Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

38 юристов сейчас на сайте
4153консультаций за 24 часа

ЗАО

Пожалуйста! В ЗАО 96 % акций принадлежит одному акционеру. Имеет ли он право принудительно выкупить оставшиеся акции у других акционеров, если они не желают продавать? В рамках ст. 84.8 ФЗ № 208? ЗАО не имеет статус публичного АО. В Уставе закреплено преимущественное право приобретения акций для акционеров ЗАО.

Добрый день! Не совсем понятен вопрос. Каким образом можно принудительно выкупить акции у лица не желающего их продавать? Если это какое-то давление на акционеров, то естественно это не законно. Удачи и всего хорошего, Вам!

Если оно имеет статус публичного АО, почему не называется ПАО? Акционер. Владеющий 96% акций. Может принудительно выкупить остальные 4% акций.

Был был подписан договор ЗАО банк Русский Стандарт в суд обратился АО банк Русский Стандарт. Могут ли подавать в суд АО банк Русский Стандарт из взыскивать с меня деньги на свой расчетный счет когда у меня договорных отношений с АО банком Русский стандарт-нет?

Здравствуйте. Да, может. Ничего не изменилось, только организационно-правовая форма.

Добрый день. Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос и помочь Вам нужно знать подробности. Что значит "обратился в суд"? Вы получили судебный приказ?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеют право т.к АО-это форма производственной организации компании.

Отец являлся акционером ликвидированного ЗАО. Как узнать информацию о количестве его акций и дивиденды. Сам он ничего не помнит.

Здравствуйте Лариса. Если ЗАО уже ликвидировано, то ни каких дивидендов вы не получите.

Вы юрист ЗАО Тандер?

Да, а что вас обидели в нашем магазине?

Меня зовут Виктор, работаю генеральным деректором на ЗАО заводе, но завод в страшных долгах и не выплачивает з/пл.так как нет заказов и нет работы. Может ли на меня возлагаться судебная ответственность или на такой страшный случай я могу подстраховаться юридическим документом? И каким... Чтобы снять с себя ответственность. Спасибо.

Нужно читать ваш трудовой договор, что бы вам отеветить.

Виктор, в случае банкротства Вашего ЗАО, Вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам Вашего завода. Единственный способ себя обезопасить - это обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве Вашего предприятия.

По поводу ЗАО, если оно создано до 01.09.2014 г. и изменений в уставе не было, нужно его преобразовывать ПАО?

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об акционерных обществах" Статья 14. Государственная регистрация изменений и дополнений в устав общества или устава общества в новой редакции 1. Изменения и дополнения в устав общества или устав общества в новой редакции подлежат государственной регистрации в порядке, предусмотренном статьей 13 настоящего Федерального закона для регистрации общества. 2. Изменения и дополнения в устав общества или устав общества в новой редакции приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На сайте ФССП есть запись что 12.05.2017 было вынесено решение о списании 130000 руб. Суд прошел заочно, я даже не знала о повестках. Бумаг нет никаких. С этим я согласна. Но у меня в обременении жилье купленное на мат. капитал, оно единственная собственность. Могул ли арестовать мою долю если я захочу сделать дарственную и как узнать в аресте ли оно? и еще вопрос, приходил по адресу прописки с "Отдела досудебного взыскания", с бумажкой без печати, что я должна оплатить эту сумму в досудебном порядке, был числа 17-18 этого года. Мне платить по этой бумаге или у приставов только?

Здравствуйте. Арестовать долю в единственном жилье могут, это лишит Вас возможности продать или подарить её, а вот обратить на неё взыскание нельзя. Платите по постановлению пристава. Скорее всего был судебный приказ получите его в суде и подайте возражения, это даст Вам время на оплату.

Анастасия, здравствуйте. Согласно ст. 446 ГПК РФ на Ваше единственное жилье не может быть обращено взыскание, так что по этому поводу Вам не стоит волноваться. Узнать об аресте можете, обратившись напрямую к тому СПИ, который указан на сайте ФССП, лучше на личном приеме - там же сможете снять копии со всех постановлений и взять копию решения суда. Не стоит платить по этой непонятной бумаге, если решение суда вынесено по этому же долгу, иначе Ваши деньги могут уйти в никуда.

Добрый день! Нет, платить по бумаге с отдела досудебного взыскания уже не стоит. А еще вам следует получить заочное решение суда и отменить его в течении 7 дней с момента получения, либо подать апелляционную жалобу. А судебному приставу пока идут судебные разбирательства написать заявление о приостановлении исполнительного производства.

Здравствуйте Анастасия! Если с решением суда согласны - исполняйте. Размер задолженности указан в Исполнительном листе, находящемся у судебного пристава-исполнителя. Если кредит не ипотечный, то на жильё не может быть наложено взыскание. Если с решением суда не согласны, то можете его обжаловать. Обращайтесь в суд, вынесший решение.

Сегодня в почтовом ящике нашёл письмо от ПАО "Мегафон". Так же на нем стоит печать "
ЗАО "ГК АККОРД". Письмо содержит две квитанции - одна на оплату задолженности за услуги связи, вторая на оплату затрат этого самого ПАО "Мегафон" связанные с подготовкой и доставкой этого самого требования об оплате. Задолженность, судя из текста письма возникла 30.10.2017 года, однако услугами связи Мегафона я не пользуюсь уже более нескольких лет. В связи с этим у меня возник вопрос, законно ли требование уплаты задолженности а так же затрат на доставку этого самого письма. Заранее спасибо.

Здравствуйте если вы считаете незаконном это требование и вы не пользовались этими услугами то в таком случае вообще ничего не платить и ждите их обращения на вас в суд а там посмотрите Кто и на каких основаниях предъявляет вам исковые требования Вы же имеете право написать по ним возражение.

В связи с тем, что "однако услугами связи Мегафона я не пользуюсь уже более нескольких лет", не исключено, что Вам законно насчитали задолженность по услугам связи, так как Вы не расторгали договор. Данный вопрос необходимо разрешать в претензионном порядке, в противном случае может появиться судебный приказ о взыскании задолженности, а Вы о нем можете узнать только тогда. Когда с Вашего банковского счета будут сняты денежные средства.

Из ЕГРЮЛ исключено ООО, являющееся владельцем 50% акций ЗАО. Владельцем остальных 50% акций ЗАО является ПАО. Что будет с акциями, принадлежащими ООО?

Здравствуйте. Данные акции должны быть перераспределены в пользу ПАО, для этого нужно принять решение единственного акционера и подать заявление в ИФНС.

До моего ухода в декрет организация была ЗАО, сменилось руководство и организация стала АО, сейчас наше подразделение увольняют из АО и принимают в ТД, меня уволить не могут, но сотрудницу которую оформили на время моего декрета, уволили и приняли в ТД по бессрочному договору, я планирую выход из декрета, когда моему ребенку исполнится 1.5 года (19.08.2018) не понимаю как мне выходить теперь, подскажите как правильно выйти чтобы не попасть по сокращение или увольнение. Спасибо.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_75#ixzz51kpkab8c из вашего вопроса непонятно что произошло с вашим работодателем. Если организационно правовая форма работодателя приведена в соответствие с законом то вам опасаться нечего. Если произошла реорганизация в форме присоединения к другой организации тоже самое. Если происходит ликвидация без правопреемства то вас имеют право уволить в связи с ликвидацией организации произведя предусмотренные законом выплаты.

28.08.13 г. взяла кредит в ЗАО "ДжиИ Мани Банк", последний платеж был 06.05.14, далее платить не могла, о чем не однократно заявляла письменно в банк и просила помочь реструктуризировать долг. В ответ об банка было молчание и постоянные угрозы и звонки. Внимания не стала обращать. На сегодняшний день права перешли уже в ПАО "Совкомбанк" и от них меня домогается ООО "КЭФ". Насколько я понимаю, если с момента последнего платежа по кредиту прошло больше трёх лет, то истёк срок исковой давности, поэтому взыскать задолженность через суд не удастся. Поэтому ничего платить не нужно. Статья 199 гк рф. Они мне еще пишут письма на почтовый адрес, к своему сожалению я отреагировала, но уверена, что это афера с их стороны. Подскажите как мне от них избавиться, так как звонят на рабочий номер и знают мой адрес проживания. Как избавиться от них законно, чтоб они забыли мой номер. См.вложение. С уважением.

Доброго вам дня. Эти действия со стороны компании, неправомерно, вы имеете право написать жалобу на эту компанию в прокуратуру. Удачи вам.

На неправомерные действия сотрудников коллекторской фирмы можно пожаловаться. Обратитесь в письменной жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! Безусловно, Ваши права нарушатся. Пишите жалобу в Прокуратуру. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Как можно получить сведения из закрытого ПриватБанка, на месте которого теперь ЗАО "Бинбанк кредитные карты". Но информация нужна именно из ПриватБанка.

Приветствуем Вас на нашем сайте. В настоящий момент Вам надо письменного обратиться в Агентство по страхованию вкладов Желаем Вам разрешения Ваших проблем.

Мне нужно обратиться по правам населения, куда мне радо пойти, если я проживаю в ЗАО Внуково?

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Доброго времени соток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вам нужно обратиться к ответственному по правам человека в вашем населенном пункте, либо с жалобой в прокуратуру. Всего Вам хорошего.

Оксана, какие еще "права населения" такие? Опишите свою проблему по существу и Вам дадут ответ по Вашей проблеме, в том числе и куда обратиться.

Получил исполнительный лист, юридический адрес ответчика (ЗАО Связной Логистика) - в Москве. Сам я из Старощербиновской, здешние приставы сказали отправлять документы судебным приставам в Москву.. У нас в станице есть салон Связной Логистика! Платил за товар в этом салоне, а отвечает только Москва? Значит деньги они могут брать, а отдавать нет? И потом я понятия не имею как отправлять это заказное письмо...

Доброго времени суток! Все верно, исполнительный лист и заявление о возбуждении исполнительного производства надо подать приставам по месту нахождения ответчика. ЛУчше обратитесь к юристу очно, Вам помогут сделать все правильно Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте отправлять исполнительный лист нужно по почте заказным письмом с уведомлением по месту юридического адреса вашего должника заказное письмо отправляется также как обычно я только через кассу.

Доброго вам времени суток. В данном случае исполнительный лист надо подать приставам по месту нахождения ответчика. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Каким образом можно закрыть ЗАО, если деятельность практически не велась (была всего одна сделка - было продано списанное основное средство), акции не выпускались. Имеются крупные долги по налогам за несколько лет, приставы наложили арест на счета.
Что можем предпринять, чтобы данное ЗАО не висело мертвым грузом?
Заранее благодарна.

Доброго времени суток! Подавать в арбитражный суд исковое заявление о признании ЗАО банкротом. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Добрый день! Если организация деятельность не ведет Вам следует подавать заявление в Арбитражный суд о признании ЗАО банкротом.

Я проживаю в ЗАО, работаю в ЮЗАО, хочу обратиться в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя. В какую прокуратуру обращаться?

Здравствуйте Виктория Львовна, на неправомерные действия работодателя вам следует обратиться по месту нахождения организации то есть в ЮЗАО.

Пришло письмо от внешнего управляющего том, что компания в процессе банкортства. В письме просят заочно заполнить бюллетень о выборе представителя среди работников. При это в ответном письме нужно при ложить к этому бюллетеню заверенные копии документа удостоверяющего личность и трудового договора. Где я должна заверять документы? Могу ли я не отвечать на это письмо?

Здравствуйте, Это исключительно ваше право, если не хотите, можете на данное письмо не отвечать и тем более не пересылать копию своего паспорта Желаю Вам удачи и всех благ!

Можете заверить у текущего работодателя, можете у нотариуса, можете у старшего по дому, в жэу, можете своей подписью; Есть большая вероятность, что если Вы на письмо не ответите, то Ваш долг по зар. плате не будет включен в реестр требований кредиторов;

Добрый вечер, Анастасия! Документы можно заверить печатью организации у руководителя организации, либо у иного лица, имеющего полномочия. На письмо можно не отвечать, но это не в интересах работников.

Доброго вам времени суток. Можете заверить как у текущего работодателя, так и у нотариуса. Это Ваше право. Желаю удачи в решении вашего опроса.

ЗАО «Крокус» обратилось в арбитражный суд с иском к ОАО «НИИстройпроект» о выдаче принудительной лицензии на запатентован-1 ный последним способ производства гипсовых строительных деталей. В исковом заявлении сообщалось, что ответчик владеет патентом на указан­ное изобретение уже в течение 5 лет, но фактически его не использует. Так как патентообладатель отказывается в добровольном порядке от вы­дачи лицензии на использование разработки, истец считает, что на осно­вании п. 4. ст. 10 Патентного закона РФ он может истребовать такую ли­цензию в принудительном порядке.

Арбитражный суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что данный вопрос ему не подведомствен и относится к компетен­ции Высшей патентной палаты РФ. Истец обжаловал определение суда в апелляционную инстанцию, указав в жалобе, что Высшая патентная пала­та РФ, к компетенции которой Патентным законом РФ отнесено решение целого ряда вопросов, до сих пор не создана.

Подлежит ли жалоба удовлетворению?

Здравствуйте, решение задач, заданий, рефератов и т.д. можете самостоятельно либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

Да, подлежит. Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 49 ПЕРЕЧЕНЬ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТРАТИВШИХ СИЛУ 33. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 1998 г. N 367 "Об образовании Высшей патентной палаты Российского агентства по патентам и товарным знакам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 14, ст. 1596).

У меня есть акции ЗАО 25% Занимается карьерами песка. Подскажите как их продать грамотно.
Остальные акционеры отказались покупать. Как теперь быть?

Письменно с регистрацией реестра акций предлагаете ЗАО о приобретении ваших акций по цене на момент продажи в течении примерно 10-30 дневного срока. После отказа или молчания за указанный период времени выставляете свои акции на продажу через средства массовой информации или биржу, или тому физ. юр лицу которого нашли сами.

Зао?"Ак?орд? Пос?"-заказное письмо с этим отправителем. Кто это?

Добрый вечер. Вероятнее всего это какой-нибудь коллекторское агентство Вы можете не получать данное письмо. Хорошего приятного вечера.

Добрый день! Если отправитель Вам неизвестен, то и получать это письмо не нужно. Может быть провокация в форме оферты. Ничего не случится, только потеряете время и силы.

Здравствуйте. Это может быть просто рекламная рассылка или предложение о предоставления кредита. Если данную компанию не знаете, то можете не забирать письмо.

В районном суде слушалось гражданское дело по иску Затеевой к ЗАО «Квартир.net». В ходе рассмотрения дела было установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор долевого участия в строительстве многоквартирного жилого дома. По окончании строительства ЗАО обязалось заключить с Затеевой договор купли-продажи квартиры. Установленная договором сумма была истцом внесена, заселение дома началось, однако квартира предоставлена не была. В судебном заседании выяснилось, что указанная квартира входит в долю администрации города. Кроме того, в суд обратился бывший муж истицы с просьбой допустить его к участию в деле, так как средства на квартиру Затеевой предоставил он. Суд вынес определение о привлечении указанных лиц к участию в деле в качестве ответчиков. На какую статью гпк можно сослаться?

Здравствуйте. Решение задач - услуга платная. Вам неоднократно советовали решать самостоятельно, чтобы чему-то научиться. После заданного Вами вопроса в 7-ой раз - ни законы не поменялись, ни ответ на Ваш вопрос. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Екатерина, поясните пожалуйста конкретнее, о чём Вы желаете ходатайствовать перед судом? С чем несогласны и чью сторону Вы представляете?

В районном суде слушалось гражданское дело по иску Затеевой к ЗАО «Квартир.net». В ходе рассмотрения дела было установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор долевого участия в строительстве многоквартирного жилого дома. По окончании строительства ЗАО обязалось заключить с Затеевой договор купли-продажи квартиры. Установленная договором сумма была истцом внесена, заселение дома началось, однако квартира предоставлена не была. В судебном заседании выяснилось, что указанная квартира входит в долю администрации города. Кроме того, в суд обратился бывший муж истицы с просьбой допустить его к участию в деле, так как средства на квартиру Затеевой предоставил он. Суд вынес определение о привлечении указанных лиц к участию в деле в качестве ответчиков.

Правильны ли действия суда?

Уважаемая Екатерина! Если за Вас задачки будут решать юристы, то Вы никогда и ничему не научитесь. Подумайте, какого качества специалиста получит наше народное хозяйство. А Вы бы хотели попасть к врачу, который получил бы знания таким вот образом? Удачи и успехов в учебе!

Здравствуйте Екатерина! Решать задачи в процессе получения образования по соответствующей профессии Вам необходимо самостоятельно. Всего Вам доброго!

Здравствуйте. Задачи решать нужно самостоятельно, если хотите быть хорошим и грамотным специалистом. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

ЗАО "Тандер" по другому "Магнит" магазин, в котором я работала, уверяли мою трудовую книжку и теперь говорят, что те люди, которые потеряли, уже уволились и помочь ничем не могут. Что мне делать? Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! ИСК в суд подавайте на ЗАО ТЕНДЕР - требуйте компенсации морального вреда Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день! Независимо кто конкретно потерял, если Вы лично обратились в ЗАО "Тандер",то инспектор по кадрам в настоящее время должен восстановить сведения и выдать дубликат трудовой книжки. Это указано в инструкции, а именно в ПостановлениеиМинтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) В Пазделе 7 указано следующее: Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. 7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

На что влияет смена кредитора, по договору это ЗАО, а в суд подает ПАО. О смене кредитора меня не уведомляли.

Доброго времени суток! То что у вас не уведомили, это технический недочёт, он ни на что не влияет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день! О том, что Вас не уведомляли о переименовании кредитора на суде Вам никак не поможет, к сожалению. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Может ли ЗАО на усн заключить договор подряда на кровельные работы с частным лицом, и что нужно для этого, какие документы? Спасибо.

Добрый день! Может заключить. Нужен договор подряда. После выполнения работ, акт выполненных работ. Для физика - паспорт. Только у ЗАО возникает обязанность по налогообложению физлица. Налог надо будет оплатить и предоставить сведения в соцфонд и пенсионку. Налоговая может предъявить претензию по поводу лицензии на данный вид работ у физика. Договор можно оформить "обтекаемо"

Каким образом проводятся мероприятия по структурной реорганизации ЗАО? Должно ли это где-то отображаться? Должен ли быть приказ, в котором говориться, что на предприятии идет реорганизация?

Здравствуйте. Сведения о реорганизации вносятся в Единый реестр юридических лиц на основании заявления и публикуются в Вестнике регистрации. До сведения работников доводится приказом об изменении условий труда.

Здравствуйте! Реорганизация юридических лиц регулируется ст. 57 Гражданского кодекса РФ и может быть осуществлена пятью способами: слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием. Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование. Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией. Для работников отдела кадров это "горячее" время: необходимо правильно оформить разнообразные приказы, в отдельных случаях сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, верно рассчитать и правильно оформить отпуска. Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной. В первом случае собственники или учредители предприятий самостоятельно принимают решение, руководствуясь теми или иными мотивами. В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на этот шаг их вынуждают нормы действующего законодательства. Например, когда в обществе с ограниченной ответственностью становится более 50 участников, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" требует, чтобы ООО преобразовалось в акционерное общество - ОАО (п. 3 ст. 59). Или когда некоммерческая организация в форме союза или ассоциации по решению собственников начинает осуществлять предпринимательскую деятельность, ст. 121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда. Принудительная реорганизация производится только в форме разделения или выделения. Например, когда коммерческая компания или осуществляющая предпринимательскую деятельность некоммерческая организация начинает занимать доминирующее положение среди других предприятий в сфере своей деятельности, Федеральная антимонопольная служба может выдать предписание о принудительном разделении такой организации. Также в одной компании могут одновременно проводиться несколько видов реорганизации. 1. Виды реорганизаций 1.1. Слияние При реорганизации в форме слияния одного юридического лица с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему юридическому лицу, возникшему в результате слияния; первые два юридических лица прекращают свою деятельность. Последствия: оба учреждения прекращают свою деятельность - производится исключение из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), а новое, образовавшееся, получает новый индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). 1.2. Присоединение При реорганизации в форме присоединения одного или нескольких юридических лиц к другому юридическому лицу к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица. Последствия: одно из юридических лиц, т. е. присоединяемое, прекращает свою деятельность. Производится исключение из ЕГРЮЛ этого учреждения. Другое же, к которому произошло присоединение, продолжает свою деятельность, его ИНН сохраняется. Также присоединяющее юридическое лицо, как и при слиянии, берет на себя все имущественные права и обязанности всех присоединенных юридических лиц. Таким образом, налицо все основания для применения ст. 75 ТК РФ, ведь происходит смена собственников имущества. Руководитель правопреемника и главный бухгалтер правопреемника остаются на своих местах, а с руководителем правопредшественника, его заместителями и главным бухгалтером надо расторгнуть трудовой договор. В противном случае окажется, что штатное расписание правопреемника должно будет содержать руководителя несуществующей организации, а его заместители и главный бухгалтер могут дублировать должности в организации-правопреемнике. Статья 75 ТК РФ гласит, что "при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером", а "смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации". Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). Он может быть принят на другую должность в принимающую организацию. А в отношении главного бухгалтера присоединяемой организации (при его нежелании уволиться по собственному желанию либо перейти на другую должность) придется проводить процедуру сокращения штата с прекращением трудовых отношений в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 1.3. Разделение При реорганизации в форме разделения создаются два или более новых юридических лица, а прежнее прекращает свое существование. Последствия: предыдущее прекращает свою деятельность, производится исключение из ЕГРЮЛ, а новые организации вносятся в ЕГРЮЛ и получают новые ИНН. 1.4. Выделение Под реорганизацией юридического лица в форме преобразования понимается либо изменение его организационно-правовой формы, либо изменение статуса (типа, вида, категории) учреждения. Отдельным пунктом надо отметить участившиеся случаи реорганизации бюджетных и муниципальных учреждений. Особенности этих реорганизаций: переоформление лицензии и аккредитации, а также необходимость получения экспертной оценки. 2. Действия руководителя в отношении работников До проведения реорганизации собственниками, акционерами либо учредителями должны быть утверждены: форма реорганизации, порядок и условия выделения, создание новых обществ, способ формирования уставных капиталов, разделительный баланс. Все эти нюансы важны для правильного проведения реорганизации и важны для кадрового работника, потому что именно ему предстоит провести оперативно значительную часть работы по ведению личных дел сотрудников, расчету отпускных, оформлению приказов. С момента принятия собственниками либо учредителями решения о проведении реорганизации вся процедура должна укладываться в следующие основные шаги: 1) проведение полной инвентаризации имущества и обязательств; 2) формирование плана распределения имущества и обязательств; 3) составление разделительного баланса; 4) регистрация выделенных компаний; 5) уведомление заинтересованных сторон; 6) дважды с интервалом в месяц опубликование в специальных изданиях ("Вестник государственной регистрации") уведомления о реорганизации. Второе уведомление должно быть помещено не ранее дня, следующего за днем истечения одного месяца со дня помещения первого уведомления. Для того чтобы реорганизация была признана действительной, важно соблюсти следующие установленные сроки уведомления: - акционеров - не позднее чем за 30 дней до даты проведения собрания акционеров по вопросу реорганизации (ст. 52 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"); - кредиторов - не позднее чем за 30 дней с момента принятия решения о реорганизации (ст. 15 Закона N 208-ФЗ); - налоговых органов - не позднее 3 дней со дня принятия решения о реорганизации (п. 2 ст. 23 НК РФ). На заключительном этапе реорганизации происходят: 1) внесение изменений в ЕГРЮЛ; 2) формирование итоговой отчетности, закрытие лицевых счетов; 3) передача по актам документов работников. После получения приказа о проведении реорганизации руководителем должна быть создана комиссия по реорганизации, разработан план ее проведения и утверждены сроки ее проведения. Таким образом, процедура реорганизации имеет четко очерченные временные рамки, за это время кадровая служба должна подготовить: приказы о реорганизации, в случае необходимости - уведомления центров занятости населения (не менее чем за 2 месяца, одновременно с уведомлением работников), расчет дней отпуска (см. Приложения 1, 2). Особенно важны при проведении реорганизации грамотное оформление трудовых отношений и расчет компенсаций за неиспользованный отпуск, положенных работникам. Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации, но это рекомендуется сделать, поскольку реорганизация юридического лица - работодателя затрагивает их интересы. Этот простой этап позволяет работникам пережить процедуру реорганизации менее травматично, а работодателю поможет избежать потенциальных претензий со стороны работников. Обо всех изменениях работников стоит предупредить не менее чем за 2 месяца до проведения реорганизации. Ведь при реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены (Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0). Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если при этом изменяются условия трудового договора (например, место работы), работник также не позднее чем за 2 месяца должен быть извещен об этом в письменной форме (согласно ст. 74 ТК РФ), поскольку имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При согласии работника с такими изменениями трудовые отношения с ним продолжаются, однако в трудовую книжку должны быть внесены записи об изменении названия организации, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Во всех документах (уведомлениях, приказах и др.) должна стоять дата, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ). Именно от этой даты отсчитываются сроки предупреждений и уведомлений, изменения трудового договора, начисления отпуска, поэтому на документах, выдаваемых работнику, указание приказа о реорганизации и даты реорганизации необходимо. Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не предусмотрено ст. 75 ТК РФ, ведь смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Если сотрудник на момент преобразования работал в должности, предусматривающей длительный отпуск, а перешел на должность, на которой отпуск ему положен в меньшем объеме, или наоборот, то предупредить его об этом следует еще до реорганизации и произвести перерасчет, поскольку расчет отпуска идет за рабочий год и важно не занизить и не завысить базу расчета отпускных. Но важно помнить, что вычесть отпускные за неотработанный период из заработной платы можно только при увольнении сотрудника (ст. 137 ТК РФ). Следовательно, в случаях реорганизации, когда работники отказываются продолжать работу в новых организациях и в связи с этим трудовые договоры расторгаются по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ними необходимо полностью рассчитаться и выплатить полагающиеся денежные компенсации в день увольнения (ст. ст. 127 и 140 ТК РФ). И право на такие выплаты имеют все работники, в том числе совместители (ст. 287 ТК РФ) и те, кто будет уволен до окончания испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, при проведении реорганизации кадровой и бухгалтерской службам нужно внимательно отнестись к следующим моментам: 1. Уведомление работников о предстоящей реорганизации. Оно пишется в свободной форме, но должно содержать название организации и ее местоположение, быть адресовано каждому работнику персонально с указанием должности, содержать дату, с которой организация проводит реорганизацию, запись "На основании статьи 75 ТК РФ вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", подпись руководителя организации и Ф. И. О., подпись работника под записью "Уведомление получено, на продолжение работы согласен (на)/не согласен (на)" (см. Приложение 3). 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в случае необходимости. Если изменяется название организации, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначено, каким образом происходит реорганизация, указаны реквизиты приказа, согласно которому она происходит. Например: "В связи с реорганизацией ОАО "Альфа" путем присоединения к нему ОАО "Бета" считать Иванова И. И. сотрудником ОАО "Бета" на основании (реквизиты решения - приказа "О реорганизации")". Перечисляются пункты трудового договора, в которых упоминалось ОАО "Альфа", с записью "В пункте... заменить слова "ОАО "Альфа" на слова "ОАО "Бета" (см. Приложения 4, 5). 3. Записи в трудовой книжке: о реорганизации и смене наименования организации, об увольнении при отказе сотрудника продолжать работу в реорганизованной компании по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК, об увольнении работника по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. Приложения 6, 7, 8). 4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил). Также необходимо упомянуть о том, что если работники являются членами профсоюза, их увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение сотрудника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции от 28.12.2006). Приложение 1 Приказ о реорганизации предприятия РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Приказ от (дата минимум за два месяца до реорганизации) N **-к О реорганизации (Название организации) В целях повышения оперативности деятельности, оптимизации расходов и и в соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: (присоединения, слияния, разделения, 1. Реорганизовать в форме выделения, преобразования) (дата реорганизации): с 1.1. ООО "Реорганизующееся" к (в, с) ООО "Реорганизованное". 2. Начальнику отдела кадров (дата реорганизации) 2.1. Ввести с следующие подразделения в структуру следующих организаций: 2.1.1. ООО "Реорганизуемое" штатных единиц, включая с окладом руб. __ коп; (дата - за один день до даты реорганизации) 2.2. С сократить должности в штатных расписаниях ООО "Реорганизующееся". Наименование учреждения Профессия (должность) Кол-во штатных единиц 3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО "Реорганизующееся" в срок до (дата): 3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания. Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия: а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб; б) в срок до известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников; в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ; г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ; д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО "Реорганизуемое", и представить его на согласование в ООО "Реорганизующееся"; ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять . 4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; б) в срок до с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. 5. Руководителю организации: - предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; - после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; - обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации. 6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.) 7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. ООО "Реорганизующееся" Ф. И. О. Приложение 2 Приказ о создании нового предприятия Реквизиты Приказ от г. N О создании ООО "Реорганизованное" В целях ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Реорганизовать ООО "Реорганизуемое" в форме с образованием на его основе ООО "Реорганизованное", определив предельную штатную численность учреждения в количестве единиц. 2. Считать ООО "Реорганизованное" правопреемником реорганизуемой организации, целями деятельности которого являются . 3. Утвердить устав ООО "Реорганизуемое". 4. Утвердить структуру ООО "Реорганизуемое". 5. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию учреждений и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, реорганизуемых в форме слияния юридических лиц, не может превышать двух с половиной месяцев с даты подписания настоящего приказа. 6. Осуществить сокращение численности работников путем сокращения с ___ штатных единиц, в том числе ликвидировать следующие должности: (перечень должностей и количество штатных единиц). ООО "Реорганизующееся" Ф. И. О. Приложение 3 Уведомление о сокращении должности (наименование организации) (адрес, телефон, иные реквизиты) УВЕДОМЛЕНИЕ N ___ о сокращении должности работника г. N "__" 20__ г. число месяц год Уважаемый (ая) ! (наименование работодателя) в лице , (должность, фамилия, имя, отчество) уведомляет Вас о том, что в связи с издан приказ N __ от "__" 20__ г. о сокращении численности и штата (наименование работодателя) В соответствии с названным приказом занимаемая вами должность будет сокращена и трудовой договор с вами будет расторгнут "" 20__ г. (указать дату - не ранее 2 месяцев после даты настоящего уведомления) Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены. Вам будут выплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты. Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил: (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) "__" 20__ г. число месяц год Приложение 4 Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от N N Место составления , в лице (полное и сокращенное наименование работодателя - новое) , (должность, Ф. И. О. представителя работодателя) действующ__ на основании , именуем (документ, подтверждающий полномочия) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и , (Ф. И. О.) именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в связи с реорганизацией в (полное и сокращенное наименование работодателя - старое) форме , определили, что с стороны трудового договора имеют следующие реквизиты: Работодатель: Работник: Полное наименование Сокращенное наименование Ф. И. О. Юридический адрес Дата рождения Фактический адрес Место жительства Телефон/факс Телефон Банковские реквизиты Паспортные данные ИНН/КПП Наименование должности представителя работодателя М. П. Личная подпись (Расшифровка подписи) Личная подпись (Расшифровка подписи) Дата Дата Экземпляр соглашения получил (а): Личная подпись (Расшифровка подписи) Дата Приложение 5 Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение N ___ Место Дата к трудовому договору от ОАО "Альфа" в лице генерального директора Дамова Игоря Николаевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Гамов Максим Валентинович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от о нижеследующем: 1. В связи с реорганизацией ОАО "Альфа" путем присоединения к нему ОАО "Бета" считать Гамова М. В. сотрудником ОАО "Альфа" на основании (реквизиты решения - приказа "О реорганизации"). 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от . Подписи сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор Дамов И. Н. Дамов Гамов М. В. Гамов М. П. Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен: Гамов Всего Вам хорошего.

Я приобрел жилье в Прикубанском районе г. Краснодара у компании ЗАО "Немецкая деревня. Жилье по договору долевого участия. Срок сдачи объекта по договору был июнь 2015 года, жилье было застраховано на случай если его не вовремя сдатут. Но на сегодняшний день строительство заморожено не каких работ не ведется застройщик сроки постоянно оттягивает и продлил их до 2022 года. Хотели получить деньги со страховой компании ООО "Страховая Инвестиционная Компания" но данная организация находится на стадии банкротства. Что нам делать в таком случае? Можете вы нам помочь в решение данной ситуации?

Сначала необходимо расторгнуть договор с застройщиком с требованием возврата денег + неустойка, для этого нужно предъявить письменную претензию на основе норм ГК, договор сейчас на руках?

Уважаемый Антон! Напоминаю Вам, что в соответствии со ст. 4 Закона «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов» по договору участия в долевом строительстве одна сторона (застройщик) обязуется в предусмотренный договором срок своими силами и (или) с привлечением других лиц построить (создать) многоквартирный дом и (или) иной объект недвижимости и после получения разрешения на ввод в эксплуатацию этих объектов передать соответствующий объект долевого строительства участнику долевого строительства, а другая сторона (участник долевого строительства) обязуется уплатить обусловленную договором цену и принять объект долевого строительства при наличии разрешения на ввод в эксплуатацию многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости. В силу требований ч. 1 ст. 6 Закона «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов» застройщик обязан передать участнику долевого строительства объект долевого строительства не позднее срока, который предусмотрен договором и должен быть единым для участников долевого строительства, которым застройщик обязан передать объекты долевого строительства, входящие в состав многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости или в состав блок-секции многоквартирного дома, имеющей отдельный подъезд с выходом на территорию общего пользования, за исключением случая, установленного ч. 3 данной статьи. Согласно п. 2 указанной статьи в случае нарушения предусмотренного договором срока передачи участнику долевого строительства объекта долевого строительства застройщик уплачивает участнику долевого строительства неустойку (пени) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки. Если участником долевого строительства является гражданин, предусмотренная настоящей частью неустойка (пени) уплачивается застройщиком в двойном размере. Согласно разъяснению, содержащемуся в абзаце первом пункта 28 постановления Пленума ВС РФ от 28 июня 2012 года N 17 "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей", при разрешении требований потребителей бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, в том числе и за причинение вреда, лежит на продавце (п. 4 ст. 13, п. 5 ст. 14, п. 5 ст. 23.1, п. 6 ст. 28 Закона о защите прав потребителей, ст. 1098 ГК РФ). При необходимости, не стесняйтесь обратиться за юридической помощью.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение