Директор филиала

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Работаю заведующей филиалом зависит ли моя зарплата от ставки директора школы.
Королев Юрис Вагизович
1.1. Уважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
2. Может ли ген. директор подписывать документ, оформленный на бланке филиала?
Искибаева Елена Юрьевна
2.1. Здравствуйте! В данном случае имеет значение, какой документ, его содержание. Генеральный директор имеет право подписывать документы в пределах своих полномочий, в том числе если он составлен на бланке филиала.
Юридическая фирма "Юрвита"
2.2. Добрый день, Любовь Викторовна! Если документ относится к деятельности филиала, то вполне. Документ подписывает генеральный директор от своего имени и заверяет своей подписью. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
3. Может ли директор филиала Дома культуры быть индивидуальным предпринимателем.
Дмитрикова Лариса Викторовна
3.1. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ (последняя редакция)

Согласно данного закона нет.
Всего хорошего.
Еркаев Сергей Сергеевич
3.2. Доброго времени суток!
Нет, не может в данном случае быть индивидуальным предпринимателем,
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
4. Есть ли у директора филиала банка полномочия кредитовать физ. лиц?
Полянский Максим Петрович
4.1. Данное право должно быть отражено в Уставе кредитной организации, Положении о филиале и в доверенности, выдаваемой руководителю филиала.
Бельдяева Наталья Александровна
4.2. Здравствуйте. Представлять интересы кредитных учреждений (банков) может лицо по доверенности или лицо назначенное приказом, Уставом учреждения. Но только если речь идет о кредитовании от имени самого кредитного учреждения. Физическое лицо (директор) не может кредитовать в своих интересах - это не законно.

Вопрос по теме

?
Коллекторы подали в суд за пределами СИД кроме этого являются иностранными агентами их фирма зарегистрирована в Голландии а офис (филиал) в Москве но лицо без доверенности тоже в Голландии (ген. директор)
5. Решение о приёме директоров филиалов на определённый срок. Это законно?
Кашенцева Светлана Валерьевна
5.1. Да, если есть соглашение сторон.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
6. Как написать жалобу от рабочего коллектива на директора филиала, директору компании?
Чередниченко Владислав Александрович
6.1. Пишите в свободной форме. Здесь нет каких то особенных требований.
7. Какое образование должно быть у директора филиала частной охранной организации?
Максимова Наталья Михайловна
7.1. В частной охранной организации у директора может вообще не быть образования.
8. В нашем Центре культуры и досуга, в одном из филиалов, директор разрешил женщине после рождения ребенка продолжать работать заведующей филиалом. Она сейчас работает на 0, 5 ставки и ходит на работу с 4-х месячным ребенком. Работы, конечно никакой, все время нянчит ребенка. Директор доказывает нам, что она может так работать, а мы считаем, что это издевательство над ребенком и невыполнение работы. Тем более, что помещение клуба не отапливается, обогревается только кабинет, где находится ребенок. Кто прав, мы или директор?
И, еще вопрос: Та же женщина является руководителем коллектива "Студия прикладного искусства". Но у нее нет специального образования в сфере искусства, она не является художником. По образованию она - учитель украинского языка и закончила курсы "Менеджер в сфере культуры". Может ли она руководить таким коллективом? Наш директор говорит, что имеет право, а мы доказываем, что нет, т.к. она не художник и с искусством мало знакома (результатов ее работы мы не видим).
Садыков Ильдар Фанисович
8.1. Здравствуйте, уважаемая Марина! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ у нее есть право работать в период отпуска на условиях неполного рабочего дня, но Вы правы, это не работа. Детей на работу, да еще в таком возрасте не приносят. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в органы опеки и попечительства (Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве").

По второму вопросу нужно смотреть локальные нормативные правовые акты, регламентирующие нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Там должны быть требования к образованию, квалификации, должностная инструкция. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Чередниченко Владислав Александрович
8.2. Формально она работать может, поскольку это разрешено статьей 256 ТК РФ. Ну а что касается того момента, справляется ли она со своими должностными обязанностями, это вопрос, который находится в исключительной компетенции директора. Вы, конечно, можете не соглашаться с ним, но против директора не попрешь, не так ли?
Шишкин Виталий Михайлович
8.3. В данном случае целесообразно было бы уйти ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как соглашусь, что это не работа. Что касается квалификационных требований, то она подходит по уровню своего образования, если у неё есть профессиональное педагогическое образование. А вот касаемо ст.256 ТК РФ - то она может работать на условиях неполного рабочего времени.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
Оглавление
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Руководитель кружка
Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; формирование репертуара; основы психологии и педагогики, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Руководитель кружка I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет.

Руководитель кружка II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.

Руководитель кружка - среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Руководитель кружка» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя кружка, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Терентьев Валерий Константинович
8.4. Добрый день!
То что Вы описываете полностью незаконно. Директор не прав.
Как и нахождение с ребенком на рабочем месте, так и назначение ее на должность, которой она не соответствует по квалификационным характеристикам.
Без ребенка она может работать и полную рабочую неделю.
Напишите жалобу учредителю центра по поставленным Вами в данном обращении вопросам.
Уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ ее не могут, но вопрос о переводе на другую должность должен быть решен по результатам аттестации.
Икаева Марьяна Николаевна
8.5. Здравствуйте Марина

Конечно с ребенком приходить на работу это нарушение, имеет право работать не полный рабочий день ст.256 ТК, но
женщина не может руководить коллективом в связи с отсутствием высшего профессиональное образования (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера согласно
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и...
Художественный руководитель




Должностные обязанности. Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и (или) трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности организации. Организует работу и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении. Обеспечивает совместно с директором (генеральным директором) выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде. Участвует со стороны работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации. Поручает ведение отдельных направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой части.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; основы режиссуры и актерского мастерства, сценического и музыкального оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства; историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других видов искусств и литературы; состояние современного отечественного и зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств; современную и классическую драматургию; порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития в сфере исполнительских искусств; основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового и гражданского законодательства; авторское право; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.
Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования и иные условия творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяется при заключении трудового договора в установленном порядке.
Сауров Евгений Олегович
8.6. Марина! Статья 256 ТК РФ позволяет ей работать, в том числе и неполный рабочий день, однако, то, что Вы описали, не работа, а создание видимости работы... О последнем Вы можете информировать трудовую инспекцию или прокуратуру. Подобные прецеденты уже были, и проводились проверки!

Успеха!
Шабанов Николай Юрьевич
8.7. Здравствуйте, 1) Женщина имеет право находясь в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени на это указывает ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Т.е. с точки зрения закона тут нет никаких нарушений, а тот факт, что она не выполняет по сути своих трудовых обязанностей должен беспокоить в первую очередь руководство организации;
2) Что касается того факта, что она занимает должность руководителя студии прикладного искусства, то требования к должностям содержит "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" существует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835) согласно его положениям: Управляющий творческим коллективом
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Т.е. по сути, тут не требуется иметь специальное образование в сфере искусств. К сожалению, директор прав в своих утверждениях. Можете, конечно подать жалобу в Министерство искусства и культурной политики своего региона и обосновать свою позицию.

Вопрос по теме

?
У меня имеется беспроцентный займ выданный пао... в лице директора (мой город) ФИЛИАЛА. по которому я обязуюсь его выплачивать. В настоящее время филиал ликвидируется. Во вновь созданный я «переходить» (через увольнение) отказалась. Каким образом я обязана выплатить этот займ и обязана ли вообще если филиал ликвидируется.
9. Очень прошу Вас проконсультировать меня.
07.12.2019 г мною был подписан кредитный договор на покупку автомобиля. Приехав домой подумав и прочитав внимательно все условия принял решение отказаться от кредита. В 2:20 ночи было отправлено письмо в банк о просьбе не переводить денежные средства в автосалон в связи с расторжением договора (сообщение зарегистрировано) Утром 08.12.2019 г в 8:20 написал смс менеджеру автосалона не загонять машину на предпродажную подготовку. В 9:00 приехав в автосалон сообщил о своём намерении расторгнуть договор с банком, никаких заявлений от меня не приняли сказали что у куратора данного банка выходной и попросили приехать в понедельник 09.12.2019 г.
Сегодня утром 09.12.2019 в 9:30 я приехал в автосалон чтоб подать заявление о расторжении договора, но сотрудник сообщил мне что данного договора нет в базе и видимо подзависла у них система. С 9:30 до 14 часов я просидел в автосалоне в ожидании чуда. В 14:15 поехал в отделение банка. Приехав в офис сотрудник мне сообщила что никакого договора она в базе не видит и база висит, хотя все заключённые договора от 07.12.2019 и от 08.12.2019 в базе есть, но почему-то нет только моего!
На что я попросил сотрудника принять мое заявление в письменной форме о расторжение договора, также я оставил заявление на имя Генерального директора филиала, чтоб разобрался с данным вопросом. Спустя некоторое время куратор связался с кредитным специалистом автосалона и попросили меня заполнить заявление по форме банка о расторжении договора но в автосалоне!, далее кредитный специалист отправил документы по электронной почте куратору. Договор купли продажи с автосалоном мною расторгнут претензий ко мне никаких нет, денежные средства в автосалон на момент моего убытия (19:30) банк не перевёл. Я очень переживаю что банк не расторгнет со мной договор или обяжет меня платить неустойку. Машину с автосалона не забирал, предпродажную подготовку не делали, деньги банк автосалону не переводил. Если со мной не расторгнут договор или потребуют неустойку (как сообщил сотрудник колл центра вы можете расторгнуть договор заплатив все проценты, а это 300 тыс рублей)! я могу уже Вам написать жалобу и приложить все сканы документов чтоб Вы мне помогли разобраться с этим вопросом? Заранее спасибо! Автосалона не загонять машину на предпродажную подготовку. В 9:00 приехав в автосалон сообщила о своём намерении расторгнуть договор с банком, никаких заявлений от меня не приняли сказали что у куратора данного банка выходной и попросили приехать в понедельник 9.12.2019 г. Сегодня утром 09.12.2019 в 9:30 я приехала в автосалон чтоб подать заявление о расторжении договора, но сотрудник сообщил мне что данного договора нет в базе и видимо подзависла у них система. С 9:30 до 14 часов я просидела в автосалоне в ожидании чуда. В 14:15 поехала в отделение банка. Приехав в офис сотрудник банка также мне сообщила что никакого договора она в базе не видит и база висит, хотя все заключённые договора от 07.12.2019 и от 08.12.2019 в базе есть, но почему-то нет только моего! На что я попросила сотрудника принять мое заявление в письменной форме о расторжении договора, также я оставила заявление на имя Генерального директора филиала, чтоб разобрался с данным вопросом. Спустя некоторое время куратор связался с кредитным специалистом автосалона и попросили меня заполнить заявление по форме банка о расторжении договора но в автосалоне, далее кредитный специалист отправил документы по электронной почте куратору. Договор купли продажи с автосалоном мною расторгнут претензий ко мне никаких нет, денежные средства в автосалон на момент моего убытия (19:30) банк не перевёл. Я очень переживаю что банк не расторгнет со мной договор или обяжет меня платить неустойку. Машину с автосалона не забирала, предпродажную подготовку не делали, деньги банк автосалону не перевёл. Если со мной не расторгнут договор или потребуют неустойку (как сообщил сотрудник колл центра 300 тыс рублей)
Сегодня 10.12.19 в 10:30 позвонил в автосалон и уточнил у менеджера про перевод д/с, он мне подтвердил что денег от банка нет.
Сауров Евгений Олегович
9.1. Алексей! У Вас не вопрос для стены сайта, а ПРАВОВАЯ СИТУАЦИЯ, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. И задать Вам массу уточняющих вопросов. Делайте заказ на консультацию выбранному Вами юристу.
Вслепую Вам ответят только проходимцы. И вести диалог на стене сайта никто из настоящих юристов не будет.

10. Коллекторы подали в суд за пределами СИД кроме этого являются иностранными агентами их фирма зарегистрирована в Голландии а офис (филиал) в Москве но лицо без доверенности тоже в Голландии (ген. директор)
Кашапов Ренат Закуанович
10.1. Здравствуйте Иван
Ну вот теперь у вас имеется возможность заявить в суде о пропуске процессуального срока, а так же об отсутствии полномочий для обращения в суд, на самом деле и тот и другой доводы ведут к закрытию судебного дела.
11. У меня имеется беспроцентный займ выданный пао... в лице директора (мой город) ФИЛИАЛА. по которому я обязуюсь его выплачивать. В настоящее время филиал ликвидируется. Во вновь созданный я «переходить» (через увольнение) отказалась. Каким образом я обязана выплатить этот займ и обязана ли вообще если филиал ликвидируется.
Малых Андрей Аркадьевич
11.1. Если в договоре прямо не указаны реквизиты счета самого юридического лица - уточняйте эти реквизиты, и продолжайте выплачивать займ уже по ним, в соответствии с условиями договора.
12. Допустимо ли увольнение директора филиала по сокращению штатов, если филиал не ликвидируется и продолжает работать в прежнем виде.
Боголюбов Александр Алексеевич
12.1. Конечно же допустимо, если это все не фиктивно. Выплачивается выходное пособие такое же как и для других работников, кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором.

Вопрос по теме

?
Допустимо ли увольнение директора филиала по сокращению штатов, если филиал не ликвидируется и продолжает работать в прежнем виде.
13. Директор филиала, пригласил к себе и сказал следующее, я не вижу твоего будущего в этой компании, предлагаю написать заявление по собственному желанию, либо попадёшь под сокращение, а так компания готова выплатить бонус, в размере 6 средних зарплат.
Большаков Валерий Иванович
13.1. И что вопрос то ваш в чем?
14. Вопрос или ситуация у меня следующая.
Началось еще все в 2010 году, когда я устроился на работу в компанию, точнее в филиал компании, головной офис располагался в Москве, проработав некоторое время, я стал задаваться вопросом договора и записи в трудовую книжку, так как хотел взять кредит, на что мне мой директор филиале говорил что запрос в Москву в головной офис он сделал, ждем…я ждал, потом просил снова, в итоге он мне сделал заметку в трудовой книжке о том что я принят в компанию… по зарплате мне говорили что устроен на минималку (на руки я получал то что мне обещали на собеседовании, чуть больше минималки по нашему региону) и эта минималка будет отображаться в договоре, но договор так и не высылали, с книжкой (ее копией) я взял кредит, все было хорошо, мне сказали что договор пришлют когда я напишу заявление на увольнение, ну я на тот момент успокоился, до 2014 года, когда нам сказали что компания закрывается – банкрот, договор мне так и не выслали, трудовая осталась у меня только с записью что я принят в компанию….
В 2011 году на меня бывшая жена подает на алименты, через приставов и присуждают к оплате 25% от заработка, хорошо думаю я и спокойно оплачиваю ей суммы на ребенка равные 35 – 50% в месяц (т.е платил больше чем присудили исходя из ЗП) и платил так до 2015 года, в 2015 году, приставы решили сделать перерасчет сумм и запросили у меня справки с места работы, справку с 2014 по 2015 я им предоставил, но справку с 2010 по 2014 я предоставить не мог, так как компании не существует уже и меня там не устраивали….в итоге приставы делают перерасчет и загоняют меня в долг на почти 400 тысяч, так как я справку предоставить не мог, расчет производился из средней заработной платы по России, а не из того что мне проговаривал мой работодатель в то время…. Т.е я ежемесячно не доплачивал в период с 2011 до 2014 года от 5 до 10 тысяч….. где то с 2016 года по текущее время я старался оплачивать 25% текущих алиментов и погашать долг, сейчас он около 150,000, но не так давно они за 2016 год мне неустойку добавили 20,000 и долг опять вырос, это получается они за 2017 столько же сделают и так далее... называется загони в долги... но приставам этого мало и они заблокировали все мои карты….закрыли выезд из России и хотят описать имущество….и как мне быть я не знаю, я не могу выплатить долг сразу, у меня новая семья, кредиты, ребенок…теперь уже испорченная кредитная история этим долгом….для меня непосильно столько платить….и неприятно что меня называют должником.. ведь я исправно платил в то время….сейчас плачу… прошу Вашей помои, совета.
Сдобнов Денис Андреевич
14.1. Если у вас нет подтверждающих документов об оплате алиментов с четким назначением платежа, что-то вроде "Алименты на содержание такого-то", то шансов уменьшить долг практически нет.

Если работодатель оплачивал за вас налоги и делал отчисления в ПФР и ФСС - запросите сведения там. Исходя из отчислений можно будет высчитать и вашу зарплату.

Если у вас еще один ребенок попробуйте снизить размер алиментов.
15. Ситуация такая, головной офис компании находится в другом городе, а в моем городе филиал, я так понимаю, что и бухгалтерия, и отдел кадров, и директор тоже в другом городе, а здесь в филиале ничего нет, а как тогда филиал оформляет новых сотрудников? Как он их уволняет? Где хранятся трудовые книжки?
Королев Юрис Вагизович
15.1. Тогда это не филиал. Надо смотреть Положение о нем.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
16. Мне необходим совет. 01.10.2019 г. меня уведомили о том, что моя ставка сокращается и с уведомлением предложили список вакансий на этот день. Я в организации работаю более 5 лет, выбрала вакансию, мне заявление подписал начальник этого подразделения, что он согласен меня взять на эту вакансию, подписал заявление главный инженер и директор нашего филиала. Но отдела кадров не пропускает из-за отсутствия необходимого опыта работы (1 год), у меня образование высшее (управление). Мне уведомлением отказали и предложили другую должность, по их мнению, приемлемую с зарплатой в разы меньше. Я согласилась на нее, мне все подписали руководители и я ушла в отпуск и мой перевод должен был состоятся 01.12.2019 г. Во время моего отпуска, отдел кадров (подчиняющийся на прямую Москве, а не нашему директору филиала) принимает/переводит задним числом на мое выбранное место человека, подает заявление руководителю на стол. Он его не подписал и потребовал объяснения с ОК, они его не дали, но предпологаю, что человек уже переведен по программе 1 С. Подскажите, что делать? Копии всех документов у меня есть и даже этого заявления... Идти в прокуратуру, чтобы защитить свои права..?
Садыков Ильдар Фанисович
16.1. Здравствуйте, уважаемая Анна! Лучше сразу подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. прокуратура формально отпишется и передаст в Государственную инспекцию труда все равно Ваше обращение. А если все же уволят, то разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Деревянко Станислав Юрьевич
16.2. Прокуратура вам тут вряд ли поможет. Сначала нужно попытаться обратиться в трудовую инспекцию. Если не поможет, в таком случае придется восстанавливать свои законные права через суд. Для сокращения нужно издать приказ и подготовить уведомление содержащего всю необходимую информацию о сокращении выбранных должностей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Шишкин Виталий Михайлович
16.3. Да,можете обратиться в прокуратуру., а еще лучше - в трудовую инспекцию Но для того, чтобы перевод считался состоявшимся необходимы не только подпись директора на заявлении, но и приказ, ст.72,178,180 ТК РФ.
Козлов Сергей Сергеевич
16.4. Вы совершенно правы! Надо идти и жаловаться в прокуратуру. На основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре Вашу жалобу рассмотрят. А также жалуйтесь в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна
16.5. Здравствуйте Анна

Конечно на лицо нарушение, которое необходимо пресечь.
Обращайтесь в Прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре" с заявлением о проведении проверки по данному факту, учитывая, что у вас есть документы.
Парфенов Валерий Николаевич
16.6. В данной ситуации вам конечно нужно согласно ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обращаться в прокуратуру по поводу незаконных действий с вашим сокращением стст 178-180 ТК РФПрокуратура же призвана защищать нарушенные трудовые права работников.
Мингазов Юрий Саитгареевич
16.7. До прокуратуры надо обратиться в отдел кадров и просить подтвердить письменно, о назначении Вас на определенную должность, в связи с сокращением.

К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со.
Сальников Анатолий Александрович
16.8. Вам необходимо получить письменный отказ от работодателя о переводе и затем, согласно ст.382 ТК РФ и обратиться в суд. Можете, в принципе и в прокуратуру обратиться. Но в суд действеннее! В судебном заседании можно хоть и не большую, но взыскать компенсацию морального вреда.
Лошкарева Ирина Владимировна
16.9. Здравствуйте. Вам лучше подать жалобу в Государственную инспекцию труда ст. 391, 392 ТК РФ, они проведут проверку. Если не поможет, то для восстановления трудовых прав следует обращаться в суд.
Каравайцева Елена Александровна
16.10. В любом случае нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Инспектор вправе истребовать необходимые документы о законности приема на должность, на которую Вы претендуете и выписать требование об устранении нарушения трудовых прав, а также о привлечении сотрудника отдела кадров к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Попов Павел Евгеньевич
16.11. Анна, спешить не надо в прокуратуру по ст 10 Закона о прокуратуре жалобу писать. И в трудовую инспекцию преждевременно. Вас же не уволили. Ваши права не нарушили. Защите подлежит только нарушенное право.
Ваши сомнения и предположения могут быть ошибочными. На период вашего отпуска могли кого то взять, это законно. А если понапишите везде, пойдут проверки, вас точно изживут потом. Пока у вас в этом плане нормальные отношения. И спешить не нужно. Сходите узнайте на работу, что там как, мол в столе чего забыли. Наведите справки. Может все обойдется. Начальник за вас. Распределяйте лучший ответ, а то за вас это сделает робот автомат. Всего вам доброго!
Удачи!

Вопрос по теме

?
Директор филиала, пригласил к себе и сказал следующее, я не вижу твоего будущего в этой компании, предлагаю написать заявление по собственному желанию, либо попадёшь под сокращение, а так компания готова выплатить бонус, в размере 6 средних зарплат.
17. В 2013 году поступил в колледж, заплатил за первый квартал, проучился 4 месяца, перестал посещать колледж пошёл работать, решил потом забрать документы с колледжа, на что мне ответили, ‘вы числились в колледже все воемя, оплатите остаток за учебный год 17600’ я сказал что не собираюсь платить, так как меня не было на занятиях все время, отметил им то, что в договоре указано ‘если ученик в течении трёх месяцев прогуливал или не ходил на занятия, то его автоматом отчисляют’ на что мне ответили что Вам не было 18 на тот момент и это действует только для совершеннолетних, на что я им задал вопрос, ‘где это отмечено в договоре? Что только для совершеннолетних?’ Они ничего не смогли ответить, тогда сказал что через суд заберу документы, они дали добро, через день позвонил секретарь и начал предлагать бесплатно и без экзаменов перейти на второй курс или на бюджетной основе перейти в любой их филиал, на что я отказался и ‘забил’ на них, на днях вернулся чтоб забрать аттестат, так как он нужен мне чтоб поступить на военную службу по контракту, мне сказали опять же, что не отдадут аттестат, я попросил копию, тогда секретарь ушла к зам. директору, через 10 минут вышла и говорит ‘я отвоюем тебе твой аттестат завтра, но перед этим сходи к нашим юристам и подпиши договор о том, что будешь оплачивать долг.
Проблема в том, что пересчитать дни когда я перестал ходить, чтоб пересчитать возможный долг, они не хотят и не будут. Но и я за то что меня не было в колледже не хочу платить такую сумму. К тому же мне подсказали про 196 статью гражданского, что по истечению срока давности с меня никак не потребуют вернуть долг и что удерживают мои документы незаконно, помогите пожалуйста.
Королев Юрис Вагизович
17.1. Действие администрации школы незаконны. Жалуйтесь письменно в прокуратуру, Обрнадзор на сайте, подайте досудебную претензию в колледж и копию в адрес учредителя (региональный минобр).
18. С меня удержали без предупреждения зарплату, почти всю, сказали что у меня долг, что я получила каким то чудесным образом две зарплаты. Обвинили, что мол, я - ослепла что ли?..я лишних денег не получала. Неделю я ждала, директор сказал что ждет распечатку из банка... вечером мне перечислили все что не выплатили.. т.е оказалось, наверно, что я не получала лишнего... значит, если б я не потребовала свою зарплату, то с меня получается списали бы несуществующий долг и дело с концом, я б ничего и не знала.. у меня вопрос, как наказать этих гадов? Директор сбежал в отпуск сразу, мы живем в разных населенных пунктах, я работаю в филиале. Никто даже не позвонил и не извинился. Но бог с ними, дело в том, что и в этом месяце мне недоплатили 3000 тыс руб, до МРОТ. Тишина в ответ на мое заявление. Что мне делать? Спасибо.
Фадеев Иван Петрович
18.1. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
19. Отучилась в автошколе, курс теории прошла полностью, а вождение - нет, т. к. автошкола закрылась. Директор нашего филиала исчез, с нами общается ген директор и "кормит" обещаниями. Что делать в такой ситуации?
Мухина Ирина Викторовна
19.1. Здравствуйте Галина!
Вам необходимо обратиться к руководителю автошколы (не понятно из вопроса - закрылся филиал или сама автошкола?) с требованием вернуть средства за обучение, ссылаясь на ст.29 закона "о защите прав потребителей". Если в течение 10 дней не ответят или откажут, то можно обращаться в суд.
20. В прокуратуру г. Москва от ЛИЩУК Федора Васильевича, тел. +79787831857, проживающего по адресу: г. Севастополь-58, ул. Героев Бреста, дом 31, кв.7.



З А Я В Л Е Н И Е

Прошу вас принять меры прокурорского реагирования по следующему вопросу:
По Решению суда Именем Российской Федерации от 10 декабря 2018 года мною было выплачено страховое возмещение в порядке регресса в сумме 19863,91 руб. в пользу Публичного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» (ОГРН 10277390449689, ИНН 7707067683) в Ростовский филиал ПАО «РГС БАНК» город Ростов-на-Дону, платежное поручение № 9381 от 23 января 2019 года прилагается.
В тоже время 7 мая 2019 года по прошествии 3 месяцев, с моей банковской пенсионной карты, без предупреждения, наложен арест средств в пользу «Росгосстрах» в сумме 19863,91 руб. и списан 13 мая 2019 года, и мне до сих пор непонятно по какой причине.
На 2 моих заявления о возврате излишне взысканных денежных средств с моей банковской пенсионной карты в сумме 19863,91 руб., от
15 мая и 26 июня 2019 года в адрес председателя Правления - Генеральному директору ПАО СК «Росгосстрах», индекс 119991, РФ, Москва-59, гсп-1, ул. Киевская, дом 7, до сих пор не дан ответ.

О принятом Вами решении прошу сообщить по телефону или почтой.
Приложение:
1. Платежное поручение № 9381 от 23 января 2019 года - на 1-м листе;
2. Выписка по счету банковской карты - на 1-м листе.


03 сентября 2019 года.
Ф. Лищук.
Тарасюк Артем Викторович
20.1. Вам необходимо взыскивать данные средства путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика, а не путем обращения в прокуратуру.
Прокуратура - надзорный орган и взысканием средств не занимается.

Вопрос по теме

?
Ситуация такая, головной офис компании находится в другом городе, а в моем городе филиал, я так понимаю, что и бухгалтерия, и отдел кадров, и директор тоже в другом городе, а здесь в филиале ничего нет, а как тогда филиал оформляет новых сотрудников? Как он их уволняет? Где хранятся трудовые книжки?
21. Глав. бух филиала уволилась 31 августа. Директор филиала увольняется 20 сентября. Директор попросил глав. Буха передать дела головной организации в срок до его увольнения (до 20 числа) - оплатить счета, закрыть кассу (сдать наличные), подготовить документы к архивированию. На этот срок директор заключает с глав. Бухом ГПХ.
Нюанс! Для оплаты счетов и закрытия кассы действует ЭЦП глав. Буха. Как только счета будут оплачены и касса закрыта галв. Бух ликвидирует подписи. Еще один нюанс - срок сдачи отчетности за 3 кв. - 05 октября. Глав. бух не хочет и не может закрывать квартал (работает на другой работе, уезжает в другой город).
Какие услуги лучше всего прописать в ГПХ, чтобы было все правильно и головная организация не настаивала на том, что глав. Бух обязан сдать эту отчетность?
На работу глав. Буха принимал директор филиала (есть полномочия по доверенности).
Спасибо!
Садыков Ильдар Фанисович
21.1. Прописать конкретные сроки в договоре ГПХ (ст.779-783 ГК РФ), а также конкретные обязанности в течение данного срока. Тогда будут оговорены рамки, в пределах которых могут что-то требовать. А главбух будет защищен с этой точки зрения.
Шишкин Виталий Михайлович
21.2. Первый ответ ни о чем. В договоре оказания услуг, ст.779 ГК РФ, прописать нужно все обязанности главного бухгалтера по сдаче отчетности. Но даже если Вы пропишете это не освободит юридическое лицо и руководителя от ответственности за несдачу отчетности. С головной организацией надо решать вопрос руководителю организации, договор ГПХ здесь не спасет, он регулирует отношения между филиалом и главбухом всего лишь.
22. Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.
Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.
Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?
Спасибо!
Садыков Ильдар Фанисович
22.1. Здравствуйте, уважаемая Мария! Неправомерны действия. Тут прямое нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой 2 недели - это срок предупреждения об увольнении, по истечении которого должны уволить. Если этого не сделано, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. А на работу можно не выходить, потребовав трудовую и расчет. Это забота головной организации искать замену для выполнения возложенных обязанностей. Рабство давно отменили. А в России его не было. Да и крепостное право отменили давно уже. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!
Криухин Николай Валерьевич
22.2. Здравствуйте.
Ваше дело - подать заявление об увольнении (статья 80 ТК РФ) и запастись подтверждающим документом в получении.
Подписали или нет - никого не волнует, по истечении 2 недель можете гне выходить на работу и требовать трудовую книжку и расчет.
Урванцев Вячеслав Леонидович
22.3. Здравствуйте, Закон не содержит ограничения по срока увольнения ни для директора филиала, ни для главного бухгалтера, срок определен ст.80 ТК РФ, и ни одна головная организация в лице кого-то ни было не вправе его нарушать. За две недели можно подготовить и сдать все необходимые отчеты и провести инвентаризацию, а по истечении срока, если не выдают полный и окончательный расчет идти в ГИТ.
Удачи Вам.
Каравайцева Елена Александровна
22.4. Заявление об увольнении носит не разрешительный, а уведомительный характер. Подпись работодателя на заявлении об увольнении означает, что работодатель уведомлен об увольнении.
Поэтому если направите заявление почтой или телеграммой, то отсчитывайте 2 недели с момента получения работодателем заявления об увольнении и требуйте передачи Вам трудовой книжки с записью об увольнении и расчета в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Дату получения заявления можно доказать с помощью почтовых уведомлений. А согласно ст. 165.1 ГК РФ сообщение (заявление) считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Деревянко Станислав Юрьевич
22.5. Имеет место нарушение статьи 80 ТК РФ, согласно которой две недели срок предупреждения об увольнении, по истечении которого должны уволить. Не подписать не имеют права т.к. такой порядок не предусмотрен законом. Смело пишите в прокуратуру и ГИТ заявление. Вероятно найдут еще ворох нарушений.
Таштимиров Урал Ильгамович
22.6. У Вас такие же права и возможности как и у всех (статья 2 абзац 6 Трудового кодекса РФ).
И установленный ст.80 ТК РФ 2 х недельный срок предупреждения одинаков для всех, и обязателен к применению всеми.
После этого срока Вы можете просто не выходить на работу.
Шабанов Николай Юрьевич
22.8. Здравствуйте, не уволить работника работодатель не может, это право прямо закреплено в ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ТАк что действия руководства головной организации незаконны. Можно просто не выйти на работу и подать жалобу в трудовую инспекцию, трудовую книжку можно истребовать в судебном порядке.
23. Приказ на проведение инвентаризации по филиалам или конкретному филиалу издает директор аптечного предприятия или бугалтер и как часто?
Иванов Павел Юрьевич
23.1. Добрый день! И то и другое на усмотрение руководителя.
24. Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?
Садыков Ильдар Фанисович
24.1. Согласно Приказу Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" такой приказ издается директором организации в целом, а не по филиалам. Обязательная ежегодная инвентаризация. Остальные могут проводиться опционально.
Каравайцева Елена Александровна
24.2. Порядок и частота инвентаризации регулируется или, по крайней мере должна регулироваться, локальным нормативным актом организации. Если такого акта нет, его надо разработать и принять.

В соответствии с пунктом 2.1 Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.
Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.
При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно:

при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже, а также в случаях, предусмотренных законодательством при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В районах, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел);

при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей;

в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусматриваемых законодательством Российской Федерации или нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации.

1.6. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
Икаева Марьяна Николаевна
24.3. Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал

Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации

2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.
При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
Зотов Валерий Иванович
24.4. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, основные вопросы проведения инвентаризаций в любой организации регулируются следующими нормативными актами и локальными актами организаций.
1 Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н.
2 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
3 Приказы организаций о создании постоянных действующих инвентаризационных комиссий согласно пунктов 22, 23 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
Во-вторых, кто в организации готовит такие приказы, это уже решает руководитель организации (юридическое лицо), такой приказ может готовить и главный бухгалер, и юрист, и... Но подписывает такой приказ руководитель организации (п.2.3 Методических указаний).
Руководитель организации (юридического лица) вправе выдать доверенность руководителям филиалов на издание такого приказа в своем регионе, где действуют несколько аптечных пунктов.
В-третьих, согласно п.2.1 Методических указаний Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.
Если интересуют вопросы о привлечении работников аптеки к материальной ответственности, если будут выявлены недостачи в ходе проведенных инвентаризаций, то эти вопросы описаны на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "Ревизия. Недостача. Материальная ответственность" с ссылками на судебную практику по таким вопросам.
Всего Вам доброго.

Вопрос по теме

?
Отучилась в автошколе, курс теории прошла полностью, а вождение - нет, т. к. автошкола закрылась. Директор нашего филиала исчез, с нами общается ген директор и "кормит" обещаниями. Что делать в такой ситуации?
25. Может ли директор школы перевести учителя из филиала в головную школу без его согласия.
Харитонов Петр Дмитриевич
25.1. Добрый день, Людмила!
Нет, не может, только с его согласия, причем это все оформляется в письменном виде.
26. Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения.
Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность?
Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).
Садыков Ильдар Фанисович
26.1. Не вправе отказать, т.к. при выходе на пенсию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе указать дату увольнения, а не выжидать время предупреждения. Статья 280 Трудового кодекса РФ неприменима, т.к. он не руководитель юр.лица, а лишь филиала, что не накладывает обязанности предупреждать за месяц. Наличие долга у филиала не повод отказывать в увольнении.
Каравайцева Елена Александровна
26.3. Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ. Заявление об увольнении носит не разрешительный, а уведомительный характер. Руководитель предприятия должен предупредить об увольнении не менее, чем за месяц.
Икаева Марьяна Николаевна
26.5. Нет не в праве задержать увольнение. О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).*
При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Таштимиров Урал Ильгамович
26.6. Право на труд никто не отменял. Конституция РФ.
По ст.80 ТК рФ, даже соблюдая сроки предупреждения можно нормально уволится. И после срока просто не выйти на работу. И трудовую вернуть и зарплату. Никуда не денутся от любви.
А долги филиала это долги филиала, тем более это временно.
Мухи отдельно-котлеты отдельно.
Шабанов Николай Юрьевич
26.7. Здравствуйте, нет такого права у работодателя, право увольнения при выходе на пенсию закреплено за работником законодательно, при этом не требуется предупреждение работодателя за два месяца до увольнения ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) Приказ об увольнении работодатель обязан издать в срок, указанный в заявлении работника. Кредиторская задолженность организации не имеет никакого отношения к праву работника на увольнение всязи с выходом на пенсию.
Парфенов Валерий Николаевич
26.8. Наличие кредиторской задолженности не является основанием в отказе увольнения
Если речь идет о филиале организации, то увольнение происходит не по ст 280 ТК РФ а по ст 80 ТК РФ
Работающего пенсионера максимум могут задержать на 14 дней Без отработки 14 дней увольнение возможно только при увольнении в связи с выходом на пенсию (имеется виду ситуация когда работник достиг пенсионного возраста и увольняется) На работающего же пенсионера эта норма не распространяется. По истечению 14 дней директор филиала вправе не выходить на работу и с ним согласно ст.84.1 ТК РФ должны произвести полный расчет и выдать трудовую
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Черепанов Алексей Михайлович
26.9. Здравствуйте. Дело в том, что отказ работодателя в увольнении по собственному желанию в некоторых случаях действительно может иметь место, однако такой отказ является незаконным и может повлечь за собой привлечение организации и ее должностных лиц к ответственности по КоАП РФ Статья 5.27
Если вдруг это произойдет, то имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку. Закон в этом случае на Вашей стороне.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Чередниченко Владислав Александрович
26.10. Нет, не вправе отказать в увольнении, поскольку такого основания для отказа нет в трудовом законодательстве.
Вместе с тем, это вовсе не означает, что директор сможет избежать ответственности в случае увольнения, если его действия привели к причинению материального ущерба организации.
В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Попов Павел Евгеньевич
26.11. Мария! Крайне не законные действия работодателя в отношении Вас. Нарушают ст.80 ТК РФ. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом, будет проведена проверка и вы восстановите свои права.
Всего Вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Елисеева Елена Евгеньевна
26.12. Отказать в увольнении не вправе.

При увольнении директора филиала нельзя применять статью 80, директор филиала не является рядовым работником.

Увольнение директора филиала осуществляется по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации (ГК РФ, ст. 55).

ТК РФ приравнивает руководителя филиала к руководителю организации. Соответственно при расторжении трудового договора с директором филиала следует применять статью 280 ТК РФ, согласно которой руководитель филиала должен предупредить работодателя не менее, чем за месяц.

Директор филиала, как материально-ответственное лицо, должен передать вверенные ему материальные ценности другому материально-ответственному лицу в период до дня увольнения.
27. Пожалуйста правильно или нет составлена претензия, а так же сроки ответа (отправлена была 13.07.2019.)

Директору Бурятского филиала ПАО " Ростелеком" от Ланцева Николая Яковлевича. Мухоршибирский р-он,п.Саган-нур, пер. Центральный д. 3. кв. 38. тел: 8-914-472-30-31

Претензия.

10.06.2019. Я обратился в единый центр "Ростелекома" 8-800-1000-800 на оказании услуг интернета. Оператор ответил мне с тел.+7-381-233-4799 и был предложен тариф Интернета за 700 рублей со скорость 60 Мбит/сек. дополнительно услуги сотовой связи с предоставлением мне бесплатно SIM карты. Оператор объяснил, что сотовая связь будет предоставляться бесплатно 200 минут по России, для этого нужно будет произвести разовый платеж в сумме 250 рублей на номер телефона, что бы активировать SIM карту. В договоре который мне был предоставлен 14. 06. 2019 г., о условиях тарифного плана ни какой информации не было, в личный кабинет я самостоятельно не мог зарегистрироваться потому, что для меня было сложно, по этой причине я тоже обращался в кол центр 8-800-1000-800

После внесения мной денежных средств в размере 250 рублей на телефон и 5 минут разговора мне пришло сообщение, что недостаточно средств на телефоне. Я обратился к оператору, попросил объяснить мне куда были списаны деньги. Оператор ответил что списание произошло за звонки на других операторов за пределами домашнего региона о чем я не был проинформирован ранее, а так как связь мне была нужна с Забайкальским краем и другим оператором, я вынужден был отказаться от услуг сотовой связи и потребовал возврата денежных средств или перевести их на оплату услуг Интернета. После долгих разбирательств мне было сказано, что деньги будут переведены на мой счет за услуги Интернета и в дальнейшем времени я буду оплачивать 450 рублей в месяц. В начале июля мне выставили счет за 15 дней июня 390 рублей, что не соответствует ранней договоренности.

Прошу Вас разобраться в данной ситуации, так как считаю что при оформлении заявки на подключение услуги был введен в заблуждение. Согласно статье 10 Закона о защите прав потребителей «Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора». Такая информация мне предоставлена не была, иначе я бы не выбрал такой тариф.
Колковский Юрий Валерьевич
27.1. Нормально составлена претензия.
28. PETER SMITH LOAN COMPANY
Забота о клиентах E-MAIL: oceanicbankoceanic@gmail.com
Имя: ПИТЕР СМИТ КРЕДИТЫ
Адрес: ул. ЭЛ, 21 Венизелос, GR 102 50 АФИНЫ, ГРЕЦИЯ
Реф № 26256252
Дата: 19/08/2019
SSL: 46/88/9980


Дата: 20/08/2018
Кредитный договор-контракт ДОКУМЕНТ
Заемщик:
Гарант: Нигерия на агентство оперативный контроль.

В соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Нигерии, Кредитором, Заемщиком и Поручителем, после всесторонних консультаций друг с другом, тем самым соглашаетесь заключения настоящего Договора, связывать эти три Стороны на необеспеченных кредитов. Я г-н хикам Спенсер, директор отдела кредит на Питер 6 000 000,00 рублей для 5 лет Продолжительность следующим образом:

Баланс займа: 6 000 000,00 рублей.
Процентная ставка по кредиту: 2% рублей.
Срок кредита: 5 лет.
Ежемесячный платеж по кредиту: 105 166,56 руб.
Количество платежей: 60
Совокупные выплаты: 6 309 993,62 руб.
Всего выплачено процентов: 309 993,62 руб.

1. Заемщик, чтобы начать погашение кредита через 2 месяца после получения кредитных средств. Ежемесячные выплаты по кредиту в размере 105 166,56 руб будет списана с вашего счета на 28 числа каждого месяца в течение 60 месяцев, с тем чтобы Вы заплатили этот кредит.

2. Заемщик обязан погасить всю сумму кредита и проценты по нему в соответствии со сроком займа, согласованных в рамках настоящего Соглашения. Если кредит не актуально, интерес 0.4% в день взимается в период, когда оно назрело. В том случае, если задержки погашения, необходимо, Заемщик должен подать заявление на продление кредитору за десять дней до истечения срока кредита. После одобрения Кредитором такого заявления, соглашения задерживается выплата может быть заключен, и такой договор юридически обязательными Гаранта

3. Заемщик должен предоставить Кредитору такой соответствующей информации, водительское удостоверение Заемщика или заграничный паспорт, или действительное удостоверение личности, носящей его / ее имени идентичности заявителя, отчетов о прибылях. Заемщик полностью погасить основную сумму кредита и проценты по нему в соответствии с графиком. Заемщик должен предоставить предварительное уведомление, чтобы Кредитором каких-либо изменений законного представителя Заемщика, юридический адрес или оперативного нахождения или какого-либо сокращения его уставном капитале

4. при заключении сделки кредита, перевод средств будут внесены в заемщиком в течение 48 часов, в зависимости от средств заемщик желает получить кредит. Поступая так любой, кто нарушает указанного соглашения к закупке это необеспеченный кредит идет против правил и положений о 1998 кредитования конституционного строя и нарушение этих правил карается по закону.

5. Ваш кредит будет передача на рисунке внимание, как только он был одобрен и принять к сведению и убедитесь, что все ваши банковские реквизиты, приведенные ниже, правильно, чтобы избежать ошибки.

Филиал "Центральный" ПАО "Совкомбанк" г. Краснодар.
Номер карты:
Номер счета:

SWIFT: SOMRRUMM
6. После того, как вы имеете получить кредит компания предоставит вам 90 дней благодать, которая составляет 3 месяца, прежде чем начнет погашение вашего кредита и ниже ее банковский детали, которые вы должны использовать для погашения кредита.

bank name: ALPHA BANK
account #: 729 002101 016781
IBAN: GR45 0140 7290 7290 0210 1016 781
BIC / SWIFT: CRBAGRAA
account name: Aigbogun Joy
bank address: Patriarchou Ioakim 2, Athina 106 74 Greece

7. Кредит защищен в твердой обложке уплотнение, которое гласит, что застрахованный {кредита} не может быть изменен, пока не достигнет заемщику для гарантии безопасной доставки. В том случае, если Заемщик должен нарушать какое-либо положение в этой статье, Кредитор вправе отозвать кредит, приостановить выделение какой-либо части Займа еще не используется, или наложить другие кредитные санкции.
ООО "Гелиос"
28.1. Здравствуйте! Это мошенники.
Цатурян Марат Камоевич
28.2. Такие письма часто приходят на e-mail. Называется вид мошенничества - спам-"фишинг", если я не ошибаюсь.

Вопрос по теме

?
Приказ на проведение инвентаризации по филиалам или конкретному филиалу издает директор аптечного предприятия или бугалтер и как часто?
29. Добрый день) произошла реорганизация школы, в которой я работаю, тоесть школу сделали филиалом другой школы, убирают ставку зав. Директора по уч. Работе, как мне должны прописать в тр книжке.
ООО "Гелиос"
29.1. Здравствуйте! Вас увольняют? Тогда должны уволить по сокращению.
30. Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович
30.1. Если директор филиала не является руководителем организации, то он вправе указать любой день увольнения на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.

А был бы руководителем организации, то согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации он должен предупредить об увольнении за месяц до предполагаемой увольнения. Это исключение, которое касается руководителей организации. Однако.
Деревянко Станислав Юрьевич
30.2. Обязаны предупредить об увольнении за месяц до увольнения-280 ТК РФ. Это касается руководителей организаций. Акт приема передачи можно подать вместе с заявлением. Закон не воспрещает.
Каравайцева Елена Александровна
30.3. Согласно ст. 280 Трудового кодекса Рф Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Руководитель имеет особый статус, поэтому обязательно предупреждение об увольнении не менне чем за месяц даже при выходе на пенсию.
Ядренцев Владимир Федорович
30.5. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для Вас действуют общие правила прекращения трудового договора, т. е срок предупреждения две недели, так как Вы являетесь уже пенсионером, а правила установленные ч. 3 ст. 80 ТК РФ действуют при выходе на пенсию (т.е при назначении пенсии)
Берестов Сергей Николаевич
30.6. Здравствуйте, Мария!
На руководителя филиала (не руководителя самого юридического лица) распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ об увольнении.
Так, согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ваш руководитель филиала увольняется не в связи с выходом на пенсию. Он и так уже находится на пенсии и является работающим пенсионером, как Вы указали.
Поэтому в его случае он не вправе претендовать на то, чтобы работодатель его уволил в тот день, о котором он просит.
Общий срок для него составляет - две недели с момента подачи заявления об увольнении.
А там уже работодатель вправе уволить его и ранее (по соглашению с ним).
Что касается акта приема-передачи дел, то такой акт руководитель филиала может подготовить и заранее (например, вместе с заявлением об увольнении) подать работодателю.
А по истечении двух недель после подачи заявления руководитель филиала вправе просто не выходить на работу (даже если акт приема-передачи дел не будет подписан со стороны работодателя).
Зотов Валерий Иванович
30.8. Здравствуйте, уважаемая Мария!
Во-первых, в данном случае директор филиала юридического лица пенсионного возраста вправе уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работодателя (руководителя юридического лица) в письменном виде с приложением к заявлению копии пенсионного удостоверения, в любой день, например, пишет заявление 12 августа и просит уволить его 14 августа (13 августа не счастливое число).
Во-вторых, увольнение этого работника не зависит от даты оформления Акта о приеме-передаче дел при смене директора.
Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В данном случае речь идет о директоре филиала, а поэтому положения статьи 280 ТК РФ на него не распространяется, так как директор филиала не является руководителем организации (юридического лица).
Если работодатель не уволит директора филиала в указанную им дату в заявлении на основании статьи 80 ТК РФ, то он вправе при этом не выходить на работу и в судебном порядке заставить работодателя оформить его увольнение и взыскать расчет при увольнении с % согласно статьи 236 ТК РФ, в т.ч. взыскать сумму денег за причинен 6 ие ему работодателем морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.
Как и когда работодатель будет оформлять Акт о приеме-передаче дел при смене директора, это уже его проблемы.
Всего Вам хорошего.
Лошкарева Ирина Владимировна
30.9. Здравствуйте

В некоторых случаях, установленных ст. 80 ТК РФ, соблюдать месячный срок «отработки» не нужно, и руководитель имеет право уволиться в тот день, который укажет в своем заявлении. К таким ситуациям относится:

выход на пенсию;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом с руководителем должны рассторнуть договор в срок, указанный в заявление, акт приема дел можно подписать той же датой, а можно и ранее.
Попов Павел Евгеньевич
30.10. Уважаемая Мария!

Директор может указать любой день увольнения ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ст. 280 ТК РФ если он директор, должен предупредить об увольнении за месяц до предполагаемой увольнения.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
Лигостаева Антонина Васильевна
30.11. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! К директору филиала, применяются общие нормы ТК РФ. Работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом. См. ссылку на источник. http://www.garant.ru/


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Камалжан Надыров назначен вице-министром здравоохранения Республики Казахстан

27.03.2019 в 20:29
76 просмотров
Постановлением Правительства Республики Казахстан Надыров Камалжан Талгатович назначен на должность вице-министра здравоохранения Республики Казахстан.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Энергообъекты «Квадры» готовы к половодью

21.03.2019 в 08:29
47 просмотров
Липецкий филиал «Квадры» подготовил объекты к бесперебойной и надежной работе в паводковый период. Энергетики проверили техническое состояние гидросооружений, дренажных устройств, откачивающих механизмов, насосов и промывных установок.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Фонтанка» опубликовала видео горы сгоревших денег, якобы связанных с делом Арашукова.

27.02.2019 в 22:35
893 просмотров
«Фонтанка» удалила новость про сгоревшие деньги. Кому они принадлежали — неизвестно.В день обысков по делу сенатора от Карачаево-Черкесии Рауфа Арашукова в одном из складских помещений Москвы неизвестные пытались сжечь гору валюты.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ФСБ раскрыла схему хищения газа кланом Арашуковых

22.02.2019 в 13:01
250 просмотров
ФСБ раскрыла схему хищения газа кланом АрашуковыхНа фото: Рауль АрашуковСоветник гендиректора «Газпром межрегионгаза» Рауль Арашуков и его сообщники организовали поставки газа фиктивным абонентам, а затем отражали его в отчетности как потерянный.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Двух подозреваемых по делу Арашуковых объявили в розыск

06.02.2019 в 10:47
70 просмотров
Следственный комитет России объявил в розыск двух руководителей филиалов газораспределительных компаний по делу о хищении газа «Газпрома» на 30 млрд руб.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дело газовых королей: Миллера заподозрили в «крышевании» клана Арашуковых

04.02.2019 в 14:29
818 просмотров
Беспристрастное расследование криминальных дел клана Арашуковых может «взорвать» газовую отрасль России.
Комментарии (44)
Рейтинг публикации: 0 ( )


СИБИРСКИЙ ПРОВЫВ . Первая победа над ВТБ банком в Сибири.

22.11.2017 в 13:25
1154 просмотров
Юрист, Сысуев Артем Артурович, город Хабаровск, пишет. В последнее время одной из обсуждаемых тем являются споры с банками о возврате банковской страховки.
Комментарии (74)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X