Центр сокращение / Трудовое право
В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта
Центр занятости отказывает мне в оформлении досрочной пенсии: уволена 3 года назад по сокращению стаж около 30 лет, за это время не трудоустроили,
Сокращение по северному договору и права работника с несовершеннолетними детьми и ребенком-инвалидомМеня сокращают, предупредили 01 августа, сокращение по письму 03 октября. У меня договор по северному району. Также у меня две дочери, старшей 14, младшей будет три в сентябре. Старшая дочка инвалид детства. Нужна точная консультация имею ли я право при сокращении по северному договору (прописка не север) получать за 4;5 и 6 месяцы при постановке в Центр Занятости и какие моральные возмещения я могу иметь от работодателя когда у меня двое несовершеннолетних детей и ребенок инвалид. Супруга не работает. Только проконсультируйте пожалуйста подробно по каждому вопросу.
Я попал под сокращения в целях оптимизации производственных процессов исключен из штатного расписания что работодатель мне должен выплатить так медкомиссию я проходил по 302 форме работа связана с тяжёлыми и вредными условиями труда вах метод сколько окладов должны выплатить и каков процессов действий с моей стороны при постановки на учёт в центр занятости имеет ли право работодатель высчитывать с зарплаты за питания если втрудовом договоре прописано за счёт работника питания но при этом никаких либо сколько раз я питаюсь не учитывается тоесть официально питание нет ни талонов ни какой другого учёта и вправил работодатель править меж вахту в зарплату помогите разобраться может кто даст письменный ответ.
2020-й год стал настоящим испытанием для мирового сообщества. Коронавирусная пандемия затронула экономику даже больше, чем систему здравоохранения. Из-за карантина и локдауна в России тысячи предприятий временно, а то и навсегда прекратили работу. Многие компании идут на сокращение
Работала на территории закрытого города, прописка за пределами закрытого города. В период декретного отпуска ребенку 1.10 меня сократили в связи с ликвидацией. Встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней. Служба занятости сказала что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости. Правомерно?
Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? И что мне дела? Как быть?
Сокращение основной работы: что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.
В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.
Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?
Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.
Работаю в ОАО "РЖД" с 11 сетября 2015 года экономистом. В апреле планируется сокращение. На какие выплаты я могу рассчитывать и в течении какого времени если встану вовремя на учет в центр занятости.
Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Более 10 лет я являюсь внешним совместителем в центре дополнительного образования при гимназии в г. Астрахани. С 1.02.2016. центр был закрыт на карантин по гриппу. Сегодня 8.02.2016 при выходе на работу всем внешним совместителям объявили о сокращении с 1.02.2016 и освободили от работы. Сообщено это было на словах, не руководителем, а методистом, без приказа и предварительного уведомления. Хотелось бы знать: законно ли это? Положены ли нам перерасчет, компенсации, отпускные?
Краткое содержание: 1. Сокращения. Л.Н.Толстой часто писал ЕБЖ. Что он имел ввиду? 2. Обсуждение Сокращения. Л.Н.Толстой часто писал ЕБЖ. Что он имел ввиду? Привет друзья! Что-то меня потянуло исследовать вопрос сокращений. Не рабочих мест, упаси боже! А слов. Тема не нова. Ещё Лев
Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.
Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?
Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?
С уважением Елена.
Руководство МФЦ (г. Орск) сократили сторожей по причине экономии и теперь заставляют специалистов МФЦ сдавать здание на пульт-сигнализацию, но при этом не собираются заключать доп. соглашения.
У нас на заводе сокращение. Я как работник отдела кадров всё сделала по процедуре и своевременно известила центр занятости о предстоящем сокращении. Прошло несколько дней и выяснилось, что многие из сокращаемых единиц нельзя сокращать (военный завод, особые службы должны быть в соответствующем численном и качественном составе). Как быть? Мне необходимо "оставить" несколько должностей и не сокращать, т.е. неск человек "вернуть в штат". Какова процедура? Как отозвать уведомления и как уведомить ЦЗ? Спасибо за помощь.
Добрый день. Ушла в отпуск, по уходу за ребенком. Переехала в другой регион, временная регистрация, на 5 лет. Возвращаться ближайшие годы, не планирую. Мою должность, сократили. Возможно ли, провести процедуру сокращения сотрудника почтой? Возможно ли, получать выходное пособие, находясь в другом регионе? Предоставлять справку из Центра занятости, почтой?
О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые
Вопрос о работе “центра занятости”
С 1.10.2018 г. меня сократили с основной работы, числа 10, я встала на учет в центр занятости населения. Образование среднеспециальное. Сегодня они мне предложили работу техничкой с копееечной зарплатой.
Правомерно ли это？
Город Мурманск (льготы работникам крайнего севера. Сокращение будет 16 июля 2016 года, по графику отпусков отпуск с льготной оплатой дороги предусмотрен с 26 июня по 5 августа 2016 года. Когда (какого числа) я буду уволена в этом случае? Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока предусмотрена выплата выходного пособия в случае моей постановки на учет в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения по сокращению? Заранее признательна за ответ.
На предприятии идёт сокращение штата. Я работаю, получаю пенсию по вредным условиям на производстве, до пенсии по старости ещё два года. Меня вызвали и предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или будет вручено уведомление на сокращение. Написала заявление по соглашению сторон. Имею ли я право встать на учёт в центре занятости и что я могу получать, если встану на учёт в центре занятости.
Меня сократили в предпенсионном возрасте. Предприятие за 1-й месяц сделало выплату за в размере среднего заработка. В центре занятости мне заявили, что за 3-й месяц они не дадут правку на оплату, т.к. нет оснований. При этом, мне трудно найти работу в та к ом возрасте и на иждивении у меня супруга. Есть у меня возможность получить третью оплату от предприятия?
Добрый день. Уволен по сокращению штатов с двух организаций, основное место ООО Южлифтремонт и по совместительству ООО Южлифтсервис. Встал на учет в центр занятости, предоставил две справки о среднем заработке с двух организаций, в центре отказались взять справку с ООО Южлифтсервис мотивируя тем что нет записи в трудовой что я там работал. Зарплата в организации по совместительству намного выше чем на основном месте. Правы ли сотрудники центра занятости отказав мне?
Начну с того, что меня сократили с работы и мне пришлось встать в центр занятости на учёт, но поставили на учёт по консультации. Сократили 9 июня, встала на учёт 15 июня. Предлагали работы нижеоплачиваемые моей прежней. Теперь 10 сентября хотят снять с учёта и через некоторое время ставить якобы заново... Правомерны ли их действия?
Меня уволили в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Живу я в Волгоградской области. Обратилась в центр занятости в поисках работы, предоставила справку с места работы о среднем заработке за 3 месяца, она составила 29 000 рублей, мне предложили работу, заработная плата, которой составляет 10 000 рублей, на мой вопрос, что мне должны предоставить работу с не менее оплачиваемой зарплатой с последнего места работы, на что мне пояснили, что прожиточный минимум составляет 9300 рублей, работа с зарплатой 10 000 хороший вариант. Отказаться я не могу, т.к. мне не выплатят компенсацию за 3 месяц. Правы ли сотрудники центра занятости? Для чего тогда я предоставила справку о средней зарплате? Разве не для того ли, чтобы центр занятости предлагал мне работу не менее 29000 рублей?
Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)
Ох и тяжелый период выпал, все сферы деятельности рушаться, как цепочка домино. Сокращений на работе не избежать. Что должен знать о сокращении каждый гражданин? Согласно ст 180 ТК РФ. - За 2 месяца работодатель обязан уведомить работника о сокращении под роспись и предложить ему
Пособие по безработице в 2021 году: изменения, размер выплат. Гражданам, оставшимся без работы и средств к существованию, государство гарантирует материальную поддержку посредством выплаты пособия по безработице. Условия его получения в 2021 году останутся прежними. При этом размеры
После слияния двух школ в образовательный центр у меня сократили до 0.75 ставку зама по ВР По внутреннему совмещение имею 7 часов учителя Какова продолжительность моей рабочей недели Обязательно ли мне устанавливать перерыв в один час.
Я работаю методистом в муниципальном учреждении "Информационно-методический центр". Продолжительность моего отпуска составляет 42 календ. Дня. В 2016 году финансовый отдел мэрии города указал на то, что поскольку наше учреждение не является образовательным мой отпуск должен быть уменьшен до 28 календ. Дней. Права ли мэрия?
Я работаю педагогом-психологом в центре развития ребенка - детский сад. Сокращают меня и других дополнительных педагогов с декабря месяца. Законно ли это? Что делать? Заранее спасибо.
Мой муж был уволен по сокращению с 7 декабря 2020 г. Центр занятости отказал в третьей выплате (первые две осуществляет предприятие по предыдущему месту работы) в связи с его отказом от предложенной работы. Предложение поступило только один раз, там предложили в устной форме мизерную зарплату 7-9 тыс (хотя его з/п была 23 тыс) и отсутствие каких-либо условий труда. В направлении указали отказ с связи с малой зарплатой. Правомерны ли действия ЦЗ?. Буду благодарна за ответ.
После сокращения предложили принять на другую работу. Написали заявления о приёме на новую работу с 16 июня, нас таких счастливчиков несколько. Поэтому не встал на учёт в Центре занятости в течении двух недель. Сегодня выяснилось, как водится внезапно, что штатное расписание на новой работе не утверждено. Соответственно принимать туда не будут. Сократили нас 27 мая. Завтра заберу трудовую и в ЦЗ. Вопрос, я пролетел с компенсацией за второй месяц? Каковы мои действия в такой ситуации. Благодарю! Виктор.
Я работаю врачом в детском московском туберкулезном санатории. С января месяца нас объединили с московским центром борьбы с туберкулезом. 1 апреля 2015 года из нашего санатория забрали всех детей. Уведомление о сокращении не дают. Говорят нет штатного расписания и заставляют нас идти работать в другие санатории, противотуберкулезные диспансеры входящие в состав этого центра. Имеют ли они на это право, если я не хочу никуда идти в другое место, т.к. территориально меня это не устраивает. Вопрос от всех сотрудников нашего санатория. Что нам делать? Спасибо.
При утверждении бюджетной росписи городского управления культуры начальник городского финансового управления сократил выделение бюджетных средств на социально-культурные мероприятия на одну пятую от запланированных, мотивируя свое решение незаконным включением в смету расходов затрат на ремонт приватизированных кинотеатров города. Определите законность данного решения и порядок разрешения спора.
И еще один: Глава областной администрации своим распоряжением:
- увеличил доплаты учителям общеобразовательных школ;
- представил льготы по налогу на прибыль предприятиям электронной промышленности, работающим в областном центре; -увеличил оклады секретарям судебных заседаний судов области;
- ввел режим сокращения расходов областного и муниципальных бюджетов на 3%, поскольку произошло снижение доходов консолидированного бюджета области.
Определите законность распоряжений главы областной администрации. Какой орган должен решать указанные вопросы?
В медицинском фапе работают 7 человек, заведующая (образование медицинская сестра - лаборант 55 лет, до пенсии 3 года), медицинская сестра (процедурный кабинет, 52 года, до пенсии 8 лет).
Есть ещё фельдшер который днем ведёт приём, 58 лет, уже на пенсии)
В связи со знаменитой оптимизацией больниц начались сокращения...
И заведующую 55 лет, до пенсии 3 года, сокращают, за место неё ставят фельдешара которая уже на пенсии...
Ссылаются на то что она якобы она фельдшер и квалификация выше, но ведь ей до пенсии осталось 3 года...
И мед сестру сокращают тоже до пенсии 8 лет...
Село далеко от центра и предложенные взамен вакансии сразу отпадают, не ездить же на работу за 100 км...
Законно ли это?
Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?
Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.
Муж (56 лет, получает северную пенсию, присвоили инвалидную группу вторую, рабочую) выходит с больничного и должен подписать приказ о его сокращении. Какие выплаты он будет получать? (2 месяца оплачивает предприятие и 4 мес. центр занятости? - на работе так сказали). Вопрос: центр занятости будет 4 месяца платить пособие пенсионеру?
Я мед. регистратор детской поликлиники, у меня мед. образование, я пенсионер. В поликлинике открывают кол. центр, и нас 7 человек работающих сказали сначала сделают сокращение штата, а потом выберут два человека, которых переведут туда, а остальные останутся мед. регистраторами. У меня 17 лет стажа в данной должности. Я заранее хочу спросить как надо будет поступить в данной ситуации. Ведь разве можно провести сокращение если в штатном расписании наши должности утверждены и если планировали центр, тоже внесены были должности операторов? Спасибо.
Я попал под сокращение на производстве на котором отработал более 20 лет, мне до пенсии осталось чуть меньше 3 лет. В данном месте я проживаю около 30 лет и не имею постоянной регистрации, сейчас я прописан временно. Чтобы получать среднемесячную зарплату мне нужно встать на учет в центр занятости, я заходил в этот центр, и мне там сказали что я могу встать на учет только по месту постоянной прописки. (я прописан в подмосковье, а проживаю в архангельской области, где и работал) Чтобы встать на учет в центре занятости на какой закон я могу опираться, чтобы добиться постановки на учет?
Я работаю в колл центре одной из клиник. Появилась информация (пока неофициальная, но точная), что наш колл центр будет передан аутсортинговой компании, соответственно нас уволят. Не уверены, что это будет проведено через сокращение. Какие могут быть перспективы в данной ситуации, возможные подводные камни и пути решения и что надо делать в такой ситуации.
Уволена в связи с сокращением штатов в 2011 году, в возрасте 52 года, проживала в Забайкальском крае. В 2012 году переехала в Красноярский край. 25.03.2013 встала на учет в центр занятости. Представление для пенсионного дела о назначении досрочной пенсии должен выдать центр занятости, где я состояла до 25.09.2013. По истечении данного срока центр занятости устно отказал ссылаясь на отсутствие финансирования. С 19 февраля 2014 года я повторно встала на учет для назначения досрочной пенсии. Вопрос в том, правомерно ли сотрудники ЦЗ отказали в оформлении документов для досрочной пенсии. Возможно ли подать жалобу в суд для восстановления прав и возмещения причиненного этим материального ущерба?
Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим
Если меня сократили с работы. Организация выплатила за первый месяц компенсацию и зарплату, а ещё за 2 месяца буду получать через центр занятости. Обязательно ли ставить на учёт? и правомерно ли мне предлагать работу в первые 2 месяца?
После сокращения с работы в 14 дневный срок подал заявление в центр занятости онлайн. Пригласили на следующий день явиться на первичную явку с паспортом и документами к ним. Я не могу в указанное время, в этот день. Если я сяду на больничный со дня, в который нужно явиться, будет ли это законным основанием не посещать центр занятости? А также как будет проходить моя регистрация в центре занятости? Если я болею? Весь процесс приостановится, даже если я подал заявление, но ещё не посетил центр занятости? Мне просто передвинут срок посещения на время после больничного? Или все прогорит, мои выплаты и т.д. ? Ещё раз повторю, что я подал заявление, но ещё ни разу там не был, документы им не приносил и т.д. только пригласили. И вообще есть ли какие-то законные основания не посещать центр занятости со дня подачи заявления онлайн, т.к. ближайшие две недели его посетить нет возможности физически.
До 31 декабря 2021 действует упрощенный порядок правил регистрации безработных, согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.2021 № 1278, а описан он в постановлении Правительства РФ от 08.04.2020 № 460. Новый регламент заключается в отсутствии необходимости встать на учет, обратившись
Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?
Как подать заявление в центр занятости и получить пособие по безработице после сокращения на заводе?Было сокращение на заводе, где работал токарем 3 разряда, меня уволили. Хочу подать заявление в центр занятости о признании безработным и получении пособия. Что для этого нужно? Какие документы? И вообще, могут меня признать меня безработным или нет, от чего это зависит? Заранее спасибо.
Мне 57 лет, я попал под сокращение, сейчас стою на учете в центре занятости, работы в течении 4 месяцев найти не могу, может ли центр занятости оформить меня на пенсию досрочно и на каких условиях? Нашего сотрудника за год до этого оформляли.
Читайте также:
- Центр занятости сокращение штатов
- Пособие в центре занятости по сокращению
- Увольнение по сокращению центр занятости
- Сокращение пенсия центр занятости
- Центр занятости пособие после сокращения
- Увольнение по сокращению штатов центр занятости
- Сокращение сотрудников в центре занятости
- Постановка на учет в центре занятости при сокращении
- Центр занятости сокращение штата пенсия
- Уведомление центра занятости о сокращении
