Что делать если работодатель не платит зарплату

25.01.2022, 21:59
• г. Уфа

Ситуация 1: работодатель на 25.01.22 не выплатили заработную плату за декабрь 2021 г.

Вопрос: сколько у меня есть времени на то что бы подать заявление в трудовую инспекцию (вдруг есть срок исковой давности)?

И после подачи заявления, можно ли его отозвать в случае выплаты зарплаты?

Ситуация 2: я написала заявление на увольнение. 31.01.22 последний день.

Вопрос: в случае не выплаты всей задолженности в последний рабочий день, есть ли срок давности (на случай если работодатель попросит подождать)?

Ситуация 3: при проверки 2 ндфл за 2020 г. На сайте налог. Рф Увидела что работодатель во время самоизоляции 2 месяца платил только 50% зарплаты. (выплаты были частями, как то пропустила этот момент, доверяла работодателю).

Документы я не подписывала на уменьшение.

Вопрос: есть ли срок давности, имел ли он право без уведомления и что делать?

23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

27.11.2021, 13:41
• г. Ставрополь

Прошу помочь в сложившейся непростой для меня ситуации.

В 2013 году на работу к моему бывшему работодателю. Работодатель мне пообещал, что сейчас он расширяется, и что нужны деньги, и нужно звять кредит, но ему не дадут, так как он взял все что смог. Уговорил меня взять кредит в банке на три кода (кредитную карту), оплачивать который будет он. Сначала я работал, зарплату мне не платили, говорили что подожди сейчас выплатим кредит, и потом ты получишь и зарплату и еще много всего. Так я проработал больше года, пытался уволиться, но мне говорили, что уволишься сам будешь платить за кредит. Все документы по кредиту, карту и прочее работодатель забрал себе. Я понял что попал в рабство не увольнялся, все ждал что вот вот выплатит кредит, надеялся что и зарплату тоже. Потом попал в больницу, долго там находился, заработал инвалидность. Вот тогда работодатель и перестал оплачивать кредит, начались звонки с банка. Я им обьяснял свою ситуацию, но они не хотели слушать. Тогда я обратился в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция прислала письмо в котором, они не смогли проверить мои показания, так как мой работодатель сказал, что потерял документы при переезде в другой офис, но я там действительно работал, хотя был уволен задним числом и на момент написания мною жалобы прошло больше года. Я обратился в полицию, полиция проверила мои показания, мой работодатель не отрицал что я брал кредит, и отдал ему карту с которой он закупал товар. В полиции сказали, что мне нужно запросить у банка историю платежей и зачислений средств, чтобы доказать, что я не пользовался этими средтсвами. Я написал писмьо в банк, но банк мне не ответил, я написал еще, сказал что нужно для полиции. Банк прислал мне только кредитный договор и график платежей. Никаких документов о выписке по счету, детализации платежей и прочего он мне не выслал. Мне еще позвонил мой работодатель, сказав, что зачем я обратился в полицию. И что он полностью погасил мой кредит, а зарплату потом отдаст тоже. И действительно звонки с банка прекратились.

Но в январе 2020 года мне пришел судебный приказ о взыскании с меня ООО Феникс суммы в 60000 р. Я посмотрел график платежей (больше документов у меня нет) там кредит был взят в 2013 году, а последний платеж в ноябре 2016 года, прошло больше трех лет. Я написал заявление об отмене судебного приказа и в ООО Феникс, изложив им свою ситуацию и попросив у них выписку по счету, ч тобы знать сколько задолжность. Судебный приказ отменили, а ООО Феникс прислал письмо в котором они сообщают что согласно догвору переуступки прав они не дают выписку о движении средств.

Недавно мне пришла повестка явиться в суд, по делу о взыскании с меня задолжности. Я категорически не согласен с суммой, так как не знаю ни задолжность и нет никаких выписок по счету, а написать они могут какую угодно сумму. Плюс согласно графику платежей, последний платеж должен был быть в ноябре 2016 года. А если ООО Феникс требует 60000 р то значит о не оплате они узнали еще раньше. Срок исковой давности как я читал три года, сейчас уже 2021 год. Прошло уже пять лет.

Подскажите пожалуйста, что мне делать. Мне сейчас нужно написать ходатайствовать о том что закончился срок исковой давности? Или писать ходатайство чтобы Феникс или банк, все таки выслали выписку о движении средств по карте. И ходатайство о сроке исковой давности, нужно принести перед судом. Или можно прийти с ним в суд по повестке?

Заранее ОГРОМНОЕ спасибо за ответ.

31.05.2021, 21:33
• г. Таганрог

5 лет назад банк подал на меня в суд по поводу задолженности по кредитной карте. Далее, по распоряжению судебных приставов, мой работодатель удерживал у меня 50% из зарплаты и перечислял приставам согласно исполнительному производству по этому делу, в итоге долг был выплачен в течении года, т.е. 4-5 лет назад где-то.Но,месяц назад вдруг начали поступать СМС уведомления о наличии просроченной задолженности у меня по этой кредитной карте. Также сотрудники банка звонили и говорили об этом, настойчиво спрашивали, когда я заплачу долг, но на мои уверения, что долг выплачен и у меня есть соответствующие справки об удержании из зарплаты с указанием сколько перечислялось денег и что есть постановление от судебных приставов, что долга нет и исполнительное производство прекращено по этому долгу, сотрудник банка всё равно настойчиво спрашивал, гарантирую ли я оплату долга в течении 5 дней. Т.к. велась запись разговора с их стороны, они настойчиво надеялись от меня услышать ответ "да,оплачу обязательно в этот срок",но мной было сказано, что ничего не буду оплачивать, т.к. давно всё выплачено и долга нет, что имеются соответствующие документы и платить лишнее им не собираюсь. Но зато на мою просьбу, посмотреть по компьютеру когда была произведена последняя оплата и сумма, сотрудник банка сделал отговорки и сказал мне обратиться с этим вопросом в отделение банка. А разве у него не отображается эта информация? У меня закраслись сомнения по поводу реальности этого сотрудника банка, ведь он к тому же звонил с сотового номера, а не со стационарного или с номера на 8800, который начинается. В итоге четкого ответа от него на мой вопрос "А разве вы не видите на странице моей карты данные о последней оплате".Он вообще промолчал и не ответил на мой вопрос. Начал пугать опись имущества, хотя у меня нет в собственности никакого имущества. Что ещё смутило так это то,что месяц назад он сказал, что у меня долг 17 тысяч, а сейчас оказывается уже 15 тысяч стало. Как вообще такое может быть? И вообще, если я не ошибаюсь, срок исполнительного производства 5 лет. А как раз в середине мая уже исполнилось 5 лет. И почему тогда, если они утверждают, что не исполнилось решение суда мной, они только сейчас вспомнили об этом долге? Что за бардак в банках творится? Каким-то разводом попахивает у них. Посоветуйте, что нужно в таком случае делать? Разве приставы не должны направлять в банки сведения, что оплачен долг и прекращено исполнительное производство?

17.03.2021, 12:19
• г. Ростов-на-Дону

А если была официально устроена инженером проектировщиком, проработала почти месяц и уволилась по собственному желанию (т.к. узнала о том, что работодатель не платит сотрудникам зарплату, поэтому люди и увольняются)?

Отработала сентябрь 2021 г., но деньги так и не получила, хотя мне выдали справку о том, сколько мне начислили и сколько взяли налога.

Что делать?

10.11.2020, 19:22
• г. Москва

Работодатель берет на вакансию кухонный работник за 1000 руб в смену (день). Притом заставляет этого кухонного работника не только резать и мыть овощи и с едой что то делать, а ещё и убирать полы и мыть полы, мыть посуду. Таким образом кухонный работник совмещает: работает и как кухонный работник, и уборщик, и посудомойщик одновременно, притом за одну ставку зарплаты-1000 руб в день. Законно ли это? Должен ли работодатель платить двойную зарплату (ставку) ,если кухонный работник кроме своих прямых обязанностей выполняет ещё и обязанности уборщика, посудомойщика, кассира? По какому закону?

Какие правовые нормы и законы нарушает работодатель?

29.08.2020, 16:00
• г. Иркутск

Изменили штатное расписание, изменили систему оплаты труда, за два месяца уведомили что в трудовом договоре будет гарантирована только оклад, а фиксированная надбавка ~ В договоре про неё теперь ни слова. Только по локальному акту Надбавки, работодатель теперь может платить, а может не платить всякие надбавки. В результате по новым условиям мне гарантировано 55 % от зарплаты, которая прописана в договоре. Работала я много, напряжённо с перегрузкой. Теперь что то происходит, начальник просит делать работу вроде похожую на основную, но все же другую, я ее делать не умею, так как устраивалась на определенную работу. И теперь получается, что я плохо делаю работу и не так нагружена, как раньше. Если я не соглашусь на новые условия Оплаты Трудового договора и меня уволят по 77 ст, то в суде я не смогу утверждать, что объём работы не изменился. И кроме того, налицо попытка представить дело так, что я не справлялась с работой, хотя это не так, но кто поверит. На другую работу перебросили словесно, Приказов не было, я пыталась отказаться, довели до слез. Взялась. Что делать, остался один день на дачу согласия или отКаз от новых условий. В условиях коронавируса можно так менять трудовой договор, что Оплата труда составит 55 процентов от прежнего Заработка?

30.07.2020, 16:36
• г. Курск

Работодатель (ИП) 2 года не платил зарплату (0.5 ставки). все кормил "завтраками" однако делал отчисления в ПФР. Я подал заявление в прокуратуру Курской области, последние спустили в ГИТ. Директор ООО в трудовой И. представила фальшивые документы, дала ложные показания и предоставила мою трудовую к. с записью что я уволен через месяц после приема на работу, в связи с тем, что я не выходил на работу. Выписки из ПФР, а/записи, показания свидетелей и заказчиков (установка видеонаблюдения и ОПС) прокуроров "не убеждают". Первая зарплатная карточка выдана по оф.запросу ООО через 6 месяцев после "моего увольнения (справка из банка). Отчисления в ПФР называют "ОШИБКОЙ работодателя". Следователи, штампующие отписки, постоянно меняются. Последняя за 2.5 года 6 раз отказывала в возбуждении у.д. НИ РАЗУ не вызвав заявителя (не знает в лицо) и свидетелей. Заявление в прокуратуру подал 8.02.2016. трудовую книжку без росписи и ден. расчета получил только 21.09.2016 г (даже есть упоминание в очередной отписке прокурора). Прошло более 4 лет (положена компенсация за волокиту.) Что делать, если "правоохранители" скрывают преступные действия? ГП РФ заявления спускает в Курск.

21.07.2020, 15:12
• г. Кемерово

Если работала не официально и договор составлен не был, а теперь работодатель отказывается платить зарплату, что делать?

10.05.2020, 11:14
• г. Москва

Всех посадили на карантин! Я работающий а супруга за неделю до карантина стала безработной уволили. Так вот! На моей работе нас отправили в отпуск хотим или не хотим и выдали отпускные 2\3 от зарплаты. Супруга стала на учет по безработице ей обещали 1.5 рублей выплатить))) В итоге месяц протянули худо бедно прожили. Далее: Карантин продолжается работодателю платить не за что, мы ведь дома? Что делать дальше? Если работодатель не будет оплачивать наши посиделки дома?

11.02.2020, 22:37
• г. Ульяновск

Помогите пожалуйста! Суть вопроса: мой муж имеет 14-летнюю дочь от градажданского брака. Совместно не проживали. Дочь записана на него. Алименты платит исправно (работает на ДААЗе, имеет белую зарплату). Алименты удерживаются с з/п работодателем по исполнительному листу. На днях получил повестку в суд по делу о взыскании понесенных расходов по оплате коммунальных услуг за три года, сумма составляет 36800+ истец требует оплатить госпошлину 400 руб, а также взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг 3800 руб. Справку об удержаниях с заработной платы за три года запросили у работодателя. Кроме того, ответчик ежегодно дарит подарки на д/р 5000 руб и вообще идёт на встречу всем просьбам дочери. Алименты ежемесячно составляют 6000-7000 тысяч, а с отпускных около 15000. Скажите пожалуйста, правомерно ли требование истца и что нам делать? Предварительное слушание назначено на 17 февраля. Буду очень благодарна если ответите.

30.10.2019, 12:22
• г. Москва

Прошу Вас ответить, если можно поподробней.

Моя жена работает швеёй.

Им уже 3 месяца не платят зарплату.

В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали.

Мол начальница не может платить налоги.

И вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.

А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными.

Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату. За 1 месяц до заявления, и 2 месяца после написания итого за 3 месяца. Заранее спасибо.

30.10.2019, 12:16
• г. Москва

Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй.

Им уже 3 месяца не платят зарплату.

В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали.

Мол начальница не может платить налоги, вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.

А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату.

25.05.2019, 13:26
• г. Саратов

Я устроился работать водолазом по знакомству. Уже второй месяц исполняю должностные обязанности водолаза. Заявление о приеме на работу передавал руководителю, но как я понимаю меня до сих пор не оформили официально. Спустя полтора месяца работы я заболел. Скорее всего застудился от переохлаждения, так как снаряжение выданное мне не предусмотрено для погружений в такой холодной воде, обычная резина. В данный момент я уже 12-й день нахожусь на больничном, ещё выясняется вопрос проблемы со спиной или застужены почки, жду результатов анализов. Вопрос, обязан ли работодатель оплачивать больничный (платить зарплату за дни которые я болел), и что делать если он откажется это делать? Заранее спасибо всем огромное.

28.04.2019, 10:36
• г. Краснодар

Мы проживаем в Краснодарском крае, в статусе Вид на жительство. Работодатель который пригласил нас на работу, прописал нас на время действия вида на жительство. Но перестал платить обещанную зарплату, в результате мы вынуждены искать другую работу. В настоящее время нас пригласили в Севостополь. Как происходит в этом случае временная регистрация? Может ли нас работодатель который прописал выписать когда захочет? Если мы переезжаем в Севостополь как нам там зарегестрироваться? Или мы должны искать там домовлодельца который нас захочет прописать? Наши действия? Что нам нужно делать чтобы переехать и не нарушить закон?

13.03.2019, 11:36
• г. Волгоград

Что нам делать в нашей ситуации. 06 октября 2018 года у нас родился ребенок. Единовременное пособие за рождение ребенка по месту работы матери не было получено ввиду того, что супруг не смог предоставить справку о том, что ему это пособие не выплачивалось. Его организация прекратила фактическую деятельность в июле месяце 2018, директор самовольно оставил пост, сотрудники были распущены без увольнения и личных документов, юридически же организация числится как действующая и даже назначен врио директора, но с октября 2018 по март 2019 гг на месте работы его так никто не увидел. При этом все документы данной организации (ФГУП "Управление Строительства-34" г. Волгограда ФСИН России), жесткие диски с компьютеров, в том числе бухгалтерские и отдела кадров изьяла комиссия из Москвы, опечатала и сдала под охрану в Главное Управление данной организации. Мы обратились в соцзащиту населения, там в выплате отказали, обьяснив отказ тем, что если один из супругов трудоустроен, то данное пособие выплачивает работодатель. Обратились напрямую в Фонд социального страхования, там тоже получили отказ и совет обратиться в суд. В суде с супругом даже не стали разговаривать, отправив к адвокатам, за услуги которых нужно платить. (зарплату не получает с июля 2018 года). Такой возможности у нас нет. Чтобы получить бесплатную юридическую помощь необходимо взять справку в соцзащите, что мы являемся малоимущими, а для этого в Соцзащите необходимо предоставить справка с места работы супруга о доходах за 12 месяцев. До беременности я работала на декретной должности до выхода основного специалиста. Больничный по беременности и родам закончился 28 декабря 2018 и меня уволили. Т.е. в данный момент я уволена, муж числится работающим, но не получает зарплату уже 9 месяцев. Также нам положено пособие в размере 9500 как нуждающейся семье. Но т.к. муж не может взять справки с работы мы не можем оформить данные выплаты. Круг замкнулся, что нам делать? Конец срока по выплате пособия за рождения заканчивается 5 апреля. Помоги, пожалуйста!

30.04.2018, 12:40
• г. Мордово

Что делать если работодатель не хочет заключать договор о найме на работу? Уменя сын уже работает грузчиком 4 года зарплату на ему платит конечно мизерная примерно 10000 тыс. в месяц. Выходних почти нет. так как магазин стройматериалы работает без выходных. Требовать договор нельзя ясно сразу скажет уходи а внашем поселке работы нет. сыну уже 43 и как быть потом с пенсией.

20.04.2018, 16:36
• г. Нижний Новгород

Что делать если работадатель не платит зарплату 2 месяца.

02.12.2017, 09:40
• г. Краснодар

При разводе на двоих детей 6 лет и 2 годика, по мировому соглашению назначено 12000, вступило в силу 15 октября, ответчик "опомнился" и хочет расторгнуть, а платить от зарплаты в 15000, как он может это сделать? И от чего это зависит? Как он может, обжаловать? В декабре рожаю 3 ребенка, осталась вообще без средств к существованию, соцзащита обещает помочь, только при рождении ребенка... Ответчик, за 2 мес. заплатил 6000, на третьего как мне подавать алименты, если на двоих, он не хочет платить по мировому соглашению и не расторгнется первое мировое соглашение. Могу ли я,просить помощи у государства, соцзащита отвечает, что пока 180 руб. на одного ребенка. Говорят, в Краснодаре не присваивается, статус "малоимущей семьи".При рождении 3 ребенка, работодатель будет платить 10000 руб, и я с тремя детками буду жить на эти 10000. Посоветуте, что мне делать?

17.11.2017, 10:00
• г. Уральск

Взял кредит в касспий банке 2,5 года назад платил один раз в начале потом не платил год они за блокировали карточку уже два года не могу устроиться на работу все работодатели только на карточку переводят зарплату звонил банку они просят платить 400 тысяч потом уж откроют если работать не могу как я им буду платить что делать?

16.11.2017, 15:05
• г. Москва

Здравствуйте! Работодатели делают все как им угодно, и одним днем по соглашению сторон, например могут, если захотят.

У нас родственник работает в магазине, и его одного вынуждают написать по собственному, из-за того что продаж не стало, а не по сокращению штата, понятно, платить не хотят, еще говорят мол если проблемы ему не нужны, то пиши, звучит как угроза, хотя так подумать... зарплата официально 12000 р, остальное в конверте, могли бы хотя бы официальную часть выплатить за три месяца. И что в такой ситуации работнику делать, он алименты еще выплачивает...

13.11.2017, 21:04
• г. Весьегонск

Незаплатили зарплату и пришлось взять займ жить то надо как то,а зарплату не заплатили не на следующий месяц и потом тоже, в итоге насчитали проценты и штрафы. Обращение в гос. органы не к чему не привели кидают частями например в августе кинули 678 руб 51 коп из них 500 отправлены без моего ведома мфо, в сентябре кинули и туту отправили 10000. На моё обращение по поводу того что я никаких операций не совершала ответ не получила. Пока бесполезно ездила по администрациям президента мне приходило как я поняла извещение из суда и похоже и суд состоялся, что мне делать если придёт решение и мне платить нечем будет. Вообще то я оказалась в такой ситуации оказалась по вине работодателя.

07.11.2017, 01:30
• г. Весьегонск

Зарплату не платили более 3 месяцев и займы не чем платить было. Штрафы насчитали в несколько раз и что делать если я взяла займы и не могла выплатить по вине работодателя.

04.11.2017, 07:23
• г. Весьегонск

Должен ли работодатель выплатить проценты, если более 3 месяцев не платил зарплату и в течении какого времени должен выплатить задолжность.4 МЕСЯЦ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЗАДОЛЖНОСТЬ, А КИДАЕТ В ДЕНЬ ЗАРПЛАТЫ ПОНЕМНОГУ И ЧТО ДЕЛАТЬ, ТЕМ БОЛЕЕ ЧТО У МЕНЯ НАПИСАНО ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ С 06.07.17

20.10.2017, 18:07
• г. Екатеринбург

Если работодатель не выполняет условия договора (не платит, задерживает зарплату, не обеспечивает нормальными условиями труда и т. д.) Можно разорвать трудовые отношения в течение 3-х дней? И что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнение по собственному желанию более 7 рабочих дней?

25.08.2017, 16:36
• г. Москва

Крик о помощи!

Здравствуйте, я нахожусь в декрете. Работала с 13 апреля по 23 июля у работодателя по договору в продуктовом магазине. Начались конфликты и я ушла. Ревизию он сказал будем делать максимум через 2 дня как найдут мне замену, он потребовал ключи и месяц я до него не могла дозвониться. В течении этого месяца я гуляла с ребёнком и решила зайти в магазин и увидела такую картину, напарница и новый работник делают ревизию. Я набрала ему, он так же не отвечал. Я решила сходить в администрацию и искать помощь там, но мне объяснили, что зарплата о которой я с ним договаривалась устно перед выходом на работу, а это 1.000 в день, нигде не прописана в договоре и за отработанных 13 днях в июле я получу минималку (7800/2),но я могу обратиться во все инстанции, т.к. директор заставил торговать меня водкой в его магазине и если будут проверки брать на себя, но штрафы он оплатит, в рабочий период было 2 проверки и естественно 2 суда и 2 штрафа по 2.000 рублей. Платить теперь отказывается. Сейчас он отказывается от всего этого и водка не его, а моя и платить он не будет и зарплату 13.000 не отдаст. Его вызывали в администрацию, он все тоже самое говорил. А до ухода делали ревизию вышла недостача 10.000 работаем с напарницей, она там давно и она его мама, я знаю, что я не брала, а он знает, что она не брала. В общем, в итоге после вызова в администрацию он позвонил и начал диктовать условия, мол если собралась через суд, то ты все равно получишь копейки ещё и должна мне останешься, т.к. после моего ухода сделали ревизию через 10 дней и была недостача 1.900, либо он оплатит штрафы и о зарплате я могу забыть. Я живу в маленьком городе и зарплата 13.000 для меня это деньги. Я не понимаю почему он должен лишать меня моей зарплаты..

Не знаб, что делать. Все это время переживала и сидела на таблетках. Ещё в течении этого месяца звонил и угрожал, что работы в этом городе мне можно не искать, что он поспдит меня по 159, и было много оскарблений. Человек двуличный, его знают как доброжелательного работодателя, но я не первая кого он обманывает. Помогите, как быть? Спасибо огромное!

20.07.2017, 23:24
• г. Москва

Недавно задавал вопрос "Способ и форма уведомления работодателя". За все ответы, спасибо. Тема имеет продолжение, но за консультацию оплатить пока не могу, так как мне сейчас нечем уже оплачивать даже самое необходимое: пропитание, проезд, занятые на пол-месяца средства тоже на исходе. Сегодня 15-й день невыплаты. Я подготовил извещение работодателю, но отдать на регистрацию в отдел, который выполняет у нас роль канцелярии пока не решился. Во-первых волей-неволей вопрос перейдет сразу в плоскость правового противостояния, чего мне очень не хочется. И я хотел бы выяснить один нюанс. Сегодня объявили, что завтра выплатят з.п. частично, то есть остаток задолженности по зарплате и аванс будет пока в очереди долгом продолжать висеть. А я в извещении приостановлении работы ссылаюсь на 142 ст. трудового кодекса. Будет ли, если извещение получат, мое право не находиться на работе иметь законную силу теперь, если завтра выплатят, например, всего 5 или 10 тысяч? Ведь меня это не спасет и оставит по-прежнему без средств к существованию. И я смогу решить подать это извещение, уже только когда пойму, на что мне реально хватит этой суммы. Кроме того, неопределенность для меня остается и, если компания дальше будет разваливаться (или только делать вид, преобразовываясь на самом деле во что-то еще) работу придется все равно менять. А значит риск потери работы будет у всех, кому не платят. Могу ли я этот козырь использовать хотя бы для формальной защиты от начальника, чтобы иметь возможность уходить, чтобы искать другие источники дохода, если он банально меня никуда не отпускает в качестве показательной мести за все мои бывшие возражения к его отношению с людьми и к их трудовым правам?

apoliakov2016@gmail.com

17.07.2017, 21:16
• г. Москва

У компании много долгов и нет имущества. Все поувольнялись, судились по задолженности по зарплате за полгода примерно, разместили исполнительные листы в банках, обслуживающих компанию (там денег нет), или у судебных приставов. Не уволилось еще человек семь, они в вынужденном простое по вине работодателя (за неуплату аренды офис опечатан третий месяц). Однако увольнять не увольняют, не сокращают, денег не платят, банкротиться не собираются. Директор в числе учредителей и акционеров компании. Слышали, что акционерное собрание будет переизбирать генерального директора, в чем смысл, если компания умерла практически. Что мне делать с исполнительным. Сколько может тянуться наще неувольнение несокращение, зарплата начислялась, а сейчас и бухгалтер уволилась. Налоги за меня платили в декабре последний раз.

05.07.2017, 19:23
• г. Барнаул

Скажите как правильно подать заявление в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию по наказанию работодателя или какие точно выполнить действия. Вопрос: Меня уволили с работы за прогул так как я нахожусь в положении (Беременна), директор компании которому я сообщила о своем положении принести справку на, что был дан ответ никакие справки не нужны. После был разговор и было сказано мол у нас нет легкого труда так как мы работаем с бензином и спиртом и нам некем тебя заменить мол пиши заявление по собственному, я отказалась и меня уволили по статье за прогул, но перед этим мне пришлось два дня от них высушивать всяких угроз и тому подобного, если я не соглашусь на их условии мене не выплатать не чего и при этом мне было очень плохо от их разговоров при моем положении после всех их разговоров меня ещё около 2-х дней трясло, перед уходом в последнюю рабочую неделю мене сказали что бы подумать до Понедельника. Руководитель позвонила мне в Понедельник ближе к вечеру и сказала приходи на работу мы мол отмени приостановили приказ увольнения и принеси все справки подтверждения твоей беременности мы тебе предоставим рабочее место. Я приехала во вторник на работу пришел руководитель и говорит почему я не работаю и не готовлю себе рабочее место, я ему ответила, что не знаю условии труда и какое мое рабочее место, он мне показал подсобное помещение где была ужасная грязь стул и стол как будто с помойке, мол бери и отмывай себе место и готовь кабинет, на что я ответила что не буду этим заниматься и сказала какой у меня будет оклад, на что прозвучало оплата твоя 5500 в месяц, хотя у меня по старому договору было прописано должностной оклад 11 тыс. рублей и сказала меня это не устраивает. Директор сказал у Вас штатному расписанию 5500 и неполный рабочий день и больше тебе платить не буду, а как же тогда трудовой договор на рука, да и работаем мы с 8 до 17 когда и бывает уходим и позже и чуть раньше но не ранее 15 не могу понять как может быть 5500. При том, что у нас за два года не было отпусков и отпускные не начислялись и нет больничных, мол у них этого всего нет. Я уехала после этого как со мной ещё раз обошлись не подобающе и с документами так и не ознакомилась да они мене и не предоставили, что приостановили увольнение, теперь сижу дома и жду позвонят или пришлют по почте уведомление официальное об отмене приказа и восстановления. Хотя я им послала письмо через почту заказное о высылке трудовой книжки в мой адрес. Теперь хочу сообщить в прокуратуре о неправильности расчета моей зарплаты по 5500 в место 11 тыс. руб., не предоставления отпуска и больничных. Скажите правильно я поступлю с этим обращением или что то нужно делать по другому. Так как я поняла приказ они отменили моего увольнения и смысл идти с жалобой об увольнение. Но если трудовую не пришлют или не уведомят меня об отмене приказа официально тогда буду обращаться в суд.

24.05.2017, 16:12
• г. Мурманск

Скажите пожалуйста, я иностранный гражданин, устроилась на работу, оформили трудовой договор, и мой работодатель говорит что платит за меня налоги уже как пол года, но зарплату я получаю в конверте 8 месяцев, и не хочет мне делать справку 2 НДФЛ, что грозит моему работодателю и мне, если он не платит налоги, а меня обманывает? И как быть в такой ситуации, ведь мне все эти справки надо предоставить в УФМС.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.