Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

31 юрист сейчас на сайте
3972консультаций за 24 часа

Штрафные санкции на работе

При заключении договора подряда на выполнение работ заказчик добавил пункт:9.6. Штрафные санкции, начисленные ПОДРЯДЧИКУ в соответствии с п. 9.2. настоящего договора, ЗАКАЗЧИК вправе в безакцептном порядке удерживать из сумм, причитающихся ПОДРЯДЧИКУ за выполненные работы путем направления в адрес последнего соответствующей претензии с приложением расчета и заявления о проведении зачета взаимных однородных требований в одностороннем порядке по правилам ст. 410 ГК РФ. ПОДРЯДЧИК, подписывая настоящий договор, дает свое согласие на безакцептное удержание указанных сумм штрафных санкций, а в случае, если расчеты по договору уже завершены, но после приемки были обнаружены недостатки в течение гарантийного срока, штрафные санкции уплачиваются Подрядчиком в добровольном внесудебном порядке, посредством перечисления взысканных сумм на расчетный счет с представлением ЗАКАЗЧИКУ соответствующего подтверждения (копии платежного поручения) об уплате штрафных санкций в 10-дневный срок с момента получения ПОДРЯДЧИКОМ требования ЗАКАЗЧИКА.
Ниже пункты 9,1 и 9,2
9.1. В случае нарушения сроков окончательного расчета, предусмотренного п. 3.2 Договора, ПОДРЯДЧИК имеет право требовать от ЗАКАЗЧИКА неустойку в размере 0.1% (одна десятая процента) от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.
9.2. В случае нарушения ПОДРЯДЧИКОМ сроков (начала и/или окончания) выполнения работ, предусмотренных Договором, а также устранения дефектов и недоработок, ЗАКАЗЧИК вправе требовать от ПОДРЯДЧИКА уплаты неустойки в размере 1% (один процент) от общей суммы по Договору за каждый день просрочки.
Если ПОДРЯДЧИК в установленные сроки не выполнит или ненадлежаще выполнит работы, ЗАКАЗЧИК имеет право устранить недоработки (в том числе, путем заключения соответствующего договора с иной подрядной организацией) и взыскать (удержать) стоимость таких работ с ПОДРЯДЧИКА.
Мотивируют упущенной прибылью, был подобный инцидент с другим подрядчиком.
Уравнивать условия не хотят, и пуннкт 9.6 убирать тоже., посоветуйте, пожалуйста что делать..

Здравствуйте, Марина. Гражданское законодательство базируется на нескольких базовых принципах, одним из которых является принцип свободы договора. Если вас не устраивают предложенные заказчиком условия, вы вправе не заключать такой договор. В тоже время одним из принципов является Принцип равенства правового режима сторон гражданских правоотношений. Для проведения переговоров с заказчиком вы можете привлечь юриста.

Как правильно составить приказ от организации о штрафных санкциях за пьянство на работе и находясь на рабочем месте не трезвом состоянии.

Никаких штрафов накладывать работодатель не имеет право. За нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, к которому относятся: замечание, выговор, увольнение.

Штраф Вы не можете наложить, можете только лишить премии и наложить дисциплинарное взыскание. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором.

Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором. Это незаконно, штрафы - нарушение трудового законодательства, жалуйтесь в ГИТ.

. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором. вы совершенно правы. Действия работодателя неправомерны. А эту служебную записку он не сможет нигде предьявить, поскольку санкции незаконны. Отказ от сверхурочной работы или работы в выходные дни является правом работника, данным ему Ст. 99, 113 ТК РФ.

Какие штрафные санкции на не уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина с РВП?

Это регламентировано КоАП, ознакомьтесь.

На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, накащание в виде отработок и лишение зп, законно ли это?

Даже если Вы подпишите - штрафы будут незаконны.

Нет незаконно, вы не обязаны это подписывать

Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать.

Нет, это незаконно.

Заказчик выставил по согласно договора штрафные санкции на те работы, которые были исполнены в срок, промто целенаправленно оттягивал приемку до конца года. (крыши, отопление, водоснабжение, электроснабжение, водоотведение)

Это спорный вопрос и решается в судебном порядке.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие штрафные санкции применят к работодателю если он не сообщил, сто принял на работу нерезедента?

Жто- статья 18.15 часть 3 КоАП РФ 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

У нас на работе висят штрафные санкции за нарушения определенных правил корпорации. Законы эти штрафы? И еще на проходной нас обыскивают вплоть до (трусов) и обнюхивают как быть и что делать в этих ситуациях?

Здравствуйте! Однозначно, данные штрафы не законны.

Я работаю на шведском предприятии ИКЕА 7 лет, недавно наше руководство ввело штрафные санкции, т.есть за нахождение на больничном администрация лишает работника премии на три месяца, у нас работает много народа, у которых маленькие дети, имеет ли на это право наше руководство?

Добрый день. Это абсолютно незаконно. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Если в Колдоговоре и Положении о премировании в организации предусмотрено данное условие, то нарушений нет. Это не штраф, это - непримирование. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На работе часты случаи когда работодатель применяет штрафные санкции к рабочим. Законно ли это? Если нет, что можно противопоставить?

каждый штраф может быть обжалован

Какие штрафные санкции на данный момент могут быть при работе без регистрации в качестве ИП,на начальном этапе развития?

Лучше не рискуйте, возможно возбуждение уголовного дела по статье незаконное предпринимательство.

У меня такая ситуация на работе. Моему предприятию выставили штрафные санкции, тур база выставила штраф за то что наш турист не заехал в размере 7500 руб. Директор сказала что с меня она вычтет 50% и остаток 50% с предприятия. Т.е. к з/п за август она мне выдала всего 4000, вместо 8000 с лишнем. Вот в чем мой вопрос, имеет ли она вычитать все 50% сразу? Или есть какая-то ст. о размере % штрафов? Помогите пожалуйста. И если есть установленное % соотношение, а она взяла с меня 50%, то могу ли я подать в суд?

нет не имеет права с вас вообще вычитать- так как персонально вашей вины в случившемся нет.

Действия работодателя незаконны. Удержания из заработной платы работника производятся по распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных законом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 137, 138 ТК РФ). Обратитесь на выбор: в прокуратуру/суд/инспекцию труда.

Отп банк звонит из киева в крым. Насчитали штрафные санкции на момент когда они не работали. Передали дело мва финансы и требуют уплатить насчитанную сумму через крайинвестбанк. У меня в договоре такого банка нет. сумма в насчитана в грн. платить в рублях.. но на территории крыма был принят закон об отмене штрафов на переходный период.. адреса банка в крыму нет. по договору банков через которые оплачивать кредит вообще нет. что делать если они сами съехали. В апреле. А теперь насчитали штрафы.

У вас форс - мажорные обстоятельства. не платите, пока вам НЕ ПРЕДЪЯВЯТ ДОКУМЕНТЫ

Не платить и ждать суда, если банк на это пойдет. В суде они не будут требовать незаконные начисления.

Ознакомьтесь с постановлением НБУ №260 от 06,05,2014 г, и вам все станет ясно... что платить некому и не за что. Оплата в другой валюте через другие банки к тому же вашим договором не предусмотрена

Что бы попасть на штрафные санкции в фирме (по работе), эти штрафные санкции должны быть закреплены каким-нибудь приказом/распоряжением с уведомлением и росписью ознакомившегося?

Штрафы трудовым законодательством запрещены и в любом случае (даже если прописаны в правилах ВТР или лично под роспись объявлены работнику) будут незаконны.

Имеют ли место штрафные санкции, если работаешь по двум трудовым. Нашу организацию на зимний период перевели на 2/3 зарплаты. Могу ли я пойти работать в этот период времени на другую организацию? И как быть с перечислениями в пенсионный фонд?

никаких штрафных санкций никто наложить не может.

Какие штрафные санкции могут коснуться ИП, в случае, если ИП принимает на работу граждан Узбекистана, не имеющих разрешения на работу? Интересуют конкретные цифры, если точнее, прошу прокомментировать Статью 18.16. КоАП РФ.

За привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность по статье 18.15 КоАП РФ. Также стоит помнить, что в случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя (п. 5 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Ст. 18.16 подразумевает, что иностранец не является Вашим работником, а Вы только предоставили торговую площадь такому гражданину или организации, в которой трудятся нелегальные иностранцы.

Я работаю по договору подряда, меня интересует может ли заказчик налагать на меня штрафные санкции если ошибка совершенная мной, не повлияла на результат моей работы!? и имеет ли право подрядчик не оплачивать мои расходы, связанные с исполнением моих обязательств (проезды и сотовая связь)? заранее спасибо.

Уважаемый Владислав ! Что бы ответить на эти вопросы, необходимо ознакомиться с договором подряда, в котором могут быть указаны условия исполнения обязательств по договору , а также обязанности для сторон. Если в договоре не указаны условия о пенях, процентах за неисполнение или за ненадлежащее исполнение условий договора, то никакие "штрафы" не могут в этом случае заказчиком применяться к исполнителю. По поводу оплаты проезда и сотовой связи, должно быть условия в договоре, если нет, то заказчик не обязан это оплачивать исполнителю. Удачи Вам.

Возможно ли уйти от штрафных санкций при следующей ситуации:
На работу в организацию принято 4 сотрудника, которые ранее являлись бывшими государственными служащими. На основании обнаруженного правонарушения прокуратурой был направлен административный материал в суд. В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ судьей было вынесено решение о наложении административного штрафа в размере 20 000 рублей на директора филиала (т.е. на должностное лицо предприятия) и штраф уплачен. На данный момент прокуратурой подготовлен материал о наложении штрафа ПО ТОМУ ЖЕ ОСНОВАНИЮ на организацию как на юридическое лицо.
Возможно ли привлекать одновременно и юр.лицо и должностное лицо по одному и тому же правонарушению? Какая на данный момент судебная практика в отношении таких дел?

В Вашем случае виновный уже понес наказание, считаю, что привлекать юр.лицо будет не законно так как директор уже понес наказание. в суде необходимо опираться на данный факт. Но все же это пробел в нашем законодательстве.

Привлечение за одно правонарушение должностное лицо и юридическое лицо возможно

Пожалуйста как лучше уйти от штрафных санкций при следующей ситуации:
На работу в организацию принято трое сотрудников, которые ранее являлись бывшими государственными служащими, причем один из них принят на должность ген. директора. Государственный орган в котором на службе находились данные сотрудники в положенный 10-ти дневный срок не извещен (уведомление направлено позднее, но до привлечения к административной ответственности). В соответствии со ст. 19.29 КоАП судьей выносится 6 постановлений о привлечении к административной ответственности: 3 на организацию (по 100000,00 руб. за каждого сотрудника в отдельности) и 3 на ген. директора (тоже бывшего сотрудника гос. органа) по 20000,00 руб.
Как обжаловать данные постановления? Можно ли привлекать одновременно и юр.лицо и должностное лицо, да ещё и по каждому отдельному сотруднику или есть ли вариант свести на одно правонарушение. Какие есть варианты?

желательно ознакомиться со всеми документами что есть у вас по данному вопросу .Обжалование возможно как в суд (арбитраж либо общей юрисдикции в зависмости от кого и что обжаловать),так и вышестоящему органу.

Какие штрафные санкции следуют в случае ненадлежащего оформления иностранного гражданина на работу (не получение разрешения) Кто выдает разрешения на работу?

Уважаемая Светлана! Ст. 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает штраф за нарушение работодателем правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда. Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы из стран дальнего зарубежья, Литвы, Латвии и Эстонии осуществляется Министерством по делам федерации, национальной и миграционной политики Российской Федерации (Минфедерации России), а из стран ближнего зарубежья (СНГ) - Территориальным органом Минфедерации в г. Москве - Трубниковский пер., д. 19. С уважением,

Зависит от того есть ли необходимость в оформлениии разрешения. вы не указали. гражданина какой страны вы приняли на работу. Есть ли у него ВНЖ.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение