Выплата компенсации за отпуск

Содержание:

  • Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении
  • Положена ли выплата компенсации за ЖКХ 3000 руб за август 2022 г как неполный отработанный месяц до 26.08?
  • Пришло письмо с прокуратуры то что рабододатель должен выплать зарплату и компенсацию за отпуск,
  • Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия?
  • На какие выплаты я могу рассчитывать?
  • Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?
  • И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?
  • Я правильно понимаю что должны выплатить 2 средних зп, не считаю зарплату за июль и плюс сумму за дни отпуска которые есть?
  • Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?
  • Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022,
  • Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск.
  • Помогите разобраться
  • По поводу увольнения и компенсации за отпуск
  • Возмещение морального вреда при дтп
  • И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?
  • Положены ли ещё какие нибудь выплаты?
  • Статья тк рф 236 - вопрос по применению.
  • Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
  • Есть ли шанс истребовать черную зарплату?
  • Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск...
  • Как правильно действовать в этой ситуации?
  • Возможно ли привлечь к ответственности работодателя,
  • Какие выплаты пологаються?
  • Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,
  • Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...
  • Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увол
  • Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме?
  • Сроки выплаты заработной платы после увольнения
  • Трудовой спор
23.09.2022, 07:26
• г. Москва

Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении

Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.

От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).

Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.

Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 07:27

Здравствуйте. Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят действия вашего работодателя и уже после проверки обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 08:00

Здравствуйте.

Нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, обязан и работодателя выдать все документы о работе

Сначала нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки или направлении Вам ее почтой, затем подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку за указанные нарушения предусмотрена административная ответственность.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 08:21

Увольнение, раз Вы перестали являться на работу - за прогул - по предварительной оценке, законно.

Но вот выплаты, связанные с увольнением - должны быть и в день увольнения.

Обращайтесь к одному из ответивших Вам юристов - Вам помогут составить иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 12:16

Надо подготовить аргументированное, юридически грамотное исковое заявление для подачи в суд. Обращайтесь к любому юристу на сайте, Вам помогут написать такое заявление. Не тяните время, чтобы не пропустить срок обращения в суд. Лучше всего, если в суд Вы будете ходить с юристом, а не самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 07:31
• г. Курск

Положена ли выплата компенсации за ЖКХ 3000 руб за август 2022 г как неполный отработанный месяц до 26.08?

Я работал до выхода на пенсию сельским учителем Курской области... Выплачивалась компенсация за ЖКХ в размере 3000 руб ежемесячно. 26 августа после отпуска я уволился по собственному желанию. Положена ли выплата компенсации за ЖКХ 3000 руб за август 2022 г как неполный отработанный месяц до 26.08?

Юрист г. Мурманск
13.09.2022, 07:32

Да, положена компенсация до 26.08.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.08.2022, 13:06

Снова жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.08.2022, 13:28

Здравствуйте!

Снова жалоба в прокуратуру. Пусть немного взбодрят.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 11:55
• г. Иркутск

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия?

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника.

Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Юрист г. Челябинск
16.08.2022, 11:59

ПО сути работодателю запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд, поэтому долг по отпуску за прошлый год ему весь отдали.

А отпуск за текущий год предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному в организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.08.2022, 12:02

Здравствуйте.

Все действия работодателя являются незаконными. Отзыв из отпуска, разделение его на части возможны только с согласия работника, даже по производственной необходимости (которая должна быть обоснована в приказе). Кроме того, если ранее часть отпуска не была использована, работник вправе использовать ее в любое время по своему выбору, а за дополнительный отпуск вправе получить компенсацию, ст.ст.122-126 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.08.2022, 12:02

[quote]Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.[/quote]

Уважаемый Вячеслав!

Судя по вопросу, у Вашего мужа какой-то конфликт с кем-то, кого Вы таинственно обозначаете во множественном числе и в неопределённой форме.

Конечно же Вы можете и дальше заниматься туманными абстракциями в интересах Вашего мужа, но если интересует результат, лучше, всё-таки [b]С ДОКУМЕНТАМИ[/b] обратиться на очную консультацию к юристу. :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.08.2022, 12:16

Здравствуйте! Абсолютно противозаконны действия работодателя. Годами не предоставлять отпуск, отказывать в выплате компенсации при этом - это нарушение прав работника. Но! В какие даты у вашего супруга отпуск по графику? В какой форме ему отказывают - есть приказ?

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 07:31
• г. Ханты-Мансийск

На какие выплаты я могу рассчитывать?

Уволился по собственному желанию с работы. На какие выплаты я могу рассчитывать? А еще, Я на работе, писал заявление о разделе отпуска. Получается, половина отпускных дней, перенесенных на октябрь, сгорает? Или, я могу рассчитывать на компенсацию? Благодарю за ответы.

Юрист г. Ханты-Мансийск
15.08.2022, 07:34

Павел Сергеевич, в числе положенных выплат при увольнении по собственному желанию наемный сотрудник может рассчитывать только на:

оставшуюся часть зарплаты

компенсацию неизрасходованных отпускных дней

премию за последний отработанный период, если работодатель премирует своих сотрудников

суммы, обозначенные в локальном акте работодателя как положенные выплаты при увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.08.2022, 07:34

Вы можете расчитывать на оплату фактически отработанного времени, а также на компенсацию за отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.08.2022, 08:09

Павел Сергеевич, добрый день. При увольнении, вам обязаны были выплатить все денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не согласны с расчётами, напишите жалобу в трудовую инспекцию, произведут расчёты. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.08.2022, 09:09

Здравствуйте! Вам денежно компенсируют.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 11:32
• г. Симферополь

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)? У нас 2 детей (3.5 и 1.5 года), вышла из неистекшего декрета в декабре 2021 года (декрет заканчивается в октябре 2022 года). Либо же обратно уйти в декрет с последующим увольнением-положена ли компенсация за отпуск и какие-либо выплаты? На работе уже сели на шею, не выдерживает.

Юрист г. Долгопрудный
02.08.2022, 11:36

Могут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 16:43
• г. Ставрополь

И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Юрист г. Краснодар
29.07.2022, 16:47

В инспекцию труда и в прокуратуру, есть форма обращения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
29.07.2022, 16:54

Выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Пишите жалобу либо в трудовую инспекцию, либо сразу иск в суд.

Для составления жалобы, иска можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление документов любым юристом осуществляется на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Железноводск
29.07.2022, 17:04

Правильно написать - это со ссылками на нормы законе.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 16:20
• г. Екатеринбург

Я правильно понимаю что должны выплатить 2 средних зп, не считаю зарплату за июль и плюс сумму за дни отпуска которые есть?

На понедельник 01.08.2022 запланировано ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних заработков.

Во вложении проект соглашения.

Пункт 3.1 подразумевает выплату заработной платы за июль, август, закрытие премии 100% пропорционально отработанного времени и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Прошу подтвердить готовность подписать данное соглашение. Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ ЧТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ 2 СРЕДНИХ ЗП, НЕ СЧИТАЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮЛЬ И ПЛЮС СУММУ ЗА ДНИ ОТПУСКА КОТОРЫЕ ЕСТЬ? ИЛИ ВСЕ ЭТО ВХОДИТ В СУММУ КОТОРАЯ В СОГЛАШЕНИИ.

Юрист г. Санкт-Петербург
29.07.2022, 16:46

Нет, из изложенного вами следует, что з/пл за июль (отработанный), компенсацию за 1 месяц-август. То есть у вас идёт скрытое сокращение. При сокращении вы можете и 3 ий месяц получить, и уведомить вас должны своевременно, заранее. Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы договориться, это добровольное мероприятие. Если вы хотите компенсационные выплаты за два месяца сверх отработанных, пусть меняют: полный расчёт при увольнении, включая компенсацию за отпуск, премия за месяц 100%, компенсационная выплата в размере двухмесячной заработной платы разово.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 02:41
• г. Хабаровск

Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Произошла ликвидация образовательного учреждения. 31 апреля 2022 я получила выходное пособие и компенсацию за отпуск. Встала на учет в ЦЗ, получила статус безработной, месяц отсидела, получила выплату. Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Юрист г. Остров
22.07.2022, 06:29

Есть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 01:07
• г. Сыктывкар

Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022,

Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022, если отпуск по графику с 16.08 за период работы 03.07.2021 по 02.07.2022?

Адвокат г. Мурманск
16.07.2022, 01:18

Оплата дороги предоставляется один раз в два года. Право на первую оплату возникает вместе с первым ежегодным отпуском.-ст. 325 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
16.07.2022, 01:28

Нет, конечно, рассматриваются всегда периоды, за которые отпуск предоставляется, а не даты предоставления такого отпуска.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 11:11
• г. Нальчик

Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск.

С 1 июля я должна идти в отпуск, отработав целый год. Но так же с 1 июля я иду на больничный по беременности. Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В бухгалтерии моей организации мне отказали в выплате компенсации за отпуск, сказали что компенсация положена лишь тем кто увольняется. А в моем случае нужно идти на больничный потом в декрет, потом отгулять отпуск и лишь тогда мне его выплатят. Законно ли это?

Юрист г. Тула
26.06.2022, 11:13

Все верно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении только. У Вас же больничный лист, потом декрет. Так что компенсация не положена, при увольнении.

[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote]

- см. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
26.06.2022, 11:15

Здравствуйте!

За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Это означает, что в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

[b]Те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.06.2022, 11:16

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2022, 14:10
• г. Омск

Помогите разобраться

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период.

Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ? Ответ обоснуйте.

Юрист г. Москва
12.06.2022, 14:12

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.06.2022, 14:14

Эти положения относятся к [b]государственным[/b] гражданским служащим субъекта и они обязательны.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 21:12
• г. Москва

По поводу увольнения и компенсации за отпуск

Леди и джентльмены, прошу Вас откликнуться и разъяснить ситуацию по расчетному листу.

Я, Вороцков Павел Евгеньевич, работал в образовательной организации г. Лосино-Петровский (Мос. обл.) с 14.01.2015 по 31.05.2022. Недавно уволился по собственному желанию и был очень удивлен и одновременно возмущен тем, что увидел в расчетном листе (прилагается). По тарификации на 1 сентября 2021 зарплата составляла 29900 руб без учета НДФЛ. На конец учебного года (уже в 2022) 36955 руб без учета НДФЛ. Дважды был на больничном в период с 22.11.21-27.11.21 и 25.01.22-10.02.22. Как видно из представленного документа в графе "повременная оплата учителей" зарплата начислена за 18 дней. В мае было 4 праздничных дня. Однако, насколько мне известно, при увольнении сотрудника эти дни не вычитаются и организации обязана это учитывать при расчете. Далее, отсутствует выплата стимулирующих в размере 2055 руб., которые выплачивались за предыдущие месяцы. И наконец, компенсация отпуска. За отработанный год учителям полагается 56 календарных дней отпуска. В расчетном листе указан 21 день. Прошу Вас внести ясность во все вышеперечисленное и по возможности указать точные цифры, а также сумму, которая положена сотруднику при расчете. Если есть какие-то ошибки в подсчетах бухгалтера, то указать на них в ответном письме. Заранее Вас всех благодарю и рассчитываю на Вашу поддержку и профессиональную консультацию по данному вопросу. С уважением, Павел.

Юрист г. Санкт-Петербург
10.06.2022, 21:40

Оплата учителей зависит от учебной нагрузки. Поэтому 18 дней - конкретно отработанное время. Отпуск предоставляется пропорционально проработанному периоду. 56 дней делятся на 12 и умножаются на количество отработанных месяцев. Так что в этом плане у вас все правильно. Что касается стимулирующей выплаты - это необязательная выплата, а введена для стимулирования сотрудников к участию не только в школьном процессе, но и проведению внеклассных мероприятиях, подготовка различных конкурсов, концертов, олимпиад.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 21:00
• г. Уфа
₽ VIP

Возмещение морального вреда при дтп

Произошло ДТП. Сбит пешеход на пешеходном переходе. Водитель в шоке скрылся с места ДТП. Водителя находят дома через 3-4 часа после аварии. Забирают в гибдд где составляются несколько протоколов., в т.ч. на содержание алкоголя-наличие которого водитель обьясняет что выпил после аварии. Пешеходу причинен вред средней тяжести скорее всего судмед эксперт заключение еще не дал. На 17 день выписан из больницы. Закрытый перелом лодыжки. Водитель временно безработный уволился за три дня до ДТП. Жена в декретном отпуске, ребенку один год. Встает на учет В ЦЗН. Приходит СМС о необходимости связаться для обсуждения материальной компенсации и урегулировании вопроса по соглашению сторон без взыскания морального вреда через суд. Сколько может назначить суд к выплате по гражданскому иску? Смс скорей всего от юриста. Услуги юриста то же будут включены в сумму причиненного морального вреда? Как поступить в этой ситуации правильно? Платить до суда нечем, но и отказывать не по человечески. Сколько могут высчитывать с пособия по безработице? И в какой очередности? Там еще два штрафа будет по админ. Ответственности 12.27.3 и 12.24

Юрист г. Нижний Новгород
08.06.2022, 21:08

При вреде средней тяжести суд может взыскать от 50 000 до 100 000 рублей в среднем, это исключительно по ст. 151. ст. 1099-1101 ГК РФ, то есть компенсация морального вреда, а ещё есть ст. 1085 ГК РФ -

ГК РФ Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

[quote]

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

...[/quote]

В ней утраченный заработок и расходы на лечение...

Услуг юриста - это отдельные расходы. Только странною что за юрист такой, который Вам ничего не поясняет.

Вы со стороны виновника спрашиваете, как я понял. Есть смысл автомобиль продать... хотя можно и иную позицию занять - ничего не платить до упора... Решать виновнику!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
08.06.2022, 21:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, Татьяна! Давайте по порядку.

1. Если причинен вред здоровью средней тяжести (ч.3 ст.12.24 КоАП РФ), то моральный вред в районе 200 т.р. (ст.151, 1099-1101 ГК РФ), но может быть как меньше, так и больше. Зависит от сложившейся в регионе судебной практики.

2. Услуги юриста в моральный вред не входят. Это судебные расходы (ст.98, 100 ГПК РФ), которые возмещаются в разумных пределах.

3. Если договоритесь о сумме морального вреда, то можно конечно его возместить, но если совсем денег нет, то вряд ли потерпевший довольствуется той суммой, которую сможете дать, и скорее всего обратится в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

4. Так что деньги лучше сэкономить на штрафы, т.к. за их неуплату уже грозит административная ответственность по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ от двойного штрафа от суммы неуплаченного штрафа (но не менее 1000 рублей) до административного ареста на срок до 15 суток и обязательных работ до 50 часов:

[quote]Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, -

влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.[/quote]

5. Из пособия по безработице также могут вычитать. Под исключения оно не подпадает.

6. Согласно п.1 ч.1 ст.111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда, а потом уже административные штрафы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.06.2022, 09:11

Алкогольное опьянение будет расценено судом не в пользу обвиняемого. Нужно было ставить вопрос перед экспертами когда возникло опьянение. Досудебное урегулирование возможно-расходы на лечение и моральный вред ст. ст 15, 151 ГК РФна усмотрение сторон с составлением документа в получении средств. Моральный может быть разный, в зависимости что заявит потерпевший. По такой категории примерно 200 тр, утраченный заработок в дальнейшемю Расходы судебные и на представителя в тч. отдельно. Можете обратиться в личку к юристу за консультацией ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 19:25
• г. Архангельск

И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?

При сокращении пенсионера ему положены выплаты (текущая заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) ? И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?

Юрист г. Долгопрудный
25.05.2022, 02:30

Указанные выплаты - положены. По второму вопросу - смотрите, например, здесь: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=102140#EwIUn6TOsUTq3jWk

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 14:49
• г. Кострома
₽ VIP

Положены ли ещё какие нибудь выплаты?

Мой Сын Старший Лейтенант, находясь в отпуске в феврале 2021 г, получил закрытую черепно-мозговую травму (ушиба головного мозга тяжелой степени с кровоизлиянием в левое полушарие головного мозга). С марта по июль пролежал в госпитале с последствиями закрытой черепно-мозговой травмы, выписан в в/ч в удовлетворительном состоянии, продолжил службу. В марте 2022 г, началось обострение последствий закрытой черепно-мозговой травмы, госпитализирован в психиатрическое отделение в госпиталь, в апреле было проведено заключение ВВК Д-не годен. В итоге его не долечили, сказали долечите когда комиссуется. Я обратилась в Министерство обороны, с просьбой помочь перевести в другой госпиталь, где окажут квалифицированную медицинскую помощь. Выслуга 8 лет. Подскажите пожалуйста, куда ещё можно обратиться по поводу того что сына выписывают с госпиталя не оказав медицинскую помощь в полной мере? Положена ли сыну страховая выплата? Выплата компенсации за неиспользованный отпуск? Положены ли ещё какие нибудь выплаты? Допы и накопления? Если он ещё не оформлял военную ипотеку. Можно ли ему обращаться в военный госпиталь после комиссации?

Юрист г. Саратов
23.05.2022, 21:28

Здравствуйте.

Одной из веских и достаточных причин для прекращения прохождения военной службы является признание гражданина военно-врачебной комиссией не способным более выполнять свой воинский долг (пп. «в» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).

----------

Военным при прекращении службы положен полный расчет. Увольняющемуся в любом случае выдаются:

- Денежное содержание за последний месяц службы;

- Компенсация неиспользованного отпуска;

- Больничный;

- Премии, надбавки и иные выплаты согласно законодательству.

----------

Помимо стандартных выплат военнослужащему могут быть положены дополнительные денежные льготы. Они могут быть связаны:

- С возникновением нетрудоспособности в период пребывания в армии;

- С количеством лет службы;

- Со званием увольняющегося;

- Со статусом военнослужащего (пенсионер, гражданин предпенсионного возраста, проходящий службу по контракту);

- С недополучением льгот в период службы.

----------

При стаже менее 20 лет выплачивается двойной оклад. Если выслуга более 20 лет – семь должностных окладов. Наличие наград – 1 оклад дополнительно. В случае если травма получена в связи со служебными обязанностями: 2 000 000 руб. для контрактников и 1 000 000 для служащих по призыву. Ежемесячные выплаты могут быть назначены военнослужащим, которым присвоена категория Д (полная негодность к несению службы) и назначена группа инвалидности: 1.Для инвалидов I группы – 14 000 руб. в месяц;

2. Для инвалидов II группы – 7 000 руб. в месяц;

3. Для инвалидов III группы – 2 800 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
23.05.2022, 23:42
Это лучший ответ

Здравствуйте Людмила

[b]В соответствии с заключением ВВК о признании сына не годным к службе вашему сыну положена страховая выплата[/b] согласно Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" от 28.03.1998 N 52-ФЗ (последняя редакция) в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:

инвалиду I группы - 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы - 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы - 500 000 рублей;

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей;

____________________________________________________________________

Право на охрану здоровья и медицинскую помощь для военнослужащих и уволенных военнослужащих прописано в ст. 16 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих" так же в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. N 1093"О порядке возмещения расходов, связанных с оказанием медицинской помощи, санаторно-курортным лечением и отдыхом военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, санаторно-курортным лечением членов их семей, прохождением военнослужащими медицинских осмотров, диспансеризации, а также медико-психологической реабилитацией военнослужащих"С изменениями и дополнениями от:

29 июня 1995 г., 21 декабря 2000 г., 31 декабря 2004 г., 20 мая 2009 г., 31 января, 1 декабря 2012 г., 24 декабря 2014 г., 9 сентября 2015 г., 29 декабря 2016 г., 9 июня 2021 г.

______________________________________________________________

[quote]Если не оказали надлежащую помощь направляйте жалобу в военную прокуратуру со ссылкой на выше указанные нормативы. [/quote]

Перед исключением из списка части положена компенсация за время за неотгуленные отпуска на основании Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим. [quote] Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания

[/quote]

___________________________________________________________________

[quote]Сын вправе использовать накопления на именном накопительном счете в соответствии с п. 4 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 20.08.2004 N 117-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" в связи с увольнением по состоянию здоровья - на основании признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.[/quote]

Может обращаться в военный госпиталь после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 13:01
• г. Пермь

Статья тк рф 236 - вопрос по применению.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?

Юрист г. Пермь
23.05.2022, 15:49

Можете, но что примет суд - решает судья, а не мы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 18:04
• г. Симферополь

Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

Я учитель в сельской школе. Хочу уволиться с работы 31 мая 2022 г. Какие выплаты мне положены при увольнении кроме заработной платы за май месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата материальной помощи на оздоровление, которую мы получаем ежегодно при выходе в отпуск?

Юрист г. Ставрополь
19.05.2022, 18:05

НЕТ конечно, вам не положена выплата за оздоровление, при увольнении из школы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.05.2022, 18:14

Потому что мат помощь при увольнении не выплачивают.

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 16:05
• г. Ростов-на-Дону

Есть ли шанс истребовать черную зарплату?

По увольнению работодатель не выплатил черную зарплату ни копейки, т.к решил, что у меня большая выплата компенсации за неиспользованного отпуска.

Есть ли шанс истребовать черную зарплату?

Фирма г. Воронеж
19.05.2022, 16:08

Законодательно черная зарплата не урегулирована и поэтому нет шансов истребовать её.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 17:54
• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск...

Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?

Юрист г. Красноярск
13.05.2022, 07:36

Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

То же касается и оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
13.05.2022, 07:38

За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 16:34
• г. Смоленск

Как правильно действовать в этой ситуации?

Я являлся генеральным директором ООО и написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.11.2021 в адрес единственного учредителя и ООО по почте в котором указал, что готов передать по акту все необходимые документы и имущество ООО. 20.12.2021 года письма мне вернулись обратно (их никто не получил). 25.12.2021 по электронной почте уведомил об этом дополнительно руководителя отдела кадров. Никаких ответов не получил. Все необходимые документы и акт приема-передачи документов при этом хранились по юридическому адресу (он же офис ООО). Продолжал исполнять свои служебные обязанности. 04.02.2022 узнал что меня уволили по копии моего заявления переданного отделу кадров, при этом при увольнении мне не представили ни один из положенных при увольнении доокументов, несмотря на мои письменные обращения о предоставлении этих документов в адрес вновь назначенного директора, положенная мне заработная плата и компенсация за отпуск также не была выплачена. Только 25.02.2022 года на электронную почту поступили из бухгалтерии мне поступили 3 документа (справка о выплаченной заработной плате, справка 2 ндфл, расчетные листки печатью и подписью главного бухгалтера, в которых я увидел что оказывается я получил заработную плату и компенсацию по ведомости, хотя заработная плата всегда приходила на карту) иных документов так представлено и не было. С 04.02.20222 мне был полностью ограничен доступ в помещение где находились документы и соответственно акт приема передачи. Ещё удивление вызвала и смена 19.02.2022 года единственного учредителя, новым учредителем стал новый генеральный директор. Несмотря на мои письменные попытки почтой и на электронную почту организовать процесс приема передачи и документов и имущества, а также выплату мне положенной зарплаты он игноривал, просто не отвечая. Я вынужден был 20.03.2022 года обратиться в суд по невыплаченной мне заработной платы и компенсации. После чего узнав об этом он 30.04.2022 года потребовал от меня передать все необходимые документы и имущество общества по акту, а также начал претензионную работу по договорам услуг заключённым мною в 2021 году с целью возврата средств (договора по его мнению нанесли фирме материальный ущерб, хотя он в этом вопросе не учавствовать). Как правильно действовать в этой ситуации?

Адвокат г. Москва
12.05.2022, 16:42

Настаивать на иске.

Нанять адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
13.05.2022, 09:34

Вести исковое производство в суде.

Отвечать на запросы ООО.

Можете делать все самостоятельно, можете нанять представителя.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 06:14
• г. Владивосток

Возможно ли привлечь к ответственности работодателя,

15.03.2022 я предоставила работодателю б/л (отпуск по беременности и родам) вместе с соответствующим заявлением на оплату б/л. 23.03.22 получила выплату от ФСС не соответствующей моим доходам за 2020-2021 года. После разбирательств работодатель подал данные для перерасчета но указал доходы только за 21 год объяснив тем что справки 182 н за 20 год были утеряны, я написала заявление на предоставление данных работодателю о состоянии моего лицевого счета в ПФР за 20 год, пришёл отказ от ПФР в выдаче данной справки, я лично обратилась в ПФР мне выдали справку о состоянии лицевого счета с подписью и печатью представителя ПФР я предоставила их работодателю на что теперь он ссылается на нечитабельность справки и требует предоставления оригинала, но проблема в том что бухгалтерия находится в Хабаровске а моё рабочее место в Приморском крае. Возможно ли привлечь к ответственности работодателя, подать иск с требованием выплаты морального ущерба или компенсацию за несвоевременую подачу документов для выплат? Я вытягиваю из них информацию с 23 марта 2022, сегодня 6 мая 2022 связь с бухгалтерией только с помощью вотс ап и то отвечают раз в неделю в лучшем случае, а то и вовсе игнорируют.

Юрист г. Новосибирск
06.05.2022, 06:22

Здравствуйте

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
06.05.2022, 06:23

Да в указанной ситуации вы можете взыскать с работодателя моральный вред ст 151 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 10:43
• г. Владивосток

Какие выплаты пологаються?

Такая ситуации был сокращен на роботе по истечению сезона. Какие выплаты пологаються? Мне неполность расчет выплатили а только аванс и то я уже сокращеный, ни за отработанное время и компенсацию за отпуск так и не получл уже 3 рабочих дня прошло. Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Ханты-Мансийск
29.04.2022, 10:47

Дима, если вы были трудоустроены официально, то в суд обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:49
• г. Москва

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации,

День добрый. Работодатель со 2 марта отправил меня на неоплачиваемый отпуск на словах. 11 апреля после звонка ген директору мне сказано, что на работу я не возвращаюсь, меня сократят, но без выплат, так как они не предусмотрены. Работаю официально, но трудового договора за три года не выдали, как и остальных документов. Есть справки 2-ндфл за 20,21 года. Зарплата была бело-чёрная. Никаких подписей я не ставила. Трудовая у меня на руках, так как боюсь, что они напишут не то. Получается, на работе меня нет со 2 марта.

С 11 апреля никто со мной с работы так и не связался.

13 апреля я обратилась с жалобой в ГИТ, но сейчас введён мораторий на проверки, поэтому 20 числа я написала заявление в Прокуратуру. Вчера пришло от них письмо, что мою жалобу направили в отдел соответствующий. Дело в том, что письма на работе с почты не забирают, я указала номер телефона и электронный адрес ген директора в жалобе.

Вопрос такой: могу ли я расчитывать на сокращение одним днём с выплатой компенсации в размере 5 заработные плат, а также выдачей всех документов (копия трудового договора, приказ о зачислении, приказ о сокращениии, справки 2 ндфл, расчетный лист)

Как понимаю, после запроса прокуратуры начальник должен сам связаться со мной для урегулирования ситуации, или я должна с ответом идти в офис и разговаривать? Если они придумают что-то, чтобы не выдавать мне документы с трудовой и компенсацией, я обращусь в суд.

Юрист г. Москва
26.04.2022, 13:13

Если с вами трудовой договор не заключался и в трудовой книжке нет записи о зачислении на работу, работодатель может сказать, что у него такого работника нет. Вам прийдется устанавливать факт работы у данного работодателя в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.04.2022, 14:25

Вам надо подать официальные заявления на работу о выдаче документов.

Возможно, понадобится иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться к юристу за помощью в составлении заявлений, в общении с судом. Это недорого.

Здесь реклама нам запрещена) Поэтому читайте подписи под ответами юристов, пишите в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2022, 20:39
• г. Ставрополь

Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

4 августа 2021 была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении получила компенсацию за отпуск и выходное пособие. Через месяц получила ещё одно выходное пособие, но так как не нашла работу и в третий месяц, взяла справку из центра занятости и отправила работодателю, чтобы получить 3-е.Говорят, что организация банкрот и я занесена в реестр кредиторов во вторую очередь. Но с ноября прошло 5 мес, а выплаты нет. Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

Юрист г. Красногорск
20.04.2022, 20:43

Третью выплату на работодатель делает, а ЦЗН. Вы не туда обратились.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
20.04.2022, 23:13

Добрый вечер, обратитесь к конкурсному управляющему об уточнении сформирована ли конкурсная масса, утверждено ли положение (о порядке условиях и о сроках реализации имущества), реализовано ли имущество, если имущество реализовано то в какой срок будет проходить погашение второй очереди, состав требований первой очереди, состав второй очереди и календарной очередности. Если требуется помощь, то могу оказать содействие.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 23:59
• г. Ростов-на-Дону

Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по причине того, что его счета заблокированы налоговой инспекцией. С момента увольнения прошло несколько месяцев, за это время выплат по-прежнему не было. Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет? Я нахожусь в регионе, а компания - в Москве. Как действовать в данной ситуации?

Юрист г. Ставрополь
06.04.2022, 00:02

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.04.2022, 00:11

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и полицию. За невыплату зарплаты предусмотрена в том числе и уголовная ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 09:38
• г. Ярославль

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увол

Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?

Юрист г. Новокузнецк
04.04.2022, 09:44

Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 11:41
• г. Казань

Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме?

Я преподаю в музыкальной школе, непрерывный стаж работы на этом месте с 2011 года - 10 лет. В апреле 2020 года вышла на больничный по беременности и родам. И,соответственно, не получила отпуск за 2019-2020 учебный год. Продолжительность отпуска в школе составляет 56 календарных дней. В августе 2020 года написала заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск заканчивался в декабре 2021 года, но к работе я приступила в сентябре 2021 года по договору внутреннего совмещения, чтобы сохранить выплату на ребёнка. Очередной отпуск начинается с 20.06.2022. В феврале 2022 года обратилась к работодателю с просьбой возместить неотгуленный отпуск за 2019-2020 учебный год денежной компенсацией. Работодатель, рассмотрев мою просьбу, ответил, что могу попросить компенсацию только за 21 день, т.к. учебный год был отработан не полностью, а только до апреля. Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме? Отпуск отгулять дополнительно не могу, т.к. нет возможности взять отпуск в середине учебного года.

Юрист г. Елабуга
29.03.2022, 23:35

Да сможете написать заявление в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
25.03.2022, 14:31

Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Староминская
25.03.2022, 14:33

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 15:18

В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.03.2022, 13:21
• г. Саратов

Трудовой спор

Директор фирмы уволившись требует выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, проценты за отпуск. Своими действиями он довел юр лицо до ликвидации, в котором и был директором, в отношении него возбуждено уголовное дело по данному факту. Злоупотребляет ли он своим правом подачей иска против общества, в котором являлся директором.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.03.2022, 13:42

Здравствуйте. Это его законное право обратиться в суд в соответствии со статьей 3 ГПК РФ. Но если нет оснований, то суд откажет ему в удовлетворении требований. Если иск уже подан, пишите в суд возражение на исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение