Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

24 юристa сейчас на сайте
4260консультаций за 24 часа

Юрисконсульт в учреждении

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Фактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается. У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность.

В нашем учреждении в штатном расписании есть должность "юрисконсульт 1 кат". Принимаем работника, который проработал в должности юрисконсульта 2 категории один год. Можем ли мы его принять на должность со 2 категорией, соответственно с пониженным окладом? Или принять как юрисконсульт 1 категории? Или нам менять должность в штатном расписании?

Здравствуйте Евгения! У Вас является вакантным штатная единица в соответствии с действующим штатным расписанием. Если работодатель заинтересован в приеме этого работника на имеющуюся вакансию, а работник согласен, то вопрос сам себя исчерпывает. Если работодатель заинтересован в приеме работника на имеющуюся вакансию, а работник возражает (в части категории), вместе с тем, работодатель готов внести изменения в штатное расписание, то вопрос сам себя исчерпывает.

Я устроилась на работу в Гос. бюджетное казенное учреждение на должность юрисконсульта. В соответствии с приказом (или положением) № 605 " О надбавках..." - лицам, имеющим стаж (выслугу лет) положена надбавка в % отношении от оклада. Я имею выслугу лет в ОВД (полиция) 22 года 10 мес. и если я не ошибаюсь, то мне положена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 % от оклада. Правильно ли я понимаю? Обязаны ли мне выплачивать данную надбавку?

Здравствуйте. Вы сами - юрист. Такие вопросы обязаны знать лучше нас. При том, что все документы - перед Вами, а нам гадать с Ваших слов прикажете? Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте! Считаю, что обязаны. Напомните Вашему работодателю пункты соответствующего Положения. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае, безусловно, обязаны выплатить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Может ли юрисконсульт, работающий по трудовому договору в муниципальном бюджетном учреждении, трудится в ТСЖ по ГПД?

Добрый день, уважаемый посетитель! Именно по договору гражданско-правового характера вполне может Всего доброго, желаю удачи.

Может, и даже не в одном. Это могут быть как гражданско-правовые договоры, так и трудовые по совместительству. Если будет успевать. Работник мбу не является муниципальным служащим, на него не распространяются ограничения и запреты Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Меня приняли на должность юрисконсульта в краевом бюджетном учреждении психоневрологического диспансера с зарплатой в МРОТ, насколько это законно? Должен ли быть учтен прожиточный минимум?

Здравствуйте, Светлана! Судя по всему, у Вас мало практики по юридической специальности. Заработная плата не может быть ниже, чем МРОТ. При этом в МРОТ входят и районный коэффициент, и, если в регионе имеется таковая, северная надбавка. Но по моим сведениям в Алтайском крае только районный коэффициент.

Уточните вопрос. Как смогли установить такую систему оплаты труда, чтобы зарплата по ней равнялась именно МРОТ, не более или менее?

Юрисконсульт работает в 2-х бюджетных учреждениях культуры на
1,5 ставки (в одном учреждении на основной работе на 1 ст., в другом на 0, 5 по совместительству на условиях дистанционной работы.) Можно ли ему устроиться на 0, 5 ставки по совместительству на дистанционную работу еще в одно учреждение, тем самым иметь трудовоую нагрузку 2 ставки.

Здравствуйте Нет не может по трудовому законодательству он вправе устроиться только на полторы ставки Я думаю сам юрист вам должен был это объяснить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Если вы юрист, то должны знать, что нет, не имеет. Даже 1, 75 ставки не желательно, но с натяжкой можно)) Оформляйте ГПД У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю бухгалтером в муниципальном учреждении. У нас в учреждении работают также юрисконсульт, заведующий юридического отдела и зам. директора по АХЧ. Мне пытаются вменить их обязанности в части оформления документов имущественно-правового характера (свидетельства на здания и землю) и оформление кадастровых паспортов. Подскажите, можно ли как-то отказаться от выполнения их обязанностей, при этом не быть уволенным за невыполнение приказа директора?

Уважаемый Олег г. Владивосток! В данной ситуации рекомендую вам ссылаться на утверждённую в организации Должностную инструкцию по вашей должности. Т.К. оформление документов правового характера требует от специалиста соответствующих профильных знаний. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 03.06.2017 г.

Может ли ведущий юрисконсульт числиться в отделе кадров по штатному расписанию в бюджетном учреждении?
По Постановлению СМ СССР от 22.06.1972 г. «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро) и т.д. трудящихся предприятия, организации, учреждения» (ред. Постановления СМ ССР от 04.12.1980 №1124, от 01.12.1987 г. №1367, от 21.12.1990 г. №1332) п.6 «Юридический отдел, юрисконсульт министерства, ведомства подчиняется непосредственно руководителю министерства, ведомства или по его решению одному из замов. Юр.отдел, юрисконсульт предприятия, организации, учреждения подчиняется непосредственно руководителю»

В отделе кадров НИКТО, кроме самих кадровиков числиться НЕ ДОЛЖЕН! Как раз-таки именно отдел кадров определяет КТО и ГДЕ будет "числиться".

В бюджетное учреждение взяли юрисконсульта (специалиста по закупкам согласно 44 ФЗ 9, который за 23 дня показал свою некомпетентность не только в ж
экономическимх вопрпосах, но и в юридических, как в данном случае уволить человека, которого мы не можем долпустить к госзакупкам на сайте?

Добрый день! Как не прошедшего испытание

Провести аттестацию и уволить по пункту 3 статьи 81 ТК РФ: в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Я работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?

Вообще согласно статье 60 ТК РФ запрещается выполнение работы не предусмотренной трудовым договором.Поэтому в целях самозащиты своих трудовых прав вы на основанист379 тК РФ можете отказаться от выполнения работы по ведению делопроизводства

Я работаю юрисконсультом в государственном учреждении. Получаю второе профильное высшее образование. Начальник не против, но какое соглашение нам заключить или какой приказ издать, чтобы предоставить мне учебный отпуск, не нарушая трудовой кодекс? Спасибо.

Указать в трудовом договоре или допсоглашении, что учебный отпуск предоставляется по соглашению сторон.

Имеются ли ограничения по приему на работу в бюджетное учреждение в качестве юрисконсульта человека на которого заведено уголовное дело из-за хищения денежных средств на предыдущем месте работы. Исход дела ещё не известен. Справка о судимости ещё не пришла с мвд.

Государственная гражданская служба, муниципальная служба предусматривает запрет при приеме на работу в подобных случаях

Я работаю юрисконсультом в исправительном учреждении строгого режима.
Сегодня от одного осужденного поступил вопрос могу ли я предоставить ему адвоката?
Что вы на это скажите?

Смотря для чего ему нужен адвокат, разъясните ему что при производстве по уголовному делу он имеет право на адвоката по назначению органов следствия и суда за счет средств государственного бюджета , а находясь в местах лишения свободы....смотрите законодательные нормы по данному вопросу .........

Здравствуйте! Согласно ст.12 У-ИК РФ "Для получения юридической помощи осужденные могут пользоваться услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание такой помощи". Однако обязанности предоставлять адвоката заключенному у вас нет. Бесплатный адвокат предоставляется только в порядке ст.51 УПК РФ следователем (дознавателем) или судом.

В 2009 г. устроился на работу в государственное учреждение юрисконсультом, при поступлении на работу было среднее специальное обрасование юриста. В процессе работы получил высшее образование юриста. Должен ли увиличится у меня оклад при получении высшего образования.

Вы же юрист. Прочитайте свой трудовой договор.

Я работаю юрисконсультом в муниципальном учреждении, руководство навязывает мне составлять единолично кол договор, при этом прошу учесть, что в учреждении есть первичная профсоюзная организация, а я даже не являюсь членом профсоюза?

Не все так страшно, это не колдоговор, а всего лишь предложения работодателя по колдоговору. Вполне юридическая работа.

Я работаю юрисконсультом в учреждении. Мое рабочее место находится в одном кабинете с бухгалтерией. Подскажите пожайлуста, есть ли какой-либо нормативный документ, в котором было бы указано, что юрисконсульту полагается для работы отдельный кабинет? Спасибо.

Нет такого нормативного документа . Условия работы определяются Вашим трудовым договором , внутренними правилами предприятия . Если говорить о Санитарных нормах и правилах - то там речь идет лишь о нормах площади на одного человека , освещенности и физических факторах (излучение , ионизация воздуха и т.д.) .

Добрый день! я сам лет 5 работал юрисконсультом и не знаю о таком документе. Все зависит от порядков, установленных в учреждении.

Нет такого нормативного документа.

Уважаемая, Оксана, г.Белая Калитва , Россия. К сожалению такого документа нет. Единственно, что могу посоветовать, так это аттестовать рабочее место. Желаю всех благ.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение