Закрытие ООО - вопросы и ответы

Закрытие ООО

Краткое содержание

  • Был займ в ооо оно действующее но фактически закрыто.
  • Можно ли восстановить ооо после закрытия.
  • Д.вечер. Можно ли считать Устав ЗАО действующим, если в ООО не перешли?
  • По закрытию фирмы ООО.
  • Имеет ли право УЖЕ закрытое ооо выдавать справки бывщим работникам?
  • Закрытие ООО если переехал в другой город.
  • С чего начать закрытие пустого ооо без работников и без оборота? Спасибо.
  • Ответственность ООО
  • Участники ООО
  • Деятельность ООО
  • Продажа ООО
  • Открытие ООО

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Был займ в ооо оно действующее но фактически закрыто.

1.1. Здравствуйте. Уточните ваш вопрос: вы брали займ или вы давали денежные средства. Заключался договор? Вы являетесь участником данного ООО или какое отношение имеете к данной организации?

2. Можно ли восстановить ооо после закрытия.

2.1. Можно зарегистрировать новое ООО.

2.2. ФЗ "Об обществах с огр. отв-тью" (ст. 57) и ГК РФ (ст. 63) установлен общий порядок ликвидации ООО. ООО или юрлицо считается ликвидированным с даты внесения записи в ЕГРЮЛ. Если ликвидация осуществлена с нарушением установленного порядка, то по иску лица, права которого нарушены, суд может признать незаконным ликвидацию и обязать инспекцию восстановить запись. Практика есть. Однако просто "хотелка" типа "я не подумал, погорячился", здесь не пройдет. Нужны веские основания. Удачи!

3. Д.вечер. Можно ли считать Устав ЗАО действующим, если в ООО не перешли?

3.1. Если реорганизация не произошла, то действует прежний Устав. Утоните какой конкретно переход? Слияние компаний или переход сотрудников, обязательств?

4. По закрытию фирмы ООО.

4.1. Здравствуйте!
Напишите конкретный вопрос по закрытию ООО. Вы хотите ее ликвидировать или признать банкротом? Либо у вас другой вопрос?

Буду рада помочь в решении вопроса!

4.2. Добрый вечер! ООО можно закрыть путём добровольной ликвидации или через банкротство. За более подробной информацией обращайтесь в личные сообщения или по телефону 89616888325 или по электронной почте advokatsakharova@mail.ru

5. Имеет ли право УЖЕ закрытое ооо выдавать справки бывщим работникам?

5.1. Нет. Разве что задним числом оформят. А так, нет юр.лица, нет и права выдавать какие-либо справки. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Есть обременение (договор аренды) на нежилом помещении до 2023 г. Арендатор - ООО прекратило свое юр.действие в связи закрытием ООО в 2017 г. Может ли арендодатель, в одностароннем порядке расторгнуть договор аренды.
Читать ответы (1)

6. Закрытие ООО если переехал в другой город.

6.1. ☼ Здравствуйте, Закрывать юридическое лицо нужно там, где вы его открыли изначально, либо как вариант можете поменять юридический адрес

Желаю Вам удачи и всех благ!

6.2. Здравствуйте. Можно подать документы в налоговую через сайт на закрытие ООО. Если желаете сохранить ООО можете подать заявление о смене адреса.


7. С чего начать закрытие пустого ооо без работников и без оборота? Спасибо.

7.1. Здравствуйте начинать нужно в первую очередь с обращение в Налоговую инспекцию Вашего района где вы зарегистрированы как ООО.

7.2. Здравствуйте,
Начать нужно с обращение в налоговую инспекцию, процедура достаточно сложная и поэтому необходимо обратиться к юристу на платной основе, у вас коммерческий вопрос
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.3. Добрый день!
Сдать всю отчетность, ликвидационный баланс, обратиться в налоговую, провести собрание участников и вынести решение о ликвидации, обратиться к нотариусу для заверения формы и подачи в налоговую, выполнить иные их требования, если возникнут.

7.4. Алла. Добрый день. Начинайте с обращения в налоговую службу, там Вам расскажут, какие Ваши дальнейшие действия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

8. Тинькоф заблокировал счет ООО и требует кучу документов, что-то отправляем, не подходит. Написал запрос на закрытие счета и переводе средств в другой банк, получил намек "не предоставите документы - процесс пойдет другим вектором".

8.1. Добрый день!

Полная блокировка денежных средств осуществляется согласно п. 6 ст. 7 115-ФЗ. Банк обязан заблокировать (заморозить) денежные средства незамедлительно, но не позднее одного рабочего дня со дня размещения на сайте Росфинмониторинга:

1. информации о включении организации или физлица в перечень террористов/экстремистов
или
2. решения о применении мер по замораживанию (блокированию) денежных средств или иного имущества, принадлежащих организации или физлицу, в отношении которых имеются достаточные основания подозревать их причастность к террористической деятельности (в том числе к финансированию терроризма) при отсутствии оснований для включения в указанный перечень.

В любых других случаях, например, при проведение по счету юридического лица какой-либо сомнительной операции, банк вправе совершать лишь следующие действия:
1. отключить интернет-банк клиента.
2.блокировать дебетовую карту. Карта является собственностью банка, и банк в случае ее блокировки не нарушает законодательство.
3. отказать в проведении платежных поручений, предоставленных на бумаге, если данные платежи входят в сомнительную схему.

Иными словами, банк не вправе отказать клиенту в требовании о переводе своих денежных средств на счёт юридического лица, открытый в другой кредитной организации.

В случае отказа барка выполнить требования советую подготовить письменную претензию.

9. Брала кредит в ЗАО тинькоф кредитные системы в 2012 году, долг продали ООО ФЕНИКСУ В 2015 ГОДУ, А НО УЖЕ АО ТИНЬКОФ БАНК, законно ли это?

9.1. У Вас в любом случае вышли сроки исковой давности. Да, продать долг может, просто поменялась форма организации (произошла реорганизация).

9.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Феникс это дочка банка.
В банке произвели изменение формы собственности, без проведения реорганизации.

9.3. Ну смена ЗАО на АО произошла в связи с изменением закона, ЗАО обязаны были изменить это в силу закона, фирма таже самая осталась, не то смотрите.

9.4. Здравствуйте Мария! Также рекомендую к прочтению мою статью "Коллекторское агентство «Феникс» не смогло взыскать задолженность по кредитному договору" Подробнее >>>

10. Собрались ликвидировать ООО. Из сотрудников осталась одна, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня сообщила что беременна вторым ребенком. Какие компенсации и выплаты мы обязаны ей предоставить в связи с увольнением из-за закрытия фирмы?

10.1. Работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения. Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255). Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право на получение пособия по беременности и родам. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это право распространяется на всех работников.

10.2. Сообщить она могла все что угодно, потребуйте подтверждения
Ст. 254 Трудового кодекса
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Пособия по беременности и родам (выплачивается исходя из вашего среднего заработка). В среднем за 140 дней. В 2002 max - 11700 р/мес.

Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан
от 22 июля 1993 г. N 5487-1
(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.)
Статья 23. Права беременных женщин и матерей
Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.
Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет средств целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.)
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:-среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации;
-300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;-стипендии - женщинам, обучающимся в отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;-денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

10.3. Вам положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10.4. Вы должны ей выходное пособие, пособие по беременности и родам, Ст. 254 ТК РФ.. И сообщить в службу занятости. По другим сотрудникам тоже в службу занятости надо сообщить.

10.5. Здравствуйте. Выходное пособие, равное месячному заработку. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка.
Если она будет зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроится, то ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
Получить пособие по беременности и родам она может при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев.

ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

10.6. Здравствуйте, уважаемая Марина Юрьевна! Если ООО ликвидируется, то ее можно уволить по сокращению штата. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас как раз случай ликвидации, а значит должны осуществить выплату по сокращению, предупредив за 2 месяца о предстоящем сокращении: т.к. речь идет о Нефтеюганске, т.е. районе, приравненном к районам Крайнего Севера, то на основании ст.318 Трудового кодекса РФ:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Что касается пособия по беременности и родам, то его также должны выплатить (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", т.к. наступил страховой случай.

Еще вариант: заключить с работницей соглашение и уволить ее по соглашению сторон, прописав в нем все условия (ст.78 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11. Я наемный директор в ооо в котором умер единств. Учредитель, 6 мес прошло, в наследование никто не вступил. Я сдаю отчеты но вести деятельность нет возможности-закрыты счета. Хочу уволиться, как? нет телефона.

11.1. Добрый день
Если в наследство так никто и не вступил, то в соответствии со ст. 280 ТК РФ заявление о расторжении трудового договора следует направить в территориальный орган Росимущества.

12. ООО не ведет деятельность - подается нулевая отчетность, расчетные счета закрыты, средств не имеется. Налоговая грозит штрафом за отсутствие на юр адресе..
Оплачивать аренду не имеется средств ввиду отсутствия деятельности.
Было письмо налоговикам с указанием адреса исполн. Директора (находится в отпуске без содержания), чтобы всю переписку вести по адресу проживания последнего.
Наши действия для того, чтобы избежать штрафных санкций..?

12.1. Здравствуйте.
Смените юридический адрес.

13. С бухгалтером была договоренность о ликвидации фирмы. Но она говорит что "давайте не будем проводить процедуру закрытия ооо, т к по новому закону, если не будем подавать отчеты и ооо не будет вести никакую деятельность через полгода налоговая сама автоматически закроет ооо Фирма сама ликвидируется и не надо его закрывать это муторно." Разве это так?

13.1. Ознакомьтесь с процедурой по ссылке: Подробнее >>>

13.2. Здравствуйте.
Не факт, что налоговая просто так ликвидирует фирму, может о ней просто "забыть". Исключение из ЕГРЮЛ недействующего юрлица - ПРАВО, а не обязанность налоговой!
К тому же, исключение из ЕГРЮЛ будет означать, что учредитель в течение трех лет никакого другого ООО открыть или купить не сможет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение