Что будет если работать без выходных - 19176 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый вечер, скажите пожалуйста такая ситуация у меня работаю официально,, завод,, милорем город Мичуринск, мастер обязал меня под угрозой увольнения выходить в субботу я отказался мастер намекнул что если я не выйду найдёт причину и уволит меня, я за выходные не расписывался, об этом мастеру сказал он ответил твоя подпись стоит и он сказал свидетелей найду они подтвердят что я расписывался, хотя я не расписывался. Что мне делать, Спасибо

Так и пишите, что нет у вас такой обязанности, а действия работодателя, незаконны. Здравствуйте, я на 7 месяце беременности, и работадатель просит объяснительную за не выход в свой выходной день на полную инвентаризацию, как быть у меня же выходной в этот день по графику?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день. Работала в пятерочке с 12 июня по 8 июля без выходных. 5 числа единственный был. И по сей день не могут меня расплатить. Работала аутстафом через "Джамп работа". Говорят не выплотят пока я не внесу 5000, т.к.недосдача. На кассах кто только не сидел и до меня и после и даже во время, несовершеннолетние неумеющие ничего не знавшие ни про кассу ни про выкладку. Как мне поступить?

Я работаю неофициально с графиком 2/2. Если меня просят выйти на работу в мой выходной должна ли быть оплата в двойном размере?

? По основному месту работы или по 0,5 ставки тоже?

Столкнулась с такой ситуацией. На работе начался период отпусков и работник, который работает в сб и вс в отпуске, а сменщик на больничном. В этой ситуации начальство издало приказ, о моём выходе на работу в выходные дни (я работаю на пятидневке). В мои планы это никак не входит, да и попросту я хочу отдохнуть в конце рабочей недели.

Но мой отказ не принимают, мол есть приказ, вот и работай. Разве это правомерно?

Меня попросили поменяться сменами. МОЯ рабочая СМЕНА Была в понедельник, вместо неё мне дали выходной и перенесли мне смену на субботу. В ПЯТНИЦУ Я БЕРУ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ (ЗАБОЛЕЛ) И НЕ выхожу в субботу. НА ЧТО МНЕ руководитель говорит, что я должна ей смену. В эту неделю у меня по графику было три рабочих дня, два из которых я отработала, а на третий день, как бы не в мою смену, но по графику поставленную, ухожу на больничный. Работаю в МФЦ по трудовому кодексу Рф. Законно ли с меня требуют смену для отработки?

Работник работает перегонщиком в троллейбусеом депо. В свой выходной он выходит водителем троллейбуса на линию. Как ему должны оплачивать этот выходной как водителю или как перегонщику?

На основной работе попала под сокращение. Интересует вопрос, при увольнении мне полагается выходное пособие и среднемесячный заработок если я не трудоустроюсь в течении месяца. Если я после последнего рабочего дня устроюсь работать по ГПХ или самозанятости, это будет считаться трудоустройством, и выплаты мне не полагаются?

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Вопрос конечно глупый возможно, сама ситуация. Моя жена работает в магазине хоз товаров. Так как я мало ее вижу, в свои выходные прихожу за два часа до закрытия. Чтобы побыть с ней, если приходят покупатели, я отхожу и не отвлекаю. Если она допустим раскладывает товар, то я помогаю (есть опыт в торговле и выкладке товара). При чем кладу товар только туда, где он уже есть. Так же убираю старые ценники, не раскладываю новые! В итоге заведующая ругается и говорит мне не мешать работе, хотя я наоборот стараюсь помочь. Нарушаю ли я чтото с правовой точки зрения? Могут ли выдать выговор моей жене или даже выписать штраф? Понимаю, ситуация смешная, но не хочется, чтобы моей жене попадало из-за меня.

Планирую увольнение в связи со сменой работы. Однако есть вероятность, что работодатель попросит отработку 2-х недель. У меня на иждевении ребенок с оформленной инвалидностью. Согласно статье 262 ТК РФ мне полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц (супруга не работает), за 6 месяцев работы я использовал всего 5 дней из положенных мне. Вопрос: могу ли я просто взять мои законные выходные дни на эти 2-ве недели, и пойдут ли они в зачёт отработки?

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

Работала в магазине продавцом 3 года 5 месяцев решила уволиться сделали ревизию все нормаль, но когда пошла за документами хозяйка магазина заявила что недосдака на сумму милеон. Что бы я отдавал ей эту сумму или увольнение будет по статье. Сама больно не отоваривалась в магазине так как одна галимая просрочка до + к тому мышами погрызанно. Работала без с одним выходным, без отпусков когда брала больничный и то заставляла выходить на работу ЗП 11000 т с 9 до 6 что я могу предпринять что бы избежать увольнение по статье?

У нас в штате два водителя - возят руководителя, раньше работали 5/2, но руководитель сказал их перевести на график 2/2/3, соответственно и по выходным они будут работать. Можно ли чем-то заменить пререйсовые осмотры в выходные дни - так как медсестра и механик работают 5/2?

Руководство компании заставляет выходить в свои выходные на работу, либо вас поставят на смену принудительно, и если вы не выйдете, то будет большой штраф. Что делать в данной ситуации, имеет ли право работадатель меня так штрафовать? Куда обратиться если оштрафуют или будут настаивать на увольнении? В месяц работаю по 250 часов, при графике 3/3 по 12 часов.

Могут ли беременную сотрудницу, работающую в графике 2/2,3/3 отправить в свои выходные на подработку на другой объект, магазин (в другом городе) из за производственно-кадровых проблем?

Могут ли беременную сотрудницу, работающую в графике 2/2,3/3 отправить в свои выходные на подработку на другой объект, магазин (в другом городе) из за производственно-кадровых проблем?

Я работаю не официально, и работаю на проценте от продаж. Оклада у меня никакого конечно нет. За 12 часов от выручки могу получить в первую смену 2 к, а во вторую людей может не быть. Начальница ссылается на то что, у вас ведь предыдущим днем все окупилось. То есть я могу проработать 12 ч за 400 р, 500 р, потому вчерашняя смена вышла по зп в 2000 р. Мы забираем деньги когда уходим на выходные. Вопрос - имеет ли она права так оплачивать?

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

Имеет ли право садик взимать плату за праздничные и выходные дни, когда он не работает (например, 1-10 января, 8 марта, 9 мая и т.д.). Ребенок, соответственно, в эти в садик не ходит, не питается. Садик не частный, а государственный, находится в Ивановской области. Если это незаконно, то куда можно обратиться и что сделать?

Всем доброго времени суток. Ситуация следующая: моя подруга работает в ночном клубе, на должности менеджера. Каждые выходные через её карту проходили мелкие переводы от гостей (да, такие условия руководства клуба, никто и не думал, что может случиться такая беда с блокировкой). За ночь могло на карту от разных людей (гостей) прийти от 50 до 150 тысяч рублей. Так продолжалось 2-3 месяца. Недавно пришла блокировка ФЗ-115. Юристы предприятия попросили не упоминать, что это происходило по просьбе заведения. (сами понимаете почему, ругать предприятие и прочее не нужно тратить время, мы итак все понимаем). Как правильно поступить, какие есть лазейки, может, кто поможет составить заявление и весь пакет документов. Санкт-Петербург. Только те, кто имел с этим дело (успешно). Понятное дело, не бесплатно!) Компании-сети-юристы просьба не беспокоить. Уже имел с подобными горький опыт.

Как поступить в ситуации, я работаю в сети магазинов Магнит Косметик, на ставке 0.25. И из-за нехватки часов меня отправили на долгие выходные так как говорят нет часов. Будут ли мне выплачивать зарплату если я нахожусь на выходных практически месяц?

У нас 5-этажный дом. Я живу в трехкомнатной квартире на 5 этаже. В нашем доме начали проводить капитальный ремонт кровли, работают 7/0. Поставили на крыше, прямо надо мной, подьемник, который поднимает опускает по кд. Шум стоит можно представить какой. По мимо подъемника шум самих работ громкий. Я работаю 5/2. Могу ли я потребовать от них что бы они хотя бы в воскресенье не работали? И к кому обращаться мне? Подходил к рабочим самим, из них по русски никто не понимает.

У нас работает 4 диспетчера в сменном графике 12 ч день, 12 ч ночь, отсыпной, выходной и начальник с пятидневным графиком с 8-17. В случае больничного или отпуска он встаёт в смены на подмену. На данный момент 1 диспетчер в отпуске и 1 диспетчер на больничном, возникает производственная необходимость вставать в график сутки через двое. Один диспетчер отказывается вставать в такой график ссылаясь на инвалидность, хотя письменное согласие писала, если она не выйдет в такой график можно ли её уволить?