Компенсация при увольнении

Содержание:

  • Сейчас в условиях мобилизации непонятно, подлежит ли муж призыву?
  • При увольнении по собственному с гуфсин, мне выплатили только половину компенсации, уже месяц прошёл,
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия.
  • Исполнительный лист при увольнении
  • Ситуация такая работал на предприятии с 2018 года зарплата была 15 тыс официальная 20 тыс в конверте,
  • Денежная компенсация за недополученное вещевое имущество за 30 лет военной службы при увольнении по предельному возрасту.
  • Компенсация проезда к месту отпуска и обратно
  • В уставе про отпуск председателю ничего не сказано, может он взять отпуск или компенсацию при увольнении.
  • Положен ли отпуск вахтовику, работающему 30/30, по 12 часов?
  • Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику фсин, при увольнении в связи с лишением водительских прав?
  • При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.
  • Если суд установит факт незаконного сокращения,
  • Можно ли получить компенсацию при увольнении из ОВД по выслуге лет,
  • Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:
  • Что я могу предпринять в данном случае?
  • Сколько могу просить компенсацию окладов при увольнении по соглашению сторон? Оклад у меня 29400
  • И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?
  • Если не выплачивают выходное пособие при увольнении на пенсию уже более 14 дней, можно ли подать на возмещение компенсации.
  • Оплата проезда
  • Какая компенсация за неотгуленный отпуск возможна быть выплачена работнику при увольнени,
  • Оплата труда
  • Увольнение в связи с окончанием трудового договора
  • И влияет ли этот факт на выплаты компенсации при увольнении по сокращению?
  • А когда оно будет? Когда кто из сотрудников уходит в отпуск я их заменяю.
  • После отпуска по уходу за ребёнком я не смогу взять обычный отпуск, на сколько верна эта информация?
  • Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы.
  • Сокращ
  • Я как понимаю должны будут выплатить компенсацию по травме полученной при исполнении служебных обязанностей,
вчера, 01:30
• г. Санкт-Петербург

Сейчас в условиях мобилизации непонятно, подлежит ли муж призыву?

Во время прохождения службы в армии на втором месяце у мужа был диагностирован сахарный диабет 1 типа, его поместили в госпиталь, где он пролежал ещё 2 месяца, сразу посадили на инсулин, сахара были по 30. Далее по приказу капитана части без какой-либо статьи мужа комиссовали, через год выплатили компенсацию в размере 20000 рублей. Кроме военного билета никаких документов не сохранилось, в военном билете не указана категории годности, нет никаких записей о прохождении медкомиссии, при этом есть должность «Стрелок», которой по факту муж не обучался, и вторая категория запаса. Сейчас в условиях мобилизации непонятно, подлежит ли муж призыву? И в целом есть подозрение, что увольнение со службы произошло с нарушениями, почему нет пометки о заболевании и категории годности, не скрыли ли эту информацию с какой-либо целью?

Юрист г. Ростов-на-Дону
вчера, 01:33

Здравствуйте! Думаю его изначально не должны были призывать а в данной ситуации должно было быть заключение ВВК.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 06:16
• г. Красноярск

При увольнении по собственному с гуфсин, мне выплатили только половину компенсации, уже месяц прошёл,

При увольнении по собственному с гуфсин, мне выплатили только половину компенсации, уже месяц прошёл, вторую половину так и не выплатили, что делать, куда обратиться?

Юрист г. Красноярск
19.09.2022, 06:38

Здравствуйте. Письменно обратиться к ним.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 07:36
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" прочитан 3 разa

Юрист г. Минск
15.09.2022, 07:42

Сапсан, и такой приказ работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
15.09.2022, 09:07

Обжаловать его конечно можно, но выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Вообще, в первую очередь, прежде чем обращаться в суд я бы рекомендовал ознакомиться с положением о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
15.09.2022, 09:52

Выплата премии - это право работодателя, но не обязанность. Суд навряд ли удовлетворит такие требования.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 20:54
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя"

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 20:56

Сначала подайте жалобу в инспекцию труда, а затем, если не поможет, вправе подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 09:38
• г. Хабаровск

ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия.

Сотрудник был уволен март 2021 год. Восстановление по суду 02.2022 г. При увольнении получил компенсацию за неотгулиный отпуск за 2020 год. Но в 2022 году он в мае идет в отпуск за 2021 год 36 рабочих дней и просит 14 дней за неотгуленный отпуск 2020 год за который при увольнении получил компенсацию. Наши действия при расчете отпускных мы удержали сумму компенсации за неотгулиный отпуск при увольнении в расчете отпускных. На данный момент поступила от него жалоба с ссылкой на 137 ст. ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия. Проанализируйте пожалуйста данную ситуацию и как нам быть дальше.

Юрист г. Новокузнецк
09.09.2022, 09:46

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

Развернуть

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы действовали на основании статьи 140 ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Так и отвечайте на жалобу работника, что ссылка на статью 137 ТК РФ в данном случае является некорректной. Вы выплатили компенсацию на основании статьи 1 40 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
09.09.2022, 11:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Его претензии по ст. 137 ТК РФ не основаны на законе, так и ответьте ему.

Вам нужно избавляться от такого работника на законных основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 11:03
• г. Нижний Новгород
Адвокат г. Мурманск
05.09.2022, 11:04

Задайте вопрос более корректно. Что значит,-удержать исполнительный лист?

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
05.09.2022, 11:10

Здравствуйте.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, регламентированы статьёй 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"

.

Компенсация за неиспользованный отпуск как вид дохода, на который не может быть обращено взыскание, в данный перечень не входит.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.09.2022, 11:51

Добрый день! Можно, удержание производится со всех видов дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:53
• г. Самара

Ситуация такая работал на предприятии с 2018 года зарплата была 15 тыс официальная 20 тыс в конверте,

Ситуация такая работал на предприятии с 2018 года зарплата была 15 тыс официальная 20 тыс в конверте, 30.08.2022 года я уволился по собственному желанию (п 3 часть 1 ст 77)При увольнении естественно со мной не расчитались по черной зарплате а по белой бугалтер сказала что у меня есть компенсации на сумму 10 т р мне их тоже не отдали и не перечислили, как мне повоздействовать на них и вот эти компенсации обязанность или личная инициатива где фиксирована!? Огромное спасибо!

Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2022, 12:55

Для начала досудебная претензия, потом исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.09.2022, 12:57

Здравствуйте.

Зависит от того, что за компенсации. Например, компенсации за неиспользованный отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. Также компенсации могут быть предусмотрены локальными актами организации.

В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
03.09.2022, 09:34

Добрый день. Для начала досудебная претензия, потом исковое заявление. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
01.09.2022, 18:47

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Никто вам не будет ничего выплачивать, т.к. сроки исковой давности прошли. Выплатят компенсацию за имущество на день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 12:21
• г. Ханты-Мансийск

Компенсация проезда к месту отпуска и обратно

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за льготный проезд к месту проведения отпуска и обратно при увольнении? Работаю в гос. школе в ХМАО (в районе крайнего севера).

Адвокат г. Николаевск-на-Амуре
27.08.2022, 12:43

Порядок и условия компенсации указанных расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
26.08.2022, 22:04

Если работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
26.08.2022, 22:08

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Согласно трудовому кодексу - отпуск обязателен.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
26.08.2022, 22:17

Если нет трудового договора, то нет и трудовых правоотношений. Поэтому в этом случае употреблять такие термины как "отпуск" или "увольнение" не представляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
27.08.2022, 16:50

Добрый день. Если работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 07:09
• г. Москва

Положен ли отпуск вахтовику, работающему 30/30, по 12 часов?

Положен ли отпуск вахтовику, работающему 30/30, по 12 часов? Вернее интересует получение денежной компенсации за 4 года, при увольнении по собственному желанию. Работник отделки кадров говорит, что отпуск не положен. Трудовой договор находится в ОК (забрали для проставления печатей и на руки не вернули).

Юрист г. Калининград
25.08.2022, 10:29

Доброго дня!

Рекомендую обратиться в Трудинспекцию. Т.к. имеется грубое нарушение в части предоставления отпуска, а именно

ст. 124 ТК РФ.

[quote]Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.08.2022, 11:14

Здравствуйте!

Если увольнение будет за невыполнение условий контракта, сотрудник лишается права на единовременную выплату (2 или 7 окладов) - см.[b]Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ[/b] "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти.."

[quote]8. [b]Единовременное пособие [u]не выплачивается[/u][/b][b][/b] гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

[b]2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником[/b];

3) в связи с утратой доверия;

4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.08.2022, 11:14

Здравствуйте, Дмитрий! [b]По вашему вопросу:[/b]

--------------------------------------------

[b]1.[/b] По общим правилам, установленным Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." и Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. № 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", при увольнении сотрудники ФСИН имеют право на [b]единовременное пособие[/b] при увольнении: 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет) или 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);

[b]2[/b]. Но, исходя из оснований вашего увольнения (лишения права управления ТС за управление ТС в состоянии опьянения), вы будете уволены по пункту 14 части 1 статьи 84 указанного выше Закона-[b]в связи с нарушением условий контракта.[/b]

[b]3.[/b] При увольнении по указанному основанию, сотрудник ФСИН, к сожалению, не имеет права на получение указанных выплат. Если вы имеете выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, вам будет оформлена пенсия.

[b]4[/b] При наличии выслуги [b]не менее 20 лет[/b]- будет право на приобретение один раз в год [b]путевок[/b] в санаторно-курортную организацию уполномоченного федерального органа исполнительной власти (санатории и дома отдыха ФСИН или МВД) за плату в размере, соответственно, 25% и 50% от стоимости путевки, определяемой указанным органом. Также при наличии указанной выслуги-право пользования ведомственными медучреждениями.

[b]5.[/b] На а если выслуги нет, и нет права на пенсию, то получите - неполученное ко дню увольнения денежное содержание и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
17.08.2022, 11:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Приказ ФСИН РФ от 16.08.2021 N 704

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС

70.Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

71.Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72.Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:

а)по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б)по достижении предельного возраста;

в)по состоянию здоровья;

г)в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д)в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

е)по болезни.

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.

73.Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74.При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году - 30,5).

75.При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
17.08.2022, 11:19

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минюста РФ № 376.

IX. ВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ИЗ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

47. Сотрудникам, уволенным из уголовно-исполнительной системы, выплата денежного довольствия производится:

1) занимавшим ко дню увольнения штатные должности или находившимся в распоряжении - по день увольнения из уголовно-исполнительной системы в соответствии с приказом об увольнении сотрудника;

2) слушателям и курсантам образовательных учреждений ФСИН России - по день исключения из списков переменного состава указанных учреждений включительно в соответствии с приказом об исключении из списков.

48. Сотрудникам, предупрежденным в установленном порядке о предстоящем увольнении, находящимся на излечении ко дню получения приказа об увольнении, денежное довольствие выплачивается по день возвращения к месту службы включительно, но не более чем за четыре месяца, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении, а находящимся в очередном отпуске, - по день окончания отпуска включительно.

--------------------------------

Положение о службе, ст. 48.

В случае нахождения указанных лиц на излечении свыше предусмотренных законодательством сроков вопрос о дальнейшей выплате им денежного довольствия решается начальником центрального органа уголовно-исполнительной системы или его штатными заместителями, а также начальниками территориальных органов уголовно-исполнительной системы с учетом заключения военно-врачебной комиссии о годности сотрудника к дальнейшей службе в уголовно-исполнительной системе.

49. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, на основании приказа об увольнении.

Важно помнить, что при увольнении сотрудника фсин Льготы и меры соцподдержки сотрудникам уголовно-исполнительной системы (ФСИН) предоставляются по Федеральному закону № 197-ФЗ. Получать меры соцзащиты сотрудник ФСИН будет в период службы, а также после ее завершения, если подтвердить наличие выслуги или льготных оснований увольнения.

Льготы сотрудникам ФСИН предоставляются с момента заключения контракта или трудового договора и действуют до момента увольнения. Право на отдельные виды льгот возникает при достижении выслуги 10 или 20 лет. Воспользоваться льготами могут члены семьи сотрудника ФСИН, включенные в его личное дело, после его смерти (гибели).

Федеральные льготы и гарантии сотрудникам ФСИН

По закону № 197-ФЗ, сотруднику ФСИН предоставляются следующие льготы:

льготное пенсионное обеспечение;

денежное довольствие, в которое входит месячный оклад по должности, оклад по званию, ежемесячные и дополнительные выплаты, надбавки и компенсации;

возмещение командировочных расходов;

материальная помощь не менее 1 оклада денежного содержания в год;

выплаты при переезде на новое место службы (подъемное пособие с учетом членов семьи, суточные);

компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;

оплата проезда поездом, самолетом и иными видами транспорта при следовании к месту лечения, реабилитации или медосвидетельствования;

оплата стоимости проезда в отпуск и обратно, если служба проходит в РКС и МКС, иных удаленных территориях;

предоставление основных, дополнительных и каникулярных отпусков, а также отпусков по личным обстоятельствам, по уходу за ребенком, после окончания учебного заведения в системе ФСИН;

обеспечение жилыми помещениями либо предоставление социальной субсидии на приобретение (строительство) недвижимости;

медицинское и санаторно-курортное обеспечение, в том числе в ведомственных учреждениях ФСИН;

страхование жизни и здоровья на весь период службы;

льготное исчисление стажа за службу в РКС и МСК, иных удаленным местностях, в том числе независимо от перерыва между увольнением и приемом на работу;

вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника ФСИН на весь период службы;

льготное пенсионное обеспечение со снижением возраста выхода на пенсию;

единовременное пособие при увольнении: 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет) или 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);

дополнительная выплата 1 оклада при увольнении для сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;

ежемесячная выплата оклада по званию после увольнения, если сотрудник МЧС не приобрел права на пенсию, а его выслуга не превышает 20 лет (при увольнении по оргштатам, по состоянию здоровья и ряду иных оснований ст. 3 закона № 283-ФЗ);

выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;

компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;

компенсация расходов на наем (поднаем) жилья до обеспечения собственной квартирой;

первоочередное предоставление детям сотрудника ФСИН мест в детских садах, школах, летних оздоровительных лагерях (в том числе после смерти или гибели льготника).

Право на получение единовременной социальной выплаты на покупку (строительство) жилья возникает после 10 лет выслуги. Вместо этой выплаты сотрудник ФСИН может получить жилье на условиях соцнайма. В случае смерти (гибели) сотрудника ФСИН либо установления инвалидности I и II групп жилье будет сразу предоставлено в собственность за счет федерального бюджета.

Очень важно знать, что после смерти (гибели) служащего ФСИН его семья получит следующие льготы:

компенсацию на оплату коммунальных услуг;

компенсацию расходов на установку квартирных телефонов, услуг местной телефонной связи;

возмещение расходов на приобретение топлива (для проживающих в домах, не имеющих центрального отопления);

выделение компенсации на ремонт индивидуального жилого дома;

компенсацию расходов на оплату найма, содержания и ремонта жилых помещений, общего имущества в многоквартирных домах.

Денежные льготы сохраняются за вдовами умершего сотрудника ФСИН на период до вступления в новый брак.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.08.2022, 11:26

XIX. Выплата денежного довольствия при увольнении

59. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

61. Денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям:

- по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

- по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532; 2021, N 8 (ч. 1), ст. 1203);

- по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в УИС и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

- в связи с сокращением должности в УИС, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

- в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

- в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в УИС.

Продолжительность отпуска сотрудникам, поступившим на службу не с начала текущего года, восстановленным на службе, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и увольняемым со службы в текущем году по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, определяется путем умножения 1/12 части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы, восстановления на службе, окончания отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

62. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата денежной компенсации производится за не использованные в году увольнения основной и дополнительные отпуска из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

63. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

64. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

65. Сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей (должности), в отношении которых избрана мера пресечения в виде домашнего ареста и увольняемым со службы, денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска не использованные в году увольнения выплачивается с учетом положений пунктов 61, 62 настоящего Порядка.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей (должности), в отношении которых избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, рассчитываемого из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

66. Сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей (должности), в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и увольняемым со службы независимо от оснований увольнения, денежные компенсации, предусмотренные пунктами 60 - 62 настоящего Порядка, не выплачиваются.

При вынесении оправдательного приговора или при прекращении в отношении сотрудника уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежные компенсации выплачиваются на основании приказа или предоставляются неиспользованные основной и дополнительные отпуска.

[quote]Расторжение контракта вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами обязательных правил при его заключении, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником должности и прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, производится в случае:

1) заключения с гражданином контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в уголовно-исполнительной системе или заниматься определенной деятельностью;[/quote]

При увольнении из органов УИС со стажем 20 и более лет сотруднику единовременно выплачивается 7 денежных окладов, со стажем менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания.

Выплачивается компенсация неизрасходованных дней отпуска.

Для расчёта стоимости одного такого дня денежное довольствие делится на среднемесячное число календарных дней.

- см. ст. 88, 90 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Приказ ФСИН РФ от 16.08.2021 N 704, ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказ ФСИН РФ от 16.08.2021 г. N 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 14:29
• г. Москва

При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Работаю в организации, зарплата серая, отпускные платят никак не отражая в 2-ндфл. В отпуск не ходил фактически 8 лет, но получал отпускные в чёрную, по документам не был в отпуске 12 лет. При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Юрист г. Москва
16.08.2022, 14:32

Константин, [b]для начала нужно написать именно работодателю требование о выплате Вам компенсации.

А при отказе или отсутствии ответа - написать подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда.[/b]

О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск. При этом неважно, не ходил сотрудник в отпуск один год или десять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.08.2022, 15:01

В ГИТ Роструда обращайтесь, проведут проверку, Вам ещё компенсация положена.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 18:33
• г. Ярославль

Если суд установит факт незаконного сокращения,

Работал в фирме где все оборудование - импорт с Европы, и когда началась «спецоперация» начались сбои поставок, отказ от поставок и лишили пары лицензий и доступа к программкам, директор сказал никого не уволим, урежем зп руководителям…

Спустя месяц меня и коллегу вызывают на собрание с руководителем, увидел что там ещё и сотрудник отдела персонала идёт, включил диктофон.

В ходе разговора было сказано что я обязан уволиться по соглашению сторон, без выплат компенсации и тд, что иных должностей в компании нет, а если мы не подпишем то нас уволят по статье в течении недели, так же руководитель подтвердил на мой вопрос что это все таки сокращение, только вот нам ничего не положено. Мы уговорили чтобы нам дали месяц на поиск работы, работу я искал но хотел досудебно решить вопрос с компанией и принёс проект искового заявления в отдел персонала и руководителю, на что меня сразу попросили понаписать две объяснительные - 1) без спецодежды в офисе оказывается нельзя ходить, 2) без разрешения с базы 1 добрался с коллегами на базу 2 где и был офис, между базами на машине 3 минуты езды, никто и никогда не спрашивал «разрешения» чтобы в офис или на склад съездить, но меня заставили.

Я вынужден был уйти на больничный чтобы не уволили за то что на работу хожу….

В общем спустя 10 дней пришёл переписали соглашение это же и я уволился.

Заседание суда 30 августа, в прокуратуре установили достоверность моего искового заявления и всех фактов, прикрепили исковые жалобы двух других людей из моей компании (на сколько я вообще знаю что уволили более 30 чел) и указали сумму иска два средних оклада и моральную компенсацию.

Если суд установит факт незаконного сокращения, то есть меня на работе должны были предупредить за 2 мес до увольнения и по факту сокращения выплатить 3 средних оклада, а в исковом лишь 2 средних, могу ли я хадотайствовать об увеличении этой суммы до 5 средних окладов (2 мес + 3 оклада при сокр)?

Юрист г. Краснодар
14.08.2022, 18:38

Вам надо признавать увольнения незаконным, требовать восстановить на работе, выплатить компенсацию вынужденного прогула + юридические услуги + моральный вред и уже после этого решать вопрос о компенсации при увольнении, так вам экономически выгоднее будет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 19:01
• г. Липецк

Можно ли получить компенсацию при увольнении из ОВД по выслуге лет,

Можно ли получить компенсацию при увольнении из ОВД по выслуге лет, если при увольнении мне выставлен диагноз "тревожность и панические атаки". На службу поступила с 1 группой здоровья.

Сергей
Пользователь г. Пермь
13.08.2022, 19:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По выслуге и получите выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 17:00
• г. Грозный

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 17:11

[quote]директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон[/quote]

Ваш директор -- весёлый чел! :sm_ab:

Скажите ему, пусть повнимательней с "ревизиями". :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.08.2022, 17:11

Во-первых если приказ об увольнении не подписан то сотрудник еще не бывший, он еще является работником предприятия. Во-вторых наказывать нужно бухгалтерию которая произвела выплаты без приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Давлеканово
06.08.2022, 17:17

Фактически подписано соглашение расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Думаю будет сложно взыскать перечисленные суммы (ст.1102 ГК РФ) неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
06.08.2022, 17:27

Привлечь за что? За то что директор подписал заявление? Каким образом доказать, что был какой-то обман? Даже если и был, ничего формально противозаконного нет, т.к. директор ОБЯЗАН ВНИКАТЬ. На то он и директор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
06.08.2022, 17:43

Здравствуйте!

Бухгалтерия не имела права перечислять выплату без приказа об увольнении, поскольку сотрудник мог передумать увольняться, в этом случае придётся с раьотника взыскивать деньги как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 12:51
• г. Вологда

Что я могу предпринять в данном случае?

В 2020 году меня уволили "по собственному желанию" из школы. Пока работала, я получала компенсацию за съем квартиры, когда меня увольняли прошло 3 года и закончились выплаты и при увольнении мне ещё сказали, что я должна 3000, потому что в Управлении образовании не правильно посчитали мне дни за съем квартиры и поэтому я должна вернуть средства и сейчас мне пришло исполнительное производство. Должна ли выплачивать, если виновата не я. Да и у меня был перерыв месяц в работе и только недавно устроилась снова в школу, средств возмещать им у меня пока нет и необходимо собирать ребёнка в школу. Что я могу предпринять в данном случае?

Юрист г. Москва
05.08.2022, 12:13

Если возбуждено исполнительное производство, то значит есть либо решение суда о взыскании с Вас денежных средств, либо выдан судебный приказ. Данные акты суда обязательны к исполнению.

Но!Вы можете обжаловать решение суда либо отменить судебный приказ. Выясняйте у пристава на основании чего возбуждено исполнительное производство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.08.2022, 14:57

Столько, сколько посчитаете нужным.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 16:43
• г. Ставрополь

И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Юрист г. Краснодар
29.07.2022, 16:47

В инспекцию труда и в прокуратуру, есть форма обращения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
29.07.2022, 16:54

Выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Пишите жалобу либо в трудовую инспекцию, либо сразу иск в суд.

Для составления жалобы, иска можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление документов любым юристом осуществляется на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Железноводск
29.07.2022, 17:04

Правильно написать - это со ссылками на нормы законе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
29.07.2022, 14:27

Добрый день. Если с Вами не произвели окончательный расчет в связи с увольнением, Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 12:48
• г. Петрозаводск

Оплата проезда

Согласно Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Но наш работодатель отказывается оплачивать проезд, говорит что оплата возможна только при увольнении? Поясните, пожалуйста, прав ли он?

Юрист г. Ульяновск
28.07.2022, 14:57

Добрый день.

Нет, не прав. Компенсация не привязана к факту увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 00:29
• г. Пермь

Какая компенсация за неотгуленный отпуск возможна быть выплачена работнику при увольнени,

Какая компенсация за неотгуленный отпуск возможна быть выплачена работнику при увольнени, если отработал 4 месяца и за этот период был на больничном 2,5 месяца?

Юрист г. Долгопрудный
27.07.2022, 00:52

За те самые четыре месяца - отпускной стаж именно таков, больничные - в него тоже входят, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.07.2022, 07:23

Положенный вам отпуск за год делите на 12 мес., умножьте на 4 мес., получите количество дней, за которые вам должны начислить.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 16:35
• г. Смоленск
₽ VIP

Оплата труда

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата)

Увольняется 01.08.2022 г.

Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней.

С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка

Спасибо за ответ.

Юрист г. Казань
26.07.2022, 16:39

Здравствуйте, Татьяна! В данном случае средний дневной заработок считается согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Согласно пункту 5 Положения:

[quote]При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.[/quote]

Т.е. выплаты по беременности и родам не входят в средний заработок, т.к. выходят за рамки 12-месячного периода. А период отпуска без сохранения заработной платы не входит на основании пункта 5 выше. Соответственно, нужно брать доходы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в которому наступило основание для начисления среднего заработка, полученные доходы делим на 12 и на 29.3, если время отработано было полностью. Если нет, то для месяцев, где время отработано не полностью, нужно применять коэффициент числа календарных дней, приходящихся на отработанное время, на общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.07.2022, 16:49

Расчёты з/п, анализ документов на платной основе через личку с юристом, но никак не за 100 руб., делать такой расчёт следует самостоятельно, либо оплатить услуги юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.07.2022, 22:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Татьяна, добрый день.

[i]В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда. При этом в них не включают:[/i]

премии, не связанные с производственными результатами;

выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);

матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.

_______

https://www.klerk.ru/buh/articles/513177/

Предлагаю Вам использовать удобный калькулятор https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/ расчёта среднего заработка по ссылке.

_______

Важный для Вас правовой документ

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:41
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение в связи с окончанием трудового договора

Как получить материальную помощь на оздоровление, если при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, получаю компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист г. Тюмень
26.07.2022, 08:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

--------------

В трудовом кодексе не предусмотрена выплата при увольнении на оздоровление.

Возможна данная выплата прописана в ваших нормативных актах таких как коллективный договор

------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

----------

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться, так как данная выплата полагается к отпуску, а не при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
26.07.2022, 08:57

Здравствуйте Елена!

[b]Важно для Вас![/b]

Материальная помощь при увольнении на основании ст.79. [b]Прекращение срочного трудового договора[/b] ТК РФ — это дополнительная выплата работнику, основанием для которой является локальный нормативный акт. т.е. приказ или распоряжение работодателя.

Кроме того, такая возможность должна была бы заложена в коллективном договоре, заключенным в соответствии со ст.40. [b]Коллективный договор[/b] ТК РФ и регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кроме того эти выплаты могут быть прописаны и в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2022, 09:16

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не обязывает выплачивать вам материальную помощь. Однако все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия о матпомощи нигде не прописаны, то обязать работодателя вам произвести выплату оснований не имеется. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022); ст.8)

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
26.07.2022, 11:36

Здравствуйте! ТК РФ не предусматривает выплату при увольнении на оздоровление.

Необходимо иметь в виду, что ст.79 ТКРФ предусматривает срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Указанные выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.07.2022, 11:43

Нет никаких компенсаций по здоровью при увольнении работника.

Могут быть отдельные выплаты согласно внутренним НПА, но надо иметь стаж работы либо быть льготником, например наличие от 3 х детей.

- см. 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.07.2022, 19:58

Елена, здравствуйте.

[b]Вы имеете право получить материальную помощь на оздоровление, если такое условие прописано в коллективном договоре Вашим работодателем.[/b]

Согласно статьи 8 ТК РФ

[quote]Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями[/quote]

______

Обратитесь к своему работодателю, запросите на ознакомление коллективный договор, может там есть такое условие о выплате при увольнении компенсации на оздоровление. Если есть - смело пишите заявление

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 16:25
• г. Симферополь

И влияет ли этот факт на выплаты компенсации при увольнении по сокращению?

Уволился по сокращению и заболел в период 30 дней после сокращения как платится больничный? И влияет ли этот факт на выплаты компенсации при увольнении по сокращению?

Юрист г. Саратов
25.07.2022, 16:30

В первый месяц после увольнения оплачивается 60% листка нетрудоспособности

На выплаты компенсация факт болезни не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 09:34
• г. Саранск

А когда оно будет? Когда кто из сотрудников уходит в отпуск я их заменяю.

Я работаю в мед бюдж учреждении на 0,5 основной и 0,5 совместительства. На 0,5 совместительства есть доп отпуск 2 недели, но работодатель не дает. Раньше выплачивали компенсацию, сейчас сказали что компенсацию выплатят только при увольнении. А когда оно будет? Когда кто из сотрудников уходит в отпуск я их заменяю. Заявление не могу писать т к якобы не подходит серитификат, поэтому оплата проходит по служебной. А служебную оплатят как решит начальство. Это правильно?

Юрист г. Красногорск
23.07.2022, 09:34

Нет, можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру,

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 11:47
• г. Иркутск

После отпуска по уходу за ребёнком я не смогу взять обычный отпуск, на сколько верна эта информация?

Мне говорят что дни отпуска я могу взять до больничного по беременности и родам или после него, перед отпуском по уходу за ребёнком. Либо получить компенсацию только при увольнении со службы. После отпуска по уходу за ребёнком я не смогу взять обычный отпуск, на сколько верна эта информация?

Юрист г. Москва
22.07.2022, 11:55

Всё верно. Вам лучше сделать так, чтобы отпуск этот закрыли денежными средствами.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 10:05
• г. Южно-Сахалинск

Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы.

Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.

Юрист г. Котово
22.07.2022, 10:09

Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.07.2022, 10:12

Компенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
22.07.2022, 10:13

Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
22.07.2022, 10:43

Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 14:40
• г. Красноярск
₽ VIP

Сокращ

О выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства.

В организации (гос. учреждение) было сокращении штата с 01.04.2022 г., я попала под сокращение, меня сократили, пособие за 1 месяц на период трудоустройства мне выплатили, выплатили компенсацию при увольнении 29.03.2022 г.

В центр занятости на учет 04.04.202 встала.

С документами и заявлением о выплате за второй месяц среднемесячного заработка на период трудоустройства пришла в организацию 1 июня 2022, сдала документы, 1 июля 2022 сдала пакет документов и заявление о выплате за 3 месяц.

Выплаты мне не производились.

26.06.2022 я начала звонить в ТЦБ (бухгалтерия в другом городе) и узнавать, почему нет выплат, на что мне сообщили, что выплаты мне за второй месяц на период трудоустройства не будет, так как бухгалтер по заработной плате нашел какую то переплату.

Скажите пожалуйста правомерны ли действия бухгалтера, может ли он сам без моего заявления и не уведомив меня о излишне выплаченных средствах, что то удерживать и не выплачивать мне средний месячный заработок на период трудоустройства.

Заранее благодарна.

Юрист г. Тверь
13.07.2022, 14:47
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

1. НЕТ конечно, действия вашего работодателя и его сотрудников неправомерны.

2. Из данных выплат они[b] не имели права удерживать[/b] средства даже в том случае, если где-то была переплата в период работы.

[u]Вас должны были уведомить и предложить добровольно вернуть переплату, а в обоснование предоставить вам документы.[/u]

3. Мало того, в соответствии со ст. 137 ТК РФ,

[quote]Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника [b]не позднее одного месяца со дня окончания срока[/b], установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и [b]при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания[/b].[/quote]

Учитывая то, что вышли сроки удержания, а также факт того, что вас не уведомили - нарушение ТК РФ на лицо!

4. Напишите жалобу в Прокуратуру, пусть проводят проверку и учат их как нужно правильно работать, видимо Закон для них не писан.

[b]ОБЯЗАНЫ вернуть средства в полном объеме, а при наличии переплаты могут лишь вам предложить вернуть или через суд.[/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.07.2022, 14:48

Добрый день! Действия неправомерны. Согласно части четвертой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.07.2022, 15:02

Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 137 Согласно данной статье Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а [b]также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,[/b]

Описанная вами ситуация может иметь место, только если допущена счетная ошибка.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке.

Но и в этом случае должны отсутствовать разногласия с работником по поводу оснований и размеров удержания.

[b]Другими словами, если вы не дали письменное согласие на удержание, то бухгалтер не имела права самостоятельно делать удержания.

При отсутствии вашего согласия удержание возможно только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ. В суде же работодатель согласно статьи 56 ГПК РФ должен доказать правомерность удержания.

Так как с вами поступили неправомерно, то вам следует подать на работодателя жалобу в инспекцию труда.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 20:39
• г. Краснодар
₽ VIP

Я как понимаю должны будут выплатить компенсацию по травме полученной при исполнении служебных обязанностей,

Всем добрый день хотел бы проконсультироваться Что положено при увольнение с военной службы по категории Д (полностью не годен к военной службе в мирное и военное время)+2 группа инвалидности рабочая. Была получена военная травма при исполнении служебных обязанностей, форма 100 есть.

Контрактник,7 лет выслуги, вбд.

Я как понимаю должны будут выплатить компенсацию по травме полученной при исполнении служебных обязанностей, пенсия 85 %от денежного довольствия полного или оклад по должности и званию и выслуга лет? еще такой вопрос я стою на НИСе мне выплатить накопления или полную стоимость квартиры так как военную ипотеку не брал.

Вообще что должен получить.

Юрист г. Реутов
12.07.2022, 21:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, добрый день.

[b]1.Оклад[/b]

Согласно статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями)

[quote]Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет [b]менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере [u]двух окладов[/u] денежного содержания, а военнослужащему[/b].[/quote]

_________

[b]2.Выплата по травме[/b]

Согласно Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат

[quote]12. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, [b]в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере: [/b]

1) 2 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по контракту[/quote]

----------

[b]3.Инвалидность[/b]

Вышеупомянутый ФЗ, статья 3 часть 13-я

[quote]При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:

2) 7 000 рублей — инвалиду II группы[/quote].

__________

[b]4.НИС[/b]

Конечно, выплатить должны

В соответствии со статьей 10 Федерального закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»:

[quote]Основанием [b]возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника[/b], в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

4) [b]увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе[/b][/quote]

________

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.07.2022, 22:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Категория "Д" при увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие.

Выплата составляет от 1 000 000 до 2 000 000 рублей.

За выплатой, причитающейся Вам в соответствии с указанной нормой Федерального закона, Вам необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему.

При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:

7 000 рублей — инвалиду II группы

[i]Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
12.07.2022, 22:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

При увольнении с военной службы по категории Д, Вам положен двойной оклад на основании Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"

[quote]Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим

3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет[b] менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания[/b], а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.[/quote]

Далее все выплаты которые Вам положены, указаны в данной вышеприведенной статье, при полученной военной травме

[quote]12. [b]При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере:[/b]

1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту;

2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, или гражданину, призванному на военные сборы.[/quote]

При установленной инвалидности в период прохождения военной службы:

[quote]13. При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:

1) 14 000 рублей - инвалиду I группы;

2) 7 000 рублей - инвалиду II группы;

3) 2 800 рублей - инвалиду III группы.

14. Единовременное пособие, предусмотренное частью 12 настоящей статьи, выплачивается независимо от выплаты пособий, предусмотренных частями 3 и 6 настоящей статьи.

14.1. Ежемесячная денежная компенсация, предусмотренная частью 13 настоящей статьи, выплачивается независимо от времени наступления инвалидности вследствие военной травмы, места работы (службы) после увольнения с военной службы, видов получаемых пенсий, а также выплат, устанавливаемых к пенсиям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

[/quote]

Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"...

[quote]Ежегодная материальная помощь

79. Военнослужащим по контракту по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее - материальная помощь) в размере одного оклада денежного содержания[/quote]

На данную выплату необходимо подать Рапорт. Денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части.

Также согласно Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

[quote]Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

16.[b] Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.[/b] До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.[/quote]

Поэтому с Вами будут произведены расчеты по денежному довольствию, продовольственному обеспечению и вещевому.

По НИС Вам необходимо уточнять, так как у Вас выслуга 7 лет, а в законе указано 10 и более... согласно Федеральный закон от 20.08.2004 N 117-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"

[quote]Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника

2)[b] увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:

[/b][/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.07.2022, 23:57

При увольнении со службы по категории Д военнослужащему положены:

оклад, выплата по травме, инвалидность, накопления, учтенные на именном накопительном счете в/сл.

- см. ст. 3, 12, ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ст. 10 ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.07.2022, 09:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

[b]Отвечу вам по порядку заданных вопросов:

[/b]

1. Согласно Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 3. вам должны выплатить пособие в размере двух окладов денежного содержания.

2. Как раненному, должны выплатить 3 000 000 рублей.

Так как вы принимали участие в специальной военной операции и получили инвалидность, то вы имеюте право на страховые выплаты от РФ:

инвалидам 2 группы по 1 484 232,03 рублей;

Страховые выплаты предоставляются на основании заявления и документов: справки об инвалидности, - выданной МСЭ, заключение ВВК или история болезни.

Гарантируется ежемесячная денежная компенсация в размере:

инвалидам 2 группы по 10 389,62 рублей;

Кроме указанного, предусмотрены краевые выплаты в виде ЕЕВ (единовременная ежегодная выплата): Участникам, ставшим инвалидами по 19 000 рублей.

Что бы получать ежегодную выплату, нужно подать заявление в МФЦ один раз, после чего выплаты будут происходить каждый год.

Подробнее можете посмотреть тут: https://www.9111.ru/questions/7777777771943472/

(Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ (последняя редакция))

3. Да, должны выплату вам по НИС, в порядке очереди, ст. статьей 10 Федерального закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих».

Убедитесь, что вы есть в реестре.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение