Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

34 юристa сейчас на сайте
3195консультаций за 24 часа

Юридический адрес филиал

Перед увольнением работодатель (филиал, юридический адрес в другом городе) мне не выплачивал несколько месяцев зарплату. После моего увольнения по собственному желанию, работодатель не выплатил расчет, не выдал справку 2 – ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца по требованию
(просьба была указана в заявлении на увольнение).
Отправлена жалоба в трудовую инспекцию.
1. Есть ли смысл направлять жалобу в прокуратуру, дожидаться ответа трудовой инспекции или сразу обращаться в суд?
2. Может ли (обязана) прокуратура по моему обращению направить иск в суд о невыплате заработной платы, выдачу справок и компенсации морального вреда?
3. Нужно (можно) ли в исковом заявлении о невыплате заработной платы указывать невыдачу справок 2-ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца (из-за отсутствия которой, я не могу встать на учет в центр занятости по безработице) или это подается отдельным иском?
4. Каким образом выполнять расчет о задолженности, если имеется только трудовой договор, в котором указан только оклад, но не указаны премиальные, входят ли премиальные в этот расчет; имеется расчетный листок, в котором указаны тарифная ставка и премиальные, но листок этот за июль, а уволился я в конце сентября. Никаких иных документов у меня нет, работодатель на контакт не идет и находится в другом городе.
Спасибо.

В соответствии со ст.145.1 Уголовного Кодекса России Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы или Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы влечет за собой уголовную ответственность. Помимо обращения в прокуратуру, которая в соответствии со ст.37 УПК РФ должна выделить материал в Следственный Комитет, советую Вам обратиться непосредственно к последним (комитет) для того чтобы они провели проверку по данному факту. Думается, что после такого обращения Ваш работодатель выплатит Вам всё полностью, дабы не доводить всё до приговора суда.

Лучше сразу обращаться в суд. Расчет задолженности по заработной платы делайте по ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В интернете есть калькулятор онлайн, где может рассчитать задолженность. Конечно же он будет приблизительный, но как только ответчик предоставит в суд документы о вашей фактической заработной плате, вы можете уточнить свои исковые требования. Требования о выдаче справки 2 НДФл можете включать в этот же иск. Прокуратура не будет от вашего имени обращаться в суд о взыскании заработной платы.

Куда мне подавать на перерасчёт по перерасчёту за газ-юридический адрес один, а филиал, где рабочие, в другом месте.

Здравствуйте заявление или требования подавайте на тот адрес который указан у вас в договоре на обслуживание либо по месту нахождения юридического адреса во сколько вы не знаете управомоченный филиал решать данные вопросы.

Заявление на перерасчет необходимо подавать в филиал организации, непосредственно обслуживающий территории вашего проживания.

Если организация находится в Москве, а юридический адрес филиала организации в другом городе, то куда должен направляться исполнительный лист по госпошлине?

Здравствуйте. Исполнительный лист направляется по месту нахождения должника. Должник - это тот, кто был ответчиком. Если в листе указан филиал-то по месту нахождения филиала.

Здравствуйте, исполнительные действия по ИЛ совершаются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала. Суды приравнивают место нахождения должника к юридическому адресу. Вы вправе предъявить исполнительный лист куда вам удобно!

Здравствуйте, Лана! Исполнительный лист направляется по месту нахождения должника, т.е. юридического адреса организации в Москве.

Мне не выдают справку 2 ндфл, юридический адрес предприятия находится в Москве, а я проживаю и филиал предприятия находится в Челябинской обл постоянно какой то отмаз. В какую инспекцию обратится, где я проживаю или где находится юридический адрес предприятия?

Здравствуйте, Елена! Обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия (по юридическому адресу), поскольку из местной инспекции все равно материалы перешлют по юр.адресу.

Обращаться можно по месту нахождения филиала. МОжете написать обращение на сайте инспекции труда. При необходимости они перешлют в Москву.

Добрый день, Елена! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду по месту нахождения филиала. Проведут проверку, разберутся и заставят выдать справку. А кто ее будет оформлять - филиал или головной офис, вас не должно волновать. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Мне не выдают справку 2 ндфл, юридический адрес предприятия находится в Москве, а я проживаю и филиал предприятия находится в Челябинской обл постоянно какой то отмаз, как поступить?

Пишите заявление о предоставлении справки по форме 2 НДФЛ и отдайте под роспись, 1 экз. оставьте себе. Не выдадут справку-жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Напишите заявление на основании ст.62 ткрф--не дают жалобу напишите в прокуратуру. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62] По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Если филиал находится в Челябинске, то справку просите у руководителя филиала. При "отмазе" пригрозите обратиться с жалобой в прокуратуру по нарушению трудового законодательства.

Я работаю почти 10 лет на ИП, юридический адрес его в Ростове, а филиал в котором я работаю в Таганроге, если ИП закроет филиал в Таганроге, предложит работу в Ростове (хотя у него остался еще один филиал в Таганроге, но там весь штат сотрудников набран), а я откажусь ездить, так как это не удобно, затратно по времени и деньгам, у меня двое малолетних детей, получу ли я компенсацию за 3 месяца или нет.

---Здравствуйте, вам обязаны будут произвести все выплаты положенные по закрытию филиала и сокращению штата. Удачи Вам и всего хорошего.

Безусловно, закрытие филиала, это ликвидация, поэтому и если Вы о откажетесь от вакансий, Вам обязаны выплатить компенсацию за три месяца. Удачи Вам.

ИП должен вас предупредить за 2 месяца, если вы откажетесь - получите выплату за 3 месяца и еще 1 месяц если не найдете работу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Открываем филиал АО в другом городе. Юридический адрес в г. Новосибирске, есть подразделение в г. Красноярске, оно же будет в последующем филиалом. Мне все документы надо готовить в г. Новосибирск, там же вносить изменения в учредительные документы, а в г. Красноярске потом просто уведомить банк о создании филиала? А налоговую необходимо уведомлять по месту нахождения филиала? Какие действия необходимо будет предпринять филиалу после его открытия?

Согласно ст.19 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" в случаях, установленных федеральными законами, юридическое лицо представляет в регистрирующий орган по месту своего нахождения подписанное заявителем уведомление о внесении изменений в учредительные документы, решение о внесении изменений в учредительные документы и изменения. В предусмотренных федеральными законами случаях, изменения, внесенные в учредительные документы, приобретают силу для третьих лиц с момента уведомления регистрирующего органа о таких изменениях. Исходя из содержания ст.5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" уведомления об изменениях в уставе общества сведений о его филиалах и представительствах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц по месту нахождения юридического лица, которое вносит изменения в учредительные документы. В пункте 2.1 Уведомления(форма N Р13002) проставляется знак "V", заполняется лист А Уведомления о внесении изменений в учредительные документы юридического лица и указывается количество филиалов, сведения о которых вносятся в государственный реестр. Вместе с уведомлением подаются решение о внесении изменений в учредительные документы, новая редакция устава либо изменения учредительных документов. При внесении изменений в учредительные документы юридического лица регистрирующий орган в срок не более чем пять дней с момента получения указанного уведомления вносит соответствующую запись в государственный реестр, о чем в письменной форме сообщает юридическому лицу. В месте создания филиалов или представительств, руководитель филиала или представительства на основании доверенности, регистрирует филиал или представительство в налоговом органе в ФНС по месту открытия.

Юридический адрес ОУ - сельская местность, а филиал ОУ в городе. Имеют ли право на получение льгот работники филиала?

Если место нахождения филиала не относится к сельской местности, то льгот нет будет.

Собираюсь подавать в суд на Ростелеком. Юридический адрес находится в Питере, адрес филиала у нас в ТольЯтти. Как определить подсудность в данном случае?

Статьей 29 ГПК РФ предусмотрена возможность подачи иска по месту нахождения филиала предприятия - ответчика. Поэтому Вы можете подать иск по месту нахождения филиала, т.е. в Тольяти

Как узнать юридический адрес филиала? И можно ли подавать в Суд на организацию (по невыдаче труд книжки и компенсации) по местонахождению филиала в своем городе если я работала в нем, но заявление о трудоустройстве я писала на имя ген директора в основной офис так как нет отдела кадров в филиале?

Здравствуйте! По месту филиала подать иск можно (ст. 29 ГПК РФ). А узнать место нахождения (юридический адрес) филиала Вы можете на сайте ФНС России.

трудовые споры могут разрешаться в суде по месту жительства работника

Я работаю в городе А,отдел кадров находится в городе Б,юридический адрес находится в городе В.филиал в котором я работаю находится в городе Е. Скажите в какую трудовую инспекцию города обращаться?

Здравствуйте. По месту работы обращайтесь

Я работаю в городе А,отдел кадров находится в городе Б,юридический адрес находится в городе В.филиал в котором я работаю находится в городе Д. Скажите в какую трудовую инспекцию города обращаться если нарушены мои мои права?

Здравствуйте! по месту регистрации предприятия.

Закрыто ООО КПК РОСТ, находящееся по юридическому адресу: г.Казань, ул. Достоевского, 66/17.
Филиал (ОП) ООО КПК РОСТ находится в г. Зеленодольске, ул. Татарстана, д. 26. Этот ОП также закрылся 11 марта. В этом ОП я вложил 1,5 млн. руб. по договорам займа на срок 6 месяцев. Я живу в Зеленодольске.
В какой суд подавать исковое заявление о возврате денежных средств: в Вахитовский районный суд г. Казани, или городской суд г. Зеленодольска?

Судя по тексту - адресу стороны договора, если в договоре иное не указано.

Подаю в суд на юрлицо. Юридический адрес в г. Химки, есть филиал в Москве. В какой суд я должен обратиться в г. Химки или в г. Москве?

У Вас случайно суд не по защите прав потребителя?

Здравствуйте, Александр. В соответствии с ч. 2 ст. 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ "иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства". Из этого и исходите.

Здравствуйте! Если это официально зарегистрированный филиал, можно подать по месту нахождения филиала.

При открытии филиала НКО в другом регионе России, нужно ли оформлять юридический адрес для филиала или допустимо использование юр.адреса головной организации?
Спасибо!

Анна, у филиала должен быть собственный адрес, наравне с адресом (местом нахождения) организации он отражается по соответствующей строке в ЕГРЮЛ

Может ли быть у филиала юридический адрес по месту регистрации директора филиала?

Может ли быть у филиала юридический адрес по месту регистрации директора филиала? ---может быть

Юридический и фактический адрес нашего филиала в учредительных документах является г.Л, нашей основной головной компании юр. адрес в учредит документах г. Москва. При предложении руководства нашего филиала о переезде (переводе) некоторых сотрудников для работы в г. М в учредительные документы никаких изменений вносится не будут о смене местности (юридический адрес и фактический адрес). Почти все сотрудники которым предлагается работать в г.М хотят остатся работать на прежнем месте в г.Л. Могут ли уволить в связи с отказом перевода?

Это только должно быть увольнение в связи с прекращением деятельности филиала с выплатами по ст. 178 ТК РФ

Могут уволить в порядке ст. 73 ТК РФ.

Увольнение возможно согласно ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Могут ли уволить в связи с отказом перевода? ----Татьяна,ОТКУДА ЖЕ НАМ ЭТО ЗНАТЬ ? НО. ЕСЛИ НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ НАХОДИТСЯ В ДРУГОМ ГОРОДЕ. ТО ВАС ИМЕЮТ ПРАВО СОКРАТИТЬ. ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ЗА 2 МЕСЯЦА. СО ВСЕМИ ВЫТЕКАЮЩИМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если изменения в учредительный документы не вносятся, то нужно работодателю договариваться с каждым работником в порядке ст. 72 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме). Работодатель не переезжает, и потому может применена ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса". Т. е. уволить могут только по истечении 2 мес. минимум, если нет согласия работников на переезд в г. М.

Если филиал переезжает в Москву, то есть в другую местность, работодатель обязан Вас уведомить об этом за 2 месяца (ст.74 ТК). При отказе работника от переезда в другую местность вместе с филиалом трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Имею на руках исполнительный лист к страховой компании юридический адрес у нее московский. Филиал есть в екатеринбурге. Знаю реквизиты счета в сбербанке. Могу ли я требовать выплату в местном филиале банка.

Вы можете с письменным заявлением и исполнительным листом обратиться в банк.

Должник ОАОСтраховая группа МСК юридический адрес в Москве, но есть филиал в Алтайском крае г.Барнаул. Я живу в Алтайском крае г,Рубцовск.

Уважаемая Ольга, г.Рубцовск ! Для проведения Исполнительных действий вы вправе обратиться также по месту нахождения зарегистрированного ОБОСОБЛЕННОГО Подразделения Должника !!! Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 03.07.2012г 20:56 моск.

Я работаю в филиале крупной компании. В скором времени филиал собирается изменить юридический адрес и переехать в отдаленный район другого города (2 дня на поезде). Постоянным работникам будет предложено переехать в другую местность, а отказавшиеся будут уволены по статье 72. Правомерно ли это? Может ли филиал воспользоваться такой статьей? Каковы сроки уведомления и какие права работник имеет при нарушении этих сроков?

Добрый день, Любовь! В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, а именно перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такая возможность предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ. Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления их в силу. Если сотрудник принимает предложение работодателя, то он, соответствено, переезжает вместе с ним к новому месту работы, если не принимает - трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Говорить о том, может ли воспользоваться такой возможностью филиал, не совсем корректно, так как трудовой договор с Вами заключается от имени юридического лица, а не филиала (даже если подписывает его представитель филиала, имеющий такие полномочия), решение о переводе так же принимается от лица юридического лица, а не филиала. Нарушение двухмесячного срока можно обжаловать в трудинспекцию или в суд, но принципиально Вам это ничего не даст: если Вы согласны на перевод, то смысла общаловать нет, если не согласны - это может только изменить дату увольнения.

Работала директором Астраханского филиала. Филиал имеет юридический адрес в г. Астрахани, но головной офис фирмы с бухгалтерией и отделом кадров находится в г.Москве. И юридический адрес фирмы так же московский. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением по месту регистрации филиала, если московское руководство год не выплачивало мне зарплату, а в итоге при моем увольнении мне дали расчет гораздо меньше того, сколько были должны. В моем филиале так же два кассира за год работы получили расчет при увольнении 2000 (две тысячи рублей) за период с 1 июля 2009 года по 1 июля 2010 года. Т. е. мало того, что людям год задерживали зарплату, еще и начислили нереальную сумму учитывая, что минималка 4300 в месяц. Разумеется учитывая это денег на поездку в Москву для подачи иска в суд по месту нахождения юр. лица у нас нет.
Филиал как обособленное подразделение поставлен на учет в налоговой инспекции г.Астрахани. Заранее спасибо.

Добрый вечер! Согласно ч. 2 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ "иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства". С уважением, Кондратьева Е. А.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, если филиал переезжает на новый юридический адрес (т.е. закрывается старый и открывается новый), сотрудников необходимо уволить переводом и уведомлять за 2 месяца о переводе в другую местность? И в случае отказа работника о переводе, какие возникают у закрываемого предприятия финансовые обязательства перед увольняемыми сотрудниками?

Уважаемая Наталья. Из Вашего вопроса не видно всех важных моментов, которые меют знчение. Изучите сначала Ваш Трудовой договор. Если в нем указан точный адрес филиала, с указание гаселенного пункта, улицы и номера дома, то при "переезде" филиала необходимо соблюдение всех формальностей, связанных с изменением условий Трудового договора (предупреждение за 2 месяца и т.п.). Если эти сведения не указаны, то работодатель может изменить адрес филиала, в пределах населенного пункта, без предварительного предупреждение работников. Если, как Вы указываете, "закрывается старый и открывается новый" (но это маловероятно, т.к. закрытие - ликвидация филиала связаны с большими хлопотами для головной организации) так же возникает у работодателя обязанность по предварительному предупреждению работников. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимы точные сведения о произведенных изменениях и копии документов об изменении адреса филиала.

Мы хотим открыть филиал в г. Москве. Позволяет ли Закон иметь юридический адрес (а, соответственно, и регистрацию в налоговой инспекции) филиала в Московской области, например, в Мытищах. А офис арендовать (т.е. иметь фактический адрес) в Москве.
Получается, что бухгалтерские балансы мы будем подавать в Мытищах, а фактический адрес (офис) будет в Москве. Позволяет ли это законодательство?

Если организация зарегистрирована в Мос. обл., то при образовании филиала в Москве, организация обязана встать на налоговый учет в ИФНС по месту нахождения этого филиала. А бухгалтерскую отчетность организация все равно обязна подавать в налоговый орган по своему месту нахождения (регистрации), независимо от своего фактического места нахождения и места нахождения филиала. Причем законодательство не содержит понятия "юридический адрес". Имеется понятие "место нахождения" юр. лица, которым является место регистрации и которое должно совпадать с фактическим местом нахождения (ст. 8 Закона № 129-ФЗ). С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение