Выплата компенсации за отпуск

сегодня, 11:11
• г. Нальчик

С 1 июля я должна идти в отпуск, отработав целый год. Но так же с 1 июля я иду на больничный по беременности. Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В бухгалтерии моей организации мне отказали в выплате компенсации за отпуск, сказали что компенсация положена лишь тем кто увольняется. А в моем случае нужно идти на больничный потом в декрет, потом отгулять отпуск и лишь тогда мне его выплатят. Законно ли это?

12.06.2022, 14:10
• г. Омск

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период.

Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ? Ответ обоснуйте.

10.06.2022, 21:12
• г. Москва

Леди и джентльмены, прошу Вас откликнуться и разъяснить ситуацию по расчетному листу.

Я, Вороцков Павел Евгеньевич, работал в образовательной организации г. Лосино-Петровский (Мос. обл.) с 14.01.2015 по 31.05.2022. Недавно уволился по собственному желанию и был очень удивлен и одновременно возмущен тем, что увидел в расчетном листе (прилагается). По тарификации на 1 сентября 2021 зарплата составляла 29900 руб без учета НДФЛ. На конец учебного года (уже в 2022) 36955 руб без учета НДФЛ. Дважды был на больничном в период с 22.11.21-27.11.21 и 25.01.22-10.02.22. Как видно из представленного документа в графе "повременная оплата учителей" зарплата начислена за 18 дней. В мае было 4 праздничных дня. Однако, насколько мне известно, при увольнении сотрудника эти дни не вычитаются и организации обязана это учитывать при расчете. Далее, отсутствует выплата стимулирующих в размере 2055 руб., которые выплачивались за предыдущие месяцы. И наконец, компенсация отпуска. За отработанный год учителям полагается 56 календарных дней отпуска. В расчетном листе указан 21 день. Прошу Вас внести ясность во все вышеперечисленное и по возможности указать точные цифры, а также сумму, которая положена сотруднику при расчете. Если есть какие-то ошибки в подсчетах бухгалтера, то указать на них в ответном письме. Заранее Вас всех благодарю и рассчитываю на Вашу поддержку и профессиональную консультацию по данному вопросу. С уважением, Павел.

08.06.2022, 21:00
• г. Уфа
₽ VIP

Произошло ДТП. Сбит пешеход на пешеходном переходе. Водитель в шоке скрылся с места ДТП. Водителя находят дома через 3-4 часа после аварии. Забирают в гибдд где составляются несколько протоколов., в т.ч. на содержание алкоголя-наличие которого водитель обьясняет что выпил после аварии. Пешеходу причинен вред средней тяжести скорее всего судмед эксперт заключение еще не дал. На 17 день выписан из больницы. Закрытый перелом лодыжки. Водитель временно безработный уволился за три дня до ДТП. Жена в декретном отпуске, ребенку один год. Встает на учет В ЦЗН. Приходит СМС о необходимости связаться для обсуждения материальной компенсации и урегулировании вопроса по соглашению сторон без взыскания морального вреда через суд. Сколько может назначить суд к выплате по гражданскому иску? Смс скорей всего от юриста. Услуги юриста то же будут включены в сумму причиненного морального вреда? Как поступить в этой ситуации правильно? Платить до суда нечем, но и отказывать не по человечески. Сколько могут высчитывать с пособия по безработице? И в какой очередности? Там еще два штрафа будет по админ. Ответственности 12.27.3 и 12.24

24.05.2022, 19:25
• г. Архангельск

При сокращении пенсионера ему положены выплаты (текущая заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) ? И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?

23.05.2022, 14:49
• г. Кострома
₽ VIP

Мой Сын Старший Лейтенант, находясь в отпуске в феврале 2021 г, получил закрытую черепно-мозговую травму (ушиба головного мозга тяжелой степени с кровоизлиянием в левое полушарие головного мозга). С марта по июль пролежал в госпитале с последствиями закрытой черепно-мозговой травмы, выписан в в/ч в удовлетворительном состоянии, продолжил службу. В марте 2022 г, началось обострение последствий закрытой черепно-мозговой травмы, госпитализирован в психиатрическое отделение в госпиталь, в апреле было проведено заключение ВВК Д-не годен. В итоге его не долечили, сказали долечите когда комиссуется. Я обратилась в Министерство обороны, с просьбой помочь перевести в другой госпиталь, где окажут квалифицированную медицинскую помощь. Выслуга 8 лет. Подскажите пожалуйста, куда ещё можно обратиться по поводу того что сына выписывают с госпиталя не оказав медицинскую помощь в полной мере? Положена ли сыну страховая выплата? Выплата компенсации за неиспользованный отпуск? Положены ли ещё какие нибудь выплаты? Допы и накопления? Если он ещё не оформлял военную ипотеку. Можно ли ему обращаться в военный госпиталь после комиссации?

23.05.2022, 13:01
• г. Пермь

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?

19.05.2022, 18:04
• г. Симферополь

Я учитель в сельской школе. Хочу уволиться с работы 31 мая 2022 г. Какие выплаты мне положены при увольнении кроме заработной платы за май месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата материальной помощи на оздоровление, которую мы получаем ежегодно при выходе в отпуск?

19.05.2022, 16:05
• г. Ростов-на-Дону

По увольнению работодатель не выплатил черную зарплату ни копейки, т.к решил, что у меня большая выплата компенсации за неиспользованного отпуска.

Есть ли шанс истребовать черную зарплату?

12.05.2022, 17:54
• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?

12.05.2022, 16:34
• г. Смоленск

Я являлся генеральным директором ООО и написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.11.2021 в адрес единственного учредителя и ООО по почте в котором указал, что готов передать по акту все необходимые документы и имущество ООО. 20.12.2021 года письма мне вернулись обратно (их никто не получил). 25.12.2021 по электронной почте уведомил об этом дополнительно руководителя отдела кадров. Никаких ответов не получил. Все необходимые документы и акт приема-передачи документов при этом хранились по юридическому адресу (он же офис ООО). Продолжал исполнять свои служебные обязанности. 04.02.2022 узнал что меня уволили по копии моего заявления переданного отделу кадров, при этом при увольнении мне не представили ни один из положенных при увольнении доокументов, несмотря на мои письменные обращения о предоставлении этих документов в адрес вновь назначенного директора, положенная мне заработная плата и компенсация за отпуск также не была выплачена. Только 25.02.2022 года на электронную почту поступили из бухгалтерии мне поступили 3 документа (справка о выплаченной заработной плате, справка 2 ндфл, расчетные листки печатью и подписью главного бухгалтера, в которых я увидел что оказывается я получил заработную плату и компенсацию по ведомости, хотя заработная плата всегда приходила на карту) иных документов так представлено и не было. С 04.02.20222 мне был полностью ограничен доступ в помещение где находились документы и соответственно акт приема передачи. Ещё удивление вызвала и смена 19.02.2022 года единственного учредителя, новым учредителем стал новый генеральный директор. Несмотря на мои письменные попытки почтой и на электронную почту организовать процесс приема передачи и документов и имущества, а также выплату мне положенной зарплаты он игноривал, просто не отвечая. Я вынужден был 20.03.2022 года обратиться в суд по невыплаченной мне заработной платы и компенсации. После чего узнав об этом он 30.04.2022 года потребовал от меня передать все необходимые документы и имущество общества по акту, а также начал претензионную работу по договорам услуг заключённым мною в 2021 году с целью возврата средств (договора по его мнению нанесли фирме материальный ущерб, хотя он в этом вопросе не учавствовать). Как правильно действовать в этой ситуации?

06.05.2022, 06:14
• г. Владивосток

15.03.2022 я предоставила работодателю б/л (отпуск по беременности и родам) вместе с соответствующим заявлением на оплату б/л. 23.03.22 получила выплату от ФСС не соответствующей моим доходам за 2020-2021 года. После разбирательств работодатель подал данные для перерасчета но указал доходы только за 21 год объяснив тем что справки 182 н за 20 год были утеряны, я написала заявление на предоставление данных работодателю о состоянии моего лицевого счета в ПФР за 20 год, пришёл отказ от ПФР в выдаче данной справки, я лично обратилась в ПФР мне выдали справку о состоянии лицевого счета с подписью и печатью представителя ПФР я предоставила их работодателю на что теперь он ссылается на нечитабельность справки и требует предоставления оригинала, но проблема в том что бухгалтерия находится в Хабаровске а моё рабочее место в Приморском крае. Возможно ли привлечь к ответственности работодателя, подать иск с требованием выплаты морального ущерба или компенсацию за несвоевременую подачу документов для выплат? Я вытягиваю из них информацию с 23 марта 2022, сегодня 6 мая 2022 связь с бухгалтерией только с помощью вотс ап и то отвечают раз в неделю в лучшем случае, а то и вовсе игнорируют.

29.04.2022, 10:43
• г. Владивосток

Такая ситуации был сокращен на роботе по истечению сезона. Какие выплаты пологаються? Мне неполность расчет выплатили а только аванс и то я уже сокращеный, ни за отработанное время и компенсацию за отпуск так и не получл уже 3 рабочих дня прошло. Как быть в данной ситуации?

26.04.2022, 11:49
• г. Москва

День добрый. Работодатель со 2 марта отправил меня на неоплачиваемый отпуск на словах. 11 апреля после звонка ген директору мне сказано, что на работу я не возвращаюсь, меня сократят, но без выплат, так как они не предусмотрены. Работаю официально, но трудового договора за три года не выдали, как и остальных документов. Есть справки 2-ндфл за 20,21 года. Зарплата была бело-чёрная. Никаких подписей я не ставила. Трудовая у меня на руках, так как боюсь, что они напишут не то. Получается, на работе меня нет со 2 марта.

С 11 апреля никто со мной с работы так и не связался.

13 апреля я обратилась с жалобой в ГИТ, но сейчас введён мораторий на проверки, поэтому 20 числа я написала заявление в Прокуратуру. Вчера пришло от них письмо, что мою жалобу направили в отдел соответствующий. Дело в том, что письма на работе с почты не забирают, я указала номер телефона и электронный адрес ген директора в жалобе.

Вопрос такой: могу ли я расчитывать на сокращение одним днём с выплатой компенсации в размере 5 заработные плат, а также выдачей всех документов (копия трудового договора, приказ о зачислении, приказ о сокращениии, справки 2 ндфл, расчетный лист)

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации, или я должна с ответом идти в офис и разговаривать? Если они придумают что-то, чтобы не выдавать мне документы с трудовой и компенсацией, я обращусь в суд.

20.04.2022, 20:39
• г. Ставрополь

4 августа 2021 была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении получила компенсацию за отпуск и выходное пособие. Через месяц получила ещё одно выходное пособие, но так как не нашла работу и в третий месяц, взяла справку из центра занятости и отправила работодателю, чтобы получить 3-е.Говорят, что организация банкрот и я занесена в реестр кредиторов во вторую очередь. Но с ноября прошло 5 мес, а выплаты нет. Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

05.04.2022, 23:59
• г. Ростов-на-Дону

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по причине того, что его счета заблокированы налоговой инспекцией. С момента увольнения прошло несколько месяцев, за это время выплат по-прежнему не было. Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет? Я нахожусь в регионе, а компания - в Москве. Как действовать в данной ситуации?

04.04.2022, 09:38
• г. Ярославль

Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?

29.03.2022, 11:41
• г. Казань

Я преподаю в музыкальной школе, непрерывный стаж работы на этом месте с 2011 года - 10 лет. В апреле 2020 года вышла на больничный по беременности и родам. И,соответственно, не получила отпуск за 2019-2020 учебный год. Продолжительность отпуска в школе составляет 56 календарных дней. В августе 2020 года написала заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск заканчивался в декабре 2021 года, но к работе я приступила в сентябре 2021 года по договору внутреннего совмещения, чтобы сохранить выплату на ребёнка. Очередной отпуск начинается с 20.06.2022. В феврале 2022 года обратилась к работодателю с просьбой возместить неотгуленный отпуск за 2019-2020 учебный год денежной компенсацией. Работодатель, рассмотрев мою просьбу, ответил, что могу попросить компенсацию только за 21 день, т.к. учебный год был отработан не полностью, а только до апреля. Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме? Отпуск отгулять дополнительно не могу, т.к. нет возможности взять отпуск в середине учебного года.

25.03.2022, 14:30
• г. Санкт-Петербург

В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Антон
22.03.2022, 13:21
• г. Саратов

Директор фирмы уволившись требует выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, проценты за отпуск. Своими действиями он довел юр лицо до ликвидации, в котором и был директором, в отношении него возбуждено уголовное дело по данному факту. Злоупотребляет ли он своим правом подачей иска против общества, в котором являлся директором.

17.03.2022, 14:57
• г. Ростов-на-Дону

При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку, можно получить 50% штрафа от удовлетворенной суммы и как?

12.03.2022, 08:00
• г. Новосибирск

По выслуге лет ухожу в отпуск с последующим увольнением из МВД. Отпуск с 1.03, уволена с 21.04. Приказ от 28.02. Есть вопрос о выплате компенсации за ранее отработанное время: праздничные, дни голосования, где мы были задействованы. Я посчитала за весь период службы с 2005 года. Есть подтверждения выхода: регистрации по журналам в праздничные дни. Мне вычиркнул кадровик майские, ссылаясь на то, что приказа на задействование нет. Вчера спросила пол судьбу рапорта, кадровик сказала, что учет рабочего времени ведётся года 3. Хотя и в эти годы на меня она табель не вела. Понятно, что оставались после работы при нормированнлм рабочем дне и выходили в выходных должны были быть рапорта с разрешением на работу. Так нам сказали. Правомерно ли будет не считать отгулы с 2005 по 2017 года для выплаты компенсации? Спасибо.

10.02.2022, 06:57
• г. Челябинск

Муж уволился с работы 1.02.22 года, но трудовую ему не отдавали и отдали только 8.02.22 года и в трудовой стоит дата увольнения 8.02.22. И его не рассчитали при увольнении, но директор попросил написать расписку о том что: получил денежные средства и претензий не имеет. В расписке не указаны какие именно деньги он получил и какие суммы. Можно ли добиться выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?

08.02.2022, 17:41
• г. Казань

Какие выплаты должен выплатить работодатель если уволилась по собственному желанию? Компенсация за отгула? И если я уволилась в октябре имеют ли право с зарплаты вычесть полностью отпуск который я отгуляла?

21.01.2022, 12:04
• г. Ставрополь

ДД. Председатель СНТ 8 лет не ходил в отпуск, при увольнении подал в суд для предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда в его пользу, по суд. решению мы выплатили эти деньги. Следует ли их заложить в смету 2022 г (выплаты были в 2021 г)

19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

14.01.2022, 13:16
• г. Санкт-Петербург

Я сотрудник МВД нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Хочу уволиться без отработки, знаю что нужно написать рапорт на увольнение за месяц. Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию, кроме компенсации за отпуск? За форму полагается?

21.12.2021, 19:13
• г. Ростов-на-Дону

Фин. часть отказывает в выплате компенсации за не служебное время в командировке. Требуют подписанный рапорт об отказе в предоставлении доп. Отпуска. Правы ли они?

13.12.2021, 20:07
• г. Салехард

Здравтвуйте. Я отработал в уис 5 лет младшим инспектором в районах крайнего севера. Написал рапорт по собственному желанию и буду уволен 15 января нового года. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск 45 дней, и какие выплаты я могу получить? Спасибо.

05.12.2021, 04:24
• г. Москва

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми до 1,5 и 3 х лет, но у меня на работе накопились 21 день отпуска, могу ли я требовать от компании о выплате денежной компенсации!?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.