Ответственность директора - вопросы и ответы

Ответственность директора

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли быть директором ООО не учредитель компании.

1.1. Да может согласно закону об ооо.

1.2. Алексей, здравствуйте.
Конечно, директором может быть лицо, не являющееся учредителем.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

2. Как перерасчитывается пенсия пенсионеру учредителю и он же директор при закрытии ООО?

2.1. Сама пенсия - не пересчитывается. Просто увеличивается, если он остался без работы, на величину всех индексаций, не сделанных, пока он работал.

3. Возможна ли ликвидация ООО директором, без согласия учредителя?

3.1. Добрый день, решение о ликвидации принимается общим собранием или единолично участником общества.

3.2. В определенных случаях установленных ФЗ..Об ООО.. директор Обязан это сделать.

4. У нас ООО. Чернобылец, директор. Он имеет право не платить налоги?

4.1. Обязан платить налоги и отчисления в фонды.

5. Я директор ООО, учредитель самоустранился, как правильно уволиться?

5.1. Дмитрий!
Нужно отправить уведомление учредителю ООО. Срок для уведомления работодателя о своем решении - один месяц (ст. 280 ТК РФ).

После истечения срока предупреждения об увольнении гендиректор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Удачи.

Я работаю в ООО помошником директора. Наше ООО участвует в судебном процессе третьим лицом. Директор на фирменном бланке ООО написал ходатайство. Ходатайство подписал сам и скрепил печатью ООО. Нужно ли мне при сдаче ходатайства в канцелярию прикладывать к ходатайству копию своей доверенности или просто показать ее оригинал работникам канцелярии?
Читать ответы (2)

6. Может ли директор ООО агроторг отозвать отпуск если сотрудник на больничном?

6.1. Добрый день!
Отозвать из отпуска могут, но Вы можете не являться на работу в связи с больничным.


7. Если ООО"СУД И ЗАКОН"в лице директора Малашина Максима Петровича.

7.1. ООО СУД И ЗАКОН не зарегистрован ФНС.
По данным ЕГРН есть ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУДЗАКОН" ИНН 5118004104
Юридический адрес: 184209, Мурманская обл, город Апатиты, проспект Сидоренко, дом 27, КВАРТИРА 47
Генеральный директор Малашин Максим Петрович.

8. Вопрос каков алгоритм ликвидации ООО - если учредитель китаец, а директор русский, как заверять и где соответствующие формы?

8.1. Здравствуйте!
В данном случае разницы нет какое имеет гражданство учредитель или директор. Важно соблюсти процедуру.
Если он не может участвовать в ликвидации, то пусть выдаст доверенность (ст. 185 ГК РФ)
Рекомендую прочитать ст. 61 ГК РФ Подробнее >>>


С уважением, юрист Дмитрий Квон.

8.2. Алгоритм ликвидации установлен ст. 61-63 ГК РФ, ст. 22
Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

9. Может ли директор ООО, являющийся 100% учредителем компании не начислять себе з/п?
Если да, то на что ссылаться?

9.2. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения.

9.4. В силу Писем Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 и Письма Минфина РФ от 15.03.2016 N 03-11-11/14234 с таким лицом трудовой договор не заключается.

Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (генеральный директор) является единственным учредителем заключать не нужно. Заработная плата в этом случае также не начисляется и не выплачивается. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федерального закона от 12 января 1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

Правовое обоснование: Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым в том числе относится случай, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

9.5. Конечно может.
Так все и работают.
У него 100 % от хозяин. Он решает платить себе или не платить.
И никакой ТК РФ не имеет отношения к вопросу, в том числе и ст. 133 ТК РФ.
Это бизнес. Не могут заставить платить самому себе.

9.6. Роструд выпустил письмо от 28.12.06 № 2262-6-1, в котором указал, что единственный учредитель не может быть работником организации. В ведомстве сослались на статью 273 ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем. Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения высказало Минздравсоцразвития в письме от 18.08.09 № 22-2-3199. поэтому директор ООО, являющийся 100% учредителем компании не начислять себе з/п.

9.7. Здравствуйте, мало то, что может он так делать, он не должен начислять себе зарплату, поскольку, к таким ситуациям положения ТК РФ о трудовых отношениях не применяются, по этому вопросу существует письмо Минфина следующего содержания: Министерство финансов Российской Федерации

ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 19 февраля 2015 года N 03-11-06/2/7790

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения упрощенной системы налогообложения и сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, при определении объекта налогообложения уменьшают полученные доходы на расходы на оплату труда.

Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под заработной платой (оплатой труда работников) понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Так что ссылаться можете на вышеуказанный документ и приведенные в нем статьи законодательства.

9.8. Здравствуйте Дмитрий

Директор ООО должен начислять себе з/п постольку поскольку директор ООО оформленный по трудовому договору обязан получать заработную плату в противном случае это будет нарушением трудового законодательства ст. 56 ТК, ст. 5.27 КоАП РФ
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

9.9. Не правильно поставлен вопрос, он может работать безвозмездно, но ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, не может быть ниже минималки, установленной Законом, писать надо правильно во всех документах.

Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

10. Бывший муж платит алименты 7 т.р...хотя в тверд. Ден.суммы мы не обговаривали. Он директор фирмы (ООО). Могу ли прийти к приставам и сказать где он работает и будет сумма алиментов больше.

10.1. Здравствуйте!

Если есть решение суда о взыскании алиментов в процентах, то при обращении в службу судебных приставов, они сделают запрос в ООО бывшего мужа о его зарплате.
Если его зарплата меньше, то и сумма алиментов станет меньше.
Если официальная зарплата больше, то сумма увеличится.

10.2. Уточните - Вы ранее обращались в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов или в суд с иском о взыскании алиментов.
Если да - то какое решение вынес суд - взыскать алименты на одного ребенка в размере 1/4 доли заработка с работающего отца (бывшего мужа).
Вы подавали судебный приказ или исполнительный лист о взыскании алиментов судебному приставу, направлял ли он официально по почте свое требование в организацию должника об удержании бухгалтерией алиментов в размере 1/4 доли заработка должника из его зарплаты.
Некоторые директора имеют зарплату в 28 тыс. руб. и платят алименты на 1 ребенка в размере 1/4 доли заработка - то есть,
в сумме 7 тыс. руб.
Кто-то из директоров имеет и большую зарплату, другие - меньшую.
Вы не указали информацию о характере и личных качествах должника.
К сожалению, был случай когда должник после жалобы взыскателя приставу стал вдруг получать меньше зарплату - только лишь в размере минимального размера оплаты труда (на 15.11.2019 года - 11 тыс.280 руб.).
Если должник не будут умышленно уменьшать свою зарплату, а реально он получает, например,40 тыс. руб., то тогда после проверки судебного пристава и его нового требования бухгалтер будет перечислять вам алименты на ребенка в размере 1/4 доли заработка из заработка должника в 40 тыс. руб. в сумме 10 тыс. руб. Если же зарплата составляет 80 тыс. руб., то алименты составят 20 тыс. руб.
С неработающих граждан суд может взыскать алименты в твердой денежной сумме.
Вы можете заключить у нотариуса соглашение с бывшим мужем о выплате алиментов на ребенка в любом размере твердой денежной суммы, после чего отозвать исполнительный лист, а направив этого соглашение бухгалтеру. Бывший муж может сам выплачивать алименты и без исполнительного листа и без соглашения.

11. Поделитесь опытом, какова вероятность привлечь к субсидиарной ответственности директора предприятия?
И стоит ли затевать такой спор?
Заранее спасибо.

11.1. Мария, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства вашей ситуации.

11.2. Форма предприятия ооо. в чем суть спора. Солидарная с каждого сколько можно до полного. А субсидарная по очередности.

12. Вступила в права ген. директора в уже существующее ооо. Старый директор вышел из организации. И вот получила письмо с требованием о возврате субсидии субъектом малого и среднего бизнеса, которую получал прежний директор. Я ничего об этом не знала и ничего не подписывала. Скажите пожалуйста кто в этом случае несёт ответственность?

12.1. Добрый день! Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с документами, в соответствии с которыми был предоставлена субсидия. Насколько можно понять, субсидия выдавалась обществу как юридическому лицу, поэтому Вы как физлицо, личной ответственности за это нести не будете, но счета и активы предприятия могут быть арестованы в целях обеспечения возврата субсидии.

13. ООО является кредитором в банке, ранее произошла смена ед.участника Общества (Банк на это давал свое согласие), сейчас необходимо поменять генерального директора.

13.1. Добрый день
Судя по всему ООО не кредитор, а как раз заемщик, на мой взгляд банк не должен давать согласие на смену руководителя, организации - заемщика.

13.2. Александра, согласия кредитора на смену руководителя не требуется. Правовое основание: ГК РФ, ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4896
Подавляющее большинство кредиторов даже не пытаются взыскать денежные средства с должника лиц, привлекая контролирующих их должника лиц к субсидиарной ответственности.
0 X