Что грозит работодателю

599 ответов адвокатов и юристов

Юлия
25.05.2025, 22:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 25

И чем грозит работодателю если он не предоставил трудовой договор?

Здравствуйте. Если я работаю не официально без трудового договора имею ли я право не сообщать заранее об увольнении и в какой срок обязаны выплатить расчёт? И чем грозит работодателю если он не предоставил трудовой договор?

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны.

Касаемо вопроса трудового договора - смотря какую цель вы преследуете.

Здравствуйте! Можете, да. Удачи

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

да, разумеется можно.

Если работаете не официально, то имеете право не сообщать об увольнении заранее. Учитывая то, что между вами никакой договор не заключен, то и работодатель выплатит расчет когда пожелает. Отсутствие заключенного договора означает, что права обоих сторон не защищены трудовым законодательством. Тем не менее, в случае спорных ситуаций имеете право обратиться с иском в суд для восстановления нарушенных прав.

Здравствуйте, Юлия!

При работе без официального трудового договора, вы можете уволиться без предварительного уведомления и работодатель обязан выплатить вам расчет не позднее следующего дня после предъявления требования. Если же трудовой договор не заключен, работодатель может нести административную ответственность.

По закону, вам не нужно заранее сообщать работодателю об увольнении, если трудовой договор не заключен.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсации и т.д.) в день увольнения, а если вы в этот день не работали, то не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штрафу) за допуск к работе без оформления трудового договора.

Если работодатель не выплатит расчет, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобами в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель не оформляет трудовой договор, вы можете обратиться в эти органы.

Если не удается мирным путем решить вопрос с работодателем, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании задолженности.

Для подробной юридической консультации по Вашей конкретной ситуации обращайтесь в личные сообщения, по телефону или ватсапу к адвокату.

С уважением

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Неофициальные отношения не регулируются правом.

Да, неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своём решении он не обязан.

Можете. Но если не уведомите, то и денег можете не увидеть.

Если работаете неофициально, то вы ничего не обязаны

Юлия
25.05.2025, 17:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 25

И чем грозит работодателю за не предоставление трудового договора

Здравствуйте. Я работаю не официально и без трудового договора отработала 11 смен я хочу уволиться обязана ли я предупредить работодателя заранее или нет без трудового договора в течении какого времени он обязан выплатить расчёт. И чем грозит работодателю за не предоставление трудового договора

Официально вы не связаны трудовым договором, поэтому предупреждать работодателя заранее не обязаны. Выплаты зависят от договоренности сторон, но по закону неофициальная работа не обеспечивает социальных гарантий. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора.

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Здравствуйте! Если отношения не по ТК, то руководствуйтесь условиями вашего договора

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства

Анастасия
Подписчиков 1
13.05.2025, 06:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1423

Чем это грозит работодателю при проведении проверки трудовой инспекцией?

Добрый день. Вопрос: сотрудника приняли на одну должность, но выполняет от должностные обязанности по другой должности. Чем это грозит работодателю при проведении проверки трудовой инспекцией?

Анастасия, зачастую это адм. штраф

Здравствуйте. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.)

Саша
20.03.2025, 10:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 661

Что грозит работнику, если работодатель устроил его официально, а по факту работал другой человек?

Что грозит работнику, если работодатель устроил его официально, а по факту работал другой человек? Зарплату работник у которого работала книжка не получал и никакие выплаты Только шли пенсионные балы Чем это грозит при вызове в Убэп

Нужно более детально разбираться в обстоятельствах. Вероятнее всего лучше будет пойти вместе с адвокатом.

Саша, ничего не грозит работнику

Забрали Трудовую книжку сказали в Убэп поменялась руководство ТСЖ.Сказала вызовут.Законно ли это?

Татьяна
Подписчиков 8
10.03.2025, 09:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20.9к

Здравствуйте подскажите пожалуйста если работодатель удивил сотрудника без спецодежды что сотрудники грозит

Здравствуйте подскажите пожалуйста если работодатель удивил сотрудника без спецодежды что сотрудники грозит

Ответ отключен модератором

А чем тут можно было удивить?

Татьяна, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ)

удивил.А может увидел?

привлечение к дисциплинарной ответственности

ничего не грозит

Капитолина
Подписчиков 9
04.01.2025, 12:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1857

Что грозит со стороны биржи, если получил зачисление зарплаты от предыдущего работодателя во время поиска работы?

Что грозит со стороны биржи, если получил зачисление зарплаты от предыдущего работодателя во время поиска работы? Интересует следующий вопрос: стою на бирже уже второй месяц, сегодня от предыдущего работодателя, от которого я увольнялся в январе мне приходит зачисление зарплаты (видимо, какие-то перерасчеты). Чем мне это грозит со стороны

Капитолина

Если вы стоите как гражданин ищущий работу, то ни чего не будет

Если вы стоите как гражданин ищущий работу и получающий от биржи пособие, то вас могут признать гражданином не правильно подавшим информацию на выплату пособия и потребуют вернут его.

Ольга
Подписчиков 1
01.01.2025, 01:11
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 453

Работодатель не приехал и не забрал планшет с рук в назначенное время теперь грозит уголовкой за то, что планшет остался на руках.

Здравствуйте! Перед новым годом устроилась на подработку. Выдали планшет на работе, но попросили каждый день забирать его домой, тк работали на разных точках (салоны связи). В последний рабочий день, когда договорились встретиться в метро 30.12 получить зп+ отдать планшет, координатор не приехал. На следующий день пошли угрозы о том, что будет написано заявление о краже, при этом зп также никто не выплатил. Всё неофициально, на руках нет никаких бумаг, только переписка в Ватсап. Подскажите, как передать планшет официально, что б в будущем не навесили чего и истребовать всё же зп. Могу ли я написать заявление о мошенничестве за то, что не выплатили зп (договоренность только по Ватсап, без каких-то бумаг) или в таком случае оставить планшет в качестве компенсации за невыплаченную зп. Подработка (невыплаченные деньги) и планшет б/ у примерно одной суммы.

Просто - предложить в той же электронной переписке - возвратить планшет против уплаты Вам заработанного, указав конкретное место и время. Отказ и будет являться недобросовестностью той стороны.

Благодарю. Однако координатор написал, что планшет якобы в аренде и с мой зп всё вычтет. Т.е как бы и зп уже не остается, еще и должна буду.

И имеет ли она права мое фото бросать по группам утверждая, что у нее якобы украли планшет. При том что она сама не пришла на встречу- ни слово. Пошли всяческие запугивания, видимо для того, что бы не выплачивать зп и что б еще что-то повесить сверху. Как можно себя обезопасить и может ли она приравнять это к краже, если как таковой кражи не было.

Оставите планшет, возбудят в отношении Вас уголовное дело по 158 УК РФ, кража.

Спасибо за ответ.

Подскажите, могу ли я сдать планшет в полицию и заодно написать заявление о мошенничестве на эту даму, с которой была договорённость по выплатам, а также о встрече для передачи планшета, на которую она не явилась.

Отправьте планшет почтой или доставкой типа сдэк.

То, что подработка (невыплаченные деньги) и планшет б/ у примерно одной суммы. - не основание для невозвращения его работодателю.

Кроме того, действие должно осуществляться в офисе и подтверждаться документально.

Максим Антипов
Подписчиков 1
01.10.2024, 13:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 186

Что грозит за обман работодателя о наличии аттестата за 9 класс?

Если я обману работадателя будто у меня есть аттестат за 9 класс и меня примут на работу потом обнаружится точто это ложь что мне за это будет
Смирнов Виктор
Подписчиков 2
14.09.2024, 22:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 28

Что грозит работодателю и специалисту по охране труда в случае отсутствия предрейсовых медицинских осмотров?

Здравствуйте, работодатель не заключил договор с медицинским учреждением на проведение предрейсовых медицинских осмотров и соответственно я как специалист по охране труда не смогу обеспечить проведение предрейсовых медицинских осмотров. Если произойдет несчастный случай со смертельным исходом, смогут ли меня привлечь к уголовной ответственности?

В ситуации, когда работодатель не заключил договор с медицинским учреждением на проведение предрейсовых медицинских осмотров, и вы, как специалист по охране труда, не имеете возможности организовать эти осмотры, оценка вашей ответственности будет зависеть от ряда факторов.

1. **Обязанности работодателя**: Заключение договора с медицинским учреждением и обеспечение проведения предрейсовых медицинских осмотров — это ответственность работодателя. Вы, как специалист по охране труда, можете рекомендовать работодателю выполнить эти требования, но окончательное решение остается за ним.

2. **Ваши действия**: Если вы предприняли все возможные шаги для обеспечения безопасности работников и информировали руководство о необходимости проведения медицинских осмотров, это может смягчить вашу ответственность. Важно сохранить документы и переписку, подтверждающие ваши действия и рекомендации.

3. **Уголовная ответственность**: Если произойдет несчастный случай со смертельным исходом, будут проводиться расследования. Вашу роль и уровень ответственности будут оценивать в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если выяснится, что вы не соблюдали свои профессиональные обязанности, то это может привести к уголовной ответственности, но чаще всего основная ответственность будет лежать на работодателе.

4. **Консультация с юристом**: Важно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве или уголовном праве, чтобы получить конкретные рекомендации и понять свою правовую позицию в данной ситуации.

Рекомендую также обсудить с руководством важность заключения договора с медицинским учреждением для соблюдения законодательства и обеспечения безопасности работников.

Виктор, внимательно изучите свою должностную инструкцию - нет ли у вас обязанности по заключению договоров медосмотров. Например, у нас в компании именно специалист по охране труда отвечает за это.

То есть, кто в вашей компании должен это делать? На кого то это должно быть возложено.

Также рекомендую письменно(!) уведомить вашего руководителя, что необходимость в медосмотр обязательна. Если что случится, у вас должна быть копия этого уведомления, чтобы себя прикрыть. Дескать, я предупреждал, уведомлял...

Иван, мне не давали должностную инструкцию. А как уведомить, если отказываются принимать служебные записки?

Светлана
Подписчиков 16
29.08.2024, 08:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 882

Может ли работодатель считать больничный как прогул и что за это грозит?

Открыла больничный, а работодатель поставил как прогул без причины, что ему за это может быть? Больничный в организации оплачивает сфр полностью

За нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Если листок нетрудоспособности на самого работника, то работодатель должен оплатить первые три дня, а остальные СФР.

Здравствуйте.

Работодатель не может ставить прогул, так как у вас открыт больничный лист. Работодателем оплата по больничному листу производится за три дня больничного все остальные дни оплачивает сфр.

Посмотрите в расчётном листе, вам там скорее всего поставили 0. Такое возникает, возможно ошибка в кадрах из-за программы. Обратитесь в ваше кадровое подразделение, покажите им ещё раз БЛ, думаю Вам станет понятно, в чем причина ошибки.

Не имеет права считать б/л, как прогул.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Виктория Вячеславовна
Подписчиков 7
04.08.2024, 17:00

Что делать, если не оплачивается больничный после стационара

Я была на больничном в стационаре, после того как мне закрыли там больничный, в трампункте мне открыли новый больничный продолжение первого. Мне пришло сообщение что работодатель передал данные в фсс, и мне было оплачено за три дня от работодателя и остальное мне оплатил фсс. А когда мне закрыли другой больничный, бухгалтер на работе была в отпуске, и получается мне до сих пор не оплачен больничный, чем это грозит? И должна ли бухгалтер снова была подать данные в фсс о том что у меня закрыли продолжение того больничного, либо эта информацию уже есть в фсс?

Добрый день. Работодатель должен предоставить в СФР реестр на оплату. Сам листок нетрудоспособности оплачивает СФР, но на основании сведений от работодателя. Так что обращайтесь к работодателю.

В вашей ситуации с неоплаченным больничным после стационара необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратитесь к работодателю (в бухгалтерию) с письменным заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Укажите реквизиты больничного листа, даты нетрудоспособности и потребуйте выплатить положенное вам пособие.

2. Если работодатель не выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней с момента обращения, вы вправе обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) с заявлением о выплате пособия напрямую. Для этого нужно предоставить копию больничного листа и копию заявления, направленного работодателю.

3. ФСС обязан выплатить вам пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения вашего заявления. Работодатель будет обязан возместить ФСС выплаченную сумму.

Что касается ответственности работодателя:

- Несвоевременная выплата пособия влечет административную ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

- Неперечисление страховых взносов в ФСС также может повлечь штрафные санкции.

Бухгалтер должен был подать сведения в ФСС о закрытии больничного листа вне зависимости от того, была ли она в отпуске. Эта информация необходима для последующей оплаты пособия.

Поэтому я рекомендую вам незамедлительно обратиться к работодателю, а при отказе - в Фонд социального страхования для защиты ваших прав.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Виктор
Подписчиков 21
23.06.2024, 14:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7076

Что грозит бывшему работодателю за вранье насчет потери трудового договора? (второго экзепляра)

Ситуация такая, полиция не может сделать экспертизу по поделке, так как копия трудового договора предоставленная фирмой не качественная (ее фирма предоставила в трудовую инспекцию а оттуда потом полиция изьяла), трубуется оригинал второй, но директор говорит что не знает где оригинал, я кобы из-за моих многочисленных жалоб они не знают в каких именно государственных органах они. Так же тянет резину с дачеи почерка образца, постоянно в командировках. У меня есть ответы от всех гос. органов что от Наследия они не получали оригинал. Можно ли как то за это зацепится? Вообще к ответственности как то?

Никакой ответственности за утрату или ложь об утрате документа законом не установлено.

но это препятствует расследованию, темболее это зафиксированно в протоколе.

Да ладно)

чушь какая то, а как же то, что благодаря этому они показывают копию в которой все по другому написано и отлично от моего на руках.

Ирина
29.05.2024, 11:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 97

Что грозит работодателю, если у ИГ с ВНЖ просрочена прописка

Что грозит работодателю, если у ИГ с ВНЖ просрочена прописка

Нарушение иностранцем правил миграционного учета не является основанием ни для отстранения от работы, ни для увольнения. Однако за такое нарушение иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ, которая предусматривает, в том числе, возможность административного выдворения иностранца за пределы РФ.

Серёга
Подписчиков 11
16.04.2024, 16:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1389

Что грозить работодателю и работнику?

Что грозит работодателю, если работник-инвалид с детства уже более год работает не по месту рабочего официального? Такая история, работник инвалид по слуху устроился на завод на сортировщика. Однажды, ему перевели на другое место рабочее, на профессии литейщик без разрешения и спроса. Долго по официальному ему не перевели на другую должность, хотя он написал заявление. В таком ситуации можно ли подать в суд с моральным ущербом?

Можно подать в суд.

Можно еще жалобу в трудовую инспекцию написать.

Работодателя как минимум оштрафуют.

Сергей
Подписчиков 4
30.03.2024, 14:54
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 118

Нарушение правил безопасности на работе - что грозит работодателю за отравление сотрудника?

Отравился на работе парами краски и ацетона. Работал на сварке, рядом красили стены. Респиратор не был выдан. Пришлось уходить с работы раньше окончания смены и на оставшиеся часы писать заявление за свой счёт. Вечером стало хуже, пришлось вызвать скорую. За не выход на работу без заявления за свой счёт, будет штраф. Чем могут грозить данные действия работодателю?

Могут грозить уголовной ответственностью. Жалуйтесь в СКР и в прокуратуру.

Спасибо за ответ, а по какой статье может грозить?

Вообще не верно. В данном случае отсутствие на работе по уважительной причине, отравление и зафиксировано медиками.

Андрей
25.03.2024, 10:10

Работодатель обвиняет меня в растрате на сумму 500 тысяч рублей - что грозит и какие могут быть последствия?

Работодатель пишет на меня заявление о растрате веленого мне оборудования в сумме 500 тысяч рублей. Официально не трудоустроен, ранее не судим. Что может грозить и какая статья?

Судимость вас ждёт. см. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ч. 3 статья 160 УК РФ . Присвоение или растрата

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

-----------------

А если не оформлены официально, то это ч.3 ст. 158 УК РФ.

----------------------

На так вас допустили к работе, то это ч.3. ст. 160 УК РФ.

Ваша ситуация весьма серьезна, так как работодатель обвиняет вас в растрате имущества. Вам, как обвиняемому, следует незамедлительно обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

По российскому уголовному законодательству, преступления такого рода могут квалифицироваться по различным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, например:

- Статья 160 "Растрата" – если в действиях нет элементов хищения и лицо действовало неаккуратно с имуществом работодателя;

- Статья 158 "Хищение" – если имело место умышленное завладение имуществом работодателя вами;

- Другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Наказание за совершение таких преступлений может варьироваться от штрафов до лишения свободы вплоть до длительного срока.

Помните, что ваши действия на данном этапе могут существенно повлиять на ваше будущее. Важно обратиться к квалифицированному адвокату и при необходимости сотрудничать с правоохранительными органами.

Ясно что он вас кинуть хочет. Вам нужен адвокат, и с ним обсудите - может вы этого работодателя вообще никогда не видели, вы же не трудоустроены.

Дмитрий
Подписчиков 5
07.03.2024, 02:21

Если работодатель обнаружил что у меня липовый диплом что мне грозит и какой срок давности у данного преступления

Если работодатель обнаружил что у меня липовый диплом что мне грозит и какой срок давности у данного преступления

Вас уволят.

Ст.327 УК

5. Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

У Вас преступление длящееся.

На самом деле вопрос не такой простой, как кажется.

Если диплом поддельный и он являлся основанием для приема на работу, то значит вы незаконно выполняли эту работу и заработная плата выплачена необоснованно...

А срок давности начнет течь с того момента, когда Вы перестанете использовать поддельный документ. Пока преступление продолжает совершаться. Длиться....

Троянов Артем Андреевич
Подписчиков 4789
28.09.2023, 13:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7.7М

Отсутствие трудового договора: чем грозит работодателю и работнику?

Введение Отсутствие трудового договора между работодателем и работником является нарушением трудового законодательства. Это может привести к различным последствиям, включая административную ответственность и судебные разбирательства.
Подробнее
0
4 комментария
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 17438
23.09.2022, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 13.5М

Мобилизация в России: что должен сделать работодатель, при отказе работника подписать повестку? Что может грозить уклонистам?

Мобилизация в России: что должен сделать работодатель, при отказе работника подписать повестку? Что может грозить уклонистам? Какие причины неявки в военкомат могут стать уважительными? Что ждет действующих контрактников?
Подробнее
-3
289 комментариев
Батрашкина Елена Вячеславовна
Подписчиков 141
11.12.2020, 14:23

Что делать, если работодатель в условиях кризиса грозит уволить?

В суде женщина объяснила, что работодатель угрожал ей, что уволит "по статье", если она не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудница уточнила, что по своей воле не приняла бы решение уволиться во время пандемии, так как найти новую работу крайне сложно.
Подробнее
0 комментариев
Агеичев Иван Андреевич
Подписчиков 4628
01.10.2020, 09:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6573

Что грозит работодателю если инструктажи на рабочем месте проводят не непосредственные руководители

Работодателю грозит штраф до 130 тыс. рублей. Инструктажи на рабочем месте должны проводить непосредственные руководители (производители) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее). Это указано в абзаце 2 пункта 2.
Подробнее
0
7 комментариев
Черемнов Юрий Валерьевич
Подписчиков 532
09.07.2020, 16:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1463

Что делать, если работодатель грозит увольнением без выплаты заработной платы?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀⁣⁣⠀ Обратите внимание на ст. 140 ТК РФ, в которой указывается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Подробнее
0
0 комментариев
Агеичев Иван Андреевич
Подписчиков 4628
26.03.2020, 09:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6573

Что грозит работодателю, который перевел работников на удаленку без документального оформления

Если работодатель перевел сотрудников на удаленную работу, но не оформил этого, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП за нарушение процедуры перевода на дистанционную работу. По этой статье грозит штраф для организаций до 50 тыс.
Подробнее
-1
2 комментария
Черепанов Алексей Михайлович
Подписчиков 11302
31.01.2019, 14:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 210

Если работодатель заставляет уволиться или грозит что уволит по статье.

Не стоит этого бояться. Дело в том что заключение и расторжение трудового договора oсуществляется по соглашению сторон работника и работодателя. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя ограничены трудовым кодексом РФ.
Подробнее
0
7 комментариев
Марина
Подписчиков 2
13.02.2024, 09:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 79

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и грозит банкротством - советы по защите своих прав

У меня сложилась такая ситуация - работодатель не выплачивает заработную плату в течении 4 месяцев. Я готова уволиться по собственному желанию, но расчет в день увольнения, конечно, не выплатят, по причине отсутствия финансов. Но руководитель обещает, все отдать, но позже. Есть подозрения, что организация может начать процедуру банкротства. У меня вопрос-если после моего увольнения по собственному желанию, организация вступит в стадию банкротства, мой долг по заработной плате внесут в список кредиторов, или мне необходимо самой подавать в суд, для того чтобы мой долг внесли в кредиторную задолженность.

Здравствуйте. Вы сами должны отслеживать информацию на сайте Арбитражного суда и как можно скорее включиться в список кредиторов.

Желательно еще и просудить долг, то есть сразу же подать в суд на задержку выплаты зарплаты за 4 месяца.

Здравствуйте! Рекомендую взять в бухгалтерии предприятия справку о задолженности по заработной плате и потом обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Если банкротство введут, то приставы передадут судебных приказ арбитражному управляющему.

Добрый день!

Вас может работодатель обмануть.

Вы лучше обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проверку осуществлят.

Также обратитесь в полицию с заявлением по факту тне выплаты Вам заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Может деньги сразу найдутся ☝🤣

А банкротное дело Вы сами должны будете отслеживать.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте

Напишите заявление в полицию о невыплате заработной платы.

В силу ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты более 2 мес. это уголовное дело. Пусть проводят проверку.

Думаю после беседы директор быстро найдет деньги.

______________

Для того чтобы ваш долг внесли в список кредиторов вам надо будет написать письмо временному или конкурсному управляющему (в зависимости от процедуры), к которому приложить трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листы (если выдают).

Хорошо бы вам просудить до этого долги по зарплате, хотя бы получить судебный приказ

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение