Электронная бухгалтерия

Это вряд ли, у Вас нет ЭП и т. д.

нет

Анна, нельзя, подавайте заявление работодателю в письменной форме

подавайте заявление работодателю

Ответ отключен модератором

Приказ Минтранса России от 08.11.2006 N 134 (ред. от 15.02.2016) "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2007 N 8835)

Приложение

к Приказу Минтранса России

от 8 ноября 2006 г. N 134

ФОРМА

ЭЛЕКТРОННОГО ПАССАЖИРСКОГО БИЛЕТА И БАГАЖНОЙ КВИТАНЦИИ

В ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Список изменяющих документов

1. Электронный пассажирский билет и багажная квитанция в гражданской авиации (далее - электронный билет) представляет собой документ, используемый для удостоверения договора перевозки пассажира и багажа, в котором информация о воздушной перевозке пассажира и багажа представлена в электронно-цифровой форме, и имеет следующую структуру и содержание:

1) структура электронного билета:

электронный полетный купон (в зависимости от количества рейсов число электронных полетов купонов может составлять от 1 до 4);

электронный контрольный купон;

электронный агентский купон;

маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок).

Наличие электронного полетного купона и маршрут/квитанции является обязательным;

2) содержание электронного билета:

а) маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок), электронный полетный, электронный контрольный, электронный агентский купоны содержат следующие сведения о перевозке пассажира и багажа:

сведения о пассажире (для внутренних перевозок - фамилия, имя, отчество, наименование, серия и номер документа, удостоверяющего личность; для международных перевозок - фамилия, другие сведения в соответствии с международными нормами);

наименование и (или) код перевозчика;

номер рейса;

дату отправления рейса;

время отправления рейса;

наименование и (или) коды аэропортов/пунктов отправления и назначения для каждого рейса;

тариф;

эквивалент тарифа (если применяется);

итоговую стоимость перевозки;

форму оплаты;

сборы (если применяются);

наименование и (или) код класса бронирования;

код статуса бронирования;

дату оформления;

наименование агентства/перевозчика, оформившего билет;

норму бесплатного провоза багажа (по усмотрению);

уникальный номер электронного билета.

Маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) оформляется и выдается (направляется в электронном виде по информационно-телекоммуникационной сети) пассажиру обязательно. Маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) является документом строгой отчетности;

б) маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок), электронный полетный купон, электронный контрольный купон, электронный агентский купон могут содержать другую дополнительную информацию об условиях перевозки или особенностях обслуживания пассажиров и багажа, в том числе информацию об ограничениях жизнедеятельности пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности;

в) уникальный номер электронного билета перевозчика содержит международный трехцифровой код перевозчика и состоящие из 10 цифр код формы и серийный номер.

В случае отсутствия у перевозчика трехцифрового кода перевозчика, при внутренних перевозках, а также при международных перевозках чартерными рейсами трехцифровой код перевозчика заменяется двухсимвольным кодом перевозчика.

Уникальный номер электронного билета организации, обеспечивающей осуществление взаиморасчетов между перевозчиками и другими участниками перевозочного процесса, содержит трехсимвольный расчетный код и состоящие из 10 цифр код формы и серийный номер.

2. Электронный полетный купон электронного билета отражает следующие статусы:

открыт для использования;

аэропортовый контроль;

прошел регистрацию;

обмен/переоформление;

использован для перевозки/использован;

перевозка не по расписанию;

посадка на борт пассажира произведена;

только для информации;

распечатан;

произведен возврат;

приостановлен;

недоступен для использования;

аннулирован;

обмен при распечатке;

закрыт.

Статус электронного полетного купона может отражать другую дополнительную информацию о его состоянии и применении.

3. Электронный билет формируется с использованием автоматизированной системы.

(п. 3 введен Приказом Минтранса России от 18.05.2010 N 117)

Здравствуйте Дмитрий

Такое право у вас есть на основании ст.62 ТК РФ , запросить у работодателя ( бухгалтерии главного офиса в Москве) , справку о заработной плате и документы связанные с работой.

___

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

___

Справку о заработной плате вам обязаны предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления , если в заявление укажите адрес электронной почты куда ее направить.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Отправьте для начала жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

ДА Вы можете получить эти сведения. Кроме того в СФР можете получить сведения о начисленных взносах.

Случаи когда таким образом "делят" зарплату известны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Согласно данной статьи:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику

справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

Как видите, согласно данной статьи заявление о выдачи вам справок о заработной плате нужно подавать именно на имя работодателя.. Я делаю ,такое уточнение для того, чтобы подали свое заявление работодателю в Москве.

Если подадите заявление непосредственно в главную бухгалтерию Вам могут отказать, сославшись на то, что главная бухгалтерия не является вашим работодателем, а согласно статьи 62 ТК РФ именно работодатель обязан Вам выдать справки о заработной плате.

Также имейте ввиду, что предоставление вам справок о заработной плате, является нарушением трудового законодательства ( ст 62 ТК РФ) за что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАПРФ.

Так что в случае непредоставления вам справок о вашей зарплате вы можете подать жалобу в инспекцию труда. И с помощью инспекции труда добиться предоставления вам таких справок.

Заявление можно подать и посредством направления через электронную почту. В заявлении обязательно укажите адрес электронной почты для направления справок.

Да, вы можете запросить у бухгалтерии в Москве отчеты по зарплате по электронной почте. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему копии документов, связанных с работой, в том числе расчетные листки.

В вашем случае вы можете направить запрос на электронную почту бухгалтерии в Москве с просьбой предоставить следующие документы:

Расчетные листки за последние несколько месяцев

Сводный отчет по начислениям и удержаниям за тот же период

Копию штатного расписания и должностной инструкции

В запросе укажите, что вы являетесь сотрудником компании и работаете на вахте в г. Бодайбо. Объясните, что у вас есть подозрения о несоответствии данных о начисленной зарплате в г. Бодайбо и в г. Москве.

Бухгалтерия в Москве обязана предоставить вам запрошенные документы в течение трех рабочих дней с момента получения запроса. Если бухгалтерия откажется предоставить документы или предоставит неполную информацию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Обратите внимание:

Запрос на предоставление документов должен быть составлен в письменной форме, даже если вы отправляете его по электронной почте.

В запросе четко укажите, какие документы вы хотите получить и за какой период.

Сохраните копию запроса и подтверждение отправки (например, скриншот отправленного письма).

Здравствуйте.

Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника.

В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если в договоре этого нет, можете узнать все из внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и прочих локальных актах.

Вам обязаны каждый месяц предоставлять расчетные листки, где указываются начисления. Так что, можете все документы запросить у работодателя

Здравствуйте Дмитрий!

На самом деле проверить начисленную зарплату можно несколькими способами:

1. Через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» можно проверить сумму зарплаты, которую показывает работодатель официально

Здесь вы можете узнать о начисленной Вам зарплате

Откройте раздел «Налог на доходы ФЛ» – «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ».

2. Узнать все произведенные выплаты можно в Соцфонде (бывшем Пенсионном)

Для этого надо подать заявление на получение справки о доходах (произведенных выплатах) можно через личный кабинет на портале Госуслуги либо в мобильном приложении «Социальный навигатор».

Вы можете получить сведения как о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), так и обо всех произведенных выплатах.

3. Наконец, в соответствии со ст.62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий ТК РФ запросить расчетные листки

Запрос начисленной Вам зарплаты через Москву ничего не даст, так как оттуда спускают в Бодайбо только общую сумму, а распределение выплаты идет в региональном офисе вашей компании согласно принятой систем оплаты труда

Что можно сделать?

Запросить расчетку и сравнить ее с формой 2-НДФЛ и выплатой сумм в налоговую. В этом случае Вы узнаете точные суммы начислений

Дмитрий, добрый день!

Да, обязаны.

У Вас юридический адрес работодателя находится в Москве. Напишите письмо работодателю и запросите расчетные листки, за определённый период времени, допустим, за прошлый год по настоящее время. Обоснуйте, зачем Вам это нужно

Закон на Вашей стороне

——————

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов предоставляются заверенными надлежащим образом и на безвозмездной основе.

С уважением, Дарья Алексеевна

Смотрите, сделайте письменный запрос заказным письмом с уведомлением о получении работодателю и потребуйте выдачи необходимых документов.

В течение 3 дней работодатель обязан выдать документы с момента получения заявления.

При отказе или нарушении сроков жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 62, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Да, конечно, у вас есть право запросить именно в центральной бухгалтерии всю информацию по начислению вашей заработной платы.

2. Согласно ст. 62 ТК РФ,

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

3. Укажите в заявлении, что есть основания полагать о неполной выплате заработной платы, чтобы центральная бухгалтерия г. Москвы вас "Не развернула" к сотрудникам г. Бодайбо.

4. Если откажут, то вы вправе направить в ГИТ (Инспекция труда) жалобу, с просьбой провести проверку, и если ГИТ выявит нарушения по выплате заработной платы, то работодателя еще и к административной ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте

ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы имеете право запрашивать у работодателя документы относительно вашей заработной платы, направляйте по адресу головного офиса, то есть в Москву.

Кроме того, если есть какие-то нарушения, можете направить жалобу в прокуратуру, прокуратура также может запросить документ в интересах гражданина

Напишите запрос руководству предприятия, чтобы вам дали официальный отказ в принятии такого документа. В запросе можете указать, что копия направлена в территориальный отдел Роструда.

Ответ отключен модератором

Неправомерно.

Добрый день, Сергей!

Отказ носит незаконный характер, в случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Оспаривайте в ГИТ и в суде при желании...

Не имеет право, данный документ подтверждает оплату

Ответ отключен модератором

Контакты ЧВК есть в сети интернет а открытом доступе.

У бухгалтерии ЧВК Вагнер, нет адреса электронной почты! Только телефон, дозванивайтесь! Сложно, но можно!

Контакты ЧВК есть в сети интернет

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

К сожалению законодательно этот механизм пока никак не урегулирован. Если вы подписывались на получение почты на госуслугах - она туда поступает в основном для Вашего удобства. Для скорости решения вопроса - советую сразу получать дубликат документа на руки.

Добрый день. В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ Постановление судебного пристава-исполнителя может быть вынесено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судебного пристава-исполнителя. Указанное постановление может быть направлено лицу, участвующему в исполнительном производстве, в том числе в единый личный кабинет в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Таким образом, постановление об отмене исполнительного производства, вынесенное в электронном виде равнозначно по юридической силе письменному постановлению, но только для участников ИП. Поскольку бухгалтеру такое постановление от приставов не поступало, а поступило от вас, он не может удостовериться в его подлиности.

Возьмите у пристава постановление, заверенное печатью и отнесите в бухгалтерию.

Пристав обязан работодателю направить копию данного постановления. Если пристав постановление работодателю не направлял, то работодатель не имеет права прекращать удержания. Жалуйтесь на бездействие пристава старшему судебному приставу.

Согласно ст. 98 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве":

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

Здравствуйте.

Бухгалтерия Ваша права, к сожалению. Им нужен оригинал постановления. А должнику направляют (вручают) копию.

Пристав обязан направить оригинал постановления Вашему работодателю. Или Вы самостоятельно получите оригинал и сами передайте Вашему работодателю.

С уважением.

Здравствуйте

если письмо подписано электронной подписью-это официальный документ, приравнивается к обычному бумажному документу

если нет-то не подходит

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

Ответ отключен модератором

Ст.34 СК РФ не имеет значения с какой карты.

То, о чем Вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано, чтобы можно было открыть закон, прочитать его и точно ответить вам. На сколько я понимаю, в вашем вопросе речь идет идет об оплате проезда к месту проведения вашего отпуска. Согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ данный вопрос регулируется внутренними документами вашей организации. Если в эти х документах написано, что для подтверждения проезда нужно предоставлять электронный билет и чек, тогда вам имеют право отказать в компенсации проезда.

Вопрос придется решать в суде ст 3 ГПК РФ. Думаю, что в суде у вас будут шансы.

Дмитрий, доброго утра!

Да, можете сдать в бухгалтерию к отчету перечисленные вами документы.

У вас должны принять отчет, на усмотрение руководителя организации.

Что не сохранился билет и чек, можете его заказать распечатать вам снова. Либо напишите объяснительную работодателю, что чек и билет не сохранились.

Достаточно справки авиакомпании, посадочного талона, маршрутной квитанции.

Таким образом, в отсутствие кассовых чеков по приобретению электронных авиабилетов расходы могут быть подтверждены маршрут-квитанцией в бумажном виде, посадочным талоном (при наличии), приказом о командировке, документами, подтверждающими факт нахождения работника в командировке, либо приказом об отпуске (если авиабилет приобретается для поездки в отпуск).

(Письмо Минфина России от 30.10.2020 N 03-07-09/94559).

Здравствуйте.

На основании подп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки, в том числе на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы.

Если авиабилет электронный, то для целей налогообложения расходы подтверждают маршрут/квитанция электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, в которой указана стоимость перелета, и посадочный талон, подтверждающий перелет подотчетного лица по указанному в авиабилете маршруту. При этом посадочный талон, в том числе электронный, должен содержать реквизиты, удостоверяющие факт потребления услуги воздушной перевозки. Как правило, это штамп о досмотре.

При невозможности получения штампа о досмотре на посадочном талоне организация может предоставить выданную авиаперевозчиком или его представителем справку, содержащую необходимую для подтверждения полета информацию.

В ситуации, когда ни один из указанных документов не может быть предоставлен, организация вправе обосновать потребление услуги воздушной перевозки любыми иными документами, напрямую или косвенно подтверждающими факт использования приобретенных авиабилетов (письмо Минфина России от 30 апреля 2019 г. № 03-03-06/1/32039).

Здравствуйте, Дмитрий! Можно и нужно сдать посадочный талон и маршрутную квитанцию. А вот что касается электронного билета и чека, то их можно восстановить, обратившись к перевозчику или агенту, где покупали билеты. В рамках оказания услуг (ст.779-783 ГК РФ) сохранились всех данные в электронной базе и Вы вправе потребовать копию электронного билета и чека, чтобы представить их в бухгалтерию.

Здравствуйте Дмитрий

Вы вправе сдать в бухгалтерию те документы, которые у вас есть для отчета, поясню почему :

Билет выполняет функцию договора перевозки между пассажиром и перевозчиком (п. 2 ст. 786 ГК РФ). Это в равной степени относится как к бумажному, так и к электронному документу. Электронный пассажирский билет и багажная квитанция в гражданской авиации (далее - электронный билет) представляет собой документ, используемый для удостоверения договора перевозки пассажира и багажа, в котором информация о воздушной перевозке пассажира и багажа представлена в электронно-цифровой форме, и имеет следующую структуру и содержание:

1) структура электронного билета:

электронный полетный купон (в зависимости от количества рейсов число электронных полетов купонов может составлять от 1 до 4);

электронный контрольный купон;

электронный агентский купон;

маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок).

Наличие электронного полетного купона и маршрут/квитанции является обязательным;

Форма электронного авиабилета – утверждена Приказом Минтранса России от 08.11.2006 N 134 (ред. от 15.02.2016) "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" где установлено, что

маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) является документом строгой отчетности и применяется для осуществления организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники.

____________

В связи с вышеизложенным, этот документ – и контрольный купон, и маршрутная квитанция – признаются БСО (документами строгой отчетности) в каждом из них должна содержаться обязательная информация необходимая для бухгалтера. Вместо электронного билета и чека вы вправе представить в бухгалтерию: посадочный талон, маршрутную квитанцию и справку с авиакомпании.

Дмитрий, добрый день.

Конечно можно сдать в бухгалтерию маршрутную квитанцию, посадочный талон.

_____

Электронный чек обычно перевозчиком высылается на электронную почту, но если он не сохранился, это может подтвердить выписка по банковскому счету либо дубликат электронного чека после обращения к перевозчику

______

Источник:

Применительно к расходам на оплату билетов на проезд, приобретенных в бездокументарной форме (электронного билета), оправдательными документами, подтверждающими расходы на приобретение, являются:

для авиабилета - сформированная автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок маршрут/квитанция электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе (распечатка электронного документа на бумажном носителе), в которой указана стоимость перелета, посадочный талон, подтверждающий перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту

для железнодорожного билета - контрольный купон электронного проездного документа (билета) (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте), полученный в электронном виде по информационно-телекоммуникационной сети.

В случае подтверждения расходов на приобретение железнодорожного и (или) авиабилета вышеуказанными документами для целей налогообложения прибыли организации дополнительных документов, подтверждающих оплату билета, в том числе выписки, подтверждающей оплату банковской картой, не требуется.

Основание: Письмо ФНС России от 05.02.2014 № ГД-4-3/1897, Письмо Минфина России от 14.01.2014 № 03-03-10/438, Письмо Минфина России от 04.02.2014 № 03-03-06/1/4391

______

С уважением.

Здравствуйте. Да, конечно такое возможно.

Новый работодатель нарушает закон. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н не предусматривает выдачу справки в электронном виде. Раз офис в другом городе должны были вам выслать трудовую (если она у вас не в эл виде) и справки почтой при увольнении. Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Копии документов, связанных с работой, сотруднику обязаны выдать по его письменному заявлению (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса).

Обращайтесь в отдел кадров.

Направьте больничный в Вашу бухгалтерию заказным письмом с уведомлением и описью вложенного.

Можете предоставить.

Обращайтесь в налоговую инспекцию.

Здравствуйте, Марина! В заявлении можно сослаться на статью 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

где потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а средний дневной заработок рассчитывается согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Если даже не было дохода за последние 12 месяцев, то должны взять оклад или тарифную ставку. Если откажут, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. По электронной почте не нужно, заявления подавайте лично, а в случае если не примут, то направляйте почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Обратите внимание на следующее

Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922)

Ссылка на НАПА - www.consultant.ru

Заявление отправьте ценным письмом с описью или курьер Почты РФ принесёт (с описью). И телеграмма с вручением рулит.

Марина, добрый день.

У Вас есть полное право уйти в очередной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

В ст. 260 Трудового кодекса РФ указано, что после отпуска по уходу за ребёнком женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если Вы не пользовались данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет

Вопрос:

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Отает: Достаточное полностью сформирован нон и подписанное Вами заявление направить на юридический адрес Организации - Работодателя, а также продублировать на официальную электронную почту Организации работодателя, если в отделе кадров откажутся принимать под расписку Ваше заявление.

Само заявление пишется в свободной форме.

Дата подпись.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Марина, здравствуйте!

Работодатель не хочет Вам выплачивать большие отпускные, именно поэтому вводит Вас в заблуждение.

1. Отпускные после "Декрета" рассчитываются на общих основаниях.

За основу берется средняя сумма заработной платы за последний год, который был отработан женщиной.

Таким образом, если ваша заработная плата составляла 200 000 рублей на протяжении 12 месяцев, до ухода в декрет, то за 28 дней отпуска Вам начислят отпускные 200 000 рублей.

(в расчет берутся заработные платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года и делится на 12).

2. Если вы выйдете хоть на 1 день на работу, то в расчет у вас попадут 12 месяцев, предшествующих этому дню, что для вас не выгодно, так как у вас не было дохода за период с мая 2021 года.

3. Вы не обязаны выходить на работу на 1 день, и эти 10 000 заработной платы вас не спасут, вы потеряете больше в деньгах.

4. В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, работодатель не вправе вам отказать в отпуске сразу после досрочного выхода.

5. Но, есть одна проблема.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

И работодатель вправе вам отказать в предоставлении сразу 56 дней.

28 дней - ОБЯЗАННОСТЬ.

56 дней - ПРАВО работодателя.

6. Если работодатель пойдет на принцип, и предоставит вам только 28 дней, то за остальные 28 дней вы вправе просить компенсацию.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ,

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, на работу не выходите, сразу пишите заявление на отпуск, иначе потеряете в деньгах.

Если работодатель откажет в отпуске более 28 дней, то просите выплатить компенсацию.

Всех благ Вам!

В ст.260 ТК указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В законе же не сказано, что нужно отработать 1 день, а потом оформить отпуск. Говорится, что можно выйти в отпуска сразу после окончания отпуска по БИР

Но если вы досрочно хотите прервать отпуск по БиР и потом выйти в ежегодно оплачиваемый отпуск, то тогда вы должны хоть один день отработать.

Понимаете разницу

Работодатель прав.

Вам нужно либо дождаться окончания отпуска по БиР и выйти как положено в отпуск ежегодный, либо если вы досрочно прерываете отпуск по БиР, то выйти на работу, а потом оформить ежегодный отпуск

Заявления можно подать через приемную администрации работодателя нарочно либо по почте.

У меня не заканчивается декрет. Я из него досрочно выхожу и хочу выйти в отпуск.

Я так поняла, что если я выхожу сразу в отпуск, то оплата будет 400 000 рублей.

А если выхожу перед этим на 1 день, то за 2 месяца отпуска мне заплатят 1000 рублей.

Организация - та, которая организовывала перелеты. Электронно - закон не устанавливает, теоретически можно, если на это согласны будут обе организации, в том числе работодатель.

Ну так а в чем вопрос к юристам? Вы хотите что бы мы составили жалобу на действия врача? Обращайтесь поможем.

Да. Это правомерно и согласно нормам законодательства, а не прихоть бухгалтера. Ст. 325 ТК РФ.

А чем одно отличается от другого?

Информацию о больничном должны знать в ОК и бухгалтерии (всё вместе и называется работодатель).

В ОК ведётся учёт рабочего времени, бухгалтерия начисляет з/п за отработанное время и среднюю для передачи в ФСС.

Раз не принимает пусть обьяснят причину отказа если что можно доделать ннедочеты.

Здравствуйте.

Понятно. А вопрос у Вас какой к юристам?

Да необходимо подтверждение оплаты, например чек с банка или распечатки движения средств по карте.

Здравствуйте.

В статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено следующее:

5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Так что для выдачи пациенту электронного больничного нужно согласие самого пациента.

Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными.

Олег Валентинович, жаловаться можете в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Здравствуйте) Технические проблемы бухгалтерии это не Ваши проблемы. Добивайтесь оплаты электронного больничного.

Ничего, бухгалтерия верно поступает, надо было билеты оформлять на имя матери. Никто Вам билеты менять не будет.

Здравствуйте.

Оформите с мамой договор поручения, с ним обязаны будут принять.