Юридическая социальная сеть 9111.ru

Численность работников

Можно ли сократить численность работников во время карантина?

Поскольку сокращение штата - это основание увольнения по инициативе работодателя, а согласно разъяснениям Минтруда РФ в период "коронавирусных" выходных можно уволить лишь по собственному желанию, да по соглашению сторон, следовательно, нельзя.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Должен ли работник ознакомлен c приказом о сокращении численности.

1.1. Работник должен быть ознакомлен с приказом о сокращении численности в том случае, если он входит в число тех, кого сокращают (абз.2 ст.180 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении численности работников?

2.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. В организации сокращение численности работников. О сокращении всех работников уведомили должным образом. Во время двухмесячного срока по собственному желанию увольняется работница, занимающая должность, аналогичную сокращаемым. Является ли эта должность вакантной и как ее предложить трем сотрудникам, попавшим под сокращение?

3.1. Да, является, если не попадает под сокращение. А порядок предоставления места урегулирован ТК. Если есть проф. Организаци, то спрашивается ее мнение. Из этих трех работников будут смотреть тех, у кого есть несовершеннолетние дети на иждивении, стаж, квалификация, инвалидность, беременность - это все влияет на то, кому отдадут эту должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?

4.1. Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Изменение штатного расписания, исключение должностей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Мы Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" . Имеет ли право счетная палата сокращать штатную численность наших работников основываясь на нормативные акты 1980 года, которые носят рекомендательный характер. И на какие НПА можно основываться составляя штатное расписание ЦБ.

5.1. При составлении штатного расписания нужно руководствоваться Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1:


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работница бюджетного учреждения 9.04.20 нам вручили уведомление о сокращении численности работников с 11.06.20, но по семейным обстоятельствам я написала заявление о досрочном сокращении с 14.04.20, мне выплатили все причитающиеся пособия (выходное и т.д), и 10.06.20 я узнаю что я беременна. Каковы мои следующие действия?

6.1. Восстановиться на работе получится, только если Вы были уже беременны на день увольнения. Если беременность наступила позднее, обращаться в суд смысла, к сожалению, нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если на дату увольнения Вы были беременны, то что-то попытаться сделать еще можно в курсе восстановления, а вот если забеременели позже, то все... никак.. к сожалению, поторопились...
нельзя по сокращению увольняться быстро, если только Вас не зовут на лучшую работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Пришло уведомление о сокращение численности работников в том числе и меня на 25 августа, нахожусь в декретном отпуске на работу только через год. Могут ли меня сократить если объём работы у цеха по производству качалок не будет? В организации 4 цеха, 2 из которых уведомили о сокращение.

7.1. Работодатель НЕ ИМЕЕТ права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой о неправомерных действиях работодателя.
Для более детальной консультации напишите в ЛС.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Стаж 42 года, уволен по сокращению численности и штата работников, в этом году мне будет 60 лет. Могу ли я досрочно выйти на пенсию, до пенсии 1 год и 10 месяцев? Заранее спасибо.

8.1. Елена, да, пенсия может быть назначена досрочно (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Работник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?

9.1. Возможно да возможно нет, нужно больше информации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2.4 года. Мне пришло письмо от арбитражного управляющего что меня уведомляют в следующем -- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работником... дата моего увольнения 22.06.2020 года. Руководствуются статьей 20.3, 129 закона банкротства просят дать им реквизиты банковской карты. Что мне делать в этом случае и какие мои действия должны быть?

10.1. Действия - предоставьте реквизиты счета, не обязательно карты. Напишите заявление, чтобы включили в реестр., вам выплатят денежные средства, если есть на счету
у банкрота. Проверьте, на самом ли деле банкротят, не мошенники звонят?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Сокращается единственная должность занимающая вопросами ОТ - Начальник отдела охраны труда и экологии, при численности более 150 раб.. Вопрос: 1.законно будит распределить обязанности на других сотрудников? 2.законно будит, если введут новую должность например: специалист по охране труда и примут другого работника?

11.1. При соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством - законно.
Сокращаемому работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Работаю главным бухгалтером в казенном учреждении. Численность работников 30 человек. В штате нет экономиста и бухгалтера. Я одна веду всю бухгалтерскую и экономическую работу. У меня вопрос. Существуют ли какие-нибудь нормы по числу работников бухгалтерского учета. Какой подтверждающий документ мне предоставить руководителю для принятия в штат бухгалтера?

12.1. Анна! Посмотрите Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 сентября 1995 г. N 56 "Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях". Как следует из преамбулы, они предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

13.1. Алена
Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований (сезонная работа или выполнение какого-либо задания), поэтому вам решать нарушены в данном случае права или нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Наша организация осуществляет производство и выпуск СМИ. По Указу Президента РФ мы должны определить численность работников, обеспечивающих функционирование организации. И сейчас стоит вопрос, что делать с работниками от 65 лет и старше. Возможно ли их отправить на самоизоляцию и каким образом?

14.1. Олеся
Этот вопрос производство и выпуск СМИ согласуйте с администрацией города через интернет приемную.
А потом определите как быть с работниками старше 65 лет.

Напишите приказ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю на ИП,небольшая пилорама, с численностью работников около 20 человек. Выходит ли мне на работу, и должен ли мне платить за простой ИП? Спасибо.

15.1. В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ", дни с 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года являются нерабочими с сохранением заработной платы. Исключение сделано для непрерывно действующих организаций и ряда других организаций. Указ обязателен в тч и для индивидуальных предпринимателей. Весьма вероятно, пилорама не является предприятием приостановка деятельности которого невозможна, соответственно нерабочая неделя установлена и для Вашей организации. В любом случае, прежде чем не выходить на работу, уточните эту возможность у руководителя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Земельные паи. Здравствуйте у меня такой вопрос был совхоз Опх с большой численностью земель. Когда раздавались паи до работников этого совхоза они не дошли отговорка была типа не положено в итоге этими землями пользуется бывший председатель этого совхоза. В этом совхозе у меня живёт много родственников и бабушка. Скажите можно ли восстановить ихние права и как через суд или прокуратуру и на какие законы опираться?

16.1. Можно написать в прокуратуру, пусть проверят. Если земли раздавали давно и прошло много лет, шансов конечно не так много.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Лилия, а как быть со сроками исковой давности?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я льготный пенсионер, плачу ипотеку, могут ли меня сократить? (сокращение численности работников)

17.1. В нашей стране все возможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Сокращают штат при сокращении численности работников мать одиночку вывели за штат угрожая увольнением. Могут ли многодетную мать одиночку вывести за штат. Можно ли подать на восстановление в штат.

18.1. Теоретически, можно. Все зависит от того, писали ли вы собственноручно заявление об увольнении (если вы имеете ввиду, что "выход за штат" - это увольнение из компании по собственному желанию).

Вам нужно будет доказывать в суде, что это было не ваше желание, а требование работодателя, путем применения угроз.

И это касается не только многодетных родителей, но и любого другого работника.

С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?

19.1. Срок давности 3 месяца составляет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!

20.1. Не переживайте по этому поводу. Вы не являетесь пенсионером и вам полагаются предусмотренные выплаты. А вот будете ли вы работающим или нет пенсионером пока что никому не известно. Так что права у вас как м у всех - общие.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?

21.1. Либо соглашаетесь, либо сокращаетесь через 2 месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Вы можете согласиться на новую должность либо уволиться в связи с сокращением.
Исполнять обязанности по новой должности возможно только после заключения трудового договора на эту должность. В пределах двух месяцев Вы должны исполнять свои прежние обязанности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.3. Перевод до 1 месяца возможен без согласия работника на иную должность в случае замещения временно отсутствующего работника и то если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, что в данном случае не подпадает. Вывод: вы не обязаны без согласия исполнять другие обязанности не по вашей должности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?

22.1. Да, попадает. Предложить свободные вакансии - это обязанность работодателя. Соглашаться или нет - Ваше право.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Согласно п. 79.3 Приказ Росстата от N 772 Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели.
Как рассчитать общее количество человеко-дней, если продолжительность рабочего дня и недели всегда разная и ведется суммированный учет?

23.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. СНТ численностью 40 собственников. Ранее ОКВЭД был 01.12 - выращивание огородной продукции. Сейчас налоговая требует принять ОКВЭД 68.32.2"Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе". Коммерческой деятельностью СНТ не занимается, штатных работников нет. Насколько законно требование налоговой о смене ОКВЭД?

24.1. требование ФНС о смене кодов ОКВЭД конечно является спорным, однако стоит обратить вримариевнимание на письмо Минфина от 26.05.2017 # 03-15-05/32406


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Может ли в ЗАО директор и бухгалтер в одном лице, численность работников 6 человек. Система учета енвд и усн.

25.1. Да, директор может исполнять функции бухгалтера, об этом нужно издать приказ по предприятию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Мы не знаем подробности Вашей деятельности, смотрите здесь:
Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об аудиторской деятельности"
""Статья 5. Обязательный аудит


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.

26.1. Консультации работодателей по таким вопросам всегда платные. Дорого. 100% предоплата.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Никак не сократите потому что согласно ст 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, увольнение по п.2 ст 81 тК РФ не допускается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Мы филиал иностранной компании. Деятельность-строительство. Скажите пожалуйста сколько иностранцев мы можем привлечь? Ограничения до 5 человек это касается только ключевых работников? Мы планируем подать заявку на мигроквоту более 200 человек. Должны ли мы согласовать с ТПП рф численность? Вообще возможно на филиал оформит такую численность?

27.1. Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В феврале 2015 года мою сестру уволили с работы с записью о сокращении численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данный момент она оформлена по уходу за лицом старше 80 лет, сестра 1966 года рождения. Может ли она в этом году через Центр занятости оформить досрочную пенсию.

28.1. На пенсию по возрасту она выйдет 2024 году в 58 лет.
Предпенсионный статус она приобретает в этом году.
А досрочного выхода на пенсию, за то что работает сиделкой за пожилым человеком не предусмотрено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

29.1. Если нет других вакансий, то ничего не делать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. У нас на работе закрывают отдел, предложили перейти в другой. Я ответила отказом, на что менеджер пиши по собственному! По собственному желанию не хочу, хочу по сокращению численности работников, чтобы получить компенсационные выплаты. На предприятии соответственно процедуры сокращения нет из этого получается нет ни уведомления, ни приказа. Как быть по какой статье лучше уволиться? Заранее благодарю.

30.1. Что значит нет процедуры сокращения? ЭТо кто-то придумал? Если сокращаются отдел, значит должны уволить по сокращению. Главное, не писать никаких заявления типа "по собственному желанию" и тому подобное. Им некуда будет деваться и они вас уволят по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Образование под олигархов... Чубайс- бесплатное школьное образование нужно ограничить тремя классами

31.07.2020 в 03:42
1464 просмотров
Обыкновенный фашизмБывший глава Администрации Амурской области, экс-председатель Государственного комитета Российской Федерации по управлению государственным имуществом и экс-заместитель председателя правительства Российской Федерации (1994—1995)
Комментарии (229)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство увеличило лимит льготного кредитования промышленных и транспортных предприятий.

29.07.2020 в 06:42
37 просмотров
Изменения касаются системообразующих организаций и их дочерних обществ, претендующих на льготные кредиты по Постановлению Правительства N 582 или получивших такие кредиты.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Следует разграничивать понятия "сокращение численности" и "сокращение штата".

26.07.2020 в 14:06
15 просмотров
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Прикамье благодаря бизнесу появятся сотни новых рабочих мест

24.07.2020 в 22:02
6 просмотров
В Пермском крае благодаря субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) появятся более 400 новых рабочих мест в рамках реализации программы субсидирования.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство одобрило расширение упрощённого налогообложения

17.07.2020 в 12:30
52 просмотров
Поправки планируется внести в Налоговый Кодекс РФ. Планируется, что расширение сферы применения УСН создаст наиболее благоприятные экономические и финансовые условия функционирования субъектов МСП.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подать в Росстат сведения о травматизме за 2020 год нужно будет по новой форме

30.06.2020 в 13:47
39 просмотров
В следующем году потребуется сдать новую форму статнаблюдения N 7-травматизм. Срок представления сведений в Росстат остался прежним — 25 января.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Власти считают эмансипацию женщин и кризис семьи причинами вымирания саратовцев. О росте безработицы

03.06.2020 в 14:42
105 просмотров
Убыли населения в Саратовской области во многом способствуют эмансипация женщин и кризис института семьи.Такой тезис содержится в утвержденном региональным правительством плане мероприятий на 2020-2024 годы, направленных на улучшение демографической ситуации в губернии.Авторы
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проект новых мер поддержки экономики: что может быть интересно бухгалтеру

02.06.2020 в 13:52
54 просмотров
Совет Федерации одобрил новый пакет мер поддержки экономики в условиях пандемии. Среди прочего новшества затронули выплату пособий по уходу за ребенком, налоговый вычет самозанятым и вопрос включения в реестр малого и среднего бизнеса тех, кто опоздал с отчетностью.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ВС РФ сформулировал подход к оценке должной осмотрительности налогоплательщика

22.05.2020 в 16:21
108 просмотров
Верховный суд в середине мая отправил на новое рассмотрение одно из дел по вопросу должной осмотрительности при выборе контрагента.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проект новых мер поддержки экономики: что может быть интересно бухгалтеру

22.05.2020 в 16:01
34 просмотров
Госдума приняла в третьем чтении новый пакет мер поддержки экономики в условиях пандемии. Среди прочего новшества затронули выплату пособий по уходу за ребенком, налоговый вычет самозанятым и вопрос включения в реестр малого и среднего бизнеса тех, кто опоздал с отчетностью.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )