Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

120 юристов сейчас на сайте
3079консультаций за 24 часа

Сроки реорганизации

Устроился на работу 25.09.17 г. с испытательным сроком 3 месяца. В декабре с реорганизацией предприятия сокращение штата, какие выплаты мне полагаются при сокращение, если я не отработал испытательный срок.

Здравствуйте! Испытательный срок на выплаты при сокращении не влияет, Вам точно также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Валентина, здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Испытательный срок или нет о этого размер не зависит.

На общих основаниях. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Испытательный срок на выплаты при сокращении не влияет. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

Если фирма должник не уведомила кредитора о реорганизации в положенные сроки (реорганизация в форме выделения), то можно ли заявить свои кредиторские требования после окончания реорганизации уже к новой выделенной компании или нет?
Спасибо заранее Вам большое!

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ предъявить можно к правопреемнику. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если выделенная организация является правопреемником той фирмы то вы можете заявить свои требования новой организации Также у вас есть право признать реорганизацию недействительной Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017) Статья 13.1. Уведомление о реорганизации юридического лица 2. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Статья 57. Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) Статья 60. Гарантии прав кредиторов реорганизуемого юридического лица Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации или определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом или продолжающем деятельность в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом. Законом может быть предусмотрена обязанность реорганизуемого юридического лица уведомить в письменной форме кредиторов о своей реорганизации.

Скажите пожалуйста я беременная срок месяц, а на предприятии реорганизация намечается, но нам ничего не говорят, как на меня это скажется? Могут ли уволить?

Вам нужно взять справку у врача что вы - беременны. И со справкой обратиться к работодателю что б вас не уволили см. ст. 261 ТК РФ там указано что уворлить возможно только по ликвидации предприятия - в вашей ситуации.

Не понятен срок сокращения с гос. службы при реорганизации управления. Поясняю, 03.04.2017 был уведомлен о сокращении замещаемой должности, а также о том, что в течении 2 месяцев может быть предложена для замещения иная должность и при отказе от предложенной должности буду уволен с гражданской службы. Уведомлением от 05.06.2017, с которым был ознакомлен 09.06.2017, предложена нижестоящая должность, с которой я не согласен. В уведомлении от 09.06.2017 указано, что в случае отказа от предложенной для замещения должности на основании ч.6. статьи 31 ФЗ № 79 служебный контракт будет прекращен, буду уволен с гражданской службы в соответствии с п.8.3 ч.1 статьи 27 ФЗ№79. В данной ситуации я не согласен с предложенной должностью. Я намерен сократиться, но не могу получить ответа от кадровой службы в какие сроки я в данной ситуации буду уволен. Получаю ответ-После приказа по управлению о введении в действие нового штатного расписания, утверждения нового Положения об управлении и перерегистрации как юридического лица. Получается сроки размыты и все на усмотрение работодателя. В какие кратчайшие сроки по закону я должен в данной ситуации быть сокращен и что мне для этого делать?

Если вас интересует дата увольнения, то она не может быть ранее окончания двухмесячного срока со дня вашего уведомления о сокращении. Поэтому если вам например сообщили о предстоящем сокращении 5 июня, то увольнение не может быть раньше 5 августа.

Добрый день! Вас уведомили о сокращении только 09.06.17, а это значит, что раньше 09.08.17 Вас уволить не могут, а вот до какого срока будет идти реорганизация это зависит от расторопности юристов, занимающихся этим вопросом. Удачи Вам!

Здравствуйте! Порядок увольнения Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Срок перерегистрации ТС при реорганизации Предприятия и ответстве нность за несвоевременное оформление.

Регистрация т/с осуществляется в порядке, установленном Приказом МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001 и Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 07.08.2013 N 605. Срок - 10 дней. Ответственность в ст. 19.22 КоАП РФ.

На тот момент когда реорганизованные предприятие прекратило свою деятельность транспортные средства должны быть оформлены на правопреемника.

Работаю на новой работе месяц (исп. срок 3 мес.), сейчас меняется начальство, реорганизация компании, новый начальник ставит новых людей. Они в таком случае увольняют и пишут: не прошла?

Здравствуйте! Уволить вас могут не ранее окончания испытательного срока. Смена руководства компании не влияет на ваши трудовые права. Сами ничего не пишите.

Анна Павловна, Вас действительно могут уволить как не прошедшую испытательный срок. Не факт, что это произойдёт обязательно. В случае несогласия Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При реорганизации отдела есть ли срок за который должны об этом сообщить сотрудникам? Те, кто не согласны, на что могут рассчитывать (например в течении срока предупреждения продолжать работать в старой должности, а потом уволиться, и т.д.). По юр.лицам ситуация такая: либо реоргацизация осуществляется в рамках одного юр.лица, либо весь отдел перемещается в другое юр лицо - пока не сообщили.
Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. За 2 месяца должны предупредить в любом случае

Если реорганизуется отдел без изменения штатного расписания и изменения условий трудовых договоров работников, то уведомлять работников не требуется. Если отдел "уходит" в другу фирму, то такой перевод можно оформить как внешний без изменения условий договора. Вариантов много. Оптимальный нужно подбирать.

Работник увольняется при реорганизации по сокращению ранее 2 ух месячного срока. Ему выплачивается компенсация пропорционально оставшемуся сроку. Можно ли его принять на работу в организацию приемник на следующий день после увольнения.

Можно конечно. Закон этого не запрещает. Также по трудовому договору принимайте (ст. 57, 68 ТК РФ)

Да, можете принять на работу и на другой день (ст. 56, 57 ТК РФ). Ограничений нет и обратно взыскать в таком случае деньги не получится.

Да, преемник имеет право заключать любые трудовые договора. Если он внесён в реестр ЕГРЮЛ. Ст. 51 ГК РФ указывает: "Юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр."

Если полностью произведён рассчет, то можно. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ГАРАНТ: О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz4EqAfcB6v

Здравствуйте. Да, Вы имеете право заключить новый трудовой договор с данным работником (ст.56,57 ТК РФ)

Да конечно можно. Нужно просто перезаключить новый трудовой договор. Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются. (п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) ст. 58, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2014

Здравствуйте. Конечно можно. ТК РФ никаких запретов не содержит. 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ______________________________ 12 декабря 1993 года КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Можно, запрета на это в законе нет. . Статья 2 тк рф. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Здравствуйте! Я думаю, вы можете его перевести с его согласия к другому работодателю (то есть в организацию приемник) без соответствующих выплат, поскольку основанием для увольнения будет перевод на работу к другому работодателю. [i]Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение   Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же он не согласен, то увольнять с одной организации и принимать в другую с соответствующими выплатами.

А подскажите пожалуйста-каков срок переоформления кассовых аппаратов в случае реорганизации ЗАО в ООО.

А течение 5 дней Кассовый аппарат снимается с учета в ФНС как при изменении юрлица, так и при смене владельца организации. Пакет необходимых документов включает бумаги, предоставляемые центром технического обслуживания (отчеты содержимого блока памяти и акт по форме № КМ-2), а также владельцем ККМ: заявление на снятие с чета (в произвольной форме); паспорт ККМ; регистрационная карта; журнал кассира-операциониста; книга учета доходов и расходов (для ИП) или кассовая книга (для организаций). Весь процесс перерегистрации ККМ может длиться от 5 рабочих дней и более согласно решению инспектора налогового органа.

Как переоформить автомобиль если отведенный срок прошел при реорганизации юридического лица?

Здравствуйте! а автомобиль собственность юр лица что ли?

У сестры в компании заявлена реорганизация (срок - конец весны / начало лета). Сестра на 6 месяце беременности (декретный отпуск - с 10 мая 2016 г). Сегодня прямой руководитель предложила ей: 1. в связи с реорганизацией смену должности с инженера на лаборанта. 2. Пройти общую аттестацию в ближайший месяц. Вопрос: может ли сестра уйти в декретный отпуск с должности инженера, не проходя в оставшийся месяц аттестацию (есть подозрение, что непосредственный руководитель активизировался в последний месяц с целью устранения сестры как конкурента, способного в дальнейшем занять его место?)

1. только с ее согласия--ст.72ткрф.

Каков срок действия Указа Президента о реорганизации исполнительного органа государственной власти и срок действия Постановления Правительства Об утверждении Положения, структуры и штатной численности исполнительного органа государственной власти и проведении реорганизационных мероприятий?

Здравствуйте! Действуют, до отмены другими нормативными актами УДАЧИ ВАМ

Может ли учредитель установить сроки реорганизации, в которые надо обязательно уложиться?

Здравствуйте. Тут нужно устав смотреть, есть правовые последствия. Вы учредитель?

В ОАО происходит реорганизация в форме присоединения к нему другого ОАО. Вопрос: какой срок должен пройти с момента подписания договора о присоединении до момента регистрации изменений в устав?

После решения Наблюдательного Совета в срок, УКАЗАННЫЙ В РЕШЕНИИ

Можно вернуть обеспечение контракта раньше срока, т.к. у нас реорганизация.

Нет нельзя-обеспечение действует в течение всего срока действия контракта

Если происходит реорганизация, в течении какого срока должны быть предоставлены доп соглашения о переводе из одной в другую?
В общих чертах работал по договору гпх в котором срок действия был с 16 июля 2014 по 31 января 2015. В декабре перевели в другую организацию. В отделе кадров сообщили (в феврале) что договор перестал действовать еще 16 декабря. Однако я выходил 27 и 28 декабря. Оповещений не было. И декабрь полностью оплатилит. Е. даже 27 и 28. А в январе работал 2 дня. И их не оплатили.
Могу ли что либо сделать в этой ситуации?

Обратитесь с описанием проблемы в трудовую инспекцию.

Если происходит реорганизация, в течении какого срока должны быть предоставлены доп соглашения о переводе из одной в другую?
В общих чертах работал по договору гпх в котором срок действия был с 16 июля 2014 по 31 января 2015. В декабре перевели в другую организацию. В отделе кадров сообщили (в феврале) что договор перестал действовать еще 16 декабря. Однако я выходил 27 и 28 декабря. Оповещений не было. И декабрь полностью оплатилит. Е. даже 27 и 28. А в январе работал 2 дня. И их не оплатили.
Могу ли что либо сделать в этой ситуации? Сумма к выплате ничтожная, но бесплатно работать не буду.

"не буду" - уже поздно отработали.

Какой срок должен пройти с момента регистрации уведомления о начале реорганизации (ф.Р 12003) в форме преобразования ЗАО в ООО до даты подачи заявления о реорганизации (ф.Р 12001) с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.15?

обычно 2 месяца, но на практике до 1 года.

Добрый вечер. Уведомления в данном случае не требуется. См. п. 5 ст. 58 ГК РФ

Срок реорганизации после всех публикаций. Вообще какой срок реорганиции.

по хорошему 3,5-4,5 месяца уйдет

В течение какого срока должны быть уведомлены родители и педагоги о реорганизации школы?

Здравствуйте. Не менее чем за месяц.

Изменения в постановление о реорганизации учреждения подписано 06.08.15. Где и в какой срок мы должны его зарегистрировать?

не его Вы должны зарегистрировать, а сам факт реорганизации в налоговой инспекции путем подачи заявления по форме 13001 в течение 3 дней после вынесения этого постановления

В связи с реорганизацией предприятия нужно уволить декретницу, у которой прошел срок по уходу за ребенком 3 года. Деятельности у предприятия нет и она там одна числится.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса. Если планируется сокращение численности или штата. то такое сокращение возможно после государственной регистрации всех изменений юр.лица. с соблюдением всех требований Трудового законодательства (уведомление работников о сокращении, выплата пособий). причем если женщина - одинокая мать, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет по сокращению не допускается.

Нужен совет. Нам пришло Постановление о реорганизации со сроками об оповещении кредиторов, работников и пр.. Выдали уведомление работникам, что учреждение будет реорганизовано с 01.07.2015 (сокращение не предполагается)... Что-то у бухгалтерии пошло не так, и выписка ЕГРЮЛ о начале реорганизации получена только 15.05.2015. т.е. получается, что реорганизация произойдет только 15.07
Что нам теперь делать? Переподписывать уведомления?

Нет, не нужно. ТК устанавливает минимальный срок для уведомления, но максимальный срок не определен.

У нас идет реорганизация путем присоединения. Как и в какой срок уведомить руководителя, заместителя и главного бухгалтера о том, что в связи с реорганизацией предлагаем им низшие должности. Или же надо только взять с них заявления о том, что они согласны на перевод на низшие должности. Какие гарантии и обязанности. Также как и в какой срок уведомить простых работников о том, что в связи с реорганизацией предлагаем им другую должность.

Здравствуйте! Согласно ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (при отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ). 1. С Руководителем, заместителем и главным бухгалтером Вы имеете право прекратить трудовые отношения в течение 3 месяцев со дня регистрации права собственности. 2. Согласно ст 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Под трудовой функцией в соответствии с ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Согласно ст 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, Вы имеете право предлагать работнику другую работу, оформив предложения в письменной форме.

В какие сроки выдается выписка из Егрюл при реорганизации путем присоединения.

По закону в течение 7 дней после приема документов о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Прошла реорганизация, уже прошел срок второй публикации, получен устав в новой редакции. Я издала приказ о том, что в связи с реорганизацией сотрудники увольняются из присоединенного учреждения и принимаются в в учреждение которое продолжит деятельность. Работники не согласились с этим, говорят, что они не писали заявление на увольнение и принятие. Грозятся судом. Что мне делать?

Переводите сотрудников переводом

Какой срок подачи документов в налоговую при реорганизации СНТ в ТСН с момента решения общего собрания?

Здравствуйте, чем быстрее - тем лучше. Какого-то жесткого срока нет.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение