Что делать если нет трудовой книжки

Содержание:

  • Что делать если в трудовой книжке нет записи об увольнении?
  • Что делать если в трудовой книжке нет записи об увольнении?
  • Что делать если нет трудовой книжки а хотим участвовать в программе переселения соотечественников.
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Что делать? Какое заявление писать?
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • Трудовой договор без записи в трудовую книжку
  • Споры с пенсионным фондом
  • А вдруг будет недостача. Что мне делать?
  • Как мне быть в этой ситуации, что мне делать?
  • В каком смыслевообще? Еще начали мне тыкать безответственностью и ссылаться на то, что я якобы сам виноват.
  • Но она же не являлась госслужащей или муниципальным работником…?
  • Пенсия досрочная, вредные условия труда
  • Незаконное увольнение.
  • Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным,
  • Правомерны ли действия работадателя?
  • Кто производит выплату денежной компенсации
  • Я не знаю что мне делать, что подписывать, а что нет?
  • Как забрать заявление по собственному если заставили поставить сегодняшнее число?
  • Я был лишён ву в 2016 г, со штрафом 30000. Спустя год влетел вновь.
  • Будет ли достаточно сведений из трудовой книжки о том, что в эти периоды жизни я проживала в тех городах?
  • Нужно ли мне требовать аналогичную справку по ООО (в трудовой книжке ведь переход указан через увольнение)
  • Что делать если нет трудовой книжки? А нужно подать на гражданство Рф Проверяют ли их или это просто формальность?
  • Писали в долг людям, хозяин просит написать расписку что я верну долг если не отдадут люди, что делать?
  • Трудовой спор в части сокращения.
  • Как правильно поступить при уходе с работы?
  • Должностные нарушения, коррупция!
  • Фальсификация уголовного дела.
  • Что делать, если в трудовой книжке указана девичья фамилия,
Юрист г. Барнаул
05.09.2022, 15:58

Её нужно внести. Если работодатель запись не вносит, то нужно обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
05.09.2022, 16:02

Диана, обратитесь к бывшему работодателю и внесите запись об увольнении, в противном случае вам придется обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
05.09.2022, 15:56

Диана, здравствуйте!

Необходимо обратиться к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
16.08.2022, 15:29

Здравствуйте! Конечно, вы можете учувствовать в программе переселения соотечественников.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 03:19
• г. Якутск

Что делать? Какое заявление писать?

Написала заявление на приём на работу 20-го числа, Трудовой договор оформили 20-го числа. Я подписала и всё, но я уверена что работодатель ещё не подписал договора т.к свою часть договора я ещё не получила на руки. Вышла на работу 24-го числа и в этот же день передумала. Что делать? Какое заявление писать? Обязана ли я отрабатывать 3 дня? Если испытательный срок 3 месяца. В трудовой книжке записи нет. Устроилась на работу без стажировки.

Юрист г. Иркутск
25.01.2022, 04:18

Здравствуйте, Вилена!

Согласно ст. 61 ТК РФ -

[quote]Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, [b]либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/b].[/quote]

В соответствие с ст. 71 ТК РФ -

[quote] Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
25.01.2022, 04:18

Вилена, вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. Если работодатель не сократит срок "отработки", то придется поработать 3 дня перед увольнением. В последний рабочий день вам должны выдать расчет и документы, связанные с трудовой деятельностью (как минимум, трудовую книжку с записями о приме и увольнении, и трудовой договор, согласно ст. 80 и 140 ТК РФ). В случае нарушения ваших прав работодателем, следует незамедлительно обратиться в суд (ст.ст. 392, 393 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2021, 19:26
• г. Белгород

Трудовой договор без записи в трудовую книжку

Трудовые отношения между продавцом и работодателем оформлены не были. Не имеется трудового договора, записи в трудовой книжке. Продавцом была осуществлена продажа алкоголя несовершеннолетней по провокации сотрудников полиции. Составлен протокол. Дело передано в мировой суд. Можно ли как то обжаловать данный протокол или снизить сумму штрафа. Если можно, то каким образом. В какой срок такой штраф должен быть оплачен? И что делать, если нет возможности сразу оплатить всю сумму штраф.

Юрист г. Барнаул
27.05.2021, 19:29

Приводите смягчающие вину обстоятельства, просите рассрочку оплаты штрафа, можно снизить меньше минимального штрафа. Вообще, срок уплаты штрафа 60 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.05.2021, 19:30

Здравствуйте.

Ст.14.16 КоАП РФ:

[quote]2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.[/quote]

Санкция статьи не предусматривает снижение суммы, к сожалению, к ответственности могут быть привлечены граждане.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2021, 04:26
• г. Хабаровск

Споры с пенсионным фондом

Мама подала на пенсионный фонд в суд, они не хотят засчитывать ее стаж на крайнем севере из-за обведения записи в трудовой книжке. Но исправить запись уже не представляется возможным, так как организация давно закрыта и данные в архив не сдавались. Данные есть из налоговой что она там работа в должности директора в 90 х годах и запись в трудовой и все, что делать? Районный суд полностью удовлетворил ее требования, но пенсионный фонд написал апелляционную жалобу в краевой суд, и он принял новое решение в отказе моей маме и в удовлетворении требований пенсионного фонда. Что делать, написать в кассацию или нет, если да, то там указать что отменить апелляционное определение и оставить решение районного суда без изменений или как?

Юрист г. Владимир
13.05.2021, 04:29

Анна, да, вам нужно обращаться в кассацию. Обратитесь к юристам за консультацией, чтобы изучили документы и стали понятны перспективы. Почему суд отменил решение суда 1 инстанции. В чем аргументация апелляционной инстанции и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Вязьма
13.05.2021, 05:30

Подайте кассационную жалобу, указав, что просите оставить решение суда первой инстанции без изменения, а решение суда апелляционной инстанции отменить. Обратитесь к адвокату за помощью для составления такой жалобы, так как для этого Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 11:47
• г. Краснодар

А вдруг будет недостача. Что мне делать?

Я работала на рынке год. Трудовой договор был у меня без даты, как она сказала что если будет вдруг какая то комиссия поставить число в договоре (я так понимаю что налоги она за меня не платила. И в трудовой книжке записи нет что я работаю по трудовому договору) я неделю как у нее не работаю уже. Она работает сама. Она хочет сделать ревизию без меня. А вдруг будет недостача. Что мне делать? Если можно напишите мне в смс.

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.02.2021, 11:51

Здравствуйте. Скажите, Вы получается уволились и запись в трудовой книжке Вам так и не сделали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.02.2021, 12:55

Здравствуйте.

Краткие бесплатные ответы юристы дают только на сайте в данном разделе. Юристы первыми Вам не звонят и контактов Ваших не видят.

Если Вы работали неофициально, то доказать недостачу, возникшую именно по Вашей вине, практически невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 12:15
• г. Белгород

Как мне быть в этой ситуации, что мне делать?

Получилось такая ситуация. Я не давно устроилась в пятерочку на работу. Проработала меньше месяца даже месяца нет. На той недели предупреждала директора, что хочу уволиться мне ответили поработай ещё. Вчера был пересчёт в магазине с 13.00 и до 9 утра следующего дня. Я на этот пересчёт не пришла так как мне не с кем было оставить ребёнка и этот день, ночь и утро не оплачивается. Сеголня я приехала писать заявления на увольнения директор ушла в отпуск трубку не берет и скидывает. Позвонила на горячую линию и супервайзеру мне ответили, что в трудовом договоре написано, что я обязана выходить на пересчёт участвовать в инвентаризации хотя это не оплачивается. Сказала ей что собираюсь уходить мне надо писать заявления потому что после завтра я уезжаю в другой город. На что мне ответили, что сначала надо отработать две недели. Я поясняю, что меня не будет в городе уже, как я могу отработать мне опять твердят на своём и говорят, что если я не отработаю то мне не отдадут трудовую книжку и не оплатят ни чего. Я читала что если не отрабатывать это если муж переезжает в другой город, но с мужем мы уже давно не живём вместе и я одна с детьми уезжаю. Как мне быть в этой ситуации, что мне делать? Действительно ли не отдадут мои документы не оплатят мне за мой труд, хотя я работаю всего 10 дней. Так ещё и выситают с зарплаты за то, чего я не делала и не крала или не досчитывала. Как мне правильно поступить.?

Адвокат г. Самара
10.08.2020, 12:55

Все ответы на ваши вопросы - в статьях Трудового кодекса РФ.

Вы и Ваш адвокат вправе подать иск в районный суд по месту вашего жительства (пребывания), а также жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинспекцию труда Белгородской области, Уполомочнному по правам человека (при наличии оснований).

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2020, 13:36
• г. Новосибирск

В каком смыслевообще? Еще начали мне тыкать безответственностью и ссылаться на то, что я якобы сам виноват.

Интересует вопрос касаемо не выдачи документов после пандемии. Живу в Новосибирске, в марте был уволен рассчитали все ок,за доками приехать времени не было в течении 1-2 месяцев, затем начался коронавирус «пандемия», в итоге, 4 месяца я без санитарной книжки и без трудовой. Сейчас мне требуются документы. Управляющий говорит (с) У тебя было 5 месяцев забрать документы, сейчас доступа в ресторан нет, если новые арендодатели не заехали-то отдадим... в каком смыслевообще? Еще начали мне тыкать безответственностью и ссылаться на то, что я якобы сам виноват. Санитарка и трудовая вместе стоит порядкам 3-4 тысяч. Что мне делать?!

Юрист г. Краснодар
24.06.2020, 13:39

В инспекцию труда и в прокуратуру. Вообще то документы могли выслать почтой в день увольнения. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2020, 12:29
• г. Белгород
₽ VIP

Но она же не являлась госслужащей или муниципальным работником…?

Жена работала в воинской части в финансовом органе в расчетной группе ведущим бухгалтером. Я подполковник в запасе. В 2018 году уволился я и жена и переехали к постоянному месту жительства с Дальнего востока в Центральную чернозёмную полосу... Жена в декабре 2018 устроилась на работу в комерческую организацию.

В июне 2020 приходит письмо на имя организации в которой сейчас работает жена, с прокуратуры дальнего востока, что организация не подала уведомление на трудоустройство работника в воинскую часть откуда мы уехали…….должность по предыдущему месту работы входила в перечень определенный приказом МО РФ 175 2016 года раздел III «Должности работников в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации» (это теперь узнали).

Работала по трудовому договору с командиром части, в трудовой книжке записей о том что она была на госслужбе нет..

Но она же не являлась госслужащей или муниципальным работником…?

.Соответственно организация и не посылала уведомление по прежнему месту работы жены… при трудоустройстве.

Что теперь делать? Грозит штраф компании (юридическому лицу), увольнение жене...

С таки трудом нашли работу в 50 лет.. всю жизнь мытарились по частям… Живём в маленьком городе.. тут если по такому поводу уволят.. больше работы не найти..

И главное за что?

Юрист г. Ставрополь
19.06.2020, 12:45

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ОБЖАЛУЙТЕ ЭТОТ ШТРАФ В СУДЕ. ГДЕ И УКАЖИТЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА, И ОТСУТСТВИЕ ГОССЛУЖБЫ У ЖЕНЫ. [b]Настаивайте на пропуске срока давности привлечения жены к ответственности.[/b] В соответствии с частью 3 статьи 59.3 Федерального закона взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона, применяются [b]не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, [/b]не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Часть 2 статьи 59.3 Закона о госслужбе гласит, что при применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Виды взысканий за коррупционные правонарушения предусмотрены специальными нормами права-статьи 59.1-59.3 Федерального закона.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.06.2020, 12:49

Здравствуйте Геннадий Викторович!

Учитывая обстоятельство, что супруга ваша работала по трудовому в войсковой части:

7.1. Федеральный закон "О противодействии коррупции", статья 12

2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

Перечень должностей, по которым необходимо информировать работодателя, установлен указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

Если должность Вашей супруги не поименована в перечне должностей, по которым необходимо информировать работодателя, (установлен указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"), то ничего нет обязанности уведомлять.

Если уволят, то восстанавливаться на работе через суд.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
19.06.2020, 12:59

Жене не грозит никакое увольнение, поскольку она не совершала дисциплинарного проступка. А по поводу штрафа необходимо его обжаловать, если он будет вынесен. Жалоба подается в районный суд в порядке ст.30.1 КоАП РФ. Так что никакой проблемы не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.06.2020, 13:44
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Ну и что из того, что должность жены входила в Перечень должностей, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 4 апреля 2016 г. № 175 “О Перечне воинских должностей, должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, при замещении которых военнослужащие, федеральные государственные гражданские служащие, работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера...” ?

Данный нормативный документ содержит обязанность отдельных должностных лиц, поименованных в приказе. Предоставлять лишь сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

И не причем тут вопросы уведомления (отсутствия уведомления) по месту бывшей работы? Ваша жена не являлась государственной или муниципальной служащей. Соответственно и нет обязанности уведомлять. В том числе нет этой обязанности уведомлять и нынешнего работодателя. Если будет штраф - надо будет обжаловать, Ст.30.1 КоАП РФ. Если будет увольнение с работы - оспаривать увольнение, Ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2020, 14:49
• г. Краснодар

Пенсия досрочная, вредные условия труда

Мой муж работает сварщиком, возраст 53 года, т.е. близко пенсия, работал на разных предприятиях, в трудовой книжке на прежних местах работы ранее написано "электросварщик с вредными условиями труда", здесь все понятно. С 1997 года работает в теплосетях, в трудовой написано: электросварщик, 4,5 разряда. В пенсионном фонде запросили справку о вредных условиях труда, т.к. муж варит ручной дуговой сваркой, и в должностной инструкции написано: электросварщик, выполняет работы ручной дуговой сваркой и т.д... но на работе ему говорят, что вредности у него нет, т.к. он не все время варит в помещении, и нужно было учитывать время работы в помещении и на улице, но никто такого учета не вел, поэтому считается, что вредности у него нет, и справку не дают, при этом ссылаются на то, что не знают как ее писать. Верно ли это утверждение, и имеют ли право не дать справку. Если руководство теплосетей не право, то что делать и как быть в таком случае.

Юрист г. Краснодар
06.06.2020, 15:40

Здравствуйте. Тот факт что на предприятии не ведут учет категории вредных профессий это нарушения трудового законодательства предприятия, но заставить предприятие делать это длительный процесс, к тому же может отразится на трудовой деятельности вашего мужа, а вот образец справки можете скачать по ссылке http://900igr.net/up/datas/263736/048.jpg. По этому рекомендую сначала распечатать справку и предоставить по месту работы с просьбой подготовить аналогичную для ПФР, а если откажутся или будут затягивать, сможете написать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру. В дальнейшем можете также написать мне или другому юристу на сайте, и я вам подготовлю документы для истребования справки.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2020, 23:32
• г. Нижний Новгород

Незаконное увольнение.

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было.

После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04.

Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать что он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями.

Сегодня из трудовой инспекции пришел ответ что на лицо явные нарушения ТК. Собираемся писать иск в суд. Можно ли потребовать с работодателя не восстановление на работе, а выплату заработной платы пока я стою на бирже труда и возмещения морального вреда?

Юрист г. Череповец
08.05.2020, 00:25

Добрый вечер, вы имеете право требовать выплату зарплаты за все время пока вы уволены, а также компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
08.05.2020, 09:49

Добрый день!

Нужно обращаться к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, в том числе, договора, в рамках ст. 62 ТК РФ.

В случае отказа - обращаться в инспекцию по труду с доказательствами направления заявления работодателю, после анализа всех имеющихся документов - разрабатывать правовую позицию по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2020, 06:19
• г. Нижний Новгород

Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным,

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04.

Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться?

Юрист г. Новороссийск
24.04.2020, 06:31

Она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в ходе рассмотрения дела можно истребовать договор. Кроме того можно обратиться в прокуратуру и труд инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
24.04.2020, 06:31

Обращаться нужно в инспекцию труда вашей жене стст 356-360 ТК РФ В данной ситуации большие сомнения вызывает практика заключения двух срочных трудовых договоров ст 59 ТК РФДело в том, что не со всеми работниками можно заключать срочные договора-только с теми перечисленными в статье 59 ТК РФ

В этой связи думаю, что увольнение вашей жены было незаконным-пусть с этим разбирается инспекция труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
24.04.2020, 06:33

Налицо, нарушения трудовых прав работодателем. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении[/b] трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня[/b] до увольнения. Исключение, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому обязательно необходимо знакомиться с самим трудовым договором и приказами и предоставить их копии работнику, это не право, а обязанность работодателя (ст. 68 ТК РФ) Можете не дожидаться ответа от работодателя, а обжаловать действия в Госинспекцию труда и прокуратуру. Также имеются основания для обращения в суд об оспаривании увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2020, 01:03
• г. Калининград

Правомерны ли действия работадателя?

Я нахожусь в декрете, для детский пособий потребовались справки с места работы о даходах и копию трудовой книжки, первая просьба была 6 февраля, так как я нахожусь в грудным ребенком у меня не было возможности приехать на работу и написать письменное заявление о предоставлении справок, всегда обращались в ватцапе директору о просьбе так как с бухгалтерией у нас нет связи. Каждую неделю я спрашивала где мои справки, на что директор отвечала не знает ещё не пришли в приложение все фотографии нашей переписки. Директор магазин мне написала 29 февраля вечером что справки пришли. Но я не успела подать на пособия так как новый месяц и новые справки требую. 1 апреля я написала директору что справки требуются она мне отказала в связи с карантином что магазин закрыт и она не может предоставить справки. Я связалась с администратором магазина кари она сказала что бухгалтерия работает и заказала мне справки, но уже на 20 апреля а справок до сих пор нет. Как мне жить с ребенком.

Бухгалтерия может отправить письмом на мой адрес справки и и копии трудовой книжки.

Что мне делать в этой ситуации?

На пособия нужно подать до 14 июня, так как моему ребенку 14 июня будет пол года, а если я не успею подать то мне не выплатят деньги за первые 6 месяцев.

Правомерны ли действия работадателя?

Юрист г. Калининград
21.04.2020, 01:42

Виолетта здравствуйте!

Вы можете запросить у работодателя справки и копию ТК в электронном виде и подать заявление через портал Госуслуг.

Уточните, пожалуйста, о каком именно пособии идет речь?

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2020, 17:54
• г. Москва

Кто производит выплату денежной компенсации

Из-за пандемии РФС принял решение приостановить чемпионат России 2019-2020 по футболу. Вследствие чего сейчас граждане, работавшие на стадионах по договору с оформлением по трудовой книжке два раза в неделю, в день проведения футбольных матчей, потеряли ежемесячную заработную плату. В период самоизоляции у граждан нет дохода, нет средств на существование.

В Центрах занятости заявляют, что данная категория не подходит в перечень граждан, которым производятся компенсационные выплаты из-за пандемии, так как эти граждане не уволены и предыдущие три месяца (декабрь, январь, февраль), перед приостановлением осуществления действий на футбольных стадионах, футбольные матчи не проводились и справку о средней заработной плате в эти, предыдущие, месяцы представить нет возможности.

И что делать?

Увольняться по собственному желанию? А если увольняться желания нет.

К кому обращаться за выплатой денежной компенсации на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости?

Адвокат г. Москва
09.04.2020, 18:28

Ну дак и предоставьте справку, что зарплата ноль была..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.04.2020, 19:36

Сергей Александрович, им на работе должны платить зарплату или как минимум простой по независящим от сторон причинам 2/3 от зарплаты. Увольняться не надо.

Если не заплатят, иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2020, 19:27
• г. Симферополь

Я не знаю что мне делать, что подписывать, а что нет?

Я живу в Крыму. В этом году мне исполняется 55 лет и выходить на пенсию в 2022 г. Сдала документы в ПФ. В трудовой книжке у меня записи о работе еще с Советского Союза, потом стали Украиной. В ПФ сказали, что они сами делают запросы на Украину о подтверждении и о з/п, т.к. на запросы частных лиц Украина не отвечает. На данный момент я работаю у ИП и узнаю от кадровика, что ПФ обязал их сделать папки на каждого работника о выписках из трудовой книжки, а потом это сдается в ПФ для начисления пенсии. Записи, где кадровик не может прочитать печать или не уверена что правильно прочитала, не будут вносить в эту папку. Или же мне нужно на работу предоставить справки с подтверждением. Справки я не могу предоставить, Украина их реально не присылает, в ПФ не все ответы приходят. За это с меня требуют поставить подпись, что я согласна с выброшенными годами. В пенсионном сказали, что делают запросы сами и о выброшенных годах не заикались. На работе выбрасывают из папки отработанные года. Бред какой-то. У меня вопрос: если я подпишу на работе согласие о выброшенных годах в этой папке, не получится ли что потом и в ПФ их выбросят, потому что стоит моя подпись? Все 90-е отработали без оформления, лишь бы выжить, морально смирилась с минималкой, так еще чего-доброго вообще останусь без пенсии. Я не знаю что мне делать, что подписывать, а что нет?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.03.2020, 19:35

Галина, подписываит ничего не нужно, даже если ПФР не вклчбяит украинский период-обжалуете в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8172514
Студент г. Москва
17.03.2020, 19:35

Добрый вечер.

По моральным принципам, разумеется это неправильно, что Ваш труд, (даже не официальный в 90 ые) не будет оплачиваться, но к сожалению на сегодняшний день, выплату пенсии гражданин, достигший пенсионного возраста получает на основании отработанного стажа, который прописан в трудовой книжке, соответственно, если этого стажа нет, да и вообще нет мест работы в трудовой книжке, значит будет выплачиваться минимальная пенсия, которую предлагает нам Государство. Поэтому нужно внимательно ознакомиться с Вашей трудовой книжке, что именно в ней прописано и поискать документы (если они имеются) со всем мест работы, чтобы возможно было каким либо образом доказать Пенсионому Фонду, что Вы работали и у Вас за эту работу должны быть выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2020, 00:30
• г. Москва

Как забрать заявление по собственному если заставили поставить сегодняшнее число?

Я совершеннолетний студент последнего курса колледжа. В данный момент прохожу практику на заводе. Устроен там по трудовой книжке. На прошлой неделе в один из рабочих дней я посещал врача, так как мне предстоит операция, но забыл предупредить об этом своего начальника. Сегодня мне заявили что меня увольняют. Угрожали, что если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, то меня уволят с помощью юристов. Я растерялся и написал заявление, причём, как мне надиктовали, с формулировкой "уволить от 16.03.2020". Я не хочу терять работу. Мне нужно писать диплом. Практика, которую я там проходил, всё ещё не закрыта. Ничего другого найти возможности нет. Что мне делать?

Юрист г. Петрозаводск
17.03.2020, 00:47

Уважаемая Лена!

Для этого нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ)

[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b]

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Вот завтра с утра и напишите заявление в 2-х экземплярах с ссылкой на статью 80 ТК РФ на имя руководителя организации, что Вы под "нажимом" написали заявление 16.03.2020 г. об увольнении по собственному желанию, а поэтому отзываете свое заявление об увольнении. 1-й экземпляр этого заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО передайте через секретаря или через отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Что делать в случае, если работодатель предлагает по наглому работнику уволиться по собственному желанию, смотрите здесь

внимательно https://www.9111.ru/questions/777777777723428/

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2020, 06:13
• г. Челябинск

Я был лишён ву в 2016 г, со штрафом 30000. Спустя год влетел вновь.

Я был лишён ву в 2016 г, со штрафом 30000. Спустя год влетел вновь. Был лишён на 2 года. Плюс к этому: арест, условка, отработка 200 часов, подписка о не выезде и запись в трудовой книжке! Сегодня 2020 г. Пришел за ву, мне сказали оплатить штраф. Но у приставов я не числился, пришёл в суд за постановлением, и там меня нет. Сказали: если надо вот тебе номер счета оплачивай. Я от штрафа не скрывался, приставы меня не беспокоило. Штраф только в ГАИ есть. Сейчас я собираю бумаги в суд, но в ГАИ письменный отказ не дают. Что делать? И законно ли это?

Юрист г. Ханты-Мансийск
06.02.2020, 06:16

Владимир, без оплаты штрафа вам никто в/у не выдаст, увы.

Вы же знали, что вас лишили прав СО ШТРАФОМ В 30000 РУБЛЕЙ, так почему в установленные законом сроки не произвели оплату?

А сейчас в отношении вас может быть составлен протокол по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ.

Статья 20.25 КоАП РФ. Уклонение от исполнения административного наказания

[quote]Кодекс РФ об административных правонарушениях

1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2020, 09:39
• г. Хабаровск

Будет ли достаточно сведений из трудовой книжки о том, что в эти периоды жизни я проживала в тех городах?

Для постановки на учет, как нуждающаяся в улучшении условий проживания в администрации г.Хабаровска требуют справки с года рождения и по нынешний день о прописках. А так как я проживала в разных городах и случалось такое, что какие-то периоды времени жила без прописки, то соответственно и справки за те периоды я предоставить не могу. Будет ли достаточно сведений из трудовой книжки о том, что в эти периоды жизни я проживала в тех городах? И еслинет, то что тогда делать?

Юрист г. Краснодар
02.02.2020, 09:41

Нет, не достаточно. Обращайтесь в архив. Илив с уд о признании факта имеющее юридическое значение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
02.02.2020, 09:44

Сведений о трудовых книжках недостаточно. Факты проживания нужно устанавливать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2019, 16:11
• г. Екатеринбург

Нужно ли мне требовать аналогичную справку по ООО (в трудовой книжке ведь переход указан через увольнение)

6 лет назад я работала в организации ООО, спустя три года организация стала ИП, после увольнения я запросила справку для нового места для расчёта больничного, мне выдали за последние 2 года по ИП. Нужно ли мне требовать аналогичную справку по ООО (в трудовой книжке ведь переход указан через увольнение) и что делать если работодатель говорит, что по ООО, в связи с давним сроком закрытия организации у них нет технической возможности предоставить эту справку по ООО.

Юрист г. Кострома
11.12.2019, 16:17

Для расчета больничного листа Вам достаточно справки за 2 года.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Москва
30.10.2019, 14:50

А какое у Вас гражданство? Работа в России постоянная с проживанием? Если Вы приехали в Российскую Федерацию из страны, где не заполняются трудовые книжки, то в таком случае в кадровой службе Вам составят новый бланк трудовой, оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан. Вы должны роботодателю предоставить следующий пакет документов на основании статьи 65 и статьи 327.3 Трудового кодекса Рф:1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ, если срок паспорта истек, то этот документ подлежит замене иначе работодатель вправе отказать, 2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства, 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.

4. Диплом об образовании. Если наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.

Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;

если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 30.10.2015 N 2777-р;

если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.

5. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.

6. Разрешение на работу или патент.

Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, просят справку с основного места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2019, 04:45
• г. Саратов

Писали в долг людям, хозяин просит написать расписку что я верну долг если не отдадут люди, что делать?

Я хочу уволиться с магазина, устроилась вроде официально, но не составляли договор, не писали расписку, в трудовой книжке просто написали что устроилась даже печати нет. Писали в долг людям, хозяин просит написать расписку что я верну долг если не отдадут люди, что делать?

Юрист г. Кемерово
25.10.2019, 06:05

Здравствуйте!

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Вы можете не писать расписки.

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2019, 21:22
• г. Саратов

Трудовой спор в части сокращения.

Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.

28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.

2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.

Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.

Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.

Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).

Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.

11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.

Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.

Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?

А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Когда я должна буду принести больничный работадателю?

Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?

В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?

Юрист г. Москва
15.09.2019, 22:45

Добрый вечер, Татьяна!

Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2019, 21:25
• г. Санкт-Петербург

Как правильно поступить при уходе с работы?

Я работаю мерчендайзером. Вчера нам сообщили, что мы работаем до 1 октября. Схема наших с работодателем трудовых отношений следующая. Есть поставщик товаров (с которым заключён договор нашим агенством мерчендайзинга) - есть агенство мерчендайзинга (от которого мы работаем). Трудовой договор у нас (у мерчендайзеров) заключён с агенством мерчендайзинга. Договор соответствует ТК, зарплата белая. Претензий к нам у работодателя нет, но проект закрывается 1 октября. В трудовом договоре есть ссылка на статью № 59 ТК и прописано начало действия договора (проекта) - 1 марта, но не прописано его окончание! Офис агенства находится не в нашем городе, трудовая книжка у работодателя - в другом городе. Вопрос - как нам сейчас правильно поступить, что делать и что не делать при уходе с работы? Хотелось бы, если не выиграть по зарплате при расчёте, то, по-крайней мере не проиграть! Или здесь думать ни о чём не надо - будет однозначная формулировка в трудовой книжке? Знаю, что, например, при сокращении работникам положены выплаты в течение нескольких месяцев.

Но у нас совсем другая ситуация? Не приходилось ранее с подобным сталкиваться. Можете, что-либо посоветовать?

Юрист г. Петрозаводск
18.08.2019, 00:46

Здравствуйте, уважаемый Илья!

[b]Во-первых[/b], если Вы работаете по трудовому договору, то у Вас должен быть один экземпляр трудового договора, а 2-й экземпляр трудового договора хранится у вашего работодателя согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

[b]Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.[/b]

[b]Во-вторых[/b], с вами заключен был вашим работодателем на основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор, который будет расторгнут с вами работодателем на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.

[quote]Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).[/quote]

[b]В-третьих[/b], по поводу "выиграть" или "не проиграть", это больше похоже на казино. В судах у нас стороны гражданских дел не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", а на основании положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ все процессуальные вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, решают на основании статей ГПК РФ, который является для юристов, адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».

У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 23:34
• г. Симферополь

Должностные нарушения, коррупция!

Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду...

'

Юрист г. Казань
07.08.2019, 11:25

Здравствуйте!

Судя по вашему описанию не суды куплены, а адвокат оказался полностью безразличным к вашей ситуации, так как нарушений трактуемых в пользу вашего мужа очень много. Но я честно скажу, помочь можно, но чтобы не быть голословным в вашей ситуации нужно смотреть документы. Можете написать мне в ватцап или в личку, там обсудим. Впереди еще много возможностей для пересмотра и сейчас важно действовать аккуратно и быстро.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 16:05
• г. Симферополь

Фальсификация уголовного дела.

Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду...

Адвокат г. Льгов
06.08.2019, 16:13

Увы! Не стану Вас обнадеживать! Правду добиться у нас если не невозможно, то очень и очень сложно. Если Система назначила человека виноватым, то так и будет. У Вас выбора теперь другого нет, как обжаловать приговор в вышестоящие инстанции. О чем-то подобном я публиковал здесь статью. https://www.9111.ru/questions/777777777739077/ Прочитайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.08.2019, 10:23

Нужно получить из ЗАНСА справку о заключении брака и присвоении фамилии мужа и написать заявление работодателю о внесении исправления. Обычно зачеркивают девичью фамилию, ставят новую пишут исправлено всвязи с переменой фамилии ставят печать и роспись руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение