Черная переработка

Я устроена на работу официально с почасовой оплатой, график посменный, часовую норму каждого месяца устанавливает организация, раскидывая рабочие часы за год на каждый месяц. Но у меня все равно получается большая переработка. Оплата приходит в двух ведомостях: одна официальная, другая черная. Но переработку оплачивают не в двойном размере, а как обычные часы. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? И должна ли организация оплачивать переработку в двойном размере?

Пожалуйста имеет ли работодатель право вычитать с меня деньги за переработку, если она выплачивается в премию? Премия черная, оклад белый и оплачивается только 14 смен в месяц, а по факту отработано 24.

У меня вопрос-я работала с 10 апреля 2017 года по 30 июня. Уволилась, так и не подписав договор, т.е. черная зарплата, неоплачиваемая переработка и без записи в трудовую. Я уехала жить в другой город. Как мне привлечь нерадивого нанимателя к ответу.

Мой муж работает на ИП, договор имеется, оклад прописан 16000 руб в месяц + черная зарплата (в общем получается 25000 руб в месяц), график сутки через трое. Когда кто то уходит в отпуск или на больничный, график меняется сутки через двое. Нормальный работодатель доплачивает за переработку. А на деле получается, что чем больше смен у тебя выходит, тем меньше работник получает. В прошлом месяце у моего мужа получилось переработки 8 смен, грубо говоря 8000 руб должны были выплатить. Ему насчитали 3200 руб! График подписанный начальником есть, но получит он как по договору - оклад и в конверте премию и плюс эту переработку 3200 руб (в общей сложности 28200 руб). Может кто подсказать, как законно "нажать" на начальника и он выплатил полагающуюся сумму? Т.к. страдает не один человек, а все кто работает посменно на этом предприятии.

Человек работает 2 месяца, по белой должны были заплатить уже 45000 и плюс черная зарплата за переработку часов. Но компания, во-первых должным образом не выплачивает деньги вовремя, а в день просрочки 29 января выдала - 1750 рублей и сказали мы ничего не знаем, иди. Сейчас этот человек боится обратиться по праву неоплаты, туда куда надо, боясь, что на него накатают штрафов (типа). работает экспедитором, а штрафов именно за бутылки, которые он развозит. Что же делать, в таком случае?

Отработала 3,5 года зарплата была белая и черная, отпуск оплачивался только 20 дней из 44 (МКС), по трудовому договору рабочая неделя 36 часов, рабочий день с 8 до 16. Количество рабочих дней в неделю и график работы в договоре не указано. Расчетные листки выданные при выплате черной зарплаты написаны в ручную бухгалтером, но подписи бухгалтера нет. Могут ли такие расчетные листки служить доказательством в суде что предприниматель платил в черную. И как доказать переработку В часах или днях) если я работала на окладе?

Полтора месяца работал на предприятии архангельский речной порт, за это время все обещания о трудоустройстве не были выполнены, от рабочих требуют переработки (хоть и оплачиваемой) 8-10 ЧАСОВ, Т.Е. РАБОЧИЙ ДЕНЬ СОСТАВЛЯЕТ по 16-18 часов в сутки. КРОМЕ ТОГО НЕ ПРОВОДИТСЯ НИ КАКОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ПРАВИЛАМ И МЕРАМ БЕЗОПАСНОСТИ, С РАЗНОРАБОЧИЙ (РАБОТАЮЩИХ БЕЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕБУЮТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ СТОИМОСТИ ЗА РЕМОНТ СГОРЕВШЕГО ОБОРУДОВАНИЯ, ЕСЛИ ОНО СГОРЕЛО У НЕГО В РУКАХ, ИДЕТ ЧЕРНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И Т.Д. ХОТЕЛ БЫ ПОДАТЬ ЖАЛОБЫ НА ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРКИ. СК.

1. В месяце рабочих 270 часов. Обязан ли работодатель оплачивать переработку свыше этих 270 часов

2. В организации белая и черная зп. Отпускные и больничный начислялись только на официальную часть. Правильно ли это.

Если подать в суд на работодателя возможно ли выиграть дело?

Куда лучше обращаться с заявлением (организация)

Со скольки часов начинается ночное время работы?

Спасибо!

Работодатель насчитал продавцам большую недостачу. Уволил в связи с этим по статье. Работники отказались платить недостачу так как считают что она липовая. Он подал на них в суд. они хотят подать встречное заявление.

Муж работает сварщика на частном заводе.. Дома мы его почти не видим, вечереет, работает по выходным и праздникам... Получает белую и чёрную зарплату... при устройстве на работу ему обещали зарплату 25+ премии и доплаты за переработки, на деле выходит 15,5 без подоходного... Зарплату задерживают, рассказывают сказки и просят войти в положение, сейчас решили что чёрная зарплата будет являться премией... Которая как известно выдаётся по желанию директора... Работает муж по трудовой... У нас маленький ребёнок... Скажите могу ли я узнать в бухгалтерии зарплату мужа и как её считают? На каком основании могу сделать запрос? Куда жаловаться на такую оплату труда, и как нам быть?

Получил грант в 2011 г. 24 февраля. Купил гранулятор (защищался на него же) но не в той фирме, которую указывал. Купил у частного лица. Привез его на арендуемое место. Поставил на время на улице. Пока он там стоял, в него врезался Камаз, повредил блок управления, загнул шнек, т.е. появились доп. расходы на которые совсем не было денег, случай не гарантийный. Ч/з некоторое время с него украли двигатель и кабель к нему... черная полоса преследовала меня... в общем распрощался я с идеей переработки пластмассы. Продал его за 45 т.р.,точнее то что от него осталось, брал за 390. закрыл ИП после 2-х лет. какова ответственность в такой ситуации? Не заставят ли меня вернуть деньги в полном объеме?

Работаю на частную компанию с апреля 2008 г. по настоящее время по трудовой книжке 5/2. Трудового контракта нет. Должностные обязанности строго не определенны, но числюсь администратором баз данных. В отпуске ни разу не была. Зарплата частично белая, частично черная. Директор заставляет постоянно перерабатывать как в будни так и в выходные дни. Переработки не оплачиваются. Договора о материальной ответственности у меня с работодателем нет, но все ошибки, которые приносят убыток компании, даже совершенные по устному указанию руководства, директор высчитывает с меня. В связи с этим я собираюсь уволится, но не знаю как это сделать, т.к. работодатель угрожает не выплатой заработной платы и отпускных или вообще уволить по статье (не соответствие). Боюсь что в лучшем случае меня рассчитают только по белой зарплате. Как можно расстаться с таким работодателем без потерь? И куда можно обратиться за помощью?

Помогите! В связи с кризисом в стране, на работе (сеть крупных магазинов, около 120 по стране) произошло неофициальное сокращение, выбранных попросили написать по собственному желанию, без положенных выплат, кто отказался-поставили на голый оклад. У нас черно-белая з\п, белая на карту, черная на руки. С января сократили часы, ест-но уменьшилась и з\п, с увольнением персонала увеличился объем работы. Лично у меня, моя з\п белая 11500, черная 17000+премия за план+доплата за кадры, теперь сняли доплату за кадры, а работы увеличилось, появились новые отчеты, выполняю работу уволенного работника, (я старший кассир+кадры, уволили кассира, теперь и на кассе сижу) я уже физически все не успеваю. Приходиться на большее время задерживаться на работе, ранее нам не оплачивали переработку, а теперь из-за задержек домой приходиться на такси добираться т.к общественный транспорт уже не ходит, и ест-но и это не оплачивается. За сокращенные часы персонал пишет заявления, дни за свой счет. Обещали что эта акция только на январь-февраль, но и на март пришло сокращение часов... Персонал боится что либо сказать из страха быть уволенным, по городу прошла волна увольнений, работы нет. Директора обязывают, она нас, кому не нравиться-увольняйтесь, кто возмущается идут замечания и штрафы. Что можно сделать в такой ситуации, и не вылететь с работы? И что очень важно не потерять прежнюю з\п?

Немного фактов о моей работе в тур фирме: официальная з/п 22000, при устройстве на работу обещали 3000 в конверте, итого 25000, такая же ситуация со всеми сотрудниками компании-черная зп, премии, переработки-все в конвертах. Проработав 1 августа по 7 октября, я получила полную зп за сентябрь, написала заявление на увольнение 7 октября и тем же днем меня уволили, выдав трудовой договор, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчетный лист, в котором указана сумма за дни октября и за неиспользованный отпуск, значит их я получу на зарплатную банковскую карту, как мне казалось, в тот же день. На данный момент прошло 2 дня-никаких выплат за октябрь я не получила, но был звонок от сотрудника компании, который сообщил мне, что я должна вернуть им деньги за неиспользованный отпуск потому что цитирую это как бы не по-настоящему, т.е. бухгалтерия перечисляет эти суммы сотрудникам при увольнении, но эту сумму надо вернуть. Я ответила, что я и так от вас ни копейки еще не получила за 5 рабочих дней октября и возвращать мне нечего. А теперь вопрос: что имел ввиду сотрудник компании? Что я отработала менее 6 месяцев? Почему я должна возвращать эти деньги? И если они мне не положены по закону, что почему они в принципе мне начислены бухгалтерией? Законно ли то,что мне не выплатили расчет в день увольнения? Очень прошу объяснить мне доступным языком, так как я человек, не разбирающийся в правовых вопросах. Простите за сумбурное изложение моей ситуации и спасибо за ответы, Алина.