Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Дисциплинарный устав

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как можно восстановиться в вузе с целью перевода в другой вуз, если в Уставе университета есть формулировка о том, что Университет имеет право отказать в восстановлении "лицам, к которым ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде отчисления"
1.1. Отказ обжалуйте в судебном порядке.
1.2. Обжалуйте отказ в суде. Суд разберется нарушает Устав ВУЗа ФЗ № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" или нет.
Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность
1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Необходима Ваша консультация. Дело вот в чем - Недавно на одного из моих подчиненных было заведено уголовное дело. Следствие считает, что я как командир роты тоже причастен и чтобы я не смог оказать давление на свидетелей командир бригады издал приказ о моем временном отстранении от исполнения обязанностей на основании статьи 51 дисциплинарного устава. Скажите, мог ли он издавать такой приказ, если я как командир отдельной роты подчинен ему на прямую?
2.1. Добрый вечер, комбриг имеет право временно отстранить приказом любого, кого посчитает нужным даже в рамках внутреннего расследования. Тут имеем следственные мероприятия на вашем вверенном объекте или территории, вас и его это по любому коснется и придется давать показания, ваш комбриг решил перестраховаться, чтобы не наломали еще больших дров чем есть. Советую если все слишком серьезно нанять качественного адвоката из своего города.
3. Можно ли подать иск в суд о восстановлении на службе спустя два года после увольнения если только сейчас выяснилось что увольнение было произведено не в соответствии с законом? А именно уволили за нетрезвое состояние, медицинского освидетельствования не проводили как это требует НПА - Дисциплинарный устав МВД.
3.1. Подать можно, но никто вас не восстановит, так как срок исковой давности по Трудовым спорам, в то время был один месяц со дня увольнения со службы. Всего доброго.
4. Пожалуйста за неправомерные действия начальника ОПК, обратилась с рапортом на начальника пограничного управления, хочу обратится в прокуратуру, на что мне был дан отрицательный ответ в соответствии со стал 106 дисциплинарного устава. Подскажите на каком основании я могу обратится в прокуратуру. Спасибо.
4.1. Людмила! Право жаловаться у Вас никто не отнимал, но подавая жалобу нужно предполагать какой ответ Вам дадут и какие будут последствия.
5. Дисциплинарные взыскания (выговор, строгий выговор) военнослужащим могут объявляться устно? В Устава слово "устно" не прописано. И если ДА, то заносится оно в служебную карточку.
5.1. Выговор могут занести личное дело
6. Помогите пожалуйста в вопросе. Ни как не могу понять статью 47 дисциплинарного устава ВС РФ. а именно когда может военнослужащий понести ответственность за административное правонарушение.
6.1. Здравствуйте! за административное правонарушение ответственность наступает тогда , когда правонарушение совершено
7. Помогите пожалуйста в вопросе. Ни как не могу понять статью 47 дисциплинарного устава ВС РФ. а именно когда может военнослужащий понести ответственность за административное правонарушение.
7.1. Ст. 47 большая. Если ее всю толковать, тут места на сайте не хватит. Давайте конкретно. Какая фраза непонятна?
8. Я-военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Военной прокуратурой гарнизона мне было вынесено Предостережение о недопустимости нарушения закона. Командир части объявил мне выговор за недоклад непосредственному командиру о вынесении Предостережения, ссылаясь на ст.19 Устава Внутренней службы ВСРФ. Правомерно ли данное дисциплинарное взыскание? Заранее благодарю за ответ. Дмитрий.
8.1. Здравствуйте! дисциплинарное взыскание однозначно не законно.
9. Кто должен издать и подписать приказ о привлечении генерального директора к дисциплинарной ответственности-вынести выговор или замечание? По Уставу-ген директор-единственный исполнительный орган.
9.1. Генеральный директор же не с неба свалился на эту должность Поэтому тот кто его назначал на такую должность и должен принимать решение о наказании гендиректора
9.2. учредители должны они его назначали

10. Муж был лишен премии 1010 из-за строго выговора. Обратились в прокуратуру ответ пришел такой: Указанный приказ издан с нарушением требований ч.3 ст 37 ФЗ О воинской обязанности и военной службе., ст 41 указанного устава ст.ст 47 48 Дисциплинарного устава вооруженных сил РФ в связи с чем на него принесен протест---скажите есть ли шансы подать в суд и добиться выплаты этой премии?
10.1. Добрый день. Да, конечно
11. Сотрудником тогда еще милиции в 2009 году были совершены грубые нарушения ПДД (отказ, пьянка, ЖД переезд), был лишен водительского удостоверения сроком на 3,5 года и привлечен к административной ответственности на общих основаниях. В начале 2015 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде неполного служебного соответствия за не доклад руководству (гл. 2, ст. 5, п.б дисциплинарного устава) законно ли? Можно ли обжаловать?
11.1. Да, есть смысл обжаловать.
12. Сотрудником тогда еще милиции в 2009 году были совершены грубые нарушения ПДД (отказ, пьянка, ЖД переезд), был лишен водительского удостоверения сроком на 3,5 года и привлечен к административной ответственности на общих основаниях. В начале 2015 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде неполного служебного соответствия за не доклад руководству (гл. 2, ст. 5, п.б дисциплинарного устава) законно ли? Можно ли обжаловать?
12.1. Считаю, есть смысл обжаловать данное наказание.
13. Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия на сотрудника полиции за нарушение им ПДД шесть лет назад (лишение вод. Удостов. За пьянку, отказ...)? за не доклад руководству гл.2, ст. 5, п.б дисциплинарного устава ОВД? Действующих взысканий не имеет, характеризуется положительно. Или уволить?
13.1. нет, не могут. сроки истекли
14. Могут ли наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия на сотрудника полиции за нарушение им ПДД шесть лет назад (лишение вод. Удостов. За пьянку, отказ...)? за не доклад руководству гл.2, ст. 5, п.б дисциплинарного устава ОВД? Действующих взысканий не имеет, характеризуется положительно. Либо уволить из ОВД?
14.1. уже все сроки вышли.
14.2. Нет и еще раз нет! Но могут, как до Революции "оставить под подозрением". Удачи!
15. Зам. директора потребовал с меня объяснительной, я написал ее, после чего я привлечен к дисциплинарной ответственности. Ни в уставе ни в долж. Инструкции нет такого положения, что зам. директора имеет право требовать объяснительную. Можно ли выиграть суд отразив, что с меня объяснительную потребовал не работодатель, а всего лишь зам., который не имеет право даже заключать трудовые договора.
15.1. Можно ли выиграть суд отразив, что с меня объяснительную потребовал не работодатель, а всего лишь зам., который не имеет право даже заключать трудовые договора
---не исключено что у него имеется такое право и предоставлено оно должностными полномочиями
15.2. Это не является основанием (если не допущено каких-либо нарушений при привлечении к дисциплинарной ответственности и проступок, действительно был совершен) для признания приказа незаконным.
Объяснение с Вас мог потребовать и сотрудник отдела кадров.Право на заключение трудовых договоров к этому вопросу не имеет никакого отношения.
16. Лейтенанту ВС РФ за дисциплинарный проступок командиром воинской части на совещании объявлено взыскание выговор перед рядовыми контрактной службы. (что противоречит ст. 91 Дисциплинарного устава). Возможно ли отменить взыскание, как объявленное ненадлежащим образом, с нарушением статьи устава?
16.1. Наказать командование за нарушение устава можно. Отменить взыскание – нет.
17. Я председатель ТСЖ хочу уволить Гл.Бухгалтера. Уже давно надо применять дисциплинарные взыскания и этого не сделано. Времени мало а увольнять надо немедленно. Могу я применить дисциплинарные взыскания и в какой срок (побыстрее) реализовать увольнение? Второй вопрос. Поскольку у нас по уставу и он соответствует ЖК РФ. хочу собрать правление и большинством голосов расторгнуть договор с Гл.Бухгалтером. Не применяя ТК РФ? Все нарушения правлению будут представлены.
17.1. порядок применения взысканий приведен в ст. 193 ТК РФ
18. Ребенок-сирота 17 лет студент учреждения СПО. Систематически нарушает все нормы поведения, Устав ОУ. Студент имеет неоднократные дисциплинарные взыскания взыскания. Есть ли возможность у ОУ отчислить такого ребенка и необходимо ли для этого согласие Отдела опеки?
18.1. Есть ли возможность у ОУ отчислить такого ребенка и необходимо ли для этого согласие Отдела опеки?
---смотря что это за нарушения. не исключено что можете привлекать и комиссию по делам несовершеннолетних и ООП.
19. Должен ли инспектор ДПС знать и соблюдать Устав ОВД (Указ президента РФ «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РФ»)? Или к ДПС применим только закон о полиции?
19.1. Должен знать и соблюдать. Полиция, в том числе и ДПС, входит в систему МВД.
20. Должен ли инспектор ДПС знать и соблюдать Устав ОВД (Указ президента РФ «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РФ»)? Или к ДПС применим только закон о полиции?
20.1. Должен. Тем более, из обязанностей сотрудника там только.

Дисциплинарный устав
органов внутренних дел Российской Федерации
(утв. Указом Президента РФ от 14 октября 2012 г. N 1377)


"5. Сотрудник обязан:
а) знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
б) выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральным законам;
в) соблюдать требования к служебному поведению;
г) соблюдать субординацию;
д) проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;
е) содействовать руководителю (начальнику) в поддержании служебной дисциплины;
ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
з) соблюдать ограничения, обязанности и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и выполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
6. Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению, правил ношения форменной одежды".
21. Должен ли учащийся школы 8 лет подписывать устав школы и требования к ученикам, в котором еще и указано об административной? Ответственности за несоблюдение требований вышеук. Док. (порядок мер дисциплинарных взысканий указывает на невозможность таковых в отношении учащихся начальной школы). И какая разница между дисциплинарной и административной отв. Спасибо.
21.1. По порядку.
1. Нет, за него расписываются его родители как законные представители.
2. Дисциплинарная ответственность устанавливается уставом и иными внутренними документами образовательного учреждения, административная - Кодексом РФ об административных правонарушениях, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
22. Может ли командир части объявить выговор за проступок не входящий в перечень грубых дисциплинарных проступков приложение 7 дисциплинарного устава.
22.1. ДУ ст.97. Выговор является первичным дисциплинарным взысканием и объявляется военнослужащему в порядке, указанном в ст.96. Строгий выговор объявляется только перед строем, на совещании или а приказе.
Может обьявить
23. Перевелся в областное управление опером УР. Написал рапорт на генерала о закреплении оружия. Его подписали непосредственные начальники. Осталась подпись генерала. Я понес сам рапорт к заместителю генерала. Он возмутился, почему я, простой, опер, пошел к нему, а не мой начальник. Это нарушение дисциплинарного устава/субординации? Если да, то согласно чего?
Разве только начальники могут носить бумаги на подпись?
23.1. Похоже этот генерал большой козел. И людей за мразь считает, судя по его поведению.
24. Приказ Министерства обороны Украины от 15 мая 2013 года № 316
«Об утверждении Перечня дополнительных видов денежного обеспечения и других выплат, осуществленных в денежной форме, не подлежащих учету при отчислении алиментов с военнослужащих Вооруженных Сил Украины».что подразумевается под - денежная премия как вид поощрения, установленный Дисциплинарным уставом ВСУ и из какой премии не отчисляются алименты?
24.1. Премия, предусмотренная п.27 Дисциплинарного Устава ВС Украины (если Вы офицер) является одноразовым дисциплинарным поощрением, с такой премии алименты не удерживаются. Премии, которые Вам начисляются и выплачиваются ежемесячно, являются денежными средствами (постоянным дополнительным видом денежного обеспечения), с которых удерживаются алиментные платежи.
25. Подана жалоба на имя командира. Сколько дней должно пройти, чтобы получить ответ? В дисциплинарном уставе сказано максимум 15 дней. Но командование ссылается на 59 ФЗ на 30 дней, но причем здесь этот закон, я же не депутат? Или я что-то не допонимаю. Заранее спасибо за ответ.
25.1. В соответствии с законом срок на рассмотрение жалобы составляет 30 дней.
26. Я военнослужащий, меня лишили всех премий: ЕДВ по итогам года, двух дополнительных выплат по приказу№115, квартальной премии. Когда я пошел узнавать в строевую часть по какой причине меня лишили, мне ответили, что за упущения по службке. Такого дисциплинарного взыскания в уставе не прописано. Как правильно меня написать искокое заявление и как доказать, что упущение по службе-это не факт лишения меня всего.
26.1. Наталья,для начала напишите рапорт на имя командира с просьбой объяснить ситуацию и потребуйте письменный ответ. С Чесноков
27. В приказе Командующего о наказании моего подчиненного сказано "представить к снижению в должности", а в дисциплинарном уставе ВС РФ данное наказание прописано как "снизить в должности", является ли формулировка приказа командующего ЗАКОННОЙ.
27.1. Вполне. Только это еще не наказание, а указание на то, что необходимо подготовить документы, по котрым будет иной приказ, уже о снижении в должности.
28. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неолном служебном соответствии - наложено в ноябре 2007 года. В связи с началом действия с 1.01.2008 года нового Дисциплинарного устава, запрещающего снятие НСС до истечения одного года, может ли быть снято до истечения этого срока взыскание, наложенное еще по старому ДУ (например, в апреле)?
28.1. Владимиресли ваш проступок и ваше наказание соответствует новой редакции ДУ по степени тяжести и характеру и другим юридическим характеристикам,то придется нести наказание год как и по старому ДУ.Виктор
29. Могу ли в один и тот же день наложить на сотрудника два дисциплинарных взыскания. Один-за нарушение Устава школы (отказ выполнить приказ директора), второй за невыполнение должностных обязанностей (антисанитарное состояние вверенного ей объекта). За уборку кабинета сотрудник протарифицирован на 0,5 ставки санитарки, основная должность медсестра.
29.1. Если в один день имели место два нарушения трудовой дисциплины - то почему же нельзя? За каждое нарушение - отдельное взыскание. Другое дело - правомерны ли были взыскания по сути, соблюдена ли была их процедура, установленная ст. 193 ТК РФ (получение объяснения работника, объявление приказа о взыскании под расписку)? А для ответа на эти вопросы информации крайне мало.

30. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА
Работодатель использовал «обязательный периодический медицинский осмотр» (ОПМО, Приказ Минздрава РФ №302 н) для избавления от неугодного работника.
1.Согласно трудовому договору (ТД) я работала оператором видеонаблюдения отдела охраны и режима ФГБУ "САНАТОРИЙ " (г.Сочи) с 2 клУТ. Трудовая функция - визуальный мониторинг состояния охраняемой территории с использованием ЖК-мониторов.
2.Меня уволили 11.05.2017 г за отказ 19.02.2017 г от прохождения ОПМО, как "занятой на работе в ГОСТИНИЦЕ" (п.23 Перечня №2 Приказа №302 н).
3.Обязанность прохождения ОПМО не возложена на меня трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией. Картой СОУТ№1 операторов видеонаблюдения от 19.10.2016 г установлен 2 клУТ, РМ оборудовано только ЖК-мониторами (строка 022), "необходимости в прохождении медосмотров НЕТ" (строка 040). В ТД отсутствуют гарантии и компенсации за работу во вредных/опасных условиях труда.
4. В Коллективном договоре в п.7.2.12 определено, что ОПМО подлежат "работники, занятые на ТЯЖЕЛЫХ работах, работающие во ВРЕДНЫХ/ОПАСНЫХ условиях труда". Но в нарушение этого требования в Приложении №11 к Колдоговору (утв.01.12.2015 г) моя должность внесена в перечень, по которым обязательно прохождение ОПМО, со ссылкой на п.23 Перечня 2 Приказа 302 н - "работа в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводником), в должности стюардессы". На основании Приложения №11 сформированы Контингенты (Поименные списки) работников, обязанных пройти ОПМО.
5. Согласно ТД я работаю в САНАТОРИИ. В основных фондах САНАТОРИЯ нет гостиниц, общежитий, пассажирских вагонов, самолетов.
Деятельность САНАТОРИЯ регламентируется ОКПД 2 №86.90.19.140, ОКУН № 082101, ОКДП №8514111, ГОСТ Р 54599-2011 «Общие требования к услугам санаториев, пансионатов, центров отдыха». Услуги САНАТОРИЯ по размещению отдыхающих в номерном фонде спальных корпусов осуществляется в соответствии с ГОСТ Р 54599-2011.
Деятельность ГОСТИНИЦ регламентируется ОКПД 2 №55.10, ОКУН №062100, ГОСТ Р 53423-2009 (ИСО 18513:2003) «Гостиницы и другие средства размещения туристов».
То есть, это учреждения совершенно различного назначения, деятельность которых имеет различные цели и регламентирована абсолютно разными нормативными актами, которые не применимы к деятельности организаций других видов деятельности.
6. В Уставе учреждения, в Коллективном договоре, в моем труддоговоре, в моей должностной инструкции отсутствуют "работа в гостинице","гостиничные услуги","гостиничное обслуживание", какие-либо упоминания о Гостинице. В силу требований ч.3 ст.298 ГК РФ и п.4 ст.9.2,п.1 ст.24 7-ФЗ ФГБУ ИМЕЕТ ПРАВО вести приносящую доход деятельность ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОНА ПРЯМО УКАЗАНА В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ. Следовательно, "работа в гостинице" является НЕЗАКОННОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ деятельностью.
7. В Свидетельствах о присвоении категории №№550001436, 550001437 от 16.11.2015 г спальных корпусов санатория в соответствии с п.30.1 Приказом Минкультуры России от 11.07.2014 №1215, требующего «в средней части знака размещать надпись с указанием типа средства размещения, ниже размещать в один ряд изображение звезд" внесены типы – «корпус»,«дача» санатория. В Федеральном перечне туристских объектов №№550001436, 550001437 номерной фонд санатория отнесен к типу ‘другие средства размещения, аналогичные домам отдыха и пансионатам’.
8. В соответствии с п.2 ст.7 ЗК РФ, ст.37 ГрК РФ, ст.22 221-ФЗ, классификатора вида РАЗРЕШЕННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ земельных участков (ВРИ ЗУ 2017) : код 9.2.1-САНАТОРНАЯ деятельность: Размещение санаториев и профилакториев, обеспечивающих ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ ПО ЛЕЧЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ населения; код 4.7-ГОСТИНИЧНОЕ обслуживание: Размещение гостиниц, используемых с целью извлечения предпринимательской выгоды из ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ жилого помещения для ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ в них.
Согласно выписке из ЕГРН ЗУ санатория с К№23:49:0203029:4 имеет ВРИ ЗУ-«для размещения и эксплуатации зданий и сооружений САНАТОРИЯ».
Вывод:
1.санаторию запрещено ведение неуставной деятельности "работа в гостинице, общежитии, пассажирском вагоне, в должности стюардессы",
2.в составе санатория (в его основных фондах) гостиницы, общежития, пассажирские вагоны, самолеты отсутствуют;
3. на меня не возложены ни законом, ни Колдоговором, ни ТД, ни должностной инструкцией трудовые обязанности:
3.1. по прохождению ОПМО;
3.2. по выполнению незаконной коммерческой РАБОТЫ В не существующей ГОСТИНИЦЕ;-следовательно, а) мой отказ от необязательного для меня в силу закона ОПМО правомерен; б) не прохождение ОПМО работником, который не обязан его проходить, не является дисциплинарным проступком; в) в виду отсутствия дисциплинарного проступка наложение дисциплинарного взыскания неправомерно;-но, не смотря на указанные требования закона, 17.07.2017 г федеральный судья Центрального райсуда г.Сочи признал увольнение законным и отказал в удовлетворении моих требований в полном объеме (без мотивировки).
ВОПРОС: Что предпринять при указанных обстоятельствах на апелляционном уровне в защиту моих интересов?
30.1. Через суд.
Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме: