Являюсь ли я единственным кормильцем в семье

МОгут конечно же призвать. Гражданство РФ, это не только права, но и обязанности.

Здравствуйте. Да, могут призвать при наличии правовых оснований, так как у Вас российское гражданство.

С уважением, Дарья Алексеевна

Призовут. См ст 24 ФЗ РФ о воинской обязанности и военной службе.

Даже если нет отца в живых могут призвать ?

Да является, не имеет значения где вы его получили.

Здравствуйте, Антон! Могут, т.к. это не основание для отсрочки. Согласно пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Не смогут забрать в случае, если будет основание для отсрочки: в силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемый Антон Николаевич!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, отсрочку могут получить граждане, занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан (ст.24 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

В части того, как это возможно предотвратить, только если есть основания в силу ст. 18 ФЗ от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Либо если по заключению ВВК признает Вас негодным к военной службе в силу Вашего состояния здоровья в рамках проведения медицинского освидетельствования (Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Антон Николаевич!

Исходя из сообщенной вами информации, препятствий для вашего призыва по мобилизации не имеется. Однако, имеются возможности, которые можно создать по вашей инициативе.

1. Основания для отсрочки от призыва указаны в ст.18 закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Из них вам может подойти бронь для отдельных работников (пп.1 п.1 этой статьи), если вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком.

2. Кроме того, вы можете поступить для обучения очно или очно-заочно по аккредитованным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях (Указ Президента РФ от 24.09.2022 N 664)

3. Можно использовать отсрочку для ИТ-специалистов, если владеете этой специальностью (Правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утв. постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490).

4. Вы также можете уехать за границу и сняться с воинского учета (п.1 ст.8 закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе")

И самое главное-новых призывов по мобилизации в настоящее время не планируется.

Поэтому вы можете вообще ничего не предпринимать.

Здравствуйте Антон Николаевич!

Могу вас успокоить!

В настоящее время в России не проводятся НИКАКИЕ мероприятия по мобилизации граждан для их участи в боевых действиях в рамках СВО, так как количество делающих служить и заключить контракт в соответствии со ст. 34. Заключение контракта о прохождении военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" полностью обеспечивает потребности Вооруженных Сил РФ в этом регионе в соответствии с Основными направлениями улучшения условий прохождения военной службы на должностях рядового и сержантского состава, комплектуемых на контрактной основе, опубликованными на сайте Министерства Обороны России

doc.mil.ru.

При этом указанные Вами основания:

- отпуск по уходу за ребёнком

- единственный кормилец в семье

- жена ни где не работает

- обязательства перед банком по кредиту

не соответствуют условиям освобождения от мобилизации, которые указаны в ст.18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", в частности,

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

Выводы сделаете самостоятельно.

У Вас все будет хорошо!

Здравствуйте Антон Николаевич. В настоящее время мобилизационные мероприятия прекращены, об этом заявлялось ранее в СМИ

ОТМЕЧУ, что по условиям Вашего Вопроса, У ВАС НЕТ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТСРОЧКИ, СОГЛАСНО СТАТЬИ 18-Й Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Вы можете уехать за границу, например в ближайшие по границам Рф - страны, и сняться с воинского учета (п.1 ст.8 закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"), однако срок пребывания в иностранном государстве должен быть более шести месяцев, а также должны быть весом основании – например учёба или работа.

С уважением, Дарья Алексеевна

Препятствий для призыва по мобилизации нет.

Могут. Лучше никуда не ходить.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Доброго времени суток!

Согласно ст.24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Обратитесь в военкомат возможно пойдут на встречу, а так отсрочка вряд ли будет представлена, так как в указанной статье, речь идет о постоянном уходе за членом семьи, который болен.

Желаю удачи!

Он не единственный кормилец, так как вы являетесь трудоспособной.

Чтобы иметь права, закрепленные законом, необходимо получить статус официально, предоставив требуемые документы, указывающие на наличие обстоятельств, дающие права на привилегированное положение на рабочем месте.

Например, дочь очно учится или стоит в центре занятости населения, как безработная.

Доброе утро.

Действующее законодательство не дает точного понятия единственного кормильца в семье.

Но, в трудовом законодательстве, в ст. 179 ТК РФ можно выделить основу данного понятия. Приведенная норма содержит информацию об иждивенцах.

Иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию (ст. 179 ТК РФ).

Следовательно, лицо, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу, является кормильцем. В таком случае единственным кормильцем в семье является лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

По вашему вопросу, в данном понимании к единственному кормильцу относится также одинокий родитель, то есть мать, фактически воспитывающее ребенка в возрасте до 14 лет и только до 14 лет, без другого родителя.

Таким образом, дочь в возрасте 19 лет не может считаться иждивенцем, если она себя так сама не будет считать.

Нет оснований для отсрочки или освобождения от призыва.

Добрый вечер. Все дееспособные, оснований для отсрочки нет.

Здравствуйте!

Да, считается.

Конечно же. Иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию (ст. 179 ТК РФ).

Следовательно, лицо, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу, является кормильцем. В таком случае единственным кормильцем в семье является лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам. Таким образом, единственным кормильцем в семье признается лицо, которое в единственном числе предоставляет полное содержание другим членам семьи. Статус единственного кормильца в семье необходимо подтвердить соответствующими документами.

Нет не считается, у него есть жена.

Как быстро меняются группы, но ответ аналогичен, не считается.

Добрый вечер, Юлия! Ваш супруг будет единственным кормильцем в семье, Если Вы признаны недееспособной и находитесь на иждивении у супруга. Иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Являетесь, если жена не работает нигде.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут уволить и сократить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уволить могут по установленным законом основаниям, то есть по соглашению, по собственному желанию, или за нарушение трудового договора. Если вы являетесь единственным работающим членом семью то за вами сохраняется преимущественное право на сохранение работы при сокращении.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Смотря как и за что!

Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Мало продаж в этом месяце у меня нет клиентов.

Здравствуйте, Игорь!

Есть такая вероятность. Нужно знать все обстоятельства Вашего дела и отягчающие обстоятельства, чтобы делать хотя бы приблизительные выводы.

Такого закона нет!

Если у Вас ребенок инвалид, то согласно ст. 262.1. ТК РФ

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Здравствуйте,

Конечно Вас могут уволить по инициативе работодателя, если Вы нарушите трудовую дисциплину или систематически не будете исполнять должностные обязанности...

полный перечень увольнений по инициативе работодателя прописан в ст 81 ТК РФ

Желаю Вам удачи и всех благ!

Почему прописано что не имеют право до достижения 3 лет я понял что нельзя давать повод и все.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации может снизить, но только при соблюдении процедуры, установленной ТК

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте,

Работодателю все равно, что вы единственный кормилец в семье, ... работодатель имеет право уменьшить размер вашей заработной платы, самое главное чтобы она не была меньше МРОТ

Желаю Вам удачи и всех благ!

Просто так нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Может, но должен обоснование изменение организационно-технологических условий труда (оптимизация производства, снижение количества работы и т.п.). Дети тут не влияют.

Здравствуйте, Ольга.

Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан известить работника заранее и согласовать с ним эти изменения.

Спасибо за Ваше обращение.

При соблюдении процедуры, установленной ТК-это как? Можно поточнее!

Здравствуйте. Налог на доходы физических лиц установлен действующим законодательством Российской Федерации и должен быть удержан с заработной платы..

Здравствуйте, Сергей.

Поскольку ваша мама получает пенсию, то сложно сказать, что вы единственный кормилец в семье, разве что у мамы очень маленькая пенсия и ваша помощь составляет для нее основной источник дохода. Кроме того, мама может относится к вашей семье только в том случае, если вы проживаете совместно (имеете регистрацию по одному адресу) и ведете общее хозяйство.

Поясните, чем вызван вопрос, возможно, есть иное решение вашей проблемы.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно могут Вас уволить по сокращению

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

К сожалению, могут. К категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, вы не относитесь.

С работы могут уволить? Сократить?

Единственный кормилец, воспитывающий ребенка без матери и отсрочка от армии.

Согласно пп. "в" пункта 1 статьи 24 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",

1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:

в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери;

Единственный кормилец, ухаживающий за матерью и отсрочка от армии.

Согласно пп. "в" пункта 1 статьи 24 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",

1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:

б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре)

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеют такое право, к сожалению

Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.

По данной статье.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[quote][/quote]

Здравствуйте.

Да, могут сократить.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

 

За 2 месяца до сокращения вам должны выдать уведомление, так же имеете право на выплату в течение 2 месяцев средней заработной платы.

Получите на работе справки 2-НДФЛ о заработной плате и вставайте на учет в ЦЗН, будете получать пособие.

Добрый день! Это не является основанием для увольнения

ДА, могут уволить, если вы стоите на учете у нарколога.

Здравствуйте

Трудно сказать, являетесь или нет единственным...

Возможно у брата и сестры есть отец и они получают алименты

..

ходатайство об отсрочке в любом случае пишите

Здравствуйте! Нет. к сожалению такая отсрочка не предусмотрена, если только по здоровью будут противопоказания.

У меня мама является матерью одиночкой ,Брат и сестра от гражданского брака,никаких алиментов нет.Объясните пожалуйста что подразумевается под понятием единственный кормилец семьи и являюсь им я или нет,спасибо за ответ.

не пишите заявление и Вас не уволят.Сократить тоже не могут,ст.261 ТК

Нет,Вас сократить не должны за исключением ликвидации предприятия