Что касается факта заключения трудового договора… Как Вы приступили к исполнению обязанностей? Может быть с Вами заключен гражданско-правовой договор? Был ли издан приказ о приеме Вас на работу?
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответственность работодателя, уклоняющегося от заключения с Вами трудового договора предусмотрена по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ. В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Как раз к ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
В Вашей ситуации, настоятельно советую «выбить» из работодателя подписанный трудовой договор, где будет четко прописана Ваша трудовая функция и регламентированы обязанности. Это избавит Вас от всех возможных лишних хлопот касаемо необходимости доказывания факта трудовых отношений, путем привлечения в судебном порядке свидетелей и сбора иных доказательств.
В случае предельной неадекватности работодателя и отказа от заключения с Вами оформленного трудового договора, можете понудить его к заключению в судебном порядке, а также всячески воздействовать на него через инспекцию труда.
А все эти поездки в вечернее время в санатории на практике абсолютно незаконны с точки зрения трудового законодательства. И на Вашей стороне в таких ситуациях всегда будет трудовой договор. Принудительный же труд законодательно запрещен (ст. 4 Трудового кодекса).
К тому же в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
А в соответствии с пунктом 7 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
