Заработная плата по совместительству

Я проработала по совместительству 9 месяцев.14 дней побыла в отпуске. Меня расчитали документально, а деньги на руки не дали, обясняя это тем, что у них двойная бухгалтерия, мне выплотили отпускн ые.и все. больше мне не положены расчетные, невыплоченных сумм нет и официально не значится мой отпуск. Правонамерны ли их объяснения.?

Может ли УИК удержать заработную плату по совместительству при выполнении исправительны хработ по какой статье уголовно исполнительного кодекса.

Я ветеран труда. Пенсия назначена с 2006 года. Общий трудовой стаж более 44 лет. В террит. ПФРФ были представлены необходимые документы для расчета пенсии за 5 последовательных лет-с 1992-1995 гг. с наибольшей заработной платой, включая совместительство на руководящих должностях. Справка о назначенных пенсиях и соц. выплатах, полученная в П/Фонде может говорить о вариантах-с использованием стажа и зарплаты за 5 лет работы в коммерч. Организациях-СП и АО или взяты 2 года 2000-2001 г. с наименьшей зарплатой удобной для п/фонда, да еще и с применением коэффиц.1,2, когда мой расчетный за 5 лет - 3,89. И как учитывается мой стаж, после выхода на пенсию. Отработала в системе налоговой службы 20 лет и уволилась в 2014 году.

Я не могу получить оптимальный ответ на свой вопрос-я кадровый работник, вопрос в следующем. Заработная плата сотрудника не должна быть ниже МРОТ, она принята на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?

В интернете в ответах на вопросы прочитала, что заработная плата по внутреннему совместительству не входит в расчет среднего заработка для отпускных по основной работе (За исключением случаев, предусмотренных законодательством). Подскажите про эти исключения. Сама не могу не найти.

Я принята на работу ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 7800 р районный коэффициент 30, дальневосточный коэффи 30, и доплата 1700, а по совместительству принята делопроизводителем в эту же организацию с окладом 2660 30-30 дальневосточный и районный коэффициент и 1568,13 доплата. В договоре прописано что принята на должность бухгалтера, и доплата за ставку делопроизводителя 2660, а приказы о принятии на работа составлены два, один на делопроизводителя по совместительству а второй на ведущего бухгалтера. Как должна была начисляться заработная плата по этим двум ставкам, мы живет в районах крайнего севера.

Можно ли заработная плата быть меньше МРОТ при выплате алиментов? Например, если работник будет принят по совместительству или на неполный рабочий день.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Медикам урезают заработные платы. Готова ли система здравоохранения к пандемии коронавирусной инфекц

Еще раз о злободневном. С экранов телевизоров нам говорят о том, что для медиков сейчас создаются все условия для их титанической работы в условиях пандемии Covid-19, что от работы наших медиков зависит очень много, так как они на передовой борьбы с наступающим Covid-19. Однако вот,

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?

Задержка заработной платы на работе – что делать и куда обращаться?

Работодатель задерживает з/п, обещает скоро выплатить з/п или просто предлагает взамен какие-либо товары/продукцию? В данной статье рассмотрим вопросы о з/п, получении компенсации и моральном ущербе при непостоянных выплатах, а также способах защиты своих трудовых прав. Заработная

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?

У меня такая ситуация. В отпуск по основному месту работы иду на 71 к.д. 22.06.2020 г. как педагог. 09.06.2020 оформлен по внутреннему совместительству менеджером. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 71 к.д. или работодатель обязан предоставить авансом? Авансом брать отпуск не хочу.

Учусь в аспирантуре по заочной форме обучения.

Работаю в музыкальном колледже преподавателем по основной должности и концертмейстером по ВНУТРЕННЕМУ совместительству.

Пришла очередная справка-вызов, специалисты отдела кадров настаивают, чтобы я писала заявление на сохранение средней заработной платы ТОЛЬКО по основной должности. По внешнему совместительству (они настаивают), чтобы я брала дни за свой счёт (без оплаты по среднему).

Предыдущие 3 года я ездила на сессии в аспирантуру, проблем на работе не возникало. Оплачивали по среднему по всем должностям.

В законе о гарантиях и компенсациях работнику, совмещающему работу с аспирантурой ничего про ВНУТРЕННЕЕ не могу найти.

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуй, может ли работодатель настаивать на заявлении об отпуске без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на период карантина? Тем самым оплачивать талько основную ставку работника. Спасибо.

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.

Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?

Я по совместительству работаю гл.бухгалтером в организации (официально трудовые отношения никак не оформлялись, трудового договора тоже нет). Заработную плату получала наличными, расписываясь в получении денег в записной книжке руководителя. С февраля месяца заработная плата не выплачивается, ссылаясь на сложное финансовое положение организации. Как я могу получить свои деньги? И может ли генеральная доверенность на меня, оформленная для представления интересов организации в налоговой инспекции служить подтверждением трудовых отношений.?

Находилась на больничном листе 1 месяц в октябре-ноябре 2012 г. С 17.11.2010 г. по 01.08.2012 г. работала по внешнему совместительству. За период работы по внешнему совместительству с моей зарплаты перечислялись страховые взносы на обязательное соц. страхование на случай временной нетрудоспособности. Обязаны ли мне по основному месту работы учесть мою заработную плату по внешнему совместительству за два календарных года, предшествующих году прекращения работы при оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Такая ситуация. У мужа на работе задерживают заработную плату уже 4-ый месяц. А по совместительству уже почти год. Муж хочет написать заявление о невыходе на работу в связи в невыплатой заработной платы. Вчера фирма в которой он работает по совместительству перечислила ему 10 тыс. рублей (должны 150 тыс.) Скажите пожалуйста, обязан ли мой муж выходить на работу по совместительству, раз ему закрыли часть долга или имеет право не выходить на работу пока долг не будет полностью погашен работодателем? Заранее благодарна за ответ.

Если у меня единственная работа и она по трудовому договору, (по совместительству) какой размер алиментов я должен платить? Суд установил в % от заработной платы.

Работаю в школе на основной ставке делопроизводителя и на 0,5 ставки по совмещению социальным педагогом. Сейчас руководитель хочет убрать совмещение и оформить совместительство, но при этом увеличить мой рабочий день на 1 час и заработная плата не поменяется (Рабочее время увеличится, а заработная плата останется прежней). Как я могу доказать работодателю, что он поступает не правомерно?

Может ли быть проиндексирована пенсия, если я уволилась с основной работы, но числюсь по совместительству (там я сейчас нахожусь без сохранения заработной платы)

Я работала в ИП по совместительству, но при увольнении окащалось что я не оформлена официально. За отработанный месяц мне не выплатили заработную плату. Могу ли я доказать что я там работала 5 месяцев если у меня на руках только листочки с моей суммой зарплаты (которые писала работадатель) и копии расхолных ордеров где я расписывалась (но без ее подписи)?

На работе не выплачивали заработную плату в течении 2-х месяцев, в результате уволилась по собственному желанию. Работа по совместительству, по договору. Как мне добиться чтобы зп выплатили в полном обьеме. Мои действия.

Справка о заработной плате, для начисления пенсии

При оформлении пенсии в ПФР, требуют справку о заработной плате. Нужна ли, данная справка? Вот об этом и поговорим, в этой статье.Какие документы надо представить в Пенсионный фонд для оформления пенсии Для получения пенсии гражданину необходимо собрать пакет документов и представить

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) и фактически оно не нужно?

Доплаты и надбавки к заработной плате. Ч.5

Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,

В 2012 году с работником был заключен трудовой договор.

По истечении 3 лет и 6 месяцев в трудовом договоре была выявлена опечатка.

Вместо "врач-стоматолог-терапевт" в трудовом договоре было напечатано "врач-стоматолог-хирург". произошел такой случай.

Работник в свою очередь предъявил претензии о том что он работал по совместительству на 0,25 ставки"врачом-стоматологом-хирургом", в связи с чем работник требует ей выплаты заработной платы как "врачу-стоматологу-хирургу". было проведено внутреннее расследование, которое установило, что по всем документам работник работал по внутреннему совместительству на 0,25 ставки "врачом-стоматологом-терапевтом" и все причитающиеся деньги ей были выплачены.

В связи с вышеизложенным, прошу дать подробное письменное разъяснение, со ссылкой на нормативные акты, как исправить опечатку в трудовом договоре.

Я работаю у ИП по совместительству с 01.03.2012 года бухгалтером. Между нами заключен трудовой договор, в котором стоит оклад 6000 руб. ИП моя приятельница, все это время я входила в ее тяжелое финансовое положение и денег за работу не требовала. Она обещала расплатиться как только будут деньги. Но денег я до сих пор не видела, несмотря на то что исправно все эти годы выполняла свои обязанности. Недавно узнала, что приятельница купила коттедж, то есть деньги у нее по видимому есть, и она меня все это время меня обманывала. Сейчас я хочу уволиться. Смогу ли я в судебном порядке отсудить у нее заработную плату за все это время и какие сроки исковой давности существуют по этому вопросу.

Работал на Крайнем Севере с 1979 по 1997 в 1998 переехал в ЦРС. То есть имею стаж более 15 лет в РКС. В ноябре 2014 года назначили пенсию, но при подаче документов (в течении 3 месяцев) мною не была предоставлена справка о заработной плате за 60 мес (5 лет) из северного стажа (по вине архива) и пенсию назначили по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования за 2000-2001 годы, в этот период занимался предпринимательской деятельностью. Соответственно пенсия получилась маленькой. На данный момент архив переслал такую справку в которой помимо основного заработка одновременно указан заработок за работу по совместительству на этом же предприятии с указанием дат и номеров приказов.

Вопрос - при перерасчете пенсии будет ли учитываться зарплата за совместительство по мимо основной согласно современному пенсионному законодательству? И ещё вопрос - регламентируются ли законом сроки подачи заявления на перерасчёт пенсии?

Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

Работаю учителем-логопедом в детском саду по совместительству. Получаю все выплаты в полном обьеме, Но теперь Начальник управления образованием требует от заведующей внести в коллективный договор изменения (решением коллектива) о том, чтобы совместителям не платить стимулирующую часть заработной платы. Правомерно ли такое изменение в коллективном договоре?

Помогите советом!

Работаем в бюджетной организации. Есть внешний совместитель, утроился к нам два месяца назад. На этой неделе узнали, что он по основному месту работы в отпуске уже как две недели, всего отпуск у него будет три недели.

Отпуска по основной и работе по совместительству должны совпадать. Авансом отпуск мы ему не можем предоставить.

Можно ли ему задним числом оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Спасибо!

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств)

У него только копия трудового договора, взятая с торговой площадки (предоставлял по условиям контракта)

Какая статья в трудовом кодексе разрешает чтоб одновременно все сотрудники предприятия пошли в отпуск без сохранения заработной платы? (если сами сотрудники не против) Все на внешнем совместительстве?

Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?

Здравствуйте. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки и по совместительству старшим воспитателем на 0.5 ставки. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой. Т.е. раньше мне начисляли сельские 25% и 30% за выслугу лет и на музыкального руководителя и на старшего воспитателя. Теперь мне эти проценты стали начислять на 0.75 ставки муз. руководителя и 0.25 ставки ст.воспитателя. Оставшиеся 0.25 ставки ст.воспитателя остаются без начисления процентов. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?

Может ли работодатель платить 9000 руб. , если у меня кредит с ежемесячной оплатой 11000 руб.? Я работалау него на основной-товаровед и по совместительству-продавец. По совместительству меня уволили.

Работаю воспитателем в детском саду, имею первую категорию. Весь месяц подрабатывала по совместительству инструктором по физической культуре. Должен ли руководитель учитывать категорию для начисления зарплаты?

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Со мной и еще с 4 работниками был заключен трудовой договор по совместительству 31.12.2016, на срок пол года, на руки я его получил только в июне 2017, сейчас мы подали в суд так как нам по ним не заплатили ничего, а работу мы выполнили. Сейчас в суде работодатель оспаривает этот договор и говорит что подписывал совсем другой договор и первые 3 листа мы заменили сами где нет подписи их. При этом говорит что у него нет экземпляра договора так как мы им не отдали. И грозиться подать заявление о мошенничестве. Грозит ли мне что то?

Работал сборщиком мебели и по совместительству грущиком в Чехове московской обл, гражданин Кыргызстана но меня не оформляли не могу получить зарплату второй месяц говорят нет продаж, подскажите пожалуйста что делать? Как получить свои заработанные деньги?

В одном отделении больницы нашей необъятной Родины работают 3 мед сестры.

Норма за месяц май 140 часов одна отработала 210 и имеет 30% увеличенного объема работ (ранее это называлось совместительством).

Вторая и третья отработали, допустим, норму.

Зарплата им начислена одинаковая, в плоть до копеек.

Объясните пожалуйста, как так получается и где об этом почитать.

Сам процесс начисления по квитку с виду правильный - берут оклад, к нему прибавляют норму, что не хватает доплачивают до мрот, потом прибавляют переработки, "совместительство" и пр. а далее самое интересное - стимулирующая выплата начисляется ровно столько, сколько не хватает до суммы Х и эта сумма не меняется ни от чего. Хто ты норму отработай, хоть живи на работе.

Студент. Хочу оформить социальную стипендию в институте, как и в предыдущих годах. По причине, что зарплата семьи, деленная на количество жителей (два), меньше прожиточного минимума.

Но что будет, если я допустим проработую по совместительству, и получу зарплату (белую), с которой прожиточный минимум будет превышен. В этом месяце мне не придет социальная стипендия, или что еще будет?

Я работаю в детском саду на ставке учителя-дефектолога, так же по совместительству в этом же учреждению работаю воспитателем.

По какому окладу должна рассчитываться ЗП за отработанные часы воспитателем.

О каких повышениях заработной платы и пенсии может идти речь,кругом воровство и беззаконие

Воровство и коррупция Каждый день мы по телевизору, радио, интернету, из новостей узнаем, о взятках чиновников и депутатов. Воруют миллиардами, миллионами. Коррупция в стране процветает. Чиновника и депутатам, мало огромных зарплат, которые они получают. Мало имущества, которым они

Работал неофициально 2 года, зарплату недоплачивали, хочу взыскать через суд, у моих работодателей семейный бизнес ИП и ООО, работал от обоих, возил товар, можно запросить ТТН у получателей товара, там есть моя подпись. Как лучше писать с обоих по 0,5 ставки и по 1/2 прожиточного минимума в месяц с процентами с каждого или один основаной второй совместительство, тогда какую зарплату ставить в обоснование (изначально опираюсь на прож. Минимум, другую не доказать), совместительсво трудно доказать, там же от отработанного времени. Помогите разобраться как правильно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение