Штраф за просроченный товар

Если это уполномоченное лицо, а штраф накладывается в рамках действующего законодательства, тогда ДА.

При некоторых обстоятельствах могут

Вы не обязаны платить за просроченный товар, это попытка администрации покрыть убытки за ваш счет.

Надо смотреть вашу должностную инструкцию и договор об ответственности.

Магазин отвечает, магазин штраф платит.

Тот, на кого протокол составили.

Юридическое лицо или ип, кому принадлежит магазин.

А штраф на кого наложили? На продавца или магазин? Тот и должен выплачивать. Но по практике в любом случае хозяин попробует удержать с продавца.

Работник не обязан платить никакие штрафы.

Материальная ответственность работника регулируется гл.39 ТК РФ.

Нет такого закона и тем более обязанности, чтобы работники платили за просроченный товар, на руководство следует подать жалобу в прокуратуру, это вымогательство и превышение должностных полнмоочий, также нарушение саннорм и других правил.

Надежда, здравствуйте. Это дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Вы должны были быть уведомлены о такой мере наказания заранее, под роспись. Если Вы не знали о том, что за оставление на полке просроченного товара Вам грозит штраф в размере пятикратной стоимости такого товара, Вы не должны его оплачивать.

Здравствуйте Анастасия.

Платить будет хозяин, т.к вы даже не являетесь работником магазина.

Хозяин должен платить, потому что вы официально не оформлены соответственно не несете ни каких обязанностей за то что в магазине творится.

Бывает, в чем вопрос?

Сумма штрафа на должностное лицо за просроченный товар?

Ип от 5 до 25000 ооо от 10 до 75000 вот и разница.

Здравствуйте, штрафовать за просроченный товар директор магазина в принципе права не имеет, если этот штраф идет из заработной платы-из оклада Продавца. А вот из премиальной части он штрафовать может, это уже его внутренние правила.

Если штраф был, то надо получать постановление и обжаловать его (ст. 30.2-30.3 КоАП РФ). как раз на том основании что в ваши должностные обязаннсоти это не входило.

Если не обжалуете придется платить.

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, штраф могут выписать, а вы вправе его обжаловать в суде. Статья 30.2. КоАП РФ Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нигде не предусмотрена ваша обязанность платить работодателю стоимость просроченного товара. Ни в должностной инструкции, ни в договоре о мат. ответственности, ни в законах.

Берите постановление о наложении штрафа и обжалуйте его согласно ст.30.2 КоАП РФ.

Добрый день, Людмила!

Если не будете обжаловать Постановление о привлечении к административной ответственности,-то заплатить штраф необходимо в течении 2 месяцев. Иначе привлекут по новой статье - 20.25 КоАП РФ. И тогда будет еще один штраф в двойном размере или арест до 15 суток.

Постановление можно обжаловать в течении 10 дней с момента вынесения. Если вы его не получали, - получите срочно, и вместе с жалобой заявление на восстановление пропущенного срока подавайте. Укажите уважительную причину пропуска.

Ответственность по ст. 14.4 КОАП РФ. Для привлечения работника к ответственности по данной статье нужно, что в обязанности работника входила трудовая функция отслеживания срока товара. Если тв должностной инструкции такой функции нет, то и к ответственности работник не может быть привлечен. За магазин работники платить штраф не должны. Это неправомерно. Тогда это будет нарушение трудовых прав и работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый вечер!

Вам не стоит переживать, так как если бы Роспотребнадзор признал именно Вашу вину, то Вас бы вызвали на составление протокола об административном правонарушении, а затем на рассмотрении протокола (ст. 25.1 КоАП).

Протокол составляется незамедлительно после проверки, в течение трех дней дело направляется для рассмотрения.

В данном случае протокол составлен на юр.лицо и на директора скорее всего

[/quote]

Статья 25.1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении

1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 210-ФЗ)

3. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вправе признать обязательным присутствие при рассмотрении дела лица, в отношении которого ведется производство по делу.

[quote]

Вы не несете ответственность по делу об административном правонарушении, поэтому штраф вы платить не обязаны и взыскать этот штраф с вас не имеют право. Если руководство не согласно со штрафом в принципе, нужно обжаловать постановление в порядке ст.30.1 КоАП РФ. Если же руководство не собирается ничего обжаловать, то штраф нужно оплатить в течение 60 дней со дня вступления постановления об административном правонарушении в законную силу.

Здравствуйте!

Реализация продуктов с истекшим сроком годности является административным правонарушением, предусмотренным статьей 14.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). В случае установления факта совершения административного правонарушения продавец или администратор могут быть подвергнуты штрафу в размере от 3 до 10 тысяч рублей, а предприниматель – в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Всего хорошего!

Здравствуйте, уважаемая Вера!

Во-первых, действующим законодательством России наложен строгий запрет на реализацию товаров с истекшим сроком годности (п. 5 ст. 5 Закона РФ от 07.02.92 № 2300-1 «О защите прав потребителей», далее — Закон № 2300-1).

Такие товары в обязательном порядке должны быть изъяты из оборота.

За нарушение предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 43 Закона № 2300-1). Просроченные товары необходимо утилизировать и уничтожить.

Во-вторых, статьей 14.4 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" установлена административная ответственность за продажу товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований.

Статья 14.4. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 237-ФЗ)

1. Продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству, выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, устанавливающих порядок (правила) выполнения работ либо оказания населению услуг, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.4.2 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от семи тысяч до пятнадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения либо без таковой; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения либо без таковой.

Удачи Вам.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Спасибо за обращение на сайт.

Доброго времени суток!

Не должны конечно. Подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру, нарушает трудовое законодательство Ваш работодатель

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данном случае могу сказать, чтобы вы писали жалобы в трудовую инспекцию. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Не должны. Такое дисциплинарное взыскание, как штраф, не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Так должна я его оплачивать? А так сумма вышла на 3500, а требуют 10000) в 5 кратном размере) это получается вся моя зарплата.

Нет, работодатель не вправе требовать увеличенного размера ущерба, ему причинённого по вине работника.

И даже, если есть вина работника, если он не желает никто не вправе удерживать заработную плату, тогда работодатель обязан обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающие условия взыскания, но только с Вашего согласия или по суду, если Вы не согласны платить.

А уж в каком то кратном размере, то это незаконно вообще.

Такая дисциплинарная мера ответственности, как штраф, не предусмотрена трудовым законодательством. Соответственно, ответ: никакую.

Статья 14.4. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований

1. Продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству, выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, устанавливающих порядок (правила) выполнения работ либо оказания населению услуг, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.4.2 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

2. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от семи тысяч до пятнадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения либо без таковой; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения либо без таковой.

Негодные к употреблению продукты и другие товары нуждаются в изъятии со складов, куда они попали, в первую очередь.

Если же продукты оказались опасными для жизни людей, их реализация населению подпадает под действие ст. 238 УК РФ.

Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности

(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 157-ФЗ)

1. Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдача или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности, -

(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 157-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Те же деяния, если они:

а) совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) совершены в отношении товаров, работ или услуг, предназначенных для детей в возрасте до шести лет;

в) повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до десяти лет.

Доброго времени суток! Ст. 14.4 КоАП «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества...» влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Добрый вечер. Для начала необходимо ознакомиться со своим трудовым договором Если Вы являетесь материально ответственным лицом ознакомьтесь с договором о полной материальной ответственности после этого только работодателей имеют право вас оштрафовать. Хорошего приятного вечера.

Если Вы не являетесь должностным лицом который отвечает за проверку товара но предмет его просрочки то вы и не обязаны нести эти расходы. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

В любом случае нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте,

Если вы работаете в магазине неофициально, то в отношении вас трудовой кодекс вообще не распространяется, потому что с вами трудовой договор никто не заключал

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В любом случае работодатель не имеет права удерживать с работника за просроченный товар и наказать Вас штрафом. Работник вправе потребовать от работодателя, наказавшего его штрафом, возмещения заработка и процентов за просрочку уплаты и морального ущерба.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Работник не может оплачивать штраф за просроченный товар или выкупать его. Это незаконно. Но многие так называют лишение премии работника за ненадлежащее выполнение выполнение своих обязанностей, если в его обязанности входит контроль за размещением ассортимента в торговом зале.

В качестве дисциплинарных наказаний за невыполнение обязанностей законом предусмотрено наложение замечания, выговора, увольнение. Наложение штрафа является незаконным, обращайтесь в трудовую инспекцию по этому вопросу с жалобой.

В обязанности продавца входит не торговать просроченным товаром. Поэтому торговля таким товаром при его обнаружении влечет штраф от контролирующих ораганов. Удачи.

Здравствуйте, Ника! Если в обязанности данного работника входит контроль за товаром с учетомистечения срока годности, то он может быть лишен премии, с учетом действующего Положения о премировании. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Являюсь ли я должностным лицом. И сколько мне дадут штрафу за просроченный товар?

Здравствуйте вы являетесь продавцом, на продавца, также могут наложить штраф, а сколько это в зависимости от того, что за товар.

А продавец является должностным лицом или нет?

Самостоятельно заказчик не имеет право выставлять штрафы все должно действует в рамках вашего заключенного контракта. Всего доброго вам.

ДА , вполне законно.

По поводу просрочки вряд ли выйдет это притянуть.Там скорее по крупным покупкам.См. ст.18 ЗОЗПП

46. При удовлетворении судом требований потребителя в связи с нарушением его прав, установленных Законом о защите прав потребителей, которые не были удовлетворены в добровольном порядке изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером), суд взыскивает с ответчика в пользу потребителя штраф независимо от того, заявлялось ли такое требование суду (пункт 6 статьи 13 Закона).

А смысл как считаете верно сформулирован или как правильное понимание звучит по данной статье?

Исходя из того что мною смысл верно сформулирован, теоретически верно ли что размер санкции предусм. КоАП РФ в отношении продавца за реализацию просрочки в случае подачи на него в суд и выигрыша дела должно будет выплачено мне как истцу? (Не считая компенсацию за моральный вред)

Здравствуйте!

Нет не имеет права, штраф только на ее имя.

Здравствуйте. Это решает суд. Зависит от того, по какой статье привлекают, какие обстоятельства и т.п.