Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Права работника: отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет, отпуск без содержания – это разные названия одной и той же процедуры – предоставления работнику по его заявлению свободных от работы дней, при этом оплате работодателем данные дни не подлежат. И хотя Трудовым кодексом данное

На работе попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 28 марта по 5 апреля. Как быть если это оплачиваемые выходные? И должны ли нас ознакомить с каким нибудь приказом, что наше предприятие и мы работаем в этот период?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.

Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

06.07.2020 г. Вышел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Так как работаю посменно, первая смена 21.07.2020 г. 13.07.позвонил работодатель и сказал, что перед выходом из отпуска нужно сдать тест на короновирус и назначил день сдачи на 20.07.2020 г. при этом уточнил, что результаты теста готовятся в течение 3 х суток со дня сдачи, то есть будут готовы 24.07.2020 г., а так как у меня смены 21, 22, 23 июля, в то время, когда результатов ещё нет, работодатель ОБЯЗЫВАЕТ написать на эти три дня заявление на отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Правомерно ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?

Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа.

Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом, позже, через неделю решил пойти в ежегодный отпуск, как быть с приказом ранее который на отпуск без сохранения з-пл..?

Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?

Могу ли я после написания заявления об увольнении по собственному желанию написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не отрабатывать две недели?

Такоой вопрос по трудовому праву. Что делать если просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с открытой датой? Не хотелось бы идти раньше ещё и без сохранения, а через 10 дней у меня оплачиваемый отпуск начнётся, приказ вроде даже подписан.

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 29 мая, и еще одно заявление 31 мая уволить по собственному желанию,, вопрос когда получу расчет?

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы, положенный мне как ветерану боевых действий, даже при предоставлении ему соответствующих документов, статьи; может есть какие телефоны кто занимается защитой прав ВБД?

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

На работе произошла смена юр.лица и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 1.06 по 30.06, заявление на увольнение с 22.06 и заявление с просьбой принять на работу с 23.06. других работников заявление на отпуск писать не просили. Через 3 месяца я уже должна получить свои отпускные (спустя год работы), а тут они просят уволиться, получается отпускных мне не видать. Подскажите, что делать? Писать это все или нет?

Я не являюсь ни руководителем, ни бухгалтером, я администратор в фитнес клубе. Было 3 юр.лица сан фит, Абрамян и Варфоломеева, я трудоустроена на последнем. Теперь будет сан фит и белохвостова. Если я не напишу заявления, что должно произойти? Меня просто так уволят или могут выдумать какие-то нарушения с моей стороны?

Большое спасибо за ответы! Хочу уточнить вопрос. Я работаю в университете ассистенотом кафедры. Заявление я пишу на имя ректора, а резолюцию накладывает мой заведующий кафедрой, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с... по... по семейным обстоятельствам, согласно ТК РФ, статья 128". Верно? И отношу в отдел кадров? Правильно? Большое спасибо!

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но на 2 недели отработки хочу написать отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно?

Я студентка 1 курса целевого обучения, индивидуального плана.

Отпросилась с работы на пары,

В мне говорят писать «прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам»

День этот я отработаю и так, формулировка смущает очень сильно. Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Работник получил расчет. По з/плате, написал заявление за свой счет на 2 месяца. После этого на работу не вышел (находится на шабашке) в течении 3 месяцев. Что он может предьявить организации.

Здравствуй, может ли работодатель настаивать на заявлении об отпуске без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на период карантина? Тем самым оплачивать талько основную ставку работника. Спасибо.

У меня такой вопрос! Мой начальник говорит о том чтобы я написал заявление пойти в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Я у него спросил что будет если это заявление не буду писать! На что он мне ответил чтобы ехал к директору и с ним разговаривал! Что мне делать и что будет если я не напишу это заявление.

Могу ли я уволиться находясь на больничном, не закрывая его, а написав заявление об отпуске без сохранения заработной с того числа с которого открыт больничный.. А следом подать заявление на увольнение?

Отпуск без сохранения заработной платы – плюсы и минусы.

При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными

Сотрудник школы после длительных каникул написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Написанное заявление отправил по вацапу. Без комментариев и трубку небрал. Можно ли считать такое заявление законным?

Санаторий закрыли и всех сотрудников просят написать заявление на увольнение. Могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Я работаю в проектной организации. В связи с отсутствием работы руководство попросило написать нас заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2.5 месяца, уверяя что по истечении этого срока все наладится. Заявление было написано, но без указания уважительных причин. В итоге, не догуляв отпуск неделю, получила уведомление о сокращении.

Имеет ли юридическую силу мое заявление и имею ли я право на материальное возмещение за этот период?

Работадатель предлагает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я против. Как документально обезопасить себя в этой ситуации?

Заявления работников об отпуске без сохранения заработной платы должны быть недействительными

Меры приняты Беда-коронавирус пришла неожиданно, никто к этому не был готов, и каждый принимал решения самостоятельно. Многие предприниматели предложили написать заявления и отправили своих работников в неоплачиваемые отпуска. Но сейчас, когда подключилось к решению вопросов Правительство,

Отпуск без сохранение заработной платы

Здравствуйте. На работе просят написать заявление на отпуск без содержания (за свой счёт) могу ли я его написать, а через неделю например написать заявление на отзыв того заявления! Как это правильно сделать, как его передать (направить) работодателю, и в какие сроки необходимо выйти

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

Здравствуйте! Я написала заявление на отпуск без сохранения зар. платы и заболела, взяла больничный лист должны ли мне его оплатить. Работаю официально в ИП.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Подскажите, пожалуйста. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.06.19 г. Соответственно, последний рабочий день был 24.05.19

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.

Всех работников отправили на карантин, с сохранением заработной платы, сейчас просят написать по два заявления на отпуск на Апрель. С середины и до конца.

Одно заявление с сохранением зарплаты, второе без сохранения. Как быть?

Тркдоустроены по ТК РФ.

Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы!

Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Юридическая консультация. Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями. В соответствии с Указом работники

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Имею официально статус матери-одиночки. Хочу взять дополнительный отпуска без сохранения заработной платы. (Статья 263) Я хочу взять в октябре. Купила уже путевку в санаторий. Может ли мне заведующая отказать, например, она сказала взять мне отпуск в ноябре, ссылаясь на производственную необходимость. Права ли она? Или все таки я могу взять когда мне удобно и нужно? В связи с этим как правильно мне написать заявление на этот отпуск?

Мой муж, работающий пенсионер,65+, был отправлен с 20.11.2020 работодателем на самоизоляцию и по сегодняшний день находится дома. Работодатель никаких сведений о нем в региональный ФСС не подавал. Положены ли ему выплаты пособий по временной компенсации согласно постановления правительства РФ от 01.04.2020.№ 402 и постановление правительства РФ от 18.06.2020 № 876. На данный момент требует работадатель заявление от него "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2021 по 31.05.2021 по причине: семейные обстоятельства" Вправе ли требовать такое заявление от работающего пенсионера 65+? Как правильно действовать дальше?

Трудовой кодекс. Работодатель отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Возможно ли отозвать заявление и приступить к работе?

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 лет. Детям 2 и 10.Радотаю в гос. мед.учреждении. Если это возможно, какая статья и как писать заявление.

У меня ситуация такая. На работе я брала оплачиваемый отпуск с июля месяца, в августе я бралА отпуск. За свои счет, сентябрь октябрь ноябрь я нахожусь дома и на работу я не выходила, т.к нахожусь в другом городе, за эти три месяца я отпуск не брала, то есть заявление на отпуск я не писала, мой же деректор не хочет в компание увольние, вообщем декабре 2015 я собралась увольняться, позвонила в офис и хотела уволиться, но у меня перед этим случилась травма пальца правой ноги, в офисе мне ответили, что я им предоставила больничный лист, и кадровик сказала что они мне его оплатят. Узнала недавно что больничный не оплачивается во время отпуска без сохранение заработной платы. Но на тот момент я не писала заявление на отпуск, вопрос оплатят ли мне больничный и что мне сказать Гл буху, ,что мне его оплатили, на данный момент я хочу узнать об оплате положено ли мне?

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Имеет ли право сотрудник, уплачивающий по решению суда алименты, подать заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Если да, то на какой срок организация вправе разрешить ему такой отпуск.

Заранее благодарю!

Я написал заявление об увольнении, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Но я не могу, так как на новом месте работы меня не будут ждать, могу ли я на этот период взять отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения

ТК РФ. Статья 128 гласит, что "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Подскажите, пожалуйста, может ли такой отпуск предоставляться на срок 6 месяцев и более, если работодатель согласен на это? Я работаю преподавателем, но также являюсь учёным, и выиграл грант, который подразумевает удалённую работу в лаборатории не менее полугода. Хотелось бы сохранить на это время за собой должность, чтобы по возвращению продолжить работать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение