Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

38 юристов сейчас на сайте
3743консультаций за 24 часа

Штраф на больничном

У меня просроченны права на машину, так как я нахожусь на больничном листе. Будет ли у меня штраф?

Здравствуйте! В случае, если Вы будете передвигаться на автомобиле и Вас остановит инспектор ДПС, и попросит предъявить водительское удостоверение, которое у Вас просрочено, то Вы будете привлечены к административной ответственности в соответствии со статья 12.7 часть 2 КоАП РФ. Но если же такого не произойдет, то и штраф Вам выписан не будет статья 12.7 часть 2 КоАП РФ, управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды),-влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Срок лицензии истёк. Изъяли оружие, суд—оружие в доход государства,3 т.р штраф. Я на больничном 2 мес. Можно ли подать на пересуд чтобы штраф 1 т.р был?

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: Да, Вы вправе обжаловать решение суда Спасибо за обращение на сайт.

Вы вправе обжаловать постановление суда первой инстанции в вышестоящий суд по мотиву суровости наказания. Спасибо за обращение...

Здесь все дело в сроках подачи жалобы, и если срок пропущен, то необходимо подать ходатайство о восстановлении срока мотивируя это тем, что вы 2 мес были на больничном. Если необходима более подробная консультация, можете обратиться на сайте или по тел.

Олег. Добрый день. Вы вправе обратиться с апелляционной жалобой и заявлением о восстановлении срока обжалования решения.

На предприятие пришло штраф за просроченные больничные директор просит сотрудников написать объяснительную якобы они их вовремя не сдали чем это грозит для работников.

Ни чем не грозит для сотрудников, все зависит от того когда работодатель сдал сведения для оплаты в соцстрах. Удачи Вам и всего хорошего.

Не стоит такую объяснительную писать, если работники реально все во время сдали, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Вообще прогул это основания для увольнения, а штрафы не предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации в качестве дисциплинарного взыскания.

Трудовым законодательством штрафы вообще не предусмотрены. Действия незаконны. Кроме этого, прогул должен быть зафиксирован. С Вас должны взять объяснительную, в данном случае после выхода с больничного. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.

Здравствуйте. Штрафы могут накладываться если у работодателя они закреплены в локальных актах. Трудовое законодательство не предусматривает штрафы а соответственно уменьшение заработной платы или удержание из неё в виде штрафа незаконный.

Доброго времени суток. Штраф налагать работодатель не имел права. Только выговор за прогул, или увольнение. Мог лишить премиальной части з/п, так как эти выплаты стимулирующие.

Не предусмотрены трудовым законодательством штрафы. Только дисциплинарные наказания. С проведением определенной процедуры. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика: замечание; выговор; увольнение по статье. Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих. Вот некоторые из них: предупреждение; строгий выговор; депремирование; наряд вне очереди; понижение в звании или чине; лишение знака отличия; досрочное прекращение контракта. Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

Если сотрудник находиться на больничном по уходу за ребёнком, может ли работодатель дашь штраф за не выход на ревизию.

Здравствуйте! Нет, конечно, штрафные санкции не предусмотрены трудовым законодательством. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Применение штрафа трудовым законодательством не регламентировано. Работодатель ревизию может провести после выхода Вас с больничного.

• Здравствуйте, Штрафы вообще не предусмотрены трудовым кодексом и поэтому естественно это неправомерно Желаю Вам удачи и всех благ!

Мужа посадили на сутки до суда за неуплату штрафа. В данный момент он находится на больничном и ему сегодня надо идти на приём и за направлением чтобы лечь в больницу. Что делать в таком ситуации?

По действующему законодательству на основании письменного заявления лица, подвергнутого административному аресту, в случае возникновения исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания или состояния здоровья), а также на основании медицинского заключения о наличии у лица, подвергнутого административному аресту, заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию административного ареста, исполнение постановления об административном аресте может быть приостановлено или прекращено. Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию административного ареста, устанавливается Правительством РФ (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 26 апреля 2013 г. № 67-ФЗ "О порядке отбывания административного ареста").

В данной ситуации нужно оплатить штраф и в суде предъявить квитанцию об оплате. Больше Вы до суда ничего не сделаете. А на прием к врачу муж пойдет после судебного заседания.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Платит ли каско за штраф стоянку стояла больше месяца, так как мама была на больничном машина стояла как вещь дог, есть виновник дтп без прав и страховки, и вообще будет ли жалеть деньги строхая если есть виновник дтп то есть есть с кого сдирать свои же деньги?

Неизвестно. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового.

Находясь на больничном я совершил правонарушение, на меня выписали штраф и отпустили. На приём я явилась во время. Освидетельствования не было. В дежурной части полиции по моему требованию вызвали скорую, сводились в приёмной покой, там всё нормально и сотрудники меня опять отвезли в дежурку, там заполнили постановление, штраф и отпустили. Я работаю в больнице соответственно мой врач и руководство скорее всего знают, про этот инцидент. На больничном я после операции. Мне что-нибудь грозит на работе?

--- Здравствуйте, пока нет повода смешивать рабочие отношения с повседневными. Но при наличии таких обстоятельств, можно ожидать всё что угодно, в т.ч. и увольнение по надуманным причинам. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В своем вопросе вы не указали по какой статье и за что вам был выписан штраф. Здравствуйте! В своем вопросе вы не указали по какой статье и за что вам был выписан штраф.

Как избежать штрафов при нарушении больничного режима. 31 декабря я сломала ногу гипс наложили на 5 недель, первая явка должна быть 9.01.2017, я подумала 9.02.2017 раз гипс на 5 недель. Я до сих пор на больничном, но в больничном листе сказали сделают отметку о нарушении режима.

Никаких штрафов за нарушение больничного режима законом не предусмотрено В данном случае за дни нарушения оплата больничного будет произведена в меньшем размере-исходя из минимального размере оплаты труда-(МРОТ сейчас 7500 рублей)

Уважаемая Виталина Больничный Вам оплатят просто с уменьшением суммы. Вам конечно нужно было 9.01 вызвать врача на дом если не могли придти сами, так как данная дата была указана в больничном. Но возможно и не сделают поговорите с врачами скажите что плохо себя чувствовали и не увидели и не поняли что написано в листе Удачи вам и всего самого наилучшего.

Я на больничном. Сломала правую руку. Расписаться не могу. Будет ли штраф при нарушении сроков смены паспорта в 45 лет.

Здравствуйте! Скорее всего Вас оштрафуют, но постановление по делу об административном правонарушении Вы вправе обжаловать в суд, в суде сошлетесь на уважительности причин пропуска срока для замены паспорта.

Добрый день, уважаемая Елена Штраф будет так как закон один для всех и расписаться можете другой рукой. . Удачи Вам и вашим близким.

Имеют ли право меня штрафовать на работе за не явку на ревизию, если я нахожусь на больничном?

Нет. Штраф - это воровство зарплаты и не более. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Мой муж месяц был на больничном имеют ли право его штрафовать из больных выплат?

Здравствуйте! нет, оштрафовать не имеют право.

Имеет ли права работодатель штрафовать за не выход на работу по больничному листу? И влияет то что работаю не официально? Имеет ли права работодатель по увольнении не оплатить то что было ранее заработанно, и не отдавать документы пока не отработаю две недели?

Здравствуйте. Штрафовать не имеет права. Значения не имеет, что работаете неофициально. Обязан оплатит заработанное. В последний день обязан произвести расчет и отдать документы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В суд об установлении трудовых отношении и выплаты заработанной платы.

Имеет ли право работодатель штрафовать за не выход на работу по больничному листу?

Здравствуйте. Конечно нет. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Бухгалтер был на больничном и не смог в срок сдать отчет в ПФР, можно ли как то оспорить штраф?

Могли возложить обязанности бухгалтера на другого работника.

Могут ли выписать административный штраф руководителю организации который на больничном.

Здравствуйте. Могут выписать, кто исполняет его обязанности на время больничного.

Какие наказания и штрафы можно применять к сотруднику находящемуся на больничном по беременности и родам за административное правонарушения.

Наказания и штрафы за те правонарушения, в отношении которых доказана его вина.

Мне на работе поставили прогул и штраф 3000 руб. Хотя у меня на этот день есть больничный лист. Законно ли это? Даже в частной компании.

Нет, это не законно, форма собственности предприятия не имеет значения.

Не законно. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности); - выговор (более строгая мера ответственности); - увольнение. По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник находится на больничном. Пришел штраф с налоговой. Можно ли удержать этот штраф с пособия по больничному листу?

Здравствуйте! Да,могут удержать.

Работодатель имеет ли право штрафовать работника за не выход на работу если он был на больничном.

Нет не имееет

нет не имеет если есть документ о лечении

Как боротся в данной ситуации с начальством? Штрафует за не выход на смену без больничного листа в размере 5000 тысяч рублей. Что мне делоть?

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Могут ли мне выписать штраф за неявку на ревизию во время больничного? Есть ли закон какой на этот случай?

Нет такого закона о штрафах за неявку на ревизию. А если бы отсутствовали в городе в свой отпуск, что тогда, должны были прилететь? Не законно ваш руководитель требует с вас объяснения.

Могут ли меня посадить за неуплату штрафа если я на больничном?

Административный арест не применяется к к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, а также к имеющим специальные звания сотрудникам органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов. Если ни к одной из этих категорий Вы не относитесь, то... Само по себе нахождение на больничном не может являться основанием для неприменения этого наказания.

У меня алименты со штрафом, в данное время нахожусь пока на больничном. Скажите с больничного могут ли удерживать алименты, я ведь пока не работаю.

Здравствуйте. Будет долг расти, но если болезнь длительная, сможете обратиться в суд с просьбой снять алименты за период болезни

Я не смог заплатить штраф по причине болезни и до сих пор нахожусь на больничном завтра суд, Как мне вести себя и можетли судья расматривать дело если я на больничном.

Можете написать заявление о переносе дела в связи с нахождением вас в больнице, приложив справку из нее.

попросите судью перенести расмотрение дела.Предъявите ксерокопию больничного

Была на больничном, купила больничный, оказался поддельным. Вызывают в милицию. Как быть? Штраф иди статья?

Статья 327 УК РФ Вам светит.

Будет ли штраф что вовремя не сделала регистрацию по месту жительства, если нахожусь на больничном с травмой (перелом ноги)?

Данное обстоятельство возможно будет являться уважительной причиной для пропуска установленного законом срока для регистрации. Но все остальное зависит от конкретных обстоятельств, регистрация по месту жительства возможна к оформлению по средствам интернет ресурсов, возможно так же направление заявления по почте!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение