Что является прогулом без уважительной причины

Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом? Согласно трудовому законодательству РФ, прогул является дисциплинарным

Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на смену по причине того что работал на смене в другой организации?

Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных

Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд, к работнице применено

Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул. Пожалуй, эту норму знает если не каждый, то

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.

Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?

Меня хотят уволить за прогул 3 дней, хотя я находился в больнице у матери в другом городе, является ли это увольнение без уважительной причины, С уважением, Дмитрий.

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Примерно такие заголовки можно было встретить в СМИ в январе 2021 года. Связано это с тем, что Верховный Суд РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанции по вопросу отказа работнику в восстановлении на работе в связи с поездкой на футбольный матч. Но ведь не всё так просто.

Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска. Начальство ответило отказом, точнее, увольнением "за прогул без уважительной

Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам. Обстоятельства спораЖительница Москвы вечером должна была заступать на дежурство. Однако, в этот день: ее племянник получил перелом

Является ли явка в деканат уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Справка из деканат иммеется.

Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации. История одного увольнения за прогул на работе Конфликт

Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что в соответствии

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии, то это вовсе не является основанием для его увольнения за прогул. Ведь сотрудник может отсутствовать по уважительной причине. Закон не содержит конкретного перечня таких причин, поэтому, руководствуясь

О том, что на работу нельзя опаздывать и прогуливать, знают все. Поговорим здесь о таком виде прогула, когда человек и виноват, и нет, а именно, когда прогул возник из-за сбоя в работе транспорта, в частности - воздушного. Что вообще такое прогул? В соответствии с пп. "а" п. 6 части

Увольнение за прогул – излюбленный способ работодателей поправить свое финансовое положение или избавиться от неугодных сотрудников. Споры не утихают. И работодатели, и сотрудники без устали готовы доказывать свою позицию, порой переступая через закон. О цивилизованных спорах разумных

Отсутствие на работе основание для увольнения Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных

Суть дела: 01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры. В соответствии с дополнительным соглашением от 17 апреля 2015 года, дополнительным соглашением от 28 сентября

Важное решение для всех, кто надеется пережить сезон простуд и гриппа на ногах и не берет больничный при первых признаках недомогания, вынес Верховный суд. Он запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые решили отлежаться денек дома и не вызывать докторКак стало

Важное решение для всех, кто надеется пережить сезон простуд и гриппа на ногах и не берет больничный при первых признаках недомогания, вынес Верховный суд. Он запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые решили отлежаться денек дома и не вызывать доктора. Как стало

Основания увольнения работника Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

С 29.01.2015 г. работник работал в ФГБУВО "Дипломатическая академия МИД России", в должности профессора кафедры дипломатии и консульской службы. Приказом работодателя трудовой договор с работником был расторгнут в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом

Президент страны призвал всех работодателей сохранить рабочие места для граждан и увеличить им заработную плату, но компании продолжают активно увольнять сотрудников, стремясь сохранить свой бизнес в этот тяжелый период. Однако часть увольнений может оказаться совершенно незаконной.

Фактическое начало о/отпуска на 2 дня позднее, чем по приказу. (Служебная необходимость). Работник в о/к написал заявление об этом. На 2 дня позднее вышел из отпуска. Ему вменяются прогулы.

Вопрос: является ли заявление о смещении отпуска уважительной причиной? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста по поводу увольнения за отсутствие без уважительной причине на работе в день увольнения Могут ли уволить по статье 81 за прогулы отсутствие на рабочем месте более 4 часов Если я имею несовершеннолетнюю дочь 16 лет на иждивении и являюсь единственным кормильцем в семье так как муж умер.

Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо? Что говорит практика Увольнение

Очень часто приходится слышать от граждан мнение, что защита своих трудовых прав не имеет никакого смысла и «все будет только так, как захочет работодатель». Ситуации конечно бывают разные, но, думаю многие коллеги согласятся со мной, что дела, в которых суды занимают сторону работника,

Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад... Погода человеку не подвластна и часто работники задают вопросы: могут ли их наказать, в том числе уволить а прогул из-за непогоды. Считать ли прогулом неявку на работу из-за плохой погоды

Один из многочисленных примеров: в организации для сотрудников руководители впустили распоряжение о вакцинации. Отдел кадров заявил, что все отказавшиеся до работы допущены не будут, им проставят прогулы и уволят. Такая тенденция для нас не открытие и уже давненько используется недобросовестными

Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером? Вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания виде увольнения

Написал заявление на отгул более 4 часов при рабочем дне 8 часов (пятидневка). У подъезда объявление о проверке газа было.

Заявление отдал начальнику молча и ушёл. Заявление передал в день, предшествующий дню проверки газа.

На словах начальника не спрашивал, отпускает ли он меня.

На следующий день начальник говорит, что это прогул, т.к. он не давал своего согласия на отгул.

Является ли проверка газа - уважительно причиной прогула?

Могут ли меня теперь уволить?

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Могут ли уволить за 1 день прогула?

В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но в другом источнике есть такая запись:

За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.Более полный список оснований в той же статье.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Это основание не должно вас пугать, поскольку

Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) – данный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017. 22 июля 2016 года

Работница отсутствовала на работе целый день. Не предупредила своего непосредственного руководителя. Заявления на отпуск или отгул она не подавала. Позднее онасообщила, что провожала в аэропорт своего 12-летнего внука, он летел домой к родителям. Будет ли в этом случае прогул? Является ли данная причина уважительной? Подскажите перечень причин, который суд может посчитать уважительными?

Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное. Почему-то этого не понял работодатель, уволив в такой ситуации отца больного ребенка за прогул. Работодатель - ФГУП "Почта

5 часов назад, источник: РАПСИВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу

Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового

На слесаря 4 разряда, который является членом профкома, администрация за допущенный брак в работе по небрежности, наложила дисциплинарное взыскание в виде перевода на полтора месяца в грузчики. Считая такой перевод незаконным, работник к работе грузчика не приступил. Через неделю его увольняют за прогул без уважительной причины. Как суд должен решить данное дело? Какие вообще допущены нарушения? И имеют ли какие-то гарантии члены профкома при увольнении?

Незаконное увольнение всегда являлось проблемой, а особенно эта ситуация обострилась в период пандемии, когда многие бизнесы и предприятия стали разоряться, и единственным выходом становилось увольнение сотрудника, даже если он этого не хотел. Я расскажу, как защититься от незаконного

В соцсетях многие высказывают свое негодование текущим положением дел в России, восхваляя ушедшие советские годы — и ключик от квартиры под ковриком хранили, и по ночам безопасное гулять было и пр. и пр. Хочу напомнить, что в советское время мы, общество, в принудительно-добровольном

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка. Бланки больничных листков утверждены пунктом 1 приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 347 н. Медучреждения выдают

Является ли защита дипломной работы уважительная причиной неявки на работе.

У нас работе сотрудник ушел в запой. 25 числа у меня защита ВКР. Мне сказали, что если к 25 числу он не оклемается, то никто меня никуда не отпустит. Я сказал, что тогда 25 числа я просто не приду и все. И можете мне хоть прогул поставить хоть что.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка? Северная надбавка - система льгот и компенсаций применяемая

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности. Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью», не размениваясь на формальные процедуры, выполнения которых от работника