Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

201 юрист сейчас на сайте
3825консультаций за 24 часа

Сроки директора

Заместитель назначен ври о директора на неопределенный срок какую з/плату ему платить.

Зарплата должна быть в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда организации.

У нас ООО. У единственного учредителя (он же директор) истек срок договора. Деятельность не ведется. Можно ли не оформлять новый договор.

Можно. Тогда его нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Здравствуйте, Если деятельность временно не ведется, то директора, как вариант, можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы ООО не ликвидировали, сдавайте нулевые декларации Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю механиком в транспортном отделе, подходит 5 летний срок переаттестации, Директор предлагает обучатся за свой счет или меня уволят за несоответствие.

В рамках закона - не сможет. Обучение - не обязательное условия аттестации, лишь бы свою работу знали. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Директор избирается общим собранием участников Общества "на срок не менее трех лет". Можно ли так формулировать срок полномочий в Уставе ООО? В Решении и Приказе срок не прописан.

Не нужно. Надо указывать срок срок нельзя указать в решении он д.б. в уставе.

На какой срок максимально можно назначить работника на исполняющего директора гостиницы?

Максимальный срок законом не ограничен.

Что делать если умер учредитель ТОО, директор по сроку снял полномочия, деятельности и сотрудников нет. Как можно закрыть ТОО?

Здравствуйте! Смотря кто Вы. В соответствии с действующим законодательством РК,закрыть ТОО можно путем ликвидации либо банкротства, в зависимости от финансового состояния, и наличия задолженности. Для этого должно быть решение учредителя. Чтобы было такое решение, долей должен овладеть наследник. После чего он как новый собственник ТОО может начать запуск ликвидации/банкротства.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли наказать директора ОУ за неисполнение сроков отчетности, сняв с него стимулирующие баллы?

Смотрите Положение о премировании и положение об оплате труда. Зависит от внутренней политики предприятия.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно если это прописано в Положении о стимулирующих выплатах.

Вполне можно наказать подобным образом Издавайте на этот счет приказ статья 8 ТК РФ.

Я как директор оао не выполнил в установленный срок предписание банка по раскрытию информации в соответствии с требованиями законодательства РФ. Что меня ждёт и как избежать наказания? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Александр! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы. Удачи!

Здравствуйте. Вас ждет дисквалификация сроком Ориентировочно на 6 месяцев. Советую нанять юриста, возможно, он найдет способ признать ваше правонарушение малозначительным.

Я как директор оао не выполнил в установленный срок предписание банка. Что меня ждёт и как избежать наказания?

Александр, здравствуйте! Для корректного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация, а именно: какого рода предписание выставил банк?

Не отпусают в учебный отпуск, я на испытательном сроке. Заявление директор не подписывает. Согласно тк рф, обязаны отпустить. Как быть?

Все правильно, здесь значения не имеет, что вы находитесь на испытательном сроке Согласно статье 173 ТК РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова Как быть? Срочно обращайтесь в прокуратуру.

В Уставе написано, что Генеральный директор из числа участников избирается на неограниченный срок. Не противоречит ли это законодательству?

Здравствуйте! Какая организационно-правовая форма юридического лица (Общество с ограниченной ответственностью, Открытое акционерное общество или что - то иное?). Если речь идет об ООО, то формулировка «срок полномочий гендиректора не определен», формально не соответствует закону.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации писать в Уставе необходимо на сколько лет избирается ген. директор, либо до какого события (например наступление пенсии)

Может ли единственный учредитель назначить себя ген. директором собственного ООО на срок пять месяцев, если в уставе ООО написано, что ген. директор назначается сроком на один год? Т.е. можно ли в самом решении и приказе эти пять месяцев сразу же написать?

А для чего нужно именно в решении о назначении генерального директора прописать срок его полномочий строго 5 месяцев? Можно же назначить, а потом досрочно прекратить полномочия. Конечно в случае единственного участника ООО действует принцип "Своя рука - владыка", но решения единственного собственника не должны противоречить одно другому. То есть, если собственник ранее утвердил Устав ООО, где прописан срок полномочий утверждаемого им генерального директора, то он и сам связан этим своим решением. Если непременно есть желание назначить генерального директора на 5 месяцев, придется одновременно вносить изменения в Устав.

Заказала Мебель у ИП, прошёл срок по договору, в итоге мошенничество ни мебели ни денег, директор смкем заключён договор тел не берет, на типо производстве никого. Далее нашла ещё 6 пострадавших. Одна из которых судилась с ним в арбитражном суде, итог суд выигран, но взять с него нечего приставам. Далее выяснилось в этой шайке директор не один, а ещё три замерщика которые обманывают людей, далее директор подписывает договор и все исчезают. Мы объединились с пострадавшими. Хотим написать заявление в полицию и коллективное в прокуратуру. Подскажите как вообще поступать в такой ситуации? Как правильно писать заявления что бы возюудили уголовное дело? И возбудят ли его вообще? Можно ли как то наказать мошенника?

Здравствуйте, Наталья! Уголовное дело не возбудят, потому как у Вас с продавцом есть договорные отношения. Вам нужно подавать иск в порядке гражданского производства о взыскании неосновательного обогащения, ст. 1102 ГК РФ.

Возможно ли получить уголовный срок на должности Номинированый Директор. Сказали что если подтверждаю что я Номенированый Директор с меня все о биения будут сняты. Правда ли это?

Если Вы действительно оформили на себя ООО, но при этом не занимались административно-хозяйственной деятельности и не принимали какого-либо участия в деятельности оформленного на Вас юр.лица, то, вероятно, будете свидетелем. P.S. Номинальный, а не номинированный.

Устроился работать 19.07.2018 и 01.08.2018 директор сообщил что я не прошел испытательный срок, сейчас не могу получить расчет, за отработанные дни, директор говорит что нет на личности чтобы выдать, трудовой договор не заключили директор ссылался на то что после прохождения испытательного срока буду оформлен официально, и соответственно договора на испытальном сроке также не было, скажите реально получить деньги за 9 отработанных дней и как это сделать?

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Исходя из буквы закона, в данном случае работодатель уже нарушил Трудовой кодекс, не оформив с Вами трудовой договор в письменном виде. Однако, исходя из судебной практики, работнику необходимо доказать, что он присутствовал на работе в указанные дни, и выполнял порученную ему работу. В качестве доказательств могут выступать оформленный пропуск на территорию работодателя, получение каких либо направлений на медицинскую и т.п. комиссии, а также иные бумаги, фото, видео фиксация нахождения на территории работодателя и выполнение порученной работы, ну и конечно же свидетельские показания очевидцев. Исходя из требований статьи 66 Трудового кодекса РФ: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной". Получается, что в данном случае работодатель второй раз нарушил закон, не оформив на Вас трудовую книжку. Срок испытания при приеме на работу, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ устанавливается в трудовом договоре, и не может превышать трех месяцев. В случаях отсутствия указания в трудовом договоре срока испытания при приеме на работу, считается что работник принят без такового (без испытательного срока). Также статьей 70 установлено, что при нарушении работодателем срока заключения трудового договора после того, как работник фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей (как раз Ваш случай!), срок испытания может быть включен в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, а такого соглашения нет! Следовательно, в данном случае Вы считаетесь принятым на работу без испытательного срока. Далее, статья 22 того же Трудового кодекса гласит, что работодатель ОБЯЗАН: "Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами". При этом, к работодателю, отказывающемуся выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, применима статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами". Также необходимо иметь ввиду, что с нерадивого работодателя можно потребовать уплату процентов за пользование чужими денежными средствами, которыми он пользовался в период незаконного удержания у себя (не выплаченная заработная плата). Данная норма закреплена в ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, а сумма исчисляется исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. В заключении, рекомендую Вам для начала направить работодателю компетентно оформленную, официальную претензию, и при отсутствии его реакции уже готовить соответствующий пакет в инспекцию по труду о проведении проверки и принятии мер воздействия на работодателя, а уже если и там не решат вопрос, тогда готовить исковое заявление в суд, он обычно встает на сторону ущемленного в правах работника. Кстати, многие работодатели, особенно частники, не доводят дело до трудовой инспекции и тем более суда, поскольку боятся вскрытия более серьезных нарушений закона, и выплачивают все при получении первой официальной претензии. При необходимости, помогу оформить и направить необходимые документы за отдельную плату. Мои контакты в подписи. Желаю Вам удачи в решении данного вопроса.

Застройщик перенес срок сдачи дома на год в связи со смертью директора.

Смерть ни какого отношения к стройке не имеет, переносить не вправе, для составления претензии нужно ознакомиться с договором, он сейчас на руках?

Добрый день. Действия незаконны в данном случае. Можете предъявить письменную претензию в соответствии с Законом о защите парв потребителя. Затем в суд обратиться с иском. Удачи Вам и всего хорошего.

Имеет ли право директор общеобразовательной школы на длительный отпуск сроком 1 год, как прочие педагогические работники?

Здравствуйте, Лариса Николаевна! Порядок предоставления длительного отпуска педагогических работников, предусмотренного ст.335 ТК РФ, регулируется Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года". Согласно п.2 Порядка: Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года №678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Должность "директор" относится к педагогическим должностям, но указана в Разделе II номенклатуры, поэтому право на длительный отпуск директору школы не предоставлено. Успехов!

Интересуют сроки рассмотрения апелляции на решение мирового суда о дисквалификации директора ооо.

Здравствуйте. Такая апелляционная жалоба рассматривается районным судом в двухмесячный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд.

В какой срок рассматривается жалоба на директора школы.

Согласно, Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.

Здравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.

Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.

Сколько должен длиться испытательный срок для генеральных директоров? И можно идти генеральному директору в отпуск сразу по истечении испытательного срока?

Согласно ст. 70 ТК РФ в случае, если должность ген. директора является выборной, то испытательный срок не устанавливается. Если назначаемая, то не превышает шесть месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск наступает по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В течение какого срока директор МУП должен дать ответ на заявление?

Доброго вам времени суток. Согласно законодательства Ответ должен даваться в течении 30 суток. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день! Сроки ответа определены ст. 12 Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Добрый день, Марина Вячеславовна! Согласно закону об обращении граждан, любой ответ должен быть дан в месячный срок. Если отказано в получении информации, то в 10 дневный срок. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Марина Вячеславовна! Хорошо бы, если бы Вы уточнили о каком именно заявлении идет речь, по общему правилу сроки ответа на обращения граждан регулируются законом: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Согласно протоколу участников ООО генеральный директор принмается с 30.04.2018 сроком на 2 месяца. Последний рабочий день 29.06.2018 или 30.06.2018.
Спасибо заранее.

Здравствуйте. Если срок исполнения трудовых обязательств исчисляется в месяцах, следовательно, последним днём работы генерального директора будет считаться последний день месяца. Если последний месяц июнь, то прекращение деятельности в должности ген. директора будет 30.06.2018 г.

Меня с 25.05.2018 назначили и.о. директора школы на неопределенный срок, могу ли я вести часы в начальной школе.

Здравствуйте. Да, ФЗ "Об образовании" не запрещено ведение лицом являющимся директором школы учебных занятий согласно своей педагогической квалификации. Поэтому вы можете вести учебные часы и исполнять свои должностные обязанности как директора.

С директором школы работодатель заключает договор сроком на 3 года с 1.09.18 года можно ли с этого времени заключить срочный договор с заместителем директора если сейчас у зама есть бессрочный договор.

Если зам согласен, то можно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Скажите если у меня сегодня истек срок как директора ООО. Но собрание не проводили и нового директора пока нет. Кто должен выполнять работу. Например надо будет "выселять "арендатора из помещения. Так как он уходить не хочет то это займет определенное время. Писать претензионные письма обращаться в суд кто имеет право я имею или нет раз у меня полномочия кончились? Или надо иметь представителя? Опять же я имею право давать доверенности представителю?

Нет, ничего из вышеперечисленного Вы не имеете права делать, так как истек срок Ваших полномочий. Ваша обязанность поставить в известность учредителя, лицо с кем подписывали контракт-срочный трудовой договор. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если у Вас истек срок трудовог о договора как директора ООО, то вы не можете выполнять обязанности директора, в том числе писать претензии. Проводите собрание учредителей, принимайте решение, назначайте нового директора или продляйте полномочия старого Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018) ""Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества ""1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. ""Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. ""2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. ""3. Единоличный исполнительный орган общества: ""1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; ""2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; ""3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; ""4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ) ""4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Здравствуйте. Вы можете. Закон об ООО не содержит норм, предусматривающих, что полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются автоматически в связи с истечением срока, на который он был избран. Принятие решений, связанных с избранием руководителя общества и прекращением его полномочий, относится к сфере корпоративных правоотношений, в рамках которой участники общества осуществляют принадлежащие им права по своему усмотрению п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2, ст. 9 ГК РФ. Следовательно, в отсутствие иного решения со стороны уполномоченного органа общества полномочия директора этого ООО сохраняются и по истечении срока, на который он был избран, до момента их прекращения решением общего собрания участников или советом директоров. Это подтверждается и судебной практикой см. например постановления АС Западно-Сибирского округа от 01.02.2017 N Ф 04-6808/16, АС Волго-Вятского округа от 30.11.2016 N Ф 01-5209/16, АС Северо-Западного округа от 25.05.2016 N Ф 07-3075/16.

ЕСЛИ полномочия директора ООО кончились, ТО в соответствии со статьей. 8 ФЗ " Об обществах с ограниченной ответственностью" учредители общества вправе участвовать в управлении делами общества, в том числе - "выселять "арендатора из помещения.

ВЫ можете исполнять обязанности директора. Трудовой кодекса РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Здравствуйте, Сергей. Ваши полномочия прекращены в связи с окончанием срока полномочий, установленного решением собрания участников ООО, но полномочия действовать от имени ООО, выданные вами на основании доверенности третьему лицу не прекращаются. Статьей 188 ГК РФ определен исчерпывающий перечень прекращения доверенности: 1. Действие доверенности прекращается вследствие: 1) истечения срока доверенности; 2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно, при этом отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме; 3) отказа лица, которому выдана доверенность, от полномочий; 4) прекращения юридического лица, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу; 5) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; 6) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; 7) введения в отношении представляемого или представителя такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности. Прекращения полномочий руководителя юридического лица согласно этому перечню, не является основанием для прекращения доверенности. Доверенность, по своей сути, выдавали не вы, как директор, а ваше ООО, соответственно поверенный этого ООО может действовать от имени ООО в пределах предоставленных ему полномочий.

Так по уставу срок моих полномочий 3 года они истекли как я могу быть директором? И как уволиться если учредители не реагируют а кто то просто не может.

Доброе утро. Поскольку у директора особое положение - он и работник и представитель юридического лица во взаимоотношениях с государственными органами, работа должна строиться в обоих направлениях: 1) расторжение трудовых отношений. Из вашего предыдущего вопроса - этот этап пройден - Вы себя уволили. 2) подаете в регистрирующий орган заявление по Форме Р 34001 о недостоверности о вас сведений как о генеральном директоре.

Доброе утро, Артем! Возможно, это только часть вопроса, но, насколько я поняла ситуацию - вам нужно уволиться с должности директора. Если вы директор в ООО с единственный участником, то вам нужно направить в его адрес заявление об увольнении за 1 месяц до даты увольнения (почтой, заказным письмом с уведомлением). Если участников несколько - за месяц до даты увольнения известить их о необходимости проведения внеочередного собрания участников, с повесткой дня о назначении нового директора и принятии вашего заявления на увольнение. При надлежащем извещении, датой вашего увольнения будет считаться дата, указанная вами в заявлении\дата в которую истекает месяц со дня извещения. Ст. 43,80, 280 ТК РФ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 34 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение