Ликвидация предприятия - вопросы и ответы

Ликвидация предприятия

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Ликвидация предприятий.

1.1. Добрый день! В чем у вас вопрос?

2. Мне 53 года, могу ли я досрочно уйти на пенсию в связи с ликвидацией предприятия.

2.1. Нет не можете на пенсию вам в 60 лет.

3. Что означает утрата имущества как основание ликвидации предприятия?

3.1. Здравствуйте Настя. Вырванное из контекста фраза не позволяет определить ситуацию и как следствие дать правильную консультацию.
В частности не ясно в отношении какого предприятия идёт речь...

4. Предприятие в стадий ликвидаций, могу сейчас написать заявление на сокращение.

4.1. Нет, это прерогатива работодателя.

5. Может ли работник быть уволен 31.12.2018 (при ликвидации предприятия)?

5.1. Здравствуйте!
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если Вы сможете каким-то образом в этот день выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет, то пожалуйста.

Стою на бирже труда в баргузинской районе, по ликвидации предприятия. Сменила прописку в городе Улан уде могу ли я рассчитывать на выплаты.
Читать ответы (2)

6. Скжите, какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

6.1. Здравствуйте,
Задавайте вопрос корректно, кому именно положены?
Вы работник? Вас сокращают или что?

Желаю Вам удачи и всех благ!

6.2. Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности. Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие. Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.
Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев: оклад; надбавки за выслугу или особые условия занятости; доплаты за вредные условия или ночные работы; районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников; премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам; периоды нетрудоспособности; время законного отпуска в режиме отпускных перечислений; простои в размере 2/3 оклада. При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ. Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.


7. Какие денежные выплаты положены при ликвидации предприятия.
Спасибо!

7.1. Уважаемая Юлия! Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

8. Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.

8.1. С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.

9. Директор просит написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия. Можно ли его писать?

9.1. Откажите ему в этом и потребуйте увольнения по закону, что предполагает выплаты средней зарплаты в течение нескольких месяцев. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию, которую мы можем вам составить (тел. +79052465292, ватсапп, вайбер)).

10. Бюджетное учреждение ликвидируется. Выявили дебиторскую задолженность по контракту 2018 года с предприятием, которое будет признаваться банкротом. Посоветуйте, что делать, если по итогам ликвидационный баланс должен быть нулевым? Предприятие будет банкротиться длительное время, а ликвидацию необходимо до конца года завершить..

10.1. Вы можете продать дебиторскую задолженность, если нужен подробный порядок действий, обратитесь в чат к юристу сайта.

11. На момент подачи заявления на банкротства физ лица, работала официально, сейчас идёт процесс ликвидация предприятий, и дату ссуда уже назначили по банкротству, но дата ссуда назначена на сентябрь месяц, а ликвидация предприятий тоже в сентябре в конце, и как быть, с выплатами кредитором,? Если не будет официально дохода, так как буду безработна. И нужно ли вставать в центр занятости населения? Подскажите пожалуйста.

11.1. Вам уже ответили на Ваш вопрос. Не засоряйте сайт ненужными повторами.

12. На момент подачи заявления на банкротства физ лица, работала официально, сейчас идёт процесс ликвидация предприятий, и дату ссуда уже назначили по банкротству, но дата ссуда назначена на сентябрь месяц а ликвидация предприятий тоже в сентябре в конце, и как быть, с выплатами кредитором,? И нужно ли вставать в центр занятости населения? Подскажите пожалуйста. И ещё вопрос, сколько по времени занимает первое заседание арбитражного суда для принятия решения о признании банкротом.

12.1. Здравствуйте.
Ничего никому уже не надо платить, раз подали заявление о банкротстве.
В центр занятости вставайте.
Будьте внимательны при общении с "финансовыми управляющими", "специалистами по банкротству" и "помощниками финансового управляющего", которые напишут Вам личное сообщение или позвонят по телефону с предложением своих услуг, а также дадут ответы на ваши вопросы на данном сайте после меня.
Финансового управляющего Вам искать, конечно, придется, но поискать его лучше в другом месте, а не среди тех, кто предложит Вам свои услуги.
Финансовый управляющий - это не тот специалист, который ищет клиентов. Чаще ищут его. Поэтому у компетентных и порядочных арбитражных/финансовых управляющих нет времени на рекламу своих услуг, и у них нет смысла первым обращаться к своему потенциальному клиенту.
Настоятельно рекомендую Вам ознакомиться со статьей, размещенной на форуме нашей виртуальной юридической консультации, перейдя по следующей ссылке:
Подробнее >>>
В ней Вы найдете ответы на многие свои вопросы и узнаете, о чем умалчивают многие финансовые управляющие и юридические фирмы, занимающиеся банкротством физических лиц.

12.2. Екатерина пойдите к юристу заплатите деньги и вам все подробно расскажут... вы здесь не понимаете что вам пишут в течение недели.

13. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

13.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2675
Есть перечень выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении. Будьте в курсе. Инструкция ниже.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 884
Если долгов стало слишком много, а денег нет и взять неоткуда, можно объявить себя банкротом!Процедура банкротства – реальная возможность начать жизнь с чистого листа!
Татьяна
Татьяна 28.02.2019 в 15:16
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 115
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 154
Конституционный суд РФ обязал федерального законодателя обеспечить выплату выходного пособия для всех уволенных в связи с ликвидацией предприятия.
Свежинин Артём Викторович
Юрист Свежинин Артём Викторович 24.12.2018 в 18:25
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 238
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.
Семенов Роман Сергеевич
Юрист Семенов Роман Сергеевич 30.11.2018 в 17:30
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 147
Положены ли социальные гарантии работникам при прекращении Индивидуальным предпринимателем своей деятельности?
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1230
Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2018 году Пенсионным и трудовым законодательством в России в 2018 году предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 14980
Что нужно знать работникам о ликвидации предприятия? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение