Что грозит работодателю

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 10.04.2021)

1) Скажите пожалуйста! Если мой мужчина приехавший с вахты с деньгами. Узнается что он их похитил у работодателя за то что он ему не платил. Что моему мужчине грозит? И я потратила эти деньги незная что они хищенные. Что будет по закону?

1.1.
Либо ст 158 УК РФ, либо ст 160 УК РФ зависит от обстоятельств. Вы как свидетель.
1.2.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать? Возможно что это его зарплата, и ничего ему не будет, если работодатель, не обратиться в полицию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Терентьев В. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Каракулин В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Смирнова Л.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Магомедов М.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Тенин А. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Семенов Б. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5

2) Что может грозить сотруднику при неофициальном трудоустройстве? И при том, что сотрудник подписывал договорам и счета, не имея доверенности, не свой подписью, а подписью работодателя?

2.1.
Добрый день, Алена. За подделку подписи работодателя грозит ответственность в соответствии с УК РФ.

3) Написала отзыв на бывшего работодателя.
Он прислал сообщение " До четверга вечера если не уберете свои отзывы, ип сельское напишет в налоговую о выплатах Е.З как самозанятой с янв 2020 года. Расчётное время 18.00 01.04. Налог 6% за весь период+штраф. Шутить с вами отказываюсь."
Работала официально, к ип не имею отношения. Что мне может грозить?

3.1.
В этом случае Вам ничего не грозит. А его сообщение сохраните.
3.2.
Евгения, не совсем понятно смысл позиции ИП. Поскольку все его обращения в ФНС могут вернуться ему бумерангом. Как ИП вам платил? Вы состояли с ним в трудовых правоотношениях? Есть соответствующий договор? Если все в порядке с этим, то поводов для волнений не вижу. Необходимо более детально разбираться в сложившейся ситуации.
3.3.
Ничего не грозит. Более того ваш работодатель и закона не знает)) Во первых налог 4 %,во вторых самозанятые-их понятие, появилось в 2018 году, а в третьих взыскать можно за 3 предыдущих года. Подайте на него жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию и заявление полицию.
3.4.
Вам ничего не грозит, если он написшет в налоговую, то сам себе еще яму выроет. Сохраняйте переписки все и если будет звонить сохраните телефонные разговоры.

4) Дело в том, что я находилась на больничном длительное время, по беременности, после больничного вышла на работу и когда возвращалась домой, сломала руку и снова ушла на больничный, работодатель грозит увольнением
Как быть в этой ситуации?
Большое спасибо!

4.1.
Пока вы находитесь на больничном, уволить вас не могут.

5) Я увольняюсь и мой работодатель вменяет мне недостачу. Причём излишки не оприходованы и не оценены. Грозят подать в суд. Но факта хищения не было, зато большая путаница в бухгалтерском учёте. Что можно предпринять в данном случае?

5.1.
Можете оспорить в суде факт недостачи. Ждите когда вас расчитают.
5.2.
Екатерина, Не пишите никакой долговой расписки, пусть обращается если хочет в суд, не так просто будет доказать Вашу вину. Вам предварительно, рекомендую проконсультироваться подробно по Вашему делу с толковым адвокатом.

6) Сложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работодателю?

6.2.
За подобное нет оснований для привлечения к уголовной ответствености Сама по себе такая накладкав графике это не пиеступление ст.1 к УК РФ Просто работнкам в своих обя нительных нужно указсть что они рабттали А работтдателю подтвердить факт работы.
6.3.
И снова Здравствуйте Татьяна, как я вам и говорил ранее в ваших действиях есть административная ответственность 5.27 КоАП и то если будет доказана переработка без письменного согласия работника, которое вы можете даже сейчас получить, состава преступления в ваших действиях пока не установлены по бухгалтерским документам растраты НЕТ ст 160 УК РФ не применима.
6.4.
Здравствуйте, Татьяна, ничего не грозит ни работнику, ни работодателю, ОБЭП занимается расследованием экономических преступлений Гл.22 УК РФ, в совпадении графиков работы нет состава подобных преступлений, следовательно никакой ответственности наступить не может.
6.5.
ОБЭП прозвело проверку, выяснилось совпадение графиков работы на двух местах. Здесь нет хищения для работы ОБЭП, и признаки какого - либо уговловно наказуемого деяния. Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 14. Понятие преступления 1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания. 2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности. (в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ) Вы взаимно заменялись между другими работниками смен, рабочий порядок, рабочий процесс не нарушен, Вы же со своей стороны не допустили прогулов. Если данное обстоятельство устраивает стороны, то все нормально. И Вы работаете у разных работодателей, у каждого в отдельности - нормальная продолжительность рабочего времени. А как Вы управляетесь со своим временем - это Ваше личное дело. Нет оснований для привлечения к ответственности в частности Вас по линии ОБЭП. А вопрос о нарушениях трудового законодательства, я так понимаю лежит за рамками вопроса для сайта. И их пока не усматривается.
6.6.
Это зависит от формы собственности предприятий, если госсударственная (федеральная/муниципальное) то возможно возбуждение уголовного дела по ст.158-159 УК РФ,если фома собственности частная, то зависит от того, будет ли собственником предприятия подано заявление о совершении преступления, которое должно быть рассмотрено в соответствии с требовниями ст.ст.144-145 УПК РФ.

7) Дочь работала продавцом, не официально и без договоров. В прошлом году пришли сотрудники полиции и изъяли товар (колонки, наушники) ТК он являлся поддельным. Спустя некоторое время, работодатель сообщил, что им с дочерью нужно явится в полицию. Мол если она возьмёт вину на себя, штраф составит до 10 тысяч, а если оштрафуют работодателя, сумма может быть до 100 тысяч. Как правильно поступить? Что грозит дочери и какой штраф на неё могут повесить как на продавца?

7.1.
Если ваша дочь ни в чем не виновата, то не следует ей чужую вину брать на себя, ее могут привлечь к уголовной ответственности и будет судимость.

8) Являюсь действующим сотрудником организации. Работаю без трудового договора. Возникли некоторые недопонимания с руководством по рабочим моментам. Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема. Теперь требуют написать расписку об отсутствии претензий к работодателю (без конкретных дат). Чем может грозить написание такой расписки? При этом отказ от написания грозит конфликтом и увольнением по надуманной причине.

8.1.
Здравствуйте, Дмитрий! Такая расписка ни к чему не обязывает. Потому что претензий сегодня нет, а завтра могут появиться. Кроме того различного рода "дописки" дат и пр - можно установить с помощью экспертизы в суде (ст. 79 ГПК РФ), Поэтому, если не хотите конфликта, то лучше написать. Совет: запишите на диктофон разговор по поводу этой расписки. Это значительно может облегчить Вам в дальнейшем судьбу, если будет судебное разбирательство и эта расписка всплывет (ст. 392 ТК РФ). Записывать свой разговор - не запрещено.
8.2.
Если Вы работаете без трудового договора, то и уволить Вас не возможно. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поэтому расписка о том, что Вы не имеете никаких претензий к работодателю никакой юридической силой не обладает. Вас итак могут "уволить", если Вы не оформлены официально.
8.3.
Здравствуйте, Дмитрий! Тем, что могут лишить Вас каких-либо положенных Вам выплат (а трудовые отношения можно установить через суд), а в суде потом сложно будет доказать, что Вы на что-то имеете право (ст.55-56 ГПК РФ). Такой иск может стать бесперспективным, если будете давать такие расписки направо и налево (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А увольняться не обязаны. Зафиксируйте факт понуждения к увольнению и трудовых отношений, чтобы были доказательства для суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
8.4.
Здравствуйте Дмитрий. Такого быть не должно. Если Вы работаете официально и есть запись в трудовой книжке, то должен быть заключен трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Вам нужно написать претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд. тут закон на Вашей стороне. Расписку писать не стоит, она Вам только навредит. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
8.5.
Дмитрий, здравствуйте! Трудовой договор не заключался или вам просто не выдали ваш экземпляр (ст. 57 ТК РФ)? Запись есть в трудовой книжке? 1. Если записи нет в трудовой книжке, то вас и уволить не могут, вы фактически не работаете, так как не оформлены, за вас не производят отчисления в ПФР. Вы не являетесь сотрудником организации. С вами попрощаться могут в любой момент, соответственно без указания статьи 81 ТК РФ. 2. Если имеется трудовая книжка и внесена запись, то вы действующий сотрудник и отсутствие на руках трудового договора не ограничивает вас в защите. Никакие расписки ТК РФ не предусмотрены, данная расписка не будет иметь никакой юридической силы, работодатель занимается "Глупостями" вероятнее всего от безграмотности и незнания Трудового законодательства РФ. Дмитрий, если вы ничего не совершили (ст. 192 ТК РФ), вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то уволить вас по статье не могут, а если и посмеют, то восстановят очень быстро, после вашего обращения в Трудовую инспекцию или в суд (ст. 392 ТК РФ). Если вас незаконно уволят, вы еще и компенсацию получите через суд за вынужденный прогул, и моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Работайте спокойно, исполняйте свои должностные обязанности (ст. 8 ТК РФ), а если на вас будут "Давить" пишите жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда), а также в Прокуратуру. Всех Благ Вам!
8.6.
Здравствуйте Дмитрий Не пишите никаких расписок. У вас уже конфликтная ситуация. 1. Не оформлены как положено 2. Давление психологическое Рекомендую самому написать работодателю заявление о требовании заключить тр.договор и выплатах если положены Для чего? Для того, чтобы в суде доказать факт выполнения обязанностей возложенных на вас и допущенных нарушениях Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
8.7.
Добрый день! В рассматриваемом случае расписка об отсутствии претензий к работодателю не имеет правового значения. Обратите внимание. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

9) Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство несовершеннолетних и то что они работаю больше положенного времени?

9.1.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10) Работаю гл. Бухгалтером на черной зарплате. Сейчас увольняюсь. Работодатель нашел какие-то суммы по черной тетради. Якобы я их украла. Я их не брала. Грозит ли мне что? Как себя защитить?

10.1.
Смотрите сами, сначала ему необходимо доказать, что эти средства были, потом необходимо доказать, что вы имели к ним доступ. Но вас могут привлечь по 199 УК РФ,правда вместе с директором.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение