Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Школа учреждение

26 юристов сейчас на сайте
3446консультаций за 24 часа

Может ли директор школы все ставки в учреждении объявить вакантными по окончанию учебного года?

Добрый вечер! Что значит объявить ставки вакантными? Все работники планируют уволиться?

Бюджетное учреждение высшего образования «Высшая школа инновационного управления экономикой» заключило договор поставки суперкомпьютера с победителем аукциона. Аукцион проводился в рамках регулирования 223-ФЗ, поскольку оплата поставки суперкомпьютера предполагалась из средств, полученных при осуществлении вузом платных образовательных услуг. Однако к моменту оплаты суперкомпьютера таких денежных средств оказалось недостаточно ввиду низкого спроса на платные образовательные услуги среди новых студентов и отчисления старых студентов-платников. Поставщик суперкомпьютера предложил заказчику оплатить поставленный товар из иных средств, имеющихся у заказчика, однако последний отказался, сославшись на то, что иные денежные средства могут расходоваться им только в рамках 44-ФЗ.

Здравствуйте Олег. Для правильной консультации нужно читать условия вашего договора. Как правило, по 223-ФЗ оплата производится 30/70. Если вы оплатили 30 %, то вам обязаны поставить компьютер...

Я являюсь психологом средней общеобразовательной школы. Директор учреждения отказывается выделять мне рабочее место, кабинет не предоставляется. Работать в таких условиях невозможно. По всем нормативным документам у психолога должен быть свой кабинет. Куда я могу обратиться с жалобой или просьбой посодействовать и в какой форме. Трудовая инспекция? Депортамент? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Обратитесь в управление образования для начала, а там, если будет тишина, то можно в трудовую инспекцию или в министерство образования и науки.

Кристина Витальевна, вам нужно обратиться с жалобой в департамент образования администрации г. Тюмени.

Имеют ли право бюджетные образовательные учреждение (школы) сдавать в аренду спортивные залы?

Да, имеют. Школа как образовательное учреждение владеет своим имуществом на праве оперативного управления. Что это значит? Фактическим распорядителем является муниципальное образование города, района. Например, администрация, комитет по управлению имуществом. Собственники и учредители поименованы в уставе школы. Таким образом, учебное заведение вправе распоряжаться своим имуществом с согласия собственника. Законодательно запрещено использовать недвижимость образовательного учреждения: для торговли алкогольной или табачной продукцией, а также ее рекламы; для организации собраний политических партий; для ведения религиозной деятельности. По поводу остальных видов предпринимательства ничего не сказано. Уточняется лишь то, что деятельность не должна мешать образовательному процессу.

Здравствуйте, согласно норм действующего российского законодательства школы, не являются собственниками зданий, в котором они располагают. Здания находятся в государственной собственности. Таким образом, заключение договора аренды должно производится с балансодержателем здания (управление образования) или со школой, если она имеет право сдавать в субаренду.

13 лет работа учителем в школе, два года перевелась в образовательные учреждение дополнительного образования. Имею ли я право взять творческий отпуск на год?

Уважаемая Елена, это зависит от наименования Вашей должности в образовательные учреждение дополнительного образования. Если стаж вами не прерывался и должность указана в Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", то имеете право взять длительный отпуск на год. Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Может ли директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования спортивная школа олимпийского резерва работать тренером преподавателем по внутреннему совместительству? Какие документы нужно для этого оформить?

Уважаемый Посетитель г. Пермь! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). При этом для оформления совместительства потребуется: Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 25.12.2018 г.

Я работаю в школе, подведомственной министерству образования (государственное учреждение), директора, следовательно, назначает министерство и график отпусков тоже на него составляет. Нужно ли в наш школьный график отпусков включать отпуск директора или составлять его только на работников школы?

Здравствуйте, Алина! Да нужно включать отпуск директора. Работодатель по своему усмотрению с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации составляет график отпусков, в котором устанавливает время предоставления работникам отпусков и очередность. В графике отпусков он может предусмотреть предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска директору школы в любое время в течение его рабочего года при соблюдении общих положений трудового законодательства об отпусках. Также отмечу, что руководитель образовательного учреждения может относиться к одной из категорий работников, которые имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ) либо иметь в силу закона право использовать отпуск в конкретные сроки. В таком случае директору школы может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в тот период, который для него предпочтителен, вне зависимости от графика отпусков.

У нас бюджетное учреждение - спортивная школа. Могут ли родители наших спортсменов по договору пожертвования на определенные цели быть жертвователями. Можно ли учет жертвований вести по детям.

Уважаемая Зонтова Римма Михайловна, родители ваших спортсменов по договору пожертвования на определенные цели могут быть благотворителями. Учет пожертвований вести по детям нельзя. Должен вестись раздельный учет от бюджетных средств.

Работаю преподавателем в детской музыкальной школе (учреждение дополнительного образования) более 25 лет, Могу ли я получить льготную педагогическую пенсию?

Здравствуйте, Александр! На основании Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 №781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации": 12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка. Данный пункт относится к педагогически работникам образовательных учреждений дополнительного образования. Успехов!

Как быть.. Наше учреждение-школа, через электронные торги заключила контракт на ремонт кровли. Подрядчик тянул четыре месяца, кровлю местами разобрал, долго велась переписка, он то ссылался на плохой материал купленный им же,то на геометрию кровли. В итоге контракт был расторгнут через ФАС и сведения о подрядчике внесены в РНП. Подали два иска на возмещение убытков и пени, штрафов. По второму иску у судьи вопросов нет, а по первому проблема.. кровля отавалась долго открытой и комиссия заказчика сама составляла акты о затоплении, но как оказалось не правильно. Не вызывали виновника и не был указан точный обьем повреждений. Судья требует предоставить доказательства, что мы уведомляли виновника, но их нет.. мы проводили экспертизу независимую, на нее мы их приглашали, но они не приехали. В дальнейшем виновник сам нам письменно назначал время для проведения экспертизы со своей стороны, после нее он затих. В суд не является. Как нам быть?

Нужно знакомиться с документами, как у вас там все оформлено, с договором и актами. Так сложно сказать. Если договором был предусмотрен определенный порядок для составления таких актов он должен был соблюдаться. Односторонне составление документов недопустимо. Обычно виновник всегда приглашается для осмотра повреждений, он также имеет право вносить свои замечания. Повреждения тоже всегда в полном объеме фиксируются. У вас как я понимаю идут расхождения между повреждениями в актах и повреждениями которые посчитала экспертиза, вот у суда и вопросы. Виновник повреждений не видел, в акте их нет, а в экспертизе они есть. Большая вероятность, что Вам откажут. Нужно изучать документы, знакомиться, искать как из этого всего выкрутиться и за что можно зацепиться. Без анализа полного, что делать сказать невозможно.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении (школе). Оплачивается проезд к месту отдыха и обратно моему мужу, если он индивидуальный предприниматель? Зарегистрирован год назад, работает один, на дому, доход почти что не имеет. Заранее спасибо.

Нет не оплачивается. Он не является иждивенцем.

Я работаю сторожем в муниципально Казённом общеобразовательном учреждении Тазовской школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону зп 23 т. Работа крайний север в ЯНАО.

У вас выходит по 12 часов смена. После ночной смены следует 2 дня выходных. Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет. Нарушений нет. З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать. Удачи Вам.

Скажите, директор муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № является муниципальным служащим или нет?

Нет. Муниципальными служащими являются только сотрудники органов местного самоуправления.

Обязан ли заказчик (муниципальное учреждение - школа) в договоре ГПХ (возмездное оказание услуг) прописывать пени и штрафы исполнителя по 44 ФЗ?

Прописывать неустойку в договоре это право! Это способ обеспечения обязательств и возможности покрыть убытки из-за просрочки. Пени и штрафы так же всегда можно оспорить. 44 ФЗ имеет список законных неустоек - их можно взыскать и без указания в договоре.

У меня такой вопрос, должны ли выдаваться в бюджетном учреждении (в данном случае школа) техперсоналу моющие средства и нужный инвентарь? Если да, то как часто и где это прописано.

Данный вопрос должен решаться на локальном уровне. То есть непосредственно актами внутри вашего учреждения. Это может быть приказ директора вашей школы. На федеральном уровне такие вопросы не решаются.

Я работаю бухгалтером в муниципальном бюджетном учреждении " Спортивная школа олимпийского резерва", обязана ли я ставить прививку от грипа. С детьми не контактирую.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Имеет ли школа право, не выдать обучающемуся об обучении в их учреждении?
Справка нужна в военкомат.

Если Вы говорите про анкету, то заполнять ее должны в Вашей школе, где учились. Если речь идет о справке с места учебы, то ситуация такая: Во первых, если Вы на данный момент в ней учитесь, Вам обязаны выдать ее. Если закончили ее, то ее никто Вам не выдаст. Если Вы нигде не работаете и не учитесь, то права на отсрочку по обучению у Вас нет.

Я работаю в общеобразовательном учреждении. На базе школы открыт класс комплект с детьми ОВЗ. Учителя прошли курсы по инклюзивному образованию в объеме 16 часов. Новый директор заставляет проходить переподготовку на 250 часов. Правомерно это или нет?

Здравствуйте, Анна! Из Вашего вопроса не совсем понятно, в чем Вы видите нарушение Ваших прав. Строго говоря, согласно нормам статьи 196 ТК РФ: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. ... В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть если работодатель считает, что работник должен пройти дополнительное образование в форме профессиональной подготовки, то он имеет полное право требовать от работника пройти данное обучение. Но при этом работодатель предоставляет необходимые гарантии и компенсации: сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка, оплату транспортных расходов, проживания, суточных и т.д. Кроме того, согласно Письму Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование" работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. То есть прохождение данных курсов оплачивает работодатель. Успехов!

Здравствуйте, Чтобы узнать, насколько требования директора школы правомерны, напишите письменный запрос на сайте департамента образования Вашего региона. Вам ответят, нужна в данном случае переподготовка или достаточно просто курсов. Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли Бюджетное учреждение (школа) сдать в аренду газель (находится на праве оперативного управления), которая предназначена для перевозки детей, в аренду ип для собственных нужд? Какова ответственность за использование газели не по назначению?

Согласно ч.3 ст.298 ГК РФ бюджетное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом. Бюджетное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения. Собственник имущества вправе изъять используемое не по назначению имущество, закреплённое им за учреждением.

В муниципальном казённом учреждении "Основная школа №..." работает учитель начальных классов - мама претендента на временно исполняющего обязанности директора (ранее работал в другой организации). Глава администрации отказал ему в приеме на должность ИО директора, мотивируя отказ Законом о коррупции. Правомерно ли это? Ведь его мама-рядовой учитель.

Здравствуйте, Сергей! Действующим законодательством РФ приямо не установлен запрет приема на работу в такой ситуации. Подобные запреты имеются в муниципальной службе, государственной гражданской службе. В Вашей ситуации глава администрации, скорее всего, перестраховывается. По-видимому, он полагает, что может быть конфликт интересов, если сын будет исполнять обязанности директора, а мать - учителем. Если хотите отстаивать свои права, требуйте письменный отказ. В силу норм Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде.

Я работаю в бюджетном учреждении детская музыкальная школа г. Казани. К нам с бухгалтерии управления культуры постоянно спускают требования всем учителям оплатить налоговые задолженности и отчитаться перед бухгалтерией. Насколько это законно и какое отношение имеет наша бухгалтерия к моим долгам перед налоговой?

Здравствуйте! В данном случае Ваша бухгалтерия, так как начисляет Вам зарплату, является налоговым агентом. Удачи Вам и всего самого доброго.

Спортивная школа, автономное учреждение. В июле 2018 г. инкассо снята сумма с банковского счета службой судебных исполнителей по судебному решению в пользу Управляющей компании на содержание имущества, коммунальные расходы, пеня и судебные издержки. Наш бывший директор заключил договора (о которых больше никто не знал) с клубом, где тренирует наш тренер и Управляющей компанией, что расходы за 2017 г. по содержанию имущества и коммунальные расходы клуба Спортивная школа берет на себя. Как правильно отразить все это в бух. отчетности.

Здравствуйте. Штрафы, пени, неустойки, а также поступления в возмещение причиненных организации убытков признаются у организации в бухгалтерском учете в составе прочих доходов (п. 8 ПБУ 9/99 "Доходы организации" . Указанные штрафные санкции, принимаются к бухгалтерскому учету в суммах, присужденных судом или признанных должником в том отчетном периоде, в котором они признаны должником или судом вынесено решение об их взыскании (п. 10.2 и п. 16 ПБУ 9/99). При этом время фактической уплаты санкций значения не имеет. Штрафы, пени и неустойки, которые признаны должником или по которым получены решения суда об их взыскании, относятся на финансовые результаты и до их получения или уплаты отражаются в бухгалтерском балансе получателя и плательщика, соответственно, по статьям дебиторов или кредиторов (п. 76 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н).

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо знать с какого счета производилось списание денежных средств. Такие расходы учитываются на счете 91-Прочие доходы и расходы. В налогом учете при исчислении налога на прибыль судебные расходы, если рассматриваемые дела связаны с производственной деятельностью организации, включаются в расходы, уменьшающие полученные доходы. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94 н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"

Прошу помощи в вопросе работы. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении - школе ведущим бухгалтером, веду питание и по совместительству занимаюсь закупками. Сейчас уволилась главный бухгалтер, и на ее место временно исполняющей обязанности ставят меня. Я очень этого не хочу, поскольку знаю какая это ответственность и это мне совершенно не нужно. Вопрос в том, что можно ли написать своё согласие на замещение на определенный срок? Допустим на месяц, а затем чтобы сняли с меня эти обязанности.

Ст. 60.2 ТК: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Прошу помощи в вопросе работы. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении - школе ведущим бухгалтером, веду питание и по совместительству занимаюсь закупками. Сейчас уволилась главный бухгалтер, и на ее место временно исполняющей обязанности ставят меня. Я очень этого не хочу, поскольку знаю какая это ответственность и это мне совершенно не нужно. Вопрос в том, что можно ли написать согласие на замещение на определенный срок? Допустим на месяц, а затем чтобы сняли с меня эти обязанности. Если так можно, то какой статьей ТК руководствоваться и где найти образец подобного согласия? Огромное спасибо за ответ заранее!

Без Вашего согласия могут перевести не более чем на один месяц. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Гос. Школа заключила договор с охранным учреждением. Все довольны, но многодетные не хотят платить, говоря что они льготники. Это где прописано такое? Про прокуратуру знаю, не надо писать. Охрана всех устраивает, плата за нее не всех устраивает.

Здравствуйте. Охрана любого образовательного учреждения финансируется из бюджета, и взимание платы за нее незаконно по определению. Никто не должен платить.

Наша школа - автономное учреждение. На спец. Счет поступают средства от родителей и спонсоров. Можно ли со средств от иной приносящей доход деятельности оплатить курсы повышения квалификации педагогам?

Доброго дня. Думаю ваш вопрос лучше согласовать не с юристами а с бухгалтером аудитором. Так или иначе средства на благотворительность и данным доходом вы должны распоряжаться в соответствии с целями Школы. Почитайте тут - совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»)

В уставе школы прописан п. 2.23: Учреждением предусмотрено трудовое обучение и воспитание учащихся в учебное неурочное время, а также в летний период, в целях профессиональной ориентации школьников и организации общественно-полезного труда. Основные направления учебного труда: работа в учебных мастерских, и на пришкольном участке, благоустройство школы, пришкольной территории, летняя трудовая практика, профильные смены и т.д. Трудовая практика включает в себя работу на пришкольном участке, уборку территории, работу по ремонту учебных пособий. 20 дней по 4 часа. НО! Дети наши моют классы, красят, белят. Если это трудовая практика, и часы им поставили руководствуясь Трудовым кодексом, значит должны школьникам платить зарплату? Летняя трудовая практика не включена в учебный план. Посещать или можно отказаться?

По изложенному - такая трудовая практика - просто часть образовательного процесса, и часы - ставят не в соответствии с ТК РФ, а "образовательные".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение