Реорганизация предприятия

Краткое содержание:

  • Реорганизация предприятия выплаты
  • Произошла реорганизация предприятия
  • Реорганизация отдела на предприятии
  • Уведомление о реорганизации предприятия
  • Реорганизация предприятия с сотрудниками

Советы юристов:

1. Могут ли уволить пенсионера с работы при реорганизации на предприятии?
1.1. Здравствуйте Владимир!
Пенсионеры имеют такие же права как и не пенсионеры. Также для них предусмотрено ряд льгот. Расторжение договора по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, т.е уволить могут при сокращение штата. Но часто с пенсионерами заключают срочные договора на определенный срок. И по истечение договор также расторгается.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Сохраняется ли северный проезд при реорганизации предприятия?
2.1. В случае реорганизации трудовые отношения не меняются и при этом все права работника сохраняются. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
3. Реорганизация предприятия,
3.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>
4. Разделительный баланс при реорганизации предприятия.
4.1. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
5. На предприятии идет реорганизация. И с этим не вызывают на работу. Что делать?
5.1. Доброго времени суток. Вам за вынужденный прогул должно предприятие платить заработную плату. Вы получите все выплаты. Всего хорошего удачи.
5.2. Добрый день, уважаемый Сергей
Ждать пока вы находитесь в вынужденном отпуске вам начисляются компенсации

Удачи Вам и вашим близким!
6. Увольнение при реорганизации предприятия?
6.1. Увольнение при реорганизации предприятия?

Уточните вопрос. Что с предприятием - ликвидируется, делится, присоединяется к другому?
7. Характеристика, плюсы и минусы МУП и МАУ. Возможна ли реорганизация предприятия.
7.1. Добрый вечер

Ваш вопрос относится к коммерческим, с удовольствием проконсультируем на платной основе

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
7.2. Доброе время суток!
Характеристика, плюсы и минусы МУП и МАУ. Возможна ли реорганизация предприятия.
Все возможно! Какая реорганизация Вас интересует?
8. На предприятии идет реорганизация, мою должность сокращают. На сегодняшний день идет речь об увольнении по соглашению. Но соглашение пока не оформлено и на работу я не хожу так как моего рабочего места уже нет. Что мне сделать чтобы в итоге не быть уволеной за прогулы.
8.1. Заключите соглашение на этот счет.
9. В 2019 году произошла реорганизация предприятия, в котором я нахожусь в декретном отпуске до марта 2021. Пришло мне уведомления, что меня уволили 31.12.2019. Могут ли так поступить? Заранее спасибо.
9.1. Добрый день! Если с Вами был заключён трудовой договор на неопределенный срок, то это незаконно. Но в любом случае надо посмотреть, что указано в уведомлении.

10. У нас после нового года произойдет реорганизация предприятия. Сменится график работы, вместо посуточного будет дневной график. И вместо 4 вакансий останется 1. Я нахожусь в дек. отпуске, после выхода из декрета я могу расчитывать на эту вакансию?
10.1. Можете. В случае ликвидации и реорганизации Вас должны уведомить за 2 месяца.
11. Работаю в Колледже заместителем директора по учебно-производственной работе с 2006 года. В настоящее время мы предлагают перейти на заведующего по практике-это ступень ниже. Реорганизации предприятия нет, сокращения нет, даже увеличилось число студентов. Пришла близкая знакомая директора и хотят для нее предоставить место. Мне 54 года, 1964 года рождения, имею 3 детей, младшему 13 лет. Сейчас буду оформлять пенсию для многодетной матери. Как сохранить свой статус?
11.1. Отказать от перевода на другую должность. Вас перевести в данном случае могут только по собственному желанию.
12. У нас реорганизация предприятия. Предписания пока не давали, но уже сказали, что с пенсионерами не будут заключаться договора на переход в "новое " предприятие. Законно ли это?
12.1. Вообще то согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть реорганизация предприятия не является основанием для увольнения пенсионеров Здесь нужно жаловаться в инспекцию труда.
13. Медорганизация прошла реорганизацию путем слияния в первом полугодии с сохранением всех прав и обязанностей реорганизуемого предприятия. Согласно извещения о предстоящей проверке по особому порядку предусмотрена проверка, причем в качестве субъекта проверки указано старое наименование (которое ликвидировано). Вопрос 1. Правомерно ли проведение проверки после реорганизации? Вопрос 2. Является ли нарушением указание в извещении о проверки наименование "старого" предприятия?
13.1. Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК
1.В вашем случае, согласно пункту 8 статьи 140 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан (далее - Предпринимательский Кодекс), проведение проверки по особому порядку в отношении юридических лиц, созданных в порядке реорганизации и правопреемников реорганизованных юридических лиц, является законным и проводится на общих основаниях, независимо от момента прохождения реорганизации. Важным моментом будет соответствие назначения проверки с периодами проведения проверки, предписанными законом.
Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 141 Предпринимательского кодекса периодичность проведения проверок медицинских учреждений не может превышать одного раза в полгода.
14. Женщине 54 года, дата рождения 21.05.1964 года, трое детей из них один несовершеннолетний (19. 11.07). Сократили в связи с реорганизацией отдела на мед. предприятии. Уведомили о сокращении за 2 месяца, также была предложена работа с окладом меньше в 2 раза. Законно ли данное сокращение, если есть несовершеннолетний и предпенсионный возраст?
14.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такое сокращение законно, учитываются также производительность труда и квалификация. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст 179 ТК РФ.
15. Какое заявление в суд надо составить, если необходимо установить право собственности на объект который принадлежит предыдущему предприятию до реорганизации? Мы сейчас новое реорганизованное предприятие.
15.1. В данном случае вам нужно писать иск о призаннии права собственности в силу (и написать основания), почему собственность должна принадлежать вам.
16. Происходит реорганизация предприятия я сижу в декрете, положены ли какие либо компенсации?
16.1. Пока просто фактом реорганизации ваши права не затрагиваются. Если в результате ваша должность будет сокращена или изменится зарплата, то вас должны об этом предупредить. Пока вас ни о чем не извещали.
17. При реорганизации предприятия имеет ли право администрация отказать работнику-пенсионеру в продлении трудового договора?
17.1. Здравствуйте Сама по себе реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Но при реорганизации работодатель может принять решение о сокращении штата.
18. Могут ли уволить работницу с ребенком до 3 лет при реорганизации предприятия при желании выйти из декретного отпуска?
18.1. Добрый вечер. В силу закона - в связи с сокращением численности/штата - не могут.
В соответствии со с. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
19. Отказ в предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в период реорганизации предприятия посредством присоединения Какие нормы права нарушены?
Заранее благодарю.
19.1. Никакие нормы не нарушены, если отпуск не предусмотрен графиком и если сотрудник не имеет право на отпуск в удобное время.
20. Попала под сокращение штатов при реорганизации предприятия, в мае 2019 должна была (май 1964 год рожления) уйти на пенсию, могу я уйти на досрочную пенсию, мои действия после сокращения (15.10.2018 года последний день работы)
20.1. К сожалению на досрочную пенсию Вы не сможете уйти.
Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018)
"О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018) По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Но как показывает практика органов службы занятости, сначала они назначают пособие по безработице, и предлагают имеющиеся вакансии.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
21. У моего предприятия, где работаю меняется юр лицо. Происходит реорганизация. Я на 3 месяце беременности, имеет ли право новый работодатель уволить меня?
21.1. Добрый день!
Зависит от того, как это оформляется, если через ликвидацию, то прежний работодатель может уволить. Если Вас уже зачислили в штат нового юр лица - нет:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам наилучшего!
21.2. Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации.
При этом, обо всех изменениях Вас должны предупредить не мене, чем за два месяца письменным уведомлением.
Благодарю за Ваше обращение.
22. Ушла в декрет в должности начальника отдела, во этот период произвели реорганизацию предприятия, отдел реформировали, мои права в этой ситуации?
22.1. На срок нахождения работника в декретном отпуске работодатель не имеет права убирать из штатного расписания вашу должность, если должность убрали во время Вашего отпуска обращайтесь в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд. Если нет, то должность абсолютно законную уберут в момент выхода из декретного отпуска.
23. Мне 54 года (5 мая 1964 года), попадаю под увеличение пенсионного возраста, но в данный момент идёт реорганизация предприятия, должность попадает под сокращение штата, как быть в такой ситуации?
23.1. Здравствуйте. Закон вступит в силу с 01.01.2019 года. А сейчас пока утвержденной редакции нет. Сразу после сокращения идите в центр занятости, чтобы пособие не потерять.
24. Возник вопрос: с 1 января 2019 будет реорганизация предприятия. Изменится название и руководитель. Взяла отпуск 32 дня с 4 декабря 2018 г. Т.к.будут праздники выход на работу где то после 10 января 2019 г. Директор мне отказал в отпуске, сказала что я должна до 31 декабря отгулять отпуск, в связи с тем что предприятие изменит название и будет новый директор. Законно ли это? Спасибо.
24.1. Добрый день. Если будут меняться только название организации и директор, то это никакого отношения к вашему отпуску по графику не имеет.
в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
25. У нас произошла реорганизация предприятия путем слияния двух в одну, сменилось юридическое лицо и руководитель, но новые трудовые договора и должностные инструкции нам не выдали, является ли это нарушением трудового законодательства,
25.1. Здравствуйте, да, если сменилась подведомственность, то это нарушение трудового законодательства, так как обязаны были испросить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях, издав приказ о переводе и заключив новый трудовой договор

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
26. На предприятии планируется реорганизация службы эксплуатации. Хотят сократить должности начальника станции троллейбусного маршрута и его заместителя, на их месте создать должность начальника смены. Какие действия следует предпринять и на что обратить внимание перечисленным?
26.1. Здравствуйте. Важным является соблюдение порядка и условий сокращения. Передача ваших данных в ЦЗН с последующей выплатой вам компенсации. Удачи.
27. На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Спасибо.
27.1. Добрый Вам вечер.
Уважаемая Роза, в данном случае это существенное изменение условий трудового договора, поэтому это незаконно.
С уважением.
27.2. Изменение должности является изменением трудового договора и не может быть произведено без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
28. Скажите пожалуйста, если происходит реорганизация предприятия и смена владельца, а у работника долг предприятию и вычитают по исполнительному листу - что делать? И руководство заставляет написать заявление по собственному...
28.1. Добрый день Ирина Анатольевна.
Ни в коем случае не писать заявление по собственному, пусть сокращают, в этом случае вы получите больше выплат при увальнении.
С уважением Дарья.
29. Здравствуйте! У меня вопрос: Собственники жилья приняли решение о переходе в управляющую компанию, при этом предыдущее ТСЖ не рассчиталось по долгам с ресурсопоставляющими предприятиями. В данный момент ТСЖ не исключено из ЕГРЮЛ. Подскажите, долги ТСЖ также переходят в управляющую компанию как при реорганизации или собственники жилья вправе выбирать управляющую компанию, и в свою очередь компания не отвечает по долгам предыдущего ТСЖ? Спасибо.
29.1. Если УК заберёт задолженность, то будет с вас взыскивать. Если не заберёт, то ресурсники с ТСЖ, т.е. опять же с вас будут взыскивать. Исключат ТСЖ из реестра, то с жителей персонально будут взыскивать, а вам доказывать, что вы платили ТСЖ.
30. У меня трудовое увечье, инвалид 3 группы. После операции в 2017 году плохо еще хожу. С тростью. Была реорганизация предприятия и после перевода в другое подразделение начальство требует моего увольнения, т.к. в шахту с тростью не пускают, не соответствую должности. Но ведь это же временно. В ИПР написано до полного восстановления после эндопротезирования предоставить работу на 2 разряда ниже. Что делать? Даже за квартиру не смогу платить. Г.Удачный Якутия.
30.1. Вы можете обжаловать действе работодателя направив соответствующую жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию, так как нарушаются ваши права, предусмотренные ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Кредитные каникулы: что это такое и как их получить?

27.05.2019 в 22:17
1575 просмотров
Любые нарушения платежей по кредиту влекут неприятные последствия для заемщика и создают дополнительную финансовую нагрузку на его бюджет.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X