Черный список работодателей

Все чёрные списки - вне рамок правового поля.

Угроза неправомерна. Пишите жалобу в прокуратуру на угрозы работодателя желательно с доказательствами

Здравствуйте! "Черные списки" и прочие выдумки работодателя - далеко не выдумки. Однако в рамках правового поля такое понятие как "Черный список" отсутствует. Никаким образом Ваш нынешний работодатель не может влиять на Ваше трудоустройство в другую компанию в будущем. Скорее всего, новый работодатель будет истребовать характеристику с прежнего места работы, которую подписывает прежний руководитель. В характеристике он может указать что угодно. Поэтому в Ваших интересах поговорить с новым работодателем и объяснить ситуацию, почему увольняетесь и почему находитесь в неприязненных отношениях с руководителем. Решение о приеме Вас на новую работу - это исключительно личная прерогатива нового работодателя.

Александр, на угрозы работодателя обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Эксперты Роструда отмечают, что законодательство не регулирует этот вопрос. Однако, в базе данных может быть такое понятие как ЧС. Но использовать личные данные сотрудника, тем более бывшего, можно только при условии его письменного согласия. Вам нужно отозвать свое согласие, которое было дано при первоначальном приеме на работу, в этом случае работодатель обязан прекратить обработку персональных данных и распространять, в том числе ЧС компании будет не вправе. Всего доброго

Есть такая вероятность

Это зависит от неписанных внутренних правил компании

Здравствуйте.

Есть и ст.37 Конституции РФ. Также можете подать в прокуратуру.

Установлено и требование ст.64 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Присылайте этот "чёрный список". Разберёмся.

Ничего не делать. Дурь искоренить законными способами невозможно. Если хотите, можете его также занести в черный список.

У вас есть доказательства причинения вреда вашему имуществу.

Подавайте в суд и взыскивайте денежные средства.

Взыскивайте ущерб в судебном порядке.

Незаконно, обратитесь в инспекцию труда

Максимум могут задержать на 14 дней.

увольнение по инициативе работника - ст.80 ТК.

Пока нет заявления об увольнении с датой и доказательствами подачи заявления, работодатель так и будет издеваться

Добрый день. Никаких "черных списков" в ТК РФ не существует. Если вы написали заявление без даты это нарушение работодателя, так как заявление должно содержать число и подпись работника, который должен быть уволен не позднее 14 дней в соответствии со ст.80 ТК РФ. Ваше заявление не содержит числа, значит является ничтожным, такой ход работодателя незаконный. Если дату поставят за вас, то вы можете в суде доказать путем почерковедческой экспертизы, что это не вы ее ставили. Ваш работодатель нарушает ТК РФ, так как в соответствии с той же статьей, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы подали заявление без даты следовательно работодатель может поставить любую и уволить вас в любой день, что является незаконным. Подайте жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. В суде сможете взыскать ещё компенсацию морального вреда. Также обращаю ваше внимание, что вы должны ознакомиться с приказом об увольнении, если вы будете не ознакомлены, такой приказ тоже не имеет юридической силы.

Доброе утро! Людмила, какое конкретно основание увольнения Вы указали в своем заявлении?

В какой черный список? Откуда Вы берете эту фигню про черные списки?

Что значит ваш работодатель вас закинул в чёрный список? Не существует никаких чёрных списков, это бред.

Если вас уволили по статье, то это уже другой вопрос

Добрый день! Нет, это незаконно. Работнику запрещено отказывать в трудоустройстве кроме как по основаниям, установленным ТК РФ. Работодатель не вправе по собственной инициативе придумывать эти обстоятельства

Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением.

Добрый день

Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру.

Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?

Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.

Юридически никаких официальных черных списков не существует.

Макс, черного списка у работодателя не может быть.

Черного списка о которым вы говорите, не существует. Повода для переживаний нет.

Здравствуйте. Изменится.

Здравствуйте. Во-первых нет никаких чёрных списков, если сменить фамилию, то ничего страшного для вас не произойдёт. С уважением

Это можно узнать только у службы безопасности.

Здравствуйте! Закон не предусматривает никаких чёрных списков работодателей. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить письменный отказ.

Такого списка не существует.

Официально таких списков не существует.

Удачи.

Вы можете просто посмотреть отзывы в интернет пространстве и все, а списка такого нет.

Вы работодатель и хотите посмотреть, не в черных ли вы списках?

Или вы работник и подозреваете что в черный список внесли вас? иными словами надо посмотреть проверку службы безопасности?

Обращайтесь в суд с иском в порядке ст. 64 ТК РФ.

Здравствуйте, Кристина!

Если у вас был испытательный срок, то вы не должны были отрабатывать 2 недели, а только 3 дня.

Если не выплатили денежные средства, то можно подать жалобу в Инспекцию труда, а также взыскать их в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).

С Уважением!

Не существует никаких официальных "черных" списков.

Нет никаких ЧС официально, и никак бывший работодатель не может запретить Вам устроиться в др место. Вам обязаны предоставить причину отказа.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Увы, но никто вам не сообщит в официальном порядке об этом.

Вы можете требовать причину в отказе в приеме на работу, письменно, у любого работодателя и оспаривать отказ в принятии в судебном порядке.

Чулпан, отказ в можете обжаловать в судебном порядке, если полагаете, что ваши права нарушены.

Здравствуйте, так как из отказа не понятно, что именно не устроило работодателя, то такой отказ не может быть признан мотивированным, поэтому его можно обжаловать в суде.

Добрый день, если вы устраиваетесь в обычные компании, не крупные фирмы, не на гос. службу то причина отказа не в "черном списке"

Просите обоснованный отказ, с указанием причины, если причина отказа будет не законна можете обжаловать в суде.

Нет, нет никаких официальный "черных" списков.

С уважением.

Не существует "черных списков" , поэтому нельзя обжаловать того, чего нет.

Вы можете обратиться к потенциальному работодателю с просьбой принять на работу, а необоснованный его отказ оспорить в суде.

Приветствую. Если вам не выплачивают заработную плату и уклоняются от задаваемых вопросов, то можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

По поводу черных списков и т.д. - никуда особо не нажаловаться. Это опции операторов (если речь о мобильной связи).

удачи.

Добрый день! Обратитесь в прокуратуру с жалобой о вашем не оформлении в соответствии с ТК РФ и не выплаты заработной платы, предоставьте все доказательства вашей работы у данного работодателя (это может быть переписка сторон, любые документы, связанные с работой, ранее опубликованная вакансия на сайте и т.д.).

Не может. Такого списка нет.

в "себе на уме" только. Но туда к нему лучше забыть дорогу.

То есть если у него были бы мои паспортные данные он мог бы это сделать?

Даже если смогут - обязанным по нему не будете.

Статья 183 ГК РФ.

Заключение сделки неуполномоченным лицом

1. При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

До одобрения сделки представляемым другая сторона путем заявления совершившему сделку лицу или представляемому вправе отказаться от нее в одностороннем порядке, за исключением случаев, если при совершении сделки она знала или должна была знать об отсутствии у совершающего сделку лица полномочий либо об их превышении.

2. Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.

Нет, работодатель может установить наличие исполнительных производств или прохождение процедуры банкротства.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Законных способов узнать данную информацию нет.

Если только Вы не работаете в Банке.

Такого списка не существует, только если в рамках одного предприятия, устраивайтесь на другое предприятие.

Здравствуйте!

Не думаю, что на данном этапе нужно подходить к вопросу так радикально, тем более, что Вы не собираетесь уклоняться от исполнения обязательства.

Может попытаться для начала договориться, можно предоставить письменное обязательство.

В общем, нужно сбить градус напряженности.

Как показывает практика, это работает.

Здравствуйте.

Да он может пойти в инспекцию труда и в случае установления ненадлежащего оформления Вас могут привлечь к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

К примеру, если инспекция труда запросит документы по нему и Вы ответите, что такой работник не работал у нас, то скорее всего ему рекомендуют обратиться в суд. Тут нужно смотреть какие доказательства у него имеются и от его позиции.

Работника понять можно, скорее всего он думает, что его кинули.

В соответствии со ст. 152 ГК РФ Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По поводу иска нужно смотреть, есть ли на этом сайте его данные и все обстоятельства дела, что он он указвал на сайте.

Данные есть его на сайте, т. К. Выложил он в соц сети в контакте. К тому же он можно сказать шантажировал меня до этого тем, что выложит мои данные на сайт. На что я ему говорил, что никто его кидать не собирается. Выплачиваю по мере возможности. Как появляются лишние средства я сразу скидываю ему на карту. Доказательства этому вся переписка и скрины переводов есть в ват цап.

Таких официальных списков не существует. Не все работодатели общаются между собой. Ищите работу дальше.