Компенсация за вынужденный прогул / Трудовое право

В своей статье я расскажу Вам, что делать, если работодатель незаконно уволил за прогул по уважительной причине.Прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте в течение смены или более 4 часов. За такое нарушение рабочего времени работодатель вправе уволить работника по

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

Уволена в июне 2010 году, восстановлена на работе в марте 2011 году. Судом присуждена компенсация за вынужденный прогул, которая начислена и выплачена в 2011 году, и на нее начислены страховые взносы в ФСС и Пенсионный фонд согласно п. 14 Закона 255 ФЗ. Больничный лист получен в 2013 году и подан к оплате. Согласно ст. 14 Закона 255 ФЗ при оплате временной нетрудоспособности за 2013 год учитывается заработная плата за 2011 и 2012. Вправе ли работодатель при расчете больничного листа за 2013 год не учитывать начисленную и выплаченную в 2011 году по решению суда заработную плату за вынужденный прогул? Прошу ответить аргументированно. Большое спасибо.

Можно ли работать по самозанятости если я хочу оспорить незаконное увольнение, потребовать компенсацию за вынужденный прогул и восстановление на работе?

При восстановлении на работе через суд каким образом получить присужденную компенсацию за вынужденный прогул? Понятно, что по делам по восстановлению на работе восстанавливают немедленно и нужно сразу приступить к работе, а каким образом получить выплату? Благодарю за внимание к моему вопросу!

Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?

Здравствуйте! Работал на ОАО РЖД, уволился по собственному. Трудовую в день увольнения не отдали. Заказным письмом направил заявление о направлении трудовой по почте. ОАО РЖД Тянули 5 месяцев. Нанял адвоката Челябинск. В итоге, суд проиграл. В иске Я требовал компенсацию за вынужденный прогул за все 5 месяцев. Сейчас есть время (6 месяцев для подачи Председателю ОБЛ. Суда.).. Итог суда: не предоставили справки о том что я не мог устроиться все 5 месяцев на работу по соответствующему профилю из за отсутствия трудовой (типа ходил, устраивался а мне отказывали)... Выписку из ПФР (отсутствия перечислений работодателя) суд не принял во внимание-ЭТО ТИПА Не доказательство отсутствия работы. Адвокат содрал три шкуры, сейчас требует деньги за составления Кассации.. Я послал его куда подальше... Нужна консультация.. Есть ли шанс оспорить предыдущие решения суда.

Незаконно уволили 17 декабря 2014 года, срочный трудовой договор до 17 марта 2015 года. В настоящее время идет судебный процесс. Понятно, что о восстановлении речи нет, будет формулировка по истечении договора. А что касается компенсации за вынужденный прогул, её можно требовать только по день действия договора, т.е. до 17 марта 2015 года или по день решения суда?

Приняли на работу. Подписали заявление о приеме без исп-срока. Трудовой договор не оформили. Проработала 8 дней. Уволили-не прошла стажировку. Выдали часть зарплаты. Есть акты людей которые подтверждают что я работала. Есть фото. Есть свидетели и их телефоны. Есть аудизапись на телефоне разговора директора и начальника службы безопасности при увольнении. Писала жалобу в ГИТ. ответа не получила. Писала жалобу в прокуратуру-получила отписку. Как восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул?

Я была восстановлена на работе по решению суда (была незаконно сокращена). В суде я не заявляла требование по выплате ср.заработка за вынужденный прогул. Должна ли организация выплатить мне ср.заработок за вынужденный прогул на осн. ст.234 ТК?

Разъясните ситуацию... в прошлом году (2015) меня уволили за прогулы (не подписали заявление по уходу за ребенком-инвалидом).. суд длился 10 месяцев... за это время я будучи уволенной оформила уход за ребенком-инвалидом...15 марта пришлось с заводом заключить мировое соглашение, в котором была указана сумма заработной платы за вынужденный прогул и дата увольнения 15 марта 2016... придется ли возвращать сумму компенсационной выплаты за то время пока я сидела дома?

В инспекцию труда я уже обратилась. Какие мои дальнейшие действия? Как я понимаю, трудовую мне отдадут, допустим 21 октября 2014 года, я могу её получить? Или они мне должны сначала оплатить вынужденные прогулы? Или я получить могу, но при этом с 9 октября по 21 октября включительно требовать за вынужденные прогулы через суд?

20.07.15 меня незaконно уволили. Было несколько судебных разбирательсв суд 1 й инстанции от 25.02.16 отказал в удовлетворении иска, была подана аппеляция, решением 2 го суда было утверждено что увольнение не законно и меня восстановили в должности с обязанностью приступить к работе с 16.06.2016, также выплатили компенсацию за период с 27.09.15 года по 25.02.2016 - вынужденный прогул. Но в период с 25.02.2016 по момент восстановления 15.06.16 прошло 4 месяца и 5 дней. Как мне получить компенсацию вынужденного прогула за эти 4 с лишним месяца?

Решением суда первой инстанции работник восстановлен на работе, работает и получает заработную плату. Работодатель выплатил по решению суда компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда не обращенного к немедленному обращению по решению суда. В дальнейшем подал апелляционную жалобу в суд. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы перешел к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, разьяснив истцу о возможности подачи уточнений исковых требований и правах требовать сумм по дату принятия решения судом. Истец направил уточнения исковых требований, в которых указал на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения судом апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции по рещультатам рассмотрения дела вправе взыскать с ответчика-работодателя компенсацию за время вынужденного прогула в пользу работника, не смотря на тот факт, что тот работает и получает заработную плату у данного работодателя?

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Такая ситуация.

Суд присудил компенсацию вынужденного прогула в маленьком обьеме. Считали среднеДНЕВНОЙ доход и потом зачем то учитывали мой график 2/2.тем самым вышла сумма в 2 раза меньше моего реального дохода.

Верно ли это?

Я рассчитывала что оплата будет с сохранением моего среднего заработка за месяц, т.е среднеДневной доход за каждый календарный день.

Как это происходит с расчетом больничного или отпускных.

Меня адвокат убедил что все там верно и не стали писать апелляцию, но апелляция была с других сторон.

На суде, сделала устное ходотайство, что не согласна с формулой расчета, но меня будто не услышали и еще сказали что я наглая, много хочу и вообще пошла по скользкой дорожке, видя в моем заявлении видно корыстные цели, в решении суда оставили маленькую сумму

Как и что сделать чтоб исправили эту ошибку

Доход за год 212 т, работала 2/2, присудили 65 т, период компенсации с 22.07.22 по 26.01.23

Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.

Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения?

Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?

В течении какого времени после восстановления судом меня на работе и присуждении компенсации за дни вынужденного прогула можно подавать заявление в суд на компенсацию судебных издержек и затрат на представителя? И с какого времени: 1-с даты последнего с.з. , на котором вынесено это решение или 2-с даты вынесения Решения суда в письменном виде (наверно, называется Мотивированного)? И что делать, если суд вынес Мотивированное Решение-01.02.2023 года, а в Решении записано, что оно от

20.12.2022 года?

Как поторопить судью районного суда выдать Мотивированное решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Затягивает уже 1, 5 месяца. Предоставила секретарю Проект Решения, написанный адвокатом. Никакой реакции. Я инвалид, нет средств к существованию!

Дочь подала заявление в суд на восстановление на работе и выплату компенсации за дни вынужденного прогула. На с.з. должен присутствовать прокурор. Кто его должен вызывать (оповещать)? Судья или юрист Истца? Спасибо,

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?

В какой период обязаны выплатить после суда компенсацию за время вынужденного прогула, моральный ущерб и за не использованный отпкск?

Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

Суд обязал работодателя, кроме оплаты за вынужденный прогул, выплатить мне за моральный вред. За вынужденный прогул мне уже перечислили деньги. Каким образом, в какие сроки мне обязаны выплатить за моральный вред? Я должна написать заявление на получение? Когда эта часть решения вступает в силу?

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

В исковом заявлении написал восстановить на работе и взыскать с ответчика з\п за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, сейчас хочу просто просить у суда выплатить з\п за вынужденный прогул и моральный вред, возможно ли это если я не требую восстановить меня на работе и как правильно это сформулировать?

В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в шапке обязательно нужно указывать цену иска или нет? А то смотрю в инете образцы и везде по-разному.

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые

Смотря что в решении написано

вобще это будет новый иск Если в решении суда указано восстановить работника в должности. Вы в праве написать в суд в отношении ответчика о неисполнении решения и подать иск о возмещении вам денежных средств за эти дни. А вы почему исп. документ приставу не подали?

Вот и подавайте документы приставу и в суд вынесший решение на компенсацию вам. После решения Суда от 14. 11.2023 г. работодатель не восстановил меня в должности на работе. Мне нужно написать заявление или ходатайство в Суд, чтобы с 14.11.2023 г. еще доначислили (рассчитали дополнительно) сумму по вынужденному прогулу по сегодняшний день?!

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое?

Могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул или признать увольнение незаконным? Что нужно сделать для обоих случаев?

Меня уволили беременную, по суду спустя пол года восстановили, уже после родов, больничный и трудовую работодателю я отдала, просит еще оригинал исполнительного листа, хотя оригинал я ему отправила, подскажите, в какие сроки мне обязаны выплатить компенсацию за вынужденный прогул и декретные, и нужно ли отдавать работодателю исполнительный лист?

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, и работаю неполный рабочий день. Меня уволили летом и вот через суд осенью восстановили. Одним из требований была компенсация за вынужденный прогул, но судья сказал, что не может быть, чтобы вы и в декрете были и компенсацию требовали, так как прогула небыло, вы просто сидели в декрете, поэтому отказывайтесь от этого требования, что я и сделал. Но посоветовавшись с юристами, выяснил, что мог и не отказыватся, и судья не прав. Так вот, юристы говорят, что нельзя ничего уже сделать, но может быть какая нибудь лазейка есть? Может не объяснили последствия, или я не подписал, что отказываюсь (отказ был в устной форме), или изменение обстоятельств и т.д.

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.

Подаю иск в адрес бывшего работодателя за незаконное увольнение. Восстановить на работе не требую, только моральную компенсацию и компенсацию за вынужденный прогул. Все вопросы прояснила, кроме одного: если после увольнения я устроилась в другую компанию на менее высоко оплачиваемую работу, могу ли я требовать от бывшего работодателя компенсации за работу на ниже оплачиваемой работе? Конечно готова предоставить справку о зарплате с нового места. На старом месте была 100% белая зарплата.

Спасибо.

Я была незаконно уволена по статье. Восстанавливаться на прежней работе не намерена. Подала в суд на изменение формулировки на увольнение по собственному желанию. Выплата компенсации за вынужденный прогул назначается судом автоматически с признанием увольнения незаконным или нужно еще доказывать, что я не могла найти другую работу именно по причине порочащей записи в трудовой?

Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление (почти слово в слово), только прибавляет за период невыплаты заработной платы-взыскание процентов и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое? Как быть работодателю? Можно ли применить ст.134 ГПК?

Как правильно составить исковое заявление в суд на восстановление на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул, с последующим увольнением по собственному желанию.

Работодатель не выплачивает компенсацию за вынужденный прогул, хочу идти к приставам, подскажите, через какое время после заявления приставы начнут работу, через какое время мне ждать денег? Если после вступления в силу прошло 2 недели.

Меня уволили с работы на 5 месяце беременности как не прошедшую испытательный срок. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, решение суда еще не вынесено, но через пару дней я по идее должна уйти в декрет. На территорию работы меня не подпускают, а мне надо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли мне помимо искового заявления написать еще о том чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком дол 1,5 лет. Каким документом это можно оформить или же придется обратиться в суд еще раз но уже с требованием взыскать данные пособия?

В рамках судебного процесса о восстановлении на рабочем месте была назначена компенсация за вынужденный прогулы, однако сумма среднего заработка не соответствует действительно у среднемесячному доход, который перечислялась мне на банковскую карту. Расчёты велись исходя из документов Работодателя, очевидно что суммы в них некорректный. Решение вынесено 21.06.2020. Можно ли ещё что то сделать? Спасибо.

В ноябре этого года я подала в суд на ИП Саранцеву, о признании увольнения незаконным, востановлении на работе, взысканиине полученного заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Суд удовлетворил частично, т.е.,только выплату зарплаты, а сменя взыскали за расходы оплаты услуг адвоката ответчика. Я не довольна решением, куда мне следует обратиться и что делать?

Директор по основному месту работы преподавала уроки в этой же школе в то же время, что и работала директором (совмещение должностей). Летом уволилась с должности директора по собственному желанию. Получила полностью перерасчет, компенсационные выплаты. Запись в трудовой - уволить в связи с выходом на пенсию. С октября месяца получает повышенную пенсию, как неработающий пенсионер. Но, в августе 25 числа пришла в школу и требует принять и отдать ей ее уроки, так как с должности учителя она не увольнялась. Подала на школу в суд, требует восстановить в должности учителя, выплатить моральную компенсацию за вынужденные прогулы. Восстановит ли ее суд?

Я вероятно буду восстановлен на работе по суду ввиду незаконного увольнения в декабре 2013 г.После незаконного увольнения я получил инвалидность 1 группы в январе 2014 г. Если я буду восстановлен, смогу ли я получить компенсацию за вынужденные прогулы (инвалидность получил ввиду сильных переживаний увольнения и резкого ухудшения здоровья) и по болезни получить больничный лист во время дальнейшей работы?

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.