Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

189 юристов сейчас на сайте
3833консультаций за 24 часа

Штрафные санкции на предприятии

На сельскохозяйственном предприятии руководитель одного из отделов ввел штрафные санкции: за появление на работе в состоянии опьянения взимаются штрафы от 5 до 10 тысяч рублей. Определяется опьянение при помощи алкотестера, купленного самим руководителем, при этом факт наличия опьянения (или его отсутствия) больше никто не фиксирует. У одного из водителей этот начальник установил факт опьянения и... допустил его к работе, но через некоторое время издал распоряжение о взыскании с этого водителя штрафа. Когда работник пожаловался в трудовую инспекцию, его уволили. Насколько законна процедура штрафования работников и проверка их на состояние опьянения, если этим занимаются не медики, а руководители?

Это незаконно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Я работаю на шведском предприятии ИКЕА 7 лет, недавно наше руководство ввело штрафные санкции, т.есть за нахождение на больничном администрация лишает работника премии на три месяца, у нас работает много народа, у которых маленькие дети, имеет ли на это право наше руководство?

Добрый день. Это абсолютно незаконно. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Если в Колдоговоре и Положении о премировании в организации предусмотрено данное условие, то нарушений нет. Это не штраф, это - непримирование. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выездной проверке налоговая насчитала предприятию штрафные санкции на уплаченный позже срока НДФЛ в размере 20 %.Подскажите, пожалуйста, как написать ходотайство о снижении штрафных
.

Вопрос выходит за рамки бесплатной консультации. Стоимость консультации - от 2500 рублей.

У меня такая ситуация на работе. Моему предприятию выставили штрафные санкции, тур база выставила штраф за то что наш турист не заехал в размере 7500 руб. Директор сказала что с меня она вычтет 50% и остаток 50% с предприятия. Т.е. к з/п за август она мне выдала всего 4000, вместо 8000 с лишнем. Вот в чем мой вопрос, имеет ли она вычитать все 50% сразу? Или есть какая-то ст. о размере % штрафов? Помогите пожалуйста. И если есть установленное % соотношение, а она взяла с меня 50%, то могу ли я подать в суд?

нет не имеет права с вас вообще вычитать- так как персонально вашей вины в случившемся нет.

Действия работодателя незаконны. Удержания из заработной платы работника производятся по распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных законом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 137, 138 ТК РФ). Обратитесь на выбор: в прокуратуру/суд/инспекцию труда.

Законны ли штрафные санкции на предприятии?

Трудовым законодательством никакие штрафы не предусмотрены. Но работодатель может лишить премии полностью или частично

При проверке налоговая насчитала предприятию штрафные санкции на уплаченный позже срока НДФЛ в размере 20 %.Правомерно ли это?

Все правильно. Руководствуясь статей 123 части первой "Налогового кодекса РФ": неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению, н.и. предъявил штрафные санкции законно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как применять штрафные санкции на предприятии не нарушая закон.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [b][/b] Следовательно устанавливаете коллективным договор или другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права выплату доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Не выплата по сути будет штрафными санкциями.

Будут ли применены какие либо штрафные санкции, если на предприятии будет издан приказ, подписанный руководителем, разрешаюший выдавать денежные средства под отчет одному и тому же лицу без отчета по ранее выданному ему авансу. Правила ведения касоовых операций п.11 разрешает выдавать "в размерах и на сроки, определяемые руководителем предприятий". Также там есть пункт "Выдача под отчет производится при условии полного отчета ранее выданному авансу". В каком размере будут эти санкции и на основании какого документа (Постановления, приказа и т.п.). Заранее Спасибо.

Несколько непонятна постановка вопроса: примененние санкций к какому лицу вас интересует? С уважением,

Какие штрафные санкции могут быть наложены на руководителя или предприятие (в частности ООО), при неявке его в Арбитражный суд в качестве ответчика. Истец налоговая инспекция.

Здравствуйте Светлана! В практике Арбитражный суд никаких санкций не применяет. Получите повествку и - хотите идите, хотите нет - последствий никаких. С уважением А. А. Абакумов!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение