Штатная единица

Это к узкоспециализированным юристам. Вряд ли здесь такие есть.

При сокращении должна быть создана комиссия.

Работодатель вправе уволить пенсионера по сокращению, так как в Трудовом кодексе РФ нет исключений для этой категории работников.

При сокращении в первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда сотрудников, занимающих одинаковые должности.

Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем, кого по закону сокращают в первую очередь.

Создается комиссия.

Если будет доказано, что истинной причиной увольнения являлся факт достижения работником определённого возраста, то увольнение будет признано незаконным, а руководитель организации может быть привлечён к уголовной ответственности.

Комиссия состояла из заведующей по хозяйственной части (т.е. бывший завхоз), председателя профсоюза - она же инженер по технике безопасности, методиста и воспитателя - пенсионерки. Может ли такая комиссия выносить решение о сокращении воспитателей. Это в их компетенции?

Вакансий в Саратове воспитателей очень много.

Обратитесь к учредителю в лице мэрии о возможности перевода в другой д/с, а также вопросы задайте в Трудовую инспекцию.

свежие вакансии saratovmer.ru

Если выяснится, что после сокращения Вашей ставки её опять вернули, то это незаконные действия заведующей.

Оповестите мэрию как учредителя д/с об ответственности.

Работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе, если обнаружит подобную ситуацию.

Здравствуйте! В вашем случае многое зависит от условий трудового договора и формулировки перевода — постоянный это перевод или временный. Как многодетная мать вы имеете определённые гарантии, но они не дают абсолютного права выбирать место работы. Если должность сокращают, работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, включая ближайшие к месту жительства. Если условия нарушаются — это повод обратиться в прокуратуру.

Договор

1. **Как многодетную** тебя просто так уволить не могут, но перевести могут.

2. Если **должность реально сокращают** – предложат другие варианты. Не устроит – уволят, но с выходными.

3. **Декретное место** – если основная сотрудница выйдет, тебя могут попросить без вариантов.

**Совет:**

– Уточни у работодателя, точно ли сокращение или это развод.

– Если перевод совсем не вариант – готовься к увольнению с выплатами.

– Можно попробовать договориться, сославшись на многодетность.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Перевод возможен только при взаимном согласии сторон, т.е. при наличии вашей подписи на дополнительном соглашении о переводе.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Если работодатель утверждают, что сокращают вашу штатную единицу, спросите его/или молча ждите когда вас под роспись уведомят о сокращении. Пока уведомления у вас на руках нет, это просто разговоры/манипуляции.

3. Как кадровик скажу, невозможно сократить должность, на которой числится женщина в декрете. Пока есть работник - есть должность, не может числиться работник без должности, так не бывает. Что у нее в трудовой книжке написано будет, если такой должности нет? У нее эта должность в ее трудовом договоре указана. Бред короче.

4. Реальнее всего вас могут уволить, попросив декретницу выйти из отпуска на неделю-другую, но вот перевести вас без вашего согласия затруднительно, семь потов сойдет пока всё продумаешь и оформишь.

Нет. не можете вы выбирать место работы.

первый вариант

Для начала нужно ввести в ШР 0.5 единицы приказом работодателя. После этого предложить работнику не перевод. а изменение существенный условий труда , связанных с изменением условий труда (ст.74 ТК РФ). Никакого перевода здесь быть не может, если речь идет об одной и той же ставке.

Вносить изменения в основной договор путем подписания дополнительного соглашения к нему.

Стороны пришли к соглашению внести изменения в п. ___ договора изложив его следующей редакции:______

Вносите изменения в штатное расписание. Оформляете приказы по сотрудникам.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

В данном случае, с правовой точки зрения , вполне возможно трудоустроить человека на эту должность, с допуском к гт, на полставки, препятствий нет.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

При отсутствии кандидатов на данную должность, при наличии допуска 2 ф, при одобрении работодателем - можно. Но как только будет кандидат на полную ставку, должность придется освободить

Можно оспорить.

Оспаривать решение руководства, Вас не касающееся, Вы не в праве. Свою должностную функцию Вы должны выполнять в соответствии с должностной инструкцией. Возложение дополнительных обязанностей без Вашего согласия недопустимо.

От 100-500 воспитанников на 1 мед.сестру.

НО, к сожалению это лишь рекомендации.

Приказ Минздрава России от 05.11.2013 N 822н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2014 N 31045)

Нормативы носят только рекомендательный характер, но вы должны понимать, что вы вправе отказаться работать в образовательном учреждении, поскольку это не ваше место работы, определенное вашим трудовым договором.

нарушение режима отдыха. В инспекцию труда

в общем порядке, с уведомлением за 2 месяца

Я правильно понимаю, пока работник в декрете мы имеем право сократить должность, при этом уведомить его за два месяца о сокращении должности и когда он выйдет через три года после окончания отпуска по уходу за ребенком мы должны предложить другую должность или уволить работницу ?

Ну это фактически и есть сокращение, увы.

С уважением.

Потому что необходимо уведомление за 2 месяца, и только потом вас можно перевести с вашего согласия на другую работу или уволить.

Это и есть сокращение

Это они решают

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. "Исключение из штатного расписания" - это сокращение численности или штата работников, ст. 180 ТК РФ. Почитайте решения судов, по этому вопросу их много.

2. Если работодатель считает по иному, то вам придется нанимать адвоката/юриста и подавать в суд.

3. Не потеряйте уведомление, вам его необходимо будет предоставить в суде в качестве одного из доказательств вашей позиции.

Иных путей не вижу.

Добрый день!

Очень объемный вопрос и не совсем понятно, что именно вы хотели узнать. Мне, как кадровику, не совсем понятно как штатное расписание соотносится с вынужденным простоем.

Предположу, что вас интересует порядок действий по ст. 72.2 ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя

Если угадал, то отвечу следующим образом:

1. Должности в штатном расписании друг на друга не меняются.

2. Вы должны ввести новые должности, на срок который обоснован приказом или другим документом работодателя. Т.е. количество должностей в штатном расписании увеличится. Более того, старые должности после перевода работников вы не сможете вывести из штатного расписания (сократить), поскольку по окончанию срока временного перевода работники должны быть возвращены на прежние должности.

3. Приблизительно это может выглядеть так:

- служебная записка/приказ об объявлении простоя и т.п. где указывается на какой срок объявлен простой, какие действия должны совершить отдел кадров, бухгалтерия и т.д.

- на основании этого издается дополнение в штатное расписание с перечнем вводимых должностей (срочное или бессрочное).

- далее работников переводят приказами о переводе на вновь введённые должности. Необходимо помнить, что ст. 72.2 ТК РФ гласит:

перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

- оплата труда производится так же согласно требований ст. 72.2 ТК РФ

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

т.е. либо оплата, предусмотренная по вновь введенной штатной должности, (если ее размер равен или превышает текущую зарплату) или в размере среднего заработка по текущей должности (если размер зарплаты по вновь вводимым должностям меньше).

И последнее: всё вышеуказанное относится к простою (согласно ст. 72.2 ТК РФ), вызванному чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ... если простой вызван иными причинами, то временно перевести работника без его согласия не представляется возможным.

Пока ваш работодатель экономит на кадровиках, он будет вынужден платить за это как скупой - дважды.

И вообще, если я правильно понял Вашу ситуацию, тут по другой статье надо действовать.

На этом, пожалуй, всё!

Платная консультация,... и только по конкретным сведениям о статусе организаций.

Требования к содержанию обращения, в том числе, в орган местного самоуправления, установлены ст. 7 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

В обращении в письменной форме в обязательном порядке необходимо указывать либо наименование органа местного самоуправления, в которые направляется обращение в письменной форме, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, изложить суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Здравствуйте Саида!

Пастух не может являться штатной единицей администрации, так как такой должности нет в реестре должностей муниципальной службы в соответствии со ст.7 Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Что вам надо сделать для решения вопроса?

А) собрать инициативную группу граждан

б) подготовить обращение на имя старосты села с просьбой в соответствии с ч.3 ст. 25. Сход граждан, осуществляющий полномочия представительного органа муниципального образования Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

3. Сход граждан, за исключением случая, предусмотренного пунктом 4.3 части 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона, может созываться главой муниципального образования самостоятельно либо по инициативе группы жителей поселения численностью не менее 10 человек.

Необходимо написать заявление - обращение в адрес главы сельской администрации .

Это обращение пишется в произвольной форме с соблюдением основных норм: шапка, текст, подписи

Проведение схода граждан обеспечивается главой муниципального образования

Оплата труда пастуха законодательно не нормирована и оплачивается за счет личных средств граждан

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.11.2023) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Статья 14. Вопросы местного значения городского, сельского поселения.

В данной статье перечислен 41 вопрос местного значения, которыми должны заниматься местные власти сельского поселения.

В перечне этих вопросов местного значения нет такого вопроса, как организация выпаса крупного скота В этой связи если вы напишите заявление главе администрации, то нет возможности сослаться на статьи закона, обязывающую сельскую администрацию организовать выпас крупного скота граждан с введением в штатное расписание администрации должности пастуха. Не сможете сослаться на статьи закона, потому что законодательством России не предусмотрена обязанность сельских поселений по организации выпаса крупного скота граждан. Граждане по договоренности между собой должны решать этот вопрос и за счет собственных средств нанимать пастуха.

Если вы напишите такое заявление главе сельской администрации, то вам однозначно будет отказ, с формулировкой: действующим законодательством России не предусмотрена обязанность сельских поселений по организации выпаса крупного скота граждан.

Здравствуйте, Саида!

Действительно, в штат Администрации хотя бы и сельской, никто пастуха не введет.

Можно провести сельский сход, на котором разрешить данный вопрос, обратившись в Главе Администрации согласно Устава вашего муниципального образования в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"-ст. 25.

Для этого нужно подать коллективное обращение в Администрацию, чтобы провели сход, в результате которого, было бы:-организовать упорядоченный выпас сельскохозяйственных животных в пределах территорий поселений;-определить маршруты прогона сельскохозяйственных животных до места сбора животных в организованное стадо;-определить маршруты прогона сельскохозяйственных животных до мест выпаса и пастьбы;-установить перечень мест сбора животных в организованное стадо на территориях поселений;-утвердить перечень мест выпаса сельскохозяйственных животных на территориях поселений;

- утвердить форму договора с пастухом на выпас скота с физическими лицами-собственниками скота.

Желаю вам успешного решения вопроса!

Обратиться за разъяснениями можете в администрацию на основании статьи 2 Федерального закона 59 о порядке обращения граждан

Любые изменения в штатное расписание вносят на основании приказа, который подписывает руководитель организации. До того, как внести новую должность в штатное расписание, следует обосновать её необходимость. Это самый ответственный и сложный этап во всей процедуре, поскольку для расширения штата должны быть веские причины. Поэтому сначала необходимо всё просчитать, определить круг задач, которые предполагается решить через внесение новой должности в штатное расписание, и объём работ, которые будет выполнять сотрудник на этой должности.

Можете обратиться в личку к любому юристу сайта ст. 779 ГК РФ

Здравствуйте, уважаемая Саида!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом любые Правила содержания, прогона и выпаса сельскохозяйственных животных и птицы в том числе по организации выпаса крупного скота на любой территории должны быть разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», с Законом Российской Федерации от 14.05.1993 N 4979-1 «О ветеринарии», санитарными и ветеринарными нормами и правилами, иными нормативными правовыми актами.

В части введения штатной единицы пастуха администрации, то как таковая должность не предусмотрена (ст.7 Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ").

Что касается заявления - обращения в адрес главы сельской администрации.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Саида!

1. Нет, нельзя. Ответственный за электрохозяйство должен быть обучение, иметь удостоверение об обучении, иметь допуск в Эл щитовую.

2. Надо иметь штатную единицу, раз вы назначаете его ответственным за Эл хоз - во.

Только с его письменного согласия.

С уважением.

Наименования структурных подразделений и должностей

Максимальная нормативная численность по расчетному (приведенному) контингенту лиц

до 1500

1501–6000

6001–12000

более 12000

1

Учебный отдел

Методист

1

4

6

8

Светлана, никто и никогда не имеет вас права принудить подписывать такие документы. Даже документ с реальной датой вас никто не имеет права заставить подписать.

Это нарушение ваших прав. А это запрещает Трудовой кодекс и Гражданский кодекс РФ.

Желаю Вам удачи!

Не подписывайте и никто вас не принудит. В чём проблема? Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Никто принудить Вас подписать документы не имеет право. В таком случае это будет нарушение законодательства.

Здравствуйте! Это нужно спросить у руководителя данной организации.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам надо решить, что лучше: премии - за счёт фонда экономии, или "голые" оклады, если последнее, то обсудите этот вопрос с руководством. Ни трудовая инспекция, ни суд, ни прокуратура не заставят работодателя укомплектовать вакансии.

Учитель может совмещать при своём согласии.

Принуждение недопустимо.

Допустимо совмещать две ставки

Все будет зависеть от Директора организации.

Учитель может совмещать при своём согласии.

Принуждение недопустимо.

Может совмещать ставки.

Подавайте заявление об увольнении.

Заявление на увольнени по собственному желанию подаётся.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (если срок иной не предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом).

В вашей ситуации, если вы желаете уволиться, то вам следует написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав причину ухода. Если вы уведомите работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, то работодатель должен будет освободить вас от работы.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по обустройству рабочего места и вы вынуждены выполнять обязанности, не предусмотренные вашей должностной инструкцией, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать о возможных юридических мерах, которые вы можете предпринять.

Ссылка на Трудовой кодекс РФ: www.consultant.ru

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие — добровольное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О)

Не хотят платить хотя Вы требуете повышения зарплаты - увольняйтесь по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - регистрируйте заявление - 14 дней ждать придётся, видимо. Или по соглашения сторон - ст 78 ТК РФ.

Свинство со стороны рукводства - платить не хотят... пусть сами работают.

Добрый вечер, Александр.

6)Либо увольнение сразу по соглашению сторон.

ст. 78, 80 ТК РФ

Вам не нужно указывать при увольнении причину, пишите за 2 недели заявление.

Если на платят за работу, идите в ГИТ РОСТРУДА либо в суд, пошлину платить не нужно.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Вы сможете уточнить в отделе ою.