Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

237 юристов сейчас на сайте
2939консультаций за 24 часа

Школа учреждение

У нас бюджетное учреждение - спортивная школа. Могут ли родители наших спортсменов по договору пожертвования на определенные цели быть жертвователями. Можно ли учет жертвований вести по детям.

Уважаемая Зонтова Римма Михайловна, родители ваших спортсменов по договору пожертвования на определенные цели могут быть благотворителями. Учет пожертвований вести по детям нельзя. Должен вестись раздельный учет от бюджетных средств.

Работаю преподавателем в детской музыкальной школе (учреждение дополнительного образования) более 25 лет, Могу ли я получить льготную педагогическую пенсию?

Здравствуйте, Александр! На основании Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 №781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации": 12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка. Данный пункт относится к педагогически работникам образовательных учреждений дополнительного образования. Успехов!

Как быть.. Наше учреждение-школа, через электронные торги заключила контракт на ремонт кровли. Подрядчик тянул четыре месяца, кровлю местами разобрал, долго велась переписка, он то ссылался на плохой материал купленный им же,то на геометрию кровли. В итоге контракт был расторгнут через ФАС и сведения о подрядчике внесены в РНП. Подали два иска на возмещение убытков и пени, штрафов. По второму иску у судьи вопросов нет, а по первому проблема.. кровля отавалась долго открытой и комиссия заказчика сама составляла акты о затоплении, но как оказалось не правильно. Не вызывали виновника и не был указан точный обьем повреждений. Судья требует предоставить доказательства, что мы уведомляли виновника, но их нет.. мы проводили экспертизу независимую, на нее мы их приглашали, но они не приехали. В дальнейшем виновник сам нам письменно назначал время для проведения экспертизы со своей стороны, после нее он затих. В суд не является. Как нам быть?

Нужно знакомиться с документами, как у вас там все оформлено, с договором и актами. Так сложно сказать. Если договором был предусмотрен определенный порядок для составления таких актов он должен был соблюдаться. Односторонне составление документов недопустимо. Обычно виновник всегда приглашается для осмотра повреждений, он также имеет право вносить свои замечания. Повреждения тоже всегда в полном объеме фиксируются. У вас как я понимаю идут расхождения между повреждениями в актах и повреждениями которые посчитала экспертиза, вот у суда и вопросы. Виновник повреждений не видел, в акте их нет, а в экспертизе они есть. Большая вероятность, что Вам откажут. Нужно изучать документы, знакомиться, искать как из этого всего выкрутиться и за что можно зацепиться. Без анализа полного, что делать сказать невозможно.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении (школе). Оплачивается проезд к месту отдыха и обратно моему мужу, если он индивидуальный предприниматель? Зарегистрирован год назад, работает один, на дому, доход почти что не имеет. Заранее спасибо.

Нет не оплачивается. Он не является иждивенцем.

Я работаю сторожем в муниципально Казённом общеобразовательном учреждении Тазовской школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону зп 23 т. Работа крайний север в ЯНАО.

У вас выходит по 12 часов смена. После ночной смены следует 2 дня выходных. Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет. Нарушений нет. З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать. Удачи Вам.

Скажите, директор муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № является муниципальным служащим или нет?

Нет. Муниципальными служащими являются только сотрудники органов местного самоуправления.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Обязан ли заказчик (муниципальное учреждение - школа) в договоре ГПХ (возмездное оказание услуг) прописывать пени и штрафы исполнителя по 44 ФЗ?

Прописывать неустойку в договоре это право! Это способ обеспечения обязательств и возможности покрыть убытки из-за просрочки. Пени и штрафы так же всегда можно оспорить. 44 ФЗ имеет список законных неустоек - их можно взыскать и без указания в договоре.

У меня такой вопрос, должны ли выдаваться в бюджетном учреждении (в данном случае школа) техперсоналу моющие средства и нужный инвентарь? Если да, то как часто и где это прописано.

Данный вопрос должен решаться на локальном уровне. То есть непосредственно актами внутри вашего учреждения. Это может быть приказ директора вашей школы. На федеральном уровне такие вопросы не решаются.

Я работаю бухгалтером в муниципальном бюджетном учреждении " Спортивная школа олимпийского резерва", обязана ли я ставить прививку от грипа. С детьми не контактирую.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Имеет ли школа право, не выдать обучающемуся об обучении в их учреждении?
Справка нужна в военкомат.

Если Вы говорите про анкету, то заполнять ее должны в Вашей школе, где учились. Если речь идет о справке с места учебы, то ситуация такая: Во первых, если Вы на данный момент в ней учитесь, Вам обязаны выдать ее. Если закончили ее, то ее никто Вам не выдаст. Если Вы нигде не работаете и не учитесь, то права на отсрочку по обучению у Вас нет.

Я работаю в общеобразовательном учреждении. На базе школы открыт класс комплект с детьми ОВЗ. Учителя прошли курсы по инклюзивному образованию в объеме 16 часов. Новый директор заставляет проходить переподготовку на 250 часов. Правомерно это или нет?

Здравствуйте, Анна! Из Вашего вопроса не совсем понятно, в чем Вы видите нарушение Ваших прав. Строго говоря, согласно нормам статьи 196 ТК РФ: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. ... В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть если работодатель считает, что работник должен пройти дополнительное образование в форме профессиональной подготовки, то он имеет полное право требовать от работника пройти данное обучение. Но при этом работодатель предоставляет необходимые гарантии и компенсации: сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка, оплату транспортных расходов, проживания, суточных и т.д. Кроме того, согласно Письму Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование" работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. То есть прохождение данных курсов оплачивает работодатель. Успехов!

Здравствуйте, Чтобы узнать, насколько требования директора школы правомерны, напишите письменный запрос на сайте департамента образования Вашего региона. Вам ответят, нужна в данном случае переподготовка или достаточно просто курсов. Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли Бюджетное учреждение (школа) сдать в аренду газель (находится на праве оперативного управления), которая предназначена для перевозки детей, в аренду ип для собственных нужд? Какова ответственность за использование газели не по назначению?

Согласно ч.3 ст.298 ГК РФ бюджетное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом. Бюджетное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения. Собственник имущества вправе изъять используемое не по назначению имущество, закреплённое им за учреждением.

В муниципальном казённом учреждении "Основная школа №..." работает учитель начальных классов - мама претендента на временно исполняющего обязанности директора (ранее работал в другой организации). Глава администрации отказал ему в приеме на должность ИО директора, мотивируя отказ Законом о коррупции. Правомерно ли это? Ведь его мама-рядовой учитель.

Здравствуйте, Сергей! Действующим законодательством РФ приямо не установлен запрет приема на работу в такой ситуации. Подобные запреты имеются в муниципальной службе, государственной гражданской службе. В Вашей ситуации глава администрации, скорее всего, перестраховывается. По-видимому, он полагает, что может быть конфликт интересов, если сын будет исполнять обязанности директора, а мать - учителем. Если хотите отстаивать свои права, требуйте письменный отказ. В силу норм Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде.

Я работаю в бюджетном учреждении детская музыкальная школа г. Казани. К нам с бухгалтерии управления культуры постоянно спускают требования всем учителям оплатить налоговые задолженности и отчитаться перед бухгалтерией. Насколько это законно и какое отношение имеет наша бухгалтерия к моим долгам перед налоговой?

Здравствуйте! В данном случае Ваша бухгалтерия, так как начисляет Вам зарплату, является налоговым агентом. Удачи Вам и всего самого доброго.

Спортивная школа, автономное учреждение. В июле 2018 г. инкассо снята сумма с банковского счета службой судебных исполнителей по судебному решению в пользу Управляющей компании на содержание имущества, коммунальные расходы, пеня и судебные издержки. Наш бывший директор заключил договора (о которых больше никто не знал) с клубом, где тренирует наш тренер и Управляющей компанией, что расходы за 2017 г. по содержанию имущества и коммунальные расходы клуба Спортивная школа берет на себя. Как правильно отразить все это в бух. отчетности.

Здравствуйте. Штрафы, пени, неустойки, а также поступления в возмещение причиненных организации убытков признаются у организации в бухгалтерском учете в составе прочих доходов (п. 8 ПБУ 9/99 "Доходы организации" . Указанные штрафные санкции, принимаются к бухгалтерскому учету в суммах, присужденных судом или признанных должником в том отчетном периоде, в котором они признаны должником или судом вынесено решение об их взыскании (п. 10.2 и п. 16 ПБУ 9/99). При этом время фактической уплаты санкций значения не имеет. Штрафы, пени и неустойки, которые признаны должником или по которым получены решения суда об их взыскании, относятся на финансовые результаты и до их получения или уплаты отражаются в бухгалтерском балансе получателя и плательщика, соответственно, по статьям дебиторов или кредиторов (п. 76 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н).

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо знать с какого счета производилось списание денежных средств. Такие расходы учитываются на счете 91-Прочие доходы и расходы. В налогом учете при исчислении налога на прибыль судебные расходы, если рассматриваемые дела связаны с производственной деятельностью организации, включаются в расходы, уменьшающие полученные доходы. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94 н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"

Прошу помощи в вопросе работы. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении - школе ведущим бухгалтером, веду питание и по совместительству занимаюсь закупками. Сейчас уволилась главный бухгалтер, и на ее место временно исполняющей обязанности ставят меня. Я очень этого не хочу, поскольку знаю какая это ответственность и это мне совершенно не нужно. Вопрос в том, что можно ли написать своё согласие на замещение на определенный срок? Допустим на месяц, а затем чтобы сняли с меня эти обязанности.

Ст. 60.2 ТК: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Прошу помощи в вопросе работы. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении - школе ведущим бухгалтером, веду питание и по совместительству занимаюсь закупками. Сейчас уволилась главный бухгалтер, и на ее место временно исполняющей обязанности ставят меня. Я очень этого не хочу, поскольку знаю какая это ответственность и это мне совершенно не нужно. Вопрос в том, что можно ли написать согласие на замещение на определенный срок? Допустим на месяц, а затем чтобы сняли с меня эти обязанности. Если так можно, то какой статьей ТК руководствоваться и где найти образец подобного согласия? Огромное спасибо за ответ заранее!

Без Вашего согласия могут перевести не более чем на один месяц. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Гос. Школа заключила договор с охранным учреждением. Все довольны, но многодетные не хотят платить, говоря что они льготники. Это где прописано такое? Про прокуратуру знаю, не надо писать. Охрана всех устраивает, плата за нее не всех устраивает.

Здравствуйте. Охрана любого образовательного учреждения финансируется из бюджета, и взимание платы за нее незаконно по определению. Никто не должен платить.

Наша школа - автономное учреждение. На спец. Счет поступают средства от родителей и спонсоров. Можно ли со средств от иной приносящей доход деятельности оплатить курсы повышения квалификации педагогам?

Доброго дня. Думаю ваш вопрос лучше согласовать не с юристами а с бухгалтером аудитором. Так или иначе средства на благотворительность и данным доходом вы должны распоряжаться в соответствии с целями Школы. Почитайте тут - совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г. № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»)

В уставе школы прописан п. 2.23: Учреждением предусмотрено трудовое обучение и воспитание учащихся в учебное неурочное время, а также в летний период, в целях профессиональной ориентации школьников и организации общественно-полезного труда. Основные направления учебного труда: работа в учебных мастерских, и на пришкольном участке, благоустройство школы, пришкольной территории, летняя трудовая практика, профильные смены и т.д. Трудовая практика включает в себя работу на пришкольном участке, уборку территории, работу по ремонту учебных пособий. 20 дней по 4 часа. НО! Дети наши моют классы, красят, белят. Если это трудовая практика, и часы им поставили руководствуясь Трудовым кодексом, значит должны школьникам платить зарплату? Летняя трудовая практика не включена в учебный план. Посещать или можно отказаться?

По изложенному - такая трудовая практика - просто часть образовательного процесса, и часы - ставят не в соответствии с ТК РФ, а "образовательные".

Наше бюджетное учреждение-образовательная спортивная школа, имеет лицензию на осуществление медицинской лицензии. В рамках этой лицензии приобретаем в аптеке йод, зеленку, бинты и т.д., которые используем для детей при проведении тренировок и соревнований. Необходимо ли нашему учреждению регистрироваться в системе ИС "Маркировка". Спасибо!

Нет, вы не относитесь к участникам оборота лекарственных препаратов на рынке РФ. И это вообще эксперимент, все на добровольной основе. Постановление Правительства РФ от 24.01.2017 N 62 (ред. от 30.12.2017) "О проведении эксперимента по маркировке контрольными (идентификационными) знаками и мониторингу за оборотом отдельных видов лекарственных препаратов для медицинского применения" (вместе с "Положением о проведении эксперимента по маркировке контрольными (идентификационными) знаками и мониторингу за оборотом отдельных видов лекарственных препаратов для медицинского применения")

На дне открытых дверей в учреждении была организована "школа блоггера" для детей. Дети, в т.ч. и мой ребенок, рассказывали что-то в камеру и отвечали на вопросы ведущего. Сейчас я выяснил, что видео с моим ребенком находится в открытом доступе в сети. Законно ли это, учреждение утверждает, что представитель ребенка подписывал заявление-разрешение на съемку. Мы против размещения.

Если против размещения, значит пишите претензию и требуйте убрать эту запись. Имеете на это полное право. Вам решать можно это делать или нет.

Средняя школа и детский сад были объединены в одно образовательное учреждение. В связи с окончанием срока действия лицензии образовательное учреждение решено закрыть. Учиться ребята будут ездить в другие школы, а что же делать с детьми дошкольного возраста?

Образовательная деятельность относится к предметам ведения органов местного самоуправления, поэтому они должны решить, где будут получать образование дети дошкольного возраста. Поэтому с данным вопросом обращайтесь в отдел образования Администрации по месту жительства.

Может ли одно образовательное учреждение (школа) передать лишние бланки аттестатов другому образовательному учреждению? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Нет, школы не вправе передавать друг другу бланки аттестатов. IV. Учет бланков аттестатов и приложений к ним Приказ Минобрнауки России от 14.02.2014 N 115 (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов" 15. Бланки хранятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, как документы строгой отчетности и учитываются по специальному реестру. 16. Передача приобретенных организацией, осуществляющей образовательную деятельность, бланков в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность, не допускается.

Образовательное учреждение школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья-должность ромощник воспитателя сколько дней продолжительность отпуска.

Здравствуйте, Петр! Так как должность "помощник воспитателя" не указана в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678, то она не относится к должностям педагогических работников, которым в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска. Таким образом, помощнику воспитателя полагается отпуск на общих основаниях (28 календарных дней).

Какая территория вокруг ограждения школы должна быть убрана образовательным учреждением?

Этот вопрос Ваша дирекция школы должна знать. Есть договор у школы с администрацией города. Подойдите и выясните все у своего руководства. В договоре все должно быть указано.

Работаю в образовательном учреждении (школе) почти 19 лет. С 2015 года старшим педагогом-психологом. Произошла смена директора. В марте этого года случайно узнала, что предыдущим директоро с сентября 2016 года переведена на более низкую должность педагога-психолога. Ни приказ, ни какие-либо уведомления мной не были подписаны. Обратилась к нынешнему директору с просьбой разобраться в ситуации. Он сначала сказал, что решать вопрос не будет, потом предложил написать официальное заявление с описанием ситуации. Мной таковое письмо было написано. Через 12-ть дней последовал письменный ответ о том, что он, к сожалению, должность вернуть не может, т.к. ее нет в современной номенклатуре, а на нарушение он идти не хочет. Но сохраняет заработную плату и весь мой руководящий функционал (я руковожу психологической службой). Также попросил меня подписать уведомление, согласно которому получается какая-то ерунда. В уведомлении написано, что я согласна/несогласна перейти на должность педагога-психолога с июня 2018 года (с этого года!) То есть с настоящей должности педагога-психолога на ту же должность. Свой шаг дирекор обосновывает тем, что он исправляет ошибку предыдущего директора. Я ему пыталась объяснить, что нельзя меня перевести с одной и той же должности на ту же должность. Он собирается писать на меня акт о том. что я отказываюсь подписывать уведомление. Вот такая история. Что делать и как быть?

Светлана! В Вашей ситуации нужно тщательно разбираться, изучать штатное расписание, и изменения в нём. На практике, если заработная плата не меняется, никто в таких случаях обычно не затевает бучу, ибо в трудовой книжке, как правило, оставляют первоначальное название должности, ну, а потом просто идёт строка об увольнении. Исключение из штатного расписания должности "старшего...", как правило, в трудовую книжку никто не заносит. Хотя, что там на самом деле в документообороте Вашей школы, представления не имею. Вы, судя по объяснениям, тоже.

Светлана, реально, в Вашей ситуации можно поступить двояко. Можно судиться за эту приставку "старший", так как скорее всего это сделано с нарушением прав. Судя по вопросу, Вы узнали о нарушении недавно, а потому срок 3 месяца на обращение в суд будет исчисляться со дня когда Вы узнали. А можно ничего не делать, т.к. все основные, кроме названия должности, условия трудового договора не меняются, согласившись подписать предлагаемые изменения.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение