Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 юристов сейчас на сайте
4082консультаций за 24 часа

Человека часов

Я работаю продавцом, торгуем до 23 часов, а дальше вместо сторожа, но на троих человек (нас трое) доплата только по 400 рублей, можем мы написать отказ от ночных смен, если договор на ночную работу не подписывали?

Да, конечно, у вас есть на это право.

Час добрый Вам! Вопрос такого характера-человек был осужден в 2001-2002 г. по сто.206 УКРФ, был освобождён в 2014. Возможно снять судимость и когда и как?

Александр, судимость снимается автоматически или через суд. Проблема в другом - информация о том, что Вы были судимы останется в ИЦ МВД до наступления Вам 80 лет.

Из трёх человек один отказался лететь в Доминикану. До вылета 20 часов. Нам компенсация не нужна! Будут ли у нас проблемы из-за отказа третьего? Мы можем оставить за собой его посадочное место в самолете? И в отеле прибывания? Семья из двух человек: мать и дочь, отец не летит.

Татьяна здравствуйте. Правила опубликованы всегда на сайте авиакомпании, поэтому конечно прежде всего интересоваться надо у первоисточника. Но почему Вы связываете все три билета воедино, дочь несовершеннолетняя? Далее, отель это другая история, надо понимать как Вы летите, самостоятельно ли бронировали или это тур от туристической компании. И этот вопрос Вам конечно надо адресовать прежде всего им. Чтобы понимать какие номера бронировались и т.д. Недостаточно информации.

Человек украл с магазина товар на сумму 300 р как ему помочь? Его держат в участке уже пару часов.

Здравствуйте ничего не сделать его могут продержать 48 часов, а там либо штраф как мелкое хулиганство либо Уголовное наказание ст 158. УК РФ.

Мне дали 100 часов отработки, считаюсь ли я судимым человеком? По телефону не могу.

Здравствуйте, если наказание было назначено в рамках уголовного судопроизводства, то конечно это судимость. В противном случае нет. Удачи вам и всего наилучшего

Если в отношении вас рассмотрено судом уголовное дело и вынесен соответствующий приговор, то естественно считается, что у вас имеется судимость.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если по приговору суда - ДА, ВЫ судимый Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Если это наказание по приговору суда в рамках уголовного дела, то это уже считается судимостью. Уточните свой вопрос.

Здравствуйте, Егор. 100 часов отработки - являетесь судимым, но как отработаете все 100 часов, через год судимость будет погашена.

Час в Радость Люди Добрые! Как обязать человека выплачивать моральный ущерб присужденный судом. Суть такова. Человек сбил на смерть рожственника. Его осудили на 2 года поселения и присудили выплатить по иску 300 т.рублей. Он отсидел 1 год и его освободили. Как с ним быть? .спасибо.

Здравствуйте, вам необходимо подать исполнительный лист судебному приставу, который будет осуществлять принудительное исполнение. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Если он не платит, и платить даже и не думает, начните с обращения к судебным приставам Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Вам нужно в суде получить исполнительный лист и предъявить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов.

Обратитесь к судебным приставам, они обязаны исполнять судебный акт о взыскании компенсации морального вреда. Ст.151 ГК РФ. Удачи Вам!

Вам необходимо получить на основании вынесенного приговора суда исполнительный лист и подать его в службу судебных приставов для того чтобы возбудили исполнительное производство.

Добрый день! В данном случае вам необходимо в суде получить исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Должна ли ЗП доводиться до МРОТ, если человек находился на больничном, но норма часов за фактически отработанное время вырботана? Если норма часов в месяце при 36-ти часовой неделе 150,2 ч, отработано 11 дней-78,2 ч.

Здравствуйте больничный лист оплачивается по вашей средней заработной плате в этой организации выработка часов тут не причём в оформлены на полную ставку Насколько я поняла и мрот тут не причём.

Доброго вам времени суток. Больничный лист будет оплачиваться по вашей средней заработной плате в организации. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Как считается норма часов в графике при 12 часовых сменах. Если человек был на больничном в октябре с 1 по 5. а 6 октября вышел в ночь на работу. И далее работал по сменам 12 часов. Всего отработано 156 часов. Норма часов в октябре 176 ч. 22 дня. Сколько составляет переработка в октябре.

Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления.

А если человеку под домашнем арестом разрешено 2 часа прогулки, то почему же ему нельзя унести заявление в паспортный стол?

Кто вам такое сказал, что "нельзя" Пусть пишет заявление в УИИ, и направляется в паспортный стол в случае необходимости.

Скажите пожалуйста как можно забрать человека из психиатрической больницы на час.

Здравствуйте, многое зависит от того, на каком основании лицо находится в психиатрической больнице. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте если он не признан судом недееспособным то он может самостоятельно написать заявление заведующему этого медицинского учреждения если он признан судом недееспособным то в этом случае заявление Должен написать опекун а в общем-то у них есть прогулка не менее 45 минут.

Доброго вам времени суток. Всё зависит от того на каком основании лицо находится в психиатрической лечебнице. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Праздник.

Я являюсь ИП. в праве ли я, запретить заходит в магазин человека, т.к. он часами в нем находится, ничего не покупая, стоит смотрит что берут другие, и на утро рассказывает кто что берет, из-за этого снизилась кол-во клиентов. Народ это смущает это, к примеру: молодеж не может купить контрацептив, либо пиво, т.к. на утро этот человек идёт и рассказывает родителям, либо жёнам.
Здание в моей частной собственности, находиться в деревне.
Заранее благодарен!

Здравствуйте, В таком случае вам лучше всего написать жалобу вашему участковому, пусть он поможет вам в данном вопросе Желаю Вам удачи и всех благ!

Запретить не вправе, так как неизвестно, вдруг он что-то купит. Но так по закону. Как у Вас в деревне... решать Вам. Не думаю, что он будет судиться из-за этого.

Добрый вечер. Вы никак не сможете запретить гражданину приходить в магазин так как это является общественным местом. Хорошего приятного вечера вам.

Доброго вам времени суток. Пишите жалобу вашему участковому. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, Дамир. Не можете запретить, к сожалению. Поскольку Вы заключаете публичный договор (ст.426 ГК РФ). Возможно, этот человек что либо купит у Вас. 1. Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.). Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается. Спасибо за Ваше обращение.

Должны работать 4 человека день, ночь отсыпной выходной. Нас трое работаем день ночь по 12 часов... Как узнать переработку и что нудно чтобы её выплатили?

Возьмите табель учета рабочего времени Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Сколько человек в школе должен обслуживать 1 повар. И сколько должен получать за 1 час переработки.

Доброго времени суток! Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ подобные вопросы регламентируются внутренними документами школы.

Могут ли человека с диагнозом F20.00 задерживать в полиции на 48 часов или до решения суда, или же должны отправить в псих. Больницу с его согласия.

☼ Здравствуйте, В психбольницу вас никто не отправит, если вы конечно не будете буянить в отделе полиции Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте по его требованию ему обязаны Вызвать врача если врач напишет направление туда то его обязаны отправить всех больницу но только после заключения врача.

Если у человека долг 342 тысячи за неуплату алиментов, и по постановлению 70 часов исправработ, и и он до сих пор не платит, иногда по 100 рублей 2 раза в год, как поступить с этим нарушением? Куда написать?

Доброго вам времени суток. В таком случае его можно привлечь к уголовной ответственности за злостную неуплату, а также лишить родительских прав. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России в Прокуратуру в Суд (госпошлиной не облагается). Статья 115 Семейного кодекса Российской Федерации. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если уже привлекался к административной ответственности, можно подать заявление о привлечении неплательщика к уголовной ответственности.

Привлечение к уголовной ответственности возможно но задумывайтесь уважаемые женщины, что судимый отец для анкеты детей не очень хороший показатель. Вдруг ваш ребенок захочет работать в государственной правовой системе на гос должности.

Такого характера нас 9 человек работаем по часам работадатель не дает зарплату 4 месяца обманывает что счет заблокирован трудового договора на руки не дает.

Добрый день, Дилшод! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию с целью провести проверку по вашим вопросам. Всех благ вам! Благополучного разрешения проблем.

Вечер добрый! Обращайтесь все вместе с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017). удачи Вам успехов!

Нарушения имеются. Вам необходимо обратится в суд с иском об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всего хорошего.

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. Согласно сТ.236 ТК,При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращайтесь с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру или трудовую инспекцию. Необходимо также устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату через суд.

Если человека отправляют в командировку на один день, длится 14 часов, это выходной день и с ним заранее не оговаривают переработку, не составлен приказ, как быть?

Добрый день, уважаемый посетитель! Можете просто отказаться без объяснения причин. Или направить жалобу в ГИТ Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! В таком случае может отказаться, если это командировка, должен быть приказ, командировочные выплаты и т.д., из Вашего вопроса, пока что видно что процедура не оформлена как положено работодателем.

Работаем 3 человека по 12 часов, сутки отдых, выходит 240 часов в месяц, если разбить по дням то получается 30 дней по 8 часов, допустимо ли?

Здравствуйте, такой график приводит к чрезмерной сверхурочной работе, т.е. действия работодателя в данном случае, по установлению такого режима рабочего времени незаконна. При таком графике у Вас ведется суммированный учет рабочего времени, который по результатам определенного периода (месяц, квартал, год) должен не превышать норму рабочего времени при работе в нормальном графике, т.е. 8 часов в день, 2 выходных (40 часов в неделю).

Скажите пожалуйста подходит ли ст.80 УК РФ для выхода по удо, если человек осуждён по статья 228 часть 2

Здравствуйте! Ходатайство на УДО подается по правилам ст. 79 УК РФ и ст. 175 УИК РФ. Удачи Вам! Здравствуйте! Ходатайство на УДО подается по правилам ст. 79 УК РФ и ст. 175 УИК РФ. Удачи Вам!

Здравствуйте! Данную статью 80 УК РФ, нельзя применить к статья 228 УК РФ, так как там альтернативного варианта применения наказания.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017) УК РФ, Статья 80. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания 1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. (в ред. Федеральных законов от 09.03.2001 N 25-ФЗ, от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 28.12.2013 N 432-ФЗ, от 05.05.2014 N 104-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение: преступления небольшой или средней тяжести - не менее одной трети срока наказания; тяжкого преступления - не менее половины срока наказания; особо тяжкого преступления - не менее двух третей срока наказания; преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, - не менее трех четвертей срока наказания; (в ред. Федерального закона от 03.11.2009 N 245-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, - не менее четырех пятых срока наказания. (абзац введен Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ) (часть вторая в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания. 4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы. (часть 4 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 104-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Это не совсем то.. УДО у нас идет по ст.79 УК РФ.

Ночью меня остановила полиция!
Ночь. Я ехал со скоростью 50 км в час. Выбежал человек, и бросился чуть ли не мне под колеса!
Машина полицейская стояла в кустах. Не было никаких огней и тем более проблесков маячков.
Я остановился. Подошел полицейский - сказал Вы превысили скорость на 25 км в час! Вот посмотрите на прибор.
1/ Какие нарушения были у сотрудников и какие вообще правила у них по подобному случаю?
2/Какие мои права были нарушены?
3/ Законны ли были мои вопросы и требования и какие правила к Приборам по фиксации скорости?
4/ Как поступать в след раз при подобном случае и что говорить им?

Добрый вам вечер. Уважаемая Алина Евгеньевна. 1. См. 185 и 186 Приказы МВД 2. Аналогично 3. Да. 4. Предъявите 185 Приказ С уважением.

Человек караулит и утром, и вечером. Утром в подъезде, на работу уже не раз приходила на полтора часа позже (не пускал). Угрожает, что лимит меня работы. Звонит постоянно, где я нахожусь? На вопрос зачем звонишь отвечает узнаешь скоро. Помогите. Что делать. Страшно уже.

Здравствуйте! Тут два варианта. Если Вам по карману нанимайте себе охрану. Если не по карману, то обращайтесь в полицию. Если в полиции будут смеяться и откажут письменно, обращайтесь в прокуратуру.

Обратитесь с заявлением в полицию и просите у них помощи Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Здравствуйте! В этом случае у Вас есть все основания для обращения в полицию по данному факту. Удачи Вам и всего самого доброго.

Я работаю сторожем нас было три человека зав взяла 4 своего сына нам снизили часы, мы потеряли в зарплате, законно это?

К сожалению, мы не видим Условий вашего трудового договора. Без трудового договора невозможно оценить законность действий вашего руководителя.

Какая ставку у психолога в детском саду, по часам и группа человек по нормативам. Спасибо или где можно посмотреть в каких документах! Спасибо!

• Здравствуйте, По какой ставке вам работать и по какому графику, определяет ваш работодатель, никаких особых нормативов не существует, по поводу количества человек можете написать запрос в Роспотребнадзор Желаю Вам удачи и всех благ!

Можем ли мы взять человека в школу только на часы, а на должность ЗДВР назначить как и.о., при этом человек не имеет опыта работы в области образования, но с педагогическим образованием?

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в Управление по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Можем ли мы взять человека в школу только на часы, а на на должность ЗДВР назначить как и.о.?

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Все вопросы решаются исключительно только по согласованию сторон, и с согласия учредителя. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Можно ли принять на работу человека без диплома о профессиональной переподготовке (256 часов), который требуют квалификационные требования по профстандарту на время испытательного срока 3 месяца, а работник параллельно будет проходить необходимое обучение?

Здравствуйте! Это рискованно, так как надзорные органы могут привлечь к ответственности директора учреждения и назначить наказание в виде штрафа.

В этом случае руководителя организации могут привлечь к административной ответственности за прием специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям по профстандарту.

Сколько по закону человек обязан работать часов в день, если принят по договору на неполный рабочий день?

День добрый, Согласно ст 93 ТК РФ Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Здравствуйте! Этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. Может быть установлен индивидуальный график.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение