16 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
60.9М
А зачем увольняться? Сначала напишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть займутся этой конторкой "рога и копыта". Думаю, там будет на чем поработать.
Проблема в том, что по "чёрной зп" вы очень уязвимы, ведь работодатель может вас шантажировать, а так, конечно, вам должны выплатить всё, что причитается по ТК РФ.
Можете потребовать. Однако если зарплата черная, то если сможете доказать (ст.55-56 ГПК РФ), то сможете потребовать оплаты за переработку за сверхурочную работу (ст.99, 152 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Однако вся проблема в доказывании, т.к. сами сказали, что зарплата черная. В суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) понадобится доказать не только факт черной зарплаты, но и факт переработок. Рассчитывать же будут с доказанной суммы оплаты труда. По умолчанию суд возьмет сумму из трудового договора.
Однако вполне возможно, что удастся обойтись без суда и работодатель добровольно все оплатит под угрозой подачи Вами жалобы в Государственную инспекцию труда, а там работодателя привлекут по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение прав работника.
Рассчитать согласно ст.152 Трудового кодекса РФ: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Работодатель обязан сам произвести оплату за переработку без напоминаний. Обязанность оплаты переработки установлена ст. 152 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Можете напомнить об оплате переработки соответствующим заявлением, в котором просите указать подробный расчет. Это требование ст. 136 ТК РФ.
Напомните, что за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 кОАП РФ, а также возможность взыскания компенсации морального вреда.
Конечно у вас есть право требовать с работодателя компенсацию за переработку
Компенсация рассчитывается согласно ст 152 ТК РФ
Но если у вас черная зарплата, то компенсацию вам начислять из того что указано в вашем договоре
Чтобы рассчитывать на большую компенсацию вам придется обращаться в суд и в суде доказывать ст 56 ГПК РФ размер вашей истинной зарплаты. Как свидетельствует, многочисленная судебная практика подобных случаев, доказать истинный размер заработной платы крайне непросто
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Здравствуйте, теоретически, имеете право требовать от работодателя компенсацию за работу в выходные дни в двукратном размере, согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:От этой статьи ТК и отталкивайтесь в своем требовании к работодателю и при расчете требуемой суммы. Если работодатель откажет, имеете право обратиться в суд, правда, будет нелегко доказать, что часть зарплаты выдавалось в конверте. Но, если докажете, работодателя ждет серьезная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правасдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
...В Вашем случае будет ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку в нем не указана зарплата в полном объеме. Теоретически, можно довести и до возбуждения уголовного дела по Статье 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента УК РФ.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Татьяна права требовать компенсацию у вас безусловно есть, и данное право у вас будет сохраняться в течении 1 года с момента увольнения учетом требования предусмотренного ст.293 ТК РФ, если работодатель в добровольном порядке не удовлетворит ваши требования, и вы решитесь подавать в суд.
при обращении в суд, или прокуратуру, и т.п. у вас должны быть соответствующие доказательства факта вашей работы сверхнормы, (любые документы, свидетельские показания и т.п)
если вы хотите чтобы компенсация была рассчитана из размера фактической заработной платы, вам необходимо доказать что ваша заработная плата составляла данный размер, и это вполне реально сделать.
Скажу из практики факт переработку трудно доказать, а даже если докажете, суд говорит что работали добровольно по своему усмотрению, и т.п.
поскольку каждый раз когда вас задействуют сверхнормы должны быть приказа, табеля учета рабочего времени, а они у вас не велись.
В любом случаи пробуйте, положительные решения имеются.
Здравствуйте.
При вашем увольнении работодатель сам обязан провести перерасчет и выплатить Вам за переработку (ст 152 ТК РФ). Но скорее всего в вашем случае этого не сделают.
Думаю, что для начало Вам следует обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
Тогда у Вас появятся шансы доказать неправомерны действия работодателя и получить причитающиеся Вам денежные средства.
Вам специально "засрасли" мозги такой формой учета, что бы Вы запутались и отстали. Расчет определяется ТК и иными Законными актами.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарн.
добрый день.
"заготовка" - приобретение лома черных и (или) цветных металлов у юридических и физических лиц на возмездной или безвозмездной основе и транспортирование его к месту хранения, переработки и (или) реализации.
Постановление Правительства РФ от 12.12.2012 N 1287 "О лицензировании деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов" (вместе с "Положением о лицензировании деятельности по заготовке, хранению.
Здравствуйте.
В статье 9 Федерального закона "Об отходах производства и потребления" отмечается, что деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию.
В данном законе также дается определение термину "транспортирование отходов" - перемещение отходов с помощью транспортных средств вне границ земельного участка, находящегося в собственности юридического лица или индивидуального предпринимателя либо предоставленного им на иных правах. Иначе говоря, лицензирование требуется при перевозке отходов между предприятиями, вне зависимости от права собственности на отходы.
Дом металлов к этим категориям не относится.
Здравствуйте, Анна!
Согласно п. 30 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» с 1 июля 2015 г. лицензированию подлежит деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I–IV классов опасности.
НДФЛ удерживается со всех видов заработка, в том числе сверхурочных. Если работник осуществляет дополнительную работу по отдельному трудовому договору, то это не переработка. Если работник осуществляет дополнительную работу на основании письменного документа (приказа, соглашения)в свое основное рабочее время, то за это ему полагается доплата. Она также облагается НДФЛ. В случае неоплаты дополнительной работы работник может взыскать ее через суд.
Да это переработка.
Есть сомнения суда обраптитесь.
В Роструд жалобу напишите.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
100
Здравствуйте, Оксана!
Имеющаяся справка будет использована в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда должно быть подано в срок не позднее 3 мес. со дня увольнения.
В случае вопросов - обращайтесь
Уважаемый Марат!
Получение лицензии на осуществление деятельности по заготовке, переработке и реализации лома цветных металлов и деятельности по заготовке, переработке и реализации лома черных металлов регламентируюся постановлениями Правительства РФ №№ 552, 553 от 23 июля 2002 г. Текст этих документов будет выслан в адрес Вашей электронной почты, если Вы мне его сообщите.
Уважаемая Елена!
в соотвествии со ст. 17 Закон Российской Федерации от 25.09.98 N 158-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изменениями на 12 мая 2000 года) переработка лома цветных металлов подлежит лицензированию.
Соотвественно если Вы занимаетесь данным видом деятельности то обязаны пройти лицензиворование.
В случае если ваша организация не пожелает получать лицензию на данный вид деятельности, то необходимо иметь в виду, что в соотвествии со ст. 173 ГК РФ все сделки совершенные с ломом цветных металлов могут быть признаны по иску лицензирующего органа недействительными.
В случае удовлетворения Арбитражным судом иска лицензирующего органа, в соотвествии со ст. 169 ГК РФ, если лиц. орган докажет, что при исполнении/заключении сделки у обоих сторон по сделке (ам) был умысел на исполнение договора заведомо противоречащий основам правопорядка (действующему законодательству), все полученной по сделке (кам) может быть взыскано в доход государства.
P.S. данная возможность предусмотрена законодателем, но у меня нет подобной информации по Северо-Западному округу.
Фролов Алексей Вячеславович
