Спор с Центром занятости - вопросы и ответы

Спор с Центром занятости

Краткое содержание

1. Является ли спор (об отказе в признании безработным) с центром занятости населения трудовым?

1.1. Нет, не является.
Это иная категория споров.

2. Является ли в трудовом споре требование об упущенной выгоде имущественным и облагается ли госпошлиной в таком споре?
И является ли спор с центром занятости населения трудовым?

2.1. трудовой спор и требование об упущенной выгоде не могут быть в одном производстве....

2.2. Николай добрый день
Трудовым кодексом Ст. 238. предусмотрена Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В ч. 2 приведено определение прямого действительного ущерба как реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества либо необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление его первоначального состояния. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Работник несет материальную ответственность не только за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный имуществу третьих лиц (юридических и физических лиц, не являющихся стороной трудового договора), находящемуся у работодателя, при условии, что работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества. Такой подход можно назвать "регрессным подходом". Например, водитель В. организации "А" в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., повредив его автомобиль. Организация "А" возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя В.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить иск к работнику в регрессном порядке только в течение года с момента выплаты данных сумм потерпевшей стороне.
По поводу второй части вашего вопроса, то трудовым он будет являться. если у вас был заключен трудовой договор, соглашение (т.е. Вы были сотрудником центра занятности)
В остальных случаях, вопрос может решаться в порядке гл.25 ГПК или ст.130, 131 ГПК

3. До пенсии остались 2 года. Меня незаконно уволили с работы. Суд восстановил меня на работу, но работодатель не хочет взять обратно. Состояла на учёте центра занятости. Возможно мне выйти на пенсию через цзн досрочно, не спорясь работодателем.

3.1. ЦЗН не очень любит назначать досрочную пенсию. Они стараются найти работу, пусть и не подходящую.

4. Сколько месяцев, при постановке в Центр занятости, организация должна выплачивать средней заработок гражданскому персоналу при ликвидации (расформировании) в/ч, находящейся в с. Чугуевка Приморского края? И на какой можно сослаться документ-относится ли Чугуевка к районам крайнего севера? (у нас идут споры: 3 или 6 мес.)

4.1. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
29 мая 2006 г. № 127-па

Об утверждении тарифов на перевозки пассажиров и багажа воздушным транспортом в местностях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера
ваше село не входит в районы крайнего севера поэтому предприятие вам выплатит за 3 месяца

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение