Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

217 юристов сейчас на сайте
4358консультаций за 24 часа

Юрист в организации

Гильдия юристов Российской Федерации - есть такая организация? У них есть сайт? Где можно найти их в интернете и запросить ответ на интересующие вопросы?

Есть ассоциация юристов про гильдию нет никогда не слышал а вот ассоциация юристов РФ есть http://alrf.ru

Есть ли в Санкт Петербурге общественная организация юристов, помогающая малообеспеченным пенсионерам-инвалидам по вопросу ведения пенсионных вопросов на общественных началах - бесплатно.

Добрый день, Михаил. В Санкт-Петербурге в целях реализации Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) принят Закон Санкт-Петербурга от 11.10.2012 N 474-80 "О бесплатной юридической помощи в Санкт-Петербурге" (с изменениями на 15 ноября 2017 года) (далее – Закон Санкт-Петербурга), в соответствии с которыми право на бесплатную юридическую помощь имеют граждане Российской Федерации, имеющие регистрацию по месту жительства или по месту пребывания в Санкт-Петербурге, а также граждане без определенного места жительства, относящиеся к указанным в Федеральном законе и Законе Санкт-Петербурга категориям (далее – граждане). Граждане, вышеуказанной категории для получения направления на предоставление бесплатной юридической помощи обращаются в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства, по месту пребывания или по месту последней регистрации в Санкт-Петербурге (для граждан без определенного места жительства) и представляют следующие документы: документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены); справка о постановке на учет, выданная Санкт-Петербургским государственным казенным учреждением «Городской пункт учета граждан Российской Федерации без определенного места жительства» (для граждан без определенного места жительства); документы, содержащие данные органов регистрационного учета, в случае отсутствия указанных сведений в Информационной городской базе данных «Население. Жилой фонд» (справка о регистрации по месту жительства граждан (форма 9), или справка о регистрации по месту пребывания граждан (форма 3), или решение суда об установлении места жительства или места пребывания); акт о пожаре по образцу, определенному приказом МЧС России от 31.03.2011 № 156 «Об утверждении Порядка тушения пожаров подразделениями пожарной охраны» (для пострадавших от пожара); документ, подтверждающий факт обрушения строительных конструкций жилого помещения (многоквартирного жилого дома) (для пострадавших от обрушения строительных конструкций жилого помещения). Направление является основанием для получения гражданами, указанной категории, бесплатной юридической помощи и действует в течение трех месяцев со дня получения направления. Всех благ Вам.

Приветствую. Дело вот в чем уважаемые юристы. Работаю в подрядной организации с начальником личные неприязни. Жил с его племянницей потом расстался. Пребывав на работе в положенное время к нам в будку где обедаем зашел старший мастер и сказал показать ксерокопии паспортов на страховочную привязь и строп так как производим работы на высоте более 1.3 метра. Удовостерение о том что я могу работать на высоте не бвло. А ксерокопии паспортов потерял. На что начальник нашего участка понизил моё кту на 0 соответственно это голый тариф без прироботка. Расписался в его журнале а приказ не вышел. Что делать не знаю. Будьте добры подсказать.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, такие документы вы должны предоставлять при устройстве на работу, необходимо знать подробности, без приказа лишить КТУне имеют права, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

В организации нет отдела кадров и нет штатного юриста, приемом на работу занимается руководитель. Кто должен заниматься оформлением договоров Гражданско-правового характера?

Можно уточнить, а кроме руководителя ещё какая нибудь служба есть? Как правило в организациях каждая служба является исполнителем соответствующих договоров, и эта же служба (например снабжение) и курирует соответствующие договора, а значит и готовит их на подписание директору. Жёсткая правовая регламентация по этому вопросу отсутствует. Каждое Общество своими внутренними положениями регламентирует документооборот в Обществе.

В июле 2014 года присудили штраф 50000 тысяч рублей по пдд. Штраф не оплачивал. Юрист сказал что срок давности за неуплату прошел. В ГИБДД сказали что штраф висит. Что делать?

Здравствуйте! Все зависит от того за что штраф.

Вопрос в следующем - если юрист уволился с организации в которой неполадок с начальством и связался с контрагентом этой организации, с которым готовится судебный и стал его представителем в споре. Есть ли в его действиях нарушения? Можно ли его наказать? Так так он раскрыл обман своего бывшего работодателя который не позволит выиграть дело организации в которой он работал. А если бы не он то организация наверняка бы выиграла контрагента.

Доброе утро! Это скорей этическая проблема, чем юридическая. Юрист конечно по этическим соображениям не мог так поступать. Но к ответственности Вы его вряд ли привлечете.

:sm_bw: Уважаемый Константин! У Вас там сплошь какие-то игры: "... выиграть дело, ... выиграла контрагента". :sm_bk: Возможно, имеет смысл отказаться таки от игр и перейти на реальные дела. :sm_ab: И найдите, наконец, себе нормального юриста. :sm_ad:

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Уважаемые юристы подскажите как быть. Работал в нашей организации человек взял займ в росденьги и дал мой номер мне звонили мол знаете такого, т. К. Он у нас работал сказал знаю далее работника уволили по статье прошло 3 мес и мне начали названивать росденьги мол доведите до должника что он нам должен или отдавайте сами, им объяснил что он у нас не работает и тел его не знаю, сегодня звонили опять и сказали что написали заявление в полицию, надоели как быть?

Здравствуйте, не разговаривайте даже с ними, отправляйте подальше, Вы просто контактное лицо и не несете ответственности по чужим долгам, Вы не поручитель. А им скажите, что заявите в полицию по факту вымогательства. У них никто в полиции заявление не примет, это бред и враньё.

Слышали такую организацию под названием профсоюз СССР? Так вот там сидят юристы и вбивают в голову что платить за кварплату, налоги не нужно! Есть типо приказ от Медведева что все оплачено, и что если будете платить вас могут посадить как за помощь США так как деньги уходят туда! Вы спросите по чему я задаю такой так вот у меня попала в ловушку такую мама, как ее вытащить не знаю хоть кричи караул! Юристы которые там сидят все аргументируют законом и статьями, Не знаю как выбить ее из этой дури дайте совет пожалуйста что делать? И я понимаю что нужно действовать им же способом! Так же это касается паспортов что они у нас фальшивые и ннн.

Бред какой то. Эти юристы наверняка мошенники. Напишите заявление в полицию и Следственный комитет. Там ими займуться и наверняка аргументиируют.

Если человек в организации устроен официально как юрист, и у него есть доверенность на право подписи договоров, может ли он работать с кассой?

Если в должностной инструкции предусмотрены данные обязанности есть такая вероятность. Вообще то кассир работает с кассой либо бухгалтер.

Здравствуйте! У юриста только те полномочия в соответствии с доверенностью, которые в ней указаны. Не больше ни меньше. Удачи вам.

Уважаемы юристы, вопрос к Вам! Если организация находится в стадии ликвидации, назначен конкурсный управляющий, как взыскать долги? Исполнительный лист на руках, судебные приставы его нам вернули в связи с конкурсным производством.

В данном случае вам необходимо включиться в реестр кредиторов, т.е. подать в Арбитражный суд соответствующее заявление. Но срок для этого ограниченный.

Нужен юрист или адвокат по вопросу: как можно ли продлить срок вступления в наследство? Так, как срок вступления в наследство уже заканчивается.

Здравствуйте. В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Наследники могут вступить в наследство, в течении 6 месяцев.

Добрый день! Продление срока для оформления наследства возможно, если у наследника, не принявшего наследство, были уважительные на то причины. В можете написать заявление на имя нотариуса, если не примет, что срок продлить можно в судебном порядке.

Добрый день, Дмитрий! А с чем связана невозможность наследника просто направить заявление в адрес нотариуса? Главное-подать заявление. Если это невозможно по каким-то уважительным причинам, то может есть шанс признать принявшим наследство. Ну и крайний вариант - восстановление срока и признания права на наследство в судебном порядке. Контактные данные юристов указаны под ответом на вопрос.

Дмитрий, мы не знаем Ваших причин, но теоретически можете обратиться к нотариусу с заявлением о приостановке, а в случае отказа, обжаловать отказ в судебном порядке. Но, как я уже говорила, нужно знать причину такой необходимости. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!

Дмитрий, надо разобраться с ситуацией, что за срок там у Вас заканчивается и что Вы уже сделали. Вы можете обратиться к любому юристу по своему выбору, в том числе из ответивших Вам на вопрос.

Так надо успеть открыть наследственное дело до истечения срока. То есть предоставить нотариусу хотя бы что-то из документов. Продлить срок у нотариуса никак нельзя.

А то обратился к одним юристам, Вот они в эти организации будут составлять заявления и должен буду за это заплатить 8.500 руб. Правильно это?

Доброго вам времени суток. Это ваше личное дело как и в каком размере оплачивать услуги кого либо. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В соответствии Законом Саратовской области "О введении на территории Саратовской области транспортного налога" от 25.11.2002 г. налоговая льгота в виде 100 % освобождения от оплаты транспортного налога для инвалидов всех категорий, предоставляется только в отношении одной единицы транспортного средства (легкового автомобиля или мотоцикла, мотороллера), с мощностью двигателя до 150 л.с. (до 110,33 кВт) включительно. Поэтому писать какие-либо заявление не имеет смысла.

Добрый день. На то они и рыночные отношения. Но, безусловно, цена завышена, в среднем у юристов заявления стоят - 1500-2000 р.

Приобрели медицинское оборудование в организации. Год выпуска 10.2015 г. регистрационное удостоверение от 07.2016 г.
можно ли принять мед. оборудование и ввести в эксплуатацию? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Можно, поскольку на данный момент регистрационное удостоверение на данное оборудование является действующим.

Нужен юрист в Иркутске для помощи НКО.

Добрый день, какая деятельность организации, какую конкретно помощь необходимо оказать организации и цель Вашей некоммерческой организации?

Ув.юристы!
Объясните, пожалуйста, в чем разница между ликвидацией штатов в организации и ликвидации организации? Поясню суть. В прошлом году у нас в организации прошла ликвидация штатов, сама организация осталась (восковая часть), но при этом оставили беременных, матерей-одиночек и нас, кто в декрете до 3 лет. Скоро мой декр отпуск закончится, в отделе кадров заявили, что меня и остальных декретчиц уволят и тут без вариантов. Ладно, пусть так. Тогда почему не сократили беременных и зачем нас оставили в декрете досиживать? Одна девочка поступила хитро, вышла до ликвидации на свое законное место, того человека, который работал временно на ее месте, соответственно уволили. Эта девочка чз 2 недели ушла обратно в декрет и за ней сохранилось ее рабочее место. В голове каша. Разъясните, пожалуйста, суть и разницу законов при данном процессе увольнения. И еще... знакомая хотела выйти на работу чз 1,5 года, теперь переживает, что и ее сразу же уволят из-за этой ликвидации. Законно ли это? Есть ли смысл сидеть до 3 лет ради стажа или тоже лучше уволиться? Или по закону, если он есть, ей обязаны это место сохранить пока не исполнится ребенку 3 года, т.е она сможет выйти на работу?

Разница в том, что при ликвидации организации увольняют всех, в том числе и декретчиц. У вас в организации сокращение штатов.

Приветствую вас уважаемые юристы. Я являюсь ИП и паралельно работаю. Состою в ПФР в организации где я работаю. Нужно ли мне платить взносы в ПФР и ФФОМС? Если недолжен платить то есть ли на то федеральный закон?

Здравствуйте. Вы являетесь ИП поэтому конечно оплачивать страховые взносы в ПФР и ФОМС. Законодательно ИП оплачивает их независимо осуществляет ли он вообще деятельность в качестве ИП,получает ли прибыль, а также то,что он совмещает деятельность ИП с иной работой он не освобожден от уплаты.

Помогите с иском в суд об отказе возрате средств с юридической организации юрист 24

Если нарушены условия договора то до обращения в суд с иском необходимо сначала предъявить письменную претензию на основе норм ГК.

Помогите разобраться в ситуации. Организация, в которой я являюсь директором арендовала здания, а впоследствии передавала помещения этого здания в субаренду. Использовать их можно только под производственные помещения, а один из субарендотаров организовал торговлю. Как организацию, так и лично меня, как руководителя привлекли к административной ответственности за нецелевое использование земельных участков. Мы обжаловали постановления госорганов, пояснив, что нарушение допустили не мы. Гос. орган ссылался на то, что мы не имели права сдавать в аренду земельные участки, а только помещения, но ведь в натуральном виде сдать помещение и не сдать земельный участок под ним невозможно и на самом деле нарушение допустили не мы, а субарендатор, но суд был на стороне госоргана. Скажите пожалуйста, кто прав с точки зрения законодательства.

По изложенному - не определить. Но если Вы однозначно доказали, что не знали и могли знать о таком нарушении условий договора субаренды - госорган будет неправ.

Входит ли в обязанности юриста организации выдача правовой инструкции с подробным описанием действий по приёму наличных денежных средств от населения за оказание ветеринарных услуг?

Здравствуйте, Евгений. Обязанности юриста организации должны содержаться в его должностной инструкции (которая нередко отсутствует). В целом же, исходя из основополагающей функции корпоративного юриста - защиты интересов организации, - при постановке юристу задачи о даче правового заключения либо разработке необходимого локального акта (инструкции - в Вашем случае) такая работа является обязанностью юриста.

Я юрист с небольшим стажем. Первые 3 года работал в одной организации, затем был вынужден перейти в другую, на первом месте работы был в договорном отделе, теперь же я юрист в единственном лице. Недостаток опыта не даёт мне сориентироваться, с чего начать и как грамотно вести работу. Могу ли я заручиться поддержкой более опытного коллеги (может, на Вашем сайте доступна такая услуга), чтобы за отдельную плату быть уверенным в том, что смогу в любое время позвонить и получить консультацию о порядке и нюансах судебно-претензионной работы? Заранее благодарю!

Не проблем Напишите любому понравившемуся вам юристу или адвокату в личку, договоритесь с ним и всегда и своевременно полУчите помощь.

Ув.юристы, у меня такой вопрос - я прописана в рабочем общежитии с 1991 года. Организации у которой было общежитие на балансе уже давно нет, само общ. передано на баланс в сельский совет территориально там находится. Я проживала там до развала организации затем нас всех стали выселять, это примерно было в 2003 году. В 2017 августе узнаю, что это здание (уже полуразрушенное) выкупил частник! У меня прописка на данный момент по этому адресу! Что делать?
И ещё - как прописаться в кв.своей мамы (субсидия) если не работаю. Какие могут быть последствия по субсидии... Спасибо всем, буду благодарна за ответы, разъяснения...

В судебном порядке решайте вопрос. Подавайте иск об оспаривании действий админитсрации и признании права собственности в установленном законом порядке.

Можете ли подсказать хороших юристов или организацию в Екатеринбурге?

Добрый вам вечер. Уважаемая Регина, в данном случае в поиске юристов вы можете найти юристов именно из г. Екатеринбурга, и написать им в личные сообщения.

Срочно нужна консультация.
Суть: Работаю в организации ООО уже много лет. Занимаю должность "Ведущего менеджера" с окладом в 20000 руб. Сегодня от работодателя получила уведомление о снижении оклада до 16000 руб., при чем все мои должностные обязанности остаются без изменений. Вопрос: имеет ли право работодатель таким образом снижать заработную плату, правомерно ли это?

Здравствуйте! За 2 месяца обязаны письменно уведомить об изменении существенных условий трудового договора. Если не соглашаетесь, то увольняют с выплатой выходного пособия.

У нас в организации работает директор, заместитель директора, 2 менеджера по продажам и 2 юриста. Все сотрудники работают по 0,5 ставки (неполный рабочий день). Возник вопрос по составлению штатного расписания. Что указывать в графе количество штатных единиц штатного расписания напротив каждой должности (0,5 или 1, 2)?Тарифную ставку ставить в размере, предусмотренном для выполнения работы по полному рабочему дню, а уже в трудовом договоре указывать оклад исходя из 0,5 ставки? Если указывать в штатном расписании 1 напротив каждой должности в графе количество штатных единиц, означает ли это что по каждой должности имеется вакантное место с учетом того, что все сотрудники работают по 0,5 ставки? Благодарю.

Добрый день, Мария! Касательно штатного расписания: Если работники, которые работают по 0,5 ставки - работают по совместительству, то в штатном расписании указывается то количество ставок и тот оклад, какой у вас есть в действительности. Например оклад =20000, а количество ставок - 1. Если у вас ставка будет 0,5 - то на такую ставку может быть принят и основной работник, только на неполное рабочее время. Тут вам нужно самим решить, как в будущем планируется - будет человек на полную ставку работать или же всегда только на 0,5. Если у вас в штатном расписании будет полная тарифная ставка - то в штатном расписании и оклад полный, а совместителю выплачивается з/п за отработанное время. Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени, его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

Подскажите пожалуйста в организации ООО есть штатный юрист, который хочет предоставлять юридические услуги клиентам данной организации. В договоре прописываем Исполнитель – ООО, в лице юриста ФИО, кто подписывает договор Исполнитель или юрист?

Здравствуйте. Договор должен подписывать руководитель организации. Юрист может это сделать только при наличии доверенности от руководителя.

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста! Имею долг в трех микрофинансовых организациях, около года не платил (не было работы), сейчас выплачиваю частями, но все уходит, конечно, на погашение процентов и прочее. Один банк взял судебный приказ, и как следствие плачу с зарплаты, это нормально. Другие не отстанут и говорят о статьях 139 и 140 до до судебного разбирательства, живу с мамой, все её,они могу наложить арест на её вещи? Спасибо)

Здравствуйте! Официально наложить арест на имущество Вашей мамы судебные приставы не могут, но при этом ей нужно иметь подтверждающие документы о его принадлежности, так как наши приставы сначала производят действия, а потом долго придется ходить и доказывать, что они неправомерны.

При работе в моей организации возникли следующие проблемы;
1. С 9 января в обязательном порядке навязывают подписать договор подряда в какую-то строительную фирму (работаю официально, по трудовой книжке), а в своей, где трудоустроены, написать заявление на отпуск за свой счет. Если есть негуляные отпуска, то отгулять их и совершить вышеуказанное действие.
Там нет ни оклада, ничего. Только срок исполнения объекта и сумма денег, которая при этом облагается 13% налогом. Больничные, если кто заболее, будут платить нынешняя организация с оклада 18000 рублей. Отпуска, понятное дело, не будет, поскольку сами ж напишем заявление на бессрочный отпуск за свой счет. Тем кто не захочет переходить на этот подряд, сказали, что увольняйтесь или сидите на окладе 18000 рублей и работайте, пока сами не уволитесь. Это было сказано на то, что, если работнику предлагается работа в другом месте или организации, то он может отказаться и уволиться по сокращению. Они сокращать не хотят и платить пособия, а просто вынуждают людей увольняться, поскольку многих такая ситуацие не устраивает.
Я записал разговор с руководителем моей организации на диктофон, где он мне на отказ подписывать этот договор, отвечает, что будет держать меня на окладе, пока я сам не уволюсь.
Данную информацию хочу донести до трудовой инспекции.
Хотелось бы узнать, какие именно еще права у меня есть в данной ситуации, поскольку спускать с рук такую наглость по отношению к людям я не хочу и хочу наказать своего работодателя.
2. За ноябрь заплатили оклад, а ОВЗ платить не хотят, мол не заработали вы этих денег. ОВЗ тоже самое, что и КТУ. Это очень большие деньги. Списки людей на ОВЗ поданы, но ген. директор не хочет этот список подписывать и обналичивать, хотя зам. ген. директора ходит к нему и уговаривает подписать, поскольку сделан очень большой объем работ, но по вине нашего начальства с сильной задержкой по сдаче участка и люди остались под Новый Год без денег.
Хотелось бы спросить, что можно сделать в данной ситуации?

---здравствуйте Степан, Вам стоит обратиться с жалобой в прокуратуру, и возможно несколько жалоб объединить, в этом случае прокуратура отреагирует на жалобы точно. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте! Не согласны на перевод, тем более по гражданско-правовому договору-не подавайте никаких заявлений. Ничего работодатель с Вами не сделает. При отсутсвии работы обязан оплачивать не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты, в которую также входят и всевозможные премии (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). При нарушении трудовых прав работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП Р.

Если в трудовом договоре не установлены указанные Вами стимулирующие доплаты, равно как они и не указаны в локальных нормативных актах Вашей организации, то работодатель вполне законно можете выплачивать Вам только один оклад; В трудовую обращаться бессмысленно, они сами на окладе в 15 000 рублей и ответят Вам, чтобы Вы радовались текущим условиям труда. Так что с правовой точки зрения Вы конечно можете отказаться уйти в отпуск, если он идет не по графику отпусков и заключить договор подряда, но на законных основаниях добиться выплаты Выше оклада у Вас не получится Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ ""В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); ""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. ""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; ""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов"; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом"; ""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); ""условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами"; """другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Конечно обращайтесь в инспекцию труда Ваше обращение согласно ст 360 ТК РФ будет основанием для проведения внеплановой проверки вашего работодателя. Судя по вашему описанию в вашей организации имеется букет нарушений а поэтому есть все шансы привлечь вашего работодателя к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде А больше вы пока ничего не сможете сделать и конечно не стоит вам ничего подписывать "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ""ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 360 ТК РФ Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Части третья - пятая утратили силу с 1 августа 2011 года. - Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции") ""Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. (часть шестая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Основанием для проведения внеплановой проверки является: истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; поступление в федеральную инспекцию труда: ""обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный "срок" заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством; (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса; наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. (часть седьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ) Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. (часть восьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ) ""Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается. (часть девятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ) Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. (часть десятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ) ТК РФ Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 362 ТК РФ Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

1. В обязательном порядке навязать подписать договор подряда в какую-то строительную фирму если работаете официально, по трудовой книжке а, где трудоустроены, написать заявление на отпуск за свой счет. Не имеют права 2.Оклад и ОВЗ вам должны оплачивать на основании трудового договора. 3. Если не выплачивают ОВЗ надо смотреть ваши документы где прописаны условия начисления таких выплат 4.Если вы хотите обратиться в трудовую инспекцию вам необходимо предоставить доказательства нарушения ваших прав и не выплат ОВЗ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ""ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. "Кодекс" РФ об административных правонарушениях. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ""ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. ""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") судебная защита.

В Вашей организации решили поправить её финансовое положение (а за одно и руководителей) за счёт работников, снижения уровня их гарантий и компенсаций, в том числе, право на оплату труда, на оплачиваемый отпуск, гарантий при временной нетрудоспособности и изменений условий трудового договора и других: Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Статья 56.1. Запрещение заемного труда Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Возможно, это делается в связи с наличием объективных финансовых проблем, а может осуществляется в целях личного обогащения и доведения организации до банкротства. Хотите наказать руководство – подпишите договор подряда (чтобы было что предъявить правоохранителям, только сначала внимательно изучите его условия, чтобы он не был кабальным) и напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Копию этого заключённого договора подряда с документами по Вашей основной работе в этой организации (трудовой договор, приказ о приеме, копия трудовой книжки, сведения об отпусках и т.п.) с жалобой по существу вопроса, включая аргументацию про неполную выплату заработной платы (насколько можно понять ОВЗ – это система премирования, надбавок, которые являются частью заработной платы) направьте в инспекцию по труду и в прокуратуру (может, накопают что-нибудь уголовное, например, ст. 145.1 УК РФ). Во всяком случае, есть шанс добиться выплаты этой премии (в редакции ст.135 ТК РФ – оплаты труда в соответствии с действующей в организации системой). Поскольку, уже не работать в этой организации в любом случае. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 145.1. УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Уважаемый Степан г. С-Петербург! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Также: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Тем самым, в вашем случае данные действия вашего Работодателя НЕ соответствуют требования Закона. Поэтому вы вправе данные действия вашего Работодателя обжаловать Обращением: - в трудовую инспекцию; - в Прокуратуру; - в Суд. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 23.12.2017 г

В данном случае лучше ничего не делать, во всяком случае не писать заявления на подрядные работы, можно, если только не увольняясь, а с предоставлением отпуска за свой счет на время подрядных работ, так что бы не увольняться. Потому что обратно не примут, это похоже к подготовке по сокращению кадров и что бы не выплачивать причитающиеся выплаты, Вас пытаются склонить к увольнению по собственному желанию. Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

1. договор подряда не подписывайте и не пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Понудить вас это сделать у вашего работодателя нет никаких законных оснований. Будет продолжать принуждать подавайте жалобу в трудовую инспекцию. В случае если в течении нескольких месяцев таким образом вас будут брать на измор то подавайте заявление в следственный комитет о привлечении к уголовной ответственности по ст 145.1 УК РФ. 2. если у вас есть копии данных списков и если есть доказательства фактического выполнения объемов работ то подайте на имя ген. директора требование произвести данные выплаты. То что объект не вовремя сдан это не освобождает от обязанности платить предусмотренную ТК и трудовым договором заработную плату. Если условие о выплате ОВЗ предусмотрено вашим трудовым договором то есть основание письменно уведомив своего работодателя приостановить работу согласно ст 142 ТК РФ. параллельно подавайте жалобу в трудовую инспекцию по поводу неполной выплаты заработной платы. Все вышеизложенное не препятствует подать иску в суд о взыскании задолженности по недоплаченной части заработной платы тем более истцы по данной категории споров освобождаются от оплаты гос пошлины. И не забывайте о 4 власти СМИ. жулики боятся огласки своих действий. Данный разговор при огласке его я имею в виду запись для вас не повлечет никаких законных претензий со стороны вашего ген директора.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 16 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение