Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

210 юристов сейчас на сайте
3814консультаций за 24 часа

Цель реорганизации

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!

Добрый день, Екатерина! А в чем сомнения духа? Выходите на работу, получаете уведомление и сокращаетесь. Или Вы что-то не договариваете?

На работе проходит сокращение штата с одновременной реорганизацией структуры в целях снижения расходов организации. Я работаю главным специалистом (это вторая по старшинству должность после начальника отдела), остальные в отделе экономисты и ведущие экономисты, работающие от силы 1,5 года, тогда как я уже почти 7 лет.
Из всего управления сокращают только меня (по личным мотивам руководства). При этом одного их сотрудников повышают до замначальника управления (второго по счету). Двух других главных специалистов отставляют работать - одного перевели в другое новое управление, второго - в дочернюю компанию (продолжает фактически работать в моем управлении). А меня сокращают просто для того, чтобы повысить другого и это бы не сказалось на расходах.
Я хотела бы узнать, возможно ли обратиться в суд и доказать, что мое сокращение было неправомерным?

Добрый день! В теории возможно, однако мало вероятно, потому что доказать факт того, что Вас увольняют только ради того, чтобы повысить другого доказать будет очень трудно. Удачи при необходимости задавайте дополнительные вопросы с радостью на них отвечу.

Какова цель реорганизации Юр лица путём присоединения к другому юр лицу. Допустима ли скрытая реорганизация с целью ухода от кредиторов и долгов и как эта схема работает.

Схемы более чем отработаны. Цель зависит от того реальная это реорганизация (дальше рео) с продолжением деятельности или нет. Чтобы определить это достаточно зайти на сайт налоговой или Вестника гос.регистрации и посмотреть сколько лиц участвует в рео, обратить внимание на юр.адреса ЮЛ, участвующих в рео (они обычно одинаковые). При участие в рео более 3 ЮЛ с большей долей вероятности можно сказать, что это т.н. "слив" с целью ухода от кредиторов (хотя в последнее время предпочитают слив без реальной кредиторки, т.к. можно и под статью УК попасть) и налоговых проверок (чаще всего). Конечная фирма, к которой присоединены остальные, через некоторое время (от пары месяцев до полугода) либо тоже ликвидируется, либо обанкротиться. Конечная фирма является правопреемником присоединившихся фирм в части дебиторской и кредиторской задолженности. В случае кредиторской задолженности необходимо обращаться к этой конечной фирме.

Я работающий пенсионер. У нас на предприятии (ВПК) происходит реорганизация с целью уменьшить численность работающих и освободить занимаемые площади. Я попадаю под эту реорганизацию. Увольнять собираются по согласованию сторон, а не по сокращению штатов. Правомочно ли это? Можно ли как-то сопротивляться. Не хочу терять работу. На этом предприятии проработал всю жизнь, и я не дряхлый старик.

Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется выраженная воля обеих сторон трудового договора. Если вы не захотите написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то никто Вас не вправе заставлять это сделать. В таком случае, работодатель, скорей всего, проведет сокращение и Вас уволят по сращению штатов.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение