Директор компания

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Может директор двух компаний иметь два ИНН если может то в каких случаях.
Морозова Татьяна Викторовна 15.10.2019 19:08
1.1. Директор, как физическому лицу, присваивается при впервые осуществляем действиях по постановке на учет в налоговом органе, о чем вносятся сведения в ЕГРН. В случае обнаружения физичечкого лица более одного ИНН один ИНН сохраняется.
Кадников Александр Васильевич 16.10.2019 15:06
1.2. Нет. Только один ИНН.
2. Может ли быть директором ООО не учредитель компании.
Почеканцев Николай Сергеевич 27.09.2019 12:21
2.1. Да может согласно закону об ооо.
Деменева Елизавета Сергеевна 29.09.2019 17:07
2.2. Алексей, здравствуйте.
Конечно, директором может быть лицо, не являющееся учредителем.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
3. Стал номинальным директором и учредителем, как уволиться и закрыть компанию?
Никифоров Андрей Викторович 02.08.2019 02:49
3.1. ИП закрывается элементарно в ФНС.
Булатова Ирина Дмитриевна 02.08.2019 03:58
3.2. Это зависит от статуса компании - ООО или др.
Увольнение оформляется приказом.
Учредитель принимает решение и обращается с пакетом документов в ИФНС.
4. Работаю на заводе слесарем. Можно ли быть при этом директора компании.
Дивногорцева Ирина Филипповна 28.02.2019 17:01
4.1. Если речь идет о работе (совмещении или совместительстве) на одном предприятии, то ответ - да, можно.
Если же речь идет о разных компаниях, то как раз для должности директора законодательством установлены некоторые особенности, связанные в том числе и с организационно-правовой формой предприятия.

Вопрос по теме

?
Я учредитель ООО и ген. директор. ООО сейчас закрываю, объявление в налоговом вестник весит чуть больше месяца. Могу ли я сейчас официально устроится на работу в другую компанию?
5. Я являюсь ген. директором одной компании. Могу ли я быть акционером другой компании.
Маличев Роман Юрьевич 26.02.2019 17:26
5.1. Да можете. Ограничений на владение акциями других компаний нет.
Коршунов Андрей Игоревич 26.02.2019 17:35
5.2. Здравствуйте, ни каких ограничений нет. При определенных условиях необходимо будет указывать на афеллированность.
6. Можно ли дипломом юриста работать генеральным директором компании?
Костромина Ирина Сергеевна 12.12.2018 21:30
6.1. Здравствуйте Нателла! Руководителем юридического лица может иметь высшее юридическое образоаание.
7. Директор компании по привлечению средств вскачестве.
Криухин Николай Валерьевич 22.08.2018 13:47
7.1. Вы задали 292 вопроса на разные темы.
В бесплатном ответе отказано.
Для получения ответов на свои вопросы обращайтесь в юридические конторы.
8. Я учредитель ООО и ген. директор. ООО сейчас закрываю, объявление в налоговом вестник весит чуть больше месяца. Могу ли я сейчас официально устроится на работу в другую компанию?
Плясунов Константин Андреевич 08.12.2019 17:37
8.1. Здравствуйте.
По ст.37 Конституции РФ есть право.

Вопрос по теме

?
Находясь в декретном отпуске компания развалилась в ней на данный момент не ген. директора, и так сложилось с декрета ухожу снова в декрет, но в кадрах мне не хотят предоставить справки и копии трудовой для обращения за выплатой в ФСС.
9. Что ждать от компании! Если есть проблемы. Работаю в компании с 2016 г. ООО ПЛК Курская область д.Ворошнёво. 06.12.2019 Завершено исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019
04.12.2019 Новое лицо, имеющее право действовать без доверенности: Генеральный директор Алексеев Денис Владимирович

04.12.2019 Шагарова Наталья Викторовна больше не является лицом, имеющим право действовать без доверенности
03.12.2019 Новое судебное дело №А 40-317468/2019 от 03.12.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 498 111,12 руб.
02.12.2019 Новое исполнительное производство № 70122/19/46020-ИП от 02.12.2019, сумма требований: 0,00 руб.
28.11.2019 Новое судебное дело №А 41-102317/2019 от 28.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 99 119,73 руб.
27.11.2019 Новое судебное дело №А 40-312127/2019 от 27.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 595 109,24 руб.
26.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 35-8776/2019 от 09.09.2019 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 139 145,52 руб.
26.11.2019 Новое исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019, сумма требований: 81 600,00 руб.
22.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 41-90561/2019 от 21.10.2019 в первой инстанции. Организация в роли иного лица, сумма исковых требований 80 000,00 руб.
Аванс который выплачивают 30-го числа на данный момент не выплатили. Товара нет. Отрицательные факты.
Исполнительные производства.
Есть ведущиеся.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ предметов и сумм исполнительных производств.
Судебные дела.
Участвует в рассматриваемых делах в качестве ответчика на сумму исковых требований 6 055 250,81 руб.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Проверки.
В результате проверок выявлены нарушения.
Рекомендуется проанализировать перечень нарушений, выявленных в результате проверок.
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,04
Нормальное значение коэффициента - от 0,2 до 0,5. Это означает, что от 20 до 50% краткосрочных долгов организация способна погасить в кратчайшие сроки по первому требованию кредиторов. Превышение величины 0,5 указывает на неоправданные задержки в использовании высоколиквидных активов.
Зависимость от дебиторов.
Наблюдается зависимость.
Доля дебиторской задолженности в активах составляет более 50%, что в большинстве случаев отрицательно сказывается на платежеспособности организации.
Обеспеченность собственными средствами-2,20%
Нормативное значение коэффициента обеспеченности собственными средствами составляет 10% и более. Если на конец отчетного периода коэффициент имеет значение менее 10%, структура баланса организации признается неудовлетворительной.
Коэффициент текущей ликвидности
0,98
Коэффициент текущей ликвидности ниже нормы 1,7. Это свидетельствует о вероятных трудностях в погашении организацией своих текущих обязательств.
Рентабельность собственного капитала (ROE)
6,12%
Для оценки эффективности инвестиций широко используется нормативное значение ROE. Хорошим показателем считается значение превышающее 10%. Важно отметить, что слишком большое значение показателя может негативно влиять на финансовую устойчивость предприятия. Если показатель меньше 10% - это уже тревожный сигнал и стимул для того, чтобы нарастить доходность собственного капитала.
Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала
50,30
Значение коэффициента более 0,7 свидетельствует о преобладании заемных средств над собственными, является признаком неустойчивости финансового положения и наличия риска банкротства.
Коэффициент финансовой автономии
1,54%
Уровень автономии - доля оборотных средств, обеспеченных собственными средствами организации. Характеризует финансовую устойчивость организации (финансирование текущих операций за счет собственных средств), нормальным считается значение более 10%, пограничным – от 5 до 10%, критическим – менее 5%.
Коэффициент финансовой устойчивости
0,02
Коэффициент финансовой устойчивости опустился ниже 0,75. Это может свидетельствовать о возникновении риска хронической неплатежеспособности организации, а также ее попадания в финансовую зависимость от кредиторов.
Требующие внимания факты.
Уставный капитал.
Менее 100 тысяч рублей.
Уставный капитал менее 100 тысяч рублей, это типично для большинства средних организаций.
Руководитель.
Изменился за последний год.
У организации были изменены данные о руководителе за последний год. Следует убедиться в правоспособности ее представителей.
Судебные дела.
Участвовала в завершенных делах.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Организационно-правовая форма.
ООО
Данные организации изначально обладают средним уровнем доверия в силу непубличности и распространенности.
Буланкина Светлана Николаевна 08.12.2019 11:30
9.1. Анализ ситуации, Вы можете заказать в личном чате выбранному юристу, Ирина Ивановна (ст. 779 ГК).
Либо задать краткий вопрос в общем чате.
Снытко Виталий Викторович 08.12.2019 12:49
9.2. У Вас есть вопросы? Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Леонов Андрей Иванович 08.12.2019 16:15
9.3. У Вашей организации 99% признаки банкротства. Любой из кредиторов может подать соответствующее заявление в суд. А должник в такой ситуации просто обязан это сделать в силу Закона о банкротстве.
Другое дело, что особенности, реалии ведения бизнеса в нашей стране таковы, что в подобном финансовом положении можно работать не один год, если деятельность еще продолжается, денежные обороты большие и по мере возникновения проблемы руководство фирмы, тем более такой крупной, как ваша, их решает, оплачивая долги уже на этапе исполнительного производства или подачи заявлений о банкротстве со стороны кредиторов. Так что с полной уверенностью сказать, что будет в будущем, не обладая всей картиной, невозможно. Об этом знают только менеджеры ПЛК. Во всяком случае один из кредиторов 03.12.19 уже разместил соответствующее уведомление о намерении обратиться в суд с заявлением о банкротстве ООО ПЛК.

10. Что ждать от компании! Если есть проблемы. Работаю в компании с 2016 г. ООО ПЛК Курская область д.Ворошнёво. 06.12.2019 Завершено исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019
04.12.2019 Новое лицо, имеющее право действовать без доверенности: Генеральный директор Алексеев Денис Владимирович

04.12.2019 Шагарова Наталья Викторовна больше не является лицом, имеющим право действовать без доверенности
03.12.2019 Новое судебное дело №А 40-317468/2019 от 03.12.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 498 111,12 руб.
02.12.2019 Новое исполнительное производство № 70122/19/46020-ИП от 02.12.2019, сумма требований: 0,00 руб.
28.11.2019 Новое судебное дело №А 41-102317/2019 от 28.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 99 119,73 руб.
27.11.2019 Новое судебное дело №А 40-312127/2019 от 27.11.2019 в роли ответчика, сумма исковых требований 1 595 109,24 руб.
26.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 35-8776/2019 от 09.09.2019 в первой инстанции. Организация в роли ответчика, сумма исковых требований 139 145,52 руб.
26.11.2019 Новое исполнительное производство № 69323/19/46020-ИП от 26.11.2019, сумма требований: 81 600,00 руб.
22.11.2019 Завершено рассмотрение судебного дела №А 41-90561/2019 от 21.10.2019 в первой инстанции. Организация в роли иного лица, сумма исковых требований 80 000,00 руб.
Аванс который выплачивают 30-го числа на данный момент не выплатили. Товара нет. Отрицательные факты.
Исполнительные производства.
Есть ведущиеся.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ предметов и сумм исполнительных производств.
Судебные дела.
Участвует в рассматриваемых делах в качестве ответчика на сумму исковых требований 6 055 250,81 руб.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Проверки.
В результате проверок выявлены нарушения.
Рекомендуется проанализировать перечень нарушений, выявленных в результате проверок.
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,04
Нормальное значение коэффициента - от 0,2 до 0,5. Это означает, что от 20 до 50% краткосрочных долгов организация способна погасить в кратчайшие сроки по первому требованию кредиторов. Превышение величины 0,5 указывает на неоправданные задержки в использовании высоколиквидных активов.
Зависимость от дебиторов.
Наблюдается зависимость.
Доля дебиторской задолженности в активах составляет более 50%, что в большинстве случаев отрицательно сказывается на платежеспособности организации.
Обеспеченность собственными средствами-2,20%
Нормативное значение коэффициента обеспеченности собственными средствами составляет 10% и более. Если на конец отчетного периода коэффициент имеет значение менее 10%, структура баланса организации признается неудовлетворительной.
Коэффициент текущей ликвидности
0,98
Коэффициент текущей ликвидности ниже нормы 1,7. Это свидетельствует о вероятных трудностях в погашении организацией своих текущих обязательств.
Рентабельность собственного капитала (ROE)
6,12%
Для оценки эффективности инвестиций широко используется нормативное значение ROE. Хорошим показателем считается значение превышающее 10%. Важно отметить, что слишком большое значение показателя может негативно влиять на финансовую устойчивость предприятия. Если показатель меньше 10% - это уже тревожный сигнал и стимул для того, чтобы нарастить доходность собственного капитала.
Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала
50,30
Значение коэффициента более 0,7 свидетельствует о преобладании заемных средств над собственными, является признаком неустойчивости финансового положения и наличия риска банкротства.
Коэффициент финансовой автономии
1,54%
Уровень автономии - доля оборотных средств, обеспеченных собственными средствами организации. Характеризует финансовую устойчивость организации (финансирование текущих операций за счет собственных средств), нормальным считается значение более 10%, пограничным – от 5 до 10%, критическим – менее 5%.
Коэффициент финансовой устойчивости
0,02
Коэффициент финансовой устойчивости опустился ниже 0,75. Это может свидетельствовать о возникновении риска хронической неплатежеспособности организации, а также ее попадания в финансовую зависимость от кредиторов.
Требующие внимания факты.
Уставный капитал.
Менее 100 тысяч рублей.
Уставный капитал менее 100 тысяч рублей, это типично для большинства средних организаций.
Руководитель.
Изменился за последний год.
У организации были изменены данные о руководителе за последний год. Следует убедиться в правоспособности ее представителей.
Судебные дела.
Участвовала в завершенных делах.
Перед началом сотрудничества с контрагентом рекомендуется произвести анализ судебных дел с участием организации.
Организационно-правовая форма.
ООО
Данные организации изначально обладают средним уровнем доверия в силу непубличности и распространенности.
Митрохин Игорь Игоревич 08.12.2019 11:10
10.1. Ирина Ивановна, "Контур - фокус" используете или бесплатные аналоги? Ничего хорошего от этой компании не ждать, не надежный контрагент.

Выручка у него за 2018 год свыше миллиарда.
11. Для своей рекламной компании (форма ООО, уставной капитал 10 000 р, единственный учредитель я, гендиректор я) я привлекал средства частных инвесторов под 36-60% годовых. Дело не пошло, и в данный момент привлеченный капитал в полном объеме утрачен, возможности возвращения вкладов инвесторам нет, дивиденды платить не с чего.

Детали:
Количество инвесторов: 22 человека.

Общая сумма инвестиций: 11 383 000
Возвращенная сумма (в качестве дивидендов): 4 500 000


Формы договора:
6 человек на общую сумму 3 800 000 рублей - договор займа лично со мной как с физлицом.

Договор 1:: https://docs.google.com/document/d/1eWGRreM2MtKrF-EcggXPeUG3yfbP0V9WanjRJzK0f4k/edit?usp=sharing

Договор 2:
https://docs.google.com/document/d/1zpE24uio1VmaMIqrks0FupHKvl9stIWH3hZ4aB_Pofo/edit?usp=sharing





16 человек на общую сумму 7 583 000 рублей - инвестиционный договор с ООО.

Договор 1: https://docs.google.com/document/d/1Xcvl3t-RhUMqoCHRVjMO5H9eoxf8dp_QVR6uv-HI0ug/edit?usp=sharing

По этим оговорам нарушил пункт 2.1.2 договора

Договор 2:
https://docs.google.com/document/d/1fwR08e0w0qQKPbX3sXPIC2AR3Mh8lc2dsjTZi4UlAxw/edit?usp=sharing

Переводы денег.
Деньги, что по договорам с ООО - принимались на личный счет в Сбербанке.
Деньги, что по договорам со мной - тоже на личный счет в Сбербанке
По 4 договорам на общую сумму 1 000 000 рублей я лично встречался с людьми, на них моя подпись ручкой.

Договоры заключались следующим образом: я подписывал его, ставил печать (если договоры с ООО), отсылал по электронной почте инвестору скан договора.

Вопросы:
1. Грозит ли мне уголовная ответственность?
2. Каких решений суда мне ожидать по искам инвесторов по каждому из заключенных договоров (договоры займа на меня как физлица и договоры на ООО)
3. Будет ли иметь существенное значение при рассмотрении дел отсутствие у большинства инвесторов оригинала договора?
4. Какой линии защиты мне придерживаться?
Садыков Ильдар Фанисович 05.12.2019 15:27
11.2. Здравствуйте, уважаемый Тимофей! Давайте по порядку.
1) Более точно можно сказать после анализа договоров, но предварительно будут скорее всего подавать на мошенничество (ст.159 УК РФ), а вопрос возбуждения дела будет решаться отдельно. Может грозить.
2) О взыскании средств согласно заключенного договора. Но нужно внимательно ознакомиться с его текстами, а за 100 рублей это вряд ли кто-то будет делать.
3) Будет иметь, т.к. он доказывает договорные отношения.
4) Нанять адвоката и придерживаться позиции, что деятельность связан с рисками и инвесторы были предупреждены. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Калашников Владимир Валентинович 05.12.2019 15:28
11.3. 1. Да может быть. За мошенничество (ст.159 УК РФ)
2. Ожидать можно решения о взыскании денежных средств.
3. Будет иметь. Но если будет копия, то и ее будет тоже может быть достаточно. Суд оценивает все доказательства в совокупности.
4. Адвоката лучше найти очно. А не в интернете В полиции сослаться пока на ст. 51 Конституции РФ.
Лигостаева Антонина Васильевна 05.12.2019 15:32
11.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А грозить вам может и вот это.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.11.2019)
""УК РФ Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -
(в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
""2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
""3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
""4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Левашов Дмитрий Валерьевич 05.12.2019 15:42
11.5. Тимофей, 36-60 % годовых, Вы серьезно? Если докажете, что такое возможно, то допускаю освобождение от уголовной ответствнности, но мне кажется, что это маловероятно. Поэтому:
1. Да.
2. Удовлетворения заявленных требований инвесторов.
3. Нет.
4. Ликвидации юридического лица и банкротство физического.
Заявление о банкротстве юридического лица подается в арбитражный суд, в соответствии со ст. 37 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Заявление физического лица согласно ст. 213.4 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Также стоит посмотреть договора займа и иные платежные документы на предмет оспаривания этих сделок, в том числе и в плане уменьшения договорной неустойки (ст. 333 ГК РФ).
Терентьев Валерий Константинович 05.12.2019 15:49
11.6. Добрый день!
Чтобы Вас привлекли к уголовной ответственности за мошенничество по ст. 159 УК РФ, следствие должно доказать, что Вы, когда просили деньги у инвесторов, уже не хотели или не имели реальных возможностей отдать эти деньги.
Доказательства перечисления денег есть на Ваши счета. Если нет договора с инвестором, то получается, что это ошибочный платеж, а не на рекламу, но возвращать все-равно нужно деньги.
Вам придется возвращать займы с процентами, также и ООО должно возвращать полученные займы.
Линия защита-причина невозврата предпринимательский риск.
Согласно ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Нужен анализ рынка вашей деятельности и анализ причин неудачного вложения денежных средств.
Парфенов Валерий Николаевич 05.12.2019 16:04
11.7. 1.Уголовная ответственность за мошенничество ст 159 УК РФ вам не грозит-люди же сами добровольно на свой страх и риск давали вам деньги.
2 Если вы не исполнили условий договоров, то какое может быть судебное решение: суды будут удовлетворять иски как к физическому лицу так и к юридическому лицу ст 48 ГК РФ если договора заключены от имении ООО.
3. Отсутствие оригиналов договоров будет играть в вашу пользу
4.А линия защиты одна: имеют место гражданско-правовые отношения В статье 421 ГК РФ сказано: Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается,
Другими словами, инвесторы добровольно вступали с вами в отношения а любая предпринимательская деятельность всегда несет риски Инвесторы, давая вам деньги, должны были учитывать все возможные риски В данной ситуации имеется и вина инвесторов, которые не просчитали риски и доверили свои деньги вам.
Урванцев Вячеслав Леонидович 05.12.2019 16:27
11.8. Здравствуйте, Тимофей, чтобы минимизировать риски, связанные с возможным привлечением к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ советую Вам провести полную аудиторскую проверку хозяйственной деятельности ООО, цель которой подтверждение отстутствия умысла на преднамеренное банкротство, подтверждение неучтенных рисков, связанных с утратой инвестиционных средств, возможность выплаты инвесторам определенных договора процентов по инвестиционным договорам. Хорошо бы, чтоб аудитор подтвердил, что на данную ситуацию повлияло резкое снижение заключаемых договоров по причине снижения деловой активности и финансового кризиса. Относительно ответов на вопросы:
1.Уголовная ответственность грозит.
2.Суммы будут взысканы, после этого подумайте о личном банкротстве и банкротстве ООО (которое лучше начинать в данный момент)
3.Значение иметь будет, но будут учтены иные доказательства и наличие выплат по дивидентам.
4.Лучше не скрываться. Обеспечьте юридическую поддержку на все время.
Удачи Вам.
12. В конце прошлого года предложили должность директора в ООО, микрокомпания, которая позиционирует себя представительством китайского завода в РФ. Предложили ставку и премию, всё с оф. оформлением. При приеме на работу, была договоренность набрать небольшой штат, чего так и не произошло. Т.е сотрудник остался один, я - директор. Так случилось, что я забеременнела и доработав до 30 недель, ушла на больничный по БиР. Чтобы снять с себя обязательства, мы с учредителем приказами переложили на него обязательства и право подписи.
Ситуация в следующем. Больничный по БиР заканчивается в январе, роды с осложнениями. Учредитель ликвидирует компанию, о чем меня не известил, а позвонил наш юрист и предложил уволиться по собственному. От меня требуют оформление ЭЦП. На балансе компании не осталось средств, тк налоги и расходы оплачивались, а доходов не было за время моего отсутствия. По аренде офиса и склада есть долги за два месяца. Учредитель не является гражданином РФ.
Если я уйду по собственному, как и откуда мне уходить в „декрет“ до 1,5 лет?
Как и куда после 1,5 лет уходить до 3 лет?
Откуда получать „декретные“?
И главное! Выпуск ЭЦП чем то может мне „грозить“? Не получиться ли так, что моя подпись будет использована в каких-либо нехороших целях?
С какими ещё проблемами могу столкнуться в момент ликвидации и увольнения?
Лукина Евгения Владимировна 05.12.2019 12:14
12.1. Пусть увольняют по ликвидации в соответствии с законом. Электронную подпись ни в коем случае не делайте. Ею могут подписать все что угодно, а отвечать потом Вам.
Вообще не понятно, зачем она им понадобилась. Если назначен ликвидатор, то он и должен вести все дела.
Сторчак Вадим Юрьевич 05.12.2019 14:41
12.2. Здравствуйте Елена!
При ликвидации организации работника могут уволить и в его
отсутствие по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель имеет право уволить
работника и в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.
По пункту 2 статьи 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника до достижения возраста ребенка 3-х лет.
В случае, если в отношении работодателя возбуждено конкурсное
производство, то дата увольнения должна быть приурочена к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства. На основании данного решения в ЕГРЮЛ организации вносится запись о ликвидации организации и увольнение работников происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидации организации.
При расторжении трудового договора работодатель должен
предупредить работника не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Вас должны уведомить письменно.
Если вы получите уведомление, то это означает, что за ним впоследствии последует увольнение в связи с ликвидацией организации.
При этом, важно отметить, что сохраняются гарантии,
предусмотренные ст. 178 «Выходные пособия» ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ответ на полученное уведомление от конкурсного управляющего
Уведомление нужно направить письмо о согласии работника о направлении ему трудовой книжки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и указать адрес, по которому направить трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также банковские реквизиты
лицевого счета, на который необходимо перечислить причитающиеся
денежные средства.

Вопрос по теме

?
Вот у одного генерального директора 2 компании ООО, по одной из них должны списать деньги по исполнительному листу, могут ли списать деньги с другой компании принадлежащий же ему?
13. Находясь в декретном отпуске компания развалилась в ней на данный момент не ген. директора, и так сложилось с декрета ухожу снова в декрет, но в кадрах мне не хотят предоставить справки и копии трудовой для обращения за выплатой в ФСС.
Пагодина Наталья Александровна 05.12.2019 08:59
13.1. Напишите заявление (в двух экземплярах) о выдаче необходимых справок и копий, зарегистрируйтесь в канцелярии организации (если отказывают в регистрации направьте заказным письмом), в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней содня подачи заявления выдать документы и копии. Если в указанный срок работодатель не выдаст Вам документы и копии, обратитесь в Государственную инспекцию труда.
14. Вот у одного генерального директора 2 компании ООО, по одной из них должны списать деньги по исполнительному листу, могут ли списать деньги с другой компании принадлежащий же ему?
Петрова Наталья Евгеньевна 04.12.2019 19:48
14.1. Добрый день, а исполнительный лист на кого выдан? Если на компанию, то с другого ООО списать деньги не могут. Если должник - сам генеральный директор, то могут арестовать его долю в другой компании.
Степанов Вадим Игоревич 04.12.2019 20:40
14.2. Нет, исполнительный лист выдан в отношении конкретного ООО.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Распутин Алексей Станиславович 05.12.2019 17:52
14.3. За вторую компанию можно не бояться. Деньги не спишут, т.к. в исполнительном листе указанно конкретное ООО.
15. Российская компания, директор русский, учредитель иностранец. Планируем сменить директора, какие наши действия? Учредитель подписывает решение на русском языке, затем новый директор приходит к нотариусу с формой 14001, решением, уставом, свидетельством и подписывает форму 14001. А как нотариус узнает что решение о смене директора подписал именно учредитель и никто иной?
Аверкова Татьяна Николаевна 03.12.2019 06:20
15.1. Юлия, учредитель должен кому-то дать доверенность на совершение этих действий. Вам например.
Пилипенко Светлана Михайловна 03.12.2019 06:25
15.2. Участник (учредитель) приходит к нотариусу и нотариус удостоверяет дееспособность гражданина иностранного государства, его подпись. Участник находится в другом государстве? Приходит к местному нотариусу, делает аналогичные действия. Потом оформляется апостиль. Делается перевод на русский язык. С таким комплектом документов новый директор проводит процедуру оформления регистрационной заявки. И на регистрацию.
16. Недавно проходил собеседование в одной компании по поводу трудоустройства. Зарплата у них выплачивается полностью официальная (т.е.б"белая"), но есть один минус: ежегодный оплачиваемый отпуск только 14 календарных дней, а не 28. Директор объясняет это тем, что сотрудники и так слишком много отдыхают (новогодние и майские каникулы, праздничные дни). Поэтому он не готов оплачивать отпуск в полном объеме. И если хочешь отдыхать большее количество дней, то берешь отпуск за свой счет. Стоит ли игнорировать данный момент при трудоустройстве?
Малых Андрей Аркадьевич 03.12.2019 05:14
16.1. Дело Ваше. Но в документообороте - такого быть не может, законодательство предусматривает иной длительности отпуск, не менее его - допустимо указывать, что он работнику предоставлен.

Вопрос по теме

?
Российская компания, директор русский, учредитель иностранец. Планируем сменить директора, какие наши действия? Учредитель подписывает решение на русском языке, затем новый директор приходит к нотариусу с формой 14001, решением, уставом, свидетельством и подписывает форму 14001. А как нотариус узнает что решение о смене директора подписал именно учредитель и никто иной?
17. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович 02.12.2019 23:40
17.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович 03.12.2019 10:38
17.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
18. Работаю в компании Генеральным директором наемным. Не одного дня за год и четыре месяца не был в отпуске (загруженность). Сейчас решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 28 октября. По трудовому договору отработка у меня 1 месяц до 28 ноября. Нет проблем отрабатываю. Сегодня уже 2 декабря - не отпускают, как бы решают вопрос с кандидатом. И есть информация что не хотят при расчете оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос имеют ли право не оплатить неиспользованный отпуск и самое главное в ЭТОЙ ситуации могу ли я уйти в отпуск положенный, раз пока не раксчитывают и не отдают трудовую книжку.
Зимина Татьяна Валерьевна 02.12.2019 15:55
18.1. Вас не могут "не отпустить".
После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым. При расторжении договора должен быть издан приказ об увольнении работника.
Вы являетесь генеральным директором - Ваш статус позволяет Вам издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ст. 140 Трудового кодекса указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
В случае не соблюдения указанных норм, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.
19. Меняем директора в русской компании, учредитель иностранец, для чего запросили нотариальный перевод паспорта иностранного учредителя? Спасибо.
Золотухин Владимир Викторович 02.12.2019 08:17
19.1. Для правильного внесения сведений в документы компании.
20. В МГТС проводится оптимизация штата в связи с объединением с МТС. Всем выдали уведомления о сокращении и последним днём 30 декабря 2019 г. В нашем отделе возраст большинства сотрудников до 37 лет + 1 сотрудник 47 лет + 1 сотрудник 52 года и 1 сотрудник 57 лет (это я). Поскольку работодатель назначил квоту вакансий, то в нашем отделе необходимо уволить 2 человека. Молодая руководитель отдела сразу поставила меня перед фактом, что я буду сокращён. Сам я проработал в компании 24 года, имею благодарность от Ген. директора за трудовую деятельность. Причина – не эффективный. Причину считаю надуманной, поскольку ничем не уступаю другим, молодым, сотрудникам (наш отдел занимается проектированием оптических линий связи в домах). Правда, в этом году мне пришлось оформить отличный от обычного режим работы с 10 до 19 в связи с болезнью паркинсона 4 ст. у отца (1936 г.р.). Вопрос: вправе ли меня сокращать, разве я не вхожу в категорию предпредпенсионеров? В 2019 году пенсионный возраст 61 год для мужчин, а не 65. С уважением, Николай Владимирович (1962 г.р.).
Авраменко Станислав Сергеевич 30.11.2019 18:19
20.1. Возьмите в отделении Пенсионного фонда справку что Вы предпенсионер и подайте ее работодателю. В последующем Ваше увольнение можно будет попытаться оспорить в суде.
Аксельрод Галина Семеновна 30.11.2019 18:47
20.2. Если Ваше увольнение по инициативе администрации будет безосновательным, работодатель понесёт уголовную ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера. Если Ваши показатели работы слабее других, он будет прав. Результаты можно определить по итогам испытания, например, аттестации.

Вопрос по теме

?
Меняем директора в русской компании, учредитель иностранец, для чего запросили нотариальный перевод паспорта иностранного учредителя? Спасибо.
21. По моим паспортным данным, которые я не предоставлял, открыли несколько компаний. Была отослана информация в налоговую инспекцию (я не знаю в какую) о том, что я, как единственный учредитель и директор, получаю заработную плату, которую я никогда и не от кого не получал. Налоговая отправила эту информацию в мой пенсионный фонд, который, в свою очередь, предал информацию, что я считаюсь работающим пенсионером в отдел социального обеспечения. Отел соц. обеспечения лишил меня городской субсидии и подал на меня в суд о взыскании с меня суммы, которую они мне переплатили.
Как и на каком основании, я, как единственный учредитель и директор, могу ликвидировать эти компании.
Сосновский Антон Владимирович 28.11.2019 18:56
21.1. Ликвидация предприятия - это прекращение деятельности организации путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, прекращение прав и обязанностей (или их передача другому лицу).
Проворова Анна Юрьевна 28.11.2019 19:07
21.2. Добрый вечер.
Нужно подготовить определенные формы, издать соответствующие приказы, подготовить ликвидационные балансы, сделать сверку с налоговой, ну и пройти еще несколько процедур.
Нужна будет помощь, обращайтесь.
22. Будучи в браке, открыли ООО. Я являюсь учредителем, муж генеральный директор. По факту, я никак не участвовую в делах компании. Муж планирует брать на фирму в лизинг автомобиль. Я, в свою очередь, хочу составить брачный договор, чтобы обезопасить себя от возможных долговых обязательств по предстоящему лизингу и возможных других кредитах фирмы и т. д. Как правильно это прописать в брачном договоре? Как грамотно сформулировать, что по всем возникшим долгам фирмы отвечает супруг. Можно ли также с помощью б. д. обезопасить себя от субсидиарной ответственности, на случай если фирма будет бонкротиться? Спасибо.
Чернецкий Игорь Вячеславович 28.11.2019 13:35
22.1. Здравствуйте! Можно.
Кустова Ирина Николаевна 28.11.2019 13:36
22.2. Ну первое что надо, выйти из фирмы как участник. Второе брачный договор оформляет через нотариуса и прописываете какое имущество не делимо и остаётся за вами и перерегистрировать его надо на себя.
Петров Денис Андреевич 28.11.2019 13:59
22.3. Все это можно сделать, такие договора подлежат обязательному ноториальному удостоверению, обратитесь в нотариусу и опишите ситуацию, он вам все составит. Чтобы не нести ответсвенность за долги фирмы нужно фирму переписать на мужа, также через нотариуса можно сделать чтобы учредителем был он лично. А так у вас остаются риски даже с брачным договором.
23. НАДЕЖДА:

Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации какой то (не ЗП и отпуск, а именно компенсация)
Дорофеенков Сергей Евгеньевич 28.11.2019 12:42
23.1. Да, конечно, и это правильно. Обычно применимо 2 оклада.
Оболонская Татьяна Николаевна 28.11.2019 12:50
23.2. Ст.349.3 ТК РФ регулирует вопросы назначения компенсаций при увольнении. Статьёй предусмотрено следующее:
Цитата:

"Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса)".
24. Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации какой то (не ЗП и отпуск, а именно компенсация)
Гордиенко Виктория Витальевна 27.11.2019 21:53
24.1. Надежда, только Вам решать в этой ситуации, с каким предложением обратиться к своему работодателю. Вы вправе пойти на переговоры, предложить свои условия увольнения. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусматривает, в этом соглашении также может быть прописана сумма компенсации.

Вопрос по теме

?
Можно ли привлечь к ответственности директора УО за подделку подписей в решениях собственников и если он приобрел недвижимость собственнику и сделал его инициатором собрания за выбор новой управляющей компании?
25. Как правильно написать заявление на увольнение.
Ситуация. Заявление вынуждена написать. Так как работодатель сказал не нравиться.
Устроилась работать на фабрику. Через компанию.
Устраивалась на почасовую оплату но так как якобы не сделан план списали всем по смене в конце отработанного месяца.
Т.е рассчитывали на одно получили другое.
Так же ещё яко бы программа списали ещё день. Но опять же не их вина программа день не вернули.
Задержали зарплату на 9 дней выплатили частями.
Хотела уволился сказали вообще ничего не заплатят.
И не выход на работу штраф 2500
В ноябре такая же ситуация опять списали день и поменяли тарифы опять в конце месяца в последний день можно сказать сообщили что списываем.
Если оплата фиксированная почасовая это законно? Так же как вернуть дни которые я отработала но их программа списали и ник то не хочет их возвращать.
Как правильно написать заявление. Могу ли я написать.
Что увольняюсь потому что обманывают с зарплатой. И задерживают. Прошу выплатить и разобраться за ранее списание дни.
И уволить без отработки.
Так как не понимают за что хожу на работу так как без моего ведома каждый день меняются тарифы и я не понимаю за что хожу на работу.
И указать чтоб произвели полный расчёт включая ранее списание дни в установлены законом сроки так как директор сообщила сначала что если не устраивает уходите. И тут же что расчёт получите в декабре после 14 числа когда всем выдаст зарплату.
Могу ли я все это указать в заявление об увольнение?






Так же приложить табель где указанной дни что я работала.
Степанов Альберт Евгеньевич 27.11.2019 15:08
25.1. Пишите заявление за две недели до увольнения. Советую Вас срочно написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру. Все описанные вами действия работодателя являются незаконными.
Конук Валентин Андреевич 27.11.2019 15:25
25.2. Добрый день Елена.

1. Вы можете обратиться с жалобой непосредственно к самому руководителю организации (директору/генеральному директору и т.д.).
Подайте жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте что на вашей копии жалобы секретарь (или иной работник ответственный за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, и желательно печать или штамп, что будет свидетельствовать о принятии документа.
Если Вашу жалобу принять отказываются, можете направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении.

2. Так же вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
В жалобе изложите суть проблемы, если вы обращались к руководству то укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить об имеющихся у вас доказательствах нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный лист, трудовой договор, приказ о приеме на работу, ответ от работодателя, полученный по вашему обращению, а также любые другие доказательства, имеющие значение при рассмотрении Вашего вопроса.

3. Вы можете одновременно с обращением в государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру, либо до или после такого обращения.

Заявление об увольнении вы может подать в любое время так же в канцелярию (приемную) организации.
Вы имеете право указать в причинах увольнения что увольняетесь потому что обманывают с зарплатой и т.д.

Ст. 140 Трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
26. Может ли бывший директор ООО повесить долги перед другими компаниями на руководителя?
Работала несколько лет в компании официально на должности руководителя обособленных подразделений.
Долгое время пользовались услугами рекламного агентства, договор был заключен между ООО и агентством, но с моим правом подписи по доверенности (так как территориально офис с директором находился в другом регионе).
Два года назад дела пошли плохо и директор свалил в закат, оставив долги, в том числе и агентству в размере 30000.
Сегодня ему пришел исполнительный лист уже на 109000. И он начал искать связь со мной и спрашивать, потому что "не помнит", что оплачивалось по квитанциям наличкой, а что безналом со счета компании. Есть ощущение, что попытается повесить долг на меня, так как на руках уже не сохранилась доверенность, ни квитков, ничего. С бухгалтером тоже нет связи. Сможет ли он выставить меня крайней и сказать, что все взаиморасчёты и сделки в принципе проходили по моей инициативе, а он не знал и вообще не при чем?
В добавок ко всему, за последние пол года работы, как раз когда покупалась реклама, у него на руках от меня письма с просьбой предоставить отпуск без содержания (просто писать, чтоб не платить отчисления).
И выходит, что я будучи в отпуске, от лица компании заключила договор, а он с агентством никак не контактировал и вообще не при чем.
Калашников Владимир Валентинович 27.11.2019 10:31
26.1. Тут разные варианты могут быть.
Плохо что давали доверенность.
Но фактичски договор вы не заключали, у вас обязательств не возникло (ст 307 ГК РФ.
27. Можно ли привлечь к ответственности директора УО за подделку подписей в решениях собственников и если он приобрел недвижимость собственнику и сделал его инициатором собрания за выбор новой управляющей компании?
Демина Анаит Арменовна 25.11.2019 20:06
27.1. Здравствуйте! Можно! Нужно провести подчерковеческую экспертизу.
28. Я работаю в Фикс прайсе продала не совершеннолетнему пиво, через 5 минут они пришли с мужчиной сказали что вызывать полицию или платить штраф им в размере 20 тысяч рублей якобы в их компанию в благотворительный фонд, директор собрала денег со всех сотрудников т. К у меня не было таких денег я только месяц как работаю, что можно сделать в такой ситуации и как правильно поступить.
Середа Михаил Юрьевич 25.11.2019 16:37
28.1. Уважаемая Анастасия, скорее всего - они просто специально разводят магазины. Никаких протоколов ведь не составлено. Значит - теперь уже нарушение с Вашей стороны не докажешь.
А как себя вести - это смотря с кем.
Коробов Роман Юрьевич 25.11.2019 16:49
28.2. Вообще-то они совершили вымогательство группой лиц по предварительному сговору - лишение свободы до 7 лет со штрафом до 500 тыс. руб. Но если Вы сообщите и расскажете все обстоятельства в полицию то Фикспрайс привлекут по п 2.1 ст.14.16 КОАП РФ к штрафу от 300 тыс. До 500 тыс. руб.
Выбирать Вам только как Вы сделали они останутся безнаказанными.

Вопрос по теме

?
Я работаю в Фикс прайсе продала не совершеннолетнему пиво, через 5 минут они пришли с мужчиной сказали что вызывать полицию или платить штраф им в размере 20 тысяч рублей якобы в их компанию в благотворительный фонд, директор собрала денег со всех сотрудников т. К у меня не было таких денег я только месяц как работаю, что можно сделать в такой ситуации и как правильно поступить.
29. Являюсь учредителем и директором ООО, пытался на свою компанию получить овердрафт в Альфа-Банке, в процессе проверки выяснилось, что в 2016 году мой бывший работодатель открыл без моего ведома зарплатную карту в этом банке и провел операции (внес около 7 млн рублей и потом снял), сейчас оказалось, что в банке я в черном списке по ФЗ-115, как физ лицо (из-за этих операций), не был в курсе, не ставил нигде подписей по получению карты, была у меня зарплатная карта от этого работодателя одна от Уралсиба, и все. Что делать теперь, как доказать, что было все проведено не мной, и так понимаю это уголовно наказуемо для работодателя (но у этого работодателя был директором, будучи директором той фирмы, никогда не открывали счет в Альфа-Банке, только в Уралсибе), зарплатную карту от Альфа-Банка, видимо, открыл бухгалтер, но непонятно как, я ведь был директором, и без моей подписи бухгалтер не смог бы открыть счет в Альфа-Банке.
Почеканцев Николай Сергеевич 25.11.2019 22:08
29.1. В чем именно ваш вопрос.
30. Трудовая инспекция по результатам проверки выписала штраф на должностое лицо (директор) и на юрлицо. Сейчас (на момент проверки) в компании уже другой директор. Штраф выписан за прием на работу без прохождения медосмотра и психиатрического освидетельствования. Может ли юрлицо сумму выписанного ему штрафа взыскать с бывшего директора, работающего на момент принятия сотрудников без медосмотра?
Злотникова Любовь Геннадьевна 25.11.2019 12:16
30.1. Здравствуйте.
Штраф оплачивается тем лицом, в отношении которого вынесено постановление. Директор (бывший) оплачивает свой штраф, а организация оплачивает свой. Взыскивать свой штраф с бывшего директора организация не вправе.
Семенов Кирилл Константинович 25.11.2019 12:16
30.2. Здравствуйте! Нет, тем более должностное лицо привлечено, т.е уже понесло ответственность за данное правонарушение.
Хмельницкий Виталий Николаевич 25.11.2019 12:20
30.3. Может в судебном порядке! В данном случае применима ст. 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченного штрафа (Письмо О материальной ответственности работников организации Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:


ЛЕГАЛЬНЫЙ ВЫПУСК АКЦИЙ НА ПРЕДЪЯВИТЕЛЯ

24.10.2019 в 11:35
118 просмотров
ВЫПУСК АКЦИИ НА ПРЕДЪЯВИТЕЛЯ В ТУРЦИИАктуальный вопрос о возможности легально скрыть владельца компании в Турции интересует многих иностранных инвесторов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Особенности исполнения решения третейского суда Белоруссии в Германии

11.10.2019 в 12:03
80 просмотров
Адвокаты нашей канцелярии оказывают юридическую помощь как гражданам, так и юридическим лицам. Юридические лица,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

От малой ошибки большая беда

27.08.2019 в 10:42
105 просмотров
Многие наши читатели наверняка согласятся, что интернет-технологии занимают всё больше и больше места в нашей жизни.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Что делать, если дизайнер требует оплаты за некачественный продукт?

05.07.2019 в 15:22
177 просмотров
Все мы хорошо помним известную народную мудрость о том, что «встречают по одёжке». Поэтому производители продуктов питания достаточно ответственно относятся к вопросу разработки собственного стиля и к выбору дизайна этикеток для выпускаемой продукции.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проверка контрагента на сайте ФНС

02.07.2019 в 10:30
2005 просмотров
Часть первая: теоретическаяНазвание, конечно, наполеоновское, но на самом деле этот сервис Налоговой службы можно использовать для самых разных целей.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )



0 X