После реорганизации

Краткое содержание:

  • Сокращение после реорганизации
  • После реорганизации в форме присоединения

Советы юристов:

1. После реорганизации ЖСК в ТСЖ члены ЖСК могут автоматически стать членами ТСЖ.
Малых Андрей Аркадьевич 28.10.2017 07:25
1.1. Нет, конечно. Участие в таких организациях зависит от волеизъявления гражданина, вместо него - никто не может решить, участвовать ему или нет, в организации.
2. Имеет ли право филиал быть с правом юр. лица после реорганизации путем присоединения.
Лигостаева Антонина Васильевна 08.04.2016 11:21
2.1. ---Здравствуйте, нужно видеть документы. не факт что у него есть такое право после присоединения
Всего хорошего.
3. Какие документы необходимо переофомить после реорганизации ЗАО в ООО.
Рубцов Дмитрий Сергеевич 01.02.2016 16:22
3.1. здравствуйте. все учредительные документы.
4. Остается ли в силе договор социального найма после реорганизации предприятия?
Рокотова Лариса Павловна 24.12.2015 18:16
4.1. Договор может быть перезаключен, если жилье на балансе организации, а не муниципалитета.

Вопрос по теме

?
Я вступила в наследство на земельную долю, После реорганизации КФХ были посчитаны имущественный паи. Как я могу вступить в наследство на имущественные па. какие документы для этого необходимо? Куда надо обращаться.
5. Могут ли урезать заплату после реорганизации, не изменяя должность?
Галкин Денис Александрович 09.10.2015 16:02
5.1. Могут, но заблаговременно уведомив работника
6. Как должен оплачиваться учебный отпуск после реорганизации в первый месяц?
Гатауллина Регина Раисовна 05.10.2015 15:30
6.1. Здравствуйте! Так же по закону, за 3 дня до сессии из среднего дохода
7. Срок реорганизации после всех публикаций. Вообще какой срок реорганиции.
Касицын Андрей Васильевич 20.08.2015 19:44
7.1. по хорошему 3,5-4,5 месяца уйдет
8. Нужна помощь в составлении иска в пфр о том, что накопительная часть пенсии была передана в нпфр без моего согласия. Досрочно, без моего согласия переводили с одного нпфр в другой с потерей инвестиционного дохода. Я узнала обо всем только в этом году. Была уверена, что накопительная часть пенсии в Сбербанке по договору оформленного в 2014 году, однако я не довезла заявление в пфр, и договор не подтвердили. Есть письма с ответами из пфр после моего заявления и письмо от нпфр о реорганизации компании. Хочу досрочно перевести накопительную часть в сбербанк и оценить возможность получения потеренного инвестиционного дохода через суд.
Сергеев Тимофей Владимирович 10.12.2019 22:52
8.1. Здравствуйте. Основания для обращения в суд у Вас имеются.

Вопрос по теме

?
ООО "А" является единственным участником (после выхода других) ООО "Б". В ООО "А" единственный участник.
Возможна ли реорганизация в форме слияния (присоединения) этих обществ?
9. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 27.09.19 г.Работала на Скорой помощи. С 1.11.19 г Скорую помощь передали в другой город (произошла реорганизация) Всем сотрудникам выплатили расчёт.Я осталась числится за нашей больницей. Расчёт и компенсацию за не использованный отпуск не получала. Пособие за ребёнка получила один раз 1.11.19.За ноябрь должна была получить 5.12.19 в день зарплаты. Чего не произошло. Позвонив в бухгалтерию мне пояснили что пособие выплатить мне не могут. Т.к. Скорой помощи у них нет и меня нужно перевести на другую должность в поликлинику после чего я получу пособие на ребёнка. Но если меня переведут на другую должность в декрете у меня прервется Скоровской стаж. И после Выхода на работу на Скорую помощь в другом городе я буду получать зарплату как начинающая и мои 7 лет стажа прервутся. Законно ли такие действия со стороны работодателя? И куда мне обращаться?
Стародумова Наталья Сергеевна 10.12.2019 15:00
9.1. Добрый день. Вы не обязаны переводиться на другую должность во время декрета. Обратиться в гос. инспекцию труда, и проблема разрешиться.

10. Я вступила в наследство на земельную долю, После реорганизации КФХ были посчитаны имущественный паи. Как я могу вступить в наследство на имущественные па. какие документы для этого необходимо? Куда надо обращаться.
Москвичев Алексей Вячеславович 28.11.2019 06:35
10.1. Лидия,
Чтобы принять наследство, нужно обращаться с соответствующим заявлением к нотариусу.
Но если Вы уже часть наследства приняли, Вам не нужно его снова принимать, нужно будет получить дополнительное свидетельство о праве на наследство.
Подольских Лариса Викторовна 28.11.2019 11:39
10.2. Здравствуйте, если у Вам имеется свидетельство о праве собственности на земельную долю, то Вы фактически приняли наследство и после реорганизации Вам обязаны были выдать измененное свидетельство о государственной регистрации права. Но чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с имеющимися у ас документами.
11. ООО "А" является единственным участником (после выхода других) ООО "Б". В ООО "А" единственный участник.
Возможна ли реорганизация в форме слияния (присоединения) этих обществ?
Окулова Ирина Владимировна 21.11.2019 19:32
11.1. Есть вероятность сдияния.
12. Администрация г. Томска решила разделить МУП «Строительство, ремонт, сервис» на два самостоятельных ремонтно-строительных предприятия — МУП «РСУ–1» и МУП «РСУ–2». После реорганизации ООО «Пищеторг», как кредитор МУП «Строительство и ремонт», обратилось к МУП «РСУ–1» с требованием об уплате 80 000 руб. задолженности. Директор МУП «РСУ–1» отказался удовлетворить это требование и посоветовал обратиться к МУП «РСУ–2», но то также отказалось уплатить долг, указывая на то, что МУП «Строительство и ремонт» при разделении на два самостоятельных предприятия ликвидировалось и прекратило расчеты с кредиторами.

ООО «Пищеторг», не видя выхода из сложившейся ситуации, предъявило иск к обоим унитарным предприятиям.
Шук Павел Семенович 20.11.2019 15:45
12.1. Решение задач - услуга платная.
Степанов Альберт Евгеньевич 20.11.2019 15:45
12.2. Читайте лекции. Мы не отвечаем бесплатно на вопросы студентов.
С уважением.
Сухоруков Андрей Яковлевич 21.11.2019 06:56
12.3. Читайте и учите ГК РФ вам в помощь... правоприемство...

Вопрос по теме

?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком на работе происходит реорганизация. На какое рабочее место я могу расчитывать после окончания отпуска?
13. Находясь в отпуске по уходу за ребенком на работе происходит реорганизация. На какое рабочее место я могу расчитывать после окончания отпуска?
ООО "ПРАВОПРО" 07.11.2019 10:04
13.1. Добрый день!
На Ваше, так как организация не ликвидируется, за Вами сохраняется рабочее место:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
14. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?
Рахматулина Эльмира Замировна 07.11.2019 08:47
14.1. Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации.
15. При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.
Шамолюк Ирина Александровна 28.10.2019 21:13
15.1. Нет, это не правильно. Т.к. они должны вас уволить по ликвидации с выплатной выходного пособия, как минимум за 2 месяца. Они хотят сэкономить на пособии, поэтому и предлагают такой вариант.
Не нужно писать заявление по собственному. Пусть все делают по закону. Правда, нет гарантии, что потом примут вас на работу.
16. При уходе в декрет средняя зарплата за 3 мес. была 20000. через три года по окончании декрета 50 руб. В последний день декрета уволилась и становлюсь на учет в центр занятости (ни дня после декрета или во время не работала). Какую справку о зарплате должны взять в центре занятости, с зарплатой до декрета или в последние месяцы декрета? Во время декрета произошла реорганизация и была уволена с переводом в другую организацию.
Дубов Виктор Валерьевич 28.10.2019 11:32
16.1. Здравствуйте Александр Николаевич!
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62. В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда: за работником сохранялся средний заработок; работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам.

Вопрос по теме

?
Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?
17. Организация была реорганизована в форме преобразования. После 3,5 лет после реорганизации с налоговой пришло требование об уплате налога и пеней на ОАО. Налог старый срок уплаты был до 1 января 2005 года. На какие статьи ссылаться и что написать в налоговую, чтобы они списали эти долги.
Криухин Николай Валерьевич 19.10.2019 16:26
17.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Михайлов Андрей Александрович 19.10.2019 17:08
17.2. Если вы правопреемник то в суде. Обычной гк рф 200. пропуск. Пусть в суд подают или обжаловать и заявить в суде при обжаловании по кас рф.
18. 2 дня назад вынесли решение о взыскании со строительной компании, но сейчас узнали, что она находится в процессе реорганизации и теперь у компании появились правопреемники путем реорганизации в форме выделения организаций.
Можно ли после вынесения решения привлечь солидарных соответчиков?
Как несут теперь ответственность по обязательствам ооо и его правопреемники?
Если можно, то со ссылками на статью.
Заранее спасибо.
Киселева Виктория Вячеславовна 11.10.2019 10:41
18.1. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд вынесший решение и установить ответчиков с учетом правопреемства.
19. Правильно ли составлено заявление в суд?


ВОЗРАЖЕНИЯ на исковое заявление о взыскании задолженности по кредитному договору

Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (далее ООО «Феникс») обратилось в суд с иском к... о взыскании задолженности по кредитному договору.
В обоснование иска истец указывает, что 09.10.2013 года между КБ «Ренессанс Кредит» и...был заключен кредитный договор на получение кредита в сумме 223 360 рублей.
26.12.2017 года КБ «Ренессанс Кредит» уступил права требования на задолженность ответчика, которая образовалась за период с 02.11.2015 года по 26.12.2017 год по договору истцу – ООО «Феникс», на основании договора уступки прав требования № rk-211217_1740.
С исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям:
1.Согласно ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На основании ч.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В силу ст.201 ГК перемена лиц в обязательстве не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.
В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что по смыслу статьи 201 ГК РФ переход прав в порядке универсального или сингулярного правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица, переход права собственности на вещь, уступка права требования и пр.), а также передача полномочий одного органа публично-правового образования другому органу не влияют на начало течения срока исковой давности и порядок его исчисления. В этом случае срок исковой давности начинает течь в порядке, установленном ст.200 ГК РФ, со дня, когда первоначальный обладатель права узнал или должен был узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 24 выше указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 года №43 по смыслу пункта 1 статьи 200 ГК РФ течение срока давности по иску, вытекающему из нарушения одной стороной договора условия об оплате товара (работ, услуг) по частям, начинается в отношении каждой отдельной части. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
В соответствии с ч.1 ст.207 ГК РФ, с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство, требование о возмещении неполученных доходов при истечении срока исковой давности по требованию о возвращении неосновательного обогащения и т.п.), в том числе возникшим после начала течения срока исковой давности по главному требованию.
В силу ч.1 ст.204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.
Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».
В п. 17 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 года №43 разъяснено, что в силу пункта 1 ст.204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.
Поскольку по рассматриваемому договору предусмотрено исполнение ответчиком своих обязательств по частям (путем внесения ежемесячных платежей), что согласуется с положениями статьи 811 ГК РФ, то исковая давность подлежит исчислению отдельно по каждому платежу со дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Материалами дела подтверждается, что ответчик последний платеж произвел 02.11.2015 года.

05.04.2019 года по заявлению ООО «Феникс» мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с...,,,... задолженности по кредитному договору. 22.04. 2019 года указанный судебный приказ был отменен.
ООО «Феникс» направило в... городской суд иск о взыскании с ответчика задолженности, поступивший в суд 23.09.2019 года.
Таким образом, срок исковой давности истек еще на дату предъявления заявления о выдаче судебного приказа.
Поскольку истцом пропущен срок исковой давности, с учетом заявления ответчика, можно прийти к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ООО «Феникс» к Семисынову А.Н. о взыскании задолженности по кредитному договору.

На основании изложенного,
ПРОШУ СУД:
В удовлетворении исковых требований Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» к... о взыскании задолженности по кредитному договору, расходов по оплате госпошлины - отказать.


Дата__________
Подпись___________.
Криухин Николай Валерьевич 08.10.2019 17:04
19.1. Здравствуйте.
Данные возражения составлены неверно.
При таком подходе суд удовлетворит иск полностью.
20. Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК.
Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались.
Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?
Елисеева Елена Евгеньевна 03.10.2019 23:25
20.1. Поскольку в результате реорганизации изменилось наименование организации, а также, вероятно, и номер в Едином государственном реестре юридических лиц, то нужно переоформлять листок нетрудоспособности, именно поэтому Вас и знакомят с уведомлением в день Вашего обращения.

Вопрос по теме

?
При уходе в декрет средняя зарплата за 3 мес. была 20000. через три года по окончании декрета 50 руб. В последний день декрета уволилась и становлюсь на учет в центр занятости (ни дня после декрета или во время не работала). Какую справку о зарплате должны взять в центре занятости, с зарплатой до декрета или в последние месяцы декрета? Во время декрета произошла реорганизация и была уволена с переводом в другую организацию.
21. В 2015 году мною был выигран суд по взысканию денежных средств с конкурента. Через месяц после возбуждения исполнительного производства исполнительный лист был мне возвращен в связи с невозможностью взыскания по причине того, что должник находится в процессе реорганизации. Через год появился правопреемник, который тоже находится "в реорганизации", включив в свой состав, а потом исключив несколько десятков малых фирмочек. Есть ли шанс восстановить процесс взыскания долга с правопреемника?
Курамшин Рустам Рахимджанович 01.10.2019 17:04
21.1. Добрый вечер, Наталия!
Восстановление процесса взыскания долга прежде всего завист от того прошло ли три года с момента, как Вам был возвращен исполнительный лист или нет. Если вышеуказанный срок прошел, то даже после замены в суде должника на его правопреемника Вам будет отказано в возбуждении исполнительного производства в связи с ситечением срока предъявления исполнительного документа.
22. Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Боголюбов Александр Алексеевич 10.09.2019 12:52
22.1. Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
23. В праве ли организация при увольнении сотрудника - работающего пенсионера, инвалида 2 группы, сменить формулировку с "..уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.." на "..уволить по собственному желанию". а так же отказать в выплате единовременного пособия при выходе на пенсию, ссылаясь на то,что после реорганизации-учреждение стало в статус "казенное" подведомственное комитету социального обеспечения?
Боголюбов Александр Алексеевич 09.09.2019 10:16
23.1. В том случае если сам работающий пенсионер подаст заявление об увольнении по собственному желанию то конечно же вправе. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.
24. Можете помочь по такому вопросу. Владел акциями РАО ЕЭС, после реорганизации РАО, получал от образовавшихся в результате реорганизации компаний протоколы для голосования. В голосовании не участвовал. Неоднократно менял место жительства, держателей реестра не уведомлял об изменении места жительства. Как можно узнать владельцем каких акций я сейчас являюсь и как сообщить мой теперешний адрес держателям реестра, для получения выписки?
Колковский Юрий Валерьевич 10.08.2019 07:20
24.1. Узнайте, кто правопреемник и обратитесь к ним за разъяснениями.

Вопрос по теме

?
Организация была реорганизована в форме преобразования. После 3,5 лет после реорганизации с налоговой пришло требование об уплате налога и пеней на ОАО. Налог старый срок уплаты был до 1 января 2005 года. На какие статьи ссылаться и что написать в налоговую, чтобы они списали эти долги.
25. Предстоит реорганизация филиала банка в доп офис, работаю начальником отдела в бухгалтерии, при реорганизации должность г бухгалтера анулируются, в связи с чем при поддержке директора филиала началось давление, после того, как я отказалась подписывать по соглашению сторон, а г бух у необходимо моё место, она задумала убрать мою должность из шт расписания и после моего сокращения введёт сектор по учёту операций где она станет начальником. Являются ли данные действия пробуждение к увольнению и можно ли отстоять свои интересы в судебном порядке?
Лигостаева Антонина Васильевна 30.07.2019 13:27
25.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да ничего вы не отстоите, при подписании увольнения по соглашению сторон, указывайте 3 кратный оклад, или 5 кратный и увольняйтесь.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
26. Я устроилась на работу с 26.04.2001 г. и мой период соответственно начался с 26.04.2001 г.
Если взять период перед выходом в декрет 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. мне был предоставлен очередной отпуск (часть) в количестве 10 к. дней с 12.11.2015 г. по 21.11.2015 г.
Я ушла в декрет с 07.12.2015 г. по 24.04.2016 г. на 140 дней, сразу после декрета мне был предоставлен остаток отпуска с 25.04.2016 г. по 22.06.2016 г. в количестве 63 кал. дня. за период 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. в общем за этот период я свой отпуск отгуляла.
Далее я иду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.06.2017 г. по 16.07.2017 г. но по моему заявлению я выхожу на работу раньше чем закончился мой отпуск по уходу, то есть с 09.01.2017 года.
Работодатель далее при уходе в отпуск ставит в расчет период с 09.01.2017 г. по 09.01.2018 г. и я отгуливаю по этому периоду свои отпуска.
Далее с июля 2018 г. в нашей организации произошла реорганизация в форме слияния, и вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам.
Специалист отдела кадров в новой организации утверждает, что мой период был подсчитан неправильно с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком и пересчитывает мой период, с которым я не согласна.
Мне необходимо знать, как рассчитывается правильно период, после выхода из отпуска по уходу за ребенком конкретно в моем случае.
Тома Анна Вячеславовна 30.07.2019 05:52
26.4. В данном случае так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода. Новый отпускной период сдвигается на эти календарные дни
Парфенов Валерий Николаевич 30.07.2019 07:00
26.5. В стаж, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ, не входят:
периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин;
периоды по уходу за детьми, до достижения ими 3 лет.
Для того чтобы рассчитать, сколько дней отпуска работник наработал за определённый период, необходимо воспользоваться формулой: (М * К) / 12, где М – количество месяцев, отработанных фактически, К – количество дней отпуска, а 12 – количество месяцев в году.
Таким образом, в вашем случае срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается, так как у Вас были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически Вами использовано.
Полученная дата будет началом вашего нового отпускного периода.
27. После реорганизации СНТ в СНТСН членам СНТ нужно писать заново заявления на вступление в СНТСН?
Колковский Юрий Валерьевич 25.07.2019 07:43
27.1. Да, нужно его написать.
Дьячук Яков Аркадьевич 25.07.2019 09:30
27.2. Добрый день!
Конечно не нужно!
В силу пункта 5 статьи 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников)
В соответствии с пунктом 6 статьи 17 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" При преобразовании некоммерческой организации к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованной некоммерческой организации в соответствии с передаточным актом
Таким образом, при преобразовании СНТ в СНТСН права и обязанности СНТСН в отношении его участников остаются неизменными. Члены СНТ "автоматически" после окончания процедуры реорганизации становятся участниками "СНТСН"
28. Сперва работала в налоговой полиции с 2000 по 2003 гг, затем после реорганизации органов налоговой полиции переведена в госнаркоконтроль, в конце 2003 года уволилась. И в 2004 году перешла в коммерческую структуру, в которой работаю по настоящее время. В выписке лицевого счета в пенсионном фонде указан стаж работы в органах только 1 год и 3 месяца. С чем это может быть связано? Что необходимо сделать, чтобы восстановить мой стаж в этих органах? И включается ли учёба в ВУЗе (5 лет) в мой трудовой стаж?
Криухин Николай Валерьевич 20.07.2019 23:04
28.1. Здравствуйте.
Стаж нужно восстанавливать только через суд, собрав документы, подтверждающие факт службы.

Вопрос по теме

?
2 дня назад вынесли решение о взыскании со строительной компании, но сейчас узнали, что она находится в процессе реорганизации и теперь у компании появились правопреемники путем реорганизации в форме выделения организаций.
Можно ли после вынесения решения привлечь солидарных соответчиков?
Как несут теперь ответственность по обязательствам ооо и его правопреемники?
Если можно, то со ссылками на статью.
Заранее спасибо.
29. Проблема заключается в следующем: работаю с 2016 года по настоящее время в организации. В сентябре 2017 в компании была реорганизация, сменилось название, адрес и руководство. Так как я не оформляла заявление на налоговый вычет на ребенка с самого начала своей работы (с 2016 года), я отправила декларации 3 НДФЛ в налоговую для возврата переплаченного налога. Спустя некоторое время, после того, как я отправила декларации, у меня в личном кабинете появился долг, который нужно оплатить, Когда я пришла в налоговую для уточнения, за что был выставлен долг, мне сотрудник объяснила, что работодатель не отправлял данные с января 2017 по сентябрь 2017. То есть 9 месяцев с меня удерживали налог неизвестно куда и за что. Еще в 2017 году я брала справку 2 НДФЛ о доходах за ткущий на тот момент 2017 год, у меня есть справка о доходах с печатью и росписью бухгалтера, там так же прописан удержанный налог 13000 с января по сентябрь 2017. А в налоговой данных нет, и даже в личном кабинете в графе "Сведения о доходах" отсутствует этот период с января по сентябрь. С сентября 2017 все данные есть. Теперь я не могу вернуть вычет на ребенка и вообще получается что исчисления за этот период якобы не было, 9 месяцев выкинуты в никуда, и деньги тоже. Как мне поступить в этой ситуации?
Кондратьева Елена Васильевна 09.07.2019 15:29
29.1. Здравствуйте. Напишите заявление в налоговую, что не производились выплаты. Там проведут проверку и обяжут оплатить налоги.
30. После реорганизации разрешили взять отпуск только 14 дней, сказали, что оставшиеся 14 отгуляем в следующем году. И плюс основной отпуск 28 дней. Компенсация нас не устраивает. Что сделать, чтобы нас не лишили этих 14 дней?
Мастюков Никита Юрьевич 06.07.2019 22:49
30.1. Вы должны использовать свой отпуск до конца календарного года.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:


Как себя вести при потере работы в условиях кризиса (стратегия и тактика выживания)?

03.09.2019 в 16:48
1699 просмотров
Для большинства из нас работа означает нечто больше, чем просто источник постоянного дохода. Быть при исполнении служебных обязанностей означает иметь определенный социальный статус, подтверждение наших профессиональных и личностных способностей.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Бастующих российских врачей обвинили в «раскачивании ситуации» в регионе

23.07.2019 в 15:39
297 просмотров
Антонова зачем то обманывает ,что никакой забастовки нет и жалобы от врачей орловской области к ней не поступали.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Суд освободил экс-зампреда правительства Хабкрая из СИЗО.

30.04.2019 в 13:00
152 просмотров
Один из основных фигурантов скандального «лесного дела», бывший первый зампред правительства Хабаровского края Василий Шихалёв освобождён из СИЗО в Хабаровске, где он находился после своего ареста в конце марта этого года.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X