Чтобы не прервался стаж

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин

в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья)

Обстоятельства, при которых может быть сохранен стаж после расторжения трудового соглашения, зависят от того, что послужило основанием. Существует несколько вариантов:

Трудовое соглашение расторгается без уважительной причины по желанию одной из сторон. В этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным.

Медицинский работник получает срок в два месяца для трудоустройства без прерывания трудового стажа в том случае, если предыдущее место работы было на территории Севера или за границей.

Из вышесказанного следует, что при уходе с работы у гражданина есть один-два месяца для устройства на работу, в зависимости от определенных условий. Этот временной промежуток включается в общий период, но по его окончании последующее время уже не будет причисляться к трудовому стажу.

Чтобы стаж считался непрерывным между увольнением и зачислением на новое место работы должен пройти промежуток времени не более 1 месяца.

Получается, что, если пройдёт бОльший промежуток, то стаж прервётся, к сожалению.

Здравствуйте Наталья!

На следующий день Вы должны приступить к работе в другом образовательном учреждении для детей.

Уже с 2007 года нет такого понятия как непрерывный стаж, поэтому на биржу труда при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ можете встать в любое время Сейчас значение имеет страховой стаж.

И что значит постановка на учёт в ЦЗН в течении 2-х и 3-х недель и одного месяца, после увольнения по собственному желанию?

Когда прерывается медицинский стаж после увольнения Обстоятельства, при которых может быть сохранен стаж после расторжения трудового соглашения, зависят от того, что послужило основанием. Существует несколько вариантов: Трудовое соглашение расторгается без уважительной причины по желанию одной из сторон. В этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным. А в каких случаях медицинский стаж прерывается, читайте далее. Медицинский работник получает срок в два месяца для трудоустройства без прерывания трудового стажа в том случае, если предыдущее место работы было на территории Севера или за границей. Из вышесказанного следует, что при уходе с работы у гражданина есть один-два месяца для устройства на работу, в зависимости от определенных условий. Этот временной промежуток включается в общий период, но по его окончании последующее время уже не будет причисляться к трудовому стажу. Прерывание стажа при увольнении по инициативе работника Ситуации, приведенные выше, действуют и при уходе с предыдущего места работы по своему желанию, то есть у работника есть один месяц для поиска нового места. Даже если медицинский работник не собирается продолжать трудовую деятельность вовсе или просто намерен отдохнуть некоторое время, то упомянутый один месяц все равно будет добавлен к трудовому стажу. По окончании этого срока медицинский стаж прерывается, в каких случаях еще это происходит, описано ниже. Прерывание стажа после увольнения по инициативе нанимателя Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя предполагает совершение грубого нарушения со стороны сотрудника. Как правило, такой поступок становится основанием для увольнения по статье. В этом случае причин для предоставления срока на поиски нового места работы с сохранением трудового стажа нет, поскольку работником была грубо нарушена рабочая дисциплина или он каким-то другим способом показал неспособность работать на прежнем месте.

Случаи, при которых медицинский стаж не прерывается К подобным ситуациям относятся: Увольнение с научной или преподавательской деятельности, следующей после работы в организациях здравоохранения и социальной защиты жителей. Временная инвалидность или болезнь, причинами которых послужили последствия увольнения из органов и с должностей, прописанных в подпунктах 1/1–1/3 Положения, а также при уходе с работы, на которую сотрудник был переведен по указанным ранее причинам. Непрерывный медицинский стаж после увольнения продолжает действовать после ухода с должности медицинского персонала, осуществляющего деятельность в дошкольных и образовательных организациях, колхозно-совхозных профилакториях, следующей за работой в медицинских учреждениях и фондах защиты населения. Увольнение из учреждений и организаций, вне зависимости от формы принадлежности, исполняющих в установленном режиме функции учреждений здравоохранения, при условии что до этого осуществлялась трудовая деятельность в медицинских учреждениях и фондах соцзащиты. Увольнение из учреждений здравоохранения и соцзащиты населения. - Читайте подробнее на BusinessMan.ru: businessman.ru

Уважаемый Андрей!

Во-первых, Вы не могли пойти на "больничный", так как в Российском законодательства и в Трудовом кодексе РФ не существует "больничных и "больничных листов".

Во-вторых, при временной нетрудоспособности гражданину, который обратился за медицинской помощью, на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, в указанном случае Вы вправе согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обратиться к бывшему работодателю с заявлением об оплате Вам на основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности за период с 04.02.2020 по 17.02.2020.

Если листок нетрудоспособности был закрыт 17.02.2020, то это значить, что с 18.02.2020 Вы обязаны приступить к работе. Но у Вас нет работы.

Удачи Вам.

В любой. Сейчас нет такого понятия. Стаж идет просто когда вы работаете.

Само по себе - непрерывность стажа законом нигде не учитывается. Если это зачем-то надо работодателю - он и устанавливает правила учета такого стажа.

Здравствуйте! Вы должны отрабатывать ставку.

Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами (пункт 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)).

Правильно ли я понимаю, что Помимо ставки зам директора мне необходима ставка учителя для продолжения педагогического стажа?

Здравствуйте.

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие непрерывный стаж.

Уважаемая Ольга! Исходя из Вашего вопроса, сообщаю, что сейчас такого понятия, как непрерывный трудовой стаж - нет. А просто трудовой стаж не прервется.

Вечер добрый! Сейчас такого понятия как непрерывный[i][/i]стаж нет, есть только страховой стаж и он не прерывается.

Удачи Вам успехов!

Здравствуйте! Понятия непрерывный стаж современное законодательство не содержит, стаж прервется сразу после увольнения. Удачи и всего доброго.

День добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой стаж, и не прерывается, если медработник тогда стаж влияет на доплату, чтобы не прервался стаж нужно устроиться в течении 4 месяцев.

Татьяна, не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Непрерывный стаж утратил свое значение и теперь учитывается общий страховой стаж, вне зависимости от перерывов в работе,

Двух недельный срок установлен только для уволенных в связи с сокращением или в связи с ликвидацией организации.

Всего хорошего.

Вечер добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, но можете потерять доплату за стаж, если не устроитесь в течении месяца на работу, удачи Вам!

Здравствуйте. В настоящее время непрерывный стаж не так важно, Однако, если вас интересует вопрос непрерывности, то прием на работу должен быть на следующий рабочий день.

Доброго времени суток!

В настоящее время понятие "непрерывный стаж" не используется, и не имеет значения.

Удачи Вам и всех благ!

Непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно. Представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. В качестве примера,, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

вообще;

у одного работодателя;

в одном ведомстве;

по одной специальности;

в одних условиях труда;

на одной территории.

Для того, чтобы не прерывался страховой стаж для начисления пенсии на учет необходимо встать не позднее 14 дней после увольнения, можно и раньше.

Обратитесь в Тульскую областную организацию профсоюзов и получите нужный ответ бесплатно.

Такого понятия - непрерывный стаж в ТК РФ, нет.

Сейчас перерыв стажа ни на что не влияет -только на общее количество страхового стажа.Когда устроитесь -тогда и пойдет страховой стаж

Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее — Правила).

Согласно Правилам при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. B отдельных случаях в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

 При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства.

в течении месяца.

Сейчас нет понятие непрерывного стажа, оно отменено Конституционным судом.

Есть новое понятие = страховой стаж, который вычисляется по отчислениям, пока работник работает и за него выплачиваются взносы

Увольтесь и устройтесь сразу на работу

Отсчитайте две недели от заявления на увольнение и договоритесь с новым работодателем о приеме на работу следующим днем

мало информации--по закону --через месяц стаж прервется.

Стаж прерывается в любом случае, даже если не работаете один день.

Здравствуйте. 21 день