Дополнительный отпуск авансом / Трудовое право

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учётом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных

Как взять дополнительный отпуск и добавить отработанные дни к авансовому отпуску перед БиР?

₽ VIP

Мой вопрос касается ежегодного оплачиваемого отпуска который я хочу взять перед БиР. Я знаю что могу взять его авансом весь целиком, но могу ли я взять дополнительный отпуск, который полагается всем работникам за ненормированный рабочий день (28+3 дня дополнительный). Также могу ли я претендовать еще и на отработанные дни за новый рабочий период и прибавить их к авансовым 28 дням? (Тоесть до БиР я отработаю два месяца за новый период это 2,33 х 2=5 дней). Буду благодарна за подробный ответ!

Нерасходованный отпуск беременной женщины: вопросы оформления и возможности взять дополнительный отпуск

₽ VIP

Я беременная женщина, у меня остался не использованный отпуск за 2013 год в размере 12 календарных дней, который по графику отпусков я должна была отгулять в октябре 2013 года. За последние 2 месяца 2 раза была на больничных.

1) Могу ли я взять неиспользованные 12 дней отпуска за 2013 г. в январе 2014 года и имеет ли право руководство отказать мне в какой либо связи (например, частые больничные за последнее время) ?

2) К моменту декретного отпуска, который планируется 14.04.2014 г, у меня будет заработано 12 календарных дней отпуска. Могу ли я взять отпуск в 28 дней перед декретным отпуском авансом или разрешат только 12?

С уважением, Дарья.

Изменения в отпускном положении и обязанности госслужащего: нужно ли брать отпуск авансом?

Я пришла на работу в 24 февраля 2002 года. Проработав 1 год (т.е. в 2003 году) я пошла в отпуск за период 24.03.2002-23.02.2003. Так продолжалось несколько лет. Вообщем, в 2016 году я отгуляла все свои отпуска, основной и дополнительный, в полном объеме за период 24.02.2015-23.02.2016. Теперь, в соответствии с новым законодательством (я госслужащий), работодатель сообщает мне, что до 23.02.2017 я обязана срочно отгулять не менее 28 календарных дней отпуска, чтобы в 2017 году у меня открылся период 24.02.17-23.02.18, т.е. теперь мы все должны ходить авансом, а при увольнении с нас будут удерживать за неиспользованные дни отпуска. Правомерно ли это?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет об особенностях начисления и выплаты авансовой части заработной платы, когда в связи с этим права работника считаются нарушенными, как не дать работодателю ввести себя в заблуждение и защитить свои трудовые права. Что такое аванс? Трудовой кодекс

Как получить все дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день - правовые аспекты

₽ VIP

Иду в ежегодный отпуск за период с 11.01.2023 по 11.01.2024 (это третий отпуск у данного работодателя). В отпуск иду в середине мая. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. По положению у нас дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 10 дней. Отдел кадров мне готов предоставить к отпуску только количество, согласно пропорционально отработанному времени, грубо говоря за полгода 5 дней. Остальное они считают будет авансом и авансом такие дни не даются. Остаток, они считают, перейдёт на следующий мой отпуск. Я считаю, что мне положены все 10 дней. Права ли я и чем мне обосновать свою позицию?

Правило о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, не новость для любого работодателя, и каждый, хоть не всегда и добросовестно, но формально это соблюдает. Работодатели каждый год составляют графики отпусков, учитывают пожелания сотрудников и их начальников,

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,

Отпуск за 2016 год: где остальные недели?\n2/ Почему авансовый отпуск за 2017

Добрый день.

Супруга устроилась на работу медрегистратором в поликлинику с 1 марта 2016 года.

Отпуск за 2016 год с 1 октября 2016 года 14 календарных дней.

В 2017 году отпуск с 5 по 19 июня (14 календарных дней + 1 день праздничный).

В сентябре ей дают отпуск 11 календарных дней (основной отпуск) +20 дней дополнительного авансом за 2017 - 2018 год с 11 сентября по 12 октября.

Вопрос:

1/ В 2016 году за 10 месяцев работы отпуск был всего 2 недели, а остальные где? Простили?

2/ Почему за 2017 - 2018 год авансовый отпуск (в сентябре который) ?

3/ Чем чреват этот авансовый отпуск ей если она соберётся увольняться?

Спасибо!

Многих работников интересуют вопросы о том: В каком размере положена материальная помощь к очередному ежегодному отпуску? И кому она вообще положена? Для того чтобы ответить на данные вопросы необходимо кратко разобраться в их сути, а также изучить требования действующего законодательства.

Вы недавно устроились на новую работу, может быть это первое место Вашей работы, а может Вы ушли с одной работы на новую и при этом не успели отгулять отпуск на прежнем месте. Ваши новые коллеги один за другим уходят в отпуск, на Вас сваливаются дополнительные обязанности, Вы уже

Вопросы о возможности использования основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Я работаю с 21.09.2016 г., с 31.12.2016 г. ухожу в отпуск по БиР, могу ли я воспользоваться правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (28 дней) и дополнительный (8 дней прописано в договоре), авансом и как будет производиться расчет?

Как требовать авансом дополнительные дни отпуска в новой организации - основания и правовые нормы

Работаю в организации с 1 января текущего года.

Являюсь почетным донором.

Хочу взять отпуск 28 дней в августе.

Мне насчитали только 16 дней отпуска.

Могу ли требовать отпуск 28 дней (авансом) и какие статьи подтвердят мое право на это.

Путаница с отпуском - работница в декрете не получит дополнительных дней отдыха?

Собираюсь в декрет 2.12.2020 г. позвонила в отдел кадров спросила сколько я могу взять ежегодный отпуск на что мне ответили что я всё отгуляла и что могу взять только авансом за 2021 год. Вот я и не понимаю если я устроилась 15.05.2018 года (1) отпуск пошла в мае 2019 года на 14 дней (2) отпуск пошла июля 2019 на 14 дней (3)отпуск был 2020 году на 28 дней как раз получается ровно 2 года как я отработала, в в декабре получается 2,5 года как работаю я думала мне положено ещё 14 дней за пол года, или я не права?

Расчет дней отпуска и планы на увольнение: что должна знать работница

На работу устроилась 09.09.2016, отпуск по графику 04.07.2017,32 дня. если отработать год, то 35 дней (с дополнительным оплачиваемым отпуском). Во время отпуска до окончания за 2 недели собираюсь писать заявление на увольнение. Должна ли я буду организации дни отпуска? Они мне дали авансом?

Планирование отпуска перед декретным отпуском - сколько дней положено и как их взять максимально без аванса?

₽ VIP

Устроилась на работу 26.09.2022, по договору 42 дня отпуска основного и 16 дополнительно.

Собираюсь в декрет 2.05.2023. (На момент начала декрета, получается пол года отработано, а вот если отпуск брать раньше, то пол года не выходит).

Как максимально взять отпуск (без аванса) и сколько дней положено? Когда ориентировочно можно уходить в отпуск?

И можно ли сразу взять дни которые накопяться во время больничного по БиР.

Не выплаченная зарплата и дополнительный перерасчет отпуска - проблемы с бывшим работодателем.

Бывший работодатель не выплатил мне полную зарплату за месяц, мотивируя это тем, что я не отработала месяц полностью (меня принудительно отправили в отпуск с 30 числа, получается, что два дня я не доработала до полного месяца, на данной должности был оклад). Оплатили мне только небольшой аванс. При увольнении расчета не было. Спустя три месяца я получаю письмо, что я должна ещё и оплатить некоторую сумму в связи с перерасчетом отпуска.

Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам. Часто в это понятие включают еще и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в

Трудовое законодательство не вводит каких-либо запретов на работу по совместительству, то есть граждане могут занимать одновременно несколько должностей на одном рабочем предприятии или на нескольких предприятиях.Как происходит трудоустройство на второе рабочее предприятие Если вы

Как избежать обмана? В похоронном деле пытаются обмануть на каждом шагу, на то есть две причины: Похороны — относительно редкое, болезненное и эмоциональное событие, и большинство людей не захотят глубоко вникать в расходы. Агенты и работники учреждений пользуются подавленным состоянием

Ограничение на отпускные дни в здравоохранении: правомерное решение работодателя или нарушение прав работника?

Работаю в здравоохранении, отпуск 56 дней (28 основной,28 дополнительный). вышла с декрета в феврале 2011 года, очередной отпуск дали в декабре 2011 года, продолжительностью 28 дней. Каждый год ходила в отпуск на 56 дней. В этом году 2016 отгуляла только 28 дней. Еще 28 не дают, мотивируя тем, что в 2011 году я не должна была идти в отпуск (не положено), и теперь получается я иду "авансом", уже за 2017 год. правомерны ли действия работодателя?

Проведу небольшой эксперимент – вопросы и ответы в формате публикации. Тема сегодняшних ответов – предоставление отпуска работнику. Поехали. Вопросы Можно ли отозвать работника из отпуска на несколько часов? Ответ: отзыв работника из отпуска производится на полный рабочий день. Дело

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

В январе 2021 года всего 15 рабочих дней или 120 часов при пятидневной рабочей неделе. Итоговая заработная плата за январь 2021 года "окладникам", которые отработали весь месяц, не изменится по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре

Всем доброго времени суток! Очередная часть вопросов и ответов, 11-я часть. Поехали. Можно ли для членов профсоюзов установить дополнительные преференции? Чтобы как-то поддерживать «теплящуюся» жизнь в профсоюзах, некоторые работодатели или председатели профсоюза пытаются заинтересовать

Осталось совсем немного времени до майских праздников. Многие уже придумали, как проведут нерабочие дни с пользой. А некоторых смущает противоречивая информация в средствах массовой информации о возможном продлении майских выходных дней за счёт сокращения новогодних каникул. В связи

В 2019 году в России появился новый режим налогообложения — налог для самозанятых. Поначалу в эксперименте с новым режимом участвовали четыре региона: Москва, Московская и Калужская области и Республика Татарстан. С 2020 года стать самозанятым возможно еще в 19 регионах. Рассказываем,

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Что мы знаем о собственном бюджете? Есть очевидная вещь, которую понимают все: в некую постоянную дату (при условии отсутствия задержек по выплатам) человек получает заработную плату и тратит деньги до следующего ее поступления. Обычно это происходит два раза в месяц: в виде аванса,

Ле́нский расстре́л — трагические события 4 (17) апреля 1912 года на приисках Ленского золотопромышленного товарищества, расположенных в районе города Бодайбо на притоке Лены, реках Витиме и Олёкме. В результате конфликта акционеров, забастовки и расстрела трехтысячной толпы бастующих

Более чем у 60% россиян не хватает денег даже до следующей зарплаты. 34,6% из них отметили, что сумма нехватки очень значительная. Каждая пятая компания в России в связи с резкой девальвацией рубля и пандемией коронавируса намеревается урезать зарплаты своим сотрудникам. Запасы "чёрного"

Содержание: 1 Должники. 2 Судебный пристав. 3 Арест имущества. 4 Рассрочка исполнения. 5 Мировое соглашение. 7 Выкуп долга. 1 Должники (граждане) Должниками становятся реально после взыскания долга на основании иска кредитора решением суда, решением мирового судьи (если сумма долга

Пенсионеры активно интересуются вопросами, связанными с повышением пенсий. В нашей стране корректировка происходит несколько раз в год. Это также влияет на социальные выплаты. Следующее повышение запланировано на 1 февраля 2023 года. На данный момент подробности уже известны. Кому

Что это за кредиты? Это больше десяти кредитов и рассрочек по 15 000—20 000 Р😱 Как же выплачивали? Каждый месяц отдавали за кредиты до 60% зарплаты, как только получали ее...😨 АВТОР ИСТОРИИ МАРИНА, ОНА ПОДСЕЛА НА флагманские МОДЕЛИ смартфонов и ПОПАЛА в ДОЛГОВУЮ ЯМУ 😱😱😱 Мы с мужем

Добрый день всем! В связи с тем, что возникает много вопросов по оплате листков нетрудоспособности работающим лицам, хочу рассказать о механизме оплаты. Пилотный проект «Прямые выплаты» стал реализовываться Фондом социального страхования с 2011 года. С 1 января 2021 года все регионы

Среда, 4 июля 2018 г Как заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, власти «приложат все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу». Министр труда Максим Топилин пообещал, что ведомство будет отслеживать объявления о вакансиях, содержащих признаки

Возможность взять дополнительный отпуск авансом перед декретом

Я официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?

Вопрос о возможности взятия дополнительного отпуска авансом перед декретом и его продолжительности

Я ухожу в декрет с 17.04.14 по 27.10.14. Работодатель согласен перед декретом дать отпуск, который я заработаю в текущем году до окончания декрета до 27.10.14. Могу ли я дополнительно перед декретом взять к уже согласованному отпуску еще отпуск авансом? И сколько дней я могу взять?

Аванс на неотгулянный отпуск и дополнительный отпуск по беременности: нужно отработать или вернуть деньги?

Перед декретом хочу взять неотгуляный отпуск и дополнительный отпуск по беременности и ролам 28 дн, работодатель утверждает что они даются авансом что за них нужно будет отработать или вернуть деньги так ли это?

Изменение правил предоставления дополнительного отпуска в организации: законность и возможные последствия

У меня к вам такой вопрос. Мы работаем в организации уже 4 года. В связи с вредными условиями труда нам предоставляется дополнительный отпуск. В первый год работы нам его предоставили авансом, мы брали основной и дополнительный вместе 3 года. В этом году, нам запретили брать отпуск полностью, только основной, а дополнительный когда заработаем мотивируя это тем, что в первый год работы нам предоставили дополнительный отпуск авансом, что законом не предусматривается. Скажите пожалуйста, могут ли они так поступить, истребовать отгуленные дни обратно и на какую статью закона можно опереться? Заранее большое спасибо.

Почему нельзя брать авансом дополнительный отпуск и обязательно ли присоединять его к основному?

В нашей организации предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями продолжительностью 14 дней. Работодатель требует присоединять его к основному а продолжительность определяет не за год работы а за фактически отработанное в текущем периоде время. Т.к. основной отпуск предоставляется по графику то в большинстве случаев он предоставляется авансом и продолжительность дополнительного отпуска уменьшается. Почему нельзя брать авансом дополнительный отпуск и обязательно ли присоединять его к основному?

И тем более получается я все равно отрабатываю этот отпуск авансом до следующего отпускного периода?

При составлений графика отпусков кадровичка лишила меня дополнительного отпуска (по колл. Договору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), мотивируя тем что я постоянно беру отпуск летом так как рабочий отпуск у меня с февраля по февраль. И что при увольнений с меня высчитают аванс за отпуск. Я не понимаю ее,в данном случае речь идет не об увольнений, а составляется график отпусков на следующий год. Имеет ли она такое право, лишать дополнительного отпуска? И тем более получается я все равно отрабатываю этот отпуск авансом до следующего отпускного периода?

Можно ли взять отпуск авансом перед декретным отпуском, если очередной отпуск уже использован?

Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

Возможно ли взять полный отпуск авансом перед декретным отпуском, при непроработанных днях отпуска за предыдущий период?

Возможно ли взять полный отпуск авансом перед декретом присоединив его к текущему не отгуленному. Работаю с 1.03.12, за период 14-15 год отпуск не отгулен. По договору предоставляется отпуск 28 и дополнительный (район крайнего севера) 24 дня, в общей сложности 52 дня получается. В декрет с 1 сентября 2015, а новый рабочий год с 1 марта 2015 по 28 февраля 2016. Фактически отработано всего три месяца.

Сотрудник просит дополнительный отпуск: как поступить с предоплаченными днями и компенсацией

₽ VIP

Сотруднику был предоставлен очередной отпуск. Он часть этого отпуска отгулял, а часть взял деньгами 9 в связи со смертью близкого родственика) Ему была выплачена денгежная компенсация за еще неотработанный отпуск. Через несколько недель он пишит заявление о предоставлении ему еще 50 дней дополнительного отпуска (учебного) Все необходимые документы предоставлены. Как быть с теми днями очередного отпуска которые ему уже оплачены авансом и не отработаны. Можно ли их включить в 50 дней дополнительного.

Вопросы о возможности взять отпуск перед декретом и о последствиях использования дополнительного отпуска по ст.260 ТК РФ

Нашла здесь много вопросов и ответов на эту тему, но кое-что так и не поняла. С 10 июля 2013 г. я ухожу в декрет. В отделе кадров я узнала, что на эту дату (10.07.13) у меня будет 9 дней неотгуленного очередного отпуска. Кроме этого, как я понимаю, по ст.260 тк рф у меня есть право на дополнительный отпуск в 28 дней независимо ни от чего (по моему желанию). У меня возникают следующие вопросы:

1. Фактически я могла бы взять отпуск перед декретом 37 дней?

2. В статье тк рф ничего не говорится о том, что этот дополнительный отпуск (28 дней) идет авансом - об этом я прочитала в других ответах на вашем сайте. Т.е. если я использую его, а через 1,5 года я выйду на работу, то буду должна компании год работы без отпуска? И когда в таком случае я смогу уйти в положенный очередной отпуск?

Возможность получения дополнительного отпуска после декретного отпуска: условия и регламентация

Я слышала, что по выходу из декретного отпуска, мне по моему заявлению могут предоставить дополнительный отпуск (не авансом за период будущего отпуска). Я отгуляла свой основной отпуск, потом ушла в отпуск по беременности и родам, и после того как родила ушла в декретный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. Есть ли действительно такой отпуск и чем он регламентируется, какими нормативно-правовыми актами? Заранее спасибо.

Как рассчитывается полный отпуск и дополнительный отпуск за вредность для работника, получающего аванс в шахте на севере?

Можно ли узнать когда отпуск выдаётся работнику авансом то отпуск будет полным?! И дополнительный отпуск за вредность как будет насчитывается?! Мы живём на севере муж работает в шахте.