Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

131 юрист сейчас на сайте
4199консультаций за 24 часа

Штрафы на предприятии

Администрация предприятия ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. За опоздание на работу, за самовольное (без уведомления/разрешения мастера) посещение туалета, за то, что в обеденную зону вошёл на 2 минуты раньше или вышел чуть позже и т.д.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда можно обратиться работникам в этом случае?
Спасибо.

Добрый день! В данном случае - вам необходимо написать заявление в отдел кадров, что не согласны со штрафами. Также есть смысл обратиться с заявлением в районную трудовую инспекцию. В данном случае -есть нарушения Трудового кодекса РФ. С уважением.

Здравствуйте Алексей Иванович, Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. И все. Лишать вас части зарплаты никто не имеет права. В Вашем случае Вы можете обратился с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. С Уважением!

Это незаконно, поскольку трудовым законодательством штрафы не предусмотрены, а только замечание, выговор и увольнение. В прокуратуру жалобу напишите.

У нас на предприятии пропускной режим. Охрана труда никого не штрафует за курение в неположенном месте. Как можно воздействовать на курильщиков, которые курят на лестничной площадке? Кто имеет право штрафовать и по какому закону?

Добрый день Елена, в вашем случае вам достаточно зафиксировать данное правонарушение (фото, видео), и обратиться с заявлением в полицию и прокуратуру, уверяю вас, курить больше никто не будет, так как прежде всего не соблюдаются правила пожарной безопасности, предприятие в котором вы работаете ждет огромный штраф! "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2018) КоАП РФ Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах (введена Федеральным законом от 21.10.2013 N 274-ФЗ) 1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. 2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на детских площадках - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

В каждом предприятии есть своя система штрафов. На нашем магазине очень большие штрафы за каждую мелочь, деньги удерживают с работника и забирают себе в карман. Законно ли это?

Уважаемая Дарина, в данном случае любые штрафы, скорее всего, незаконны. Они просто зарабатывают на Вас. Советую обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Дарина! Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе применять к работнику штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Штрафы как мера наказания вместо замечания и выговора или даже одновременно с ними абсолютно неприемлемы. Их применение не правомерно, а потому наказуемо. КоАП РФ предусматривает возможность наложения административных взысканий на тех руководящих лиц или организации в целом, которые применили в трудовом коллективе штрафные санкции в виде материальных взысканий.

Скажите пожалуйста законен ли штраф на предприятии за то что работник отказался расписываться в журнале за нарушение с которым не согласен?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет штраф незаконен, если работник отказался расписываться в журнале за нарушение с которым не согласен составляется акт.

Мы автобусное предприятие. В наш адрес приходят штрафы ЦАФАП за проезд на красный. За повторность предусмотрено 5000 руб., а водители постоянно меняются и получается, что водитель совершил впервые на данном автобусе. Как удержать 5000 руб. штраф с водителя, если им совершенно административное правонарушение впервые?

Ожно ли «перекинуть» штраф с фирмы на самого водителя? В МВД считают, что эксперимент по внедрению камер себя оправдал и его следует продолжить. Так, к 2014 г. в одной только Москве планируют установить 800 камер (сейчас их около 30) В МВД считают, что эксперимент по внедрению камер себя оправдал и его следует продолжить. Так, к 2014 г. в одной только Москве планируют установить 800 камер (сейчас их около 30) Да, можно. Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другой. Для этого нужно в течение 10 дней с момента получения штрафной квитанции написать и отправить соответствующее заявление: на имя вышестоящего должностного лица того отдела ГИБДД, сотрудник которого выписал постановление об административном правонарушении; в вышестоящий орган ГИБДД; в районный суд по месту нахождения этого отдела ГИБДД. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что в день нарушения машину использовал конкретный водитель (к примеру, путевой лист). Можно ли удержать сумму штрафа из зарплаты водителя? Вполне. Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К такому ущербу относятся, в числе прочего, и суммы штрафа, уплаченного работодателем из-за совершения работником административного правонарушения. В нашем случае водитель несет ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка. Один штраф вряд ли превысит средний заработок водителя. К примеру, самый большой «фотоштраф», который может прийти на организацию, — 5000 руб. Именно столько стоит сейчас выезд на встречку, зафиксированный видеокамерами. Поэтому сумму ущерба можно взыскать с водителя по письменному распоряжению директора организации. Оно должно быть издано не позднее 1 месяца со дня получения штрафной квитанции. Кстати, даже если ваш водитель из числа злостных нарушителей ПДД и за месяц вся сумма штрафов, наложенных из-за него на организацию, окажется больше, чем средний месячный заработок водителя, ее все равно можно взыскать по распоряжению руководителя. Ведь каждый штраф — это отдельный случай причинения ущерба. Они не суммируются. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Если не издать распоряжение об удержании с водителя суммы штрафа в месячный срок со дня получения штрафной квитанции, взыскать ее можно будет только через суд. Только помните: размер единовременного удержания с виновного лица ограничен 20% от причитающейся ему при каждой выплате суммы (зарплаты, премии и т. д.). Так, если средний месячный заработок водителя составляет 12 500 руб. и более, то с него за один раз можно удержать даже самый большой «фотоштраф» за превышение скорости (более чем на 60 км/ч) — 2500 руб. А вот если на одного водителя за месяц пришло несколько штрафных квитанций, нужно внимательно следить за 20%-м ограничением. Обязана ли организация удерживать сумму ущерба? Вовсе нет. Привлечение работника к материальной ответственности — это право, а не обязанность работодателя. Руководитель может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Здравствуйте! На мой взгляд, наиболее простой способ удержания 5000 рублей - лишение премии. Это будет вполне законно, поскольку водитель не качественно выполнил свою работу-допустил нарушение ПДД.

Работал на предприятии около полугода не официально перед увольнением из зарплаты выписасали штраф в размере 10000 тысяч рублей куда с такой проблемой можно обратитьс?

Изначально в Налоговую и прокуратуру 1. ТК РФ "Статья 67. Форма трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров." Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, внесенным Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, ответственность за незаключение трудового договора с 2015 года будет ужесточена. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20 000 рублей (за каждого «неофициального» работника), для юридических лиц – до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Также законом внесены поправки с статью 19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора: «Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.» По статистике в настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную «копилку» денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством об охране труда. Государство уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с серыми зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников. Изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ направлены в первую очередь на легализацию отношений между работником и работодателем. Штрафы налагаемые работодателем даже при наличии ТД: Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Поэтому Прокуратура, налоговая и Трудовая инспекция, первые инстанции, а после суд.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если штраф выписан на юридическое лицо, должен его оплачивать директор предприятия?

Добрый день! Директор как единоличный исполнительный орган действует от имени предприятия. Оплачивать в данному случае нужно с расчетного счета юридического лица.

Доброго времени суток! Оплатить может любой сотрудник, например бухгалтер. Самое главное чтобы были указаны реквизиты организации. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Вы не должны платить этот штраф. Удержать сумму штрафа с Вашей заработной платы работодатель не имеет права. Если работодатель все же будет удерживать с Вашей зарплаты сумму штрафа, то Вы можете обжаловать его действия в суде. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте! Если юридическое лицо привлечено к административной ответственности, то штраф оплачивается от имени юридического лица, и за счет юридического лица.

Добрый день! Если штраф выписан на юридическое лицо, то он оплачивается за счет предприятия, а вот штраф на должностное лицо - оплачивается директором.

Добрый день. Екатерина Васильевна! Его должно оплачивать юридическое лицо, а подписывать платежку будет директор и главбух. Юридическое лицо — организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. При этом генеральный директор — это лицо, имеющее право на основании Устава действовать от имени юридического лица. Если штраф был выписан на юридическое лицо (а не на генерального директора как на должностное лицо), то отвечать по этому штрафу и оплачивать его будет юридическое лицо.

Здравствуйте, Екатерина Васильевна. Нет, директор не должен оплачивать штраф на юридическое лицо, должно быть списание со счета организации. Если директора к ответственности не привлекали, то штрафы он оплачивать не должен. Спасибо за Ваше обращение.

На предприятие пришло штраф за просроченные больничные директор просит сотрудников написать объяснительную якобы они их вовремя не сдали чем это грозит для работников.

Ни чем не грозит для сотрудников, все зависит от того когда работодатель сдал сведения для оплаты в соцстрах. Удачи Вам и всего хорошего.

Не стоит такую объяснительную писать, если работники реально все во время сдали, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Я работаю на предприятии, пришел штраф за превышение, могу ли я как физлицо погасить этот штраф за юрлицо. Только ответьте да или нет, если да то могу ли я это сделать через программу штрафы? Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если штраф на юридическое лицо, то НЕТ, не можете оплатить его, как физическое лицо Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! В том случае если штраф выставлен на юридическое лицо, то разумеется нет, не можете оплатить его, как физическое лицо, сможет штраф оплатить только само юридическое лицо.

КоАП РФ, Статья 32.2. Исполнение постановления о наложении административного штрафа 1. Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. 3. Сумма административного штрафа вносится или переводится лицом, привлеченным к административной ответственности, в кредитную организацию, в том числе с привлечением банковского платежного агента или банковского платежного субагента, осуществляющих деятельность в соответствии с Федеральным законом "О национальной платежной системе", организацию федеральной почтовой связи либо платежному агенту, осуществляющему деятельность в соответствии с Федеральным законом от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами". В платежных документах плательщиком должно выступать предприятие.

В настоящее время внесены изменения в законодательство Об исполнительном производстве, которые разрешают оплату штрафов за должника третьими лицами. Относительно возможности оплаты штрафа через действующие он-лайн ресурсы, проверьте это на практике, обратившись в соответствующую базу.

На предприятии создали приказ о наложении штрафа в размере 10000 р.за открытый замок в кабинках гардероба. Первый раз штраф, второй раз увольнение. Директор говорит что приказ юридически обоснован. Законно ли это, могу ли я не подписывать этот приказ что ознакомлен на что ссылаться?

Нет, это незаконно; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ""ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ ""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами". ""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. ""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте. Наложение штрафа на работника незаконно. Работодатель может применить к работнику только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные тк РФ (статья 192 трудового кодекса рф)

Добрый день! Ничего он юридически не обоснован, бред несет работодатель. Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено, в силу ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Про штраф ничего в законе не указано.

Скажите может ли работодатель вводить штрафы на предприятии?

Доброго времени суток! Не имеет такого права. Работодатель вправе применять только те меры дисциплинарного взыскания которые указаны в ТК РФ.

Нет не имеет права. Нет такого вида дисциплинарного взыскания как штраф. Если такое происходит то нужно жаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если на полисе не стоит печать предприятия, будет ли штраф?

Добрый день. Суть Вашего вопроса к сожалению непонятна. Уточните вопрос, чтобы могли дать Вам грамотную консультацию по Вашей проблеме

У меня забрали автомобиль предприятия на штраф стоянку, когда приехал забирать потребовали директора и ген. доверенность на штраф стоянке. Правомерно ли они поступили.

Если это собственность предприятия то должна быть доверенность на представителя-ст 183 и 185 ГК РФ или получает лично ген директор предприятия.

Может ли Роспотребнадзор наложить штраф на должностное лицо за отсутствие на предприятии паспорта канцерогенности? Предприятие не канцерогенное. Категория 4. Занимается переработкой и распределением электроэнергии.

Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека имеется в ГН 1.1.725-98-Гигиенические нормативы ГН 1.1.725-98 "Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека" (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23 декабря 1998 г. N 32) Если ваше производство не связано с указанными веществами, продуктами или производственными процессами, то паспорт канцерогенности вам не требуется, поэтому вас следует внимательно ознакомиться с Перечнем

Здравствуйте. Екатерина, уточните, по какой статье штраф? И на какие нормативные документы ссылались (ГОСТ, СанПин)? Потому что под Закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии" эта тема точно подпадает.

Если предприятие не является канцерогенным, то и паспорт не требуется соответственно. Поэтому в этом случае и штраф не может быть наложен на данное должностное лицо.

Если на предприятие пришёл штраф с камеры видео фиксации, меня могут привлеч по статье нарушение трудовой дисциплины. При этом что моя работа разрешает нарушать правила гибдд. Я водитель скорой помощи, двигался в Москве по выделенке.

Дмитрий, если вы допускали нарушение по необходимости, предусмотренной вашими трудовыми обязанностями (выезд к больному с использованием спец звукового сигнала), то в силах вашей организации и по решению вашего руководства данный штраф можно и нужно обжаловать с помощью привлечения юристов. Если вы нарушали в силу причин, не связанных с исполнением обязанностей на скорой, то да, - высока вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Опять же, для этого нужно решение руководства, которое оформляется соответствующим приказом. С вас возьмут объяснение. Если же вы в целом считаете, что штраф незаконен в силу каких-то еще обстоятельств,, можете сообщить об этом руководителю, и он примет решение нужно ли организации его обжаловать. В любом случае обжалование штрафа - работа организации и ее юристов, а нарушение трудовой дисциплины - уровень вашей ответственности и привлечение к ней происходит только по решению руководства.

Распространяется ли скидка в 50% при оплате административного штрафа на предприятия?

Да, распространяется на работников организаций. Статья 32.2 КоАП РФ. Исполнение постановления о наложении административного штрафа При уплате административного штрафа лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного главой 12 настоящего Кодекса, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 1.1 статьи 12.1, статьей 12.8, частями 6 и 7 статьи 12.9, частью 3 статьи 12.12, частью 5 статьи 12.15, частью 3.1 статьи 12.16, статьями 12.24, 12.26, частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

Работаю на предприятии водителем на грузовой машине. Полицейские выписывают мне штраф за газовое оборудование, потому что документы не сделаны на использование газа. Как быть?

Работаю на предприятии водителем на грузовой машине. Полицейские выписывают мне штраф за газовое оборудование, потому что документы не сделаны на использование газа. Как быть? Оформите соответствующие документы на газовое оборудование. Удачи.

Добрый день! В вашей ситуации ДПС не могут вам выписывать штраф, так как ваша машина прошла ТО и должна иметь диагностическую карту. При следующей остановке просто показываете полис ОСАГО и диагностическую карту. Штрафовать с пройденным ТО вам не могут. Либо пускай делают техническую экспертизу что ваше ГБО не соответствует госту. Удачи вам!

С электросетей наложили штраф. Но договор с электросетью заключен на предприятие которое 2 года как ликвидирована. Работает новое предприятие которое не переключила договор но за свет платило исправно.

Здравствуйте! Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление.

Мне СЭС выписала штраф. Но я лицо не трудоустроенное на предприятии. Разве могу я оплачивать штраф?

Юлия, пока штраф не обжалован и не отменен, Вы должны его оплачивать. Вопрос не стоит "можете ли". Вопрос стоит "должны ли". Так вот, пока постановление не отменено - должны.

Может ли руководитель предприятия заставить платить штраф главного специалиста, данный на должностное лицо.

Доброго времени суток! Если это должностное лицо привлечено к административной ответственности - оно само должно оплатить свой штраф. Удачи Вам и всех благ!

Могу я потребовать, чтобы штраф написанный мне как руководителю, перевели на предприятие?

Могу я потребовать, чтобы штраф написанный мне как руководителю, перевели на предприятие? Нет, не можете требовать перевести.

Работаю водителем на предприятии. Вышел на линию с просрочеными правами. Был наказан гибдд штрафом. Вызвали механика, вручили ему штраф 20 т. р. Теперь еще и работадалелю как юр.лицу хотят штраф выписать в 100 т. ропираясь на: 1. Осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых к работникам, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - ста тысяч рублей.
В этой статье наказывают обоих, и механика и юр.лицо?

Работаю водителем на предприятии. Вышел на линию с просрочеными правами. Был наказан гибдд штрафом. Вызвали механика, вручили ему штраф 20 т. р. Теперь еще и работадалелю как юр.лицу хотят штраф выписать в 100 т. ропираясь на: 1. Осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых к работникам, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - ста тысяч рублей. В этой статье наказывают обоих, и механика и юр.лицо? ст.12.31 КоАП 1. Выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего государственного технического осмотра или технического осмотра, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятисот рублей; на юридических лиц — пятидесяти тысяч рублей. 2. Выпуск на линию транспортного средства, имеющего неисправности, с которыми запрещена эксплуатация, или переоборудованного без соответствующего разрешения,- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти тысяч до восьми тысяч рублей. 3. Выпуск на линию транспортного средства с заведомо подложными государственными регистрационными знаками либо с установленными на передней его части световыми приборами с огнями красного цвета или световозвращающими приспособлениями красного цвета, а равно световыми приборами, цвет огней и режим работы которых не соответствуют требованиям Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — пятидесяти тысяч рублей. 4. Выпуск на линию транспортного средства с установленными на нем без соответствующего разрешения устройствами для подачи специальных световых или звуковых сигналов (за исключением охранной сигнализации), а равно с незаконно нанесенными на его наружные поверхности специальными цветографическими схемами автомобилей оперативных служб - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — пятидесяти тысяч рублей.

Работал на предприятии в июне месяце этого года водителем выписали штраф по статье 11.23 в размере 1000 руб сегодня зашел на портал госуслуги отображается штраф в размере 1000 руб получается предприятие до сих пор его не оплатило что мне сделать ведь не обязан его сам оплачивать!

Здравствуйте! Обратитесь к руководителю предприятия с просьбой оплатить..

Штраф наложен на физ лицо - на Вас. Предприятие здесь при чем?

На адрес предприятия пришло письмо из ИФНС о вынесенном решении о наложении штрафа. Созвонились с сотрудником ИФНС - оказалось, что до этого из ИФНС на адрес предприятия отправлялись письма с Требованием и еще чего-то (точно не помню), но на адрес предприятия эти письма не доходили, судя по всему по вине почтальонов Почты России, которые путали адрес по улице и кварталу. Что можно предпринять, чтобы избежать оплаты штрафа и как воздействовать на отделение Почты?

Здравствуйте. Ваш основной аргумент, то, что Вы не получали писем под роспись. Ваше право обжаловать решение ИФНС. В отношении отделения почты Вы можете написать жалобу с просьбой провести проверку по существу Вашего вопроса с предоставлением в Ваш адрес письменного ответа. Возможно это повлияет на качество обслуживания.

Ростехнадзор наложил штраф после проверки предприятия в сумме 2000 рублей на должностное лицо (главный энергетик предприятия), при этом до наложения штрафа сотрудник написал заявление об увольнении, протокол сотрудник поедет забирать когда уже не будет работать на данном предприятии, вопрос: как будет списана сумма штрафа с сотрудника?

протокол составлен именно на должностное лицо те на конкретное ФИО следовательно постановление о наложении административного штрафа также будет исполнятся в отношении конкретного ФИО с местом жительством и паспортом. т.е. с предприятия ничего взыскано не будет. если остались вопросы звоните

19.01.16 г. ФАС наложен административный штраф и все документы направлены на предприятие. К моменту рассмотрения дела должностное лицо уже не работало на предприятии. Предприятие выслало документы по штрафу в начале апреля и в течении трех суток после получения документов экс долж. Лицо оплатило штраф. Но 30.05. приставами вынесено решение и 7.06. с счета снята сумма штрафа. После предоставления чеков оплаты приставам сумма возвращена на карточку эксдолжностного лица. В момент снятия суммы штрафа эксдолж. Лицо находилось в другом регионе (после снятия суммы приставами на карточке остался минусовой баланс, т.е. оставили без средств). Вернули 10.06. часть и 14.06. остаток. Могу ли я потребовать моральный и материальный ущерб и с кого?

Можете. Кто снимал, с того и требуйте. Но предоставьте выписку по карточке из банка.

Оценка условий труда никогда не проводилась на предприятии. Какой предусмотрен штраф, если провести с опозданием до проверки трудовой инспекцией? Спасибо.

Если проведете сами, штрафа быть не должно.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение