Что грозит работодателю

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны.

Касаемо вопроса трудового договора - смотря какую цель вы преследуете.

Здравствуйте! Можете, да. Удачи

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

да, разумеется можно.

Если работаете не официально, то имеете право не сообщать об увольнении заранее. Учитывая то, что между вами никакой договор не заключен, то и работодатель выплатит расчет когда пожелает. Отсутствие заключенного договора означает, что права обоих сторон не защищены трудовым законодательством. Тем не менее, в случае спорных ситуаций имеете право обратиться с иском в суд для восстановления нарушенных прав.

Здравствуйте, Юлия!

При работе без официального трудового договора, вы можете уволиться без предварительного уведомления и работодатель обязан выплатить вам расчет не позднее следующего дня после предъявления требования. Если же трудовой договор не заключен, работодатель может нести административную ответственность.

По закону, вам не нужно заранее сообщать работодателю об увольнении, если трудовой договор не заключен.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсации и т.д.) в день увольнения, а если вы в этот день не работали, то не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штрафу) за допуск к работе без оформления трудового договора.

Если работодатель не выплатит расчет, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобами в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель не оформляет трудовой договор, вы можете обратиться в эти органы.

Если не удается мирным путем решить вопрос с работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании задолженности.

Для подробной юридической консультации по Вашей конкретной ситуации обращайтесь в личные сообщения, по телефону или ватсапу к адвокату.

С уважением

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Неофициальные отношения не регулируются правом.

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Можете. Но если не уведомите, то и денег можете не увидеть.

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны

Официально вы не связаны трудовым договором, поэтому предупреждать работодателя заранее не обязаны. Выплаты зависят от договоренности сторон, но по закону неофициальная работа не обеспечивает социальных гарантий. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора.

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Здравствуйте! Если отношения не по ТК, то руководствуйтесь условиями вашего договора

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства

Анастасия, зачастую это адм. штраф

Здравствуйте. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.)

Нужно более детально разбираться в обстоятельствах. Вероятнее всего лучше будет пойти вместе с адвокатом.

Саша, ничего не грозит работнику

Ответ отключен модератором

А чем тут можно было удивить?

Татьяна, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ)

удивил.А может увидел?

привлечение к дисциплинарной ответственности

ничего не грозит

Капитолина

Если вы стоите как гражданин ищущий работу, то ни чего не будет

Если вы стоите как гражданин ищущий работу и получающий от биржи пособие, то вас могут признать гражданином не правильно подавшим информацию на выплату пособия и потребуют вернут его.

Просто - предложить в той же электронной переписке - возвратить планшет против уплаты Вам заработанного, указав конкретное место и время. Отказ и будет являться недобросовестностью той стороны.

Оставите планшет, возбудят в отношении Вас уголовное дело по 158 УК РФ, кража.

Отправьте планшет почтой или доставкой типа сдэк.

То, что подработка (невыплаченные деньги) и планшет б/ у примерно одной суммы. - не основание для невозвращения его работодателю.

Кроме того, действие должно осуществляться в офисе и подтверждаться документально.

Уволят .

В ситуации, когда работодатель не заключил договор с медицинским учреждением на проведение предрейсовых медицинских осмотров, и вы, как специалист по охране труда, не имеете возможности организовать эти осмотры, оценка вашей ответственности будет зависеть от ряда факторов.

1. **Обязанности работодателя**: Заключение договора с медицинским учреждением и обеспечение проведения предрейсовых медицинских осмотров — это ответственность работодателя. Вы, как специалист по охране труда, можете рекомендовать работодателю выполнить эти требования, но окончательное решение остается за ним.

2. **Ваши действия**: Если вы предприняли все возможные шаги для обеспечения безопасности работников и информировали руководство о необходимости проведения медицинских осмотров, это может смягчить вашу ответственность. Важно сохранить документы и переписку, подтверждающие ваши действия и рекомендации.

3. **Уголовная ответственность**: Если произойдет несчастный случай со смертельным исходом, будут проводиться расследования. Вашу роль и уровень ответственности будут оценивать в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если выяснится, что вы не соблюдали свои профессиональные обязанности, то это может привести к уголовной ответственности, но чаще всего основная ответственность будет лежать на работодателе.

4. **Консультация с юристом**: Важно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве или уголовном праве, чтобы получить конкретные рекомендации и понять свою правовую позицию в данной ситуации.

Рекомендую также обсудить с руководством важность заключения договора с медицинским учреждением для соблюдения законодательства и обеспечения безопасности работников.

Виктор, внимательно изучите свою должностную инструкцию - нет ли у вас обязанности по заключению договоров медосмотров. Например, у нас в компании именно специалист по охране труда отвечает за это.

То есть, кто в вашей компании должен это делать? На кого то это должно быть возложено.

Также рекомендую письменно(!) уведомить вашего руководителя, что необходимость в медосмотр обязательна. Если что случится, у вас должна быть копия этого уведомления, чтобы себя прикрыть. Дескать, я предупреждал, уведомлял...

Не может

За нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Если листок нетрудоспособности на самого работника, то работодатель должен оплатить первые три дня, а остальные СФР.

Здравствуйте.

Работодатель не может ставить прогул, так как у вас открыт больничный лист. Работодателем оплата по больничному листу производится за три дня больничного все остальные дни оплачивает сфр.

Посмотрите в расчётном листе, вам там скорее всего поставили 0. Такое возникает, возможно ошибка в кадрах из-за программы. Обратитесь в ваше кадровое подразделение, покажите им ещё раз БЛ, думаю Вам станет понятно, в чем причина ошибки.

Не имеет права считать б/л, как прогул.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Добрый день. Работодатель должен предоставить в СФР реестр на оплату. Сам листок нетрудоспособности оплачивает СФР, но на основании сведений от работодателя. Так что обращайтесь к работодателю.

В вашей ситуации с неоплаченным больничным после стационара необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратитесь к работодателю (в бухгалтерию) с письменным заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Укажите реквизиты больничного листа, даты нетрудоспособности и потребуйте выплатить положенное вам пособие.

2. Если работодатель не выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней с момента обращения, вы вправе обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) с заявлением о выплате пособия напрямую. Для этого нужно предоставить копию больничного листа и копию заявления, направленного работодателю.

3. ФСС обязан выплатить вам пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения вашего заявления. Работодатель будет обязан возместить ФСС выплаченную сумму.

Что касается ответственности работодателя:

- Несвоевременная выплата пособия влечет административную ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

- Неперечисление страховых взносов в ФСС также может повлечь штрафные санкции.

Бухгалтер должен был подать сведения в ФСС о закрытии больничного листа вне зависимости от того, была ли она в отпуске. Эта информация необходима для последующей оплаты пособия.

Поэтому я рекомендую вам незамедлительно обратиться к работодателю, а при отказе - в Фонд социального страхования для защиты ваших прав.

Никакой ответственности за утрату или ложь об утрате документа законом не установлено.

Нарушение иностранцем правил миграционного учета не является основанием ни для отстранения от работы, ни для увольнения. Однако за такое нарушение иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ, которая предусматривает, в том числе, возможность административного выдворения иностранца за пределы РФ.

Можно подать в суд.

Можно еще жалобу в трудовую инспекцию написать.

Работодателя как минимум оштрафуют.

Могут грозить уголовной ответственностью. Жалуйтесь в СКР и в прокуратуру.

Вообще не верно. В данном случае отсутствие на работе по уважительной причине, отравление и зафиксировано медиками.

Судимость вас ждёт. см. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ч. 3 статья 160 УК РФ . Присвоение или растрата

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

-----------------

А если не оформлены официально, то это ч.3 ст. 158 УК РФ.

----------------------

На так вас допустили к работе, то это ч.3. ст. 160 УК РФ.

Ваша ситуация весьма серьезна, так как работодатель обвиняет вас в растрате имущества. Вам, как обвиняемому, следует незамедлительно обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

По российскому уголовному законодательству, преступления такого рода могут квалифицироваться по различным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, например:

- Статья 160 "Растрата" – если в действиях нет элементов хищения и лицо действовало неаккуратно с имуществом работодателя;

- Статья 158 "Хищение" – если имело место умышленное завладение имуществом работодателя вами;

- Другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Наказание за совершение таких преступлений может варьироваться от штрафов до лишения свободы вплоть до длительного срока.

Помните, что ваши действия на данном этапе могут существенно повлиять на ваше будущее. Важно обратиться к квалифицированному адвокату и при необходимости сотрудничать с правоохранительными органами.

Ясно что он вас кинуть хочет. Вам нужен адвокат, и с ним обсудите - может вы этого работодателя вообще никогда не видели, вы же не трудоустроены.

Вас уволят.

Ст.327 УК

5. Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

У Вас преступление длящееся.

На самом деле вопрос не такой простой, как кажется.

Если диплом поддельный и он являлся основанием для приема на работу, то значит вы незаконно выполняли эту работу и заработная плата выплачена необоснованно...

А срок давности начнет течь с того момента, когда Вы перестанете использовать поддельный документ. Пока преступление продолжает совершаться. Длиться....

Здравствуйте. Вы сами должны отслеживать информацию на сайте Арбитражного суда и как можно скорее включиться в список кредиторов.

Желательно еще и просудить долг, то есть сразу же подать в суд на задержку выплаты зарплаты за 4 месяца.

Здравствуйте! Рекомендую взять в бухгалтерии предприятия справку о задолженности по заработной плате и потом обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Если банкротство введут, то приставы передадут судебных приказ арбитражному управляющему.

Добрый день!

Вас может работодатель обмануть.

Вы лучше обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проверку осуществлят.

Также обратитесь в полицию с заявлением по факту тне выплаты Вам заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Может деньги сразу найдутся ☝🤣

А банкротное дело Вы сами должны будете отслеживать.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте

Напишите заявление в полицию о невыплате заработной платы.

В силу ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты более 2 мес. это уголовное дело. Пусть проводят проверку.

Думаю после беседы директор быстро найдет деньги.

______________

Для того чтобы ваш долг внесли в список кредиторов вам надо будет написать письмо временному или конкурсному управляющему (в зависимости от процедуры), к которому приложить трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы (если выдают).

Хорошо бы вам просудить до этого долги по зарплате, хотя бы получить судебный приказ

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru