Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

33 юристa сейчас на сайте
4125консультаций за 24 часа

Функции директора

Работаю в школе зам. директора по АХР. Директор заставляет выполнять функции дежурного администратора. (В должностных обязанностях это не прописано). Оплачивать не хочет. Должен ли я их выполнять бесплатно? Спасибо.

Отстаивайте свои права ссылаясь на нормы права: Конвенция о защите прав человека и основных свобод Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда 1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. 2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

У меня такой вопрос: Я зам. директора центра, выполняющая функции заведующего детским садом. В коллективе работает воспитатель, на которого постоянно идут жалобы от родителей. Теперь коллектив воспитателей написал коллективное письмо, что не хотят работать с ней в паре на группе, вплоть до увольнения. Как можно её уволить? Она очень скандальный человек, везде пишит кляузы, судится со всеми. Помогите.

Уважаемая ЯНА уволить воспитателя с формулировкой скандальная не получиться нужно искать грехи в ее работе, бьет детей, пьет на рабочем месте, Если увольнение будет не законно конечно будут жалобы.

ООО имеет 2-х учредителей по 50%, один из учредителей исполнял функции директора, умер. Доля умершего учредителя переходит по завещанию наследникам.2-ой учредитель не претендует. Может ли 2-ой учредитель своим решением назначить нового директора?

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Единолично второй участник Общества не может принять решение о назначении директора. Данное решение должно быть вынесено на голосование внеочередного собрания участников и оформляется протоколом внеочередного общего собрания участников Общества.

Может директор школы вменить в обязанности экономисту школы функции осуществления закупок без назначения контрактного управляющего по 44-фз? Так же, требуется ли положение по закупкам по 44-фз?

Положение по закупкам по 44-ФЗ не требуется, нужно руководствоваться самим законом. Положение предусмотрено только при закупках по 223-ФЗ. В остальном, вменить дополнительные обязанности без согласия экономиста работодатель не вправе. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?

Аргументировать вам нечем. Работник может прервать свой отпуск, предупредив о своем выходе администрацию заблаговременно. Удачи вам.

В данном случае педагог может выйти досрочно, т.к. в ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА п.5 указано - 5.Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Если в Вашем коллективном договоре поэтому поводу ничего нет, то досрочный выход правомерен, а сотрудники по срочному договору должны быть уволены. Всего хорошего.

Имеете полное право, поскольку желание работника досрочно выйти из отпуска не является безусловным основанием для удовлетворения такого заявления.

Может ли заместитель директора по воспитательной работе выполнять функции классного руководителя?

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. (в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 N 854)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я ген директор ООО, но по сути все функции и обязанности мои будет исполнять другой человек. Подскажите, как мне юридически грамотно подстраховать себя, чтоб в случае каких-то неправильных действий того человека, ответственность нес он за них, а не я. У него есть и право первой подписи и печать и т.д. И как лучше обозначить его должность: исполнительный директор или коммерческий? -

Здравствуйте Мария. Никто вас бесплатно консультировать и обучать не будет, как вы можете себя подстраховать от ответственности за коммерческую деятельность организации.

Здравствуйте. Да, это можно предусмотреть в учредительныом документе. Полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

Здравствуйте, Мария! Если Вы являетесь директором, то согласно действующего законодательства Вы несете полную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности данного ООО от административной до уголовной и если Вы не принимаете никакого участия в принятии решений и являетесь по существу номинальным директором, то подстраховать себя Вы можете только уволившись. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

25.01.17 меня уволили по сокращению численности и штата. Назначен наблюдающий с функциями директора. Не выдали справки в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ. Написала заявление с просьбой предоставить необходимые справки и заверила у юриста предприятия. Сегодня 30.01.-справок не дали, сказали некому готовить эти справки. Какие мои действия?

Ничего не остается, как обратиться в прокуратуру о нарушении Ваших прав о получении необходимой информации. Копию жалобы покажите работодателю, может сработает. У.

Директор школы забрала у завуча основную функцию-организацию учебно-воспитательной работы, управление и контроль за развитием этого процесса. Каким образом завучу отвоевать свои права? Можно ли обратиться в суд?

А каким образом произошло изменение должностных обязанностей? Менялась ли официально инструкция? Был ли приказ по организации? В суд - рано. Необходимо обратиться в вышестоящую организацию, Алиса.

Необходимо собрать подтверждение препятствования выполнения Вами Ваших функциональных обязанностей (документы, свидетельскую базу). Вопрос необходимо сначала попытаться урегулировать обращение в вышестоящую организацию образования. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

1 ый вопрос: может ли единственный учредитель ООО, являющийся еще и директором выполнять функции работника? Т.е. его нужно официально трудоустраивать согласно ТК РФ как сотрудника или нет?
2 ой вопрос: ООО зарегистрировано во Владимирской области, но хотим переместить свой бизнес в другой регион. Можем ли мы продолжить осуществлять свою деятельность в другом регионе с прежними реквизитами (в том числе и банковскими) или нужно вносить изменения в уставные документы, оповещать соответствующие органы или нужно вообще открывать отдельное ООО по новому адресу в городе другого региона? Спасибо.

1. Трудовой договор руководителю и учредителю в качестве работника не нужен 2. В другом регионе Вы имеете создать филиал своего ООО.

1 ый вопрос: может ли единственный учредитель ООО, являющийся еще и директором выполнять функции работника? Т.е. его нужно официально трудоустраивать согласно ТК РФ как сотрудника или нет? 2 ой вопрос: ООО зарегистрировано во Владимирской области, но хотим переместить свой бизнес в другой регион. Можем ли мы продолжить осуществлять свою деятельность в другом регионе с прежними реквизитами (в том числе и банковскими) или нужно вносить изменения в уставные документы, оповещать соответствующие органы или нужно вообще открывать отдельное ООО по новому адресу в городе другого региона? Спасибо. Здравствуйте. Если директор и учредитель в одном лице, то оформлять по ТК необязательно. Что касается второго вопроса, то в этом случае, вероятно всего придется оформлять в налоговой обособленное подразделение.

По первому вопросу оформлять генерального директора по трудовому договору не обязательно. Это на ваше усмотрение. По второму вопросу: если вы будете менять регион, то и счет нужно открывать там где ваша компания будет зарегистрирована. В уставные документы вы и так будете вносить изменения, т.к. переезжаете в другой регион. В уставе нужно это отразить. Чтобы вести деятельность в другом регионе можете открыть филиал или создать новое ООО, это как вам будет удобно.

1. Может. Достаточно будет трудового договора с директором, т.е. между собой. 2. При переезде в другой регион нужно будет менять и юридический адрес. Банковские реквизиты можно оставить те же.

Доброго времени суток!!! да, можно устраивать по трудовому договору, при смене адреса вас автоматически передадут в другую налоговую - реквизиты поменяются.

У нас в Непубличном акционерном обществе нет совета директоров, его функции выполняет общее собрание акционеров. Возник такой вопрос, кто подписывает с генеральным директором трудовой договор? На каком основании (как я понимаю на основании решения ОСА).

Так же возможно ли убрать ревизора общества?

Прошу ответы подкреплять нормами закона и отсылками к нему.

Это лицо может быть назначено общим собранием. На собрании можно определить конкретное ФИО, т.е. человека, который от лица общества подпишет договор. . См. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "Об акционерных обществах" Статья 47. Общее собрание акционеров (в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. Общество обязано ежегодно проводить годовое общее собрание акционеров. Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года. На годовом общем собрании акционеров должны решаться вопросы об избрании совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, утверждении аудитора общества, вопросы, предусмотренные подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 настоящего Федерального закона, а также могут решаться иные вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров. Проводимые помимо годового общие собрания акционеров являются внеочередными. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Дополнительные к предусмотренным настоящим Федеральным законом требования к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров могут быть установлены Банком России. (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно. При этом положения настоящей главы, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания акционеров.

Часть 19 . Ознакомьтесь. В общем собрании акционеров. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "Об акционерных обществах" Статья 48. Компетенция общего собрания акционеров Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 48 1. К компетенции общего собрания акционеров относятся: 1) внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции; 2) реорганизация общества; 3) ликвидация общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; 4) определение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий; 5) определение количества, номинальной стоимости, категории (типа) объявленных акций и прав, предоставляемых этими акциями; 6) увеличение уставного капитала общества путем увеличения номинальной стоимости акций или путем размещения дополнительных акций, если уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом увеличение уставного капитала общества путем размещения дополнительных акций не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; 7) уменьшение уставного капитала общества путем уменьшения номинальной стоимости акций, путем приобретения обществом части акций в целях сокращения их общего количества, а также путем погашения приобретенных или выкупленных обществом акций; 8) образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также случаи, предусмотренные пунктами 6 и 7 статьи 69 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 115-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 9) избрание членов ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий; 10) утверждение аудитора общества; 10.1) выплата (объявление) дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев отчетного года; (пп. 10.1 введен Федеральным законом от 31.10.2002 N 134-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 11) утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; (пп. 11 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 11.1) распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением выплаты (объявления) дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев отчетного года) и убытков общества по результатам отчетного года; (пп. 11.1 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 210-ФЗ) 12) определение порядка ведения общего собрания акционеров; 13) избрание членов счетной комиссии и досрочное прекращение их полномочий; 14) дробление и консолидация акций; 15) принятие решений об одобрении сделок в случаях, предусмотренных статьей 83 настоящего Федерального закона; 16) принятие решений об одобрении крупных сделок в случаях, предусмотренных статьей 79 настоящего Федерального закона; 17) приобретение обществом размещенных акций в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 18) принятие решения об участии в финансово-промышленных группах, ассоциациях и иных объединениях коммерческих организаций; (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 146-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 19) утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества; 19.1) принятие решения об обращении с заявлением о листинге акций общества и (или) эмиссионных ценных бумаг общества, конвертируемых в акции общества, если уставом общества решение указанного вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; (пп. 19.1 введен Федеральным законом от 29.12.2012 N 282-ФЗ) 19.2) принятие решения об обращении с заявлением о делистинге акций общества и (или) эмиссионных ценных бумаг общества, конвертируемых в его акции; (пп. 19.2 введен Федеральным законом от 29.12.2012 N 282-ФЗ) 20) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. (п. 1 в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение совету директоров (наблюдательному совету) общества, за исключением вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. (п. 2 в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.1. Уставом непубличного общества может быть предусмотрена передача в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, за исключением вопросов, предусмотренных подпунктами 1 - 5, 11.1, 16 и 19 пункта 1 настоящей статьи. Положения, связанные с такой передачей, могут быть предусмотрены уставом непубличного общества при его учреждении либо внесены в его устав, изменены и (или) исключены из его устава по решению, принятому общим собранием акционеров единогласно всеми акционерами общества. (п. 2.1 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 210-ФЗ) 3. Общее собрание акционеров публичного общества не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Федеральным законом. (п. 3 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Уставом непубличного общества может быть предусмотрено отнесение к компетенции общего собрания акционеров вопросов, не отнесенных к его компетенции настоящим Федеральным законом. Соответствующие положения могут быть предусмотрены уставом непубличного общества при его учреждении либо внесены в его устав, изменены и (или) исключены из его устава по решению, принятому общим собранием акционеров единогласно всеми акционерами общества. (п. 4 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 210-ФЗ)

В устав непубличного общества по единогласному решению акционеров могут быть включены положения об отсутствии в обществе ревизионной комиссии или о создании ее исключительно в случаях, предусмотренных уставом общества (пп. 4 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).

Может ли генеральный директор Общества совместить выполнение функции технического специалиста. В одном и том же Обществе. Как правильно оформить?
Спасибо.

Здравствуйте. Если успеет работать, внутренним совместительством.

Предложили работу, офис-менеджер с функциями генерального директора, т.е. возложат на меня полномочия, говорят буду расписываться в налоговой отчетности, в договорах поставки, трудовые договоры, претензии и т.д. Компания занимается розничной и оптовой продажей дверей.
Подскажите ответственность генерального, сомневаюсь.. может что то задумали провернуть... Заранее благодарна..

Добрый день! Правильно делаете, что сомневаетесь. Ответственность генерального директора - вплоть до уголовной. Вас пытаются назначить номинальным директором. Видимо, компания-однодневка...

Директор сокращает мою должность: Зам.директора по физической культуре и спорту с функцией - организация и проведение спортивных мероприятий. И вводит новую должность и предлагает мне: инструктор по организации и проведению спортивных мероприятий с той же функцией, что и сокращаемая должность. Но оклад соответственно на вводимой должности меньше, поэтому я и отказался. И директор предложил мне должность инструктора по организации спортивной работы (это тренерская деятельность), на которую я согласился. Но директор взял на эту должность другого человека. Вопрос. Могу ли я восстановить через суд свою должность - зам. директора с прежним окладом? Или оспорить первостепенное право на предлагаемую должность инструктора по организации спортивной работы? Как мне быть?

Здравствуйте. Да, по ст.3 ГПК РФ подавайте иск ст.131,132 ГПК РФ

При устройстве на работу нач. строительного участка (с функциями гл. инженера по сути) с директором обговорили круг обязанностей, а должностную инструкцию и регламенты к ней он не предоставил, сказал, чтобы именно я разработал в начальный период работы и потом подпишем. Кроме меня бухгалтер, ком. директор и ген. директор. Заваливаясь работой, я проработал 6 мес, создать данные документы не успевал и нет опыта в их создании. Теперь он постоянно требует их от меня, вплоть, до отстранения от должности до момента их создания и подписания..., хотя я говорил в этот период, что мне трудно их создать. Не знаю что делать, первый раз встречаю такую ситуацию, когда при приёме на работу от тебя же требуют создания этих документов, где ты описываешь, что ты должен. ТД есть (недоработанная редакция) в эл. виде, который ген. директор отправил мне для ознакомления через месяц только, так до сих пор не подписан (трудовая у него). Работать дальше в такой ситуации не вижу возможностей. Как мне быть в данной ситуации? Спасибо заранее.

Доброй ночи, Сергей. Приезжай со всеми документами и я тебе составлю всю документацию. Звони, договоримся. 89135228820

Может ли директор школы заставить техничек выполнять функции охранника в школе? При предъявлении постановления от директора.

Нет. Не может. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. ст. 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У меня ООО, есть два соучредителя. Я выполняю функции ген директора и по умолчанию главного бухгалтера. Со вторым соединителем возникли разногласия. Он просто ушел делать свои дела и в делах компании уже пол года не принимает участие. Для того чтобы выйти из общества требует денег, взятых с кондачка. Предложил ему вменяемую схему с выплатой, после чего он уходит из общества, но он отказался и написал на мое имя (ген. директора) письмо с просьбой указать все доходные и расходные части компании. Не хочу ввязываться в долгие споры и судебные тяжбы. Подскажите могу ли я сам ликвидироваться из ООО и оставить его там одного. По уставу насколько я понял его согласие для этого не нужно. Хочу просто уйти и открыть юр. лицо один и уже вести дела без его следов и участия. Подскажите правомерно ли это.

Возможность выхода участника из общества должна быть предусмотрена уставом (ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Если в уставе эта норма есть, то вы пишете соответствующее заявление в общество, регистрируете его (ставить дату поступления и входящий номер). С момента регистрации в считаетесь вышедшим из состава участников, а ваша доля - перешедшей в к обществу. С 01.01.2016 г. заявление о выходе из состава участников должно быть нотариально удостоверено. Пока - в простой письменной форме. Если возможность выхода участника уставом не предусмотрена, то Вы сначала должны будете предложить приобрести долю другому участнику и, если он (другой участник) откажется, либо в течение 30 дней от него не поступить никакого сообщения (согласия/несогласия), то вы предлагаете приобрести долю обществу. В обоих случаях общество должно выплатить Вам действительную стоимость доли.

На директора детской школы искусств возлагают функции контрактного управляющего, специалиста по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности и другую. Это все огромная материальная ответственность. Законно ли это?

Должно быть заключено дополнительное соглашение и всё там прописано.

Может ли директор выпускать на линию автотранспорт, т.е выполнять функцию механика?

Добрый день. Директор может выполнять функции механика.

Работаю в школе заместителем директора по АХР. Мне в обязанности вменяют выполнять функции дежурного администратора 2 раза в неделю. Правомочно ли это? Если правомочно, то должно ли это дополнительно оплачиваться?

Здравствуйте. Нет, это не правомерно.

Каковы функции учредителя и директора?

Учредитель-это собственник имущества Утверждает Устав организации определяет стратегию деятельности организации А директор-наемный менеджер который проводит в жизнь стратегию учредителя. ,осуществляет текущее руководство организации Учредитель является работодателем директора

Требуется ли нотариальное заверение доверенности на исполнение функций ген. директора или управления фирмой (ООО)

1 руководитель предприятия представляет интересы предприятия без доверенности

Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!

Уважаемая Ольга, совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.

Может ли единственный учредитель исполняющий функции директора не брать отпуск?

может, нарушением это не считается

Я выполняю функции диспетчера, логиста и заместителя директора. На сегодняшний день в трудовой книжки есть запись о должности диспетчер. Говорили что через пол года повысят до логиста потом до зам директора. Могу ли я потребовать записи всех своих должностей? Или только ступенчато? Хотелось бы иметь хороший стаж не только за что то одно, выполняя все за троих...

Здравствуйте. Да, имеете право это потребовать.

Можно ли возложить функции главного бухгалтера на генерального директора, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. Если у Вас ООО, тогда генеральный директор не может выполнять такие функции. Можно сделать исполняющего обязанности зама гл. бухгалтера или штатного бухгалтера.

Работаю в организации, где только директор и я, выполняющая функции бухгалтера и продавца (работа сезонная). Часть зарплаты белая. Сейчас же я вышла в отпуск по уходу за ребенком. С директором у нас договоренность, что я продолжаю работать, но получаю только серую зарплату и гос. Пособие. Как правильно вести документацию? Могу ли я оформить приказ о выходе в отпуск по уходу за ребенком, сохраняя за собой обязанности, но без сохранения заработной платы? Работаю дома.

Вы можете оформить себя на неполный рабочий день, тогда будете официально получать и заработную плату (в меньшем размере), и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы можете согласно ТК РФ работать не полный рабочий день и тогда пособие сохранится. ПОэтому оформляйте не полный рабочий день.

Здравствуйте, лучше всего вам оформить себя на неполный рабочий день(0,2 ставки) и продолжать работу. У вас сохранится и зарплата, и пособие.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение