22 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
5578
5578
1502
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! По вашему вопросу:
-------------------------------------------------------
1. В соответствии с ч.1 ст.9 Федерального закона "О персональных данных " :
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным
2. В данном согласии, вы должны отразить в том числе-цель обработки персональных данных, и-перечень персональных данных, которые работник должен представить.
3. В разделе "Перечень персональных данных", на обработку которых дается согласие", вы как раз и должны указать-номер телефона, ИНН, паспортные данные, а также-другие персональные данные, которые вам необходимы.
4. Такое согласия прямо предусмотрено указанным выше Федеральным законом, работник его подписывает осознанно и добровольно, и в данном случае-никаких прав работника НЕ нарушается
5. Образец соглашения-в приложенном файле.
6. Действительно, нужно четко прописать цель обработки персональных данных, в приложенном файле это всё четко видно. Его можете использовать, ничего даже менять не нужно
Ответ отключен модератором
Добрый вечер.
Прописать можно так.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в целях:
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
отражения информации в кадровых документах;
начисления заработной платы;
исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование;
представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, сведений подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
предоставления сведений в банк для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы;
предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС;
предоставления налоговых вычетов;
обеспечения моей безопасности;
контроля количества и качества выполняемой мной работы;
обеспечения сохранности имущества работодателя.
даю согласие
Компании _________, расположенному по адресу: ________на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:
фамилия, имя, отчество;
пол, возраст;
дата и место рождения;
паспортные данные;
адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
номер телефона (домашний, мобильный);
данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;
семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
отношение к воинской обязанности;
сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы;
СНИЛС;
ИНН;
Какая ещё цель? Не изобретайте велосипед... Нет у Вас никакой легальнйо цели, кроме как той, Ю котрая в ТК РФ описана так или иначе.
Вникните в нормы и возьмите, что Вам нужно-
. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Вы можете в документе указать любые практически данные работника, но сперва надо получить от него письменное согласие.
При этом, не имеете права заниматься распознаванием работника на каких-то сервисах.
Это превышение своих прав на обработку данных.
Вы данные можете обрабатывать только в рамках трудовых отношений.
А то, что указано к этому не имеет никакого отношения.
Роскомнадзор может наложить штраф.
При этом работа с документами, в течении их составление это платная услуга.
- см. ст. 3, 9 ФЗ «О персональных данных», ст. 8, 22 ТК РФ
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.
Скан паспорта может быть необходим для безошибочного ввода данных в личную карточку сотрудника, приказы, другие документы работодателя, а также для идентификации сотрудника по фотографии при осуществлении пропускного и внутриобъектового режима.
Чтобы хранить его длительное время, достаточно добавить цель периодической проверки правильности введенных данных, а периодичность такой проверки указать в локальном нормативном акте.
Пока локальный акт не будет отменен, либо сотрудник не будет уволен, законные основания для хранении копии паспорта будут сохраняться.
Достижение целей обработки наступит только при прекращении трудового договора или при признании приказа утратившим силу.
Здравствуйте.
1. В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных - это любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием или без использования средств автоматизации, с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
До начала обработки персональных данных вы обязаны уведомить Роскомнадзор о намерении их обрабатывать (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных)
2. Не допускается обработка, несовместимая с целями сбора персональных данных. Информацию, которая не относится к таким целям, работодатель получать не вправе. Это правило применяется даже в случае, если сотрудник не против обработки этих данных.
3. Согласие на обработку персональных данных предусматривается в трудовом договоре, заключаемом по типовой форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). В ней прямо предусмотрено соответствующее положение. Трудовой договор по этой форме заключается в рамках ст. 309.2 ТК РФ.
Здравствуйте еще раз, Семен!
Попробую разъяснить Вам еще раз
По обработке персональных данных.
Да, Вы можете внедрить такой документ
Этот вопрос максимально полно урегулирован в ст. 6. Условия обработки персональных данных Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
В данном случае к Вам относится п.5 этой статьи
5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
При этом Вам следует учесть нормы ст.9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных этого закона, так как предложение предоставить свои персональные данные в этом Согласии не носит императивных (обязательных) действий субъекта персональных данных при условии его письменного согласия и не передачи сведений третьим лицам
Типовая форма принята Приказом Минтруда России от 28.10.2021 N 765 н "Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда" (прикреплена)
Указание ряда юристов о якобы незаконности такого документа говорит только о том, что они, помимо этого сайта, давно не работали в организациях и не вступали в трудовые отношения
Здравствуйте!
Для законного использования персональных данных сотрудника в договоре необходимо прописать следующее:
- Цель использования данных: получение информации о сотруднике для выполнения организационно-управленческих задач.
- Срок обработки персональных данных: до окончания трудового договора с сотрудником или до его расторжения.
- Правила доступа к персональным данным: доступ имеют только уполномоченные лица, занятые выполнением конкретных организационно-управленческих задач.
- Гарантии безопасности персональных данных: обеспечение конфиденциальности и безопасности персональных данных сотрудника при их обработке, хранении и использовании.
- Ответственность за нарушение условий договора: прописать юридические последствия в случае нарушения условий договора.
Таким образом, необходимо четко указать цель использования персональных данных и защиту их конфиденциальности и безопасности.
Обязательно нужно взять согласие на обработку персональных данных (с ч.1 ст.9 Федерального закона "О персональных данных)
Ст.9 Федерального закона "О персональных данных " :
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Семён, здравствуйте.
А зачем Вам эти данные прописывать в договоре?
Вам нужно сделать приложение к Договору, а приложение и есть
"Согласие на обработку данных"
__________
Обращаю Ваше внимание!
В силу ч. 5 ст. 4 Федерального закона N 230-ФЗ такое согласие должно быть дано в письменной форме в виде отдельного документа, содержащее, в том числе согласие, должника на обработку его персональных данных.
Резюмирую: не надо прописывать в Договоре цель использования данных.
Сделайте просто приложение к Договору в виде этого согласия.
________
Всех Вам благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Вами указанные организации уклоняются, а ЦБ тут при чем в ЦБ нужно для привлечения банка. Я так считаю: Административный иск на пристава о признании незаконным и действия, бездействия с привлечением банка в качестве стороны ответчика по незаконному списанию денежных средств по результатам признания судом привлеч обоих по 13.11 КоАп, а банк ещё и за оказания услуг не отвечающей требованиям законодательства по защите прав потребителей.
471
Здравствуйте!
Образцы мы не даём. Обращайтесь к юристам сайта в личном сообщении, вам подготовят. Услуга платная.
Здравствуйте Александр! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.
Общаться с кем либо или нет - решать только Вам.
Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены 230-ФЗ независимо от согласия должника.
Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП.
Арендатор становится в отношении арендодателя налоговым агентом по уплате НДФЛ 13%,т.е. прежде, чем оплатить арендодателю арендную плату арендатор должен произвести удержание и оплату НДФЛ. В его обязанности также будет входить подача в отношении арендодателя налоговой декларации по окончании года. Для этого арендатору требуется получить персональные данные арендодателя: паспортные данные, прописка, ИНН, СНИЛС, телефон и т.д. В этом случае арендодатель становится оператором персональных данных, а, следовательно, попадает под действие Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, которые требует получения согласие на обработку персональных данных (ст.9 Закона)..
Вообще субъект персональных данных-это только физическое лицо. (статья 3 ФЗ "О персональных данных")
У предприятие не бывает никаких "персональных данных"
И если с вами фирма, которая будет оказывать вам услуги электроснабжения, то она и возьмёт с вас согласие на обработку ваших персональных данных.
Так что договор заключает предприятия только с физическим лицом.
Не все так однозначно. Вопрос о заключении договора - он считается заключенным при наличии обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 434 и ч. 3 ст. 438 ГК РФ, помимо этого - возможно заключение путем совершения конклюдентных действий (п. 6, 7 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354).
Был случай, когда данные были переданы в другую организацию, человеку пришлось доказывать, что подпись не его, что он вообще был в другом месте в момент заключения договора, иначе ему пришлось бы выплачивать немаленькую сумму. Именно слово "любое действие" и распространение сыграло в пользу организации, передавшей его перс. Данные.
Это персональные данные, собираются они только с Вашего соласия.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных"
Статья 2. Цель настоящего Федерального закона
Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Добрый день!
Да это законное требование Работодателя, в соответствии со ст. 86 ТК РФ
ТК РФ, Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работнико.
159
согласие на обработку персональных данных не предполагает запрос в полицию о наличии или отсутствии административных правонарушений. Вы подписываете заявление на обработку то есть сообщение и передачу ваших данных например в налоговый орган и пф рф а получение данных о вас это получение информации и в понятие обработка не входит. Ваше административное правонарушение давно погашено.
Не стоит из-за этого переживать. Это требование ФЗ "О персональных данных". Вопрос не в том, что ваши данные кто-то где-то без вашего ведома будет использовать, а в том, что ваши данные в любом случае должны храниться по месту вашей работы. А так как вы по собственному желанию устраиваетесь на работу, то как следствие вы по собственному желанию должны позволить работодателю хранить или при необходимости обрабатывать эти самые данные. В подписи такого заявления нет ничего страшного. Удачи вам!
Добрый день,
Это согласия собирают в связи с требованиями Закона о защите персональных данных и именно потому, что у УК есть Ваши данные. Даже для обычного хранения персональных данных должно быть согласие.
По идее, если Вы пишете отказ, то по закону они должны удалить Ваши данные из всех своих баз. Вы смотрите сами, чем это для Вас обернётся.
228
228
