Штрафы за опоздания

Здравствуйте. Необходимо смотреть внутренний трудовой распорядок. Но работодатель должен провести служебную проверку

Нотариальная госпошлина 0,3% от стоимости наследства.

Надо проверить его расчет.

Сначала вы, скорее всего, платили за подачу заявлений. Теперь будете получать свидетельства о праве на наследство, пережившая супруга ещё и свидетельства о праве собственности (если есть совместно нажитое имущество).

В соответствии с действующим законодательством, в данной ситуации возможны следующие варианты развития событий:

Отмена штрафа в отношении собственника автомобиля (вас):

- Согласно ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вынесения постановления.

- При наличии документального подтверждения оплаты парковки до истечения бесплатного времени, вы вправе обжаловать постановление о штрафе в течение 10 суток со дня получения копии постановления (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).

Возможность привлечения к ответственности водителя (вашей дочери):

- Согласно ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ, за нарушение правил пользования платными парковками ответственность может быть возложена как на собственника, так и на водителя транспортного средства.

- Срок давности привлечения к административной ответственности в данном случае составляет 2 месяца со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

не так. была фотофиксация.

Оплата парковки должна быть произведена в течение 15 минут после размещения автомобиля на парковочном месте.

Покинуть парковочное место необходимо не позднее, чем через 10 минут по истечении оплаченного времени.

Штраф за нарушение правил пользования платной парковкой составляет 3 000 рублей.

Владелец транспортного средства может быть оштрафован:

за неоплату парковки;

при оплате в меньшем размере;

при превышении оплаченного времени более, чем на 10 минут;

при внесении платы позднее, чем через 15 минут после размещения транспортного средства на парковочном месте;

за оплату парковочной сессии с временным разрывом;

за оплату некорректной зоны платной парковки.

Штраф направляется владельцу транспортного средства по почте.

Оспорить штрафы можно в соответствии со статьей 30.2 КРФоАП в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления по делу об административном правонарушении.

В случае получения отказа в удовлетворении жалобы либо по истечении указанного срока постановление о наложении административного штрафа вступает в законную силу. После этого в соответствии со ст. 32.2. КРФоАП гражданин обязан оплатить штраф в течение 60 календарных дней.

Ваш вопрос касается юридического аспекта, и для получения точного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области юриспруденции. Однако, в общих чертах можно сказать следующее:

1. Если ваша дочь оплатила парковку в 11:17, то она не нарушила правила и штраф не должен был быть наложен. Вы можете обжаловать постановление и предоставить доказательства оплаты парковки.

2. В случае отмены постановления в отношении вас, правоохранительные органы могут выписать новое постановление в отношении вашей дочери, если имеют достаточные основания для этого. Это может быть основано на факте неоплаты парковки в установленный срок.

3. Сроки обжалования постановления указываются в самом постановлении. Обычно это 10-30 дней с момента получения постановления. Если сроки уже прошли, то возможность обжалования может быть ограничена.

Тем не менее, для получения более точной информации и рекомендаций по данной ситуации, лучше обратиться к юристу или юридической консультации.

Добрый день Михаил!

Давайте определимся!

Разделом 5. Способы внесения платы Порядка внесения платы за пользование на платной основе парковками (парковочными местами), расположенными на автомобильных дорогах общего пользования регионального значения в Санкт-Петербурге, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.12.2014 N 1294 определено, что

5.1. Плата вносится не позднее 15 минут после размещения транспортного средства на платной парковке.

Транспортное средство должно покинуть платную парковку не позднее чем через 10 минут после окончания периода времени, за который была внесена плата.

Дочь просрочила льготный период всего на 2 минуты и это оказалось достаточным для применения ст. 37_2. Нарушение правил пользования платными парковками Закона Санкт-Петербурга Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге которым установлено, что

Занятие парковочного места на платной парковке без оплаты влечет наложение административного штрафа на граждан и юридических лиц в размере трех тысяч рублей.

В Примечании к этой статье есть, в частности, специальная оговорка

2. Под занятием парковочного места на платной парковке без оплаты в настоящей статье понимается:

размещение транспортного средства на парковочном месте на платной парковке в случае превышения оплаченного времени более чем на 10 минут;

внесение платы более чем через 15 минут после размещения транспортного средства на парковочном месте на платной парковке.

Здесь все ясно и прозрачно

А вот имеют ли право выписать новое постановление в отношении водителя т.е. моей дочери?

Имеют в соответствии с ч.2 ст. 2.6.1. Административная ответственность собственников (владельцев) транспортных средств КоАП РФ

2. Собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении... будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица...

что там со сроками и прочее? Может уже сроки прошли. Я же могу тянуть это долго по срокам.

Если постановление об административном правонарушении вынесено, то Вы должны оплатить штраф по правилам ч. 1 ст. 32.2. Исполнение постановления о наложении административного штрафа КоАП РФ в течении 60 дней. Если штраф оплачен не будет, то по Постановлению мирового судьи он будет увеличен вдвое, но не менее одной тысячи рублей, либо применен административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Срок давности при этом, в том смысле, который Вы предполагаете, уже не применяется

Вам и Вашей дочери это вообще надо?

Срок давности для привлечения к административной ответственности составляет два месяца со дня совершения административного правонарушения. В вашем случае, если нарушение произошло 29 мая 2024 года, то срок давности истекает 29 июля 2024 года.

Сроки могут быть продлены в случае, если дело передано в суд. В этом случае, срок давности составит три месяца со дня совершения правонарушения.

Что касается возможности отмены постановления, то вы можете подать жалобу на постановление в течение десяти дней со дня получения копии постановления. Если вы не согласны с решением по вашей жалобе, вы можете обратиться в суд.

Важно отметить, что ответственность за нарушения правил дорожного движения несет водитель транспортного средства, а не его владелец. Поэтому, если ваша дочь была за рулем в момент нарушения, она может быть привлечена к административной ответственности.

КоАП РФ Статья 4.5

Здравствуйте!

Вам необходимо получить квитанцию с реквизитами для оплаты штрафа.

Всего доброго

чем отличается временная регистрация от постоянной? и в том и вдругом случае вы опоздали со сроками, если паспортистка вам дает такие советы, то у нее и надо утонить какими мыслями она руководстововалась когда предлагала такой план.

Не нарушайте дисциплину, приходите во время, и проблем не будет.

Нужно спокойно обратиться к директору с жалобой на нарушение учителем вашего конституционного права на получение общего образования (ст 43 Конституции РФ). Законом об образовании не предусмотрена возможность не пускать учащегося на занятие за опоздание. За данное нарушение школу могут привлечь к административной ответственности по ст 5.57 коап РФ.

Нужно не опаздывать, вот и всё. Можете приходить за такое количество времени, чтобы хватило времени пройти к парте и приготовиться к началу урока.

Разумеется при систематическом нарушении, могут на учет поставить. Вы вправе , если не согласны с этим, подать жалобу на имя директора школы.

Точность -вежливость Королей... фраза приписывается французскому королю Людовику XVIII. Если Вы сумеете организовать свое время так ,чтобы не опаздывать ,то не будет плохого настроения и в будущем Вам это очень пригодиться..

Как то в юности попала в Москве в пробку...и опоздала на встречу в министество финансов...Встреча была очень важная...но мне перенесли встречу на две недели...С тех пор стараюсь выйти из дома с запасом...чтобы не опоздать...

А с учителями не стоит спорить...Вам еще учиться и экзамены сдавать...думаю Вы хотите получить Высшее образование и Вам нужная шикарная характеристика...

И маму постарайтесь не огорчать...ведь другой у Вас не будет...Удачи Вам.

Совсем не обязательно. Если жили у родственников, то никаких штрафов.

С уважением.

Из вопроса не усматривается никаких нарушений, т.к. работодатель должен представить однократно уведомление о приёме госслужащего не позднее 10 календарных дней со дня, следующего за днём заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46). При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.

---------------------------------------

Если работодатель был обязан сообщить о приёме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа (ст. 19.29 КоАП РФ):

на должностных лиц организации – от 20 000 до 50 000 рублей;

на организацию – от 100 000 до 500 000 рублей.

Работодатель может быть привлечен к такой ответственности в течение 6 лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).

Однако, если бывший служащий не сообщил сведения о своём предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя (п. 12 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46, п. 69 Методических рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

Не вижу повода для переживания. И консультации по производственным вопросам, стоят не 99 рублей, это вам на будущее, стоит знать! Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.

см. ссылку на источник: https://glavkniga.ru/

Отметка по рейтингу, не имеет к клиентам, никакого отношения, и не влияет на выбор лучшего ответа.

Здравствуйте. В соответствии с ч 4 ст 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нарушение данного требования влечёт административную ответственность по ст 19.29 КоАП РФ, а именно наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Челябинский областной суд 1 октября 2014 года по делу № 4 а 14-712 рассмотрел жалобу на постановление мирового судьи судебного участка N 8 Центрального района г. Челябинска от 10 июня 2014 года и указал, что норма, предусмотренная ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» ориентирована на обеспечение безопасности государства, а потому административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП РФ, не может рассматриваться как малозначительное.

При наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, личностью и имущественным положением привлекаемого к административной ответственности физического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для граждан составляет не менее десяти тысяч рублей, а для должностных лиц - не менее пятидесяти тысяч рублей, либо административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для граждан составляет не менее четырех тысяч рублей, а для должностных лиц - не менее сорока тысяч рублей (ч 2.2 ст 4.1 КоАП РФ).

В данном случае 10-дневной срок пропущен. Последний день, когда нужно было сообщить о заключении договора 07.12.2023. Это четверг. Считаются календарные дни. Попробуйте по ходатайствовать о снижении штрафа.

Здравствуйте, Инна! По вашему вопросу:

---------------------------------------------

1.Работодатель при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего должен в течение 10 дней сообщить об этом по последнему месту службы (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)

2. При чем такая обязанность возникает только в том случае, если со дня увольнения с госслужбы прошло не более 2 лет. Если больше прошло, уведомлять не нужно

3. При указанных вами обстоятельствах, вполне можно применить статью 2.9 КоАП РФ (малозначительность)

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

4.Да и вообще, выявление такого нарушения возможно только в ходе прокурорской проверки, так как возбуждение производства об административной правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ-в исключительной компетенции прокурора

5. Полагаю, что у вас нет причин для беспокойства ввиду малозначительности деяния.

В вашем случае снизить штраф нельзя, так как имеется просрочка на 1 день.

Можно рассчитывать только на невысокую вероятность обнаружения правонарушения.

Согласно ст.64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нарушения выявляются только при проверках Роструда или прокуратуры, а срок давности установлен в шесть лет (ст.4.5 КоАП РФ).

Здравствуйте.

Если работодатель был обязан сообщить о приеме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа (ст. 19.29 КоАП РФ):

на должностных лиц организации – от 20 000 до 50 000 рублей;

на организацию – от 100 000 до 500 000 рублей.

Работодатель может быть привлечен к такой ответственности в течение 6 лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).

Конечно, если бывший служащий не сообщил вам сведения о своем предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя (п. 12 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46, п. 69 Методических рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

Здравствуйте.

Можно снизить, если будет рассматриваться вопрос о привлечении к ответственности юридического лица. Тогда снижение будет ниже указанного предела в два раза.

То есть, в соответствии со ст.19.29 КоАП РФ сумма штрафа для юридического лица - от 100 до 500 тысяч рублей. Но можно будет снизить до 50 тысяч рублей.

В соответствии со ст.4.1 КоАП РФ:

3.2. При наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

3.3. При назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях.

Обратите внимание на разъяснения ВС РФ в Постановлении Пленума от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях":

13. Учитывая, что назначение виновному лицу административного наказания должно быть строго индивидуализировано, при наличии совокупности исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, в производстве которого находится дело о таком административном правонарушении, вправе назначить юридическому лицу административный штраф в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией статьи 19.29 КоАП РФ (часть 3 и 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ).

Например, при решении вопроса о возможности назначения юридическому лицу наказания ниже низшего предела, установленного санкцией названной статьи, может быть учтен факт содействия юридического лица в раскрытии данного административного правонарушения, а также отсутствие в числе должностных (служебных) обязанностей бывшего государственного (муниципального) служащего отдельных функций государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.

Следует иметь в виду, что, поскольку санкция статьи 19.29 КоАП РФ не отвечает критериям, установленным частью 2.2 статьи 4.1 КоАП РФ для применения наказания ниже низшего предела в отношении граждан и должностных лиц, данный институт не подлежит применению при привлечении названных субъектов к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.

С уважением.

Согласно ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Инна, добрый день. Формально, в действиях работодателя образуется состав административного правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ, влечет

наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

——————

Важно для Вас!

В силу пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

13. Учитывая, что назначение виновному лицу административного наказания должно быть строго индивидуализировано, при наличии совокупности исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, в производстве которого находится дело о таком административном правонарушении, вправе назначить юридическому лицу административный штраф в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией статьи 19.29 КоАП РФ (часть 3 и 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ).

Например, при решении вопроса о возможности назначения юридическому лицу наказания ниже низшего предела, установленного санкцией названной статьи, может быть учтен факт содействия юридического лица в раскрытии данного административного правонарушения, а также отсутствие в числе должностных (служебных) обязанностей бывшего государственного (муниципального) служащего отдельных функций государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.

——————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

В отделении банка по реквизитам, указанным в постановлении.

Уведомления о штрафах приходят, в том числе, на Госуслуги.

Срок пропущен, ничего не поделаешь.

Никак, но в суде можете оспорить при желании и наличии свободного времени.

Предлагаю продлить регистрацию со штрафом, если его оформят, далее оспорить постановление о штрафе.

Основания оспорить на первый взгляд есть

Обжаловать можно все что угодно, но для положительного исхода нужны основания. Вам предстоит доказывать - почему вы правила парковки не соблюдали и нарушили время оплаты.

Можно.

Обжаловать можно результат будет отрицательный

Здравствуйте. Оспорить данный штраф возможно. Но стоит ли он того?

Попадал в данную ситуацию с опозданием оплаты в 6 минут (при норме в 5 минут). Если у вас много времени, чтобы заниматься данным обжалованием, то для оспаривания штрафа вам необходимо обратиться в Московскую государственную автомобильную инспекцию (МГАИ) или Московскую муниципальную полицию (ММП) с письменной жалобой. В жалобе нужно указать причины, по которым вы считаете штраф необоснованным, и предоставить все необходимые доказательства (например, фотографии, видеозаписи, свидетельские показания и т.д.).

Орган, рассматривающий вашу жалобу, должен вынести решение в течение 30 дней с момента получения жалобы. Если орган не принимает вашу сторону и подтверждает штраф, вы можете обратиться в суд для дальнейшего оспаривания решения.

В 90% случаях МГАИ и ММП отказывают в оспаривании и вам придется идти в суд.

Я думаю ваше время не стоит данного штрафа.

Здравствуйте!

Непонятно, Что за "штрафы"...

Договор ГПХ не может определять режим работы, там определяются только объем работы и срок исполнения, а также-размер оплаты, сроки выплаты

Никаких "опозданий" по договору ГПХ быть не может

Смотрите договор-размер оплаты и объем работы

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Штраф - это в принципе не законно.

Возможно, когда Вы опоздали, Вы не выполнили или выполнили меньше работы, из за этого меньше денежных средств начислили.

А так, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте.

Штрафы были бы нещаконны и в случае, если бы Вы работали по трудовому договору.

А при работе по договору гпх нет работников и работодателей, и тем более, исполнитель не привязан к режиму рабочего времени (иначе отношения можно признавать трудовыми).

Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Можно, основания есть.

Ольга, можно, но предварительно смотрите Положение о премировании вашего работодателя.

Ольга, добрый день. Конечно это возможно, ещё и в свете нового разъяснения Конституционного суда.

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый день! Формально могут выписать штраф по 19.15 КоАП РФ, но такое постановление можно будет обжаловать и просить суд прекратить дело за малозначительностью

Здравствуйте!

Нет, глобального наказания НЕ будет. "Наказание" выразится в том, что течение срока лишения начнется исключительно с ДАТЫ сдачи в/у в подразделение ГИБДД (так что, плюс 5 дней).

Здравствуйте

Не будет наказания

Через 3 дня срок лишения приостанавливается и возобновляется со дня сдачи ВУ

Получение ВУ после лишения на 2 дня позднее, не на 5 дней позднее, а на 2

Нет не будет, срок отдачи вам прав будет считаться с момента сдачи Вами прав в гбдд

Можно продемонстрировать судебным приставам скрин-шоты с сайта гос. услуг, а также подтверждение с отдела почты по вашему адресу РЕГИСТРАЦИИ, что никаких писем с этим штрафом вам не приходили.