Иск на работодателя в какой суд
Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию
Добрый день, уважаемые друзья! По роду своей деятельности я часто сталкиваюсь с распространенным заблуждением о том, что работника элементарно уволить. Достаточно желания работодателя – основания найдутся. Этот миф живет как в крупных, так и в небольших компаниях. Каковы реальные
Сегодня норильская катастрофа продолжает свой нефтяной путь по разрушению арктической экосистемы. В Норильске «абсолютно все крутится вокруг, и зависит от компании «Норникель». В этом нет чего-то особенного — это называется «градообразующее предприятие». Но есть один нюанс, который
Подала иск в суд на работодателя о взыскании З\П, моральной компенсации, за не отгуленный отпуск и т.д. Иск не удовлетворен, была подчерковеческая экспертиза - на договоре с работодателем не его подпись, экспертиза - не в мою пользу. Подала Аппиляционную жалобу - решение оставлено без изменения. С меня будут взысканы судебные издержки? Если да, то на каком основании?
Позвонил в районный суд по месту жительства и задал вопрос: могу ли я подать иск на работодателя при решении трудового спора по месту жительства, согласно ст. 29 ГПК РФ,хотя работодатель в другом районе города числится? Ответ: это на усмотрение судьи. Получается, что статья ГПК не действует и мне могут вернуть исковое, оставив без движения, а время-то идёт! Пройдёт месяц со дня нарушения моих трудовых прав, пока то да сё.
И второй вопрос: а новогодние праздники входят в этот месяц при исчислении времени? Или месячный срок продляется на эти праздничные выходные дни?
Уволили по статье с работы, по суду оправдали. Возможно ли подать на работодателя иск за клевету? Спасибо!
Если фактическое место работы находится в Симферополе, а главный офис в Евпатории, в какой суд какого города я имею право подать иск на работодателя с возмещением мне морального и материального ущерба (уволился по собственному желанию, но не выдают мне трудовую книжку и расчет). Жалоба в инспекцию по труду уже была направлена. Заранее спасибо за ответ.
Могули я подать в суд иск на работодателя по месту нахождения истца если работал вахтовым методом и филиал находиться в одном городе а работал в этом же крае а юр адрес в другом.
Можете подать иск, но компенсация будет рублей 100.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудно будет доказать какие моральные страдания Вам принесла эта задержка, вряд ли суд присудит большую сумму, больше потратите времени Могу ли я подать в суд по месту жительства иск на работодателя о компенсации морального вреда... (в связи с задержкой выплаты расчёта в связи с увольнением на 6 дней)? Иск отправлять работодателю? (и когда)?
В какой территориальный суд можно подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении-по месту своего жительства, или по месту его юридического адреса?
Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании задолжности по зарплате предъявив в суд справку 2-ндфл как доказательства того какую сумму они мне должны. Других документов работодатель не выдает.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, проживаю и прописана в Новомосковске Тульской области (в вашем списке его нет, поэтому написала Тула!). Моим работодателем является техникум, находящийся в г.Нижневартовске Тюменской области. В настоящее время возникла конфликтная ситуация по выплате мне пособия по уходу за ребенком до трех лет. Написала жалобы в Новомосковскую и Нижневартовскую прокуратуры. В какой суд я могу подать иск на работодателя: в Новомосковский или Нижневартовский? Нужно ли мне ждать ответа из прокуратур?
Правомерен ли будет мой иск на работодателя за незаконное, на мой взгляд, увольнение меня по сокращению штатов, если после сокращения этот же работодатель принял меня на временную должность (основной сотрудник в декрете)? Дело в том, что, как оказалось, до выхода этого основного сотрудника осталось всего лишь несколько месяцев. Я хочу уволиться с временной должности и подать в суд на незаконный, на мой взгляд, приказ о моем сокращении.
Спасибо.
1 4 лет отработала в школе учителем труда. При переезде в другую область с ноября 2001 года по 2012 г работаю педагогом доп. образования. Еще не оформляясь на пенсию по выслуге, узнаю, что педагогом доп. обр. пенсия положена при соблюдении 2 условий. Я не попадаю не пододно условие. Могу ли я подать в суд иск на работодателя (они не предупредили о новом законе, даже большее-это я их поставила в известность через столько лет) и смогу ли получать пенсию, ведь по сути моя работа не изменилась (я как учила детей домоводству так и продолжаю учить только в качестве теперь педагога)?
3.10.2017 мною был подан иск на работодателя на предмет задолженности по зарплате. До сих пор заявление находится в Таганском суде без движения.
Сколько стоит госпошлина при подаче иска на работодателя который отказал мне в вакантной должности?
И в какую инстанцию подавать, в мировой или городской суд?
Прокуратура подала иск на работодателя за задержку отпускных по уходу за ребенком. Было предварительное слушание его пришлось отложить. Но работодатель заплатил долг сегодня что делать если я хотела на суде попросить компенсацию за невыдачу трудовой.
Юридической адрес работодателя в г.Симфирополе, фактическое нахождение в г.Нижний Новгород, объект строительства в г Пенза. Истец проживает в г.Саратов. Можно ли подать в суд на работодателя по месту проживания, т.е. в г.Саратов.
А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?
Хочу подать иск в суд на работодателя, но не знаю кого указывать ответчиком. Меня взяли на работу в фирму ЮПВ где директор жена, а фактически я работала под руководством мужа, который является директором другой фирмы. Все дела имела только с ним, была его помощником. Жена там даже не появлялась. Трудовой договор подписан от имени жены. Чью же фамилию указывать, подскажите пожалуйста?
Планирую подать в суд на работодателя. Работаю в обособленном подразделении, головной офис - г. Москва. Сведений об обособленном подразделении в выписке ЕГРЮЛ нет, в трудовом договоре указано место работы - г. Краснодар. Нужно подавать иск в московский суд или есть какие-то основания рассмотрения спора в регионе?
Работаю в распределительном центре (склад) работодатель не обеспечивает безопасные условия труда. Я отправил жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Могу ли я подать иск в суд на работодателя и с колько можно потребовать. В случае если проверки подтвердят нарушения. Опасность жизни.
Подал иск в суд на работодателя за незаконное увольнение. Документально в этой фирме оформлен не был. Предоставил доказательства фактического осуществления рабочей деятельности (эл. переписку с контрагентами, распечатку звонков, копии бухгалтерских документов, с моей подписью и печатью их организации. Куда подавать заявление о поделке документов работодателем, предъявленных суду в ходе судебного слушания? Работодатель предъявил агентский договор со мной, подделав мою подпись и печать моего ИП (оно на тот момент еще не было закрыто). Якобы я работал в рамках агентского договора, а не по найму.
Я гражданка рф имеющая постоянную регистрацию в г.курск могу ли я подать в суд на работодателя не имея временной регистрации в г санкт петербург где сейчас нахожусь.
Коллектив водителей решил подать исковое заявление на работодателя по не доплате заработанной платы за период с 1.06.2021 по 1.03.2022, на основании поддельного локального акта (в приказе по сдельным расценкам поддельные подписи работников, т е с одного приказа вырезали и в другой вклеили росписи водителей. И в одном и в другом росписи не принадлежат водителям). Суд вернул исковое заявление с предложением предоставить расчет недоплаты в зар. плате. Как произвести этот расчет, если работодатель не предоставляет ни каких документов - путевые листы, расценки, нормы и т.д и т.п? Недоплатили за год в порядке около 300 тыс каждому, водителей 12 человек.
Трудовая инспекция выслушав мою жалобу посоветовала подать ходатайство о пропущенных сроках подачи иска в суд на работодателя, т.к. прошло 3 месяца и ГИТ уже ничем не поможет. Вопросы. 1. Есть ли смысл подавать ходатайство? 2. И есть ли срок ограничения для подачи жалобы в ГИТ? Не пойму почему в ГИТ мне сказали, что после 3 месяцев жалобы не принимают. Хотя я в интернете читала, что подача жалобы в Прокуратуру и ГИТ не имеет срока ограничения. Может я что то не так поняла.
Какие сроки исковой давности применяются при трудовых спорах?
Я как наемный работник, уволилась год назад. Работодатель мне прислал претензию. По выплате долга - недостачи, ссылаясь на мои расписки. Расписки напечатаны и только подпись стоит моя. Действительны эти расписки. Расписки такие даны, после ревизий. Что я согласна с результатами ревизий и что обязуюсь выплатить сумму. Могу ли подать в суд на работодателя, что у меня оф.з\п была ниже чем я получала. Что у нас были штрафы. Они были написаны на листочках, где мы отмечали график работы. Там нам писались з/п, минус штрафы... Есть фотографии этих бумаг, но ни каких подписей на них нет, только фамилии.
В какой суд подавать на работодателя, работала в др.городе а живу в другом. Разница 30 км между городами. Там где я живу или там где он находится?
Прописан в московской области, работаю в санкт-петербурге, хочу подать в суд на работодателя за неполную выплату зарплаты после увольнения, можно ли подать в суд по месту прописки и вообще в таких случаях где человек может обратится в суд и прокуратуру с уважением николай.
Здравствуйте! У меня вопрос такого характера, моя супруга работает торговым представителем и находясь на работе подскользнулась на входе в магазин и сломала ногу, как выяснялось позже перелом серьезный пришлось делать операцию и вставлять в кости арматуру. Оформили травму на производстве, и сейчас она на больничном. Перелом случился 31,10,2017 и на данный момент не знаю на кого подавать в суд, на работодателя или на владельца магазина где все произошло. Спасибо!
Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.
Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.
Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?
Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?
Заранее спасибо.
Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года.
Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений.
Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года?
Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?
Заранее спасибо.
Написал иск (сейчас на руках) в мировой суд на работодателя, по задолженности по Зарплате. Какие мои дальше действия? Понимаю, что нести в суд, нужно ли мне оповещать об этом работодателя? Сколько копий исков сделать?
Я написала иск в суд на работодателя, имеется задолженность по зарплате. Завтра будет заседание по моему делу. Мне нужно явиться в суд как истцу? Думаю что ответчик, мой работодатель, не придет в суд, будет тянуть до последнего. На какой срок при такой ситуации может затянуться суд?
Могу ли я подать в суд иск по своему месту жительства на работодателя, если работодатель находится в другом регионе и я не имею средств на проживание и перелет в данный регион?
Я истец, подавший иск в суд на работодателя за невыплату начисленной заработной платы.
Ответчик (работодатель), после нескольких предварительных судебных заседаний, просит меня написать заявление об отказе от судебного иска, и при этом обещает выплатить зарплату на мою банковскую карту.
То есть сначала он переводит мне зарплату на банковскую карту, а потом я подаю заявление об отказе от иска. Я на такие условия согласен.
Только есть один важный момент, ответчик собирается мне выплачивать задержанную зарплату не потому направлению по которому я работал (по трудовому договору), а по какому-то неизвестному для меня направлению по которому я вовсе не работал.
Кратко повторюсь: сначала мне работодатель перечисляет зарплату (которую я истребую в суде) на карту, а потом я подаю заявление об отказе от иска.
Сможет ли работодатель после всего этого подать на меня в суд, и истребовать обратно через суд, выплаченную мне ранее зарплату?
Подаю иск на бывшего работодателя. Требования:
1. Привлечь ООО "Калининградское ПХГ" к ответственности и обязать выдать трудовую книжку.
2. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 381 000,00 (Триста восемьдесят одну тысячу) рублей – задолженности по заработной плате.
3. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 97512,78 (Девяносто семь тысяч пятьсот двенадцать рублей 78 копеек) - денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Суд просит уточнить порядок привлечения к ответственности. Не подскажете, где прописан этот порядок?
Бывший работник запросил у работодателя документы связанные с работой. Работодатель спустя 1 месяц предоставил только копию трудового договора. И больше ничего не написал в ответе. Работник подал в суд на работодателя о признании действий незаконными и обязании выдать документы связанные с работой и присудить компенсацию морального вреда в суде работодатель сослался на то, что изза пожара на складе документы сгорели и поэтому работнику предоставлены не были. Но в суде восстановил якобы документы и предоставил их. суд отказал в признании действий работодателя незаконными и отказал в иске. Прав ли суд, если работодатель нарушил ст 62 и копию трудового договора то есть хотя бы одноо из документов отправил работнику через месяц после получения запроса?
Я подала иск в суд на работодателя за увольнение за прогул, ей надо было уволить меня, как инвалида, потому что инвалидов работодатель не приветсвует. На моё место сразу взяла работника.
Только сейчас вскрылось, что болея три месяца в 2017 году, мне выплачивалась зарплата, а листы нетрудоспособности не были оплаченыПФР мне предоставила ответ, что взносы отчислялись.
Я не помню, когда я могла подписать ведомости о получении зарплаты. ФСС листы не получала. Копии ведомостей работодатель не предоставляет. Вот думаю-как быть?
Я подала в суд иск на работадателя о взыскании не выплаченной части заработной платы. Меня уведомили о предстоящем сокращении штата. Сейчас я в простое. Также предлагают по соглашению сторно в котором написано стороны претензий друг к другу не имею. Это значит иск поданный ранее на работодателя отменяется и силы не имеет?
Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Работодатель хочет обратиться в суд с целью взыскать с работника затраты на обучение (материальный ущерб), в соот. Со ст 249 ТК РФ. Сумма иска - 47 000 рублей (то есть до 50 000 рублей). Вопрос: в какой суд подавать иск, в мировой - по ст. 23 ГПК или все-таки в районный, в соответствии с п.1 Поставления пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г. " О применении судами законодательства, регулир. Материальную ответ-ть...
Работадатель подал в суд иск за возмещением ущерба причененного в результате невозвращения компенсационных выплат на обустройство на обучение по ученическому договору при заключении согл был согласован порядок выплат но деньги неоплачивались для нас она большая что делать и как правильно оформить ходотайство в свою защиту и отсрочки или минимализации ежемесячного платежа. Спасибо.
Муж погиб в ДТП (водитель маршрутки). Виновник аварии (другой водитель)-осужден. Подавала документы в инспекцию по труду для признания аварии-несчастным случаем на работе. Есть показания работодателя, в которых он признает, что погибший работал, но без трудового договора. Инспекция по труду отказала (нет трудового договора), но посоветовала обратиться в суд так как есть признаки трудовых отношений (дословно). На кого подавать иск: на работодателя или на трудовую инспекцию. Цель иска-признать трудовой договор заключенным по факту и обязать выплатить зар. плату, больничный, выходное пособие. Есть ли смысл?
Я живу и работаю в Краснодаре, могу ли я обратиться в суд с иском на работодателя в другом регионе, например в Ростове, чтобы не было давления на суд со стороны работодателя.
Направила в суд иск на работодателя бывшего --выплатить задолженность по зарплате. Но не знаю, есть ли теперь что-нибудь у него в собственности что-либо... он,м.быть специально нам всё обещал, да обещал выплатить, а теперь избегает Надо ли в заявлении конкретно указывать, на какое имущество наложить арест?
На сегодняшний день эта проблема может быть актуальна для многих работников, с которыми могли несправедливо поступить на предприятиях. Разногласия между работниками и работодателями по нарушению трудовых прав относятся к индивидуальным или коллективным трудовым спорам. Работник может
Иск в суд на работодателя подается по месту жительства истца или юридического адреса ответчика? ИНН работодателя зарегистрованн в гостинице, офис они снимают. Иск на 35 тысяч.
Работодатель удерживал, но не перечислял алименты взыскателю. О том, что есть долг по алиментам, работник узнал после увольнения и после того, как пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Основанием для постановления явилась справка, которую работодатель направил приставу с указанием суммы долга.
Работник подал иск к работодателю о взыскании неосновательного обогащения. Суд отказал на основании того, что ущерба работнику не нанесено.
Работник погасил имеющийся долг и подал второй иск о взыскании с работодателя неосновательного обогащения. Суд отказал на основании, что надлежащим ответчиком является вззыскатель, а не работодатель.
Иным словами, работодатель присвоил причитающиеся взыскателю алименты, обогатился на данную сумму, но взыскать с него невозможно.
Какие есть реальные и проверенные практикой предложения по данному вопросу?
Работодатель не выплачивает з/п и другие платежи по трудовому договору. Из-за отсутствия денежных средств я обратился в кредитную организацию за кредитом. Вопрос: При обращении в суд могу я этот кредит предъявить в одном иске к работодателю кроме з/п и иных платежей по трудовому договору? Или следует подавать отдельный иск на сумму кредита. Если да,то какую статью ГК РФ следует применить? (ст. ГК РФ перевод долга)
Читайте также:
- Иск в суд на развод
- Подать иск в суд на алименты
- Как подать иск в суд на алименты
- В какой суд подать иск на банк
- Можно ли подать иск в суд на банк
- Можно ли подать в суд на работодателя
- Подать в суд на работодателя
- ИСК в суд на должника
- Иск в суд на восстановление
- Иск в суд на организацию
- Иск в суд на признание права собственности
- Иск в суд на банк по кредиту
- Иск в суд на проценты
- Иск в суд на выписку из квартиры
- Право на подачу иска в суд
