Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

150 юристов сейчас на сайте
3805консультаций за 24 часа

Цель ликвидации

Будут ли сложности в закрытии р/с в Банке, если р/с был открыт в процессе ликвидации КПКГ в целях расчета с кредиторами. Обслуживание р/счета дорогое удовольствие для кооператива внастоящей ситуации.

Здравствуйте! Вы имеет полное право закрыть расчётный счёт по условиям договора если он не находится под арестом. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В.Лихограй.

Четыре года назад я открыла ип но не работала насчитали налогов целую кучу, если сделать ликвидацию, это платно.

Олеся, признаки несостоятельности ИП: нарушение 3-месячного срока задолженности с момента наступления даты исполнения обязательств перед кредиторами, и превышение стоимости обязательств предпринимателя над стоимостью принадлежащего ему имущества. Размер неисполненных требований должника должен быть более 10’000 рублей. При наличии данных признаков АС примет дело о банкротстве к рассмотрению. Обращайтесь с соответствующим заявлением в Арбитражный суд.

Да, вам придется оплатить госпошлину и подать документы в налоговую. НО Даже если вы закроете ИП, то вам придется оплатить штрафы и отчисления в Пенсионный фонд.

Здравствуйте, Олеся. Прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, к сожалению, не освободит вас от обязанности уплаты взносов в ПФР, а так же о уплаты штрафов за их несвоевременную уплату. Но "ликвидироваться" все же вам необходимо, иначе долги по ПФР так и будут у вас расти и ФНС будет предъявлять их ко взысканию уже за последующие периоды. Прекращение регистрации в качестве ИП платно, но очень недорого.

Могу ли я разводить огонь с целью ликвидации прошлогодней листвы на территории своего участка в деревне? С днём Победы!

Да, можете с соблюдение норм пожарной безопасности, законом это не запрещено. С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.

Если границы смежных земельных участков установлены по решению суда с целью ликвидации наложения (кадастровой ошибки) можно ли собственнику смежного земельного участка обратится в кадастровую палату с заявлением на уточнение границ земельного учатка соседа и предоставить межевой план в котором скорректирована граница земельного учаска соседа в соответствии с координатами указанными в решении суда.

Нет, собственник устанавливает границы только своего земельного участка, представляя в кадастровую палату и межевой план, и решение суда. А участок соседа повиснет в воздухе, пока он сам не придет с документами.

Хочу приостановить деятельность фирмы ООО на ОСНО г.МСК с целью дальнейшей её ликвидации (слышал, что ФНС сама прикроет, если не будет движения ден. средств через р/счет, и не будет вестись произведственно-хозяйственная деятельность, а также не будет смысла сдавать отчетность или «0»-отчетность), но при действующем счете банк (СберБанк) будет брать ежемесячные платежи и следовательно необходимо будет делать пополнение р/сч? Как это сделать? Я-учредитель и ген. дир, я-единственный сотрудник! Спасибо, Александр_К.

Если долгов у ООО нет, тем более по налогам и страховым взносам, то ничто не мешает ее ликвидировать в добровольном порядке. В период приостановки сдаются нулевые отчеты и в налоговою, и в ПФР, и ФСС. Исключение из ЕГРЮЛ возможно в случаях, установленных ст.21.1 от 08.08.2001 №129-фз. При этом необходимо отметить, что такое исключение "может быть", но не обязательно. Это право налоговой, а не обязанность. И однозначно не будет такого исключения, если имеются задолженности по уплате налогов (хотя Пленум ВАС и имеет иное мнение по этому поводу).

Положены ли отпускные учителям при ликвидации школы, если проработали целый год. Ликвидация состоится 30 июня?

Один среднемесячный заработок как выходное пособие плюс компенсация за неиспользованный отпуск затем на бирже труда вам могут выплатить два среднемесячных заработка если вы в течении двух месяцев не устроитесь .

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

28.02.14 уволен по причине ликвидации предприятия. 03.03.14 обратилась в ЦЗ с целью постановки на учет. Трудоустраиваться на данный момент не хочу, т.к жду места, которое освобидится летом, кроме того ведь есть возможность получить от предприятия компенсацию и за третий месяц (если на учет своевременно встать). По справке средняя заработная плата 15900 руб. В ЦЗ при первом же посещении мне выдали вакансию на зарплату 6000-8000 руб (так и написано). Работадатель отказвать не хочет, хотя прекрасно понимает, что мне нет резона идти на низкооплачиваемую работу на данный момент. Отказ от вакансии исходит от меня, работадатель готов принять сегодня же и отказа по своей инициативе не подписал. Будет ли низкая заработная плата в этом случае являтся ОБОСНОВАННЫМ отказом с моей стороны? Прожиточный минимум в нашем регионе на 4 кв 2013 составил 6795 руб для работающего населения. Образования у меня нет, только средняя школа. Двое детей на иждивении 9 лет и 22 (студентка очного отделения).

Не будет, ограничений по з/п нет, иначе было бы резонно просто не принимать заявку от работодателя. Можете устроиться на эту работу и на сл. день написать заявление об увольнении и вновь встать на учёт. В этом случае работу на этом предприятии Вам предлагать уже не имеют право. И если ничего не изменилось, Вы можете 2 раза отказаться по собственной инициативе от предложенных вакансий, на 3й раз ЦЗ имеет право Вас снять с учёта.

При ликвидации одного из двух агентств филиала, то есть целого подразделения, я одна имею преимущество, так как являюсь единственным кормильцем в семье (сыну 15 лет). При устном обращении в отдел кадров для перевода меня в другой филиал на такую же должность, мне ответили, что там нет вакансий. Могу ли я претендовать и настаивать на переводе, при этом я согласна и на другую должность? За 20 дней до окончания 2-х месячного уведомления о сокращении мне исполнится 55 лет, наступит пенсионный возраст.

Работодатель обязан предлагать вам ВСЕ вакансии имеющиеся в филиалах расположенных в этой местности. Если этих вакансий нет, то какое преимущество вы имеете ввиду? Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как составить исковое заявление с требование доступа в квартиру с целью ликвидации аварийной ситуации. Было залитие нижерасположенной картиры неоднократно.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 131] 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Если сами составить иск не можете, обратитесь к юристу...

В день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул».
В исковом заявлении я просила:
• признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя;
• уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы;
• выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении.

Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.
Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».

Мотивация суда по данному парадоксальному решению:
• якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска;
• положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение...
Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда...

По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки.
Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.

Анжелла, судя по Вашему вопросу и ситуации, я думаю у вас был недостаточно квалифицированный представитель в суде, либо Вы самостоятельно "пытались лечить зубы без обращения к зубному врачу" ...))) Судебное решение было вынесено исходя из предъявленных вами требований... Нужно было вам заранее вносить соответствующее требование...

В сентябре мое предприятие подверглось рейдерскому захвату с целью ликвидации, как конкурента. Злоумышленники написали от руки заявление в банк ВТБ 24 без печати о блокировании счета предприятия. Банк заявление принял и заблокировал расчетный счет. Более того, на следующий день я написал письмо управляющему филиала и предупредил, что бы банк оформлял банковскую карточку первой и второй подписи только после предоставления оригинала акта приема передачи печати предприятия, но сотрудники банка оформили банковсую карточку с фальшивой печатью (с видимой невооруженным взглядом разницей).
Суд признал действия злоумышленников незаконными, возбуждено уголовное дело, но сотрудники банка заявляют, что они поступили законно и не принимают никаких доводов по вопросу компенсации незаконно используемых денежных средств находящихся на расчетном счете.
Имел ли право банк, заблокировать расчетный счет и как проверяется печать предприятия при оформлении банковской карточки?

В банке, естественно была карточка с Вашей подписью и печатью. Сам банк без судебного решения или постановления судебных приставов, или же решения налоговых органов заблокировать счет не имеет право. Воэтому, если в результате блокирования Вашего счета банком без решения указанных органов Вам причинены какие-то убытки, Вы можете взыскать их с банка в судебном порядке. Думаю, что без непосредственной помощи юриста (адвоката) Вам, исходя из Вашего вопроса, явно не обойтись. Удачи.

Как снять машину с учета, если она нетранспортабельна (с целью ликвидации). Какие для этого нужны документы. Заранее спасибо.

Добрый день. Возьмите документы на авто и гос. номера. Идите в ГИБДД, там пишите заявление на снятие авто с учета в связи с утилизацией (образцы есть в ГИБДД). После снятия с учета не забудьте взять справку и отнести в налоговую, а то будут присылать квитанции за несуществующий автомобиль.

Как поступить. Наша фирма перекупается другой организацией с целью ее ликвидации. Меня попросили забрать трудовую книжку, но запись сделали "по собственному желанию". Таким образом, 29 декабря 2004 г. я уволена по собственному желанию. Но дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, рожденным в сентябре 2004 г. Мне ни разу не выплатили пособия на ребенка до 1,5 лет и выдали об этом документ для Собеса с тем, чтобы они выплачивали мне это пособие. В Собесе мне сказали, что я все сделала неправильно. Нельзя было соглашаться на такую запись в книжке, что мне должны были выплатить деньги за 3 месяца. Что теперь я могу сделать задним числом? Обманули ли меня на работе? Прерывается ли у меня стаж работы? Что мне делать с трудовой книжкой? Я в замешательстве. Помогите, пожалуйста.

Виктория, если Вы не писали заявление на увольнение, обращайтесь в суд, и будете восстановлены на работе. Только поторопитесь, а то будет не к кому предъявлять претензии. Стаж у Вас не прервется. С уважением!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение