Что такое оклад работника в месяц

Содержание:

  • Оформление по ТК (оклад + премия)
  • Работник не подписывает трудовой
  • Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда)
  • Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Как защититься в этой ситуации?
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Трудовой договор
  • Как быть в такой ситуации?
  • Стоит ли бороться или не стоит?
  • Как привлечь работодателя к ответственности?
  • Как привлечь работодателя к ответственности?
  • Правомерно ли такое использование этих денег?
  • Как ему поступить? Такое ощущение что его обманывают?
  • Разница в окладах.
  • Оплата за апрель 2/3 тарифа
  • 77 коп. так как у расчетчицы наш час в двойном размере стоит 158 руб.
  • Оплата выхода на работу в свой выходной день, происходит не в полном объеме.
  • Ущемление прав со стороны работодателя.
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Помогите меня вроде обманул по работе работодатель.
  • Мы же не требуем менее 1%?
  • Не подписан трудовой договор.
  • Сокращение штата сотрудников здравоохранения.
  • Простой в работе должен же быть более месяца насколько я знаю?
  • Могут ли отца уволить, если он после 18 часов вечера откажется вести начальника домой или не повезет его до работу ранее 9 утра?
  • Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату -
  • Подписывать, или нет, Трудовое Коллективное Соглашение противоречащее ТК РФ?
  • Сокращение штата по собственному желанию.
  • Заявление о невыдаче трудовой книжки и зарплаты.
09.08.2022, 22:50
• г. Владивосток

Оформление по ТК (оклад + премия)

Насколько опасно и чем это может быть чревато подписывать ТД в котором:

"Установленный доход" (заработная плата) устанавливается как сумма N (должностной оклад) + N*3 (внутренняя премия) * на районный коэффициент 1.2 * процентная надбавка к заработной плате (30%)

Из ТД:

"Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику ВНУТРЕННЯЯ ПРЕМИЯ пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с "Положением о премировании" за полностью отработанный календарный месяц. В случае если работником предыдущие календарные месяцы были отработаны не полностью и указанные периоды не были учтены при определении размера административной премии за предыдущие периоды, размер административной премии, выплачиваемой Работнику в текущем месяце, может быть меньше суммы, указанной в настоящем пункте, пропорционально неотработанному времени.

Из "Положения о премировании":

Внутренняя премия - выплачивается ежемесячно в соответствии с условием трудового договора, заключенного с работником, за соблюдение корпоративных регламентов, профессионализм и напряженность труда, производственные результаты и достижения в труде. Условиями трудового договора, заключенного с работником, может быть определен минимальный размер административной премии.

P.S. Работа полностью дистанционная (программист). Переживаю, что такой подход к выплате ЗП может быть использован в качестве наказания за "некачественно" выполненную работу, оцененную таким образом руководством абсолютно субъективно. Либо при выплате отпускных, либо при каких-то отдельных случаях (например, при выплатах при увольнении)

Адвокат г. Миллерово
09.08.2022, 22:59

Опасность в чем заключается? В чем вообще проблема? Если не устраивают условия оплаты, то вы вправе не заключать договор. Мне кажется, что слово "опасность" в данном случае неуместно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.08.2022, 23:02

Здравствуйте!

Учитывая написанное в Положении о премировании, определённо есть вероятность остаться без премии на законных основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
09.08.2022, 23:06

Да, согласен - условия более, чем расплывчатые.

Меня интересует вопрос: указывается "внутренняя премия". Но что такое "административная премия"?

Далее.

В формуле указывается "установленный доход" (зарплата). Эта зарплата установлена в ТД? В твердой сумме?

Желательно вообще ознакомиться с этим "документом" полностью

Опасность здесь в том, что на выходу у "дистанционника" выйдет 0. Если вообще не минус.

[quote]ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

А также:

[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Так что полагаю, что надо такой договор пересматривать кардинально в вопросе оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 10:01
• г. Ростов-на-Дону

Работник не подписывает трудовой

Такая ситуация. В СНТ приняли работника на должность кассира. Рабочие дни, три дня в неделю по три часа, заработная плата соответственно 0,46% от оклада. Работник приказ с такой заработной платой подписал, а вот трудовой договор отказывается подписывать. Работает так без договора уже 1.5 года, за это время ему вручали три договора на подпись, он берет для ознакомления, и через время отказывается подписывать. Мало того, еще требует зарплату не ниже МРОТА. Был в оплачиваемом отпуске, зарплату проиндексировали на 10%, в этом месяце отказался получать зарплату и порвал ведомость, при этом обозвал председателя и члена правления не цензурной бранью. Как теперь можно с ним поступить. За что можно его уволить? Может есть какое то решение этого вопроса.

Юрист г. Красногорск
16.07.2022, 10:05

Много всяких оснований для увольнения есть. Надо лишь выбрать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 09:37
• г. Тула

Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда)

У меня в трудовом договоре в разделе, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику:

Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда) работодатель поясняет что 8% это уже входит в оклад, у меня вопрос как такое может быть и законно ли это?

Юрист г. Краснодар
01.07.2022, 09:48

Надо смотреть трудовой договор в данном случае, ст.57 ТК РФ. Обратитесь к любому юристу в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 3.6
Юрист г. Долгопрудный
01.07.2022, 09:53

По тому, как у Вас в вопросе сформулировано з работодатель прав, заранее оговорено, что 8% - в том числе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 18:37
• г. Москва

Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?

Вопрос по поводу расторжения трудового договора. Длительное время проработала в российском представительстве западной компании, которая вынуждена уходить с российского рынка из-за санкций в отрасли (металлургия). Директор пытается уговаривать увольняться по собственному желанию, мотивируя тем что в связи с санкциями (Великобритания) российское представительство не может получать деньги из основной компании на выплату выходного пособия (уведомление за 2 месяца + 2 оклада потом). Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?

Юрист г. Барнаул
23.05.2022, 18:40

Не может применить форс-мажор мажор на трудовые отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
23.05.2022, 18:42

Проверить на самом деле невозможно, есть ли возможность финансирования выплат или нет, да и отчитываться перед вами никто не обязан. Но это отменяет требований трудового законодательства, поэтому вам решать, соглашаться на условия вашего работодателя или идти до конаца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.05.2022, 19:03

Оксана, пусть он уговаривает, а Вы не уговаривайтесь.

Увольнение по собственному Вам в любом случае ничего не даст.

А вот если компания нарушит правила увольнения по сокращению (ст.ст. 178-180 ТК РФ), можно будет обратиться в суд и, в зависимости от характера нарушения оспорить увольнение и/или взыскать эти средства.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 08:37
• г. Владикавказ

Как защититься в этой ситуации?

В связи с сокращением должности в результате реорганизации мне была предложена другая должность в другом регионе с местом дислокации в старом, по старому адресу. Должностные обязанности обрисованы устно, письменно документ не был готов, сказали, что не успевают и будет позже. Присылали на подпись лишь приказ об ответственности за ведение трудовых книжек работников по месту дислокации в моем регионе. Веду кадровое делопроизводство штата 200 человек, в отделе нас 6 человек, одна я нахожусь удалённо в другом регионе и веду работу кадров по работникам этого же региона, оклад у меня самый маленький. Спустя три месяца работы мне сообщают, что у них там изменения, перераспределяются обязанности, ждут какой-то приказ,, сверху,, и мне добавят ещё два региона количеством более 200 человек с родным ведением, либо, если я не соглашусь на такие условия, то они заберут обратно эту единицу кадровика себе, а в нашем регионе никого не будет, то есть то, что они мне предложили при сокращении, теперь отнимают обратно, вынуждая либо взвалить на себя огромный объём, подписав должностную инструкцию с новыми обязанностями (старой так и нет), либо увольняться просто по собственному желанию. Как защититься в этой ситуации? К сведению: должностная инструкция не является частью трудового договора, а отдельный локальный документ, в трудовом договоре есть ссылка на исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 08:53

Здравствуйте. С письменного согласия работника. Если Вы являетесь одиноким родителем, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, можете применить эту статью ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 14:49
• г. Саратов

Трудовой договор

Приняли на работу, госучреждение (оформили), без Трудового договора! Через 3 дня спрашиваю его - привезли, а в нем указан оклад 5000 и премии и надбавки не указаны! Написано - "ежемесячная надбавка за напряженность и сложность на основании протокола постоянно действующей комиссии Учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера!" Это законно?! Звоню в кадры - говорят, нет, там не будет 5000, не переживайте! Верить СЛОВАМ?! А как будут начисляться больничные в таком случае?! Что делать?! Я в ужасе! 3 месяца испытательный срок, и исполняю работу - далеко не по договору! Интеллект и опыт специалиста - абсолютно не требуется! Взяли, как помощника (руки и ноги нужны-принеси, сходи...) И если с ВЕЛИКИМИ не найду общий язык - могут уволить на сроке испытания?! Текучка страшная... Обещали сначала 22 на руки, затем 13 на руки, а теперь 5 тыс в договоре! Помогите пожалуйста!

Юрист г. Тула
27.11.2021, 15:19

По договору оклад не может быть 5000 и меньше размера МРОТ по региону, не подписывайте договор. Больничный рассчитывается исходя из Вашего оклада, то есть копейки получите. Обращайтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 11:37
• г. Брянск

Как быть в такой ситуации?

Работаю на очистных сооружениях с 2010 года. Когда приступила к работе, то были и впедные 12% и 2 недели дополнительного отпуска. Оклад 10000 и уже к нему надбавки и. т. д. В 2018 году подписав дополнительное соглашение, где вредночть оставили всего 4% и то не всем работникам. Если не согласен с такими условиями, то с тобой не продливают договор. Отпуска дополнительного у нас нет, зарплата со всеми вредными, ночными и выслугой лет на руки 12000 рублей. (оклад 6809) В прошлом год в октябре прошли медосмотр за свои деньги, до сих пор не вернули. С рабочих мест снимают на другие объекты на подмену людей, а мы выполняя работу своего сотрудника не получаем за него ничего. В отпуск идешь не когда тебе нужно, а когла им удобно. Уже сегодня сказали, что в отпуск должны пойти всего 13 человек в месяц, а нас в организации 150 человек. Люди работают на водоканаоах и центральных котельеых, где шум стоит, что надо кричать чтобы услышать человека, но вредности нет. Заговорили о том, что надо подать жалоьу в прокуратуру. Руководство узнало про это, оказывает давление на нас. Люди бояться потерять работу и многие идут в отступную. Как быть в такой ситуации?

Юрист г. Псков
04.11.2021, 11:40

На тех, кто отстаивает свои права всегда оказывалось давление. Я бы советовал обратится в трудовую инспекцию и профсоюз для защиты прав.

Вам помог ответ?ДаНет
ООО "ЦЕНТР БЛАГА"
Фирма г. Смоленск
04.11.2021, 11:40

Вы же сами подптсали дополнительное соглашение

Поэтому вам решать терпеть и работать или идти в прокуратуру с жалобой и бороться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.11.2021, 11:43

Если работники не хотят обращаться с жалобой, значит пусть терпят, а обращаться нужно в прокуратуру, или в суд, всё остальное. Бессмысленно. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ардатов
04.11.2021, 11:48

Создайте профсоюзную ячейку примите устав, и зарегистрируетесь в региональном профсоюзе. Только собрание по принятию устава проводите закрытое (можно даже не на территории предприятия), что бы не присутствовало руководство компании, т.к. это не нарушает законодательство. Потом руководство будет обязано учитывать ваше мнение, и уволить членов профсоюза не так легко.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2021, 12:46
• г. Ханты-Мансийск

Стоит ли бороться или не стоит?

Я считаю, что как то не верно или может верно посчитана зарплата и выходное пособие. Допустим зп была всего 45,оклад 11260 остальное премия, хотя мрот 12792. Сделали совмещение чтоб получалась целая зп, но без премии, хотя пишут в интернете, что предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада, но у меня простоя не было. По основной должности оплата уменьшилась, по которому считается выходное пособие. И вышло выходное пособие меньше, чем средняя зп. Нашла постановление Конституционного суда, где описывается -

Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Выходное пособие вышло 40000, хотя зп в месяц разная. Внутреннее совмещение архивариус, за эту оплату не идёт в расчёт выходного пособия, тк увольнение по основным месту помощник руководителя. Но есть еще момент перед этим я уволилилась (как сказали для оплаты зп, были задержки зп за 2 месяца), те увольнение 28.02 и принята на работу 01.03 в эту фирму. Они не считают 12 месяцев, а с того как устроена второй раз. Стоит ли бороться или не стоит?

Юрист г. Нижний Новгород
24.07.2021, 12:51

Разберитесь с правилом расчёта средней зарплаты, вспомните арифметику в рамках 5-го класса средней школы, возьмите расчетные листки, всё проверьте ещё раз и примите осознанное решение - понять, то всё верно рассчитано или иск в суд подайте.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2021, 05:55
• г. Кемерово

Как привлечь работодателя к ответственности?

Я работаю в управление социальной защиты начальником отдела ЖКУ 14 лет,

Семь месяцев назад сменился у нас начальник управления, и у всех специалистов управления и начальников отделов сразу уменьшилась заработанная плата, стали получать голый оклад с надбавками, а премия с фонда экономии волшебным образом у всех исчезла, хотя очень многие ходили и ходят на больничные. И теперь главные специалисты управления вместо 20-21 тыс. р. получают 18 т. р., З.П. снизилась не намного, но в условиях постоянного роста цен и эти 2-3 т.р. для людей ощутимы. У меня в отделе уволился главный специалист по автоматизации, и начальник голословно заставляет меня, начальника отдела ЖКУ, исполнять обязанности без приказа о возложении обязанностей и доплаты (ставка свободная) со словами "ДЕНЕГ НЕТ, ты начальник и поэтому должна за всех в их отсутствие в отделе работать, даже если ставка свободная, без всяких доплат, ты отвечаешь за работу в отделе. В должностных у меня не прописано, исполнять за всех работу. Хотя провели конкурс на эту должность, выбрали кандидата, а принимать не торопятся, уже пошел второй месяц. Я написала ходатайство на имя начальника о возложении на меня обязанностей с доплатой, но с его стороны полное игнорирование, ни приказа ни отказа официально не поступило с ее стороны. Если я не буду исполнять, то пострадают обычные люди-льготники, просто навсего не получат компенсацию на оплату ЖКУ. Главный бухгалтер заявил мне тоже самое, и сказала "забудь про эту ставку, впереди праздник дня соц. работника и эти деньги с фонда пойдут на его организацию", т.е ты работай, а мы сами распределим эти деньги. Хотя я нахожусь в положении и через четыре месяца уходить в декрет, и такое издевательство со стороны руководства. Весь коллектив возмущается, но никто не на что не решается, т. к. работаем в небольшом поселке, все боятся остаться хотя бы без этих грошей. В управлении все знают и сам гл.бухгалтер говорит, что финансирование на нужды урезали, денег нет, но каким тот образом приобретаются недешевые обои в кабинеты начальства, вывески на двери, новый логотип управления, и т.д. Все понимают, что это приобретается с фонда экономии заработанной платы. Правомерно ли такое использование этих денег? Хочу написать в трудовую инспекцию, но не знаю как правильно это сделать и правильно изложить проблему и будет ли толк от нее? И куда еще можно обратится? И какие последствия для тех кто пишет?

Адвокат г. Кемерово
17.05.2021, 08:41

Во-первых, решите для себя, готовы ли "воевать" со своим начальником?! Противостояние может закончиться вашим увольнением...

Если готовы, подбирайте себе единомышленников и начинайте.

Во-вторых, одним документом - в этом случае не обойтись. Одной жалобой в трудовую инспекцию - вопрос не решить... Нужно детально изучать ваши обстоятельства и по каждому из них пытаться защитить свои права. То есть возлагают на вас обязанности, не предусмотренные трудовым договором - это одно направление. Не принимают работника на вакантную должность - это второе. Покупаются обои и вывески, как вы думаете, за счёт недоплаты вашей зарплаты - это третье...

У вашего начальника, как и любого другого - самое главное в работе это что?! Усидеть на своём месте! Вот и расшатывайте под ним кресло...

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2021, 04:44
• г. Кемерово

Как привлечь работодателя к ответственности?

Я работаю в управление социальной защиты начальником отдела ЖКУ 14 лет,

Семь месяцев назад сменился у нас начальник управления, и у всех специалистов управления и начальников отделов сразу уменьшилась заработанная плата, стали получать голый оклад с надбавками, а премия с фонда экономии волшебным образом у всех исчезла, хотя очень многие ходили и ходят на больничные. И теперь главные специалисты управления вместо 20-21 тыс. р. получают 18 т. р., З.П. снизилась не намного, но в условиях постоянного роста цен и эти 2-3 т.р. для людей ощутимы. У меня в отделе уволился главный специалист по автоматизации, и начальник голословно заставляет меня, начальника отдела ЖКУ, исполнять обязанности без приказа о возложении обязанностей и доплаты (ставка свободная) со словами "ДЕНЕГ НЕТ, ты начальник и поэтому должна за всех в их отсутствие в отделе работать, даже если ставка свободная, без всяких доплат, ты отвечаешь за работу в отделе. В должностных у меня не прописано, исполнять за всех работу. Хотя провели конкурс на эту должность, выбрали кандидата, а принимать не торопятся, уже пошел второй месяц. Я написала ходатайство на имя начальника о возложении на меня обязанностей с доплатой, но с его стороны полное игнорирование, ни приказа ни отказа официально не поступило с ее стороны. Если я не буду исполнять, то пострадают обычные люди-льготники, просто навсего не получат компенсацию на оплату ЖКУ. Главный бухгалтер заявил мне тоже самое, и сказала "забудь про эту ставку, впереди праздник дня соц. работника и эти деньги с фонда пойдут на его организацию", т.е ты работай, а мы сами распределим эти деньги. Хотя я нахожусь в положении и через четыре месяца уходить в декрет, и такое издевательство со стороны руководства. Весь коллектив возмущается, но никто не на что не решается, т. к. работаем в небольшом поселке, все боятся остаться хотя бы без этих грошей. В управлении все знают и сам гл.бухгалтер говорит, что финансирование на нужды урезали, денег нет, но каким тот образом приобретаются недешевые обои в кабинеты начальства, вывески на двери, новый логотип управления, и т.д. Все понимают, что это приобретается с фонда экономии заработанной платы. Правомерно ли такое использование этих денег? Хочу написать в трудовую инспекцию, но не знаю как правильно это сделать и правильно изложить проблему и будет ли толк от нее? И куда еще можно обратится? И какие последствия для тех кто пишет?

Юрист г. Новокузнецк
14.05.2021, 04:58

Что хочу ответить, прочитав ваш вопрос: по житейски вас можно понять, что потери в зарплате 2-3 тыс руб для работников ощутимы. Вы пишите о том, что убрали премию. Но премия это такая вещь: она как может входить на постоянной основе в состав заработной платы ст 135 тК РФ,так может и не входить. Здесь следует смотреть условия трудового договора ст 57 ТК РФ.Если в трудовом договоре премия не прописана, как постоянная составляющая заработной платы, то к сожалению ваше начальство имело право ее убрать. Смысла от вашего обращения в инспекцию труда не будет ни какого. Инспекция труда не найдет ни каких нарушений, а для вас наступят тяжелые времена. Не любит в России начальство жалобщиков.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2021, 09:51
• г. Кемерово

Правомерно ли такое использование этих денег?

Я работаю в управление социальной защиты начальником отдела ЖКУ 14 лет, Семь месяцев назад сменился у нас начальник управления, и у всех специалистов управления и начальников отделов сразу уменьшилась заработанная плата, стали получать голый оклад с надбавками, а премия с фонда экономии волшебным образом у всех исчезла, хотя очень многие ходили и ходят на больничные. И теперь главные специалисты управления вместо 20-21 тыс. р. получают 18 т. р., З.П. снизилась не намного, но в условиях постоянного роста цен и эти 2-3 т.р. для людей ощутимы. У меня в отделе уволился главный специалист по автоматизации, и начальник голословно заставляет меня, начальника отдела ЖКУ, исполнять обязанности без приказа о возложении обязанностей и доплаты (ставка свободная) со словами "ДЕНЕГ НЕТ, ты начальник и поэтому должна за всех в их отсутствие в отделе работать, даже если ставка свободная, без всяких доплат, ты отвечаешь за работу в отделе. В должностных у меня не прописано, исполнять за всех работу. Хотя провели конкурс на эту должность, выбрали кандидата, а принимать не торопятся, уже пошел второй месяц. Я написала ходатайство на имя начальника о возложении на меня обязанностей с доплатой, но с его стороны полное игнорирование, ни приказа ни отказа официально не поступило с ее стороны. Если я не буду исполнять, то пострадают обычные люди-льготники, просто навсего не получат компенсацию на оплату ЖКУ. Главный бухгалтер заявил мне тоже самое, и сказала "забудь про эту ставку, впереди праздник дня соц. работника и эти деньги с фонда пойдут на его организацию", т.е ты работай, а мы сами распределим эти деньги. Хотя я нахожусь в положении и через четыре месяца уходить в декрет, и такое издевательство со стороны руководства. Весь коллектив возмущается, но никто не на что не решается, т. к. работаем в небольшом поселке, все боятся остаться хотя бы без этих грошей. В управлении все знают и сам гл.бухгалтер говорит, что финансирование на нужды урезали, денег нет, но каким тот образом приобретаются недешевые обои в кабинеты начальства, вывески на двери, новый логотип управления, и т.д. Все понимают, что это приобретается с фонда экономии заработанной платы. Правомерно ли такое использование этих денег? Хочу написать в трудовую инспекцию, но не знаю как правильно это сделать и правильно изложить проблему и будет ли толк от нее? И куда еще можно обратится? И какие последствия для тех кто пишет?

Юрист г. Липецк
13.05.2021, 09:54

Здравствуйте.

Ближайшие три года уволить Вас все равно не смогут даже за прогул, если сами не подпишете заявление.

Поэтому смело пишите на своего начальника заявление в трудовую инспекцию в свободной форме, изложив все факты.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2021, 12:52
• г. Тула

Как ему поступить? Такое ощущение что его обманывают?

У сына на производстве оклад 24000. Работает с июня 2020. Зарекомендовал себя хорошо. Перед новым годом руководитель обещал с н.г. поднять з.п. на 10000 р. Помимо оклада работникам также выплачивается премия за выполненные проекты. С н.г сын получал такие премии в пределах 10000-12000 р, и то не во все месяцы, а когда закрывали проект. В апреле сын обратился к руководителю с напоминанием об увеличении з.п. на что руководитель ответил, что эти премии и есть увеличение з.п. получается, что сын все это время не получал премий, хотя работал на плане с остальными: командировки, сверхурочно, выходные. Как ему поступить? Такое ощущение что его обманывают?

Юрист г. Пермь
14.04.2021, 12:53

Надо с положением о премировании ознакомиться для начала.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.04.2021, 12:57

Вообще то по закону работодатель вашего сына обязан выплатить заработную плату ст.135 тК РФ размер которой указан в трудовом договоре ст 57 ТК РФ А то что ему обещал устно руководитель. Никакой роли не играет Объективного говоря ваш сын ничего не добьется.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2020, 10:49
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Разница в окладах.

Работал на одном предприятии 7 лет, затем меня (как и сотню других работников) переводом перевели на другое предприятие "Повыше статусом" где уже я работаю 9 месяцев, как оказалось со старым окладом и вот как я это узнал. К нам устроился работник (месяц назад) в наш цех на наш участок на точно такую же должность но с окладом на 8500 руб больше, что мы выяснили из наших расчеток. Так как нам трудовой договор на руки до сих пор не дали, (А ему его быстро оформили и выдали на руки из него также подтверждается этот "повышенный" оклад). Подскажите, как и где / у кого, это можно узнать и почему такая разница и куда обращаться чтобы не было последствий и претензий от начальства. (у них всегда один ответ ждите скоро всем подымут и сровняют оклады)

Юрист г. Пермь
12.08.2020, 10:52

Здравствуйте, Вячеслав!

Почему так Вам может ответить любой юрист.

Потому что именно на таких условиях Вы подписали документы, в которых указан оклад. Т.е. именно так договорились (ст. 57 ТК РФ).

Узнать почему такая разница можно в отделе кадров.

Либо у начальства.

Оклады не обязательно должны быть одинаковые.

Какой и у кого каждое предприятие решает само.

Заставить сделать оклад таким как у "того парня" невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.08.2020, 10:52
Это лучший ответ

Здравствуйте, Вячеслав! Вопрос оплаты труда определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), штатным расписанием и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Сам оклад прописывается как правило непосредственно в трудовом договоре. И если у Вас был перевод из одной организации в другую, то его условия в этой части не пересматривались. Однако Вы можете узнать у руководства, почему идет различие между окладами, что может возможно противоречить штатному расписанию, а также разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров. Если ничего не поможет, то есть право на то, чтобы подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
12.08.2020, 11:01

Задавая вопрос: куда обращаться чтобы не было последствий и претензий от начальства? Вы ставите перед юристами неразрешимую задачу

Статья 21 ТК РФ дает вам право обратиться к своему руководителю также к лицам составляющим штатное расписание с просьбой дать Вам пояснения почему на одной и той же должности существует такая разница в окладах.

Но в российской действительности, если работяги задают подобные вопросы по оплате труда, то стороны начальства непременно к этим работягам будут претензии Поэтому я и написал, что вы ставите перед юристами неразрешимую задача дать вам такой совет, когда и волки сыты и овцы целы Так в жизни не бывает Если вы хотите отстаивать свои трудовые права, то в российской действительности такое отстаивание своих прав рано или поздно приводит к конфликту с начальством А вы хотите, чтобы конфликта не было и оклад вам подравняли.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2020, 15:06
• г. Северодвинск

Оплата за апрель 2/3 тарифа

В связи с нерабочими днями 4-30 апреля работодатель выпустил приказ, один из пунктов: " Оплату нерабочих дней неработающему персоналу произвести по утвержденным производственным графикам работы исходя из размера 2/3 (67%) тарифной ставки, оклада без оформления простойных листов и актов, но не менее минимального размера оплаты труда".

Получается, что заработок за апрель будет меньше обычного, хотя в разъяснениях Минтруда сказано:"наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам"

Правомерно ли такое распоряжение работодателя? Крупное предприятие, должны вроде знать как можно, а как нет.

Юрист г. Ростов-на-Дону
04.04.2020, 15:08

Нет, не не правомерно. Можете отправить жалобу в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2020, 19:15
• г. Ярославль
₽ VIP

77 коп. так как у расчетчицы наш час в двойном размере стоит 158 руб.

Вчера на сайте задавался вопрос про оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Вот сам вопрос:

Оплата выхода на работу в свой выходной день, происходит не в полном объеме.

Вопрос наверное больше касается бухгалтерского учета, но все таки я попробую поинтересоваться у юристов. Мы работает согласно трудового договора, график 5-2, 8 часовой рабочий день, но это только на бумаге. С января месяца началось, уменьшение оплаты, выхода в свой выходной если попросили. Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. У нас же в квитках, у всего коллектива оплата рабочих выходных проходит не в двойном размере, а примерно 1.6. Методом расчета у нас получилось, если оклад 13050, в январе 17 рабочих дней, 136 часов, выходные и праздничные 14 дней. Взяли оклад 13050 разделили на 136 часов получилось 95 руб. 95 коп. умножаем на 2 согласно 153 ст. ТК. РФ. получили 191,90 коп. руб. Это оплата в двойном размере. В январе у меня 49.50 часов, работы в выходные дни. Умножаем 191,90 на 49.50 и получаем сумму 9499 руб.05 коп., но в расчетнике стоит сумма 7833 руб. 77 коп. так как у расчетчицы наш час в двойном размере стоит 158 руб. 25 коп. При вопросе руководству от куда такие суммы, нам ответили что пришел приказ вместе с настроенной 1 С программой с такими данными, и выходные считаются по новому, по усредненной за год. Но ведь это нарушение 153 ст. ТК. РФ. Или мы ошибаемся? Подскажите пожалуйста.

На сегодняшний день, пришли уточнения в расчете, суть заключается в том что, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, Расчеты с момента перехода на 1 С в ручную не производятся, а делаются на присланных модулях 1 С, из головного управления. Модуль считает так: берется среднегодовое количество часов т.е. 1979 / 12 = 164,62 и используется как норма при расчете работы в выходной за месяц, по этому при норме месяца (а таких три январь-136, февраль-154, май-137), будет получаться меньше чем при помесячном расчете, а при месячной норме большей (все оставшиеся) больше. Средняя сумма по году выйдет одна и та же при обоих видах расчета. Вот при таком расчете выходит 158 руб. 25 коп.

Юрист г. Нижний Новгород
05.03.2020, 00:07

Сергей, чтобы не забивать себе голову, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, получите от них мотивированный ответ и успокоитесь. Никто Вас за подобное обращение не уволит.

Согласно ст. 355 ТК РФ

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.03.2020, 11:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

То что они считают с помощью программы еще не означает, что данные не могут корректироваться. И что они могут нарушать закон.

В данном случае считают неверно (ст. 153 ТК РФ).

Вам надо подать жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2020, 21:33
• г. Ярославль
₽ VIP

Оплата выхода на работу в свой выходной день, происходит не в полном объеме.

Вопрос наверное больше касается бухгалтерского учета, но все таки я попробую поинтересоваться у юристов. Мы работает согластно трудового договора, график 5-2, 8 часовой рабочий день, но это только на бумаге. С января месяца началось, уменьшение оплаты, выхода в свой выходной если попросили. Согластно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. У нас же в квитках, у всего коллектива оплата рабичих выходных проходит не в двойном размере, а примерно 1.6. Методом расчета у нас получилось, если оклад 13050, в январе 17 рабочих дней, 136 часов, выходные и праздничные 14 дней. Взяли оклад 13050 разделили на 136 часов получилось 95 руб. 95 коп. умножаем на 2 согластно 153 ст. ТК. РФ. получили 191,90 коп. руб. Это оплата в двойном размере. В январе у меня 49.50 часов, работы в выходные дни. Умножаем 191,90 на 49.50 и получаем сумму 9499 руб.05 коп., но в расчетнике стоит сумма 7833 руб. 77 коп. так как у расчетчитцы наш час в двойном размере стоит 158 руб. 25 коп. При вопросе руководству от куда такие суммы, нам ответили что пришел приказ вместе с настроенной 1 С программой с такими данными, и выходные считаются по новому, по усредненной за год. Но ведь это нарушение 153 ст. ТК. РФ. Или мы ошибаемся? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Владикавказ
03.03.2020, 21:45

Здравствуйте Дмитрий

Конечно нарушение оплаты за выходные в нарушение ст.153 ТК

[quote]Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни[/quote]: [b]работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. [/b][b][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
03.03.2020, 22:13

Здравствуйте Уважаемый Дмитрий!

[i]"Замечательная" у вас организация![/i]

[u]1 С[/u] против [u]Трудового Кодекса РФ.[/u]

[b]Ваш работодатель нарушает ваши права однозначно,[/b] так как в соответствии со ст. 153 ТК РФ,

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.[/quote]

Вы абсолютно правильно изложили в своем вопросе, как и сколько должны вам начислять заработную плату в выходные дни.

Я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой произвести проверку организации на предмет выплат заработной платы сотрудникам.

Удачи Вам и всех Благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.03.2020, 22:36
Это лучший ответ

Вы не ошибаетесь.

Нарушения имеются, и сбой в 1 с это явно не основание для того, чтобы не оплачивать рабочий день в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее[/b] чем в двойном размере.

То есть двойном размер - это минимум.

Вам следует обратиться с заявлением (а лучше коллективным) в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

150054, Ярославль, ул. Ленина,, д. 61 литер "А"

Телефон:

Приемная Руководителя:

(4852) 20-71-92

(4852) 20-71-90

E-mail: yar-git@mail.ru

Анонимки не рассматривают.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2019, 17:12
• г. Санкт-Петербург

Ущемление прав со стороны работодателя.

Столкнулся с следующей проблемой, пожалуйста помогите:

Устроился по тк рф в организацию N, при расчете за первый месяц не выплатили порядка 2500 рублей, о чем неоднократно обращался к работодателю за выяснением данного инцидента но до сих пор не получил ответа. В ходе работы обнаружил нарушения моих прав, а именно переработка смен в неделю без предоставления законных выходных, а именно мог отработать 7 смен с 11-22 выйти на один выходной и снова в такой же 7\1. И так работал в течении 45 ти суток, премиальную часть за переработку при окладе в 1730 р, за данную переработку получил всего 2700. В последствии уже при неоднократном обращении за выплатой моих финансов получил отказ итак же задержали выплату без предупреждения на 24 часа, меня отстранили от работы по среди рабочего дня, в следствии чего по этой причине у меня был нервный срыв, в день расчета я должен был заплатить алименты, оплатить жилье за КВ а так же долговые обязательства по кредиту. В следствии этого на следующий день после этого потрясения получил травму на нервной почве Перианальный Венозный Тромбоз. Обратился в местное ЦГБ, вышел на больничный, при закрытии больничного листа, хотел выйти полноценно в смену, но от нового руководителя, в день закрытия Б\Л, по кадрам получил отказ о выходе на работу, а так же временное устное отстранение от работы в виду того что руководитель думает кого уволить и я в данном случае первый кандидат, но к работе не допускают и не увольняют. Ибо законной причины на это нет, а мотивирует тем что я слишком стал негативный. Я огласил все доводы и в ответ получил только Я ОЧЕНЬ ТЕБЕ СОЧУВСТВУЮ. Это дословные слова руководителя. А так же мне не выдали до сих пор на руки мой подписанный трудовой договор аргументируя тем что ген дир в отпуске и сейчас меня склоняют к подписанию нового договора, без предоставления старого. Чеки 1 С (открытие\закрытие смены) с моими полными инициалами у меня на руках. Больничный лист оплатят в следующем году, хотя по закону должны оплатить в течении 10 дней. Номера для связи бухгалтерии мне никто не дает, полное бездействие руководства по моему вопросу... Конец года, мне все так же платить долговые обязательства, но расчет произведен не был. Расчет ведется без расчетного листа, его я никогда и не видел, учета отработанных смен нет и все ведется так сказать на "глазок". На всей этой почве потерял сон и аппетит ибо дата платежа близится, а я все в подвешенном состоянии. Оффициально трудоустроен но в смены не выхожу, наняли нового работника на мое место в период болезни и рабочих мест соответственно нет, так же как и р\ч для меня... Прикреплен к одной ТТ, поступления предложения о выходе в другую точку и нет, а если и есть то без оплаты проезда, так как они в другом конце города, в договоре было прописано точно где я должен работать, то есть конкретное рабочее место с адресом... Я не знаю что мне делать... Помогите пожалуйста... В данный момент и в момент моего отсутствия без моего ведома новые работники работали под моей личной учетной записью... Все деловые переписки с руководством у меня есть, чеки так же есть.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.12.2019, 17:20

Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2019, 12:11
• г. Нижний Новгород

Увольнение по соглашению сторон.

Магазин "Ашан" Дзержинск закрывается, 30 июня последний день работы магазина,26 апреля подписали договор об увольнении по соглашению сторон, где была указана сумма при увольнении (2 месячных оклада), С мая месяца компания повышает оклады, но работникам нашего магазина сказали, что нам не положено повышение, т.к. мы подписали соглашение, Получается, что мы за два месяца недополучим зарплпту на сумму прибавки, Правомочны ли такие действия администрации? Ведь мы не требуем увеличения суммы, которая была оговорена в соглашении.

Юрист г. Самара
17.06.2019, 12:18

Правомочны, если сумма зафиксирована в соглашении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 12 ТК РФ

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

истечением срока действия;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2018, 04:51
• г. Мурманск
₽ VIP

Помогите меня вроде обманул по работе работодатель.

Александр (прочитано) позавчера в 21:44

Добрый вечер. У меня вот какой вопрос. Нас перевели из одной организации в другую. Место работы не изменилось. Только изменился оклад в меньшую сторону. Но правда стали доплачивать до старого оклада. Но это будет до конца 2019 года, а дальше сказали неизвестно, мол и так потом уравняется ваша зарплата с прежней работой. А вот вредные цеха. Когда раньше мы ходили на весь рабочий день нам ставили оклады местных цехов. А это выше примерно на 1500-2000 тыс. рублей. А сейчас в новой организации оклады не закрывают по вредным цехам. А только доплачивают по новым окладам 4% а это 50 рублей. Еще коллективный договор не подписывали и не получали. Хотя прошло уже 1.5 месяца. Место работы не изменилось и работа та же. Обязали подписать новый Трудовой договор, хотя по 75 ст.ТК РФ это запрещено, если нет изменений в организации и работе. Вопрос имеет ли новое руководство не ставить нам повышенные оклады вредных цехов, а тоько доплачивать 4% к новому окладу? Нам не объяснили почему 4 а например не не 15% собрания не было по этому вопросу. - это правомерно? Не предоставили Коллективный договор для подписания, хотя в Трудовом договоре на него указана ссылка чем руководствуется работодатель Какие статьи закона нарушены руководством? Так же не было приказа о приеме на работу. Вобщем бардак и только и теперь самое еще главное МЫ перешли по переводу с КГМК в Печенгострой с 31 октября на 1 ноябре, (хотя подписывал документы вроде 19 ноября). с 7 по 16 ноября был в отпуске. Коллеги по работе получили на полный отработанный месяц 44 тыс, а Я с учетом отпускных 34 тыс. это правомерно возможно такое? Хотя есть постановление правительства рф от 24.12.2007 №922 пункт 8 В случае если работник не имел фактически заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). а мне утверждают что неизчего мне начислять - правильно это говорят или нет? дневной заработок у меня 2123 рубля, а мне финансисты говорят, что начисление идет на 1123 рубля во и вышли отпускные 9650 чистыми. Работаю на севере

Жду очень ответа. С уважением Александр.

Юрист г. Краснодар
10.12.2018, 04:57

Добрый день. Вас должны были уведомить за два месяца. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Инспекция запросит ведомости начисления и выплаты заработной платы, в т.ч. по начислению за вредность. Коллективный договор утверждается собранием предприятия.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[b]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/b]

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

[b]Действия работодателя не правомерны, должны доплачивать за вредность. Приказы также должны быть, есть ряд нарушений ТК РФ.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.12.2018, 05:43

1.Вообще то в настоящее время перевод из одной организации в другую осуществляется на основании пункта 5 ст 77 ТК РФ-[b]5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/b]

То есть должен быть приказ об увольнении ст 8 ТК РФ со старой организации с полным расчетом и приказ о приеме на работу в новой организации и новый трудовой договор

Вы же ссылаетесь на ст 75 ТК РФ,когда Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

[b]Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно четко знать: каким образом, у вас был оформлен перевод[/b]

Если речь в вопросе идет о переводе в порядке ст 75 ГК РФ то у вас должен быть полностью сохранен прежний заработок.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, если ваш дневной заработок 2123 рубля, то начисление должно производиться исходя их размера этого заработка Здесь в отношении вас допущено нарушение, что является поводом для обращения в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Челябинск
10.12.2018, 08:50

Александр! Жалуйтесь! Срочно! Через интренет.

Информацию, касающуюся вопросов нарушений трудового законодательства, выплат заработной платы в «конвертах», несвоевременной выплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений можно сообщать:

по телефону «доверия» 43-72-60 Администрации города Норильска

по телефону «горячей линии» 43-71-37 Администрации города Норильска.

В интернет: http://norilsk-city.ru/waitingroom/appeal/index.phtml

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ Адрес: ул. Советская, 4, 4 подъезд, Норильск, Красноярский край, 663302, Телефон: 8 (391) 946-01-89.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/?question_type=faq

Прокуратруа Красноярского края.

http://www.krasproc.ru/reception/napravit-obrashchenie/message

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2018, 19:42
• г. Нарьян-Мар
₽ VIP

Мы же не требуем менее 1%?

Мы, группа преподавателей колледжа, уже не один месяц добиваемся того, чтобы за наше звание «Отличник народного просвещения» нам был предусмотрен такой же размер доплаты, как и «Почётным работникам профессионального образования». На данный момент мы получаем 150 рублей, а они 3000 рублей. Разница в 20 раз. В подтверждение правомерности этих выплат мы предоставили Письмо Минобрнауки России и Профессионального союза работников народного образования и науки от 27 декабря 2017 года № 2543/12/575, где в разделе 3 сказано: «Необходимо учесть, что тождественными современным ведомственным наградам и имеющими одинаковую с ними юридическую силу являются медали, почетные звания, нагрудные знаки (значки), почётные грамоты и благодарности соответственно, выданные или присвоенные согласно

1. Постановлению Совета народных комиссаров РСФСР от 14 ноября 1943 года № 926 «Об утверждении Положения о значке «Отличник народного просвещения».

От директора мы получили ответ, что никакого конкретно соответствия значка и звания она не видит. Мы сделали запрос уже в Министерство Просвещения РФ, где нам подтвердили письмом тождественность этих званий. Тогда директор сказала, что она бы и рада, но это (якобы) противоречит региональному законодательству. Действительно, в Приказе от 30 сентября 2016 года N 85 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА» эти звания разведены. Там проговаривается оплата «почетным» не менее 500 рублей, а «отличникам» не менее 1% от оклада. Какое же это противоречие? Мы же не требуем менее 1%?

Все директора других образовательных организаций без всяких писем уравняли доплаты. В конце концов это право принадлежит самому учебному заведению. Или мы в чем-то ошибаемся?

Что нам делать? Последнее заявление директора: «В этом месяце я вам начислю по 10% (вместо 1%), а там как деньги будут».

Попытка обратиться за помощью в Департамент ничего не дала. Тогдашний руководитель сказал, что от него здесь ничего не зависит, все вопросы к директору. А юрист вообще заявила, что равны юридически не значит, что равны экономически. Предложила нам порадоваться жизни, так мы «сравнялись» и получили моральное удовлетворение!

Юрист г. Пермь
27.11.2018, 19:44
Это лучший ответ

Если на федеральном уровне приравнены, значит не может быть никаких отличий на региональном уровне. Вам надо обращаться в прокуратуру, пусть проводят проверку соответствия локальных актов, регулирующих систему оплаты труда (ст. 8, 135 ТК РФ) действующему законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.11.2018, 19:44

В таком случае вам остается только судебный порядок. Ссылайтесь на Постановление Совета народных комиссаров РСФСР от 14 ноября 1943 года № 926 «Об утверждении Положения о значке «Отличник народного просвещения».

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
27.11.2018, 19:52

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Статья 2. Право граждан на обращение

[quote]1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.[/quote]

Если обращение в местный департамент образования не принесло ожидаемых результатов, обратитесь в вышестоящую инстанцию, попросите разъяснений по данному вопросу в федеральном министерстве, сделав соответствующий запрос.

Руководитель и юрист Вашего департамента лукавят, и по поводу, что от первого ничего не зависит, и в отношении того, что второй утверждает о незначимости экономической составляющей при равенстве социальной значимости наград.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2018, 19:46
• г. Тула

Не подписан трудовой договор.

Работаю в организации, сдельная оплата труда. В апреле была реорганизация, но трудового договора я не подписывала, а также доп соглашения к нему. В итоге в мае и июне получила копейки, а не зарплату, объем работы выполнен большой, а зарплаты нет. Как добиться выплаты зарплаты? Когда получила новый трудовой договор, в нем было указано, что оклад 14000 и ставка у работника 0,1 т.е. 1400 рублей! В месяц. Но он не подписан мною! Подскажите пожалуйста как мне быть!

Надров О. М.
Юрист г. Москва
07.08.2018, 19:51

Здравствуйте по-существу могу пояснить следующее:

Вам прийдется пройти много инстанций, в том числе и обращение в суд, так как подделали договор, якобы имеется Ваша подпись. Я бы на Вашем месте обратился бы с заявлением в Прокуратуру, изложил бы всю ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2018, 08:20
• г. Ульяновск

Сокращение штата сотрудников здравоохранения.

Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.

Уведомление вот такого характера:

ГУЗ МУБ

Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО

Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников

01.06.2018

Уважаемая ИО!

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»

№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.

Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).

При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.

Руководитель ФИО

Один экземпляр получила на руки

Прошу ответить письменно.

Юрист г. Краснодар
03.07.2018, 08:59

Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

[quote]Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.[/quote]

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2018, 08:28
• г. Екатеринбург

Простой в работе должен же быть более месяца насколько я знаю?

Вопрос такой. Работаю я котлочистом по окладу в 9974 рубля. Выполняю только свою работу котлоочистительную. На прошлой неделе в пятницу закончили свою работу. Сегодня нет работы но начальник заставляет делать другую работу слесарную. И говорит либо делаешь либо увольняешься. Я знаю что работодатель должен обеспечивать работой работника, но простой в работе должен быть более месяца. А чисткой котла я свой оклад отработал полностью еще и на премию заработал всему цеху. Помогите пожалуйста, правомерны ли действия начальника? Простой в работе должен же быть более месяца насколько я знаю? Помогите, и подскажите как можно решить эту проблему, и чем апилировать начальству. Спасибо заранее. С уважением Ефремов Александр Сергеевич.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
07.05.2018, 08:40

Есть общее правило нельзя требовать от работника выполнения работы не предусмотренной его трудовым договором и его должностной инструкцией.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2018, 23:17
• г. Москва
₽ VIP

Могут ли отца уволить, если он после 18 часов вечера откажется вести начальника домой или не повезет его до работу ранее 9 утра?

Мой отец работает персональным водителем, возит владельца небольшой компании. Работает на служебном автомобиле. Оформлен официально по трудовому договору.

Через 2 недели владелец увольняется, но фирма продолжает работать. Отцу месяц назад сообщили в устной форме, что требуется искать новую работу. Отец ее пока не нашел, следовательно хочет продолжать работать, пока не найдет работу, либо хочет уволиться по соглашению сторон. Работодатель не горит желанием вручать официальное уведомление за 2 месяца, в соответствии с ТК РФ, и не горит желанием увольнять по соглашению сторон, а хочет чтобы отец написал заявление по собственному желанию. Отец не хочет само собой писать заявление, а просит 2 оклада.

В трудовом договоре был найден, на мой взгляд, большой косяк, нарушающий ТК РФ, а именно:

- у отца установлен нормированный рабочий день с 09 до 18 пятидневка с 2-мя выходными днями;

- имеется следующий пункт: "Работник может привлекаться к сверхурочным работам с его согласия в порядке, предусмотренном действующим законодательством";

- имеется пункт: "Работнику устанавливается Работодателем заработная плата в размере X рублей. В оплату труда входят 50 рабочих часов в месяц дополнительно".

Т.е. у отца нормированный рабочий день, а пункт о переработках, включенных в заработную плату в количество 50 часов в месяц, противоречат статье 99 ТК РФ, согласно которой в год не более 120 часов переработок, а тут 50 * 12 месяцев = 600 часов в год.

Могут ли отца уволить, если он после 18 часов вечера откажется вести начальника домой или не повезет его до работу ранее 9 утра?

И могут ли сделать какую-то подставу отцу, который к примеру повезет начальника с работы в 16 часов, что якобы отец раньше времени ушел с работы. Как фиксировать окончание рабочего времени персональному водителю?

Как вообще ему действовать в такой ситуации? Начальник его в лоб оскорбляет матом, провоцирует, чтобы отец сам уволился...

Спасибо.

Юрист г. Ярославль
15.04.2018, 23:26

Здравствуйте! Уволить как за прогул не могут, так как после 16 часов и до 9 часов утра не определен график работы и не установлены часы работы, следовательно за прогул - не могут уволить. Возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если ранее он будет привлечен к ответственности за дисциплинарный проступок. Но данные взыскание вашему отцу необходимо будет обжаловать в суд

Советую вашему отцу обратиться к трудинспектору. Который вынесет предписание работодателю вашего отца и вынесет постановление о привлечении его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Ст. 5.27 КоАП РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

[b]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/b]

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

[b]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
15.04.2018, 23:31

Добрый день. Сам по себе пункт о времени, в течение которого могут привлекать к сверхурочным работам, может и не нарушать права работника, т.к. к сверхурочной работе работника могут привлекать временами. С другой стороны оплачивать такую работу обязаны и тут Вы правы, бесплатно никто этим заниматься не должен.

Увольняться работник не обязан, с другой стороны морально воздействовать на работника могут. Если будет понимание, что работать там не дадут, то есть смысл договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Рабочее время фиксируется начальником в табеле учета рабочего времени, возможен учет рабочего времени в автоматизированной системе учета (электронные пропуска). Самому работнику фиксировать это время просто нереально. Уволить за однократное отсутствие на работе могут только если продолжительность такого отсутствия превысит 4 часа подряд (или если будет отсутствовать в течение смены), что установлено в ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.04.2018, 08:38
Это лучший ответ

1. Оснований для увольнения в данном случае нет, т.к. согласно ст.99 Трудового кодекса РФ

[quote]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе [b]допускается с его письменного согласия[/b] в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/quote]

По смыслу нормы такое согласие должно быть истребовано перед каждым случаем выполнения сверхурочной работы, а в трудовом договоре указано лишь на возможность выполнения сверхурочной работы в принципе, что нельзя считать получением письменного согласия на все случаи жизни и уволить потом за это.

2. Теоретически подставу можно ожидать. Поэтому все поездки строго по заполненным работодателем путевым листам, а также контролировать через табель учета использования рабочего времени. А как дополнительная страховка: лучше завести в авто видеорегистратор, снимающий в обе стороны, чтобы был очевиден факт исполнения трудовой обязанности, и ее можно было представить в суде в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). И по поводу фиксации окончания работы Вы несколько путаете, т.к. в случае спора об увольнении работодатель должен доказать факт отсутствия на рабочем месте, а не работник доказывать свою невиновность. Презумпцию невиновности еще у нас не отменили.

3. Начинать фиксировать любое общение с начальством на диктофон либо скрытно на мобильный телефон на видео, чтобы потом представить как доказательство и подать на работодателя заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение его прав в Государственную инспекцию труда.

Также не помешает после сбора доказательств заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Ну а если уволят, тогда нужно будет требовать компенсацию через суд по иску о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2018, 00:02
• г. Анадырь

Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату -

На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.

Юрист г. Анадырь
15.02.2018, 01:00

Добрый день! Изменение условий труда происходит только с согласия работника, либо по принятию руководителя решения об одностороннем изменении условий труда (сокращении). При изменении условий труда (сокращении) , как в Вашем случае, работодатель обязан предупредить работника не мене чем за два месяца до наступления таких изменений (сокращении).

Соответственно в Вашем случае работнику следует насчитывать заработную плату по старому, как это было до нового года, также расчет заработной платы следует производить по старому и на протяжении двух месяцев со дня уведомления работника о сокращении. Затем издается приказ об увольнении по сокращению и работник еще пол года будет получать среднемесячную заработную плату за счет работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2018, 16:29
• г. Рубцовск

Подписывать, или нет, Трудовое Коллективное Соглашение противоречащее ТК РФ?

Здравствуйте. Работаю менеджером по продажам, в обязанности входит работа с юр.лицами (работа в 1 С). Руководство составило "Положение о дисциплинарной ответственности персонала Общества и о порядке применения неустоек за нарушения в оформлении документов". Очень смутили такие пункты: 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Уставом Общества, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей в оформлении документов. 1.2 Соблюдение инструкций: 1. Как занести контрагента в базу, 2 Как выписать счет на оплату контрагенту, 3. Как оформить т/н и с/ф, 4. Как оформить договор и других нормативных документов Общества - единое требование для категорий работников Общества занимающихся отгрузкой товара. 2. Взыскания за нарушения в оформлении документов и порядок применения неустоек 2.1. В Обществе действует система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия 2.2. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к любому работнику Общества за конкретные нарушения в оформлении документов. 2.3. Дисциплинарные взыскания применяются за следующие нарушения в оформлении документов; 2.3.1. Однократное нарушение в оформлении документов наказывается замечанием директора и выговором, объявляемым приказом по своей инициативе или ходатайству руководителя подразделения; 2.3.2. Повторное нарушение в оформлении документов - штраф 500 рублей 2.3.3. Третье и последующие нарушения - штраф 3000 руб. 2.4. Дисциплинарные взыскания применяются к работникам по распоряжению директора Общества. 2.5. Распоряжения должны быть оформлены и утверждены в 10-дневный срок с момента окончания календарного месяца. 2.7. Нарушители должны давать письменные объяснения. 2.8. Реализация дисциплинарных взысканий производится отделом бухгалтерии путем уменьшения суммы заработной платы. Дисциплинарные взыскания взыскиваются в том периоде, в котором соответствующие распоряжения поступили в отдел бухгалтерии. 2.9. Систематическое нарушение в оформлении документов, влечет следующие дисциплинарные санкции: предупреждение об увольнении; увольнение по ст. 81, части первой пункт 5 (неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей). Очень смущает весь документ, а также отдельные позиции: нет даже порядкового номера документа, в шапке указан руководитель розничных магазинов, у меня же в трудовом договоре указан совершенно другой человек, в трудовом договоре прописан оклад (конечно же мрот) и нигде не прописано про премиальные, а также про депремирование, во всем документе ни разу не упомянута фирма где я официально устроена. Также смущает что пытаются заставить расписаться с ознакомлением данного документа на другом пустом листе в шапке документа прописанном что ознакомлен с положением о дисциплинарной ответственности. Посоветуйте что делать дальше, или как написать отказ что я не согласна с таким документом.

Юрист г. Барнаул
19.01.2018, 08:09

Здравствуйте Татьяна, вы вправе не подписывать данный документ по причине его не соответствия действующему законодательству. А также вы можете пожаловаться на действия работодателя в прокуратуру и труд. Инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2018, 13:30
• г. Москва

Сокращение штата по собственному желанию.

Добрый день.

1.11.2017 я устроился в ООО "А" г. СПБ инженером. З/п пообещали 45000+20% премия.

Выдержка из труд. Договора:

"4. Работнику устанавливается в размере 8500. Режим работы: Пятидневка.

8.1. Предоставить работнику спецодежду для выполнения производственных функций работника.

8.3. Заключить договор обязательного медицинского страхования.

10.1 Если не установлено иное, то рабочее место (в пределах СПб и Ленинградской обл), а также рабочее время определяется разнарядкой Работадателя, с которой Работник обязан заблаговременно ознакомиться у Работадателя. Разнорядка дается на каждый месяц: с первого по последнее число месяца."

Поясняю: пункт 4 - ни чего не пропустил! 8500 это официальная часть (брал справку 2 НДФЛ), а остальные деньги выдаются в кассе (естественно чёрная) пункт 8.1 - спецодежду не предоставили пункт 8.3. - договор не заключили (по крайней мере я об этом не уведомлен)

10.1 Разнарядки ни какой нет. Заявки на работы появляются на удалённом сервере и инженера их выполняют. Приходилось ездить на своём транспорте по СПб и области.

Едем дальше.

18.12.2017 вся инженерная служба пишет заявление об увольнении с переходом в ООО "Б". На сколько я помню по статье 77 п 5 ТК РФ. По идее в этот же день должны были рассчитать нашу зп+прочее. Этого и по сей день не сделано.

Выдержка из труд. Договора с ООО"Б":

"4. Работнику устанавливается Работнику устанавливается Должностной оклад в размере 8500 за каждый отработанный месяц. Режим работы: Пятидневка.

7. Принят переводом из ООО "А"."

Остальные пункты договора идентичны договору с ООО"А".

Перед новым годом, половине отдела сообщили о сокращении с 9.01.2018, ну естественно по собственному желанию. Я как человек не глупый понимаю чем это может кончиться. Вот и хотелось бы узнать, как правильно действовать сейчас. Склоняюсь что нужно давить на руководство ну и конечно же увольнение по соглашению сторон. Что можно требовать от руководства? Может кто то поможет составить заявление и соглашение сторон?

Юрист г. Москва
06.01.2018, 15:35

В случае если вы не хотите лишиться компенсаций в связи с сокращением, то вам конечно же не нужно писать заявление по собственному желанию. Увольнение по соглашению маловероятно, но все же его можно составить при необходимости.

Для вас будет лучше сделать следующее:

- отказываться писать заявление по собственному желанию и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, вынуждая тем самым работодателя либо уволить вас по сокращению штатов, либо допустить серьезные нарушения при увольнении вас по иным основаниям. В дальнейшем - через суд взыскивать и зарплату, и выходное пособие, и неустойку.

- также вам нужно будет доказывать в суде, что фактически ваша зарплата больше чем 8 500 рублей (как указано в трудовом договоре), для этого желательно заранее собирать доказательства.

- также можно обойтись без судебных разбирательств, и написать жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.01.2018, 15:54

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

[quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2017, 13:39
• г. Ставрополь

Заявление о невыдаче трудовой книжки и зарплаты.

Являюсь ИП и взял работника на испытательный срок три месяца, обговорили все детали устно без заключения трудового договора, что 3 месяца человек работает на испытательном сроке, показывает свои умения в работе, получает оклад 10 000 руб на испытательном сроке. За три месяца мы посмотрим на человека подходит ли он нам как работник, а он посмотрит подходим ли мы ему как работодатель. Если после испытательного срока обе стороны будут удовлетворены, заключаем трудовой договор и оформляем его.

По два месяця работник просто сидел играл в игры у себя в телефоне, не выполняя оговоренные функции. После чего заявил, что оговоренный оклад слишком мал и ему не хватает его для погашения кредитов. На доброй ноте мы все обсудили и разошлись по мирному. Оговоренный устно оклад я ему перечислял со своей карты на его карту, как физическое лицо без каких либо примечаний. Через несколько дней, мне приходит сообщение на телефон что я должен выплатить ему 50 000 рублей заработной платы, т.к. в объявлении было написано 25 0000, то за 2 месяца должны ему выплатить данную сумму. Если денег не будет в течении дня, он напишет заявление в трудовой комитет и прокуратуру. Данное сообщение я удалил и просто проигнорировал его.

В итоге он написал заявления во все возможные инстанции - прокуратуру, полицию, суд, трудовой комитет о том что я не выплатил ему забортную плату, забрал трудовую книжку и ему её не возвращаю. Соответственно трудовую книжку я ему вернул сразу в день увольнения.

Теперь со всех инстанций мне звонят и просят приехать объяснить данную ситуацию.

Есть предположения, что данный человек таким образом попросту зарабатывает разводя винных предпринимателей...

Обращался к местному юристу, он сказал что лучше выплатить эту сумму, т.к. закон будет всё равно на стороне работника и еще будут какие то штрафы и вечные проверки разных инстанций... Но с чего я ему должен выплачивать, если оговоренную в устной форме сумму с которой он был согласен при приеме на работу ему выплатили... Но это не где не зафиксировано, как и тот факт что он работал...

Чем такие заявления мне грозят? Чего ожидать? Как выйти с данной ситуации правильно? Что говорить в инстанциях в которые вызывают?

Юрист г. Чита
24.11.2017, 13:44

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно я бы не выплачивал ему эту сумму, так как Вы не обязаны платить ему столько, сколько было указано в объявлении.

Есть трудовой договор и сумма там была обозначена

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Татарчук Л. Н.
Юрист г. Петрозаводск
24.11.2017, 13:45

Он может обратиться в суд и признать факт трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями. Вам надо было заключать официальный трудовой договор с испытательным сроком, тогда бы вы могли уволить его еще в первый месяц - как не прошедшего испытательный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
24.11.2017, 13:46

день добрый, есть запись в трудовой книжке о факте работы? Или есть иные доказательства о факте работы? Если нет, отрицайте, что он у Вас работал, Удачи Вам и успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
24.11.2017, 13:46

Добрый день! Ситуация конечно сложная и Вас понять можно, но закон будет на стороне работника, так как вы обязаны были трудоустроить его официально, даже с испытательным сроком, а при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудовую книжку выдать под роспись. Скорее всего трудовая инспекция Вас оштрафует.

Вам помог ответ?ДаНет
Ларин О. Ю.
Юрист г. Юрга
24.11.2017, 13:48

Здравствуйте, Джура!

Вам лучше очно обратиться к адвокату, нанять его для минимизации возможных последствий. С Вашей стороны всё-таки имеется нарушение ТК РФ тем, что в течение трех дней не заключили с работником трудовой договор и в течение пяти дней не внесли запись в трудовую книжку. Испытательный срок не оправдание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
24.11.2017, 13:48

Джура, приветствую Вас!

Я конечно, не знаю, чем он козыряет, какие то вполне возможно документы на руках имеет. Вы позицию держите такую, что Трудовой договор не был заключен, что является основанием возникновения трудовых отношений, лично тоже не допускал к выполнению работ. ОЧЕНЬ надеюсь, что у Вас нигде в кадровых документах не зафиксировано, что Вы от него трудовую книжку брали. А на будущее: испытательный срок устанавливается РАБОТНИКУ, то есть после оформления трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
24.11.2017, 13:50

Вопрос Ваш серьезный и скорее всего юрист который Вас консультировал прав. У Вас с этим работником целый ряд нарушений:

1. Прием на работу без оформления.

2. Выплата заработной платы меньше чем в объявлении (публичная оферта).

3. Невыплата налогов с уплаченных сумм заработной платы.

4. Неуплата взносов в фонд социального страхования и пенсионный фонд.

Если серьезно возьмутся неприятностей будет достаточно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение