Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

216 юристов сейчас на сайте
4313консультаций за 24 часа

Юридические консультации 911

С пользой и удовольствием пользуюсь страничкой "юридическая консультация 911". Вопрос, я гражданка Украины, скажите пожалуйста, могу ли я позже оформить патент на работу, чем в 10 дневный срок после пересечения границы. Например, нашла подходящую работу и соответственно оформила патент. Спасибо.

Добрый день! Да, можете. Для получения нужно в течение месяца со дня въезда в РФ обратится за его получением. К заявлению о получении патента нужно приложить: 1. цветное фото; 2. иностранный паспорт; 3. медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие заболевания ВИЧ, наркоманией; 4. официальные документы, подтверждающий владение русским языком. За нарушение срока обращения за оформлением панента иностранный гражданин может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 10 000-15 000 руб. (ст.18.20 КоАП РФ). Патент выдается в течение 10 дней с момента обращения с ним. Для граждан РБ, РК, Кыргыстана разрешение на работу (патент) не требуется.

Публикации.
Избранное.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
9 813 911 консультаций по темам:

Все темы

Прочее.
Вестерн.
Вестерн юнион.
Перевод вестерн юнион.
Перевод через вестерн юнион.
Денежные переводы вестерн юнион.
Получение перевода вестерн юнион

Юридическая консультация 9111.ruПрочееВестерн.
Жанна, г. Тюмень.
Жанна 08.11.2016 12:17
Россия, г. Тюмень | Вопросов: 1
Тема: вестерн.
На днях была в Турции, в магазине оставила предоплату за шубу, а остальные деньги я должна отправить через банк. Общаюсь по ватсапу с представителем магазина, он предложил отправить деньги через Вестерн на его имя. Деньги ещё не отправила, опасаюсь что обманут, какие я могу потребовать гарантии?

100% обманут, если переведёте продавцу. Но будет ЧУДО если вам отправят шубу. Вы должны оплату вносить за товар на реквизиты Продавца - то есть организации которая получила от вас предоплату. Удачи.

Отец оставил завещание на меня и 3 сестер в равных доля, сестры 3 свои части подарили мне, сделав дарственную 29.06.2010 г. сейчас требуют денег за свои доли или грозятся отменить дарственную, могут ли они отменить это договор дарения. Я все своевременно зарегистрировала в регистрационной палате. За ранее благодарна, Ольга.

Ольга, отмена дарения допускается в следующих случаях: Статья 578 ГК. 1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя. 2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты. 3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом). 4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого. 5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.

Если собственниками 2-комнатной квартиры 50,7 м 2 являются три человека (бывший муж, жена, общий ребенок), может ли бывший муж определить порядок пользования квартирой. Площадь комнат (17 м 2 и 12 м 2).

Да, может, и у него есть шанс, т.к. приходящаяся на него площадь составляет 16,9 кв.м., соответственно, он может претендовать на выделение ему в пользование комнаты, площадью 12 кв.м., как минимум, и именно эту комнату он и будет просить выделить ему в пользование.

Может,в судебном порядке.

Да, может в судебном порядке. Мы ведем такие дела

Здравствуйте, Марина. Да, любой из собственников может подать исковое заявление в суд об определении порядка пользования жилым помещением. Только определит порядок не муж, а суд.

Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет. Организация в которой я работала сменила Юрид. лицо. Меня вызвали в отдел кадров и сказали написать по собственному и с документами идти толи в соц. защиту, то ли в медстрах. Не понятно. Якобы город нам платить будет. На мой ответ Нет-ответили денег можете не ждать.
Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации
P.S;до этого они закрыли около десятка магазинов не выплатив; черную; зп.уволенные обращались в прокуратуру-бесполезно.

Добрый вечер! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. Поэтому рекомендация: никаких заявлений! За невыплату компенсаций по уходу за ребенком работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Закон на Вашей стороне. При каких-либо сомнениях в словах работодателя в устных/телефонных переговорах попросите все его предложения направить Вам в письменной форме.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Кроме того, ст. 75 ТК При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Обращайтесь в прокуратуру, гострудинспекцию. Будут сложности юристы 9111 помогут.

Газпромовская надбавка.

Здравствуйте, - Уровень зарплат в Газпроме во многом определяют бонусы Стандартная зарплата в Газпроме в первую очередь формируется исходя из ставки заработной платы, а также некоторых бонусов, выплачиваемых по итогам работы. Также доход постоянно увеличивается за счёт специальных прибавок. К таковым относятся бонусы, выплачиваемые: на день рождения сотрудника; в международный женский день; в день защитника отечества; к профессиональному празднику работника газовой отрасли – дню нефтяника и газовика; Также в качестве дополнения к стандарту зарплаты в Газпроме для сотрудников администрации предусмотрен бонус «За особые заслуги» (в размере 250 тысяч рублей). Надбавка за профессиональный праздник традиционно равняется ставке месячной зарплаты в Газпроме. Такие же надбавки бывают обычно и в честь других праздников и юбилеев. Например, мужчины в честь дня защитника отечества получают премию в размере 168 тысяч рублей, что аналогично размеру премии женщин на международный женский день. Также есть специальные премии за стаж, которые выплачиваются, например, сотруднику, который проработал в компании более 15 лет. Кроме того, несколько ранее сотруднику возмещали стоимость его отпуска в любом курорте мира в том случае, если он укладывался в сумму 92 тысячи российских рублей. В этом году в это правило были внесены коррективы, и теперь правило актуально для курортов, расположенных на территории России, Беларуси и Армении. Топ-менеджменту компании также целиком оплачиваются расходы на медицинскую помощь в специальных клиниках компании, в редких случаях – лечение в иностранных клиниках. Предлагается и помощь в покупке дорогих медицинских препаратов в том случае, если сам человек уже приобрел их минимум на 75 тысяч рублей. Всё, что в таком случае тратится сверх этой суммы, оплачивается компанией.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Без судебного решения взяли госпошлину.

Федеральной (государственной) пошлиной считается сбор, который уплачивается истцом при подаче иска. Пошлина уплачивается не при вынесении решения, а при подаче заявления.

Пожалуйста-Жена с ребенком имеют РВП в РФ зарегистрированы они по месту работы жены. Сейчас жене сказали что регистрацию могут продлить на предприятии только для жены а ребенка юридическое лицо не вправе у себя регистрировать. Так ли это? Если да то можно ли ребенка зарегистрировать отдельно у брата (ребенку 13 лет). Спасибо.

Добрый день! Согласно п. 2 ст.20 ГК РФ Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.

Нужна помощь юриста. Я решил уволиться из своей организации и сообщил об этом своему работодателю в понедельник в устной форме (по телефонному звонку) так как моя работа носит разъездной характер в офисе я появляюсь раз в неделю на собрании, работодатель на это ответил положительно. В среду когда я пришел за трудовой мне сказали что увольняют меня по статье за прогулы. Как мне лучше поступить в этой ситуации.

Тк нет письменного заявления, это является прогулом. Работодатель имеет право уволить Вас по статье. Однако есть способ этого избежать. 

Сотрудники кадровой службы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте. Следующее, что работодатель должен у вас потребовать — объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Тем самым работодатель соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно частям 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного наказания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Может быть ваш прогул имеет уважительную причину. Для дачи объяснения дается два рабочих дня. Если же по истечению двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется акт об отказе в даче объяснения. Непредставление объяснения не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности за прогул. Но! Обратите внимание, работнику в обязательном порядке должны быть предоставлены два рабочих дня для написания объяснения. От нас потребовали объяснения, мы говорим, что объяснение будет представлено в течение двух рабочих дней. Лучше об этом написать письменно и получить отметку от работодателя. Это нужно, чтобы впоследствии не появился акт о том, что вы в присутствии уважаемых сотрудников кадровой службы, юрисконсульта и свидетелей, отказались от дачи объяснения и отказывались два рабочих дня. Таким образом выиграно два рабочих дня. Их нужно использовать для того, чтобы «заболеть» и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получается, что на следующий рабочий день нужно идти в больницу и брать больничный. Я не призываю вас нарушать закон и что-то фальсифицировать, но здоровых людей нет. Заболевания обостряются на фоне страшной перспективы увольнения за прогул. А далее пишем заявление на увольнение по собственному желанию.

На моей жилплощади просят прописать семью (2 несовершеннолетних) детей. На полгода. Смогу ли я их потом выписать?

На моей жилплощади просят прописать семью (2 несовершеннолетних) детей. На полгода. Смогу ли я их потом выписать? Не сможете, только в судебном порядке, с разрешения отдела опеки.

Если вы зарегистрируйте их временно, то регистрация будет автоматически прекращено по истечении срока, на который была оформлена.

На моей жилплощади просят прописать семью (2 несовершеннолетних) детей. На полгода. Смогу ли я их потом выписать? ---СМОЖЕТЕ, и даже приходить в УФМС не нужно. Зарегистрируйте семью ВРЕМЕННО на 6 месяцев их по окончанию срока регистрации снимут автоматически с регучёта.

Проблем не должно быть, так как выписать из квартиры ребенка, в которой у него нет доли, и он не является ее собственником, то согласия органа опеки не требуется.

Ситуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, указав на незаконные действия работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

Я живу в коммуналке, в деревянном доме. В собственности 2 комнты. В Этом готду кто-то из жильцов подал в суд о признании дома аварийным, дело выиграли. Но я узнала об этом случайно от соседки, никто из собственников не был предупрежден. Ни каких писем в суд тоже не было. Вообщем никто ничего не знает. Как быть? Как меня должны предупредить о переселении или назначении выкупной цены за мое жилье?* чего вообще ждать. У меня маленький ребенок и не хочеться остаться с ним на улице.

Ничего страшного пока не случилось, поскольку официально суд мог признать аварийным не дом в целом, а лишь одну квартиру вашей соседки. Поэтому вас вас в суд и не вызывали. Вот когда признают аварийным весь дом, то тогда вас заблаговременно предупредят из администрации.

Меня зовут Максим. Я переезжаю из Казахстана в Красноярск. В Казахстане я отработал 13.5 лет в пожарной охране. Мне сейчас 41. Могу ли я при достижении 45 лет рассчитывать на льготную пенсию?

Вам нужно обратиться с заявление в пенсионный отдел отдел вашей администрации, и у них узнавать ваши права, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

У меня случилось ДТП, где виновник не я, машина ремонту не подлежит, страховка и у меня и у виновника ОСАГО, страховая компания выплатила мне максимальную сумму 160 тыс, машина новая мазда 3 2012 года выпуска куплена месяц назад, скажите пожалуйста могу ли я оставшуюся сумму до стоимости машины потребовать от виновника? И что можно будет сделать если виновник отказывается платить по каким либо причинам. Заранее благодарна за оперативный ответ.

Татьяна, можете, в судебном порядке. Необходима помощь, обращайтесь.

Татьяна, именно с виновника Вам и необходимо требовать. Обращайтесь в суд.

Здравствуйте, Татьяна. Вам нужно подавать исковое заявление в суд о возмещении вреда, можете добавить к имущественному ещё и моральный, если есть решение о признании его виновником ДТП, никуда не денется - будет выплачивать, получаете решение суда, ждете 10 дней, пока оно вступит в силу, затем исполнительный лист и в службу судебных приставов, это если откажется добровольно платить.

В 3 комн. Квартире 3 собственника (1/2 сестра,1/4 брат,1/4 не совершеннолетний ребенок брата), проживает брат с семьей и накопили долг более 100000, а сестра 1/2 доли не проживает вообще. Сколько должна платить сестра за квартиру если не проживает вообще и куда обратиться? Спасибо.

Здравствуйте, Оксана Сестра должна половину от всех коммунальных платежей, кроме начислений по счетчику (если фактически не проживает) Желаю Вам удачи и всех благ!

Нас два брата, было откыто наследство на долю в кватире. Я вступил в наследство у натариуса и оформил документы в рег палате на право собственности на эту долю. Брат не вступал но проживал в ней с моего разрешения. По прошестви 10 лет он хочет подать в суд на признание его фактчески принявшим наследство, возможно ли это? если да то мне заново придется офомлять бумаги в рег палате на эту отделенную долю и получать новое свидетельство?

если да то мне заново придется офомлять бумаги в рег палате на эту отделенную долю и получать новое свидетельство? Да, имеет право, а ва придется оформлять отдельную долю и получать новое свидетельство.

А он отказывался у нотариуса в Вашу пользу на эту долю? Если нотариус знала, что Вы двое наследников на долю, то не должна была ввести только Вас на всю наследственную долю. Если брат проживая в этой квартире, был там зарегистрирован на момент смерти наследодателя, то он фактически принял наследство, и может обратиться к нотариусу. Но Вам лучше обратиться к адвокату/юристу очно для изучения документов.

Статья 1153 ГК РФ. Способы принятия наследства   1. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. 2. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник: вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.  

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение